15 Emplois pour Conseil Social - France

Pourquoi nous rejoindre?

Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et d’un système de parrainage.

Nos agences offrent également de nombreux avantages:

• Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ,
• Semaine en 4.5 jours possible,
• Télétravail possible : 2 jours / semaine,
• Carte restaurant ,
• Avantages CSE ,
• 10 RTT / an ,
• Participation ,
• Prime de cooptation attractive,
• Comité d’animation innovant !

En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un parfait équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail, et d’outils innovants.

Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste et votre périmètre d’intervention

Notre agence de Saint-Herblain bénéficie d’une situation géographique idéale : à deux pas du Zénith, du Centre Commercial Atlantis et du périphérique nantais.

Elle regroupe des équipes pluridisciplinaires (audit, expertise comptable, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent dans un esprit d'entraide et de partage .

En tant que Juriste confirmé(e) Conseil Social , vous serez basé(e) principalement sur notre agence de Saint-Herblain. Vos déplacements réguliers vers notre agence de La Baule seront indemnisés selon le barème en vigueur.

Vous travaillerez sur un portefeuille varié de clients locaux, incluant aussi bien des TPE que des PME, dans des secteurs d'activités diversifiés. Vous les accompagnerez tant à distance qu’en vous rendant directement chez eux.

Vos principales missions

• Établir les actes juridiques courants (contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements.)
• Élaborer les projets d'actes ou de consultations spécifiques,
• Participer à des missions d’audit ,
• Assurer le SVP social commercialisé auprès des clients,
• Détecter les besoins des clients et proposer des prestations exceptionnelles,
• Conseiller les clients sur leurs problématiques courantes,
• Relayer les informations utiles auprès des autres équipes,
• Animer des formations auprès de nos clients,
• Déléguer et superviser le travail des membres de votre équipe à La Baule et à Saint-Herblain.

Vous accompagnerez également les gestionnaires de paie du pôle dans leurs demandes en lien avec le social.

Mon client est un cabinet d'avocats rochelais à taille humaine, reconnu pour son expertise, alliant rigueur juridique et esprit d'équipe.

« Écoute, rigueur de l'analyse, pertinence du conseil, réactivité : voici résumé tout l'ADN du cabinet ! »

Les missions du poste

• Relations individuelles : élaborer contrats de travail et clauses spécifiques, piloter politiques de rémunération et d'épargne salariale, gérer procédures de rupture et négociations de départ.
• Relations collectives : conduire audits sociaux, accompagner restructurations et réorganisation, anticiper les risques professionnels (URSSAF, inspection du travail), rédiger réglementations internes (règlement intérieur, charte informatique et télétravail).
• Contentieux & contrôles : défendre nos clients en litige (prud'hommes, sécurité sociale), les assister lors de contrôles URSSAF et inspections du travail.
• Formation : concevoir et animer modules pratiques en droit social.

Le profil recherché

Parlons de vous

• CAPA en poche, spécialisation droit social validée
• 1 à 3 ans d'expérience sur un poste comparable
• Rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Esprit d'équipe, adaptabilité et goût du contact client
• Anglais opérationnel

Et bien sûr, La Rochelle, son vieux port, son marché, l'atlantique. vous attendent.

Le processus sera rapide :

Premier échange en visio avec moi, Antoine, recruteur du Mercato de l'emploi

Entretien avec les 2 associés en charge de la partie sociale

Type de contrat CDD

Durée du contrat
5 Mois

Expérience Minimum 3 ans

Cadre : remplacement pour congés maternité.

Sous l'autorité du Responsable du Département Fiscalité et Détachement Tiers, le/la "Conseil Fiscal et Social en Mobilité Internationale" participe au conseil et à l'assistance en matière d'impôt sur le revenu auprès de l'ensemble des équipes Mobilité Internationale et des Branches, ainsi qu'auprès des salariés.

