207 Emplois pour Consultant Conseil - France
Consulting Engineer / Ingénieur·e Conseil
Villeurbanne
GE Vernova
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Job Description Summary**
The Consulting Engineer is a senior technical expert who combines deep engineering knowledge, strong business acumen, and a systems-thinking mindset to shape the technology direction of the business. Recognized as a subject matter expert, this role provides strategic technical leadership across product and solution development, supports innovation and the identification of future technologies, and contributes to the evolution of the company's portfolio from standalone products toward integrated customer solutions.
The Consulting Engineer plays a key role in defining system vision, influencing Multi-Generational Product Plans, and ensuring that R&D development processes are robust, efficient, and aligned with quality expectations across NTI and NPI phases. The role also represents the company externally in professional organizations and technical committees, contributing to the visibility, credibility, and influence of the business and its technologies.
L'Ingénieur·e Conseil est un·e expert·e technique senior qui combine une connaissance approfondie de l'ingénierie, un sens aigu des affaires et une pensée systémique pour orienter la direction technologique de l'entreprise. Reconnu·e comme expert·e en la matière, ce rôle apporte un leadership technique stratégique dans le développement de produits et de solutions, soutient l'innovation et l'identification de technologies futures, et contribue à l'évolution du portefeuille de l'entreprise, passant de produits isolés à des solutions intégrées créatrices de valeur pour les clients.
L'Ingénieur·e Conseil joue un rôle clé dans la définition de la vision système, l'orientation des plans produits pluriannuels (Multi-Generational Product Plans) l'amélioration continue des processus de développement R&D afin de garantir leur robustesse, leur efficacité et leur conformité aux exigences qualité tout au long des phases NTI (New Technology Introduction) et NPI (New Product Introduction). Ce rôle représente également l'entreprise auprès d'organisations professionnelles et de comités techniques externes, contribuant ainsi à sa visibilité, à sa crédibilité et à son influence dans son secteur.
**Job Description**
**Main Responsibilities**
**1. Technical Leadership and System Vision**
+ Provide strategic technical guidance to executive and business line leadership on technology direction, innovation priorities, and product/solution roadmap development.
+ Contribute to the definition of system architecture and long-term product vision, ensuring coherence between customer needs, technology evolution, and business strategy.
+ Lead or support complex technical assessments and trade-off analyses for products, systems, and solutions.
+ Act as a senior consultant on critical engineering topics, including design decisions, technology choices, and technical risk mitigation.
**2. Innovation and Future Technologies**
+ Support innovation initiatives by identifying emerging technologies, new engineering approaches, and future product enablers relevant to the business.
+ Assess and promote technologies with long-term strategic value, including their potential to create differentiated customer solutions.
+ Collaborate with R&D, product management, and innovation teams to transform ideas into scalable solution offerings.
+ Contribute to the development of technology roadmaps and innovation pipelines that align with market trends and business priorities.
**3. Product-to-Solution Development**
+ Help evolve the offer from isolated products toward integrated, value-based customer solutions.
+ Contribute to system-level thinking in product development, ensuring interoperability, performance, and customer application fit.
+ Work across functions to define solution architectures that combine products, software, services, and engineering expertise.
+ Support customer-facing teams in technical discussions where solution positioning, differentiation, and value proposition are critical.
**4. R&D Process Quality and Development Excellence**
+ Contribute to the continuous improvement of R&D development processes, with a focus on quality, robustness, and efficiency in NTI and NPI phases.
+ Support the implementation and reinforcement of engineering quality gates, design reviews, and technical validation practices.
+ Lead or mentor root cause analysis and lessons-learned activities to prevent recurrence of engineering issues.
+ Promote disciplined execution of development processes and encourage standardization, traceability, and knowledge sharing across teams.
+ Champion a culture of engineering excellence, lean thinking, and continuous improvement.
**5. Technical Risk Management and Governance**
+ Lead technical risk assessments of products, systems, and solution architectures.
+ Promote the use of structured methods such as DFMEA, product safety reviews, and design reviews to identify and mitigate risks early.
+ Contribute to key design gate reviews and ensure that action plans are effectively followed through.
+ Support the establishment of sustainable engineering practices and governance mechanisms.
**6. Intellectual Property and Technology Protection**
+ Participate in patent evaluation and technology protection activities to secure competitive advantage and safeguard intellectual property.
+ Identify potentially patentable innovations and support their evaluation and documentation.
+ Ensure that strategic technical developments are appropriately protected and aligned with business interests.
**7. External Representation and Technical Influence**
+ Represent the company in external technical forums, professional organizations, and standardization bodies such as CIGRE, IEC, or similar committees.
+ Contribute to the company's technical reputation by presenting papers, participating in working groups, and influencing industry best practices.
+ Act as an approver for technical publications and external communications related to engineering and technology.
+ Maintain active relationships with academic institutions, research centers, and technical ecosystems to foster collaboration and innovation.
**8. People Development and Technical Capability Building**
+ Support the development of technical competencies through mentoring, coaching, and knowledge transfer.
+ Contribute to technical training programs and competency development frameworks across the organization.
+ Actively support succession planning and the development of high-potential engineering talents.
+ Participate in interviews, promotions, and talent reviews for senior technical roles when required.
**Qualifications and Requirements**
+ Bachelor's degree in Engineering, Physics, Chemistry, Mathematics, or Computer Science.
+ Minimum 15 years of experience in an engineering or technology environment.
+ Proven experience in product development, systems engineering, or R&D leadership.
+ Experience in innovation, technology strategy, and/or technical governance is highly desirable.
+ Previous experience representing a company in technical associations, standards bodies, or conferences is preferred.
**Desired Characteristics**
+ Strong systems thinking and ability to connect technology, products, and customer value.
+ Strong oral and written communication skills.
+ Excellent interpersonal and influencing skills across all levels of the organization.
+ Ability to drive technical excellence under complex and challenging conditions.
+ Demonstrated ability to support innovation and challenge the status quo constructively.
+ Ability to work effectively with cross-functional and international teams.
+ Lean mindset and experience in process improvement preferred.
**Core Competencies**
+ Technical Expertise
+ Innovation & Creativity
+ Systems Thinking
+ Operational Excellence
+ Business Acumen
+ Collaboration & Communication
+ Leadership without authority
+ Quality mindset
**Responsabilités principales**
**1. Leadership Technique et Vision Système**
+ Fournir des conseils techniques stratégiques à la direction générale et commerciale sur l'orientation technologique, les priorités d'innovation et le développement de la feuille de route produits et solutions.
+ Contribuer à la définition de l'architecture système et de la vision produit à long terme, en assurant la cohérence entre les besoins client·e·s, l'évolution technologique et la stratégie d'entreprise.
+ Piloter ou soutenir des évaluations techniques complexes et des analyses d'arbitrage relatives aux produits, systèmes et solutions.
+ Intervenir comme référent·e sur des sujets d'ingénierie critiques, notamment les choix de conception, les orientations technologiques et la maîtrise des risques techniques.
**2. Innovation et Technologies Emergentes**
+ Soutenir les initiatives d'innovation en identifiant les technologies émergentes, les nouvelles approches d'ingénierie et les leviers technologiques de demain.
+ Évaluer et promouvoir des technologies à valeur stratégique à long terme, y compris leur potentiel à créer des solutions client·e·s différenciées.
+ Collaborer avec les équipes R&D, Innovation et Product Management afin de transformer les idées en solutions industrialisables.
+ Contribuer à l'élaboration des feuilles de route technologiques et des portefeuilles d'innovation en cohérence avec les tendances du marché et les priorités de l'entreprise.
**3. Évolution de l'Offre : du Produit à la Solution**
+ Aider à faire évoluer l'offre de produits isolés vers des solutions intégrées à forte valeur ajoutée pour les clients.
+ Contribuer à la réflexion au niveau système dans le développement de produits, assurant l'interopérabilité, la performance et l'adéquation aux applications des client·e·s.
+ Travailler de manière transversale pour définir des architectures de solutions combinant produits, logiciels, services et expertise en ingénierie.
+ Soutenir les équipes en contact avec les clients lors de discussions techniques stratégiques portant sur le positionnement, la différenciation et la proposition de valeur des solutions.
**4. Qualité des Processus R&D et Excellence dans le Développement**
+ Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement R&D, avec un accent particulier sur la qualité, la robustesse et l'efficacité des phases NTI et NPI.
+ Soutenir la mise en œuvre et le renforcement des jalons de qualité en ingénierie, des revues de conception et des pratiques de validation technique.
+ Animer ou accompagner les analyses de causes racines et les retours d'expérience afin de prévenir la récurrence des problèmes techniques.
+ Promouvoir une exécution rigoureuse des processus de développement ainsi que la standardisation, la traçabilité et le partage des connaissances.
+ Favoriser une culture d'excellence technique, d'amélioration continue et de pensée Lean.
