821 Emplois pour Directeur Rh - France

La Direction des Ressources Humaines comprend:

1. 1 Directeur;
2. 1 Responsable des ressources humaines (grade cible attaché d’administration hospitalière) qui assure les fonctions d’adjoint au directeur des ressources humaines;
3. 4 Cadres RH intermédiaires (grade cible d’adjoint des cadres) qui se répartissent en différents pôles: 3 sur le pôle recrutement/gestion ressources humaines, 1 sur le pôle budget/effectifs;
4. 1 Conseillère formation et carrière;
5. 22 Gestionnaires administratifs (grade adjoints administratifs);
6. 1 Secrétaire de direction.

Elle se compose de différents pôles:

1. le pôle Gestion des Ressources Humaines;
2. le pôle Effectifs – Budget;
3. le service Formation;
4. le service des affaires médicales qui assure la relation RH de proximité des médecins en lien avec la Direction centrale des affaires médicales.

La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 350 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de soins et de traitement dentaire).

Au-delà de la gestion individuelle des agents (carrière et temps de travail), elle a pour objectif de définir, de coordonner et d’appliquer la politique de ressources humaines des Hospices Civils de Lyon et les orientations stratégiques qui en découlent.

Pour ce faire, elle est en lien étroit avec la direction du Groupement, la Direction Générale, la DRH centrale des HCL (DRHF), les services de médecine statutaire et médecine du travail, les conseillers conditions de travail, les Organisations Syndicales et les directions des ressources humaines des autres groupements.

L’adjoint au Directeur des ressources humaines est son principal collaborateur et exerce sous son autorité hiérarchique. Il assure l’intérim du Directeur des ressources humaines pendant les congés.

Il est, dans le cadre des fonctions qui lui sont déléguées par le Directeur des ressources humaines, l’interlocuteur des directions fonctionnelles, des directions de pôles et de l’encadrement supérieur.

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement.

Le responsable RH participe à différents comités de suivi et/ou groupes de travail RH sur l’établissement ou au niveau central. Il participe à la mise en œuvre des différents projets de l’établissement et de l’institution : certification HAS, schéma directeur immobilier, politique QVT, politique RSE.

Pour mener à bien ses missions, il est accompagné d’une équipe d’encadrants intermédiaires (adjoint des cadres) dont il assure l’encadrement direct. Avec ces derniers, il anime et accompagne l’équipe des gestionnaires RH (adjoints administratifs) et encadre également le secrétariat et la référente gestion du temps au sein de la Direction.

Missions générales du poste:

1. Management et animation de l’équipe en lien avec l’encadrement de proximité:

• Définition de l’organisation opérationnelle du service;
• Participation et animation de réunions de service;
• Suivi de la mise en œuvre des réformes et procédures réglementaires ainsi que des procédures de la DRHF;
• Accompagnement de l’encadrement de proximité: suivi de leurs missions, animation du collectif, accompagnement des compétences.

• Instruction de dossiers contentieux et disciplinaires;
• Co-animation avec le Directeur des ressources humaines des entretiens individuels avec les professionnels;
• Suivi et accompagnement des situations d’inaptitude et de reconversion professionnelles en lien avec l’adjoint des cadres référent: participation aux commissions institutionnelles et groupes de travail thématiques;
• Contrôle de la réglementation du temps de travail;
• Participation à la déclinaison de la politique formation en lien avec le service formation: GPMC, aide à la reconversion professionnelle.

• Elaboration des outils de dialogue de gestion sur le plan RH en lien avec le contrôle de gestion de l’établissement : suivi des effectifs, analyse des objectifs d’efficience et de maitrise des dépenses de personnel;
• Participation aux rencontres de dialogue de gestion avec les pôles et la Direction des Finances concernant les situations collectives et le suivi des dépenses de personnel;
• Reporting trimestriels auprès de la DRHF sur l'évolution des dépenses de personnel, en mettant en évidence les tendances et les points d'attention.

• Pilotage des réunions périodiques RH avec l’encadrement concernant les situations collectives ou individuelles;
• Organisation et animation d’ateliers Ressources Humaines à destination de l’encadrement;
• Rédaction de supports de communication à destination de l’encadrement.

• Préparation des instances représentatives du personnel du GHC (CSE local, F3SCT locale, CCOARTT);
• Préparation et participation aux réunions intersyndicales thématiques et aux réunions avec chaque organisation syndicale.

