9 Emplois pour Conditions Travail - France

Company RENAULT s.a.s. Job Description

Contexte et environnement de travail

Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.

Vos missions

Nous faisons parti du département HSEE Ile de France, département rattaché à la direction HSEE Monde.

La politique Sécurité du Groupe Renault est de tendre vers le «0 accidentgrave».

Pour atteindre cet objectif, nous déployons 5 fondamentaux, standardisés à l’échelle du groupe:

• Sécurité
• Santé
• Environnement
• Ergonomie
• Projet

Vous travaillerez sur les 2 premiers fondamentaux cités.

• Vous participerez à la bonne application de ces fondamentaux via des audits.
• Vous réaliserez des inspections machines.
• Vous travaillerez sur la veille réglementaire.
• Vous piloterez les EVRP (Evaluation des Risques Professionnels) dont découlera le DUERP (Document Unique Evaluation des Risques Professionnels).
• Vous superviserez les analyses d’accidents de travail.

Qui êtes-vous ?

Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine HSE en alternance. Vous avez une formation de base technique ou scientifique.

Vous êtes reconnu pour votre autonomie, vous avez le sens de l’organisation et un bon relationnel tout en étant rigoureux.

Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain? Rejoignez-nous! ?

Job Family Transverse Contract Duration 24 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.

By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group privacy policy .

#J-18808-Ljbffr

Description complète du poste

Descriptif de l'organisation
La Base Aérienne 722 (BA722) a pour mission principale de préparer à une future carrière de sous-officier les élèves techniciens engagés, recrutés sur concours national au niveau de la classe de seconde.

A l'issue des deux années de scolarité et obtention du baccalauréat, ces jeunes ont vocation à suivre une formation dans l’une des écoles de spécialisation de l’armée de l’air.

Le titulaire du poste de chef de la division prévention environnement et incendie dirige, anime et coordonne
l‘ensemble des actions relatives à la sécurité des personnes, à la protection de l’environnement, à la protection
contre l‘incendie, à la prévention routière.

Vous êtes le conseiller du commandement en matière de prévention des risques,

Vous êtes responsable de l‘application et du respect des mesures de prévention mises en œuvre,

Vous exercez une mission de conseil et de surveillance en relation avec les cadres de la formation, l’assistante sociale et
le médecin de prévention.
Descriptif des missions

Vous serez en charge de :

• Élaborer le programme annuel de prévention
• Participer à l’étude des risques liés à l’activité de la BA 722, à la rédaction des consignes de sécurité et aux analyses de postes.
• Participer à l’évaluation du risque incendie et à la rédaction de la consigne générale incendie
• Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès du commandant de formation administrative
• Mettre en place l’organisation de la prévention (Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail) HSCT et élaborer le recueil des dispositions de prévention spécifiques au service
• Organiser l’accueil des entreprises extérieures et la rédaction des plans de prévention associés
• Formuler des observations lors d’un constat d’une situation contestable au regard de la réglementation HSCT et en référer au commandement.
• Analyser les incidents ou accidents du travail se produisant sur la BA722 et participer aux enquêtes auxquelles ils donnent lieu

ACTIVITÉS ANNEXES :

• Organiser des campagnes de sensibilisation et former des personnels en matière d’HSCT et de lutte contre les fléaux

sociaux (alcool, drogue, .)

• Participer à la définition des procédures à appliquer en cas d’accident ou d’incident de pollution et veiller à leur diffusion
• Assurer le suivi des actions conduites en matière de prévention routière et de prévention incendie
• Veiller à la réalisation des contrôles techniques réglementaires et à la tenue des registres obligatoires en matière de HSCT
• Assurer la production et la mise à jour des Fiches Emploi Nuisance (FEN) pour l’ensemble des agents relevant de la BA

722

• Établir ou faire établir les statistiques relatives aux accidents du travail ou maladies professionnelles
• Examiner régulièrement les installations et postes de travail de l'établissement.