**5. Gestion des Risques Techniques et Gouvernance**
+ Piloter les évaluations des risques techniques associés aux produits, systèmes et architectures de solutions.
+ Promouvoir l'utilisation de méthodes structurées telles que les DFMEA, les revues de sécurité produit et les revues de conception afin d'identifier et de réduire les risques dès les premières phases du développement.
+ Contribuer aux principales revues de jalons techniques et veiller à la bonne mise en œuvre des plans d'actions associés.
+ Participer à la mise en place de pratiques d'ingénierie durables et de mécanismes de gouvernance adaptés.
**6. Propriété Intellectuelle et Protection des Technologies**
+ Participer aux activités d'évaluation des brevets et de protection technologique afin de préserver l'avantage concurrentiel de l'entreprise.
+ Identifier les innovations potentiellement brevetables et contribuer à leur évaluation ainsi qu'à leur documentation.
+ Veiller à la protection adéquate des développements techniques stratégiques en cohérence avec les intérêts de l'entreprise.
**7. Représentation Externe et Influence Technique**
+ Représenter l'entreprise au sein de forums techniques, d'organisations professionnelles et d'instances de normalisation telles que le CIGRE, l'IEC ou des organismes similaires.
+ Contribuer à la réputation technique de l'entreprise par la présentation de travaux, la participation à des groupes de travail et l'influence des bonnes pratiques du secteur.
+ Agir en qualité de valideur·euse des publications techniques et des communications externes relatives aux technologies et à l'ingénierie.
+ Développer et entretenir des relations avec les établissements académiques, centres de recherche et écosystèmes techniques afin de favoriser l'innovation et la collaboration.
**8. Développement des Talents et Renforcement des Capacités Techniques**
+ Accompagner le développement des compétences techniques par le mentorat, le coaching et le transfert de connaissances.
+ Contribuer aux programmes de formation technique et aux référentiels de compétences de l'organisation.
+ Participer activement à la préparation de la relève et au développement des talents à fort potentiel.
+ Participer, lorsque nécessaire, aux entretiens, évaluations de carrière, promotions et revues de talents pour les fonctions techniques senior.
**Profil recherché**
**Formation et Expériences Requises**
+ Diplôme universitaire en ingénierie, physique, chimie, mathématiques ou informatique.
+ Minimum 15 années d'expérience dans un environnement d'ingénierie ou de développement technologique.
+ Expérience confirmée en développement de produits, ingénierie système ou pilotage d'activités R&D.
+ Expérience en innovation, stratégie technologique et/ou gouvernance technique constitue un atout majeur.
+ expérience de représentation d'entreprise au sein d'associations professionnelles, organismes de normalisation ou conférences techniques est appréciée.
**Compétences clés recherchées**
+ Excellente capacité de pensée systémique et aptitude à relier technologies, produits et création de valeur pour les clients.
+ Excellentes compétences en communication écrite et orale.
+ Forte capacité d'influence et aptitude à collaborer avec des interlocuteur·rices de tous niveaux.
+ Capacité à promouvoir l'excellence technique dans des environnements complexes et exigeants.
+ Aptitude démontrée à soutenir l'innovation et à remettre en question le statu quo de manière constructive.
+ Capacité à travailler efficacement dans des équipes internationales et multidisciplinaires.
+ Une expérience des démarches Lean et de l'amélioration continue est appréciée.
**Compétences clés**
+ Expertise technique
+ Innovation et créativité
+ Pensée systémique
+ Excellence opérationnelle
+ Vision business
+ Collaboration et communication
+ Leadership d'influence (sans autorité hiérarchique directe)
Culture qualité.
**Additional Information**
**Relocation Assistance Provided:** No
GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.
The Consulting Engineer is a senior technical expert who combines deep engineering knowledge, strong business acumen, and a systems-thinking mindset to shape the technology direction of the business. Recognized as a subject matter expert, this role provides strategic technical leadership across product and solution development, supports innovation and the identification of future technologies, and contributes to the evolution of the company's portfolio from standalone products toward integrated customer solutions.
The Consulting Engineer plays a key role in defining system vision, influencing Multi-Generational Product Plans, and ensuring that R&D development processes are robust, efficient, and aligned with quality expectations across NTI and NPI phases. The role also represents the company externally in professional organizations and technical committees, contributing to the visibility, credibility, and influence of the business and its technologies.
L'Ingénieur·e Conseil est un·e expert·e technique senior qui combine une connaissance approfondie de l'ingénierie, un sens aigu des affaires et une pensée systémique pour orienter la direction technologique de l'entreprise. Reconnu·e comme expert·e en la matière, ce rôle apporte un leadership technique stratégique dans le développement de produits et de solutions, soutient l'innovation et l'identification de technologies futures, et contribue à l'évolution du portefeuille de l'entreprise, passant de produits isolés à des solutions intégrées créatrices de valeur pour les clients.
L'Ingénieur·e Conseil joue un rôle clé dans la définition de la vision système, l'orientation des plans produits pluriannuels (Multi-Generational Product Plans) l'amélioration continue des processus de développement R&D afin de garantir leur robustesse, leur efficacité et leur conformité aux exigences qualité tout au long des phases NTI (New Technology Introduction) et NPI (New Product Introduction). Ce rôle représente également l'entreprise auprès d'organisations professionnelles et de comités techniques externes, contribuant ainsi à sa visibilité, à sa crédibilité et à son influence dans son secteur.
**Job Description**
**Main Responsibilities**
**1. Technical Leadership and System Vision**
+ Provide strategic technical guidance to executive and business line leadership on technology direction, innovation priorities, and product/solution roadmap development.
+ Contribute to the definition of system architecture and long-term product vision, ensuring coherence between customer needs, technology evolution, and business strategy.
+ Lead or support complex technical assessments and trade-off analyses for products, systems, and solutions.
+ Act as a senior consultant on critical engineering topics, including design decisions, technology choices, and technical risk mitigation.
**2. Innovation and Future Technologies**
+ Support innovation initiatives by identifying emerging technologies, new engineering approaches, and future product enablers relevant to the business.
+ Assess and promote technologies with long-term strategic value, including their potential to create differentiated customer solutions.
+ Collaborate with R&D, product management, and innovation teams to transform ideas into scalable solution offerings.
+ Contribute to the development of technology roadmaps and innovation pipelines that align with market trends and business priorities.
**3. Product-to-Solution Development**
+ Help evolve the offer from isolated products toward integrated, value-based customer solutions.
+ Contribute to system-level thinking in product development, ensuring interoperability, performance, and customer application fit.
+ Work across functions to define solution architectures that combine products, software, services, and engineering expertise.
+ Support customer-facing teams in technical discussions where solution positioning, differentiation, and value proposition are critical.
**4. R&D Process Quality and Development Excellence**
+ Contribute to the continuous improvement of R&D development processes, with a focus on quality, robustness, and efficiency in NTI and NPI phases.
+ Support the implementation and reinforcement of engineering quality gates, design reviews, and technical validation practices.
+ Lead or mentor root cause analysis and lessons-learned activities to prevent recurrence of engineering issues.
+ Promote disciplined execution of development processes and encourage standardization, traceability, and knowledge sharing across teams.
+ Champion a culture of engineering excellence, lean thinking, and continuous improvement.
**5. Technical Risk Management and Governance**
+ Lead technical risk assessments of products, systems, and solution architectures.
+ Promote the use of structured methods such as DFMEA, product safety reviews, and design reviews to identify and mitigate risks early.
+ Contribute to key design gate reviews and ensure that action plans are effectively followed through.
+ Support the establishment of sustainable engineering practices and governance mechanisms.
**6. Intellectual Property and Technology Protection**
+ Participate in patent evaluation and technology protection activities to secure competitive advantage and safeguard intellectual property.
+ Identify potentially patentable innovations and support their evaluation and documentation.
+ Ensure that strategic technical developments are appropriately protected and aligned with business interests.
**7. External Representation and Technical Influence**
+ Represent the company in external technical forums, professional organizations, and standardization bodies such as CIGRE, IEC, or similar committees.
+ Contribute to the company's technical reputation by presenting papers, participating in working groups, and influencing industry best practices.
+ Act as an approver for technical publications and external communications related to engineering and technology.
+ Maintain active relationships with academic institutions, research centers, and technical ecosystems to foster collaboration and innovation.
**8. People Development and Technical Capability Building**
+ Support the development of technical competencies through mentoring, coaching, and knowledge transfer.
+ Contribute to technical training programs and competency development frameworks across the organization.
+ Actively support succession planning and the development of high-potential engineering talents.
+ Participate in interviews, promotions, and talent reviews for senior technical roles when required.
**Qualifications and Requirements**
+ Bachelor's degree in Engineering, Physics, Chemistry, Mathematics, or Computer Science.
+ Minimum 15 years of experience in an engineering or technology environment.
