325 Emplois pour Directeur Immobilier - France

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306 Gestionnaire Immobilier Jobs in France ( Lyon ) Gestionnaire immobilier Airbnb/ Booking

Clermont-l’Hérault, Occitanie, France 1 week ago

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 1 month ago

Gestionnaire immobilier H/F (CDI - 25h/ hebdo)

Arcachon, Nouvelle-Aquitaine, France 1 week ago

Conseiller Immobilier salarié administrateur de biens Gestionnaire d'immeuble F/H - Marseille (13)

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Be an early applicant 4 days ago

Gestionnaire immobilier d'entreprise (H/F) CDI - Gestionnaire de patrimoine immobilier H/F Gestionnaire Immobilier H/F en Alternance

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Offre Stagiaire Asset/Property Manager - Septembre 2025 Gestionnaire immobilier junior - The Colivers

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Be an early applicant 2 weeks ago

Gestionnaire immobilier - Créez votre cabinet !

Loire-Atlantique, Pays de la Loire, France Be an early applicant 2 weeks ago

Gestionnaire Patrimoine Immobilier H/F CDD

Caluire-et-Cuire, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 days ago

Gestionnaire immobilier en alternance (H/F)

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France 2 weeks ago

Alternance - Chargé(e) de missions à la Direction du Property Management (F/H) CDD - Gestionnaire Immobilier tertiaire (F/H) Gestionnaire locatif de proximité en immobilier social F/H #J-18808-Ljbffr

Directeur Immobilier / MOA (H/F), Angoulême

les artisans recrutement

En tant que Directeur Immobilier / MOA (H/F) , vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l'entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein du département immobilier et piloterez les projets de maîtrise d'ouvrage afin d'optimiser les actifs immobiliers et accompagner le développement des infrastructures. Vous encadrerez également une équipe déjà en place.

Vos principales responsabilités seront :
• Définir la stratégie immobilière en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
• Piloter les projets de maîtrise d'ouvrage (MOA) immobiliers, de la conception à la livraison.
• Assurer la gestion et l'optimisation du portefeuille immobilier.
• Coordonner les parties prenantes internes et externes (architectes, bureaux d'études, fournisseurs).
• Veiller au respect des délais, budgets et normes en vigueur.
• Mettre en place des indicateurs de performance et réaliser des reportings réguliers.

Vous êtes passionné(e) par la gestion immobilière et la conduite de projets complexes. Vous avez envie de travailler dans un environnement stimulant et exigeant.

Formation :
• Diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, architecture ou management de projet.

Expérience :
• Expérience significative en direction immobilière et maîtrise d'ouvrage.
• Une expérience dans un environnement public est un plus

Compétences techniques :
• Maîtrise des processus de maîtrise d'ouvrage et gestion de projets immobiliers.
• Connaissance approfondie des réglementations immobilières et urbanistiques.
• Compétences en négociation et gestion budgétaire, connaissance du code des marchés publics

Langues :
• Français courant indispensable.

Qualités personnelles :
• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.

• Mobilité : sur site
• Environnement de travail dynamique et challenges variés.
• Opportunités d'évolution professionnelle au sein d'une grande entreprise.
• Participation à des projets à forte valeur ajoutée.
• Rémunération attractive et package avantageux (à négocier selon profil).
• Accès à des formations continues et développement des compétences.

#J-18808-Ljbffr

Contexte :

ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, composé de 100 consultants : ingénieurs, architectes, designers, écologues…

Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie…

Nous œuvrons particulièrement sur les enjeux suivants : transition environnementale, adaptation au changement climatique, santé et bien-être dans l’immobilier, préservation de la biodiversité, digitalisation des activités et bâtiments.

Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités lors d’évènements internes et externes.

En 2017, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, témoignant de son engagement à développer des pratiques responsables sociales, sociétales et environnementales.

Nos missions se structurent autour de 4 pôles :

• Astrance – Stratégies Durables & Transition
• Programmation & AMO projets
• Gondwana – Biodiversité & Paysage
• Workplace Design & Expériences

Nous recherchons des personnes curieuses, ambitieuses et investies dans leur métier.

Poste : Mission principale :

Sous la responsabilité de la Directrice de pôle, le/la Directeur(trice) d’activité développe et pilote une activité générant un chiffre d’affaires compris entre 1 et 2 millions d’euros. Il/elle sera chargé(e) avec ses équipes de développer le chiffre d’affaires et les offres associées, de structurer les processus et d’intégrer les nouvelles technologies pour améliorer la qualité de service aux clients. L’activité concerne principalement l’AMO environnement et les certifications, autour de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage et de certifications.