Formation initiale au Centre Formation Défense Bourges

Profil recherché
Niveau d'expérience requis : expert
Expérience professionnelle antérieure

POSTE DE NIVEAU 2 ÉQUIVALENT AU STATUT DES FONCTIONNAIRES DE CATÉGORIE B DANS LA FONCTION PUBLIQUE

L'ESTIMATION FINANCIÈRE EST PERSONNALISÉE CAR ELLE TIENT COMPTE DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET DES DIPLÔMES DANS LE DOMAINE

CDD D'UN AN RENOUVELABLE
Process de recrutement
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.
Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
Vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature.
Type de contrat CDD
Début du contrat Poste à pourvoir immédiatement
Localisation Saintes, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine
Niveau d'études Détenir au moins un bac
Domaine professionnel SANTE SECURITE AU TRAVAIL
Niveau d'expérience 0 à 5 ans
Rémunération 1 950€ à 2 210€mensuel net
30 000 34 000 nnuel brut (selon expérience)
Avantages en nature Parking
Possibilité d'hébergement
RTT
Télétravail Oui

Ville de 70 000 habitants, Cergy a été élue 1ère Ville du Val d’Oise dans « laquelle il fait bon vivre ». Située à une trentaine de kilomètres de Paris (RER A, SNCF, A15…), aux portes du Parc naturel du Vexin, elle offre de nombreux services au public. Pôle économique et administratif majeur du territoire, elle se distingue par son attractivité culturelle et étudiante.

,

Rattaché à la Direction des ressources humaines (27 personnes), le service QVCT, propose et met en œuvre une politique globale de santé, sécurité et qualité de vie au travail visant à prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, accompagner les parcours professionnels et développer l’action sociale au bénéfice des agents.

Le responsable du service participe au développement d’une politique RH moderne, inclusive et préventive. Il pilote la stratégie santé et QVCT, coordonne les projets transversaux, conseille les services et encadre l'équipe composée de 4 agents.

Missions

Proposer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels :

• Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Structurer et fédérer les acteurs de prévention
• Piloter les programmes de prévention et organiser la veille réglementaire
• Coordonner l’action des assistants de prévention en lien avec la conseillère de prévention et accompagner la montée en compétence du réseau
• Conseiller l’autorité territoriale et les services en matière de santé et sécurité au travail
  
  

Garantir la conformité réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail :

• Organiser les réunions de la F3SCT et les groupes de travail associés
• Piloter la rédaction des documents réglementaires (rapports, registres, procédures)
• Définir et suivre un plan de formation SST adapté aux besoins de la collectivité en lien avec le service Développement de l’emploi et des compétences
• Mettre en œuvre les dispositifs de premiers secours et de sécurité incendie
• Superviser les enquêtes post-accidents et suivre les actions correctives
  
  

Développer une politique active de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux :

• Conseiller les services dans leurs projets impactant les conditions de travail
• Piloter la gestion des alertes RPS et accompagner les encadrants dans leur traitement
• Déployer et suivre le télétravail et les nouvelles formes d’organisation du travail
• Intégrer les enjeux de QVT dans les projets d’aménagement, d’achats ou de transformation RH
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail
  
  

Piloter les actions en faveur du handicap, du reclassement et de la diversité :

• Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de maintien et de retour dans l’emploi
• Suivre les parcours de reclassement et la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
• Coordonner les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (dont FIPHFP)
• Participer à la mise en œuvre des politiques diversité, égalité femmes-hommes, lutte contre l’illettrisme
• Mobiliser les services autour de démarches participatives sur les valeurs du travail et l’inclusion
  
  

Définir et piloter la politique d’action sociale de la collectivité :

• Réaliser un diagnostic des besoins sociaux et élaborer une stratégie adaptée
• Superviser les prestations sociales internes et externes (CNAS, mutuelle, logement, crèches, etc.)
• Évaluer les actions d’aide sociale et proposer les évolutions nécessaires
• Organiser la communication concernant les prestations sociales auprès des agents
• Coordonner les relations avec les associations du personnel et les partenaires institutionnels
  
  

,

Profil

Titulaire de la fonction publique sur un grade de catégorie A des filières administrative ou technique (à défaut contractuel), vous êtes issu d’une formation de niveau 7 spécialisée en hygiène, santé au travail, prévention des risques ou qualité de vie au travail.