• Vérification et signature quotidienne des parapheurs (contrats de travail, courriers, décisions);
• Formalisation des courriers, compte-rendu de réunions et notes dans le domaine d’activité;
• Veille et analyse règlementaire en lien avec la DPRHF.

Missions spécifiques:

1. Gestion de projets: pilotage et co-pilotage des projets transversaux de la DRH et/ou du Groupement: risques professionnels, situations de violence, amélioration de la qualité de vie au travail, réorganisations de services….
2. Participation aux groupes de travail transversaux du GHC et/ou des HCL:

• Commission accidents de travail, comité violence, groupe handicap, comité de suivi Hublo, télétravail, nouveaux arrivants…;
• Participation aux réunions d’AAH RH des HCL;
• Participation à la Commission Crèche.

• Rédaction d’articles d’actualité RH pour la lettre d’information du groupement;
• Rédaction de supports de communication à destination des professionnels.

Les fonctions telles que définies ci-dessus pourront être amenées à évoluer en relation avec les modifications d’organisation pouvant intervenir au sein de la DRH.

COMPETENCES ATTENDUES

• Connaissances précises du statut de la fonction publique hospitalière (maîtrise);
• Capacité de management (maîtrise);
• Réelle polyvalence dans les secteurs et thématiques RH (maîtrise);
• Aptitude à la gestion de projets (pratique courante);
• Capacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation des actions (maîtrise);
• Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive (maîtrise);
• Bonne communication orale et écrite (maîtrise);
• Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel, Outlook, PowerPoint) (maîtrise);
• Connaissance des logiciels Arhpege, Chronos (de préférence) et Gesform.

QUALITES REQUISES

• Qualités relationnelles et de négociation;
• Sens de la collaboration et du travail en équipe;
• Organisation, méthode et rigueur professionnelles;
• Sens de l’analyse et esprit de synthèse;
• Force de proposition et aide à la décision;
• Autonomie, capacité à rendre compte et transmettre des informations;
• Disponibilité et réactivité;
• Discrétion professionnelle.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps complet 39H (avec 20 RTT) - repos fixes.

Relations de travail plus fréquentes :

• Direction et encadrement supérieur des services (cadres supérieurs, attachés d’administration hospitalière, ingénieurs…);
• DRHF et Direction des ressources humaines des autres groupements des HCL;
• Équipe de la DRH;
• Professionnels de l’établissement;
• Médecins statutaires et médecins du travail;
• Conseillers conditions de travail.

Perspectives de carrière:

• Mobilité fonctionnelle sur une autre direction ou au sein d’un pôle;
• Concours de directeur d’hôpital.

Télétravail possible.

• Département: Restauration

Après trois siècles d’histoire, le Château de Fonscolombe rouvre ses portes près d’Aix-en-Provence.
Classé monument historique, cette demeure devient un hôtel 5* avec 50 chambres, alliant convivialité familiale et art de vivre à la française, chers à la famille Martel.
Rejoindre le Château, c'est :
1) Travailler dans un cadre idyllique.
2) Apporter votre expertise en intégrant des équipes jeunes, dynamiques et investies.
3) Faire partie d’un groupe à taille humaine valorisant l’esprit de famille et l’élégance.

• Assister et seconder la direction générale dans certaines de leurs prérogatives.
• Assurer et coordonner les expériences haut de gamme de nos clients.
• Organiser les déplacements et réunions de la direction.
• Suivre et rapporter la satisfaction des clients conformément aux prestations d'accueil.
• Veiller à l'application des standards et du règlement de l'hôtel.
• Gérer le suivi administratif des collaborateurs en lien avec la direction.
• Remplacer ou aider le personnel des différents services selon les besoins.
• Participer au processus de recrutement : suivi des intégrations, organisation de job-datings et autres événements.
• Contribuer au développement de la marque 2LCollection et Château de Fonscolombe.
• Participer à l’élaboration des supports d’accueil (trombinoscopes, livrets d’accueil…).
• Assurer un support administratif au pôle RII (descriptifs de poste, uniformisation des tableaux de suivi).
• Renforcer la communication interne : newsletter, événements internes, inter-hôtels, LinkedIn…

