25 Emplois pour Consultants En Développement Des Compétences - France

Description de l'entreprise

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.

The world is how we shape it.

Description du poste

Votre futur environnement de travail :

Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et d'intégrer des projets d'envergure sur des missions à fort impact au service des DRHs et plus globalement des grands programmes de transformation.

Vos rôles et missions :

En tant que consultant(e), vous aurez l'opportunité d'intégrer des projets d'envergure auprès des Directions des Ressources Humaines et vous interviendrez sur les domaines suivants en utilisant les méthodes développées au sein du cabinet:

• Vous réaliserez des études et cadrages en amont sur des problématiques métiers et/ou d’innovation digitale.
• Vous jouerez un rôle dans l’accompagnement et la refonte et au déploiement SIRH.
• Vous serez au cœur de la conduite du changement culturel, managérial et digital.
• Vous serez un appui à la mise en application de grandes réformes réglementaires.
• Vous participerez à l’optimisation de processus métier RH.
• Vous accompagnerez au pilotage de projets.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) Bac +5 d'une grande école d'ingénieur et/ou de commerce ou d'une Université ou équivalent, et vous justifiez idéalement d’une première expérience en gestion de projet SIRH et/ou sur plusieurs domaines métier RH dans le conseil.

Vous faites preuve d’une curiosité certaine pour le domaine des Ressources humaines et vous aimez approfondir des sujets complexes.

Vous êtes rigoureux.se, vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de vos excellentes capacités relationnelles, et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs dans des contextes internationaux.

Le challenge vous motive? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences? Envie d’une expérience unique? N’attendez plus!

Informations supplémentaires

Ce que vous pouvez attendre de nous:

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise à tous les niveaux.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.

Votre futur environnement de travail :

Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et d'intégrer des projets d'envergure sur des missions à fort impact au service des DRHs et plus globalement des grands programmes de transformation.

Vos rôles et missions :

• Participer à l’analyse et à la formalisation des besoins métiers.
• Étudier le cadrage fonctionnel et technique (modélisation de données, UX/UI dataviz).
• Explorer et transformer des données (data preparation) pour les rendre compréhensibles et exploitables.
• Être à l’appui de différents projets et aux actions des phases critiques du déploiement, y compris la conduite du changement.
• Réaliser des tableaux de bord, de requêtes (analytics, dataviz, SQL).

Vous êtes diplômé(e) bac +5 ou équivalent d'une école d'ingénieur et/ou de commerce ou d'une université, vous justifiez idéalement d’une première expérience en gestion de projet à la transformation d’une DRH et/ou mise en place de solutions Data (Outils d’analyse de données BI, langages d’interrogations type SQL…).

Vous faites preuve d’une curiosité certaine pour le domaine des Ressources humaines et aimez approfondir des sujets complexes.

Vous êtes rigoureux.se, avec d'excellentes capacités d'analyse et relationnelles. Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs dans des contextes internationaux.

Vous êtes reconnu pour la qualité de vos livrables tant sur le fond que sur la forme.

Le challenge vous motive? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences? Envie d’une expérience unique? N’attendez plus!

Ce que nous vous proposons :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To Work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• Des parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise à tous les niveaux.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Lieu : Idéalement Paris, en raison des options de transport pratiques, mais le poste peut être exercé depuis n'importe où en France.

Randstad Risesmart recherche un(e) Directeur(trice) du Développement Commercial motivé et axé sur les résultats pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable d'identifier et de conclure de nouvelles opportunités commerciales, de développer des relations solides avec les décideurs clés, notamment les professionnels des ressources humaines senior, et de stimuler la croissance des revenus.

Ce poste ne se limite pas seulement au développement commercial, mais combine également des missions stratégiques liées à l’ingénierie sociale dans le cadre de projets de réorganisation et transformation RH. 50 % du rôle est consacré au développement commercial, tandis que l'autre 50 % se focalise sur le conseil RH (accompagnement des PSE, PDV, RCC, Talent Management, coaching et transition) . Une partie des revenus proviendra des clients existants, ce qui garantit une dimension stable et complémentaire au développement commercial.

