32 Emplois pour Directeur Adjoint - France

Le département d'Eure-et-Loir recrute une nouvelle perle pour rejoindre notre équipe dynamique et engagée en tant que directeur adjoint. Au sein de notre équipe, vous serez bien plus qu’un collaborateur. Votre expertise en gestion de projets, management d’équipes et coordination de services éducatifs sera essentielle pour mener à bien nos missions. Qui sommes-nous ? Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges. Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine. Votre mission au quotidien : Vous participerez à l’élaboration et au pilotage du projet d’établissement , en coordonnant les équipes et les actions conformément aux orientations stratégiques. De plus, vous veillerez à l’adéquation des pratiques avec le cadre législatif et réglementaire, tout en animant des projets transversaux . En lien avec le directeur du CDEF et le chef de service administratif et financier, vous superviserez la gestion des services éducatifs . Vous serez en charge de la fluidité des parcours des usagers , de l’ optimisation des entrées et sorties , et du suivi des effectifs . Vous superviserez l’organisation des projets de service en conformité avec les objectifs du CDEF. Vous interviendrez dans les situations complexes et contribuerez à la gestion des enquêtes en cas de suspicions de maltraitance. Vous encadrerez les chefs de service et coordonnerez l’ensemble des équipes éducatives . Vous veillerez à la g estion des ressources humaines (recrutement, formation) et à l’ harmonisation des pratiques managériales . Vous favoriserez un environnement de travail collaboratif et mobiliserez les équipes dans un esprit de concertation.Vous participerez activement à la démarche qualité de l’établissement , en supervisant les évaluations internes et externes, et en veillant à la bonne application des procédures et orientations stratégiques . Vous serez également garant de l’amélioration continue des conditions de vie et de travail au sein de l’établissement.Profil Vos compétences utiles : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 , tel que le CAFDES , un Master 2 en management des établissements sanitaires et sociaux, ou un MOOS , et vous possédez une expertise reconnue en gestion de projets , management d’équipes et coordination de services éducatifs . Votre connaissance approfondie des politiques publiques , notamment en matière de protection de l’enfance et du cadre législatif (Code de l’action sociale et des familles), vous permet de naviguer avec aisance dans des environnements complexes. Vos capacités organisationnelles , votre réactivité et votre aptitude à travailler dans des contextes dynamiques et sous pression sont des atouts indéniables. Vous avez un sens aigu des responsabilités et une aptitude à la prise de décision stratégique et institutionnelle , ce qui vous distingue comme un leader avisé.Enfin, vos excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles vous permettent de communiquer efficacement et de mobiliser les équipes autour de projets ambitieux. Vos conditions particulières d'exercices : Votre lieu de travail principal sera situé à Champhol, avec des déplacements ponctuels pour répondre aux besoins de l'établissement. En rejoignant notre équipe engagée, vous contribuerez activement à l’accompagnement et à la protection des enfants et des familles, en participant pleinement à la politique éducative du CDEF. Parmi les avantages que nous vous offrons, vous bénéficierez d'un poste en forfait jours (208 jours par an). De plus, un logement de fonction est disponible ou, en alternative, une indemnité de logement (zone B1). Vous participerez également aux astreintes administratives (1 semaine sur 2) et apporterez votre soutien aux astreintes éducatives selon les besoins.Informations contractuelles Pourquoi nous? Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi, nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives. D'autres avantages sont prévus pour vous : Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles. Soutien à la Santé et au Bien-être : Services de conseil en santé mentale. Assurance et Protection Sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance. Développement de Carrière et Opportunités de Croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne. Culture d'Entreprise et Engagement des Employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel. Avantages Sociaux et Communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi. Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables. Autres Initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne. Restauration : Tickets restaurantCet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité. Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si vous inspirez à rejoindre une équipe dynamique et à valoriser votre expertise dans le milieu de l’administration, rejoignez-nous et faites la différence au sein de notre collectivité ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective. Pour aller plus loin, retrouvez nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo

Dans le cadre du pôle urgence insertion de l'ARSL, ce(tte) professionnel(le) sera sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de pôle et aura sous son autorité 4 chefs de service, dont certains en multisites.

Animation et gestion du personnel
- Assure la gestion des personnels placés sous son autorité et notamment en termes de formation et d’évaluation ;
- Organise les recrutements en lien avec les chefs de service ou le Directeur de pôle ;
- Anime les comités d'encadrement réunissant les chefs de service;
- Identifie les mutualisations possibles entre établissements et services.

Mise en œuvre des missions, de la gestion des activités et des projets
- Assure le suivi de l’activité des établissements et la coordination des activités du pôle ;
- Garantit la mise en œuvre des missions des établissements/services du pôle ;
- S’assure de la conformité des actions, du respect des procédures et des valeurs associatives ;
- Veille au respect des procédures internes ;
- Evalue les actions menées par les établissements/services du pôle

Gestion administrative et financière
- Assure le suivi des indicateurs d’activités ;
- Participe à la réflexion, à la réponse à de nouveaux projets et à l’élaboration des budgets prévisionnels ;
- Rédige les projets d’établissement, en lien avec le Directeur de pôle ;
- Elabore les rapports d’activité en lien avec les chefs de service ;
- Participe à l’amélioration continue des services et à leur évolution.

Représentation interne et externe
- Représente le Pôle auprès des instances extérieures
  DIPLÔME REQUIS
Diplôme de niveau 7 (Master, DEIS)

EXPERIENCE
Exépérience réussie et significative dans la gestion d'équipe et la conduite de projets.

COMPETENCES / CONNAISSANCES ATTENDUES
Accompagnement et management d’équipes
Capacité de décision et de gestion de situations de crise
Sens de la communication, de la négociation et aisance rédactionnelle
Grande rigueur organisationnelle
Esprit d’initiative et aptitude à la démarche de projets
Connaissance du secteur de la lutte contre les exclusions sociales.