19 Emplois pour Directeur Régional - France

Wimoov, c'est une équipe de plus de 200 salariés professionnels de la mobilité, fédérés par une même philosophie d'action : accompagner tous les publics en situation de fragilité (personnes en situation de handicap, personnes en insertion professionnelle, seniors…) vers une mobilité autonome, durable et responsable. Wimoov est membre du GROUPE SOS, un groupe associatif et leader de l'entrepreneuriat social en Europe, regroupant 650 associations, entreprises sociales et établissements, œuvrant pour les personnes en situation de vulnérabilité, les générations futures et les territoires.

Depuis sa création en 1984, le Groupe SOS combat toutes les exclusions, agit pour l'accès à l'essentiel pour tous, et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le groupe emploie 22 000 personnes et intervient en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Vous serez responsable de la mise en œuvre des démarches nécessaires à l’ancrage, au pilotage et au développement du projet Wimoov en Région Grand-Est, incluant :

1. Le pilotage stratégique et le développement : En lien avec la Directrice Générale et le Comité de Direction, vous piloterez la stratégie régionale, porterez le plaidoyer régional, et serez responsable de la santé financière du projet. Vous assurerez la prospection, la veille territoriale, et développerez le réseau d’entreprises et de partenaires. Vous organiserez des comités de pilotage locaux et assurerez la recherche de financements, y compris européens.
2. Le management des services et de l’équipe : En collaboration avec les responsables des activités, vous garantirez la qualité des services mobilité, la conformité aux processus, et la gestion opérationnelle. Vous veillerez au bien-être des équipes et impulserez des projets innovants répondant aux besoins des publics.
3. La direction administrative et financière : En lien avec le Directeur Adjoint, vous établirez et suivrez les budgets, la trésorerie, et la gestion comptable. Vous veillerez au respect des règles administratives et financières, et assurerez un reporting régulier à la DG et au CODIR.

Vous devez adhérer aux valeurs de l’entrepreneuriat social, posséder d'excellentes capacités relationnelles, être autonome, innovant, et avoir une expérience d’au moins 5 ans en direction de structure associative. La maîtrise des outils informatiques et un diplôme Bac + 5 dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Management ou école de commerce sont requis. La priorité est donnée aux travailleurs handicapés avec compétences égales.

Forte d'une présence de plusieurs décennies aux Antilles Guyane, notre entreprise occupe une place majeur dans le secteur de l'énergie.Reconnus pour notre expertise technique, notre rigueur opérationnelle et notre contribution au développement économique local, nous mettons un point d'honneur à maintenir des standards élevés en matière de sécurité, d'innovation et de respect de l'environnement.Notre mission est d'accompagner durablement la transformation énergétique de nos territoires tout en continuant à assurer un service de qualité pour nos partenaires et clients.DIRECTEUR REGIONAL (H/F)MissionsRattaché(e) au Directeur Général Adjoint / Directeur des Opérations, vous êtes le garant pour les Terminaux SARA de Guyane de :- la sécurité des personnes et des opérations,- le respect des engagements règlementaires et la réponse aux attentes des clients,- la performance opérationnelle et fa fiabilité des installations.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :MANAGEMENT OPERATIONNEL- Piloter les activités d'exploitation, de maintenance et de sécurité des sites.- Organiser et optimiser les opérations de réception, stockage et expédition des produits pétroliers.HYGIENE, SECURITE, SURETE, ENVIRONNEMENT- Garantir la conformité réglementaire et le respect des normes QHSSE.- Veiller à la mise en œuvre des plans d'urgence, à la sécurité des installations, des personnes, à la protection de l'environnement et à l'intégrité physique des équipementsMANAGEMENT D'EQUIPE- Animer, coordonner et développer les compétences des équipes locales.- Accompagner le changement et promouvoir une culture de performance et de sécurité.GESTION BUDGETAIRE ET PERFORMANCE- Élaborer et suivre le budget d'exploitation et d'investissement.- Mettre en œuvre les indicateurs de performance et optimiser les coûts.RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALES- Représenter l'entreprise auprès des autorités locales (préfecture, DREAL, douanes, pompiers), des partenaires (sous-traitants, fournisseurs), des clients et des organisations socioprofessionnels / associations (MASE, MEDEF, AMPI, etc.)PROJETS D'AMELIORATION ET D'INVESTISSEMENT- Conduire ou accompagner les projets de rénovation et/ou de modernisation des installations.Liste non exhaustiveProfil recherchéDe formation BAC +5 dans le domaine de l'ingénierie industrielle, vous justifiez d'une expérience réussie de 8 ans minimum dans un environnement industriel de type ICPE (Installation Classée pour la Protection de l'Environnement (ou BAC+3/4 avec minimum 15 ans d'expérience).Vous disposez des connaissances et compétences suivantes :- Management d'équipe,- Connaissance des installations pétrolières et portuaires- Pilotage des opérations et de la maintenance,- Règlementation et sécurité industrielle- Pilotage de la Qualité, Hygiène, Sécurité, Sureté et Environnement,- Management de projet,- Maitrise des outils informatiques.Vous êtes dotés des qualités personnelles suivantes :- Leadership naturel et posture managériale affirmée,- Rigueur et sens des responsabilités,- Réactivité et capacité à gérer les situations critiques- Esprit d'analyse et de synthèse- Sens de la communication- Orientation résultats et amélioration continue- Intégrité et éthique professionnelle- AgilitéSalaire78 K€ brut annuel + part variableAvantagesVéhicule de fonctionPack informatiqueCadre au forfait jour

