566 Emplois pour Conseiller Rh - France

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Armée de terre
• Localisation : 20 A ROUTE DE STRASBOURG 67190 MUTZIG

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Affecté au bureau RH du 44e régiment de transmissions, l’agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de son périmètre, toutes catégories confondues.
A ce titre, il garantit le suivi des dossiers des personnels militaires Terre de la formation dans les fonctions de traitants de la solde et pensions.
Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer.
Dans le cadre de ses fonctions, l’agent s’appuie sur le memento RH de l’armée de Terre. Il peut également être amené à répondre aux sollicitations des unités de la formation.
Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel et à sa rémunération.
Assurer l’actualisation des documents spécifiques : mettre à jour les dossiers individuels des administrés sous format numérique, via le SIRH CONCERTO et les logiciels métiers, mais aussi dans leur format papier.
Faire le lien entre les administrés et l’échelon administratif supérieur en contrôlant la transmission du dossier et en assurant le suivi.
Accueillir, orienter et conseiller les administrés.
Participer aux différentes campagnes liées aux travaux RH (recrutement, revue d’effectifs…).
Traiter les dossiers de pension et suivi des dossiers de reconversion.
Surveillance des mises a jour du SIRH
contrôler la mise à jour des différentes bases de données liées à la gestion de ses effectifs.
Suivre les congés spécifiques et absences.

Expérience préalable en GRH et dans le domaine de la solde souhaitée.

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Durée d'affectation souhaitée : 5 ans
Horaires : lundi au jeudi 7h45-12h00/13h00-17h15 - vendredi 7h45-11h45
Possibilité de déjeuner sur place. Possibilité de rejoindre le régiment par les gares de Molsheim et Mutzig, toutes deux desservies par des TER en provenance de Strasbourg.

Utilisation des logiciels métier CONCERTO, SOURCE DEMAT, SOURCE WEB et PHILEAS.

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Régionale de Santé Grand Est (ARS Grand Est)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

• Conseiller(-ère) RH carrière et rémunération - (H/F)

Dans le département du Val-de-Marne, Alfortville (45 317 hab.- budget de 95 millions d’euros) offre un territoire facilement accessible aux portes de Paris (métro, 2 gares RER et bientôt une gare du Grand Paris Express), un dynamisme économique ainsi qu’une qualité de service et de cadre de vie.

Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promeut, pour cette nouvelle mandature, un nouveau projet urbain basé sur le développement d’un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants.

Pour ce faire, les 750 agents des services municipaux développent des services aux habitants et assurent l’ensemble des missions au service des Alfortvillais.

Nous recherchons, pour notre Direction des Relations Humaines, un(e):

Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Sous l’impulsion du chef de service et intégré(e) dans une équipe composée de quatre conseillers (-ères), vous aurez en charge l’application et la gestion, selon des dispositions statutaires et réglementaires, de l’ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière d’un portefeuille dédié de 200 agents (carrière, paie, absence, maladie, promotion, avancement, retraite, positions administratives…). Vous assurez un rôle constant de conseil et d’orientation des directions, services et des agents.

À ce titre, vos missions principales seront les suivantes:

1. Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de la paie (logiciel CIRIL)
2. Préparer, mettre en œuvre et suivre la réalisation des actes de son secteur dans le respect des techniques, des procédures, des règles et des usages applicables dans le domaine de la carrière et de la paie.
3. Constituer et instruire des dossiers individuels et collectifs
4. Assurer le traitement et le mandatement de la paie selon un calendrier préalablement défini
5. Mettre sous pli les bulletins de paie
6. Effectuer les déclarations sociales auprès des organismes
7. Vérifier la conformité de procédures administratives et préparer les documents de suivi de décisions administratives
8. Assurer le lien avec la trésorerie en lien avec la direction des finances
9. Mettre à jour des dossiers de carrière sous ciril
10. Instruire et assurer la gestion des dossiers d’allocation pour perte d’emploi dans le respect des règles de l’assurance chômage
11. Accompagner l’agent et instruire le dossier de départ à la retraite

1. Exploiter et mettre à jour des tableaux de suivi
2. Faire le lien entre le traitement des heures supplémentaires et le logiciel de temps Incovar
3. Classer les documents (papier et électronique) selon l’organisation interne
4. Assurer le tri, l’élimination ou le versement aux archives des documents en fonction d’un plan de classement

Formation: diplôme dans le domaine RH
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Compétences requises:

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réactivité, autonomie et esprit d’équipe
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
• Sens des valeurs du service public et des obligations des agents publics

Un environnement dynamique et en constante évolution
Une collectivité engagée dans un dialogue social constructif
Des opportunités d’évolution et de formation
Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
️Tickets restaurants pour profiter de repas équilibrés
Avantages CNAS pour vos loisirs et votre quotidien
️Séances d’ostéopathie prises en charge pour votre bien-être
Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
Temps de travail de 37h30 / semaine avec un équilibre optimal
25 jours de congés + 15 RTT pour profiter de votre temps libre

Les candidatures, avec lettre de motivation et curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel:

Itinova Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Itinova Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Itinova est un groupe associatif sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la personne. Structuré en 6 pôles d'activités, il intervient dans les champs du handicap adulte et enfant, de la protection de l'enfance, de la précarité, de l'accueil des personnes âgées et du sanitaire.
Implanté dans la moitié sud de la France, avec un Siège Social à Lyon, le groupe compte 2 792 salariés et 75 établissements.

Découvrez nous sur : le cadre d'une réorganisation de la MECS, nous souhaitons accueillir un(e) comptable associé(e) à des fonctions de ressources humaines.
Sur le plan comptable, les missions seront les suivantes :
- passer les écritures comptables jusqu'au bilan
- préparation et suivi du budget en lien avec le directeur d'établissement et le superviseur comptable
- participer à l'élaboration du rapport budgétaire
- établir un compte administratif et participer à l'élaboration du rapport d'activité
- préparer les situations comptables
- gérer la caisse
Sur le plan des ressources humaines, les missions seront les suivantes :
- établir les contrats de travail
- suivre les éléments variables
Des missions complémentaires seront mises en oeuvre en fonction de la nécessité de service.


- Bac + 2 : BTS CG - comptabilité et gestion, DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations)
- Capacité d'anticipation sur les échéances : respecter les délais et planifier son travail au regard des échéances
- Appétence pour le développement d'outils de gestion
- Facultés d'adaptation et d'organisation
- Maîtrise des outils informatiques (logiciel de comptabilité et Pack Office)
- Aptitude à travailler en équipe
- Autonomie, fiabilité, rigueur

Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Aurillac, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago