37 Emplois pour Comptable Public - France

Aujourd'hui, nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Gestionnaire comptable public H / F pour un poste à contrat à durée indéterminée, basé à proximité d’Asnières (92).

Rémunération : 35 000 € – 40 000 € bruts annuels selon profil

Dans le cadre d’un besoin au sein d’un établissement public, rattaché au RAF, vous travaillerez en binôme avec un comptable de l’Agence. Vous serez en charge des missions suivantes :

1. Traitement des comptes fournisseurs et clients, y compris la comptabilisation des factures, le contrôle, la validation des engagements juridiques, et le paiement des factures.
2. Rapprochement des factures avec les engagements et les prestations certifiées.
3. Gestion des comptes, y compris nettoyage, régularisation, et immobilisation des investissements.
4. Participation aux travaux d’arrêtés annuels des comptes.
5. Suivi des budgets, préparation des commandes, éléments pour le pilotage budgétaire, et suivi des impayés clients.
6. Suivi de l’exécution des marchés et gestion administrative et financière des appels d’offres.
7. Saisie dans les logiciels de suivi, émission d’états d’acomptes, ordres de services, et décomptes généraux.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et du siège, utilisant plusieurs logiciels métiers. La capacité à appréhender différents logiciels est essentielle.

De formation Bac +2 en comptabilité, avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire. La connaissance des règles de la commande publique serait appréciée.

• Connaissance de la comptabilité publique
• Rigueur, autonomie, réactivité
• Capacité à gérer les urgences et la confidentialité
• Bon relationnel, capacité à communiquer avec divers interlocuteurs
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Connaissance des principes des outils comptables et budgétaires
• Organisation, polyvalence, capacité à rendre compte

Intéressé(e) ? N'hésitez plus, postulez !

Poste de comptable public pour une mission en CDD du 1er septembre au 31 décembre 2025 dans le cadre d'un remplacement d'une personne en arrêt maladie.- Vos missions :* Gestionnaire comptable :Gestion des bons de commande et engagementsMandatement : gestion des factures - courrier et CHORUS PROEnregistrement / création des fournisseurs et des banquesEngagement de la dépense et mandatementPréparer les différentes étapes budgétaires, états financiers, rattachements, clôturer et ouvrir les exercices, saisir le budgetSuivi de la trésorerie, rapprochement bancaire journalier*Régisseur suppléant de recettes & Gestion et saisie journalière de la régie de recettes:Régie de recette : comptabilisation des encaissements : CB/Chèques/espèces / virementsEtablissement de l'arrêté mensuel et liquidation Encaissement des factures : CB, chèques et espècesDépôt des chèques et espèces à la poste de RoyanTraitement des factures éditées qui sont encaissées dans le mois (logiciel ZOHO)Arrêté des comptes du mois (avec les pièces annexes : états des espèces, chèques, frais de CB, liste des factures,.)Virement des recettes du mois au TPGestion des recettes hors régie (création des débiteurs / engagement de la recette / émission des titres)*Si la compétence existe : MAINTENANCE INFORMATIQUE ET RESEAUX niveau 1:Assurer l'assistance aux certifications et à l'utilisation du matériel audiovisuelÊtre disponible pour intervenir en cas de problème technique pendant l'épreuve collective.* COMPETENCES ET SAVOIRSConnaissance de la comptabilité publique et plus particulièrement du plan comptable M4 (SPIC)Maîtrise du fonctionnement des régiesMaîtrise des progiciels de gestionConnaissance informatiqueFonctionnement d'une trésorerie publiqueEsprit d'analyseSavoir rendre compteRigueur et précisionDiscrétion et respect de la confidentialité* SAVOIRS FAIREMaîtrise des logiciels de comptabilité (CIVIL Finances - HELIOS - CHORUS)Pratique de l'outil EXCEL pour tableau de bord et divers états, éventuellement connaissance du logiciel CIRIL pour la comptabilité (un plus)Sens de l'organisationRespect des délais règlementaires- L'emploi implique des contacts réguliers avec des services municipaux et des usagers.- L'emploi implique des déplacements entre le CAREL et la posteDURÉE DU TRAVAIL35hCONTRAINTES HORAIRES- Jours travaillés : lundi au vendredi- Horaires : 8h45-12h15 - 13h30 - 17h15CONGÉS ANNUELS : base agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.00 Euros sur 12 mois