Vous maîtrisez les enjeux de santé, sécurité au travail, qualité de vie au travail et action sociale, avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire. Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en prévention des risques professionnels, qu’ils soient physiques, psychosociaux ou organisationnels, ainsi qu’en accompagnement RH.

Manager de projets confirmé, vous êtes en capacité de piloter plusieurs projets de front, de travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, de porter et de fédérer une vision partagée, d’animer des équipes pluridisciplinaires et de mobiliser efficacement vos partenaires internes et externes. Vous savez déléguer, encourager la prise d’initiative et accompagner le changement.

Votre force réside dans votre capacité à articuler les dimensions stratégiques et opérationnelles du poste, en tenant compte à la fois du cadre réglementaire, des attentes des agents et des objectifs de la collectivité.

Autonome, rigoureux, organisée et à l’écoute, vous possédez de réelles qualités humaines, relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes en mesure de produire des analyses, des rapports et des avis utiles à la décision, tout en exerçant une posture de conseil et d’accompagnement auprès des encadrants et des services.

Poste à pourvoir : dès que possible

Tous les postes de la ville de Cergy sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

,

Informations complémentaires

• Temps de travail : 39h – 22 RTT – Horaires variables – Possibilité de télétravail deux jours par semaine et participation possible à l’expérimentation en cours de la semaine en 4,5 jours
• Avantages sociaux : Carte restaurant, CNAS, associations du personnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime annuelle, forfait mobilité durable, plan de formation
• Conditions particulières d’exercice : Déplacements fréquents sur le territoire de Cergy : pool véhicules, mise à disposition de titres de transport, vélos électriques
  
  

Merci D’adresser Votre Candidature (CV Et Lettre De Motivation) Sous La Référence CY/25/29/RESPQVCT/PM à L’attention De M. Le Maire, Soit

> en cliquant sur le bouton Postuler

> sur le site de la ville : par courrier : Hôtel de Ville de Cergy - Direction des Ressources Humaines - 3 place Olympe-de-Gouges - BP 48000 Cergy - 95801 Cergy-Pontoise cedex #J-18808-Ljbffr

Chargé(e) des conditions de travail et de la formation (H/F)

Chargé(e) des conditions de travail et de la formation (H/F) 05 - BRIANCON

Offre n° 194TSGJ
Chargé(e) des conditions de travail et de la formation (H/F)

TYPE DE RECRUTEMENT : Titulaire de la Fonction Publique ou à défaut contractuel en CDDDATE DE PRISE DE POSTE : Dès que possibleLe service Ressources Humaines de la Communauté de Communes met en œuvre la politique RH de la Collectivité pour garantir une gestion et un accompagnement durable de ses moyens humaines (200 agents). Au sein d'une équipe de 6 personnes pilotée par la Cheffe du service, vous aurez pour mission de participer à la définition et d'assurer la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la politique de formation de la collectivité.MISSIONS- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels et de mise en œuvre des obligations règlementaires- Assurer le rôle d'assistant de prévention pour la collectivité (information, sensibilisation, analyse et gestion des accidents de travail et maladies professionnelles.)- Assurer un accompagnement des agents et des services pour analyser les situations de travail, prévenir les difficultés et inaptitudes et proposer des transitions professionnelles adaptées- Elaborer et mettre en œuvre le Plan de formation et le règlement de formation- Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des formations- Elaborer les outils de suivi, les rapports, bilans et éléments statistiques obligatoires et nécessaires au pilotage de la stratégie RH en matière de santé au travail et de formation- Animer le dialogue partenarial, notamment avec le CNFPT et le CDG- Assurer une veille sur le cadre règlementaire et les pratiques en matière de prévention des risques, de santé au travail et de formation- Conseiller l'autorité territoriale, le Comité Social Territorial et les services sur ces domaines de la politique RH de la collectivitéCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES- Gout et capacité à allier gestion rigoureuse et pilotage de projets innovants- Connaissances théoriques et/ou pratiques en matière de règlementation sécurité au travail et d'ingénierie de formation- Connaissance des outils de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences et du cadre de gestion des RH dans la fonction publique souhaitée- Savoir piloter un projet ou un programme d'action et rédiger des documents- Savoir mobiliser tant au niveau individuel que collectif- Des compétences pédagogiques et une capacité à mettre en œuvre des séances de formation/sensibilisation seraient un plus apprécié- Formation Bac+2 ou 3 en lien avec les missions du posteCONDITIONS D'EXERCICE- Poste à temps complet, 37h+RTT- Travail de bureau et déplacements réguliers sur les sites de travail sur le territoire- Ordinateur et téléphone portablesCONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES- Rémunération statutaire selon profil + primes liées au poste - net à partir de 1837€- Prime annuelle- Participation employeur prévoyance et transports en commun- Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel (offres locales et tarifs réduits)Candidatures jusqu'au 22 août 2025.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• à partir de 1837€ Nets