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 78000.0 Euros à 9000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Véhicule

• 8 An(s) Cette expérience est indispensable

• Données d'activité de la structure, du service

• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Le Groupe Transjet est un acteur reconnu du transport, fruit d’un développement ambitieux et structuré grâce à plusieurs acquisitions stratégiques au fil des années.

Composé de plusieurs sociétés spécialisées, le Groupe s’appuie sur une organisation solide et une vision tournée vers l’avenir.

Implanté à des emplacements clés – Paris, Lyon et Marseille – notre maillage territorial nous permet de répondre efficacement aux besoins de nos clients

tout en assurant une croissance continue et durable.

Notre force repose sur deux piliers :

• Une gestion rigoureuse du quotidien , pour garantir fiabilité et qualité de service ;
• Un fort esprit d’équipe , qui favorise la cohésion interne et une culture d’entreprise positive et engageante.

Entreprise en pleine expansion, nous recherchons des talents motivés, dynamiques et prêts à s’investir dans une aventure professionnelle enrichissante.

Rejoindre le Groupe Transjet, c’est intégrer une structure à taille humaine, en pleine évolution, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans la réussite collective.

Le Groupe Transjet, société en plein essor dans le secteur du Transport, structure sa croissance et son maillage territorial. Pour piloter l’activité sur un périmètre stratégique, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Régional(e) capable de fédérer, coordonner et développer plusieurs agences dans une logique de performance et de qualité.

Missions principales :

• Piloter l’activité opérationnelle, commerciale et financière d’un réseau d’agences sur votre région
• Animer, encadrer et accompagner les directeurs d’agence dans l’atteinte de leurs objectifs
• Définir et suivre les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité, qualité de service)
• Déployer la stratégie de l’entreprise à l’échelle régionale, en lien direct avec la direction générale
• Garantir l’application des procédures internes, du cadre réglementaire et des engagements contractuels
• Identifier les opportunités de croissance locale : développement commercial, ouverture d’agences, partenariats
• Être le référent régional sur les sujets RH, financiers, techniques et clients

Profil recherché :

• Formation supérieure (Bac+4/5) en management, commerce, logistique ou gestion
• Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum dans un poste de direction multi-sites ou direction régionale
• Maîtrise des enjeux opérationnels, économiques et humains d’un centre de profit
• Leadership reconnu, excellent sens de la communication et du pilotage d’équipe
• Forte orientation résultats et qualité de service
• Mobilité régionale indispensable – déplacements à prévoir

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique dans une entreprise ambitieuse et en croissance
• Des projets de développement concrets et un environnement entrepreneurial
• Un encadrement basé sur la confiance, la responsabilité et l’innovation

Candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à :

• Management des Responsables d’Agences
• Définir et participer à l’atteinte de leurs objectifs
• Accompagner les RAG dans toutes leurs responsabilités : actions commerciales, pilotage des équipes, gestion administrative, gestion RH, gestion et exploitation de leur(s) point(s) de vente.
• Pilotage des performances commerciales
• S’impliquer dans la relation avec les principaux clients régionaux existants ou prospects, et suivre les plans d’actions des agences.
• Coordonner le déploiement des opérations commerciales nationales et de celles définies au niveau régional.
• Décliner la stratégie fournisseurs en cohérence avec la politique référencement et achat de la société et assurer l’optimisation des conditions d’achat et des approvisionnements.
• Être le garant de la bonne application des procédures de gestion, de crédit client et des règles de fonctionnement de la société.
• Gestion des moyens humains et logistiques
• Optimiser les charges d’exploitation, en développant les synergies entre les agences, notamment en matière d’effectifs de moyens logistiques et de plan de stockage.
• Faire évoluer, lorsque c’est nécessaire, les périmètres commerciaux des agences et des secteurs ATC.
• Piloter les investissements pour les agences de la région.
• Intervenir dans le processus de recrutement du personnel de la région.
• Être le garant du bon état des infrastructures et moyens logistiques
• Appui aux agences et animation
• Assurer la communication interne au niveau de la région par des réunions régulières avec les RAG, développer le partage des bonnes pratiques, l’utilisation des outils commerciaux disponibles et le travail en équipe.
• En lien avec les services supports, il coordonne les formations produits et métiers du personnel de la région.
• Dans le cadre du plan de développement, le DR prend la responsabilité des agences en création sur sa région dès le recrutement des équipes et la mise à disposition des bâtiments.
  
