284 Emplois pour Directeur Adjoint - France

Overview

Nous recherchons un DIRECTEUR ADJOINT EXPLOITATION (f / h)

Poste en CDI basé au siège social à Mantes-la-Jolie (78) - déplacements à prévoir sur les Yvelines et l'Essonne

Rattaché(e) au Directeur de la Transition Energétique, vous contribuez à la définition de la politique énergétique des Résidences et ses filiales et à la maîtrise des énergies dans le respect des engagements des Résidences concernant les actions de développement durable. Vous assurez avec l’appui de votre équipe et les moyens financiers mis à votre disposition à la pérennité des installations collectives de chauffage et eau chaude. Enfin, vous êtes garant du bon suivi des contrats des prestataires externes.

• Pilotage économique du budget: Elabore le budget en lien avec le Directeur de la Transition Energétique, et en collaboration avec les trois responsables CVC
• Pilotage économique du budget: Suit et analyse le budget de son activité, propose les actions correctives si nécessaire
• Expertise dans la gestion des contrats: Veille à une cohérence dans l’écriture des cahiers des charges
• Expertise dans la gestion des contrats: Veille à l’optimisation des contrats d’exploitation
• Programmation des travaux: Elabore la programmation pluriannuelle des travaux en lien avec le Directeur de la Transition Energétique en proposant les interventions et en définissant les budgets
• Programmation des travaux: Pilote et suit la mise en œuvre en lien avec son équipe
• Programmation des travaux: Apporte son expertise technique pour les projets de constructions neuves ou de réhabilitations
• Expertise sur le sujet « Chauffage et eau chaude »: Conseille le Directeur sur les orientations de politique énergétique
• Expertise sur le sujet « Chauffage et eau chaude »: Propose les plans d’actions dans le cadre de la politique énergétique des Résidences, en étant force de propositions dans le cadre du développement durable
• Expertise sur le sujet « Chauffage et eau chaude »: Analyse les solutions possibles en matière de choix énergétique en anticipant les besoins
• Expertise sur le sujet « Chauffage et eau chaude »: Assure la veille technique et juridique dans son domaine
• Expertise sur le sujet « Chauffage et eau chaude »: Apporte, avec son équipe, les préconisations sur les nouvelles énergies pour les programmes neufs
• Analyse et validation des bilans de charges CVC: En lien avec l’A.M.O., effectue annuellement une analyse des dépenses locatives de chauffage et apporte les précisions nécessaires à la Direction de la Gestion des Loyers et des Charges et / ou aux agences
• Développement de la transversalité des échanges: Développe la transversalité des échanges au sein de la Direction et avec les services du siège et les agences
• Développement de la transversalité des échanges: Représente la société en tant qu’interlocuteur expert sur les thématiques « chauffage collectif, eau chaude et ventilation collective » auprès des collectivités et des amicales de locataires si nécessaire
• Développement de la transversalité des échanges: Apporte des éléments d’information précis aux agences afin qu’elles puissent assurer le relais auprès des locataires
• Représentation des Résidences et ses filiales: Représente les Résidences auprès des partenaires locaux institutionnels et du réseau professionnel
• Reporting de son activité: Assure le reporting Mensuel auprès de son responsable hiérarchique
• Reporting de son activité: Suit les indicateurs dédiés à son activité

Profil : De formation Bac +2 à Bac +5 de type génie climatique, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine du génie climatique, ainsi qu'en management d’équipe.

Idéalement, vous bénéficiez d'une bonne connaissance des opérations de construction et de réhabilitation de bâtiment en maîtrise d’ouvrage.

Permis B obligatoire.

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui a accompagné plus de 860 organisations depuis sa création en 2009. Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France, nos experts en chasse de tête et approche directe sont organisés en 6 pôles de spécialisation : Ventes, Management et Postes Support / IT et Cybersécurité / Ingénierie, Industrie & Life Sciences / BTP et Immobilier / Défense / Collectivités. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion et de la diversité avec une équipe dédiée. Notre mission est de créer un véritable pont entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l’entreprise et de la quête de sens du candidat.

Notre client, une entreprise bordelaise forte de plus de 20 ans d'existence, occupe une position prééminente dans le domaine de la vente de composants, de logiciels et d'accessoires informatiques et multimédias, à destination des professionnels et des particuliers. Spécialisée dans l'e-commerce et la vente en magasins, elle connaît une dynamique et une croissance d'activité soutenues.

