7 Emplois pour Directeur Des Opérations - France

Directeur(trice) des Opérations Industrielles – Meyzieu (CDI)

Rejoignez Bayard, une entreprise industrielle historique et engagée pour
la préservation et la gestion de l'eau
, un secteur à impact sociétal et environnemental fort.

Vous piloterez les opérations industrielles, participerez à la
transformation stratégique du site
et développerez l'innovation produit, en combinant
vision stratégique et pilotage opérationnel
(tout en garantissant sécurité, qualité et performance).

Profil : Ingénieur, 10-15 ans d'expérience, expertise
high mix low volume, Supply Chain, Extension de site
. Connaissance assemblage/test/revêtement/peinture et hydraulique basse pression idéalement.

Pourquoi nous rejoindre ? Pour travailler dans une
industrie qui a du sens
, contribuer à la performance et à l'innovation d'un site emblématique, et fédérer des équipes autour de projets ambitieux.

Intéressé(e) ? Contactez-nous dès maintenant

Situé juste en face du principal Parc des Expositions et du Palais des Congrès, à proximité des Institutions Européennes et des sièges sociaux des grandes entreprises, l'Hôtel Hilton Strasbourg*** bénéficie d'un emplacement privilégié dans le quartier des affaires de la ville. À seulement 2 km du centre-ville et à proximité de l'autoroute A4, l'hôtel est idéalement situé pour les voyages d'affaires et les loisirs. Avec 1 200 mètres carrés d'espace événementiel modulable, comprenant des salles de réunion, une salle de bal et une salle panoramique, l'hôtel peut accueillir jusqu'à 600 personnes pour des conférences et des événements spéciaux. Le Hilton Strasbourg est le choix préféré des voyageurs d'affaires, des participants à des congrès et des visiteurs désireux de découvrir le célèbre marché de Noël ou la célèbre Route des Vins. L'hôtel dispose de 245 chambres et d'un salon exécutif réservé aux membres du programme de fidélité.

Votre mission :

Vous serez responsable de la planification, de l'organisation et de la gestion des départements opérationnels Front Office, F&B Service, Cuisine et Housekeeping ainsi que de la communication, la coordination et la coopération entre les départements. En tant que membre de l'équipe de direction, vous rendrez compte directement au Directeur Général dans le cadre de cette fonction à responsabilités.

Principales responsabilités

Le candidat retenu aura fait ses preuves dans les domaines suivants :

Leadership opérationnel :

 Vous superviserez tous les services opérationnels de l'hôtel comprenant la réception, l'entretien ménager, le service de restauration et la cuisine.

Vous veillerez à ce que les standards de service et de satisfaction des clients de Hilton soient maintenues de manière constante.

Gestion stratégique :

 V collaborerez avec le Directeur Général pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles à court et à long terme.

Budgétisation et gestion financière :

 Vous par iperez à la préparation et à la gestion du budget annuel de l'hôtel.

 Vo surveillerez les prévisions des départements, les revues d'activité, les budgets, contrôlerez les coûts et analyserez les performances financières afin d'identifier les possibilités d'amélioration.

Développement et leadership de l'équipe :

 Vous ass rez un leadership et un soutien efficaces aux chefs de département et à leurs équipes.

 V favoriserez un environnement de travail positif qui encourage le travail d'équipe, le développement professionnel et l'évolution de carrière.

 Vo mettrez en œuvre un plan de succession afin d'assurer la continuité d'une gestion de haute qualité, conformément aux exigences internes et légales.

Expérience client :

 Vous illerez à ce que toutes les interactions avec les clients soient traitées avec le plus grand professionnalisme et la plus grande hospitalité.

Assurance qualité :

 Vo veillerez au respect des standards de service et des procédures opérationnelles de l'hôtel et de l'entreprise.

Compétences et qualifications essentielles

Pour remplir cette fonction avec succès, vous devez posséder les qualifications, l'attitude, les comportements, les compétences et les valeurs suivants :

 Un di me en gestion hôtelière ou dans un domaine connexe

 expérience dans des hôtels internationaux appartenant à une chaîne hôtelière

 Un s aigu des affaires, de préférence avec une expérience en tant que responsable de la restauration et/ou de la gestion des chambres

 U bonne connaissance des normes 4 ou 5 étoiles

 e expérience dans la gestion des budgets, des propositions de revenus et des prévisions de résultats

 S des compétences en matière de leadership pour gérer et motiver efficacement l'équipe afin d'atteindre des performances élevées et de dépasser les objectifs

 Excel tes compétences en communication et en relations interpersonnelles

 îtrise du français et de l'anglais. La maîtrise de plusieurs langues est considérée comme un atout

Rémunération et avantages sociaux

 La ré ération est basée sur l'expérience et les qualifications

 C rat à durée indéterminée à temps plein

 Pri annuelle sur objectifs

arking gratuit sur place,

éductions imbattables dans le monde entier dans les hôtels HILTON

Hilton Strasbourg garantit un principe absolu de non-discrimination.