+ Proven experience in product development, systems engineering, or R&D leadership.
+ Experience in innovation, technology strategy, and/or technical governance is highly desirable.
+ Previous experience representing a company in technical associations, standards bodies, or conferences is preferred.
**Desired Characteristics**
+ Strong systems thinking and ability to connect technology, products, and customer value.
+ Strong oral and written communication skills.
+ Excellent interpersonal and influencing skills across all levels of the organization.
+ Ability to drive technical excellence under complex and challenging conditions.
+ Demonstrated ability to support innovation and challenge the status quo constructively.
+ Ability to work effectively with cross-functional and international teams.
+ Lean mindset and experience in process improvement preferred.
**Core Competencies**
+ Technical Expertise
+ Innovation & Creativity
+ Systems Thinking
+ Operational Excellence
+ Business Acumen
+ Collaboration & Communication
+ Leadership without authority
+ Quality mindset
**Responsabilités principales**
**1. Leadership Technique et Vision Système**
+ Fournir des conseils techniques stratégiques à la direction générale et commerciale sur l'orientation technologique, les priorités d'innovation et le développement de la feuille de route produits et solutions.
+ Contribuer à la définition de l'architecture système et de la vision produit à long terme, en assurant la cohérence entre les besoins client·e·s, l'évolution technologique et la stratégie d'entreprise.
+ Piloter ou soutenir des évaluations techniques complexes et des analyses d'arbitrage relatives aux produits, systèmes et solutions.
+ Intervenir comme référent·e sur des sujets d'ingénierie critiques, notamment les choix de conception, les orientations technologiques et la maîtrise des risques techniques.
**2. Innovation et Technologies Emergentes**
+ Soutenir les initiatives d'innovation en identifiant les technologies émergentes, les nouvelles approches d'ingénierie et les leviers technologiques de demain.
+ Évaluer et promouvoir des technologies à valeur stratégique à long terme, y compris leur potentiel à créer des solutions client·e·s différenciées.
+ Collaborer avec les équipes R&D, Innovation et Product Management afin de transformer les idées en solutions industrialisables.
+ Contribuer à l'élaboration des feuilles de route technologiques et des portefeuilles d'innovation en cohérence avec les tendances du marché et les priorités de l'entreprise.
**3. Évolution de l'Offre : du Produit à la Solution**
+ Aider à faire évoluer l'offre de produits isolés vers des solutions intégrées à forte valeur ajoutée pour les clients.
+ Contribuer à la réflexion au niveau système dans le développement de produits, assurant l'interopérabilité, la performance et l'adéquation aux applications des client·e·s.
+ Travailler de manière transversale pour définir des architectures de solutions combinant produits, logiciels, services et expertise en ingénierie.
+ Soutenir les équipes en contact avec les clients lors de discussions techniques stratégiques portant sur le positionnement, la différenciation et la proposition de valeur des solutions.
**4. Qualité des Processus R&D et Excellence dans le Développement**
+ Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement R&D, avec un accent particulier sur la qualité, la robustesse et l'efficacité des phases NTI et NPI.
+ Soutenir la mise en œuvre et le renforcement des jalons de qualité en ingénierie, des revues de conception et des pratiques de validation technique.
+ Animer ou accompagner les analyses de causes racines et les retours d'expérience afin de prévenir la récurrence des problèmes techniques.
+ Promouvoir une exécution rigoureuse des processus de développement ainsi que la standardisation, la traçabilité et le partage des connaissances.
+ Favoriser une culture d'excellence technique, d'amélioration continue et de pensée Lean.
**5. Gestion des Risques Techniques et Gouvernance**
+ Piloter les évaluations des risques techniques associés aux produits, systèmes et architectures de solutions.
+ Promouvoir l'utilisation de méthodes structurées telles que les DFMEA, les revues de sécurité produit et les revues de conception afin d'identifier et de réduire les risques dès les premières phases du développement.
+ Contribuer aux principales revues de jalons techniques et veiller à la bonne mise en œuvre des plans d'actions associés.
+ Participer à la mise en place de pratiques d'ingénierie durables et de mécanismes de gouvernance adaptés.
**6. Propriété Intellectuelle et Protection des Technologies**
+ Participer aux activités d'évaluation des brevets et de protection technologique afin de préserver l'avantage concurrentiel de l'entreprise.
+ Identifier les innovations potentiellement brevetables et contribuer à leur évaluation ainsi qu'à leur documentation.
+ Veiller à la protection adéquate des développements techniques stratégiques en cohérence avec les intérêts de l'entreprise.
**7. Représentation Externe et Influence Technique**
+ Représenter l'entreprise au sein de forums techniques, d'organisations professionnelles et d'instances de normalisation telles que le CIGRE, l'IEC ou des organismes similaires.
+ Contribuer à la réputation technique de l'entreprise par la présentation de travaux, la participation à des groupes de travail et l'influence des bonnes pratiques du secteur.
+ Agir en qualité de valideur·euse des publications techniques et des communications externes relatives aux technologies et à l'ingénierie.
+ Développer et entretenir des relations avec les établissements académiques, centres de recherche et écosystèmes techniques afin de favoriser l'innovation et la collaboration.
**8. Développement des Talents et Renforcement des Capacités Techniques**
+ Accompagner le développement des compétences techniques par le mentorat, le coaching et le transfert de connaissances.
+ Contribuer aux programmes de formation technique et aux référentiels de compétences de l'organisation.
+ Participer activement à la préparation de la relève et au développement des talents à fort potentiel.
+ Participer, lorsque nécessaire, aux entretiens, évaluations de carrière, promotions et revues de talents pour les fonctions techniques senior.
**Profil recherché**
**Formation et Expériences Requises**
+ Diplôme universitaire en ingénierie, physique, chimie, mathématiques ou informatique.
+ Minimum 15 années d'expérience dans un environnement d'ingénierie ou de développement technologique.
+ Expérience confirmée en développement de produits, ingénierie système ou pilotage d'activités R&D.
+ Expérience en innovation, stratégie technologique et/ou gouvernance technique constitue un atout majeur.
+ expérience de représentation d'entreprise au sein d'associations professionnelles, organismes de normalisation ou conférences techniques est appréciée.
**Compétences clés recherchées**
+ Excellente capacité de pensée systémique et aptitude à relier technologies, produits et création de valeur pour les clients.
+ Excellentes compétences en communication écrite et orale.
+ Forte capacité d'influence et aptitude à collaborer avec des interlocuteur·rices de tous niveaux.
+ Capacité à promouvoir l'excellence technique dans des environnements complexes et exigeants.
+ Aptitude démontrée à soutenir l'innovation et à remettre en question le statu quo de manière constructive.
+ Capacité à travailler efficacement dans des équipes internationales et multidisciplinaires.
+ Une expérience des démarches Lean et de l'amélioration continue est appréciée.
**Compétences clés**
+ Expertise technique
+ Innovation et créativité
+ Pensée systémique
+ Excellence opérationnelle
+ Vision business
+ Collaboration et communication
+ Leadership d'influence (sans autorité hiérarchique directe)
Culture qualité.
**Additional Information**
**Relocation Assistance Provided:** No
GE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.
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Description De L'emploi
**About the Job:**
The Red Hat Consulting team seeks a Consultant focused on Red Hat Cloud Products to join us in Strasbourg in France. In this role, you will specialize in delivering infrastructure services on top of OpenShift platform, You'll lead the on-site implementation of Red Hat's technologies like Red Hat OpenShift, Red Hat OpenShift Virtualization and Red Hat Openshift AI. You'll play a key role in the enterprise development of our customers, helping make our solutions both practical and workable for their businesses. You'll work to gain an understanding of customer infrastructure and business needs, make recommendations that resolve their issues, and help them make strategic decisions.
