94 Emplois pour Conseiller Formation - France

Vous êtes passionné(e) par le secteur du tourisme et souhaitez participer activement à l’intégration des futurs talents de ce secteur en pleine croissance ? Rejoignez l’Académie du Tourisme en tant que Conseiller(ère) Formation B2B  sédentaire  F/H pour contribuer à la prospection de besoins en recrutement d'entreprises du secteur du tourisme, partout en France.

Vos missions :

En tant que Conseiller(ère) Formation B2B, vous jouerez un rôle central pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises du secteur du tourisme, notamment des campings, des centres de vacances, des hôtels et des agences de voyages.

Vos principales responsabilités incluent :

• Prospecter et développer un réseau d’entreprises partenaires sur toute la France, en priorité dans les secteurs du camping, des centres de vacances, et d’autres établissements touristiques ;
• Promouvoir nos programmes de formation en alternance auprès des employeurs du secteur ;
• Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des profils d’apprentis adaptés en relation direct avec notre cabinet de recrutement interne ;
• Accompagner et conseiller les entreprises partenaires tout au long du processus de recrutement ;
• Collaborer étroitement avec les équipes recrutement pour garantir l’adéquation entre le profil des candidats, les prérequis de formations et les besoins des entreprises ;
• Participer aux événements de promotion de l’Académie (salons, forums) pour valoriser nos programmes et notre expertise dans le secteur.

Profil recherché :

• Expérience : Vous disposez idéalement d’une expérience en prospection commerciale dans le secteur du tourisme ;
• Compétences : Excellentes capacités de communication, esprit de prospection, capacité à convaincre et à entretenir des relations de qualité avec les entreprises ;
• Aptitudes : Autonomie, rigueur, goût pour les défis et le travail de terrain. La connaissance du secteur du camping et des centres de vacances est un plus.

Pourquoi rejoindre l’Académie du Tourisme ?

Intégrer notre école, c’est participer à une aventure humaine et professionnelle au cœur de la formation des métiers du tourisme, de l’hôtellerie, du loisir et du voyage. Vous rejoindrez une équipe dynamique, motivée et engagée à offrir aux apprentis et aux entreprises partenaires un service de qualité et un accompagnement de proximité.

Contrat : CDD 1 an
Lieu : Poste basé à Six Fours Les Plages
Disponibilité : Dès que possible

Prêt(e) à relever le défi et à contribuer à la réussite des futurs talents du tourisme ? Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation).

L’Académie du Tourisme, Groupe EUREKA EDUCATION, encourage la diversité et l'inclusion dans ses recrutements, et invite les candidatures de tous horizons.

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du GHC, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation, le Conseiller Formation Carrière contribue au maintien, au développement et à l’évolution des compétences individuelles et collectives des professionnels non médicaux; il anime la politique formation des HCL et sa mise en œuvre dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Recueillir les besoins individuels et collectifs pour élaborer, mettre en œuvre et suivre le Plan de Formation en prenant en compte les objectifs institutionnels et la démarche GPMC dans son volet formation.
2. Conseiller et accompagner individuellement les professionnels dans leur évolution de carrière, de reconversion, de mobilité, de spécialisation et de maintien dans l’emploi.
3. Conseiller et aider les managers des pôles et services dans leur domaine de compétences.
4. Animer/participer à certaines commissions institutionnelles au sein du groupement.
5. Piloter les activités et animer l’équipe du service formation.

Qualifications :

1. Bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines, du management, des sciences sociales ou de la psychologie.
2. Une expérience dans le domaine de conseil en formation serait un «plus».
3. Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un «plus».

Compétences :

1. Gestion des ressources humaines.
2. Techniques d'entretien de communication et de négociation.
3. Conduite d’entretiens, de réunion, de projets.
4. Capacités d’analyse et de synthèse.
5. Informatique: Pack Office et logiciels métiers.

Savoir Être :

1. Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en réseau.
2. Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
3. Organisation, méthode et rigueur.
4. Discrétion professionnelle.

Conditions d'embauche :

Poste à temps complet 39H (28 CA et 20 RTT) à repos fixes, catégorie B (ou éventuellement catégorie A).

Qualité de vie au travail : télétravail possible après période d'intégration, cours de sport gratuit sur site, avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS).

Perspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif.

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la délégation Auvergne Rhône-Alpes, antenne du Rhône placé sous l'autorité hiérarchique du responsable d’antenne vous intégrez une équipe de 22 agents.