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Profil souhaité Expérience

• 3 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion carrière personnelle Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Conduite changement Cette formation est indispensable

Compétences

• Proposer des améliorations pour optimiser les processus
• Recueillir et analyser les besoins client

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

#J-18808-Ljbffr

Description complète du poste

La Communauté d'Agglomération du Beauvaisis recrute 1 Chargé de la qualité de vie et des conditions de travail (h,f)

Direction des Ressources Humaines
Cadre d’emplois des ingénieurs ou attachés territoriaux - catégorie A
Titulaire ou à défaut contractuel·le

La Direction des ressources humaines est une direction mutualisée dont l’équipe dynamique accompagne l’ensemble des services de la Communauté d’Agglomération du Beauvaisis, la Ville de Beauvais, le CCAS et l’office de tourisme.
En votre qualité de chargé·e de la qualité de vie et des conditions de travail, vous serez principalement chargé·e d’accompagner le développement de la politique QVCT au sein de la collectivité.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en œuvre du nouveau schéma directeur RH (SDRH) et des fiches actions afférentes.

Missions

• Participer à la définition de la politique QVCT via une méthodologie d’évaluation de la QVT pour une démarche d’amélioration continue ;
• Accompagner les collaborateurs sur l’organisation de la vie au travail, en mode projet ;
• Accompagner les managers dans leurs missions d’encadrement, notamment par des outils et ateliers, fondés autour du management participatif ;
• Apporter un soutien à la fonction RH ;
• Développer et dynamiser la démarche QVT, par la promotion de la santé, la sécurité et le bien-être au travail, en coordonnant des actions de préventions.

Profil

• Diplômé·e de niveau supérieur, Master 2, en SST, psychologie du travail et des organisations, RH ou ergonomie, vous êtes doté·e d’une solide expertise similaire et vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ;
• Vous connaissez parfaitement le cadre juridique en santé sécurité et qualité de vie au travail et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Vous maîtrisez avec aisance les techniques d’entretien individuel et d’animation de groupes de travail ;
• Vous travaillez en mode projet avec méthodologie ;
• Vous utilisez avec facilité les techniques et outils de base de la statistique ;
• Doté·e d’un excellent relationnel vous êtes naturellement réactif·ve et autonome.

Conditions de travail

Rythme de 38 heures hebdomadaires / 18 jours de RTT
Poste télétravaillable selon le règlement en vigueur
Primes annuelles, participation mutuelle, COS, titres restaurant

Contact

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Kahina SIAB au 03 44 79 41 81.