Responsabilités :

• Identifier, réseauter et cibler les grandes organisations pour établir de nouvelles acquisitions clients.
• Établir des relations avec les dirigeants C-suite dans les domaines des RH et de la gestion des talents.
• Créer et exécuter des plans de vente pour atteindre les objectifs annuels.
• Développer des solutions créatives et des propositions alignées avec les stratégies de tarification.
• Planifier et exécuter des activités marketing.
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir l'alignement avec les stratégies mondiales.
• Stimuler les activités de vente croisée à travers différentes unités commerciales.
• Négocier les contrats et garantir leur viabilité commerciale.
• Utiliser efficacement Salesforce.com et d'autres technologies de vente.
• Expérience avérée dans les ventes dans le secteur des services RH, de la transition de carrière / coaching ou de l'outplacement.
• Solide réseau de contacts C-suite dans les domaines des RH et de la gestion des talents.
• Expérience dans la conclusion de contrats avec de grandes organisations.
• Réalisation constante des objectifs de vente.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Forte acuité commerciale et désir de réussir.

Ce que vous gagnerez en retour :

• Une culture empathique et un leadership de soutien qui priorise votre bien-être et développement personnel.
• La possibilité de grandir dans divers domaines de l'entreprise. Nous offrons des opportunités de carrière internes, de mobilité internationale et un environnement de travail entièrement flexible.
• Faire partie d'une culture d'inclusion et d'appartenance.
• Un salaire compétitif, un plan d'achat d'actions sans égal et des avantages généreux (bonus, assurances, réductions, etc.).

Chez Randstad RiseSmart , notre vision est de façonner le monde du travail. Nous sommes un fournisseur leader de mobilité des talents et faisons partie de Randstad N.V., un fournisseur mondial de services de travail flexible et de ressources humaines de 23,8 milliards d'euros qui aide plus de deux millions de candidats à trouver un travail significatif chaque année. Nos solutions d'outplacement, de développement de carrière, de redéploiement et nos solutions Tech & Touch contemporaines renforcent les marques employeurs, améliorent la fidélisation et engagent les talents. Chaque jour, nous aidons les employés impactés à trouver un travail épanouissant, et nous offrons à nos clients du Fortune 1000 la tranquillité d'esprit de savoir qu'ils travaillent avec une équipe compatissante, moderne et axée sur les résultats. Notre technologie innovante nous a permis de devenir le fournisseur d'outplacement à la croissance la plus rapide du pays. Nos équipes de coaching expert et de branding professionnel ont un parcours éprouvé pour autonomiser les carrières. Et, au final, nos résultats parlent d'eux-mêmes : nous avons reçu une énorme reconnaissance de l'industrie, y compris le prix de "l'entreprise la plus innovante" de Gartner, le titre de "Meilleures entreprises et plus brillantes à travailler" de la nation, le classement de Fortune "100 meilleures entreprises pour les femmes", et le "Fast 500" de Deloitte – reconnu comme l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord.

Si vous êtes une personne hautement motivée et axée sur les résultats, avec une passion pour la vente de la mobilité des talents, nous vous encourageons à postuler dès maintenant !

Nous sommes un employeur inclusif et si vous avez besoin de tout aménagement raisonnable pour compléter une partie du processus de recrutement, veuillez contacter l'équipe d'Acquisition de Talents Internes (ITA).