A ce titre en matière de fiscalité, les principales missions sont :

• Coordonner les entités en charge de la mobilité internationale, tant au Siège qu'en filiales, et les cabinets fiscaux retenus pour assister les salariés en mobilité internationale
• Être le point de contact privilégié des Branches et des équipes en charge de la gestion des salariés en mobilité internationale en matière de fiscalité personnelle, ainsi que des cabinets fiscaux retenus pour assister la Compagnie.
• Assurer le suivi des évolutions législatives en matière de fiscalité personnelle française et internationale afin de garantir conformité et optimisation fiscale en fonction de la législation en vigueur.
• Maitrise et application des dispositions des multiples conventions fiscales internationales
• Intervenir lorsque nécessaire auprès des administrations fiscales.
• Conseiller les services internes pour tout sujet fiscal relevant du domaine de l'impôt sur le revenu en lien avec la Compagnie (indemnités de départ à la retraite, bilan d'équivalence, fiscalité des actions gratuites-de performance .).
• Conseiller les salariés en mobilité internationale en matière de fiscalité personnelle, notamment pour leur déclaration de revenus.
• Conseiller les salariés de la Compagnie concernant leurs actions de performance, leur intéressement/participation, ACRS.
• Mener des études à destination de la Compagnie (PSE, PRP, MOB.), des Branches, des filiales sur toute question dans le domaine de la fiscalité personnelle pouvant avoir un impact sur le réglementaire France ou international.
• Collecter, vérifier et consolider auprès des filiales les documents relatifs à l'impôt dû par les salariés au titre des Actions Gratuites/Actions de Performance et nécessaires pour en permettre la mise en recouvrement par les équipe en charge.
• Mener les actions de représentation fiscale des sociétés étrangères en France : déposer des déclarations PASRAU pour le compte des sociétés étrangères avant des salariés en France, immatriculation des sociétés étrangères. sociétés étrangères ayant des salariés en France, immatriculation des sociétés étrangères.
• Promouvoir la bonne application des règles fiscales françaises auprès des salariés, des professionnels de la mobilité internationale, des Branches, des Filiales.
• Procéder à l'élaboration de solutions à des problématiques ponctuelles des salariés, des Filiales, des Branches en matière de fiscalité personnelle.

La branche TotalEnergies Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches de la Compagnie

Entité transverse, elle regroupe l'ensemble des fonctions supports: Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.

Au sein de cette branche, TotalEnergies Global Human Resources Services (TGHRS) propose des solutions en Ressources Humaines à l'ensemble de la Compagnie.

Les missions de TGHRS ? Réalisation de la paie, gestion des dossiers retraites et prévoyance, optimisation des outils SIRH, pilotage des campagnes RH, du recrutement externe, mobilité nationale et internationale, médecine internationale, santé au travail et service social.

C'est dans ce contexte que nous recherchons une/unConseil fiscal et social en mobilité international en CDD (remplacement congé maternité).

Le profil que nous recherchons :

• Vous êtes diplômé Bac +5 en droit fiscal international et avez une première expérience réussie,
• Connaissance des politiques et processus de Mobilité Internationale appréciée,
• Très bonne capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction nécessaire pour tenir le poste,
• Bon niveau d'anglais requis également.

Ce que nous vous proposons :

• Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable,
• Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes,
• Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance,
• Des conditions motivantes.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

BETTER ENERGY NEEDS YOU

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie !
Rejoignez TotalEnergies TotalEnergies, une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. : plus de 500 métiers différents dans 130 pays.Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.

NeithLawyers, cabinet de chasse dédié au recrutement des avocats, présent auprès des plus grands acteurs du droit en France.

Notre client, cabinet d'avocats français, basé à Paris, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H / F en droit social 1-4 ans.

Vous travaillez pour une clientèle diversifiée française et étrangère, incluant tous les secteurs d'activités.

Avantages proposés :

• Dossiers variés et enrichissants
• Développement de ses compétences
• Rétrocession attractive

Titulaire du CAPA, vous interviendrez majoritairement en conseil (60%) et en contentieux (40%) sur l'ensemble des problématiques en droit social tant en relations individuelles que collectives.

Profil recherché :

• Vous avez entre 1 et 4 ans d'expérience en droit du travail en cabinet d'avocats
• Vous avez une bonne technicité, vous êtes rigoureux, réactif et autonome
• Vous êtes très à l'aise en anglais

NeithLawyers, cabinet de chasse dédié au recrutement des avocats, présent auprès des plus grands acteurs du droit en France.

