697 Emplois pour Directeur Adjoint - France

Présentation de la collectivité, de la direction et du service

La Direction Générale Déléguée Autonomie (DGD Autonomie) pilote les politiques départementales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Forte de plus de 300 agents, elle oeuvre à la mise en oeuvre des réformes nationales, au développement d'une société plus inclusive et à l'adaptation continue des réponses aux besoins des usagers.

Dans un contexte budgétaire exigeant, elle accompagne la transformation de l'offre médico-sociale vers davantage d'autodétermination et de parcours en milieu ordinaire, tout en renforçant l'articulation avec les territoires et les services sociaux départementaux. La DGD Autonomie est également chargée de la mise en place du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA) en Haute-Garonne, un dispositif structurant qui vise à améliorer la coordination et l'accès aux droits des personnes accompagnées.

Afin de renforcer l'articulation avec les territoires et de simplifier le pilotage des politiques autonomie, la DGD Autonomie se réorganise à compter du 1/11/25, elle sera ainsi composée de :

• La DTAP (Direction Territoires et Accompagnement des Parcours PA-PH)
• La DGOPRA (Direction de la Gestion de l'Offre, du Pilotage et des Ressources de l'Autonomie)
• La DSPH (Direction Séniors et Personnes en Situation de Handicap)
• La MDPH 31 (Maison Départementale des Personnes Handicapées)

La Direction de la Gestion de l'Offre, du Pilotage et des Ressources de l'Autonomie (DGOPRA) est une direction d'environ 30 agents également réorganisée au 1/11/25 de la DGD Autonomie, pour réunir dans une même direction le pilotage de l'offre en établissements et les fonctions ressources essentielles, afin de mieux accompagner la transformation de l'offre médico-sociale et d'optimiser l'appui aux autres directions de la DGD. Elle constitue un acteur clé du pilotage départemental des établissements médico-sociaux, tout en assurant un rôle majeur d'appui ressources sur les volets budgétaire, informatique et statistique.

Elle regroupe trois services complémentaires :

• Le service FRIS (Finances, Ressources informatiques, Statistiques), qui rassemble les fonctions budgétaires et systèmes d'information de la DGD Autonomie ;
• Le service A2P (Aide au Pilotage et Programmation), dédié à la programmation, la transformation de l'offre médico-sociale et à l'inclusion ;
• Le service TQE (Tarification et Qualité des Établissements), chargé de la tarification et du contrôle des établissements médico-sociaux. Par son positionnement stratégique, la DGOPRA accompagne la mise en oeuvre des réformes nationales, contribue à la transformation de l'offre vers davantage d'inclusion et soutient l'ensemble des directions de la DGD dans le pilotage et l'adaptation des politiques autonomie.

Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice

Enjeux et objectifs du poste

En binôme avec le directeur ou la directrice, participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique autonomie de la collectivité en lien avec la Direction Générale et les élu·e·s par l'élaboration et la conduite du projet de la DGD Autonomie PAPH au sein du comité de direction.

Concevoir, piloter, animer et évaluer les projets et activités liés aux domaines d'intervention de la direction. Etre force de propositions en matière d'optimisation et de modernisation de l'organisation en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale et dans une démarche de management de la qualité.

Coordonner, encadrer et mobiliser les services et les ressources placés sous son autorité afin de garantir la bonne réalisation des missions.

Favoriser le travail en transversalité et la coopération entre les services et directions de la DGD ainsi qu'avec l'ensemble des directions et partenaires externes

Missions principales

Vous pilotez, animez et orientez l'action des services en collaboration avec les chefs et cheffes de service, en veillant à la bonne articulation des missions et à la qualité de l'offre rendue. Vous impulsez un management participatif et garantissez la cohérence des processus au sein de la direction. Vous assurez l'intérim en cas d'absence du N-1 et veillez à la continuité du fonctionnement.

Vous concevez, pilotez et évaluez les projets stratégiques relevant des domaines d'intervention de la direction et contribuez à la mise en oeuvre et au suivi des actions inscrites dans les schémas départementaux en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Vous développez et animez les relations avec les directions internes et les partenaires externes afin de favoriser le travail en transversalité.

Vous supervisez le suivi budgétaire, administratif et financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux, dans une logique d'optimisation des ressources et de fiabilité des procédures.