• 2 An(s) - comptabilité publique Cette expérience est indispensable
• Aucune formation scolaire Logiciel Excel- + logiciel CIRIL
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

20 à 49 salariés

Aujourd’hui, nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) Gestionnaire comptable public H/F pour un poste à contrat à durée indéterminée, basé à proximité d’Asnières (92).

35 000 € – 40 000 € bruts annuels selon profil

Dans le cadre d’un besoin au sein d’un établissement public et rattaché au RAF, vous travaillerez en binôme avec un comptable de l’agence. Vous serez en charge des missions suivantes :

1. Traitement des comptes fournisseurs et clients :
   • Comptabilisation des factures fournisseurs (frais généraux, prestations intellectuelles liés aux commandes lancées par l’entité)
   • Contrôle et validation de l’engagement juridique ; alimentation des outils financiers en informations comptables et analytiques ; diffusion des bons de commande aux fournisseurs
   • Traitement et paiement des factures fournisseurs
   • Rapprochement des factures avec les engagements commandes et les prestations certifiées
   • Nettoyage et régularisation des comptes
   • Réalisation des factures clients et subventions pour le financement de travaux
   • Immobilisation comptable des investissements
2. Assurer la relation comptable avec les fournisseurs et clients
3. Participer aux travaux d’arrêtés annuels des comptes
4. Suivi des budgets :
   • Préparation des commandes d’achats liées au budget
   • Production des éléments pour le pilotage et le suivi de l’exécution budgétaire (investissement, fonctionnement, recettes)
   • Suivi des impayés clients (balance âgée)
   • Suivi de l’exécution des marchés
5. Suivi administratif et financier des appels d’offres :
   • Saisie dans les logiciels de suivi
   • Émission des états d’acomptes, ordres de services, décomptes

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et celles du siège, et utiliserez plusieurs logiciels métiers. Une capacité à appréhender différents logiciels est essentielle.

De formation Bac +2 en comptabilité, avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire. La connaissance des règles de la commande publique serait un plus.

• Connaissance de la comptabilité publique
• Rigueur, autonomie, réactivité
• Capacité à gérer les urgences et à traiter la confidentialité
• Bon relationnel, communication avec divers interlocuteurs
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Connaissance des principes d’outils comptables et budgétaires
• Organisation, polyvalence, sens du reporting

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Gestionnaire comptable public H/F (H/F) 92 - ASNIERES SUR SEINE

Nous recherchons un(e) Gestionnaire comptable public H/F pour un poste en CDI basé à proximité d'Asnières (92).

Rémunération : 35 000 € - 40 000 €bruts annuels selon profil

Vous serez rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier (RAF) et travaillerez en binôme avec un comptable de l'agence. Vos missions principales incluront :

• Traitement et validation des comptes fournisseurs et clients
• Comptabilisation des factures (fournisseurs, frais généraux, prestations intellectuelles)
• Contrôle, rapprochement et paiement des factures
• Réalisation et suivi des factures clients et subventions
• Immobilisation comptable des investissements
• Gestion de la relation avec fournisseurs et clients
• Participation aux clôtures annuelles des comptes
• Suivi du budget et des marchés publics

Vous collaborerez avec les équipes opérationnelles et du siège, en utilisant divers logiciels métiers.

De formation Bac +2 en comptabilité, avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. La connaissance de la commande publique est un plus.

• Connaissance de la comptabilité publique
• Rigueur, autonomie, réactivité
• Bon relationnel et capacité à communiquer avec divers interlocuteurs
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

• Type de contrat : CDI, temps partiel (34h20/semaine)
• Salaire brut mensuel : 35 000 € à 40 000 €
Profil souhaité :
• Expérience : 5 ans indispensable
Savoir-être professionnels :
• Organisation, rigueur, autonomie
Employeur :

Abil ressources, spécialisé dans le recrutement en intérim, CDD, CDI dans les secteurs tertiaires et NTIC.