Notre client, cabinet d’avocats full service anglo-saxon, basé à Paris, nous a mandaté pour l’accompagner dans son recrutement d’avocat collaborateur H / F en droit social 0-2 ans.

Vous évoluez au sein d'une équipe d'avocats brillants reconnue parmi les meilleures de la place.

Avantages proposés :

• Autonomie laissée dans le traitement des dossiers
• Travail sur des dossiers variés et enrichissants de grande envergure
• Développement de vos compétences
• Possibilité de télétravail
• Rétrocession attractive

Profil recherché :

• Vous recherchez votre première collaboration ou avez déjà une première expérience - d'un ou deux ans de barreau - en droit du travail en cabinet d'avocats ;
• Vous interviendrez majoritairement en conseil sur l'ensemble des problématiques en droit social tant en relations individuelles que collectives ;
• Vous accompagnez une clientèle diversifiée majoritairement internationale ;
• Vous êtes rigoureux, réactif, passionné et avez l'esprit d'équipe ;
• Vous avez un très bon niveau d'anglais.

Poste : Vous travaillez pour une clientèle diversifiée française et étrangère, incluant tous les secteurs d'activités.

Avantages proposés :

• Environnement de travail collaboratif
• Dossiers variés et enrichissants
• Développement de ses compétences
• Possibilité de télétravail

Profil : Titulaire du CAPA, vous interviendrez majoritairement en conseil (70%) et en contentieux (30%) sur l'ensemble des problématiques en droit social tant en relations individuelles que collectives.

Profil recherché pour le bureau à Lyon :

• Vous avez entre 2 et 10 ans d'expérience en droit du travail en cabinet d'avocats
• Vous avez une bonne technicité, vous êtes rigoureux, réactif et autonome

Entreprise : NeithLawyers, cabinet de chasse dédié au recrutement des avocats, présent auprès des plus grands acteurs du droit en France.

Notre client, cabinet d'avocats français, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H / F en droit social 2-10 ans.

Droit Social Conseil • Paris, Paris, France

Les Chambres d'agriculture sont des établissements publics dirigés par des élus professionnels représentant les principaux acteurs du secteur agricole, rural et forestier. Ce réseau est constitué dans les départements, régions et au niveau national de plus de 8000 collaborateurs et 3200 élus.

Dans le cadre de sa mission d'intérêt général et d'appui au réseau des Chambres d'Agriculture, un poste de chargé de missions juriste F / H est à pourvoir au sein du service Hommes et Entreprises dans la direction Expertises de Chambres d'Agriculture France (CDAF).

Le service Hommes et Entreprises est constitué d'une équipe de 9 collaborateurs qui travaillent avec le réseau départemental et régional des Chambres d'agriculture pour contribuer au renouvellement des générations agricoles et favoriser le maintien d'une agriculture française compétitive et durable.

Plus précisément le service assure le suivi, sur les volets techniques et politiques, des dossiers relatifs à l'installation des agriculteurs, la transmission des exploitations, le conseil d'entreprise et le bien-être des agriculteurs au travail.

Ces thématiques sont généralement abordées selon les modalités suivantes :

assurer une mission de service public auprès des agriculteurs,

contribuer au déploiement des politiques publiques ad hoc,

développer des méthodes de conseil et faire monter en compétence les conseillers du réseau pour s'assurer de la qualité du service rendu.

C'est dans cet environnement professionnel que le service Hommes et Entreprises accueille un(e) chargé(e) de missions juriste qui sera l e responsable de l'expertise juridique, fiscale, sociale, foncière et réglementaire de l'entreprise agricole.

Il assure un rôle pivot dans la relation entre ses collègues et les autres services concernés de CDAF ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et privés.

Le juriste réalise les missions suivantes :

Anime le réseau des référents juridiques de l'entreprise agricole.

Le juriste anime une communauté de plus de 60 juristes et référents juridiques de l'entreprise agricole qui travaillent dans les Chambres départementales d'agriculture.