**This role requires the Consultant to work 5 days a week from the customer site in Strasbourg.**
**What you will do:**
+ Serve as a subject matter expert at the customer site, addressing technical, development, or strategic IT requirements
+ Understand industry practices and Red Hat's policies, procedures, and values
+ Demonstrate good judgment in selecting the better methods to obtain solutions
+ Implement and integrate Red Hat's open and hybrid cloud solutions including Red Hat OpenShift and other Red Hat's offerings
+ Collaborate with project and customer team members to meet timelines and goals
+ Contribute to project documentation and diagrams, including ticket or bug management
+ Mentor and share your knowledge with customers
+ Define and promote the adoption of automation techniques and DevOps processes to improve the cloud life cycle, including infrastructure and application uptime, availability, and time-to-market
+ Implement solutions using cloud technologies, design principles, integration points, and automation methods
**What you will bring:**
+ 4+ years of experience working directly with enterprise stakeholders on infrastructural projects
+ 2+ years of experience with advanced knowledge of Red Hat OpenShift or underlying components like Kubernetes and Docker
+ 2+ years of experience in IT automation with Ansible
+ Experience of Gitops, ( with tools like Argocd, RHACM, Helm, git and Kustomize)
+ Deep knowledge of Red Hat Enterprise Linux (RHEL)
+ Experience implementing system infrastructure and cloud solutions, including data storage, networking, monitoring, virtualization and security
+ Good written and verbal communication skills in particular technical documentation
+ Ability to study on your own, learn quickly, and put new ideas into practice
+ Passion for open source, software, tooling, and automation
+ Excellent communication skills in English and French
+ Availability to travel across the region
Skills that will be considered a plus :
+ Vmware experience
+ Red Hat Certified Engineer (RHCE) certification
+ Working experience with DevOps and agile processes
+ Experience using public cloud technologies and providers like Amazon Web Services (AWS) or Microsoft Azure
\#LI-AM4
**About Red Hat**
Red Hat ( is the world's leading provider of enterprise open source ( software solutions, using a community-powered approach to deliver high-performing Linux, cloud, container, and Kubernetes technologies. Spread across 40+ countries, our associates work flexibly across work environments, from in-office, to office-flex, to fully remote, depending on the requirements of their role. Red Hatters are encouraged to bring their best ideas, no matter their title or tenure. We're a leader in open source because of our open and inclusive environment. We hire creative, passionate people ready to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact.
**Inclusion at Red Hat**
Red Hat's culture is built on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the best ideas can come from anywhere and anyone. When this is realized, it empowers people from different backgrounds, perspectives, and experiences to come together to share ideas, challenge the status quo, and drive innovation. Our aspiration is that everyone experiences this culture with equal opportunity and access, and that all voices are not only heard but also celebrated. We hope you will join our celebration, and we welcome and encourage applicants from all the beautiful dimensions that compose our global village.
**Equal Opportunity Policy (EEO)**
Red Hat is proud to be an equal opportunity workplace and an affirmative action employer. We review applications for employment without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, citizenship, age, veteran status, genetic information, physical or mental disability, medical condition, marital status, or any other basis prohibited by law.
**Red Hat does not seek or accept unsolicited resumes or CVs from recruitment agencies. We are not responsible for, and will not pay, any fees, commissions, or any other payment related to unsolicited resumes or CVs except as required in a written contract between Red Hat and the recruitment agency or party requesting payment of a fee.**
**Red Hat supports individuals with disabilities and provides reasonable accommodations to job applicants. If you need assistance completing our online job application, email** ** ** **. General inquiries, such as those regarding the status of a job application, will not receive a reply.**
The Red Hat Consulting team seeks a Consultant focused on Red Hat Cloud Products to join us in Strasbourg in France. In this role, you will specialize in delivering infrastructure services on top of OpenShift platform, You'll lead the on-site implementation of Red Hat's technologies like Red Hat OpenShift, Red Hat OpenShift Virtualization and Red Hat Openshift AI. You'll play a key role in the enterprise development of our customers, helping make our solutions both practical and workable for their businesses. You'll work to gain an understanding of customer infrastructure and business needs, make recommendations that resolve their issues, and help them make strategic decisions.
**This role requires the Consultant to work 5 days a week from the customer site in Strasbourg.**
**What you will do:**
+ Serve as a subject matter expert at the customer site, addressing technical, development, or strategic IT requirements
+ Understand industry practices and Red Hat's policies, procedures, and values
+ Demonstrate good judgment in selecting the better methods to obtain solutions
+ Implement and integrate Red Hat's open and hybrid cloud solutions including Red Hat OpenShift and other Red Hat's offerings
+ Collaborate with project and customer team members to meet timelines and goals
+ Contribute to project documentation and diagrams, including ticket or bug management
+ Mentor and share your knowledge with customers
+ Define and promote the adoption of automation techniques and DevOps processes to improve the cloud life cycle, including infrastructure and application uptime, availability, and time-to-market
+ Implement solutions using cloud technologies, design principles, integration points, and automation methods
**What you will bring:**
+ 4+ years of experience working directly with enterprise stakeholders on infrastructural projects
+ 2+ years of experience with advanced knowledge of Red Hat OpenShift or underlying components like Kubernetes and Docker
+ 2+ years of experience in IT automation with Ansible
+ Experience of Gitops, ( with tools like Argocd, RHACM, Helm, git and Kustomize)
+ Deep knowledge of Red Hat Enterprise Linux (RHEL)
+ Experience implementing system infrastructure and cloud solutions, including data storage, networking, monitoring, virtualization and security
+ Good written and verbal communication skills in particular technical documentation
+ Ability to study on your own, learn quickly, and put new ideas into practice
+ Passion for open source, software, tooling, and automation
+ Excellent communication skills in English and French
+ Availability to travel across the region
Skills that will be considered a plus :
+ Vmware experience
+ Red Hat Certified Engineer (RHCE) certification
+ Working experience with DevOps and agile processes
+ Experience using public cloud technologies and providers like Amazon Web Services (AWS) or Microsoft Azure
\#LI-AM4
**About Red Hat**
Red Hat ( is the world's leading provider of enterprise open source ( software solutions, using a community-powered approach to deliver high-performing Linux, cloud, container, and Kubernetes technologies. Spread across 40+ countries, our associates work flexibly across work environments, from in-office, to office-flex, to fully remote, depending on the requirements of their role. Red Hatters are encouraged to bring their best ideas, no matter their title or tenure. We're a leader in open source because of our open and inclusive environment. We hire creative, passionate people ready to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact.
**Inclusion at Red Hat**
Red Hat's culture is built on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the best ideas can come from anywhere and anyone. When this is realized, it empowers people from different backgrounds, perspectives, and experiences to come together to share ideas, challenge the status quo, and drive innovation. Our aspiration is that everyone experiences this culture with equal opportunity and access, and that all voices are not only heard but also celebrated. We hope you will join our celebration, and we welcome and encourage applicants from all the beautiful dimensions that compose our global village.
**Equal Opportunity Policy (EEO)**
Red Hat is proud to be an equal opportunity workplace and an affirmative action employer. We review applications for employment without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, citizenship, age, veteran status, genetic information, physical or mental disability, medical condition, marital status, or any other basis prohibited by law.
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1
Consultant, Field Operations
Reims
McDonald's
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Job Description:
Rejoindre McDonald's, c'est bien plus qu'intégrer une enseigne de restauration rapide : c'est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald's est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.
Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d'honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret - notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse.
Chez McDonald's, l'énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.
Aperçu du département
Le field service fait partie intégrante des opérations nationales.
A ce titre, le Conseiller Field Service gère un marché d'opérateurs qu'il a sous sa responsabilité, pour aller chercher le potentiel maximum de ventes. La mise en œuvre de la stratégie de la marque et le déploiement des sources de croissance qu'il a à sa disposition (optimiser le QSP, les ventes, la profitabilité et le développement des équipes) vont lui permettre d'atteindre ses objectifs.
Ce poste en CDI est basé sur la région de Nancy.
Tâches
Opérations et développement des ventes : Déterminer avec son manager exploitation, pour chaque opérateur, les orientations attendues en matière de QSP, augmentation des ventes, fixer les axes de concentration et en assurer le suivi.
QSP :
-Être garant de la marque en s'assurant que les restaurants respectent les standards de QSP, d'hygiène et de sécurité
-Diagnostiquer à travers les outils de mesure et de progression les points à améliorer au niveau opérationnel
-Aider l'opérateur et ses équipes à bâtir les plans d'actions en découlant et en assurer la mise en œuvre et le suivi
-Aider l'opérateur et ses équipes à bâtir les plans de réinvestissements opérationnels, en superviser la mise en œuvre et en assurer le suivi
RH :
-Aider l'opérateur à avoir l'effectif formé suffisant pour exploiter les restaurants, en matière de recrutement, d'intégration, de formation, de planification et pratiques de management
-S'assurer de la mise en place des politiques d'enseigne et de leur respect
Marketing :
-Coordonner la mise en œuvre du plan marketing national et local, le lancement des nouveaux produits sur son marché
-Valider que les restaurants soient de véritables relais des campagnes en cours et qu'ils utilisent les outils PLV adéquats
Conseil/développement des Entreprises :
-Agir comme interface entre les opérateurs et l'enseigne en s'assurant que les points de vue de chacun soient clairement communiqués afin de déterminer des objectifs communs
-Développer son impact et ses qualités de persuasion pour faire adhérer l'opérateur dans une relation de partenariat et de confiance réciproque
-Coordonner et orienter l'assistance des équipes du siège après avoir analysé les problématiques et les besoins avec l'opérateur concerné
-Exercer par anticipation son devoir d'alerte concernant les situations critiques (respect des standards, exploitation du potentiel des ventes, gestion des RH, image de l'enseigne, profitabilité des restaurants)
-Conseiller les opérateurs pour améliorer les performances de gestion des restaurants
-Identifier les opérateurs et les restaurants prioritaires tant sur les situations critiques que sur les situations exceptionnelles
-Informer sa hiérarchie de l'éligibilité à l'expansion de ses opérateurs et s'assurer que ceux-ci soient en tout temps conscients de leur positionnement
-Être capable d'exposer à ses opérateurs les perspectives de développement de leur propre marché et de la région
Animation du réseau, Organiser et/ou animer les rencontres et les activités pour les opérateurs et leurs équipes :
-Réunions de marché
-Formations spécifiques (sécurité alimentaire.)