Profil recherché

Profil attendu

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum, et vous avez une expérience confirmée en management et en pilotage de projets stratégiques. Vous avez une connaissance des enjeux liés à l'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, et vous êtes capable de travailler en transversalité tout en accompagnant les évolutions organisationnelles.

Vous maîtrisez les méthodes et outils de management et vous avez une connaissance approfondie de l'environnement institutionnel et administratif. Vous avez également une bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et vous êtes capable de conduire et d'accompagner le changement. Vous avez un sens développé de l'analyse, de la synthèse et de la planification, et vous faites preuve de qualités relationnelles, de pédagogie et de capacité à fédérer. Vous êtes rigoureux, adaptable et réactif.

Nous rejoindre

Vous bénéficiez de locaux idéalement situés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, avec un accès direct au métro et un parking souterrain gratuit. Des services sur place sont disponibles, incluant une cafétéria, un restaurant administratif et une crèche pour les enfants des agents, facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

Une prime semestrielle de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, est versée en mai et en novembre. L'organisation du temps de travail est flexible, avec possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de finir entre 16h00 et 19h15, selon trois formules hebdomadaires adaptées à vos besoins. Le télétravail est envisageable sous conditions.

Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, bénéficier d'une prise en charge partielle de vos abonnements aux transports en commun, ainsi que de chèques-vacances selon vos ressources.

Le jury de recrutement est prévu le 28 octobre, sous réserve de modifications éventuelles.

• Catégorie :

A
- Cadre Emploi :

Attachés territoriaux
- Grade :

Attaché territorial, Attaché territorial hors classe, Attaché territorial principal

Description de l'entreprise
Nous vous suggérons d'entrer les détails ici.

Description du poste
Nous recherchons un.e Directeur adjoint pour rejoindre notre équipe à Gardanne à temps plein. Dans ce rôle, vous serez chargé.e de soutenir la directrice dans la gestion quotidienne de l'équipe et des opérations du magasin. Vos tâches quotidiennes incluront la gestion des stocks, l'organisation du travail des employés, et l'accueil des clients pour garantir une expérience de vente optimale. Ce poste est sur site, situé à Gardanne (13).

Qualifications

• Compétences en gestion : Capacité à superviser et à motiver une équipe, et expériences en gestion de magasin.
• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Compétences organisationnelles : Aptitude à gérer les stocks, à organiser les plannings et à assurer un bon fonctionnement des opérations.
• Expérience en service client : Sens de l'accueil et de la satisfaction client, capacité à résoudre des problématiques clients efficacement.
• Autres qualifications appréciées : Connaissance des produits bio et écologiques, utilisation de logiciels de gestion de magasin.

• Vos missions: Management - Attirer, détecter, recruter et intégrer les futurs talents - Évaluer et développer les compétences de tous grâce à la formation continue et au partage des connaissances - Identifier, former et accompagner les collaborateurs évolutifs - Rythmer et ritualiser l'accompagnement et l'animation de l'équipe - Inspirer et fédérer son équipe autour de la vision de l'entreprise et du projet magasin - Faire respecter l'éthique, les valeurs, et les comportements au sein de l'équipe - Organiser et coordonner les ressources de son équipe selon les besoins de l'activité Commerce et exploitation - Assurer un parcours client omnicanal optimal (magasin, caisses autonomes, drive, livraison, VAD, SAV) - Anticiper son commerce, animer et développer l'attractivité de son secteur - Garantir l'approvisionnement des rayons et l'application des normes merchandising - Garantir la vente des produits et services en magasin (produits neufs et reconditionnés, assurances, financement,location de produits) - Garantir le respect des procédures et règles d'identifications clients - Assurer la bonne e-réputation du magasin - Garantir notre promesse « prix bas » - Assurer le traitement du recyclage des produits usagés (DEEE,, collecte pour les éco-organismes) - Manager les prestataires externes Gestion - Garantir une gestion de stock efficace - Suivre, animer les indicateurs de performance et mettre en place les plans d'actions nécessaires - Maîtriser les flux financiers par le contrôle et le respect des procédures caisses, financement, SAV et démarque Un contrat en alternance peut être envisagé
• Qualification: Cadre
• Profil recherché:
• • Expérience: 6 Mois - en management
• Formation: Bac+2 ou équivalents
• Permis: B - Véhicule léger
• Compétences recherchées:
• • Elaborer une stratégie commerciale
  • Superviser la gestion d'une entité commerciale
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités

L'Adapei 45 « Les papillons blancs du Loiret » est une entreprise de l'économie sociale et solidaire (association loi Membre du réseau de l'Unapei, l'Adapei 45 participe à des travaux d'envergure nationale et européenne.