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Cadre

Langue:

• Français (Requis)
• Anglais (Requis)

Permis/certification:

• Permis de travail en cours de validité (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Le groupe Kalamata, issu du secteur événementiel, regroupe des établissements festifs de renom tels que Kalamata Paris, Kalamata Beach, Jean Jacques, Yu, Giulia et Giulia Club, chacun offrant une expérience gastronomique unique. Jean Jacques, le tout dernier établissement du groupe, est une brasserie française modernisée qui fusionne tradition et innovation. Le groupe est réputé pour son atmosphère festive et son engagement envers l'excellence, tant dans la gestion de ses événements que de ses restaurants.

Description de l'offre

Mission principale :

Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, vous aurez pour mission de le soutenir dans la gestion quotidienne des activités du groupe. Vous serez un acteur clé dans la coordination des tâches administratives et opérationnelles, en assurant le bon fonctionnement des établissements et en contribuant à leur développement.

Missions :

• Gestion des tâches administratives : Gestion des factures, suivi des paiements, préparation des documents administratifs.
• Gestion des partenariats : Organisation des rendez-vous et négociations avec les partenaires.
• Suivi des projets : Aide au développement de nouveaux projets et concepts au sein du groupe.
• Management des établissements : Coordination des opérations quotidiennes des différents établissements du groupe (Kalamata Paris, Kalamata Beach, Jean Jacques, Yu, Giulia, Giulia Club).
• Gestion des menus : Suivi et mise à jour des nouveaux menus en collaboration avec les chefs et les équipes.
• Management du personnel : Soutien au management du staff, en veillant au bon déroulement des services et à l'efficacité des équipes.
• Assistance générale : Assister les autres managers dans leurs activités quotidiennes, trouver des solutions aux problèmes opérationnels et veiller au bon déroulement des opérations.
• Présence opérationnelle : Être opérationnel dans le service lors des périodes de forte affluence ou selon les besoins des établissements.

Profil recherché

Profil recherché :

• Formation Bac +2/3 minimum en gestion, administration ou hôtellerie.
• Une première expérience dans un environnement similaire est un plus.
• Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter des délais serrés.
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à résoudre les problèmes rapidement.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et bonne aisance informatique.

Compétences clés :

• Organisation et gestion du temps
• Capacité à travailler sous pression
• Communication efficace
• Sens du service et esprit d'équipe
• Proactivité et autonomie

Rémunération :

Rémunération selon profil et expérience.

Type d'emploi : Stage, Alternance

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 800,00€ à 1 500,00€par mois

Lieu du poste : En présentiel

Type d'emploi : Stage, Alternance

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 800,00€ à 1 0,00 ar mois

Lieu du poste : En présentiel

Notre client est une PME familiale spécialisée dans la conception, la fabrication, et l'installation de systèmes hydrauliques à destination de clients des secteurs du BTP et de l'industrie. Elle rassemble aujourd'hui une cinquantaine de collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus de 10M€. Un fonds d'investissement accompagne la société depuis plusieurs années, en appui à sa stratégie de croissance organique et externe.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e)
Directeur(ice) Général(e) Opérations & Finance
pouvant s'inscrire à long terme dans ce projet ambitieux.

Rattaché(e) au Président, vous aurez la responsabilité des opérations, de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la trésorerie, des RH, de l'informatique, des moyens généraux et du juridique pour l'ensemble du groupe.

Vos missions principales seront :

· Garantir la qualité des opérations ;

· La tenue des plannings en lien avec les responsables opérationnels ;

· La supervision du recrutement, de la formation et des entretiens annuels (durant lesquels les objectifs de chacun sont établis et discutés) ;

· Garantir la fiabilité des comptes, superviser la clôture en lien avec l'Expert-Comptable ;

· L'amélioration continue du système de reporting mensuel ;

· Le suivi et la mise en place de nouveaux indicateurs opérationnels et financiers ;

· L'élaboration et le suivi du budget de l'entreprise ;

· Le suivi et l'optimisation de la trésorerie et du BFR. La mise en place d'outils de suivi et de prévisions de trésorerie fiables ;

· Le suivi des ratios bancaires, la gestion des relations avec les banques et négociations le cas échéant ;

· Garantir le respect de la législation et des obligations légales, veille juridique et sociale ;

· La négociation et le suivi des divers contrats (achats de fournitures, flotte automobile, énergies, entretien des bâtiments, services, location…) et le suivi des achats dans le cadre des affaires ;

· La négociation des contrats d'assurance, le suivi des sinistres et contentieux éventuels ;

· La supervision et l'optimisation continue des systèmes d'informations.