-Programmes Nationaux et Régionaux
-Tours de marché
-Visite fournisseurs
Organisation et reporting :
-Effectuer un reporting régulier de son activité
-Etablir et adresser les comptes rendus en temps voulu
-Planifier son activité sur une base annuelle et mensuelle
-Respecter son budget de G&A
Qualifications
-Curiosité et esprit d'ouverture
-Capacités d'adaptation et souplesse
-Management d'influence et impact
-Capacités d'analyse et de synthèse
-Excellent relationnel (écoute et communication)
-Leadership
-Force de conviction
-Planification, sens des priorités et de l'organisation
-Prise de recul
-Sens de l'équipe
-Maîtrise du Pack Office
Expérience : expérience significative et réussie en qualité de directeur de restaurants et/ou supervisuer
Chez McDonald's, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d'un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d'entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu'un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.
Nous encourageons l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.
Côté avantages :
+ Des réductions dans nos restaurants McDonald's en France
+ Une participation de l'Employeur à 70% de la mutuelle d'entreprise
+ Une prise en charge de l'abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90%
+ Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
+ Une épargne salariale attractive
+ Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
+ Des opportunités d'évolution au sein du Groupe
Enfin, nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s'épanouir et créer des moments positifs au quotidien.
Requsition ID: 4129
Rejoindre McDonald's, c'est bien plus qu'intégrer une enseigne de restauration rapide : c'est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald's est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.
Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d'honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret - notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse.
Chez McDonald's, l'énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.
Aperçu du département
Le field service fait partie intégrante des opérations nationales.
A ce titre, le Conseiller Field Service gère un marché d'opérateurs qu'il a sous sa responsabilité, pour aller chercher le potentiel maximum de ventes. La mise en œuvre de la stratégie de la marque et le déploiement des sources de croissance qu'il a à sa disposition (optimiser le QSP, les ventes, la profitabilité et le développement des équipes) vont lui permettre d'atteindre ses objectifs.
Ce poste en CDI est basé sur la région de Nancy.
Tâches
Opérations et développement des ventes : Déterminer avec son manager exploitation, pour chaque opérateur, les orientations attendues en matière de QSP, augmentation des ventes, fixer les axes de concentration et en assurer le suivi.
QSP :
-Être garant de la marque en s'assurant que les restaurants respectent les standards de QSP, d'hygiène et de sécurité
-Diagnostiquer à travers les outils de mesure et de progression les points à améliorer au niveau opérationnel
-Aider l'opérateur et ses équipes à bâtir les plans d'actions en découlant et en assurer la mise en œuvre et le suivi
-Aider l'opérateur et ses équipes à bâtir les plans de réinvestissements opérationnels, en superviser la mise en œuvre et en assurer le suivi
RH :
-Aider l'opérateur à avoir l'effectif formé suffisant pour exploiter les restaurants, en matière de recrutement, d'intégration, de formation, de planification et pratiques de management
-S'assurer de la mise en place des politiques d'enseigne et de leur respect
Marketing :
-Coordonner la mise en œuvre du plan marketing national et local, le lancement des nouveaux produits sur son marché
-Valider que les restaurants soient de véritables relais des campagnes en cours et qu'ils utilisent les outils PLV adéquats
Conseil/développement des Entreprises :
-Agir comme interface entre les opérateurs et l'enseigne en s'assurant que les points de vue de chacun soient clairement communiqués afin de déterminer des objectifs communs
-Développer son impact et ses qualités de persuasion pour faire adhérer l'opérateur dans une relation de partenariat et de confiance réciproque
-Coordonner et orienter l'assistance des équipes du siège après avoir analysé les problématiques et les besoins avec l'opérateur concerné
-Exercer par anticipation son devoir d'alerte concernant les situations critiques (respect des standards, exploitation du potentiel des ventes, gestion des RH, image de l'enseigne, profitabilité des restaurants)
-Conseiller les opérateurs pour améliorer les performances de gestion des restaurants
-Identifier les opérateurs et les restaurants prioritaires tant sur les situations critiques que sur les situations exceptionnelles
-Informer sa hiérarchie de l'éligibilité à l'expansion de ses opérateurs et s'assurer que ceux-ci soient en tout temps conscients de leur positionnement
-Être capable d'exposer à ses opérateurs les perspectives de développement de leur propre marché et de la région
Animation du réseau, Organiser et/ou animer les rencontres et les activités pour les opérateurs et leurs équipes :
-Réunions de marché
-Formations spécifiques (sécurité alimentaire.)
-Programmes Nationaux et Régionaux
-Tours de marché
-Visite fournisseurs
Organisation et reporting :
-Effectuer un reporting régulier de son activité
-Etablir et adresser les comptes rendus en temps voulu
-Planifier son activité sur une base annuelle et mensuelle
-Respecter son budget de G&A
Qualifications
-Curiosité et esprit d'ouverture
-Capacités d'adaptation et souplesse
-Management d'influence et impact
-Capacités d'analyse et de synthèse
-Excellent relationnel (écoute et communication)
-Leadership
-Force de conviction
-Planification, sens des priorités et de l'organisation
-Prise de recul
-Sens de l'équipe
-Maîtrise du Pack Office
Expérience : expérience significative et réussie en qualité de directeur de restaurants et/ou supervisuer
Chez McDonald's, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d'un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d'entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu'un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.
Nous encourageons l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.
Côté avantages :
+ Des réductions dans nos restaurants McDonald's en France
+ Une participation de l'Employeur à 70% de la mutuelle d'entreprise
+ Une prise en charge de l'abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90%
+ Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
+ Une épargne salariale attractive
+ Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
+ Des opportunités d'évolution au sein du Groupe
Enfin, nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s'épanouir et créer des moments positifs au quotidien.
Requsition ID: 4129
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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2
Description De L'emploi
**Location:** Madrid/London/Cambridge/Paris/Munich/Madrid/Amsterdam.
**Consultant - Advisory Services**
IQVIA is The Human Data Science Company, combining data, technology, advanced analytics, and human expertise to help healthcare clients improve outcomes for patients. Our solutions support better decision-making across the healthcare ecosystem and drive meaningful progress in life sciences.
**Commercial Solutions Excellence Centres (CSEC)**
CSEC is a global function that centralizes service delivery across IQVIA's core commercial offerings. It brings together global and regional teams to deliver scale, quality, efficiency, and innovation. By combining diverse talent with automation and AI, CSEC accelerates commercial excellence worldwide, working closely with global functions and regional business units to continuously improve delivery performance.
**Advisory Services**
Advisory Services is IQVIA's global consulting engine and a leading advisor to life sciences and healthcare clients. We support global and regional headquarters across the full product lifecycle, addressing complex commercial and access challenges. Our work spans brand and go-to-market strategy, pricing and market access, portfolio and asset strategy, launch excellence, commercial model design, digital health optimization, and omnichannel engagement.
We are a highly international team with a truly global way of working. Our culture emphasizes collaboration, analytical rigor, continuous learning, and practical impact. We leverage modern tools, standardized ways of working, and increasing use of automation and AI so our teams can focus on delivering meaningful outcomes for clients.
Joining Advisory Services offers a rewarding career in life sciences consulting, with exposure to diverse therapy areas, geographies, and business challenges. Team members collaborate with leading experts in pharma and healthcare, benefit from continuous learning, and contribute to innovative thinking shaping the future of healthcare.
**The Role**
In this role, you'll be **managing multiple large and complex global consulting projects for clients** in the life science industry. This exciting opportunity will allow you to lead project teams to provide solutions to clients and identify further areas to support our clients to drive healthcare forward.