Implantée sur l'ensemble du territoire du Loiret, elle compte 28 sites physiques et accompagne chaque année plus de 1450 personnes en situation de handicap, de la petite enfance à l'âge adulte. Notre organisation s'est transformée en septembre 2023 vers une plateforme de services coordonnés : organisation innovante et première de ce type en France.

Elle emploie 700 professionnels répartis sur des emplois éducatifs et sociaux, médicaux, paramédicaux, d'encadrement, administratifs, et de services généraux et environ 300 travailleurs handicapés en ESAT.

( CONTEXTE )

Nous recherchons pour les Bassins GIEN - MONTARGIS :

Un Directeur Adjoint H/F,

En CDI forfait 206 jours à partir du 15 septembre 2025 si possible (date de prise de fonctions à déterminer avec le candidat).

Le Directeur Adjoint (H/F) sera rattaché(e) aux services de Participation Sociale et d'Appui à la Scolarisation de l'Adapei 45.

( VOTRE MISSION )

Dans le cadre de la politique associative et du projet de service, le Directeur Adjoint (H/F) assurera en lien avec la Directrice, l'organisation fonctionnelle et administrative du service, la coordination des équipes et l'accompagnement des personnes accompagnées.

Véritable cadre de terrain vous :

• Rédigez au côté de la Directrice le projet de service de la plateforme associative et assurez l'articulation entre le projet de service et les actions mises en œuvre au quotidien,
• Développez des relations partenariales opérationnelles de territoire et participez à l'évolution du service au regard des besoins et des modifications du contexte local et territorial,
• Êtes responsable, en lien avec les Responsables de Prestations, de la construction et de la mise en œuvre des projets personnalisés,
• Veillez à la mise en œuvre des droits des personnes accompagnées et leurs familles,
• Contribuez à la gestion des ressources humaines et à l'organisation du travail, et veillez à l'application des procédures internes,
• Participez à la gestion des ressources humaines : recrutement, plan de formation, entretiens professionnels,
• Veillez au respect des dispositions légales et règlementaires : ressources humaines, sécurité des personnes accueillies et du personnel, prévention des risques professionnels.

( VOTRE PROFIL )

• • Vous disposez du CAFDES ou Master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales,
• Vous véhiculez des valeurs humaines fortes : bienveillance, empathie, écoute, partage et altruisme,
• Vous êtes doté(e) d'un leadership naturel, avec un intérêt marqué pour le challenge, le management et l'animation de projet,
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, relationnelles et organisationnelles,
• Vous faites preuve d'une capacité d'adaptation,
• Vous êtes force de propositions et savez impulser le changement,
• Vous disposez d'une bonne connaissance du secteur médico-social et de ses organisations.

( CONDITIONS DU POSTE ET AVANTAGES )

REMUNERATION : A partir de 3 419,10€ bruts mensuels. Rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes - reprise d'ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66).

En rejoignant l'Adapei 45, vous bénéficierez :

• De la prime Segur d'une valeur de 238€bruts mensuels (pour un temps plein),
• De 6 jours de congés supplémentaires par trimestre sur 3 trimestres,
• De 20 jours de RTT au prorata de la date d'arrivée dans l'association,
• D'une prime de 500€ p les personnes en situation de handicap (sous condition prévues par l'accord OETH de branche),
• D'une mutuelle prise en charge à 50% par l'Association,
• D'un remboursement à hauteur de 50% sur votre titre de transport en commun,
• D'un accès à des tarifs préférentiels grâce au site web du CSE et de chèques vacances et culture ,
• De notre dispositif action logement qui facilite votre recherche de logement en vous donnant accès à des logements à loyers modérés, des prêts accession ou travaux et bien d'autres services d'accompagnement,
• D'un budget formation supérieur à la base légale pour vous permettre de vous développer professionnellement,
• De possibilités de mobilité interne.

STATUT CONVENTIONNEL : Directeur Adjoint (Cadre Classe 1 Niveau 2)

Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ?