Profil recherché :
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Aisance verbale et écrite
• Bon relationnel
• Réactivité
• Discrétion
• Esprit positif et d'équipe
• Amabilité, serviabilité, diplomatie et patience

• Logement à partager
• Restaurant du personnel
• Uniformes fournis et entretenus par l'hôtel
• Prise en charge à hauteur de 50 euros pour l’achat d’une paire de chaussures
• Bénéfices Relais Châteaux : réductions jusqu’à 50% dans tous les hôtels
• Bénéfices 2LCollection : 100€/nuit pour vous et 150€/nuit pour votre famille et amis
• Perspectives d’emploi et de carrière

La société

PME industrielle

Secteur des hautes technologies (électronique, IA)

Leader international réputé sur son marché (plus de 50 pays)

Le poste

Rattaché directement au Directeur général, le / la Directeur.rice des ressources humaines (H / F) a une mission stratégique et opérationnelle de gestion des relations sociales, d’administration du personnel, de pilotage de la formation, de la communication interne, et de recrutement des talents dont l’entreprise a besoin. Son rôle est de garantir un climat social sain, des relations de travail harmonieuses, et la capacité de recruter les talents, de les développer et de les fidéliser. A ce titre, il / elle est membre du comité de direction. Il / elle encadre un Chargé de ressources humaines.

Force de proposition, ses principales responsabilités consistent à :

• Piloter le développement des Ressources Humaines ainsi que la gestion des compétences ;
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement : analyse des besoins, validation de ces besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs ;
• Définir et mettre en œuvre la politique de formation ; recueillir les besoins en termes de formation auprès des opérationnels, négocier leur réalisation auprès des organismes concernés ;
• Détecter les potentiels, manager la performance et la valorisation des compétences par une politique de gestion des carrières ;
• Piloter et animer les relations collectives de travail ;
• Animer et suivre les Institutions Représentatives du Personnel (CSE) ;
• Conseiller les opérationnels et assurer une assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise) ;
• Superviser et animer la communication interne ;
• Superviser le processus de paie sous-traité à une société spécialisée (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système), gérer le contrat de sous-traitance ;
• Gérer l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales).

Cette liste de responsabilité se veut indicative mais n’est pas exhaustive.

Le candidat (H / F)

De formation supérieure de type Bac+5, le candidat justifie d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un rôle de RRH ou HR BP au sein d’une PME ou d’une BU du secteur industriel ou des services aux industrie.

Une expérience passée dans le recrutement, en cabinet ou en interne, est un atout.

Il / elle a démontré une capacité à travailler au niveau d’une direction des ressources humaines et à être un membre légitime d’un comité de direction.

Idéalement il / elle a déjà exercé un rôle de Directeur.rice des ressources humaines proche de l’opérationnel.

Les qualités recherchées sont :

Le statut, la localisation, la rémunération

Contrat : CDI.

La rémunération pour ce poste est selon le profil et l’expérience.

Mutuelle, prévoyance. Titres restaurant. RTT.

Il n’y a pas de voiture de fonction.

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier du Sud Seine-et-Marne recrute un adjoint administratif en CDD. Les missions sont partagées sur l’Accueil de la DRH et le secteur de la Formation Continue.

Les missions principales sont les suivantes :

Accueil de la DRH : Accueil, orientation, conseil et information au personnel de l’établissement, gestion des appels téléphoniques, gestion et traitement du courrier, enregistrement des arrêts de travail, gestion administrative des mouvements sociaux, publication des offres d’emplois, réalisation de badges d’accès, suivi et organisation des archives.

Formation continue : Traitement des demandes de stages extérieures, des frais de missions, des demandes de formation, encodage des présences aux actions de formation, contrôle et traitement des attestations de formation.

Diplôme exigé : Bac + BTS assistant manager ou de gestion.

Expérience en Ressources Humaines appréciée et maitrise des outils informatiques indispensable.

Sens de l’écoute et de la communication, rigueur et méthodologie professionnelle, esprit d’initiative et discrétion professionnelle.

Description

Le poste :

Sous la responsabilité de la responsable des affaires générales, l’assistante de direction facilite l’organisation quotidienne des Directeurs des Ressources Humaines.

En collaboration avec une seconde assistante de direction, elle assure les missions dédiées au secrétariat central de la Direction des Ressources Humaines.