**What You'll Be Doing**
+ Planning, organizing, and managing a team for successful project completion
+ Managing stakeholders in large (multi-workstream) projects, including seniors, cross-functional teams and clients
+ Designing, structuring, and delivering client reports and presentations
+ Developing client relationships and identifying opportunities for follow-on work and new leads
+ Supporting the development of proposals and intellectual property
+ Developing broader and deeper knowledge of consulting methodologies and the pharmaceutical market through on-the-job experience and training
+ Coaching project team members and junior staff to fulfil their objectives
+ Leading internal initiatives, such as recruitment, training, junior development to continue supporting the growth and development of our team
**Who You Are**
+ 7+ years of experience in life science / healthcare **strategy consulting.** 2+ years of relevant project management experience (within management consulting) focused on large or multiple strategic consulting projects
+ Experienced working in sizable/multi-disciplined teams and leading employees within the management consulting environment
+ Interested in working in Consulting, in a dynamic, intellectually stimulating environment, and in continuing developing your expertise in the healthcare industry
+ A good communicator with excellent interpersonal and team-working skills and strong written, numerical, and problem-solving skills
+ Able to adapt, learn quickly, and apply new knowledge
+ An effective and collaborative team worker
**In addition to the skills and experience above a Manager should have:**
+ Bachelor's degree or equivalent, graduate degree or MBA not required but a plus
+ A track record of leadership and people development
+ Fluency in English (spoken and written)
+ A willingness and ability to travel
+ Right to live and work in the recruiting country (IQVIA does not sponsor working visas)
**Benefits**
We work hard to prioritise the things that matter most to you. Visit our benefits page ( for information on everything from perks to well-being initiatives and career enhancement.
\#CONAJD
\#LI-KS2
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights, and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at .
IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.
At IQVIA, we believe that diversity, inclusion, and belonging empower our mission to accelerate innovation for a healthier world. We create a culture of belonging by valuing the perspectives of all talented employees worldwide and providing them with the opportunity to power smarter healthcare for everyone, everywhere. When our talented employees bring their authentic selves and their diverse experiences to work, they enable us to accomplish extraordinary things. Multifaceted thought processes spark innovation. Multi-talented collaboration harnesses innovation to deliver superior outcomes. Likewise, as part of this culture, IQVIA is committed to ensuring effective equality between women and men, integrating it as a strategic principle in its corporate and human resources policies.
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create connections that accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments. Everything we do is part of a journey to improve patient outcomes and population health worldwide.
To get there, we seek out diverse talent with curious minds and a relentless commitment to innovation and impact. No matter your role, everyone at IQVIA contributes to our shared goal of helping customers improve the lives of patients everywhere. Thank you for your interest in growing your career with us.
EEO Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled
**Consultant - Advisory Services**
IQVIA is The Human Data Science Company, combining data, technology, advanced analytics, and human expertise to help healthcare clients improve outcomes for patients. Our solutions support better decision-making across the healthcare ecosystem and drive meaningful progress in life sciences.
**Commercial Solutions Excellence Centres (CSEC)**
CSEC is a global function that centralizes service delivery across IQVIA's core commercial offerings. It brings together global and regional teams to deliver scale, quality, efficiency, and innovation. By combining diverse talent with automation and AI, CSEC accelerates commercial excellence worldwide, working closely with global functions and regional business units to continuously improve delivery performance.
**Advisory Services**
Advisory Services is IQVIA's global consulting engine and a leading advisor to life sciences and healthcare clients. We support global and regional headquarters across the full product lifecycle, addressing complex commercial and access challenges. Our work spans brand and go-to-market strategy, pricing and market access, portfolio and asset strategy, launch excellence, commercial model design, digital health optimization, and omnichannel engagement.
We are a highly international team with a truly global way of working. Our culture emphasizes collaboration, analytical rigor, continuous learning, and practical impact. We leverage modern tools, standardized ways of working, and increasing use of automation and AI so our teams can focus on delivering meaningful outcomes for clients.
Joining Advisory Services offers a rewarding career in life sciences consulting, with exposure to diverse therapy areas, geographies, and business challenges. Team members collaborate with leading experts in pharma and healthcare, benefit from continuous learning, and contribute to innovative thinking shaping the future of healthcare.
**The Role**
In this role, you'll be **managing multiple large and complex global consulting projects for clients** in the life science industry. This exciting opportunity will allow you to lead project teams to provide solutions to clients and identify further areas to support our clients to drive healthcare forward.
**What You'll Be Doing**
+ Planning, organizing, and managing a team for successful project completion
+ Managing stakeholders in large (multi-workstream) projects, including seniors, cross-functional teams and clients
+ Designing, structuring, and delivering client reports and presentations
+ Developing client relationships and identifying opportunities for follow-on work and new leads
+ Supporting the development of proposals and intellectual property
+ Developing broader and deeper knowledge of consulting methodologies and the pharmaceutical market through on-the-job experience and training
+ Coaching project team members and junior staff to fulfil their objectives
+ Leading internal initiatives, such as recruitment, training, junior development to continue supporting the growth and development of our team
**Who You Are**
+ 7+ years of experience in life science / healthcare **strategy consulting.** 2+ years of relevant project management experience (within management consulting) focused on large or multiple strategic consulting projects
+ Experienced working in sizable/multi-disciplined teams and leading employees within the management consulting environment
+ Interested in working in Consulting, in a dynamic, intellectually stimulating environment, and in continuing developing your expertise in the healthcare industry
+ A good communicator with excellent interpersonal and team-working skills and strong written, numerical, and problem-solving skills
+ Able to adapt, learn quickly, and apply new knowledge
+ An effective and collaborative team worker
**In addition to the skills and experience above a Manager should have:**
+ Bachelor's degree or equivalent, graduate degree or MBA not required but a plus
+ A track record of leadership and people development
+ Fluency in English (spoken and written)
+ A willingness and ability to travel
+ Right to live and work in the recruiting country (IQVIA does not sponsor working visas)
**Benefits**
We work hard to prioritise the things that matter most to you. Visit our benefits page ( for information on everything from perks to well-being initiatives and career enhancement.
\#CONAJD
\#LI-KS2
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights, and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at .
IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.
At IQVIA, we believe that diversity, inclusion, and belonging empower our mission to accelerate innovation for a healthier world. We create a culture of belonging by valuing the perspectives of all talented employees worldwide and providing them with the opportunity to power smarter healthcare for everyone, everywhere. When our talented employees bring their authentic selves and their diverse experiences to work, they enable us to accomplish extraordinary things. Multifaceted thought processes spark innovation. Multi-talented collaboration harnesses innovation to deliver superior outcomes. Likewise, as part of this culture, IQVIA is committed to ensuring effective equality between women and men, integrating it as a strategic principle in its corporate and human resources policies.
IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create connections that accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments. Everything we do is part of a journey to improve patient outcomes and population health worldwide.
To get there, we seek out diverse talent with curious minds and a relentless commitment to innovation and impact. No matter your role, everyone at IQVIA contributes to our shared goal of helping customers improve the lives of patients everywhere. Thank you for your interest in growing your career with us.
EEO Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled
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3
Description De L'emploi
Les missions du poste
Consultant(e) Transports & Mobilités F/H
Description de poste
CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement.
Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs des transports et de la mobilité, cette annonce est faite pour vous !
Fonctions et responsabilités
Actuellement, nous développons nos activités sur les sujets suivants :
- Le déploiement des approches ouvertes et intégrées des mobilités type MaaS (Mobility as a Service)
- la transformation numérique et la mise en oeuvre de nouvelles offres de services innovantes
- La modification des jeux d'acteurs avec l'arrivée de nouveaux opérateurs, la mise en concurrence des réseaux, le développement des nouvelles mobilités
- La décarbonation, les technologies vertes, l'économie circulaire, le changement des comportements.
Vous serez par ailleurs associé(e) aux actions de développement commercial auprès de nos clients existants et potentiels, avec un niveau de responsabilité adapté à votre expérience, et contribuerez au développement et la formalisation de nos savoir-faire, et/ou aux activités internes propres à la vie d'un cabinet de conseil : recrutement, veille sectorielle.
En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,.).
Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation Bac +5 (Grande école de Commerce et/ou d'ingénieur ou cursus universitaire), vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le conseil en management et / ou avez mené ou avez participé à des projets de transformation dans le secteur du transport et des mobilités.
Vous avez démontré les qualités attendues d'un(e) consultant(e) en management :
- Capacité d'analyse, rigueur, esprit de synthèse et créativité
- Capacité à monter rapidement en compétences sur de nouveaux sujets
- Autonomie et esprit entrepreneurial
- Goût du travail en équipe
- Capacité d'encadrement, de gestion et de conduite du changement
- Bonnes capacités de rédaction et de présentation orale.
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif et la valorisation de la diversité en entreprise. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre.
La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que.
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à coeur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.
Bienvenue chez CGI
Consultant(e) Transports & Mobilités F/H
Description de poste
CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement.
Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs des transports et de la mobilité, cette annonce est faite pour vous !
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Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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4
Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouveau shop MRO F/H
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouveau shop MRO F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouveau shop MRO F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans un contexte de forte croissance du monde du service dans l'aéronautique et pour faire face à la montée en cadence de l'activité de maintenance et réparation des moteurs au sein de notre entreprise, notre Direction Support & Services a lancé un projet d'implémentation des nouvelles usine MRO.
Pour préparer les premières activités de Maintenance de Moteur prévues en 2026, la définition du besoin fonctionnel dans les systèmes d'information (notamment l'ERP SAP) doit être réalisée puis les travaux de réalisation doivent être pilotés en lien avec le Responsable du Lot SI et le chef de projet à la DSI.