Postulez L' aventure Adapei 45 commence maintenant

Rejoignez le groupe Colisée en tant que Directeur(trice) Adjoint(e) de clinique SMR

Clinique Ambroise Paré – Bondy (93)

Le groupe Colisée, acteur de référence dans les soins médicaux et de réadaptation, recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour sa Clinique SMR Ambroise Paré située à Bondy.

Vos missions

Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous serez un véritable pilier de la gestion quotidienne et stratégique de la clinique :

• Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement et à l'amélioration continue de la qualité des soins
• Coordonner les équipes pluridisciplinaires et favoriser un climat de travail collaboratif
• Suivre les indicateurs de performance, les budgets et les démarches qualité
• Assurer le lien avec les familles, les partenaires institutionnels et les autorités de tutelle
• Contribuer au développement de l'activité et à la notoriété de la clinique

Profil recherché

• Formation supérieure en management, gestion des établissements de santé ou équivalent
• Expérience significative dans un poste de direction ou d'encadrement en milieu sanitaire ou médico-social
• Leadership naturel, sens de l'écoute, rigueur et esprit d'initiative
• Maîtrise des enjeux réglementaires et financiers du secteur

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe engagé dans l'innovation, la qualité et le bien-être des équipes
• Une clinique à taille humaine, au cœur d'un territoire en pleine évolution
• Des perspectives d'évolution au sein du groupe Colisée, présent dans plusieurs pays

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à

Dans le cadre d'une mobilité interne, l'association recrute son directeur adjoint ou sa directrice adjointe de l'ESAT Cressonnet (75 places) situé à St-Seurin sur Isle. L'ESAT Cressonnet est engagé dans une transformation pour développer son offre d'accompagnement vers le milieu ordinaire de travail. L'établissement élargit son public en direction des personnes avec un trouble du neurodéveloppement dont l'autisme.

APAJH Gironde défend une vision résolument inclusive de la société, en revendiquant que chaque personne doit avoir sa place, quel que soit son parcours, son handicap ou sa vulnérabilité. Aujourd'hui, nous sommes 750 salariés et nous accompagnons collectivement près de 3500 personnes en Gironde.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une politique RH forte : formation (en 2024, en moyenne 45h de formation /salarié), accompagnement professionnel (supervision, analyse de pratique), possibilité de mobilité interne et géographique facilitée par nos 35 structures en Gironde.
• Un engagement qualité ambitieux pour le bien-être des bénéficiaires et des équipes.

Pour en savoir plus : APAJH Gironde | Au service de la personne en situation de handicap.

Découvrez en vidéo nos témoignages de salariés en cliquant ici

Missions

Sous l'autorité du Directeur et dans le cadre de la politique associative :

• Mettre en œuvre, en lien le directeur de l'ESAT, le projet d'établissement et son projet de transformation vers un modèle inclusif.
• Assurer le suivi et le développement commercial des activités de l'ESAT.
• Organiser, gérer l'activité économique et de production et œuvrer à son développement.
• Promouvoir l'autodétermination et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, et suivre la mise en œuvre des projets personnalisés
• Développer l'insertion des travailleurs en Milieu Ordinaire de Travail, en s'appuyant sur l'ensemble
• Assurer le management de l'équipe de moniteurs d'atelier et de la chargée d'insertion professionnelle
• Participer à la gestion budgétaire et financière de l'ESAT
• Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées dans un contexte d'activités économiques diverses, en développant leur formation professionnelle, leurs habiletés socioprofessionnelles et leurs parcours d'inclusion professionnelle en milieu ordinaire.
• Garantir la sécurité des personnes et des biens.
• Remplacer le directeur lors de ses absences, au sein de l'ESAT et des SAVS dont il a la responsabilité.

Contrat

• CDI temps complet
• Prise de poste : au plus tôt
• Rémunération : Classe 2 Niveau 1, Convention collective du 15 mars 1966, reprise de l'ancienneté

Profil

• Formation : Bac+2 à Bac+5 (BTS/DUT/Licence pro en génie industriel, méthode, production, management de la production ou équivalent). Les titulaires d'un Master dans le champ du médico-social et du management sont également les bienvenus.
• Expérience exigée de trois ans dans l'encadrement.
• Expérience souhaitée dans l'accompagnement de personnes handicapées travaillant en milieu protégé.
• Maîtrise des outils informatiques dont la gestion commerciale.
• Compétences organisationnelles, relationnelles et capacité de travail en équipe pluridisciplinaire exigées.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nous Nous avons hâte de faire connaissance

Présentation de l'entreprise

Le Groupe familial et indépendant Schiever compte 8000 collaborateurs dans le domaine de l'alimentaire (hypermarchés et supermarchés), le Bricolage, la Décoration, le Sport et le Textile.