Sous la responsabilité du responsable d’antenne, l’adjoint au responsable d’antenne, conseiller formation de territoire, est amené à assurer des missions de coordination, d’animation du collectif de travail et de pilotage de l’activité quotidienne de l’antenne. En qualité de conseiller formation, il participe au déploiement de l’offre de services du CNFPT et développe des actions en réponse aux besoins d’évolution des compétences en direction des collectivités et de leurs agents sur le territoire de l’antenne. Il assure une fonction de conseil et d’appui aux collectivités. Il est l’interlocuteur unique et privilégié des collectivités de son portefeuille.

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LYON 05

Date limite de candidature :24-07-2025

Catégorie : A

Référence : 850

Domaine : Formation Professionnelle

Vos Missions Principales Sont Les Suivantes

En tant qu’adjoint au responsable d’antenne :

• Accompagner le responsable d’antenne dans le pilotage budgétaire et d’activité de l’antenne.
• Assurer au quotidien un management fonctionnel sur l’équipe et principalement les secrétariats.
• Coanimer avec le responsable d’antenne des réseaux professionnels Suppléer le responsable d’antenne en cas d’absence de celui-ci dans le cadre de l’organisation arrêtée par ce dernier
  
  

• Assurer une mission d’appui (information, conseil, orientation) auprès des collectivités sur l’ensemble de l’offre de services du CNFPT (Prépas, FI, Inter, Intra, Union, événementiels, etc.) ;
• Développer une connaissance du territoire/des CT en référence, de leurs projets et de leurs acteurs, pour ajuster au mieux les propositions et faciliter la mise en relation des ressources et des besoins ;
• Soutenir les projets, recueillir les demandes, analyser les besoins des territoires / collectivités pour la mise en œuvre d’une offre de service adaptée (INTRA/UNION) : Il conçoit, programme, met en œuvre et assure le suivi et l’évaluation des actions de formation en lien avec l’équipe administrative de l’antenne.
• Piloter et mettre en œuvre les actions de formation en INTER et des dispositifs spécifiques (préparation aux concours)
• Structurer la relation au territoire / aux collectivités dans le cadre de réunions régulières et de partenariats formalisés ;
• Participer à des groupes de travail collaboratifs, groupes projets, partages d’expériences et de pratiques professionnelles
• Participer au recrutement des intervenants en régie et à l’analyse des offres des prestataires en marchés
  
  

• Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale et des problématiques ressources humaines.
• Idéalement expérimenté en ingénierie de la formation et pédagogique, vous appréhendez le cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle, ses enjeux, principes, dispositifs et outils notamment numériques.
• Reconnu pour vos capacités managériales, vous savez mobiliser et fédérer autour d'une dynamique collective. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre aptitude à l'écoute.
• Vous êtes en capacité de construire des relations dynamiques avec les acteurs d’un territoire, négocier avec des partenaires et adopter une posture de conseil et d’ambassadeur de l’établissement.
• Vous maîtrisez la conduite de projet, savez conduire des diagnostics de territoire, synthétiser et analyser des données.
• Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et en particulier Excel. Vous avez une réelle appétence pour le traitement de la donnée.
• Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements sur la région.
  
  

• Vous êtes titulaire de la fonction publique :
• Traitement indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) = 941,56 € bruts
• Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
  
  

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes
  
  

• Restauration collective
• Parking réservé au personnel
  
  

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En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la délégation Auvergne Rhône-Alpes, antenne du Rhône placé sous l'autorité hiérarchique du responsable d’antenne vous intégrez une équipe de 22 agents.

Sous la responsabilité du responsable d’antenne, l’adjoint au responsable d’antenne, conseiller formation de territoire, est amené à assurer des missions de coordination, d’animation du collectif de travail et de pilotage de l’activité quotidienne de l’antenne. En qualité de conseiller formation, il participe au déploiement de l’offre de services du CNFPT et développe des actions en réponse aux besoins d’évolution des compétences en direction des collectivités et de leurs agents sur le territoire de l’antenne. Il assure une fonction de conseil et d’appui aux collectivités. Il est l’interlocuteur unique et privilégié des collectivités de son portefeuille.

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LYON 05

Date limite de candidature :24-07-2025

Catégorie : A

Référence : 850

Domaine : Formation Professionnelle

Vos Missions Principales Sont Les Suivantes

En tant qu’adjoint au responsable d’antenne :

• Accompagner le responsable d’antenne dans le pilotage budgétaire et d’activité de l’antenne.
• Assurer au quotidien un management fonctionnel sur l’équipe et principalement les secrétariats.
• Coanimer avec le responsable d’antenne des réseaux professionnels Suppléer le responsable d’antenne en cas d’absence de celui-ci dans le cadre de l’organisation arrêtée par ce dernier
  
  