Dans le cadre de leur développement, notre client recherche un(e) :

Directeur adjoint informatique

Bordeaux - CDI - 70-100K€

Dans le cadre d'une création de poste , vous rejoindrez une équipe d'une vingtaine de développeurs passionnés, en collaboration étroite avec le Directeur Informatique actuel .

Management des équipes techniques

Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes de développement.

Structurer les équipes : recrutement, plan de charge, organisation des pôles (frontend / backend, support, architecture, etc.).

Mettre en place une culture d'équipe : bonnes pratiques, code review, agilité, pair programming, etc.

Pilotage stratégique de l'activité tech / Développement

Définir et mettre en œuvre la vision technologique en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.

Arbitrer les choix technologiques, logiciels, frameworks, architectures.

Assurer la veille technologique et l'innovation continue.

Gestion des projets IT

Superviser la planification, le suivi et la livraison des projets de développement.

S'assurer du respect des délais, budgets et niveaux de qualité.

Gérer les priorisations avec les métiers ou les équipes produit

Optimisation des processus et outils

Industrialiser les pratiques de développement (CI / CD, automatisation des tests, intégration continue…).

Définir et améliorer les workflows de développement (GitFlow, Scrum / Kanban, etc.).

Sélectionner et faire évoluer les outils de production (IDE, outils de versioning, plateformes cloud, etc.).

Sécurité et qualité

Veiller à la sécurité des applications et infrastructures.

Mettre en place des audits de code, politiques de tests, documentation technique.

Garantir la qualité logicielle et la robustesse des livrables.

Interface avec les autres directions

Collaborer avec la direction générale, les équipes produit, marketing ou commerciale.

Participer aux comités de direction et au reporting stratégique.

Traduire les besoins métiers en solutions techniques.

Vous justifiez de 5 ans minimum dans le management. Vous combinez expertise technique, sens de l’organisation et vision stratégique. Reconnu(e) pour votre sens du collectif, votre exigence et votre capacité à fédérer, vous portez une attention constante aux performances, à la sécurité et à la capacité d’évolution des solutions.

Vous évoluerez dans les environnements technologiques suivants :

Développement web

C# .NET avec Entity Framework

Pattern MVC / Repository avec Framework .NET

Standards du web (HTML, CSS, JS) et Razor

T-SQL avec SQL Server - Framework ASP.NET Web Forms et MVC

Avantages de l'entreprise :

Une équipe passionnée et soudée à taille humaine

La possibilité de faire bouger les lignes côté tech

Une direction qui valorise l’initiative et l’innovation

Une rémunération compétitive, adaptée à votre parcours

Processus de recrutement :

1er entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement

1 dernier entretien avec la direction

Nous recherchons un DIRECTEUR ADJOINT EXPLOITATION (f/h)

Poste en CDI basé au siège social à Mantes-la-Jolie (78) - déplacements à prévoir sur les Yvelines et l'Essonne

Rattaché(e) au Directeur de la Transition Energétique, vous contribuez à la définition de la politique énergétique des Résidences et ses filiales et à la maîtrise des énergies dans le respect des engagements des Résidences concernant les actions de développement durable. Vous assurez avec l’appui de votre équipe et les moyens financiers mis à votre disposition à la pérennité des installations collectives de chauffage et eau chaude. Enfin, vous êtes garant du bon suivi des contrats des prestataires externes.

Vos activités principales seront les suivantes :

Pilotage économique du budget

• Elabore le budget en lien avec le Directeur de la Transition Energétique, et en collaboration avec les trois responsables CVC
• Suit et analyse le budget de son activité, propose les actions correctives si nécessaire

Expertise dans la gestion des contrats

• Veille à une cohérence dans l’écriture des cahiers des charges
• Veille à l’optimisation des contrats d’exploitation

Programmation des travaux

• Elabore la programmation pluriannuelle des travaux en lien avec le Directeur de la Transition Energétique en proposant les interventions et en définissant les budgets
• Pilote et suit la mise en œuvre en lien avec son équipe
• Apporte son expertise technique pour les projets de constructions neuves ou de réhabilitations

Expertise sur le sujet « Chauffage et eau chaude »

• Conseille le Directeur sur les orientations de politique énergétique
• Propose les plans d’actions dans le cadre de la politique énergétique des Résidences, en étant force de propositions dans le cadre du développement durable
• Analyse les solutions possibles en matière de choix énergétique en anticipant les besoins
• Assure la veille technique et juridique dans son domaine
• Apporte, avec son équipe, les préconisations sur les nouvelles énergies pour les programmes neufs