Profil recherché

Le profil recherché
:

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Ecole de Commerce, d'Ingénieurs ou Master Finance), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 15 ans, dont un premier poste de DG Adjoint, Directeur d'une Business Unit ou Directeur opérationnel, occupé au sein d'une PME ou d'une ETI, dans le secteur du BTP ou de métiers connexes incluant une gestion par projets/affaires (par exemple : maintenance industrielle, installation de chaudronnerie et tuyauterie industrielle, etc.).

La connaissance des contextes LBO serait un plus.

Vous avez la capacité de gérer des problématiques financières liées à un LBO (gestion du cash, relations avec les investisseurs et banques, etc.) mais aussi des sujets très opérationnels : recrutement et entretiens annuels, contrats, achats, planning, etc.

Vous êtes en mesure d'accompagner le Président dans les prises de décisions stratégiques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre niveau d'engagement très élevé, votre humilité et votre capacité à concilier action opérationnelle et prise de hauteur.

Votre adaptabilité à l'environnement PME sera clé, vous êtes autonome, proche du terrain et des collaborateurs.

Vos qualités de manager d'équipe multidisciplinaire sont éprouvées, vous savez vous adapter à des profils et personnalités variés.

Le poste sera basé au siège de l'entreprise en Ile-de-France (94) avec des déplacements hebdomadaires en Ile-de-France.

Working with Us
Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren't words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You'll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible.

Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more: .

DIRECTEUR ASSOCIE STRATS&OPS
MISSIONS
Au sein de la Division, la mission du Directeur Associé Stratégie et Opérations est de soutenir le directeur de Division dans le déploiement opérationnel de sa vision et gouvernance

Au Niveau Stratégique

• Assurer la veille sur les activités pipeline de la Division qui ont un impact

commercial ainsi que l'identification prospective des opportunités commerciales des nouvelles indications ou nouveaux médicaments dont l'arrivée sur le marché français est envisagée post plan triennal. A cet effet, le Directeur Associé Strat & Ops sera en charge de la construction du business case, en ayant préalablement identifié les paramètres clés, et recueilli toutes les informations nécessaires auprès des parties prenantes internes (autres fonctions comme par exemple la Direction Médicale, RCO, les Affaires réglementaires, l'accès au marché, Finances ou BIA, ainsi que les fonctions globales concernées), et externes (dont les sociétés savantes ou groupes coopérateurs intervenant dans la pathologie concernée). Il aura la charge de la préparation des différents scénarios de mise sur le marché de ces nouvelles indications ou nouveaux médicaments, en vue de décisions qui seront prises en LTOH, en CSP ou au COMEX.

• Le Directeur Associé Strat & Ops aura également la charge de la veille

technologique et de l'identification de projets innovants stratégiques en ligne avec nos objectifs produits/indications (en particulier les innovations autour de l'IA).

• Coordonner les projets stratégiques cross-BUs

Au Niveau Opérationnel

• Assurer la gestion de l'alignement des activités métier ventes des Brand Teams, en particulier le suivi du respect de la Charte des Activités Promotionnelles ;
• Assurer l'alignement des stratégies et tactiques marketing au sein de la Division ;
• Assurer la gestion et la coordination des revues de performance pour la Division ;
• Assurer la consolidation des tableaux de suivi au périmètre de la Division des

indicateurs de performance clés (KPI) ;

• Assurer la gestion et le déploiement des nouveaux projets au sein de la Division (tels que NCM, CE^3 etc.) ;
• Coordonner la mise en place des programmes de formation et de développement au sein de la Division ;
• Planifier les activités annuelles de la Division (dont les réunions nationales dont ilassurera la supervision et la qualité de la mise en oeuvre) ;
• Gérer, dans le parfait respect des procédures internes et externes, l'ensemble des éléments contractuels pour les sous-traitants, incluant le suivi budgétaire afférent. Et notamment :
• Est l'expert en gestion de projet pour le suivi des projets BU
• Est un membre des gouvernances de la Division pour le suivi des réunions et de l'optimisation des organes de gouvernances, notamment la Leadership Team (compte-rendu, suivi des décisions, .)
• Peut représenter le Directeur de la Division dans différentes réunions (dont réunions de suivi qualité, réglementaire.)
• Participe activement à la mise en place et à l'analyse de projets transverses inter Division et Cross Division
• Contrôle les dépenses budgétaires de la Division et propose les projections au Directeur de la Division.