• Assurer une mission d’appui (information, conseil, orientation) auprès des collectivités sur l’ensemble de l’offre de services du CNFPT (Prépas, FI, Inter, Intra, Union, événementiels, etc.) ;
• Développer une connaissance du territoire/des CT en référence, de leurs projets et de leurs acteurs, pour ajuster au mieux les propositions et faciliter la mise en relation des ressources et des besoins ;
• Soutenir les projets, recueillir les demandes, analyser les besoins des territoires / collectivités pour la mise en œuvre d’une offre de service adaptée (INTRA/UNION) : Il conçoit, programme, met en œuvre et assure le suivi et l’évaluation des actions de formation en lien avec l’équipe administrative de l’antenne.
• Piloter et mettre en œuvre les actions de formation en INTER et des dispositifs spécifiques (préparation aux concours)
• Structurer la relation au territoire / aux collectivités dans le cadre de réunions régulières et de partenariats formalisés ;
• Participer à des groupes de travail collaboratifs, groupes projets, partages d’expériences et de pratiques professionnelles
• Participer au recrutement des intervenants en régie et à l’analyse des offres des prestataires en marchés
  
  

• Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale et des problématiques ressources humaines.
• Idéalement expérimenté en ingénierie de la formation et pédagogique, vous appréhendez le cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle, ses enjeux, principes, dispositifs et outils notamment numériques.
• Reconnu pour vos capacités managériales, vous savez mobiliser et fédérer autour d'une dynamique collective. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre aptitude à l'écoute.
• Vous êtes en capacité de construire des relations dynamiques avec les acteurs d’un territoire, négocier avec des partenaires et adopter une posture de conseil et d’ambassadeur de l’établissement.
• Vous maîtrisez la conduite de projet, savez conduire des diagnostics de territoire, synthétiser et analyser des données.
• Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et en particulier Excel. Vous avez une réelle appétence pour le traitement de la donnée.
• Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements sur la région.
  
  

• Vous êtes titulaire de la fonction publique :
• Traitement indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) = 941,56 € bruts
• Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
  
  

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes
  
  

• Restauration collective
• Parking réservé au personnel
  
  

• Seniority level Entry level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Newspaper Publishing

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Le conseiller emploi-formation est l'interlocuteur de proximité des entreprises adhérentes. Il accompagne les entreprises de son portefeuille dans leurs projets emploi et formation, et assure la promotion de l'offre de services de l'OPCO. Il conseille, accompagne et fidélise un portefeuille d'entreprises clientes. Rattaché à la Direction Relation Adhérents et Réseau (DRAR), sous la responsabilité du responsable de service (adjoint) conseil. Informer, conseiller et accompagner les adhérents dans leurs politiques emploi / formation et sécuriser / développer le versement de la contribution volontaire - Contacter, rencontrer et assurer le suivi des entreprises de son portefeuille - Répondre aux sollicitations des entreprises sur les problématiques emploi / formation - Informer et conseiller sur la Formation Professionnelle Continue (FPC) : dispositifs, législation, ingénierie, qualité - Mobiliser les moyens et ressources permettent le développement des projets emploi et alternance - Faire la promotion de l'alternance et faire l'interface entre l'entreprise et l'organisme de formation - Faire la promotion des services de l'OPCO, selon les orientations des branches et la stratégie de l'OPCO - Réaliser une proposition d'accompagnement globale avec un volet emploi et formation et / ou un volet financier (en lien avec le CGF) - Relayer les décisions et orientations des Branches - Réaliser des pré-diagnostics RH - Evaluer la satisfaction client par rapport aux résultats obtenus Développer et animer la promotion de l'offre de services auprès des entreprises et prendre en charge la satisfaction adhérent - Faire la promotion de l'OPCO au travers de solutions et d'outils adaptés aux besoins des entreprises et en lien avec la politique de branche - Détecter les besoins des entreprises et les communiquer à l'interlocuteur adéquat - Contribuer au développement des actions partenariales et participer à la réussite des feuilles de route signées avec les partenaires (APEC, Agefiph, OETH, Avenir actifs) - Représenter l'OPCO auprès de ses interlocuteurs - Participer aux événements professionnels : forums, salons Réaliser le reporting et l'analyse de son activité - Assurer le suivi de son activité en renseignant le tableau de bord - Proposer des ajustements quand nécessaire afin d'améliorer les process

Vous êtes diplômé d'un Bac +3 minimum en RH ou ingénierie de la formation, et vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de l'emploi et / ou de la formation. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre autonomie, ainsi que pour votre aisance à l'oral et à l'écrit (capacités rédactionnelles et de synthèse). Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Vous avez un réel goût pour le conseil, un sens aigu du service, et veillez à proposer des solutions adaptées aux besoins de vos clients.

Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l’edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l’alternance.

Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l’enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l’État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de 59 000 apprenants chaque jour.

Depuis 1999 Studi s’appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain.

Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure!

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