Pour ce faire, votre mission sera de :
En tant que représentant du Responsable de Pôle Fonctionnel Expert SAP du SI,
- Accompagner le Responsable du Lot Fonctionnel du Système d'Information du Projet du nouveau shop MRO Moteur Civil SAFRAN , travailler avec les Experts Fonctionnels SAP, les Garants Métier et la DSI sur l'outil central de l'activité de maintenance des moteurs (MRO).
- Accompagner les Responsables Fonctionnels sur le nouveau shops à venir
Activités d'AMOA:
- Accompagner les Directions métier dans le bon usage de l'application visant à l'harmonisation des pratiques entre les ateliers (en France et à l'étranger)
- Contribuer à la création d'un nouveau site de maintenance et d'un nouveau modèle de moteur dans SAP
- Contribuer à la création du nouveau site de MRO (France et à l'étranger) à travers les activités suivantes :
- Préparer et suivre les activités de préparation pour les UAT (extension/migration des donnés, etc.)
- Préparer et suivre le planning de la formation des Key Users en accord avec celui défini par le lot Formation
- Préparer et suivre un plan de bascule en accord avec la DSI
- Animer auprès du Garant métier, Experts Fonctionnels SAP, Key User et DSI les ateliers de conception générale et détaillés nécessaires pour mener à bien l'objectif de la mission
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Quelques précisions
Quelques déplacements sur nos sites en France et à l'étranger seront requis pour une meilleure connaissance des processus métier et besoins fonctionnels inhérents à nos usines MRO.
Localisez votre futur site
Safran - Pôle d'activités de Villaroche 77950
Montereau-sur-le-jard
Ile de France FRANCE
**Parlons de vous**
Ingénieur Généraliste ou orienté informatique,
Anglais
Compétences : bonnes maîtrise de SAP, bonnes connaissances IT, gestion de projet, analyse des besoins métier, management fonctionnel
Savoir être : sait travailler en équipe et en transverse, Bonne communication et écoute
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)
**Ville**
2, chemin de Viercy 77950 Montereau-sur-le-Jard
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 8 ans
**Langues**
Anglais (Courant)
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouveau shop MRO F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans un contexte de forte croissance du monde du service dans l'aéronautique et pour faire face à la montée en cadence de l'activité de maintenance et réparation des moteurs au sein de notre entreprise, notre Direction Support & Services a lancé un projet d'implémentation des nouvelles usine MRO.
Pour préparer les premières activités de Maintenance de Moteur prévues en 2026, la définition du besoin fonctionnel dans les systèmes d'information (notamment l'ERP SAP) doit être réalisée puis les travaux de réalisation doivent être pilotés en lien avec le Responsable du Lot SI et le chef de projet à la DSI.
Pour ce faire, votre mission sera de :
En tant que représentant du Responsable de Pôle Fonctionnel Expert SAP du SI,
- Accompagner le Responsable du Lot Fonctionnel du Système d'Information du Projet du nouveau shop MRO Moteur Civil SAFRAN , travailler avec les Experts Fonctionnels SAP, les Garants Métier et la DSI sur l'outil central de l'activité de maintenance des moteurs (MRO).
- Accompagner les Responsables Fonctionnels sur le nouveau shops à venir
Activités d'AMOA:
- Accompagner les Directions métier dans le bon usage de l'application visant à l'harmonisation des pratiques entre les ateliers (en France et à l'étranger)
- Contribuer à la création d'un nouveau site de maintenance et d'un nouveau modèle de moteur dans SAP
- Contribuer à la création du nouveau site de MRO (France et à l'étranger) à travers les activités suivantes :
- Préparer et suivre les activités de préparation pour les UAT (extension/migration des donnés, etc.)
- Préparer et suivre le planning de la formation des Key Users en accord avec celui défini par le lot Formation
- Préparer et suivre un plan de bascule en accord avec la DSI
- Animer auprès du Garant métier, Experts Fonctionnels SAP, Key User et DSI les ateliers de conception générale et détaillés nécessaires pour mener à bien l'objectif de la mission
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Quelques précisions
Quelques déplacements sur nos sites en France et à l'étranger seront requis pour une meilleure connaissance des processus métier et besoins fonctionnels inhérents à nos usines MRO.
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Safran - Pôle d'activités de Villaroche 77950
Montereau-sur-le-jard
Ile de France FRANCE
**Parlons de vous**
Ingénieur Généraliste ou orienté informatique,
Anglais
Compétences : bonnes maîtrise de SAP, bonnes connaissances IT, gestion de projet, analyse des besoins métier, management fonctionnel
Savoir être : sait travailler en équipe et en transverse, Bonne communication et écoute
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)
**Ville**
2, chemin de Viercy 77950 Montereau-sur-le-Jard
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 8 ans
**Langues**
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Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouvelles Usines MRO Monde - Militaire F/H
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouvelles Usines MRO Monde - Militaire F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouvelles Usines MRO Monde - Militaire F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans un contexte de forte croissance du monde du service dans l'aéronautique et pour faire face à la montée en cadence de l'activité de maintenance et réparation des moteurs au sein de notre entreprise, notre Direction Support & Services a lancé un projet d'implémentation des nouvelles usine MRO Monde Militaire.
Pour préparer les premières activités de Maintenance de Moteur prévues en 2027, la définition du besoin fonctionnel dans les systèmes d'information (notamment l'ERP SAP) doit être réalisée puis les travaux de réalisation doivent être pilotés en lien avec le Responsable du Lot SI et le chef de projet à la DSI.
Pour ce faire, votre mission sera de :
En tant que représentant du Responsable de Pôle Fonctionnel Expert SAP du SI,
- Accompagner le Responsable du Lot Fonctionnel du Système d'Information du Projet des nouveaux shops MRO Monde Militaire SAFRAN , travailler avec les Experts Fonctionnels SAP, les Garants de Métier et la DSI sur l'outil central de l'activité de maintenance des moteurs (MRO).
- Accompagner les Responsables Fonctionnels sur les nouveaux shops à venir
Activités d'AMOA:
- Accompagner les Directions métier dans le bon usage de l'application visant à l'harmonisation des pratiques entre les ateliers (en France et à l'étranger)
- Contribuer à la création d'un nouveau site de maintenance et d'un nouveau modèle de moteur dans SAP
- Contribuer à la création des nouveaux sites de MRO Monde Militaire (France et à l'étranger) à travers les activités suivantes :
- Préparer et suivre les activités de préparation pour les UAT (extension/migration des donnés, etc.)
- Préparer et suivre le planning de la formation des Key Users en accord avec celui défini par le lot Formation
- Préparer et suivre un plan de bascule en accord avec la DSI
- Animer auprès du Garant métier, Experts Fonctionnels, Key User et DSI les ateliers nécessaires pour mener à bien l'objectif de la prestation
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Quelques précisions
Quelques déplacements sur nos sites en France et à l'étranger seront requis pour une meilleure connaissance des processus métier et besoins fonctionnels inhérents à nos usines MRO.
**Parlons de vous**
Ingénieur Généraliste ou orienté informatique,
Anglais
Compétences : bonnes maîtrise de SAP, bonnes connaissances IT, gestion de projet, analyse des besoins métier, management fonctionnel
Savoir être : sait travailler en équipe et en transverse, Bonne communication et écoute
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)
**Ville**
2, chemin de Viercy 77950 Montereau-sur-le-Jard
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+5
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
**Langues**
Anglais (Courant)
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**
**Description du poste**
**Intitulé du poste**
Consultant-e Intégration Fonctionnelle SAP du Projet Nouvelles Usines MRO Monde - Militaire F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans un contexte de forte croissance du monde du service dans l'aéronautique et pour faire face à la montée en cadence de l'activité de maintenance et réparation des moteurs au sein de notre entreprise, notre Direction Support & Services a lancé un projet d'implémentation des nouvelles usine MRO Monde Militaire.
Pour préparer les premières activités de Maintenance de Moteur prévues en 2027, la définition du besoin fonctionnel dans les systèmes d'information (notamment l'ERP SAP) doit être réalisée puis les travaux de réalisation doivent être pilotés en lien avec le Responsable du Lot SI et le chef de projet à la DSI.
Pour ce faire, votre mission sera de :
En tant que représentant du Responsable de Pôle Fonctionnel Expert SAP du SI,
- Accompagner le Responsable du Lot Fonctionnel du Système d'Information du Projet des nouveaux shops MRO Monde Militaire SAFRAN , travailler avec les Experts Fonctionnels SAP, les Garants de Métier et la DSI sur l'outil central de l'activité de maintenance des moteurs (MRO).