Analyse et validation des bilans de charges CVC

• En lien avec l’A.M.O., effectue annuellement une analyse des dépenses locatives de chauffage et apporte les précisions nécessaires à la Direction de la Gestion des Loyers et des Charges et/ou aux agences

Développement de la transversalité des échanges

• Développe la transversalité des échanges au sein de la Direction et avec les services du siège et les agences
• Représente la société en tant qu’interlocuteur expert sur les thématiques « chauffage collectif, eau chaude et ventilation collective » auprès des collectivités et des amicales de locataires si nécessaire
• Apporte des éléments d’information précis aux agences afin qu’elles puissent assurer le relais auprès des locataires

Représentation des Résidences et ses filiales

• Représente les Résidences auprès des partenaires locaux institutionnels et du réseau professionnel

Reporting de son activité :

• Assure le reporting Mensuel auprès de son responsable hiérarchique
• Suit les indicateurs dédiés à son activité

Profil : De formation Bac +2 à Bac +5 de type génie climatique, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine du génie climatique, ainsi qu'en management d’équipe.

Idéalement, vous bénéficiez d'une bonne connaissance des opérations de construction et de réhabilitation de bâtiment en maîtrise d’ouvrage.

Permis B obligatoire.

Mauchamps, Île-de-France, France 3 months ago

La Courneuve, Île-de-France, France 4 days ago

Les Ulis, Île-de-France, France 3 days ago

Colombes, Île-de-France, France 19 hours ago

Plaisir, Île-de-France, France 1 week ago

Paris, Île-de-France, France 16 hours ago

Créteil, Île-de-France, France 3 days ago

Overview

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4 days ago Be among the first 25 applicants

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This range is provided by AEIM. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Rémunération à partir de 3853€ brut/mois (revalorisation selon expérience)

Le Dispositif d’Accompagnement Médico-éducatif du Lunévillois accompagne 92 personnes en situation de handicap avec une équipe pluriprofessionnelle de près de 57 professionnels.

Le dispositif est composé d'un accueil de jour de 84 places, d'une UEMA de 7 places et d'une offre ambulatoire de 10 places.

Dans Le Respect Des Orientations De L’Association Et Sous L’autorité Du Directeur Du Dispositif D’Accompagnement Médico-Educatif Du Lunévillois Et Avec L’appui D’un Chef De Service, Vos Missions Seront

• Assurer la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des valeurs associatives et au regard des enjeux identifiés et de la politique du Pôle
• Manager l’ensemble des services afin de garantir la mise en œuvre des projets personnalisés des enfants accueillis.

A Ce Titre, Vous Serez Amené(e) à

• Manager l’ensemble des services,
• Superviser l’élaboration des projets personnalisés et leur mise en œuvre,
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles dans les établissements,
• Participer à la gestion financière et logistique des établissements,
• Contribuer à la qualité du lien avec les familles et les représentants des personnes accueillies,
• Participer activement à la politique d’amélioration continue de la qualité,
• Participer au développement et à l’entretien du réseau partenarial,
• Participer au développement de l’offre de service.

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (type CAFDES ou diplôme universitaire équivalent BAC+5), vous justifiez d’une expérience significative d’encadrement. Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles et faites preuve d’analyse et de synthèse. Vous avez des connaissances en matière de droit du travail. Une connaissance du handicap intellectuel serait appréciée.

• Type de contrat : CDI Temps plein : 39h/semaine + 23 jours RTT+18 jours de congés trimestriels
• Convention collective CCN66 – Grille Cadre Classe 2 Niveau 1
• Rémunération à partir de 3853€ brut/mois (revalorisation selon expérience)
• Dispositif temporaire de rachat de RTT jusqu’à fin 2026
• Rythme de travail : Hebdomadaire
• Comité Social et Economique (cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur la billetterie …)

Référence de l'offre : ov1h29sia8

• Entry level

• Full-time

• Administrative

• Civic and Social Organizations

Referrals increase your chances of interviewing at AEIM by 2x

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ile-de-france, fr, France

Poste

Profil

Dans le cadre d'une ouverture de poste, Arkose recherche un directeur adjoint H / F à temps plein 35h. Ce rôle se traduit par les missions suivantes : - Accueil physique, placement et orientation de la clientèle de l'établissement pour l'ensemble de ses offres et services ; - Vente de l'ensemble des offres et services de l'établissement et location du matériel ; - Formation des nouveaux employés ; - Tenue en ordre de l'établissement ; - Management des équipes ; - Force de proposition sur de nouvelles offres ; - Responsabilité de l'établissement en l'absence du directeur de salle (Ouverture, fermeture, commandes) ; - Référent sur la gestion des services restauration et sur les méthodes de vente (Qualité du service client, qualité du discours de vente) ; - Toute tâche liée au bon fonctionnement de l'établissement. Le poste : - Temps plein 35 heures par semaine - Ouverture 7 jours / 7 - Travail en soirée et les week-ends - 2 jours de repos consécutifs dans la mesure du possible Rémunération : Un salaire fixe + primes (selon les résultats) = 27K€ à 30K€ Expérience : Une première expérience dans un poste similaire serait appréciée