Comment postuler
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame la Présidente de la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, à ou par courrier : Hôtel de ville, direction des ressources humaines, BP 60330, 60021 Beauvais cedex

Date limite de candidature : 8 octobre 2023

**Career Area:**
Operations
**Job Description:**
**Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.**
When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do - but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here - we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.
Lieu : Grenoble (Isère - France)
Date de publication : Juin 2025
Alternance de 36 mois (24 le cas échéant)
**Nota : Préciser intitulé du diplôme et établissement où vous êtes admis sur votre CV**
Caterpillar Inc. propose à ses clients des solutions pour bâtir un monde meilleur.
Filiale française du groupe américain, le site de Caterpillar France est implanté en Isère depuis 1961. Avec un effectif d'environ 1400 personnes dans ses usines de Grenoble et Echirolles, l'entreprise est dotée d'un bureau d'Etudes dédié à la conception d'une partie de sa production. Première unité de production de machines au niveau du groupe en Europe, plus de 90% des produits fabriqués par Caterpillar France sont exportés dans le monde entier. L'entreprise fabrique des tracteurs et chargeuses sur chaînes, des chargeurs sur pneus et des pelles hydrauliques sur pneus, ainsi que des trains de roulements et composants. L'entreprise consacre près de 5 % de sa masse salariale à la formation de son personnel.
Travaillons ensemble pour contribuer au développement durable, inventer l'ère numérique et innover pour apporter des solutions à des millions de personnes.
Vous êtes basé sur le site de Grenoble mais ponctuellement, vous vous déplacez sur l'usine d'Echirolles (située à environ 2 km).
Intégré au Service HSE, vous travaillerez sous la supervision directe du Responsable en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les fonctions support et les référents sécurité du Groupe à l'international.
Vous serez un acteur clé du déploiement de la stratégie sécurité de l'entreprise. Vous contribuerez à faire évoluer la culture sécurité, à travers des projets concrets et structurants, tout en assurant le respect du cadre légal.
Vous serez formé à la méthodologie Six Sigma pour piloter vos projets d'amélioration continue, et interviendrez également sur des missions ponctuelles liées à l'actualité du site (accidents, audits, événements sécurité.).
**Détail des tâches** **:**
+ Repenser les formations sécurité des nouveaux arrivants (atelier et bureau), en intégrant des outils de validation des acquis,
+ Concevoir de nouvelles formations en adaptant le contenu et le format aux besoins du terrain,
+ Accompagner le service HSE dans ses missions quotidiennes : audits, analyses d'accidents (arbre des causes), animation d'événements sécurité **,**
+ Soutenir les équipes dans un contexte de **t** ransformation physique des ateliers (nouveaux aménagements, flux, équipements),
+ Participer à des projets d'amélioration continue et proposer des solutions innovantes pour renforcer la sécurité et les conditions de travail.
**Profil et Compétences requises** **:**
Vous avez validé un niveau Bac+2 ou 3 et souhaitez obtenir de préférence un un diplôme d'ingénieur HSE ou équivalent, le cas échéant un Master en contrat d'apprentissage. Vous êtes admis(e) dans un centre de formation.
Vous témoignez des connaissances/compétences suivantes :
+ Bon niveau d'anglais **lu** (documentation, échanges internationaux)
+ Maîtrise du Pack Office, Power Apps, Power BI
+ Aisance relationnelle et capacité à communiquer de manière explicite
+ Esprit d'équipe et capacité à interagir avec des publics variés
+ Leadership naturel et sens de l'initiative
+ Capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition
**Pourquoi nous rejoindre ?**
Ce poste constitue une réelle opportunité pour développer des compétences techniques et transverses dans un environnement international.
Autres avantages :
+ Une grille de rémunération attractive, primes diverses,
+ Un interlocuteur Action Logement et une plateforme dédiée pour bénéficier des aides au logement,
+ Possibilité de souscrire au Plan d'Epargne Entreprise avec un abondement de l'employeur,
+ Avantages financiers liés à la mobilité, parking gratuit
+ Cafétéria sur site avec participation de l'employeur au coût du repas, avantages proposés par le CSE.
**Posting Dates:**
juin 18, 2025 - août 29, 2025
Caterpillar is an Equal Opportunity Employer.
Not ready to apply? Join our Talent Community ( .