Principales interactions internes

• Directeur la Division
• Brand Leads
• CAR-T Lead
• GRS
• Direction Médicale
• Direction Juridique
• BI&A
• Finance
• Direction de l'Accès au Marché
• Equipes Globales produit (nouveaux produits/nouvelles indications)

Compétences

• Travaille de manière autonome, est très proactif
• Grande capacité conceptuelle, excellentes compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour informer les décisions stratégiques
• Compétences démontrées en gestion de projet, en leadership et en gestion d'équipe
• Evolution dans un environnement matriciel cross-fonctionnel et engagement des parties prenantes
• Connaissance approfondie et compréhension des règles et réglementations en matière de promotion
• Expertise en gestion de contrat
• Excellentes compétences en gestion budgétaire
• Compréhension approfondie de l'environnement, y compris stratégie, vente, marketing, qualité, finance, juridique, compliance, etc.

If you come across a role that intrigues you but doesn't perfectly line up with your resume, we encourage you to apply anyway. You could be one step away from work that will transform your life and career.

Uniquely Interesting Work, Life-changing Careers
With a single vision as inspiring as Transforming patients' lives through science , every BMS employee plays an integral role in work that goes far beyond ordinary. Each of us is empowered to apply our individual talents and unique perspectives in a supportive culture, promoting global participation in clinical trials, while our shared values of passion, innovation, urgency, accountability, inclusion and integrity bring out the highest potential of each of our colleagues.

On-site Protocol
Responsibilities
BMS has an occupancy structure that determines where an employee is required to conduct their work. This structure includes site-essential, site-by-design, field-based and remote-by-design jobs. The occupancy type that you are assigned is determined by the nature and responsibilities of your role:

Site-essential roles require 100% of shifts onsite at your assigned facility. Site-by-design roles may be eligible for a hybrid work model with at least 50% onsite at your assigned facility. For these roles, onsite presence is considered an essential job function and is critical to collaboration, innovation, productivity, and a positive Company culture. For field-based and remote-by-design roles the ability to physically travel to visit customers, patients or business partners and to attend meetings on behalf of BMS as directed is an essential job function.

BMS is dedicated to ensuring that people with disabilities can excel through a transparent recruitment process, reasonable workplace accommodations/adjustments and ongoing support in their roles. Applicants can request a reasonable workplace accommodation/adjustment prior to accepting a job offer. If you require reasonable accommodations/adjustments in completing this application, or in any part of the recruitment process, direct your inquiries to . Visit eeo -accessibility to access our complete Equal Employment Opportunity statement.

BMS cares about your well-being and the well-being of our staff, customers, patients, and communities. As a result, the Company strongly recommends that all employees be fully vaccinated for Covid-19 and keep up to date with Covid-19 boosters.

BMS will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records, pursuant to applicable laws in your area.

If you live in or expect to work from Los Angeles County if hired for this position, please visit this page for important additional information:

Any data processed in connection with role applications will be treated in accordance with applicable data privacy policies and regulations.

Je recrute pour mon client, Groupe Industriel français à dimension internationale, un Directeur FP&A Global Operations H/F, suite à une mobilité interne. Ce poste en CDI est basé à Paris.

Key responsabilities
, along with his/her direct team :

Business Financial Piloting for the Executive Committee (Comex)

• Over all phases of the company's financial planning (monthly results, budget, estimates, risks and opportunities, strategic plan) : synthesize figures and financial narratives to offer clear decision-making insights for the Comex, utilizing in particular regional inputs while focusing on key arbitration elements.
• Provide direct support to the Supply Chain leadership on their financial performance (costs and inventories).

FP&A processes

• Organize and coordinate the activity of all stakeholders involved in the FP&A processes : financial guidance, instructions, systems readiness, data consolidation, presentation templates, alignment meetings, etc . Take accountability for efficient collective execution of the processes.

Systems Management

• Owning, maintaining, and improving the financial systems used by Operations Controlling (SAP, BPC, etc .).

Strategic projects and Continuous Improvement initiatives

• In a context of ambitious company developments : lead or contribute to multidisciplinary projects centered on business (including CSR), finance, and systems.

Team Leadership and Management

• As part of the Operations Controlling Leadership Committee, the Global Operations FP&A Director actively participates with the other members of this committee to the managerial oversight of the central team (20 people) and the local network of Operations Finance Controllers (40 people).
• He/She leads and develops a direct team of 5 professionals focused on FP&A, Systems and Supply Chain Controlling.

Profile :
To excel in this role, we are looking for a leader who combines a strong financial expertise with very good operational acumen. Our ideal candidate is results-driven and ready to collaborate within a dynamic, fast-paced organization.

Minimum 10 years of experience, with solid track record in business controlling (P&L oversight), including some experience in industrial financial performance management. Expertise in formalizing and presenting results effectively to senior management with impact. Strong experience and affinity for organizing and leveraging financial systems (e.g. EPM type systems) in advanced management settings. Strong collaborative skills to influence stakeholders across financial and operational areas, in a matrix corporate structure. An inspiring and empowering manager, passionate about developing teams.