UNE AVENTURE PLEINE D'OPPORTUNITÉS Intégrez notre équipe en tant que Manager pôle Social et Conseil RH et prenez part aux missions suivantes : - Prise en charge de la gestion d'une équipe de 6 collaborateurs - Supervision de leurs travaux - Conseil et accompagnement de vos clients dans la gestion administrative et sociale RH : procédure de rupture de contrat, élection CSE, etc. - Gestion de la relation client - Veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de protection sociale - Soutien technique et organisationnel de votre équipe Pour vous soutenir dans vos missions, vous bénéficierez de l'appui de référents techniques et partenaires en droit du travail. EUREX VOUS OFFRE DES AVANTAGES - Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle - Des événements cabinets et Groupe - Des réductions et avantages auprès d'enseignes locales et nationales - Des primes diverses

UNE OPPORTUNITÉ QUI VOUS RESSEMBLE - Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac +3 / 5 dans le domaine des Ressources Humaines ou d'un équivalent - Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable ou de gestion sociale - Vous avez le sens du service client et faites preuve de proactivité - Vous aimez travailler en équipe Ref : yfxwju9tdv

Manager Social Et Rh • Aubenas, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Join to apply for the Stage Consultant – Transformation digitale RH – Conseil RH - Toulouse role at Sopra Steria Next

Description De L'entreprise

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.

Description Du Poste

Votre futur environnement de travail : Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels.

Vos rôles et missions : Rejoindre Sopra Steria Next en tant que Stagiaire c’est avant tout apprendre et évoluer dans un environnement stimulant, complexe et exigeant avec des missions à forts enjeux.

• Vous réaliserez des études et cadrages en amont sur des problématiques métiers et/ou d’innovation digitale.
• Vous jouerez un rôle dans l’accompagnement et la refonte et au déploiement SIRH.
• Vous serez un appui à la mise en application de grandes réformes réglementaires.
• Vous identifierez et mettrez en œuvre des leviers d’engagement collaborateurs.
• Vous serez au cœur de la conduite du changement culturel, managérial et digital.
• Vous participerez à l’optimisation de processus métier RH.
• Vous accompagnerez au pilotage de projets.

Qualifications : Vous êtes actuellement étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’Université ou équivalent.

Vous êtes proactif.ve, curieux.se, force de proposition, rigoureux.se, avec des fortes capacités d’analyse et de synthèse orale et écrite

Vous souhaitez mettre vos compétences, votre créativité et votre énergie au service de programmes servant l’intérêt général.

Vous êtes intéressé.e par le métier des ressources humaines et l’innovation digitale.

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
• La possibilité de rejoindre la communauté des stagiaires et alternants SPEAK UP pour booster son réseau.
• De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue du stage !

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux.

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1milliards d’euros en 2022.

Votre futur environnement de travail :

Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et d'intégrer des projets d'envergure sur des missions à fort impact au service des DRHs et plus globalement des grands programmes de transformation.

Vos rôles et missions:

Rejoindre Sopra Steria Next en tant que Stagiaire c’est avant tout apprendre et évoluer dans un environnement stimulant, complexe et exigeant avec des missions à forts enjeux.

• Vous réaliserez des études et cadrages en amont sur des problématiques métiers et/ou d’innovation digitale.
• Vous jouerezun rôle dans l’accompagnement et la refonte et au déploiement SIRH.
• Vous serez un appui à la mise en application de grandes réformes réglementaires.
• Vous identifierez et mettrez en œuvre des leviers d’engagement collaborateurs.
• Vous serez au cœur de la conduite du changement culturel, managérial et digital.
• Vous participerez à l’optimisation de processus métier RH.
• Vous accompagnerez au pilotage de projets.

Vous êtes actuellement étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’Université ou équivalent.

Vous êtes proactif.ve, curieux.se, force de proposition, rigoureux.se, avec des fortes capacités d’analyse et de synthèse orale et écrite

Vous souhaitez mettre vos compétences, votre créativité et votre énergie au service de programmes servant l’intérêt général.

Vous êtes intéressé.e par le métier des ressources humaines et l’innovation digitale.

Le challenge vous motive? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences? Envie d’une ambiance start-upbienveillante? N’attendez plus!