Activités exercées :

1. Gestion et pilotage
2. Participer à la définition de la stratégie de développement de l’activité et en assurer la rentabilité
3. Définir et développer les méthodes et outils nécessaires, optimiser les processus
4. Gérer les projets (contrats, relation client, délais, facturation, etc.)
5. Piloter les projets à forte valeur ajoutée ou nécessitant une certaine séniorité
6. Réaliser des missions de base en AMO environnement
7. Management
8. Animer, coordonner et fédérer une équipe pluridisciplinaire (DP, CP, CE)
9. Accompagner le développement professionnel des collaborateurs
10. Recruter et intégrer de nouveaux talents
11. Conduire les entretiens annuels d’évaluation
12. Commercial et communication
13. Développer le portefeuille client et prospect
14. Promouvoir l’activité via des webinaires, formations, conférences, médias, salons
15. Participer aux événements internes et externes liés à l’activité
16. Assurer la gestion opérationnelle, commerciale et financière des projets et équipes

Conditions de travail :

• Travail en étroite collaboration avec la Directrice de pôle et les consultants
• Travail avec d’autres pôles dans des missions transverses
• Forfait 217 jours + jours de solidarité, RTT
• Lieu : siège au 1bis Avenue de la République 75011, télétravail possible

Compétences et formations requises :

• Formation Bac+5 (école ou université) en immobilier ou conseil
• Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets avec dimension commerciale
• Qualités managériales pour encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Compétences en gestion financière
• Esprit décisionnel, sens de l’intérêt général
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Type de contrat : CDI

#J-18808-Ljbffr

Au sein du Département de Saône-et-Loire, la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux (DPMG) a la responsabilité du pilotage d'une politique de gestion foncière et patrimoniale dynamique, assise notamment sur un Schéma Directeur Immobilier en cours de finalisation. Gérant plus de 500 000 m² d’actifs immobiliers du domaine privé sur environ 250 sites répartis sur le territoire (collèges, bureaux, musées, gendarmeries, centres de santé, centres d’exploitation des routes, sites culturels.), la DPMG dispose d’un budget annuel de l’ordre de 40 millions d’euros pour réaliser des opérations de constructions neuves, de réhabilitation et maîtrise des énergies sur des ERP/ERT. Parmi elles : la construction de 11 nouvelles gendarmeries ainsi que la conduite d’opérations complexes et d’un plan d’investissement ambitieux sur le patrimoine des 51 collèges s’inscrivant dans la démarche du Plan éco-collège.La direction assure également le pilotage de la politique énergétique départementale, marquée par une forte ambition en matière de transition écologique, matérialisée par son Plan Environnement 2020-2030 et son Plan de Transition bas carbone 2023-2030. Fortement engagée dans l’investissement en matière photovoltaïque, dans la gestion technique des bâtiments et dans préservation de la ressource en eau, elle décline également cette politique en verdissant continûment la flotte automobile dont elle a la responsabilité, et dont elle est en train de rénover assez largement les modalités de gestion dans une optique de pilotage renforcé.La direction fait par ailleurs actuellement évoluer son organisation afin de proposer un niveau de service supérieur en matière de maintenance, en proximité, tant sur le préventif que sur le curatif.En charge enfin de la gestion de la relation à l’usager externe, avec des fonctions d’accueil, de standard et de courrier en cours de modernisation, la DPMG s’attache à servir au mieux l’usager interne de la collectivité grâce à un travail sur ses achats s’inscrivant de plain-pied dans le Schéma départemental des achats socialement et écologiquement responsables approuvé par l'Assemblée Départementale en 2024, qui promeut l’accès des TPE-PME à la commande publique locale.Qui sommes-nous ? Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en   place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le  déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans   l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.Votre mission au quotidien :  Placé directement auprès du Directeur du Patrimoine et des moyens généraux (DPMG), le Chef de projet Stratégie Patrimoniale et  Schéma Directeur Immobilier est en charge des missions suivantes : Finaliser le Schéma directeur du patrimoine immobilier du Département, et sur cette base, proposer une priorisation des investissements et déployer une gestion active du patrimoine immobilier et foncier de la collectivité : Le Département s’est engagé dans l’élaboration d’un Schéma directeur de son patrimoine immobilier, qui vise à connaître en temps réel l’état de son patrimoine afin de proposer une priorisation des investissements nécessaires, mais également de valoriser ce patrimoine immobilier et foncier dans une logique d’optimisation des recettes.Le chargé de projet aura pour mission de finaliser ce document, de l’alimenter et de le maintenir en temps réel, et sur cette base, d’être force de proposition :En matière de priorisation des investissements de la direction, afin de maintenir de manière satisfaisante le patrimoine départemental tout en garantissant la soutenabilité des investissements proposés eu égard à la trajectoire financière de la collectivité.A ce titre, il sera le point d’entrée de la direction sur les sujets d’ordre budgétaire à toutes les étapes de la préparation budgétaire (budget primitif, décisions modificatives, suivi mensuel de l’exécution budgétaire en lien avec les Chefs de Services et les référents budgétaires de la Direction des Finances).Pour cela, il aura en charge de consolider et de fiabiliser la contribution budgétaire de la Direction, sur la base d’une programmation pluriannuelle physico-financière des opérations solide, et de maximiser les recettes en suivant les financements extérieurs intégrés aux dépenses d’investissement de la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux, en lien avec la Direction des Finances.En matière de politique foncière à court, moyen et long terme, en permettant optimisation des cessions immobilières et foncières (recettes en investissement) et des locations (moindres dépenses en fonctionnement).A ce titre, il aura en charge la proposition et la mise en œuvre des procédures foncières adaptées, et le suivi des procédures d'acquisition/cession et rédaction des actes, et de gestion du domaine public et privé de la collectivité.     2. Animer l’équipe de la cellule en charge de la Stratégie et du pilotage de l’activité de la direction : Pour ce faire, le chef de projet aura auprès de lui une cellule, composée de 5 agents, qu’il animera fonctionnellement, sous l’autorité du Directeur :Un administrateur fonctionnel SI et data patrimoniale,Deux chargés d'action foncière ,Un chargé de faisabilités et gestion base de données graphique,Un apprenti.ProfilVos compétences utiles :  Formation de type Bac+5 (programmation immobilière, aménagement, gestion budgétaire et financière…), Connaissance souhaitée de la réglementation relative à la sécurité dans les ERP,Connaissance des corps d’états techniques, architecturaux et de l’économie de projets, pratique courante de la consultation (sourcing, négociation, etc.),Pratique du pilotage en mode projet ,Connaissances en commandes publique (élaboration DCE, AO, MAPA),Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), aisance dans logiciels métier (gestion de patrimoine, planification, CAO/DAO),Rigueur, disponibilité , esprit de synthèse,Capacité d’animation, sens du travail en équipe,Permis B exigé.Informations contractuellesPourquoi nous ? Au département de Saône-et-Loire, nous vous offrons des conditions de travail agréables et adaptées. Nous déployons de nombreux dispositifs pour optimiser la qualité de vie au travail. L’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est notre leitmotiv. Nous proposons également de réelles perspectives d’évolution et de mobilité avec des postes à pourvoir régulièrement.D’autres avantages sont prévus pour vous : Titres restaurant : Cet avantage vous offrira une solution pratique et flexible pour vos repas quotidiens, tout en profitant d’une participation financière significative de notre part.Contrat collectif de prévoyance : En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d'une aide financière mensuelle pour tout contrat labellisé de mutuelle santé.Participation à la mutuelle santé : Nous offrons une participation financière à votre mutuelle santé, vous permettant de bénéficier d’un soutien significatif pour vos frais de santé.CNAS : En tant qu'agent du département, vous bénéficierez automatiquement de l'adhésion au Comité national d'action sociale (Cnas), vous ouvrant ainsi les portes à diverses aides, prêts et réductions. Ces prestations couvrent un large éventail de besoins, notamment pour des événements tels que le mariage ou le Pacs, la naissance ou l'adoption, le déménagement, l'obtention du permis de conduire, la garde de jeunes enfants, la rentrée scolaire et les festivités de Noël pour les enfants.Prêt à relever le défi ? Si vous êtes prêt à mobiliser votre expertise en psychologie clinique pour inspirer une équipe dévouée, nous serions ravis de vous accueillir ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler" .Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Découvrez vos futurs collègues ici : le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : découvrez le Département :  avons hâte de vous rencontrer et de vous découvrir !