  

Missions:

1) Management des Responsables d’Agences

- Définir et participer à l’atteinte de leurs objectifs

- Accompagner les RAG dans toutes leurs responsabilités: actions commerciales, pilotage des équipes, gestion administrative, gestion RH, gestion et exploitation de leur(s) point(s) de vente.

2) Pilotage des performances commerciales

- S’impliquer dans la relation avec les principaux clients régionaux existants ou prospects, et suivre les plans d’actions des agences.

- Coordonner le déploiement des opérations commerciales nationales et de celles définies au niveau régional.

- Décliner la stratégie fournisseurs en cohérence avec la politique référencement et achat de la société et assurer l’optimisation des conditions d’achat et des approvisionnements.

- Être le garant de la bonne application des procédures de gestion, de crédit client et des règles de fonctionnement de la société.

3) Gestion des moyens humains et logistiques

- Optimiser les charges d’exploitation, en développant les synergies entre les agences, notamment en matière d’effectifs de moyens logistiques et de plan de stockage.

- Faire évoluer, lorsque c’est nécessaire, les périmètres commerciaux des agences et des secteurs ATC.

- Piloter les investissements pour les agences de la région.

- Intervenir dans le processus de recrutement du personnel de la région.

- Être le garant du bon état des infrastructures et moyens logistiques

4) Appui aux agences et animation

- Assurer la communication interne au niveau de la région par des réunions régulières avec les RAG, développer le partage des bonnes pratiques, l’utilisation des outils commerciaux disponibles et le travail en équipe.

- En lien avec les services supports, il coordonne les formations produits et métiers du personnel de la région.

- Dans le cadre du plan de développement, le DR prend la responsabilité des agences en création sur sa région dès le recrutement des équipes et la mise à disposition des bâtiments.

Issu d’un master ou un diplôme école de commerce avec une expérience confirmée dans la gestion en présentiel et à distance de multiples centres de profit en distribution professionnelle. Cette expérience doit se traduire par des compétences fortes en termes de management d’équipe et de savoir-être autant que sur le plan commercial et gestion.

Le poste intégré au comité de Direction LiTT demande d’une part, une vision macro pour une exécution de stratégie efficace et adaptée au périmètre et d’autre part, une appétence pour le management de proximité afin de garantir sa réalisation avec l’engagement de toute l’équipe.

Le profil recherché doit proposer idéalementune expérience dans un poste équivalent, l’expérience en BtoB est un plus.

Le leadership attendu du candidat doit être fondé sur un savoir-être fait d’engagement, de discipline et de courage managérial en ligne avec l’ADN de l’entreprise.

Pour ce poste des déplacements réguliers sont à prévoir dans toute la région Nord Normandie, ainsi qu’au siège de l’entreprise LITT à Malakoff (92).

Référence de l'offre : DRP-10051
Poste pourvu
Importante société Agroalimentaire du Sud-Est de la France, recherche sa/son :Directeur Régional Paris F/H



Détail de l'offre

Introduction :

Sous la responsabilité de la Direction commerciale, vous serez en charge de développer l’activité commerciale auprès des enseignes et magasins de la grande distribution des régions Ile-de-France et Hauts de France pour les produits de la gamme. Véritable force de proposition et d’action, vous aurez la responsabilité de participer à la définition et de veiller au respect des politiques commerciales sur les marchés de la Grande Distribution.Dans ce cadre, vous devrez affirmer votre présence sur le terrain et accompagner une équipe de cinq chefs de secteur dans le développement d’un relationnel étroit avec les clients. Vos missions et actions permettront d’apporter une croissance profitable à l’entreprise et ainsi d’atteindre les objectifs régionaux de volumes, de présence, de rentabilité et de parts de marché.Il s’agit d’un CDI, statut cadre, basé à Paris. De nombreux déplacements sont à prévoir.