L'indépendance, le respect et l'énergie sont ses valeurs fondatrices .

Son slogan : Une autre idée de la grande distribution.

Le Groupe Schiever cultive une politique handi'bienveillante.

Missions

Lieu : Saulieu, porte du Morvan (et futur Super U, rien que ça)

Superficie : 2 500 m² - Un beau terrain de jeu

Équipe : Une soixantaine de collaborateurs, dont une dizaine d'encadrants

Statut : cadre (Forfait jours : 217 jours)

Horaires : Magasin saisonnier : tranquille en hiver, coup de feu dès les beaux jours

Salaire : À partir de 3 000 EUR brut/mois (négociable selon expérience)

Avantages : 13e mois, prime de participation, mutuelle, prévoyance, CSE

Le magasin tourne fort, deuxième chiffre d'affaires de la branche supermarché, et va bientôt passer sous Super U. Ce qu'on cherche ? Un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) expérimenté(e) pour épauler la direction et gérer une équipe structurée.

En clair, vous serez le deuxième cerveau du Directeur, son binôme, son alter ego. Vous pilotez le magasin avec lui, gérez une dizaine d'encadrants et assurez la performance des rayons. Et si vous êtes bon, le poste de Directeur pourrait bien être le prochain sur votre CV.

Attention, maîtrise des métiers de bouche obligatoire. Ici, on ne fait pas que vendre du pain et de la viande, on les travaille. Si vous ne maîtrisez pas les spécificités du frais traditionnel, cette offre n'est pas pour vous.

SPSCH

Profil

Expérience en direction de petit magasin ou adjoint dans un supermarché

• Gestionnaire aguerri(e) : Commerce, gestion, management. vous gérez tout ça les yeux fermés (ou presque)
• Manager dans l'âme : Savoir encadrer une dizaine de managers et une soixantaine de collaborateurs, c'est votre quotidien
• Expert(e) des métiers de bouche : Boucherie, boulangerie, marée. pas de place pour l'amateurisme
• Esprit d'équipe et leadership : Bras droit ne signifie pas figurant, vous êtes un moteur dans la réussite du magasin

• Un rôle clé dans la transformation du magasin en Super U
• Une évolution rapide vers un poste de Directeur si vous faites vos preuves
• Un environnement dynamique, avec des saisons bien marquées
• Un poste où vous pourrez peser dans la stratégie du magasin
• Des avantages solides : 13e mois, prime de participation, mutuelle, prévoyance, CSE

Envoyez-nous votre CV et venez prendre votre place aux commandes de ce supermarché en pleine transformation. Aujourd'hui bras droit, demain Directeur. c'est à vous de jouer.

Moins de 3 ans

Directeur·trice adjoint·e – Mission Locale Bassin de Saint-Dié-des-Vosges & Hautes Vosges

Vous souhaitez mettre vos compétences de management et de coordination au service des jeunes de 16–25 ans ?

Rejoignez une équipe engagée et contribuez directement à leur insertion sociale et professionnelle.

Votre mission prioritaire

Accompagner et coordonner l'équipe au quotidien
:

• organisation et suivi du travail,
• fixation d'objectifs clairs et partagés,
• évaluation et développement des compétences,
• appui méthodologique et opérationnel sur l'accompagnement des jeunes.

Vous serez un véritable
relais de direction
, garant du bon fonctionnement interne, du dynamisme collectif et de la qualité des actions menées.

Autres responsabilités

• Participation au
  pilotage stratégique
  (budget, RH, communication, reporting).
• Gestion et
  coordination des financements
  (suivi, appels à projets, veille).
• Représentation auprès des
  partenaires institutionnels et territoriaux
  .
• Animation des instances de gouvernance et diffusion d'une culture de coopération.