- Accompagner les Responsables Fonctionnels sur les nouveaux shops à venir
Activités d'AMOA:
- Accompagner les Directions métier dans le bon usage de l'application visant à l'harmonisation des pratiques entre les ateliers (en France et à l'étranger)
- Contribuer à la création d'un nouveau site de maintenance et d'un nouveau modèle de moteur dans SAP
- Contribuer à la création des nouveaux sites de MRO Monde Militaire (France et à l'étranger) à travers les activités suivantes :
- Préparer et suivre les activités de préparation pour les UAT (extension/migration des donnés, etc.)
- Préparer et suivre le planning de la formation des Key Users en accord avec celui défini par le lot Formation
- Préparer et suivre un plan de bascule en accord avec la DSI
- Animer auprès du Garant métier, Experts Fonctionnels, Key User et DSI les ateliers nécessaires pour mener à bien l'objectif de la prestation
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Quelques précisions
Quelques déplacements sur nos sites en France et à l'étranger seront requis pour une meilleure connaissance des processus métier et besoins fonctionnels inhérents à nos usines MRO.
**Parlons de vous**
Ingénieur Généraliste ou orienté informatique,
Anglais
Compétences : bonnes maîtrise de SAP, bonnes connaissances IT, gestion de projet, analyse des besoins métier, management fonctionnel
Savoir être : sait travailler en équipe et en transverse, Bonne communication et écoute
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)
**Ville**
2, chemin de Viercy 77950 Montereau-sur-le-Jard
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
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6
Consultant(e) en transformation digitale en apprentissage - Secteur Industrie - IBM France - (H/F)
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Introduction**
Dans un environnement digital de plus en plus interconnecté, les intégrations entre systèmes et plateformes sont essentielles pour assurer la fiabilité et la fluidité des opérations.
Chez IBM, nous accompagnons nos clients dans la mise en place et la gestion de centaines d'intégrations critiques.
Vous interviendrez sur des programmes de pilotage et management de projets Data dans le cadre d'un projet client du secteur de la distribution.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Rejoindre un leader mondial de l'innovation technologique et un client international de premier plan.
* Participer à des projets critiques de transformation digitale et d'intégration à grande échelle.
* Développer vos compétences techniques et fonctionnelles dans un environnement international, dynamique et collaboratif.
* Bénéficier d'un encadrement de qualité et de perspectives d'évolution rapides.
**Your role and responsibilities**
Vous avez un intéret marqué par les process de maintenance, en particulier dans l'industrie, y compris dans les ERP.
En cursus ingénieur, vous avez effectué des stages préalables dans les industries de process, notamment la maintenance des équipements industriels.
Le secteur du numérique vous est familier, de même que l'Intelligence Artificielle et les agents.
En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre entreprise.
**Required technical and professional expertise**
Contrat d'apprentissage avec convention de stage
Durée : 24mois
Localisation : à Paris/RP (Bois-Colombes, Saclay) déplacement à Lyon
Début : juillet 2026
Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou université
Compétences valorisées :
* connaissance des industries de process, notamment la maintenance des équipements industriels)
* facilités d'intégration dans une équipe projet et un fort esprit d'équipe,
* dynamisme et bon relationnel,
* maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), Connaissance de Maximo appréciée
* bon niveau d'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral (B2-C1)
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.
Dans un environnement digital de plus en plus interconnecté, les intégrations entre systèmes et plateformes sont essentielles pour assurer la fiabilité et la fluidité des opérations.
Chez IBM, nous accompagnons nos clients dans la mise en place et la gestion de centaines d'intégrations critiques.
Vous interviendrez sur des programmes de pilotage et management de projets Data dans le cadre d'un projet client du secteur de la distribution.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Rejoindre un leader mondial de l'innovation technologique et un client international de premier plan.
* Participer à des projets critiques de transformation digitale et d'intégration à grande échelle.
* Développer vos compétences techniques et fonctionnelles dans un environnement international, dynamique et collaboratif.
* Bénéficier d'un encadrement de qualité et de perspectives d'évolution rapides.
**Your role and responsibilities**
Vous avez un intéret marqué par les process de maintenance, en particulier dans l'industrie, y compris dans les ERP.
En cursus ingénieur, vous avez effectué des stages préalables dans les industries de process, notamment la maintenance des équipements industriels.
Le secteur du numérique vous est familier, de même que l'Intelligence Artificielle et les agents.
En nous rejoignant, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre entreprise.
**Required technical and professional expertise**
Contrat d'apprentissage avec convention de stage
Durée : 24mois
Localisation : à Paris/RP (Bois-Colombes, Saclay) déplacement à Lyon
Début : juillet 2026
Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou université
Compétences valorisées :
* connaissance des industries de process, notamment la maintenance des équipements industriels)
* facilités d'intégration dans une équipe projet et un fort esprit d'équipe,
* dynamisme et bon relationnel,
* maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), Connaissance de Maximo appréciée
* bon niveau d'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral (B2-C1)
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.
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7
Consultant Gestion de production - Freelance - Casablanca
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Bonjour,
Nous recherchons un consultant spécialisé sur la gestion de la production pour une mission pour notre client, une industrie de renom basée à Casablanca.
Votre mission :
Analyse et intégration d'une solution de Gestion de la production
Paramètrage et développement
Formation et suivi auprès des agents sur place
Objectif :
Mesurer et identifier les coûts de production, de revient, calcul de rentabilité et opportunités (en cas de discount), prévision financière afin d'obtenir une croissance de 30%.
Vous disposez d'une expérience significative sur l'intégration et le paramètrage de solutions de gestion de production dans un contexte de PME.
D'une expérience significative dans des contextes industriels avec des produits transformés.
Langue parlée : français, anglais, arabe
Lieu : Casablanca (Maroc)
Vous êtes intéressé, merci de m'envoyer votre CV actualisé, vos disponibilités pour entretien et démarrage.
Ce travail est-il un succès ou un échec ?
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8
Description De L'emploi
Et si vous exerciez enfin votre métier autrement ?
Ce que nous construisons
Les secteurs que nous souhaitons développer
Votre profil
Ce que nous recherchons avant tout
Pourquoi rejoindre ce projet ?
Vous êtes consultant(e) en recrutement depuis plusieurs années.
Vous connaissez parfaitement votre secteur d'activité, car vous avez eu idéalement une expérience dans ce secteur avant de vous reconvertir dans le recrutement.
Mais vous avez parfois le sentiment que le métier est devenu trop commercial, trop standardisé ou trop éloigné de ce qui vous passionne réellement : recruter.
A partir de Septembre 2026, nous créons un nouveau projet
Nous créons un cabinet de recrutement nouvelle génération, construit autour d'une idée simple : réunir des consultants experts de leur secteur au sein d'une marque forte, moderne et exigeante.
Notre ambition n'est pas de devenir le plus gros cabinet.
Nous voulons devenir celui qui inspire le plus confiance.
Ce que nous construisons
Chaque consultant est reconnu comme l'expert de son marché .
Vous développez votre activité en toute autonomie, tout en bénéficiant :
d'une marque ambitieuse et différenciante ;
d'outils modernes et performants ;
d'un accompagnement commercial et marketing ;
d'une méthodologie commune ;
d'un pilotage structuré des missions ;
d'un suivi transparent pour vos clients ;
d'une dynamique collective avec d'autres experts.
Nous croyons à la puissance de la technologie et de l'IA pour simplifier notre quotidien, sans jamais remplacer l'expertise humaine.
Les secteurs que nous souhaitons développer
Nous recherchons aujourd'hui des consultants spécialisés dans les domaines suivants :
Santé & Médical
Informatique & IT
Industrie & Ingénierie
Transport & Logistique
Banque & Assurance
D'autres expertises pourront naturellement rejoindre le projet dans les prochains mois.
Votre profil
Vous êtes probablement la bonne personne si :
vous justifiez d'une solide expérience en recrutement ;
vous maîtrisez parfaitement votre secteur d'activité ;
vous avez déjà développé un réseau de candidats et de clients ;
vous aimez travailler en autonomie ;
vous accordez une grande importance à la qualité de la relation client ;
vous souhaitez participer à un projet entrepreneurial ambitieux.
Le statut Indépendant est indispensable.
Ce que nous recherchons avant tout
Plus que des recruteurs, nous recherchons des experts .
Des personnes capables d'apporter une véritable valeur ajoutée à leurs clients grâce à leur connaissance du marché, de ses métiers et de ses enjeux.
Nous privilégions les personnalités engagées, transparentes, curieuses et exigeantes.
Pourquoi rejoindre ce projet ?
Parce que vous pourrez continuer à développer votre activité tout en intégrant une marque qui partage vos valeurs.
Parce que vous ne serez jamais considéré comme un simple apporteur d'affaires.
Parce que nous croyons qu'un cabinet de recrutement peut être à la fois moderne, humain, transparent et performant.
Et surtout parce que nous construisons ce projet dès aujourd'hui, avec celles et ceux qui auront envie d'en écrire les premières pages.
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