Missions :

Vos missions principales :• Proposer et appuyer sur le terrain des actions commerciales afin d’implanter et valoriser la gamme de produits de la société.• Assurer les négociations directes ou indirectes en centrales régionales (présentation des produits, suivi des PVC, aider à la revente…)• Développer le chiffre d’affaires et la rentabilité, au niveau des opérations saisonnières et du référencement de produits permanents.• Assurer le management de votre équipe, dans une logique de mobilisation et évaluation.• Animer et accompagner sur le terrain la force de vente et participer à la réflexion sur les besoins de recrutement.• Suivre la réalisation des objectifs fixés par la direction, proposer et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.

Profil :

Reconnu(e) pour vos capacités de négociation et persuasion, votre autonomie et dynamisme, vous avez une bonne connaissance du circuit GD et une pratique des négociations en centrales d'achat régionales ou nationales. Une expérience dans la filière agroalimentaire serait un véritable atout. Femme/Homme de terrain, vous avez la capacité à manager une équipe.

Contact :

Merci d’adresser votre candidature sous la Réf. DRP-10051 à

Date de publication :

Qui sommes-nous vraiment ?

Chez So. Bio / Bio c’ Bon, on fait bien plus que vendre des produits bio. On cultive une autre façon de consommer, plus respectueuse, plus engagée, plus humaine.

Qui sommes-nous vraiment ?

Chez So. Bio / Bio c’ Bon, on fait bien plus que vendre des produits bio. On cultive une autre façon de consommer, plus respectueuse, plus engagée, plus humaine.

Avec plus de 100 magasins partout en France, on est au coin de la rue… et au cœur du quotidien de nos clients.

Notre mission ?

Proposer une alimentation saine, accessible, et alignée avec les valeurs d’aujourd’hui : le respect de la planète, des producteurs, et de soi-même.

Mais ce qui fait vraiment notre différence, ce sont les équipes. Passionnées, bienveillantes, à l’écoute, elles portent chaque jour notre envie de rendre le bio simple, joyeux et concret.

Alors si vous aimez le contact, si vous avez le sens du commerce et du bon sens, si vous voulez rejoindre une entreprise où l’on avance ensemble – avec le sourire – on a sûrement quelque chose à construire ensemble.

Missions principales

Personne De Terrain, Le Directeur Régional Accompagne Les Directeurs Et Responsables De Magasins De La Zone Aquitaine Dans Leurs Activités De Gestion De Magasin Et Les Aide à Prendre De La Hauteur Dans Leur Quotidien. Il Est Le Garant

Du développement du Chiffre d’Affaires de son secteur ;

De la rentabilité des magasins (marge, frais généraux) ;

Du professionnalisme des équipes magasins grâce à un management adapté.

Ses Principales Missions

Définir et animer le projet commercial régional, en cohérence avec le projet d'entreprise :

• De concert avec le Directeur Exploitation, déterminer les objectifs de CA trimestriel des magasins de sa zone, concevoir et mettre en œuvre des plans d'actions (commercial, merchandising, communication, RH, etc.) en lien avec le siège ;
• Réaliser des visites quotidiennes de magasins pour s'assurer de la conformité des orientations définies par l'entreprise et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité ;
• Assurer la mise en place et le respect des concepts : visuels et aménagement des magasins, organisation de l'espace de vente, déploiement des préconisations du merchandising, etc. ;
• Analyser les indicateurs de rentabilité par magasin (niveau et évolution des ventes, du chiffre d'affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité) ;
• Proposer des modifications de structure Homme (renfort, recrutement, ajustement de l’effectif, etc.) ;
• Participer au recrutement des équipes magasins ;
• Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès de vos équipes (magasins et itinérants) ;
• Etre en lien avec les différents services du siège pour remonter et discuter des informations pertinentes du terrain et transmettre les dysfonctionnements.
  
  

• Savoir être : écoute, excellent relationnel, leadership, pédagogue, diplomatie, force de conviction.
• Savoir-faire : autonomie, dynamisme, polyvalence, sens de l’initiative, rigueur et organisation, capacités d’analyse et de synthèse, méthode, maîtrise des process et outils de gestion.
  
  

• Type de contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Date de début : asap
• Rémunération annuelle brute : 55 000€
• Avantages : prime d'évaluation (jusqu'à 1 mois de salaire), réduction salarié en magasin (20%), épargne d'entreprise avec abondement, avantages CSE.
  