Profil recherché

• Solide connaissance de l'écosystème :
  Missions Locales, dispositifs d'insertion, emploi/formation/orientation
  .
• Expérience confirmée en
  management d'équipe
  et accompagnement opérationnel.
• Maîtrise des
  financements publics/privés
  et des appels à projets.
• Rigueur, leadership, sens de l'organisation et capacité à fédérer.

Conditions

• CDI – temps plein (35 h)
  |
  Statut cadre
• Poste à pourvoir dès que possible
• Basé à
  Saint-Dié-des-Vosges
  , déplacements ponctuels
• Rémunération selon convention collective des Missions Locales, profil et expérience

Candidater

Envoyez
CV + lettre de motivation
à l'attention de
Monsieur Jean-François BRUELLE, Président

Mouvement d'éducation populaire dont le projet éducatif repose sur la promotion des valeurs de la République et le principe fondamental de laïcité, LE&C Grand Sud accompagne près de 300 collectivités des territoires du grand sud dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de leurs politiques éducatives. Par une approche humaniste, des méthodes de travail collaboratives et sa capacité à fédérer autour de dynamiques collectives, ses 2600 professionnels œuvrent au quotidien dans les champs de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de la prévention, de la culture, des séjours, des vacances adaptées, de la formation professionnelle, volontaire, continue, accompagnement VAE ou encore d'écoles de la 2ème chance.

Nous recherchons pour le service enfance de Plaisance-du-Touch un directeur adjoint ou une directrice adjointe "volant-e" qui change de structure en fonction des besoins de remplacement en équipe de direction. Il ou elle participe à la gestion et au bon fonctionnement des structures dans lesquelles il ou elle intervient. Il ou elle assiste le directeur ou la directrice dans la gestion de la structure. Lieu de travail : Service enfance de Plaisance-du-Touch Horaires de travail : 35h par semaine en période scolaire uniquement Rémunération : groupe C de la CC ECLAT indice 285 (soit 13,36 € bruts par heure)

* Participe à la définition, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique avec l'équipe. * Conçoit, impulse, prépare et mène des actions en recherchant la créativité pédagogique et en veillant à sa cohérence. * Analyse les actions, rédige les bilans de projets et en rend compte à la direction. * Participe à l'encadrement et à l'animation auprès du public. * Veille à la qualité de l'accueil des usagers et des partenaires. * Veille à la sécurité physique, morale et affective des publics accueillis. * Participe à l'encadrement de toute ou partie de l'équipe d'animation sous la responsabilité de la direction. * Fait remonter à la direction les besoins ou les souhaits en formation. * Participe à la gestion administrative du personnel (états de présence mensuels, absences, congés…). * Participe, anime au besoin, les réunions d'équipe. * Peut être amené à assurer une fonction de tutorat. * Informe le directeur de tout incident, évènement ou difficulté sur le service (enfant, partenaires, locaux…). * Assure un relai quotidien entre la direction et les partenaires et leurs services. * Contribue à la communication des actions menées. * Contribue à l'entretien de bonnes relations avec les différents partenaires (élus, familles, enseignants…). * Participe au suivi du budget du service et élabore les budgets d'activités. * Tient à jour les états de présence journaliers et veille à la bonne tenue des informations récoltées (présence …). * S'informe des particularités liées à la situation des publics (fiches sanitaires, autorité parentale, personnes autorisées à récupérer l'enfant, PAI, droit à l'image …). * Veille à la bonne utilisation des locaux mis à disposition. * Participe à la gestion des stocks, du matériel, des commandes.

* Titulaire d'un BPJEPS (souhaité) ou d'un BAFD * Connaissance approfondie des publics et de l'environnement institutionnel * Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs * Maîtrise des outils de communication écrite, des procédures administratives et comptables * Connaissance des techniques d'animation d'équipe * Capacité à proposer des actions pédagogiques en cohérence avec la politique enfance d'un territoire * Capacité à gérer un budget de fonctionnement pédagogique * Aisance relationnelle, capacité à s'adapter et adapter son action à un environnement * Capacité à faire adhérer à un projet * Diplomatie * Rigueur * Discrétion, tenu au devoir de réserve pour toutes les infirmations concernant le service (usagers, fonctionnement, outils, partenaires…)/capacité à gérer un conflit * Par son comportement et son attitude, véhicule une image positive de son service et plus généralement de LE&C Grand Sud et de la collectivité * Contribue à la dynamique du réseau LE&C Grand Sud