Profil recherché : - Excellent sens de la relation client, - Polyvalence et sens des priorités, - Rigueur et organisation, - Capacité d'initiative et autonomie. - Une bonne mémoire, - Une curiosité pour la cuisine et l'art culinaire en général - Une habileté, agilité et de la rapidité

Overview

L'Appel Médical Search de Lyon accompagne aujourd'hui un nouveau partenaire dans le recrutement de son / sa futur(e) Directeur(trice) de Crèche. Vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, animée par des valeurs fortes : bienveillance, qualité d'accueil, soutien à la parentalité ? Vous êtes convaincu(e) que l'éveil de l'enfant passe par un encadrement engagé et une équipe soudée ? Cette opportunité est faite pour vous !

• Assurer un accueil sécurisé et épanouissant pour chaque enfant
• Piloter le projet pédagogique en lien avec l'équipe, les familles et les partenaires
• Être garant(e) du respect des normes d'hygiène, de sécurité et des procédures internes
• Encadrer et soutenir l'équipe pluridisciplinaire, avec une présence terrain
• Collaborer avec les familles dans une dynamique de co-éducation
• Gérer les aspects administratifs en lien avec les services supports

• Vous devez être titulaire d'un Bac +2 et avoir au moins 3 années d'expérience.
• Vous êtes diplômé(e) IPDE, EJE ou AP, avec une première expérience en direction de crèche ou en tant que responsable technique. Ou bien vous justifiez d'une solide expérience managériale dans le médico-social ou l'éducatif, et êtes titulaire d'un diplôme tel que : Infirmier, Éducateur spécialisé, Professeur des écoles, Assistant social, Psychologue, Sage-femme, etc.

Poste basé à Lyon

Démarrage souhaité : dès que possible

CDI

Rémunération : 2800 € à 3450 € brut mensuel

Overview

LEIEM Eysines accompagne des jeunes a0 a0 a0 5 e0 20 ans, avec polyhandicap ou handicap moteur moyen e0 s e9v e8re avec ou sans troubles assoc e9s. La structure est compos e9e d e9 un internat de 40 places et de 48 places de semi-internat. Il propose des prestations psycho e9ducatives, de r e99ducation et de soins . Grâce 0 son e9quipe mobile, l e9tablissement intervient aussi dans les environnements du jeune , notamment en milieu scolaire . L a0IEM propose 0 chaque enfant des aides matérielles et techniques afin de compenser son handicap et de favoriser son autonomie, en fonction de ses besoins. L e1ccompagnement est pleinement individualis e9 et personnalis e9, pour préparer chaque jeune e0 sa future vie d e9 adulte .
L9abonnement est engag e9 dans une d e9marche de certification polyhandicap Hand e9o .
L9APAJH Gironde d e9fend une vision r e9solument inclusive de la soci e9t e9 , en revendiquant que chaque personne doit avoir sa place, quel que soit son parcours, son handicap ou sa vuln e9rabilit e9. Aujourd9hui, nous sommes 750 salari e9s et nous accompagnons collectivement pr e8s de 3500 personnes en Gironde .
Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons une politique RH forte : formation (en 2024, en moyenne 45h de formation /salari e9), accompagnement professionnel (supervision, analyse de pratique), possibilit e9 de mobilit e9 interne et g e9ographique facilit e9e par nos 35 structures en Gironde.
• Nous avons un engagement qualit e9 ambitieux pour le bien- eatre des b e9n e9ficiaires et des e9quipes.

Pour en savoir plus : APAJH Gironde | Au service de la personne en situation de handicap. Découvrez en vid e9o nos t e9moignages de salari e9s en cliquant ici

Avantages

• jours enfant malade
• Pr e9voyance
• prime d9assiduit e9
• Acc e8s e0 un CSE (chèques cadeaux, offres pr e9f e9rentielles, e9v e9nements conviviaux)
• 50% Transports
• organisation plurihebdomadaire du travail
• Mutuelle
• jours enfants malades