Postulez dès maintenant en contactant Mme Isabelle Schnepf.

#J-18808-Ljbffr

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Finances Publiques - Comptable public

Comptable public - Responsable de la paierie départementale H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.
La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Orientales est une direction de 3ème catégorie qui compte 603 emplois au 01/01/2025. Outre la direction, elle est composée de 22 services infra départementaux, dont 14 structures comptables: 1 SIE , 4 SIP, 1 SPFE, 5 services de gestion comptable (SGC) et 3 trésoreries spécialisées (TH de Perpignan, TH de Thuir, Paierie départementale). Elle compte également 1 SDIF, 1 PRS, 5 services de contrôle (2 BDV, 1 BCR, 1 PCE et 1 PCRP) et 1 centre de contact des professionnels.

La paierie départementale des Pyrénées-Orientales est un poste comptable de catégorie C2-1.
Elle compte 12 emplois: le comptable, 2 adjoints cadres A et 9 agents de catégories B et C.

Le payeur départemental est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques.
Il assure la gestion de 21 budgets-collectivités, dont le Département et le SDIS des Pyrénées-Orientales.
Le comptable assume par ailleurs la mission de conseil auprès des collectivités (aucun CDL n’est rattaché à la paierie départementale des Pyrénées-Orientales).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences attendues:
- Compétences techniques en matière de gestion du secteur public local. Le candidat devra disposer d’un bon niveau d’expertise dans ce domaine. Une expérience en poste comptable et dans le conseil aux ordonnateurs serait un plus;
- Compétences managériales avérées : capacité à encadrer une équipe et à accompagner le changement ;
- Capacité à porter les orientations de la DGFiP, à faire vivre une relation partenariale.

Qualités requises :
- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
- Réactivité, sens de l’organisation, rigueur ;
- Qualités relationnelles avérées ;
- Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat, les évolutions métiers présentes et à venir ;
- Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les ordonnateurs ;
- Savoir rendre compte.

• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66)

Aurélie ANGER, chef du pôle GP (04 68 35 88 59) Ariel SALA, payeur départemental (04 68 08 26 82)

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Moteur de recherche d'offres d'emploi MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Candidature à formuler impérativement dans Passerelles.
CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les agents DGFiP ou fonctionnaires titulaires, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.
Ces documents doivent impérativement être joints au CV ou à la LM dans un document unique de plusieurs pages. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :
Cécile MARTIN-CRESSOT – Responsable du pôle Expertise financière
Tél: 04 79 70 98 76


Patrice BERTHON – Responsable du pôle Pilotage et Ressources
Tél: 04 79 71 87 83


Dominique DAGAND – Responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle
Tél: 04 79 70 98 97

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Finances Publiques - Comptable public

Comptable public - Responsable de la trésorerie Chambéry Amendes H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Savoie est une direction de 3ème catégorie qui compte 652 emplois au 1er janvier 2025.
Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.
S'agissant du recouvrement des amendes, la trésorerie Chambéry Amendes est le seul poste comptable compétent en Savoie.

Vous aurez la responsabilité de la trésorerie Chambéry Amendes composée au 1er janvier 2025 de 6 personnes (1 A+, 3B et 2C). Ce poste est classé C3-3.

En 2024, les prises en charge du poste comptable se sont élevées à 12 millions € pour environ 47500 actes (principalement les amendes forfaitaires majorées, les forfaits post-stationnement majorés, les ordonnances pénales et jugements des tribunaux et Cour d’appel).

Les enjeux essentiels résident dans la gestion des poursuites et l'évolution du montant des amendes recouvrées dans le cadre du renforcement du recouvrement forcé des amendes (COM 2023-2027). Une attention particulière doit également être portée à la relation usagers (accueil guichet, courrier, messagerie, téléphone).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (vivier 2023, 2024 et 2025) et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3ans.