Site carrière MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES : toutes nos offres d'emploi

Identifiant (email, de type )

Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.

Site carrière MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES : toutes nos offres d'emploi

Menu Passerelles recrutement MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES

Moteur de recherche d'offres d'emploi MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV CN / AP - Adjoint(e) à la responsable du secteur conditions de vie au travail, santé sécurité H/F Détail de l'offre Informations générales Référence 2025-25382Date de début de publication 17/07/2025Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du directeur

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable diversité

Intitulé du poste

IDIV CN / AP - Adjoint(e) à la responsable du secteur conditions de vie au travail, santé sécurité H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le Bureau Conditions de vie au travail et diversité (CVTD) de la DGFIP comprend 23 agents répartis en deux secteurs.
Le secteur «CVT, action sociale, handicap, santé et sécurité au travail», au sein duquel l’emploi est implanté, est chargé de:
- Piloter les orientations directionnelles relatives aux CVT
- Piloter la politique Santé et sécurité au travail de la DGFiP
- Suivi de la prévention des risques professionnels pour les agents des services centraux de la DGFIP
- Représenter la Direction générale aux instances de dialogue social (CSA et FS) et autres instances sociales ministérielles(CNAS);
- Organiser et piloter la FS attachée au CSA de réseau et la FS attachée au CSA des services centraux;
- Mettre en œuvre la politique d’insertion des agents en situation de handicap;
- Piloter la politique d’action sociale de la DGFiP (restauration collective, logements, prêts, aides financières, surveillance médicale.).

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation.)

Le poste à pourvoir est celui d’adjoint au responsable du secteur conditions de vie au travail, santé sécurité au travail, action sociale et handicap. La mission consistera à seconder le responsable du secteur au niveau de l’encadrement, l’animation et du pilotage du pôle.

Outre le chef de secteur (IP) et son adjoint (IDIV), le secteur est composé de 9 agents (1 IDIV expert, 4A, 3B et 1C).

Ce secteur, aux enjeux particulièrement sensibles au regard de l’impact sur les conditions de travail des agents et l’attractivité de la DGFiP, travaille en étroite collaboration avec le réseau DGFIP et le Secrétariat général du ministère en matière de santé et sécurité au travail, d’action sociale et de handicap.

Un rôle de représentation de la DGFiP est indispensable, tant au niveau ministériel (Formation spécialisée ministérielle, CNAS, GT Amiante, AG des associations d’action sociale,…) que directionnel et local pour les services centraux (formation spécialisée de réseau, des services centraux, GT Handicap, CDAS 75 et 93).

2. Principaux enjeux
Les principaux enjeux portent sur le portage des réformes actuelles en matière de santé/sécurité au travail (refonte de l’application du DUERP, mise en place des formations spécialisées, Sécurité des agents), sur les politiques d’action sociale (restauration collective, protection sociale complémentaire et accompagnement à la mobilité des agents), et handicap (organisation de manifestations, gestion des dossiers individuels complexes, mise en place des réformes liées à l’emploi des personnes en situation de handicap.

3. Eléments de contexte spécifiques
Le poste s’inscrit dans un contexte relationnel sensible avec les responsables des directions territoriales, le Secrétariat général et les organisations syndicales.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Déplacement possible dans les directions locales

Description du profil recherché

Savoir-être:
Esprit d’équipe, sens élevé du relationnel, capacité d’adaptation (aux changements mais également aux différents interlocuteurs directionnels et syndicaux).
Savoir-faire:
Sens de la diplomatie, Force de proposition, polyvalence
Compétences requises:
Rigueur, réactivité, Sens du relationnel, adaptation, sens de l’animation et du dialogue
Disponibilité
Connaissances recherchées:
Bonne connaissance du réseau de la DGFIP, la pratique du dialogue social et de l’animation de réseau est un atout.

Compétences candidat Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible Localisation du poste Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Sully 64/70 Allée de Bercy 75012 Paris

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

• Contrôle général économique et financier (CGEFI)
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)

#J-18808-Ljbffr