Les missions d'animation de ce réseau consistent à :

échanger sur des questions juridiques et règlementaires et fournir de l'expertise et vulgarisation,

organiser l'échange de pratiques avec le réseau,

contribuer à la monté en compétences du réseau (actualités, organisation de webinaires et formations, animer des réunions nationales, etc),

suivre et partager l'actualité juridique et règlementaire (rédiger et partager des notes d'informations juridiques, animer des outils de veille),

animer des ateliers de travail thématiques en fonction des besoins du réseau,

contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution du métier et des services juridiques proposés en Chambres d'agriculture.

Contribue au développement et assure le suivi des politiques juridiques, fiscales, sociales et foncières de l'entreprise agricole.

De nombreuses initiatives sont prises par des partenaires publiques et privés pour développer des dispositifs en faveur des entreprises et du renouvellement des générations agricoles. Le juriste aura pour mission de collaborer avec les partenaires concernés et expertiser le bien-fondé de ces dispositifs afin d'orienter leur portage politique et technique par le réseau de Chambres d'agriculture.

Les sujets abordés pourront être les suivants :

les dispositifs de portage des capitaux et du foncier à l'installation,

l'évolution des usages des baux ruraux,

le suivi et la révision des « schémas directeurs régionaux des exploitations agricoles»,

le suivi de la mise en place du « droit à l'essai » (LOA mars 2025),

le suivi de la mise en place du fond Entrepreneurs du Vivant,

l'évolution des modalités de calcul des droits à la retraite (Loi Chassaigne / LOAA),

toutes autres mesures juridiques, fiscales et sociales applicables aux entreprises agricoles.

En particulier, le juriste est chargé de suivre et animer pour le compte du réseau, l'expérimentation des Tribunaux des Activités Economiques.

Le juriste aura également à réaliser un travail de veille sur l'évolution et l'émergence de nouveaux dispositifs.

Expertise et suit la réglementaire « installation / transmission ».

La réglementation qui encadre les dispositifs d'aides à l'installation et à la transmission est complexe. Nous pouvons y trouver des fondements au niveau européen mais également national et régional. Le réseau des CA a besoin d'une expertise sur ce sujet.

Le juriste expertisera principalement la diversité des règlementations mises en place par les conseils régionaux et analysera leur cohérence avec les textes nationaux et la réglementation européenne.

Le juriste sera amené à créer et tenir à jour une base de données réglementaire et produire des documents de vulgarisation sur ce sujet, qui seront présentés en instances politiques au niveau de CDA France et auprès du réseau technique.

Assurer le portage politique des actions conduites

Sur ses domaines d'expertise, le juriste contribue à définir la stratégie d'influence du réseau. Concrètement, le collaborateur peut être amené à préparer des note internes politiques, des auditions institutionnelles des élus référents, rédiger des amendements et répondre aux sollicitations du service Affaires Publiques de CDAF.

Pour assurer ses missions, le juriste travaille en collaboration régulière avec les conseillers du réseau des Chambres d'agriculture, leurs représentants professionnels mais également les partenaires nationaux (Ministère de l'Agriculture et de la justice, Régions de France, les différents syndicats agricoles et autres partenaires techniques et institutionnels).

Il participe notamment à différents groupes institutionnels :

Conseil de l'agriculture française Foncier

Conseil supérieur des prestations sociales agricoles

Comité technique de prévention des risques professionnels

Groupe des juristes de CDA France

Commission Entreprises et Economie de CDAF

Les réunions techniques du groupe des Chargés de mission régionaux Installation / Transmission

Expérience : expérience professionnelle appréciée mais non obligatoire.

Savoir être : Vous êtes dynamique, organisé et curieux ; aimez le relationnel et l'animation de réseau ; prenez des initiatives et avez le goût pour le travail en équipe et en réseau.

Savoir-faire : capacité d'analyse et de synthèse ; gestion de projets ; bonne expression écrite et orale.

Vous êtes capable d'organiser et animer un réseau et des réunions.

Juriste Conseil • Paris 01 Louvre, Paris, France