Description du poste

Prenez les commandes de l’immobilier dans votre ville !

Vous êtes un professionnel de l’immobilier ou un manager commercial chevronné ?

Vous souhaitez plus de liberté, de reconnaissance et de revenus ?

Rejoignez VendezVotreBien.com et devenez Directeur d’Agence dans votre ville , avec un modèle rentable, innovant, et un accompagnement national de haut niveau.

Vos missions

1. Recruter, animer et faire grandir votre équipe locale.
2. Développer la notoriété de la marque dans votre ville avec des actions terrain percutantes.
3. Former vos talents avec l’appui de notre pôle RH et de nos outils.
4. Réaliser vos propres ventes en tant qu’expert senior.

Rémunération très attractive

• 80 % de commission sur vos ventes personnelles, dès la première.
• +10 % sur les ventes de votre équipe.
• +5 % de budget pour votre développement local (événements, bureaux, etc.).
• Rémunération adaptée à votre profil : commission seule ou fixe + variable.

Statut & conditions

• CDD, CDI ou autre – selon votre parcours.
• Protection sociale complète (mutuelle, retraite, etc.).
• Accès à un CRM performant, leads potentiels, formation continue.
• Accompagnement personnalisé par notre direction.

Rejoignez-nous

• Envoyez votre CV à :
• Entretien avec notre direction
• Intégration possible chaque début de mois

Profil recherché

• Expérience solide en immobilier ou en management commercial
• Leadership naturel, autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial
• Permis B et véhicule indispensables
• Envie de bâtir votre propre agence dans un réseau ambitieux et bienveillant

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