Les dossiers sont traités au sein de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec la direction générale, les directions fonctionnelles, l’ensemble des services du CHU et de nombreux partenaires extérieurs.

Missions de secrétariat

· Gérer les agendas des Directeurs des Ressources Humaines;

· Assurer l’organisation, la préparation et le suivi des rendez-vous, réunions, visites, conférences, événements (planification, logistique…) en respectant les délais de mise en œuvre, les échéances et la cohérence des réunions;

· Planifier et organiser les déplacementsdes Directeurs des Ressources Humaines : ordre de mission, réservation des billets, hôtel et gestion des frais de déplacements;

· Filtrer, orienter, réceptionner et traiter les appels téléphoniques et messages électroniques ;

· Traiter les courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage);

· Saisir, mettre en forme, enregistrer, trier, diffuser et archiver des documents divers (courrier, note de service, compte rendu, tableau de bord, organigramme, logigramme, diaporama);

· Accueillir, renseigner et orienter tout professionnel ou visiteur se présentant au secrétariat ;

· Assurer l’interface avec l’interne et l’externe;

· Prise en charge des aspects logistiques (gestion des véhicules, des salles de réunions…).

Missions spécifiques liées au poste

• La préparation et le suivi des instances organisées par la Direction des Ressources Humaines (CSE, FSCT et CSO);


• L’appui administratif auprès des unités de la Direction des Ressources Humaines.

La continuité du poste est organisée avec la seconde assistante de direction du pôle RH. Les deux professionnels impliqués travaillent en 7h30, sur des plages horaires éventuellement variables, pour assurer la présence nécessaire aux activités du secrétariat et se remplacent lors des absences.

Profil recherché

Profil recherché

· Connaissances

• Intérêt pour le secteur public et les ressources humaines


• Une expérience réussie dans des fonctions similaires est impérative


• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement


• Techniques de communication


• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques


• Maitrise des outils bureautiques et des techniques de secrétariat

· Savoir faire

• Structurer son travail


• Savoir planifier et respecter les délais


• Evaluer et hiérarchiser des besoins


• Rédiger et mettre en forme les documents


• Savoir gérer les aléas


• S’adapter aux différents interlocuteurs


• Filtrer et orienter les informations

· Savoir-être

• Grand sens de la confidentialité


• Capacité d’adaptation


• Sens de l’organisation


• Réactivité


• Sens relationnel


• Savoir accueillir


• Savoir s’exprimer oralement


• Rigueur


• Autonomie

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.

Le Poste

Le poste :

Sous la responsabilité de la responsable des affaires générales, l’assistante de direction facilite l’organisation quotidienne des Directeurs des Ressources Humaines.

En collaboration avec une seconde assistante de direction, elle assure les missions dédiées au secrétariat central de la Direction des Ressources Humaines.

Les dossiers sont traités au sein de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec la direction générale, les directions fonctionnelles, l’ensemble des services du CHU et de nombreux partenaires extérieurs.

Missions de secrétariat

• Gérer les agendas des Directeurs des Ressources Humaines ;
• Assurer l’organisation, la préparation et le suivi des rendez-vous, réunions, visites, conférences, événements (planification, logistique…) en respectant les délais de mise en œuvre, les échéances et la cohérence des réunions ;
• Planifier et organiser les déplacements des Directeurs des Ressources Humaines : ordre de mission, réservation des billets, hôtel et gestion des frais de déplacements ;
• Filtrer, orienter, réceptionner et traiter les appels téléphoniques et messages électroniques ;
• Traiter les courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ;
• Saisir, mettre en forme, enregistrer, trier, diffuser et archiver des documents divers (courrier, note de service, compte rendu, tableau de bord, organigramme, logigramme, diaporama) ;
• Accueillir, renseigner et orienter tout professionnel ou visiteur se présentant au secrétariat ;
• Assurer l’interface avec l’interne et l’externe ;
• Prise en charge des aspects logistiques (gestion des véhicules, des salles de réunions…).
  
  

• La préparation et le suivi des instances organisées par la Direction des Ressources Humaines (CSE, FSCT et CSO) ;
• L’appui administratif auprès des unités de la Direction des Ressources Humaines.
  