  

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 6 days ago

Canéjan, Nouvelle-Aquitaine, France 1 day ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 1 day ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France €,700.00- 000.00 2 days ago

Mios, Nouvelle-Aquitaine, France 3 weeks ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 3 days ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 2 days ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 4 weeks ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 3 weeks ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 5 days ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 1 week ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 5 days ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 2 weeks ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 5 days ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 4 days ago

Libourne, Nouvelle-Aquitaine, France 5 days ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France €55,000 - ,000.00 3 weeks ago

Langon, Nouvelle-Aquitaine, France 1 week ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 2 months ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 1 day ago

Pessac, Nouvelle-Aquitaine, France 2 weeks ago

Pugnac, Nouvelle-Aquitaine, France 2 weeks ago

Gironde, Nouvelle-Aquitaine, France 6 days ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 1 week ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France €2,4 00- 700.00 1 week ago

• De concert avec le Directeur Exploitation, déterminer les objectifs de CA trimestriel des magasins de sa zone, concevoir et mettre en œuvre des plans d'actions (commercial, merchandising, communication, RH, etc.) en lien avec le siège ;
• Réaliser des visites quotidiennes de magasins pour s'assurer de la conformité des orientations définies par l'entreprise et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité ;
• Assurer la mise en place et le respect des concepts : visuels et aménagement des magasins, organisation de l'espace de vente, déploiement des préconisations du merchandising, etc. ;
• Analyser les indicateurs de rentabilité par magasin (niveau et évolution des ventes, du chiffre d'affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité) ;
• Proposer des modifications de structure Homme (renfort, recrutement, ajustement de l’effectif, etc.) ;
• Participer au recrutement des équipes magasins ;
• Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès de vos équipes (magasins et itinérants) ;
• Etre en lien avec les différents services du siège pour remonter et discuter des informations pertinentes du terrain et transmettre les dysfonctionnements.
  
  

• Savoir être : écoute, excellent relationnel, leadership, pédagogue, diplomatie, force de conviction.
• Savoir-faire : autonomie, dynamisme, polyvalence, sens de l’initiative, rigueur et organisation, capacités d’analyse et de synthèse, méthode, maîtrise des process et outils de gestion.
  
  

• Type de contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Date de début : asap
• Rémunération annuelle brute : 55 000€
• Avantages : prime d'évaluation (jusqu'à 1 mois de salaire), réduction salarié en magasin (20%), épargne d'entreprise avec abondement, avantages CSE.
  
  

DIRECTEUR / DIRECTRICE RÉGIONAL(E) - ÎLE-DE-FRANCE

Vous serez directement rattaché à la direction générale. Vous aurez pour mission de garantir les résultats financiers, la rétention et le développement des comptes. Vous encadrerez hiérarchiquement une dizaine de Directeurs d'Établissement (cadres) répartis dans la région Île-de-France.

Vos responsabilités incluront :

1. Co-définir et accompagner les directeurs d'établissement dans la réalisation de leurs objectifs annuels, tant quantitatifs que qualitatifs.
2. Contrôler les résultats périodiques en élaborant et suivant l'exécution de plans d'actions correctifs si nécessaire, et commenter un reporting périodique intégrant les décisions prises.
3. Gérer la relation client en élaborant des stratégies spécifiques pour le renouvellement et le développement des prestations.
4. Supporter les directeurs d'établissement dans l'administration de leur Business Unit, notamment dans le management de leurs équipes opérationnelles et fonctionnelles.
5. Assurer le respect des règlements, des stratégies et politiques, notamment en matière de RH, QHSE, et plus largement sur les aspects juridiques et légaux.

Vous bénéficierez de l'appui de l'ensemble des services supports régionaux et nationaux, tels que RH, contrôle de gestion, QHSE et affaires juridiques.

Profil recherché :

• Formation supérieure.
• Expérience significative en pilotage multisites, incluant :
• Management de managers, avec la capacité de partager des valeurs fortes et donner du sens.
• Maîtrise d'un ou plusieurs marchés de services aux entreprises et collectivités.
• Gestion de budgets de plusieurs dizaines de millions d'euros, avec la capacité de garantir les résultats dans un contexte concurrentiel.
• Représentation de la direction générale en interne comme en externe auprès des instances publiques.

Nous recherchons un manager engagé, proche des équipes et des clients, à l'aise dans les opérations et doté d'un courage managérial.

N'hésitez pas à candidater (Réf : DR 75). L'environnement du poste est porteur et peut répondre aux attentes des meilleurs profils.

Votre interlocutrice : Marie Brun-DARCOR - @

Confidentialité garantie. Après validation réciproque de votre candidature lors d'un premier entretien avec le consultant DARCOR, vous rencontrerez rapidement et en toute confidentialité vos futurs interlocuteurs, notamment votre futur N+1.