Ce que vous pouvez attendre de nous:

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
• La possibilité de rejoindre la communauté des stagiaires et alternants SPEAK UP pour booster son réseau.
• De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue du stage !

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Pour naviguer, appuyez sur les touches fléchées.

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Description de l'entreprise

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.

The world is how we shape it.

Description du poste

Votre futur environnement de travail :

Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et d'intégrer des projets d'envergure sur des missions à fort impact au service des DRHs et plus globalement des grands programmes de transformation.

Vos rôles et missions:

• Vous réaliserez des études et cadrages en amont sur des problématiques métiers et/ou d’innovation digitale.
• Vous jouerez un rôle dans l’accompagnement et la refonte et au déploiement SIRH.
• Vous serez un appui à la mise en application de grandes réformes réglementaires.
• Vous identifierez et mettrez en œuvre des leviers d’engagement collaborateurs.
• Vous serez au cœur de la conduite du changement culturel, managérial et digital.
• Vous participerez à l’optimisation de processus métier RH.
• Vous accompagnerez au pilotage de projets.

Qualifications

Vous êtes actuellement étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’Université ou équivalent.

Vous êtes proactif.ve, curieux.se, force de proposition, rigoureux.se, avec des fortes capacités d’analyse et de synthèse orale et écrite.

Vous souhaitez mettre vos compétences, votre créativité et votre énergie au service de programmes servant l’intérêt général.

Vous êtes intéressé.e par le métier des ressources humaines et l’innovation digitale.

Le challenge vous motive? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences? Envie d’une ambiance start-up bienveillante? N’attendez plus!

Informations supplémentaires

Ce que vous pouvez attendre de nous:

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
• La possibilité de rejoindre la communauté des stagiaires et alternants SPEAK UP pour booster son réseau.
• De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue du stage !

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Description De L'entreprise

Sopra Steria Next est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2022.

The world is how we shape it.

Description Du Poste

Votre futur environnement de travail :
Notre practice Conseil RH composée de plus de 150 consultants spécialistes des processus RH, des modèles organisationnels et des technologies est mobilisée pour accompagner les nouveaux défis des RH vers une performance durable et responsable de son organisation et de ses équipes.

Nous intervenons auprès de clients grands comptes pour tirer parti du meilleur de l’innovation digitale et accélérer l’efficience RH, rassembler nos expertises en faveur de l’optimisation des pratiques RH et accompagner les changements digitaux, organisationnels, managériaux et culturels. En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant et d'intégrer des projets d'envergure sur des missions à fort impact au service des DRHs et plus globalement des grands programmes de transformation.

Vos rôles et missions :

• Vous réaliserez des études et cadrages en amont sur des problématiques métiers et/ou d’innovation digitale.
• Vous jouerez un rôle dans l’accompagnement et la refonte et au déploiement SIRH.
• Vous serez un appui à la mise en application de grandes réformes réglementaires.
• Vous identifierez et mettrez en œuvre des leviers d’engagement collaborateurs.
• Vous serez au cœur de la conduite du changement culturel, managérial et digital.
• Vous participerez à l’optimisation de processus métier RH.
• Vous accompagnerez au pilotage de projets.

Qualifications

Vous êtes actuellement étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’Université ou équivalent.
Vous êtes proactif.ve, curieux.se, force de proposition, rigoureux.se, avec des fortes capacités d’analyse et de synthèse orale et écrite.
Vous souhaitez mettre vos compétences, votre créativité et votre énergie au service de programmes servant l’intérêt général.
Vous êtes intéressé.e par le métier des ressources humaines et l’innovation digitale.

Le challenge vous motive ? Vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences ? Envie d’une ambiance start-up bienveillante ? N’attendez plus !

Informations supplémentaires

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
• La possibilité de rejoindre la communauté des stagiaires et alternants SPEAK UP pour booster son réseau.
• De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue du stage !

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.