  

• Connaissances
• Intérêt pour le secteur public et les ressources humaines
• Une expérience réussie dans des fonctions similaires est impérative
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
• Techniques de communication
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques
• Maitrise des outils bureautiques et des techniques de secrétariat
• Savoir faire
• Structurer son travail
• Savoir planifier et respecter les délais
• Evaluer et hiérarchiser des besoins
• Rédiger et mettre en forme les documents
• Savoir gérer les aléas
• S’adapter aux différents interlocuteurs
• Filtrer et orienter les informations
• Savoir-être
• Grand sens de la confidentialité
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Réactivité
• Sens relationnel
• Savoir accueillir
• Savoir s’exprimer oralement
• Rigueur
• Autonomie

• Accueil physique : renseigner, orienter ;
li>Accueil téléphonique : filtrer, orienter les appels et les demandes téléphoniques et/ou traiter les demandes afférentes ;
• Te ue de l’agenda de la Directrice-adjointe ;
Organisation de réunions et réservation de salles ; Courrier : Réception du courrier : ouverture, tri et diffusion - frappe du courrier, mise en forme, copie, envoi et classement ;
• < i>Participation au projet de dématérialisation dans son champs de compétences
Réponses aux candidatures et participation au procéessus de recrutement (offres, diffusion, consttution du dossier, réponses) 
• < i>Mise en forme des différents documents 
< i>Mise à jour de l'annuaire et du livret d'accueil agent  < i>Courriers d’assignations pendant les grèves et remontée du nombre de gréviste ;
• A de à la préparation du CSE (convocation, comptes-rendus) ;
Aide à la préparation des CAPL (convocations, réservation de salles) et des conseils de discipline 
• li>Organisation des journées d’accueil ;
• Préparation et organisation de la cérémonie des médaillés et retraités ;
• Tr itement des contraventions ;
li>Mise à jour du Plan blanc ; < i>Gestion des cumuls d’activités / demandes d’activités privées.

• Sens du contact et de l’accueil ;
Capacités de rigueur, d’organisation et de priorisation ;
• li>Esprit d'équipe et curiosité
< i>Réactivité et discrétion

SIM AGENCES D’EMPLOI, spécialiste indépendant en solutions RH et intérim, recrute un directeur d'agence pour l’ouverture de sa nouvelle agence à Rouen.

Rejoignez une aventure unique !
Vous souhaitez participer à une expansion ambitieuse, contribuer au développement d’une entreprise indépendante et familiale, et être au cœur d’un projet d’ouverture d’agence ? Chez SIM, nous construisons l’avenir de l’emploi en plaçant l’innovation et l’humain au cœur de notre démarche.

Depuis 29 ans, SIM Agences d'Emploi se distingue par son approche conviviale et personnalisée, en offrant des solutions RH sur-mesure et adaptées aux besoins de chaque entreprise. Cette nouvelle agence est une opportunité unique de laisser votre empreinte et de contribuer activement à notre croissance.

Vos principales missions :

1. Participer à la mise en place et au lancement de la nouvelle agence.
2. Développer un portefeuille client en identifiant les besoins des entreprises locales.
3. Mener des actions commerciales pour positionner l’agence comme un acteur clé dans la région.
4. Recruter et déléguer les premiers collaborateurs intérimaires.
5. Élaborer et exécuter un plan stratégique de développement pour assurer la réussite de l’agence.
6. Promouvoir l’ensemble des solutions RH innovantes de SIM.

Profil recherché :
Vous êtes motivé(e) par un projet entrepreneurial et souhaitez participer à une aventure ambitieuse.
Vous avez une expérience solide en commerce B to B et une appétence pour le recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie et votre capacité à relever les défis.
Vous appréciez travailler dans une société à taille humaine où les valeurs familiales et l’innovation occupent une place centrale.
Curieux(se), créatif(ve) et force de proposition, vous savez mobiliser et inspirer une équipe autour d’un projet commun.

Pourquoi nous rejoindre ?
Une société indépendante et familiale, en pleine expansion.
Une opportunité rare d’être un acteur clé dans l’ouverture d’une nouvelle agence.
Un environnement de travail convivial et bienveillant, avec des outils modernes pour réussir vos missions.
Une aventure entrepreneuriale dans laquelle vous pourrez véritablement faire la différence.
Envie de relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature à :

Directeur d'Agence RH - Nouvelle ouverture - Rouen
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