Compétences requises :

• Aptitude reconnue pour le management et qualités pédagogiques
• Sens de l’organisation et capacité à travailler en collaboration avec les services de direction
• Aptitude à acquérir des connaissances sur les procédures de recouvrement des amendes
• Sens affirmé du relationnel, notamment dans les rapports avec les services judiciaires et les usagers
• Goût prononcé pour le travail en équipe: solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une petite équipe
• Réactivité et sens de l'anticipation

Connaissances recherchées :

• Une expérience d’encadrement d’un service, des aptitudes à l’animation et à l’accompagnement du changement seraient appréciées
• Une bonne connaissance des métiers du recouvrement des amendes constituerait un atout
• Appétence pour les outils bureautiques, tant sur l'aspect technique que sur l'aspect pilotage

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Savoie (73)

51, avenue de Bassens 73000 CHAMBERY

• SJCF1 - CONTRÔLE FISCAL, PILOTAGE ET EXPERTISE JURIDIQUE

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Les dossiers de candidature (lettre de motivation, CV, trois derniers CREP et avis du supérieur hiérarchique) s'effectue via l'application Passerelles. Les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Le choix du candidat sera effectué par le directeur départemental.

Les cadres présélectionnés seront conviés à un entretien selon des modalités précisées ultérieurement.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Finances Publiques - Chargée / Chargé de la comptabilité publique

Comptable public - Responsable de la trésorerie hospitalière de Sarreguemines H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte environ 1100 emplois.
Elle dispose d’une vingtaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La DDFIP de Moselle compte 1155 emplois et 23 services territoriaux. Elle comprend:

- trois pôles: pôle ressources, pôle animation du réseau, pôle opérations de l’État,

- la mission Maîtrise des Risques, Audit et Performance.

- la division du contrôle fiscal.

- la mission Communication et Relation usagers.

Un directeur-adjoint assiste le directeur dans ses fonctions.

La trésorerie hospitalière (TH) de Sarreguemines est un poste C3- 2 dans l’attente de son reclassement.

Créée le 1er janvier 2023, elle accueillera au 1er septembre 2025 l’activité hospitalière et médico-sociale du service de gestion comptable (SGC) de Sarrebourg.

A cette date, la gestion hospitalière et médico-sociale sera regroupée sur deux postes comptables en Moselle: la TH de Sarreguemines et la trésorerie des établissements hospitaliers de Metz-Thionville.

La TH de Sarreguemines comprend 26 emplois, dont le comptable, 3 inspecteurs, 12 contrôleurs et 10 agents.

Au 1er septembre 2025, la trésorerie hospitalière gérera 12 établissements, dont le centre hospitalier intercommunal Unisanté + (Forbach - Saint Avold) et les centres hospitaliers de Sarrebourg, de Saverne, de Sarreguemines (CHG et CHS).

6 établissements relèvent de la nomenclature budgétaire et comptable M21 et 6 de la nomenclature M22.

Les principaux enjeux sont les suivants:

- poursuivre la mise en place de la nouvelle organisation du service

- harmoniser les méthodes de travail dans le service et avec les ordonnateurs (suite au transfert d’activité)

- veiller à la cohésion du collectif de travail et au respect des conditions de vie au travail

- accompagner les ordonnateurs dans leurs démarches de modernisation, de révision de leurs process et de dématérialisation

- développer le partenariat avec les ordonnateurs

- poursuivre l’amélioration de la qualité des comptes, dans le contexte d’entrée prochaine de deux centres hospitaliers dans le process de certification des comptes

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Monsieur Cédric BLIN, Responsable du pôle Réseau : cé / 03 87 38 68 50

Lucile GRASSER, responsable de la division des collectivités locales: / 03 87 38 67 20

Laurent DIDIER, adjoint de la responsable de la division des collectivités locales: / 03 87 38 67 19

Pour toute question sur la situation RH :

Monsieur Guy KLEIN, Directeur adjoint: / 03 87 38 50 30

Madame Claire REYNAUD, Responsable division RH : / 03 87 38 68 59

Savoir-être:

• aisance relationnelle avec les ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents
• capacité d’adaptation
• aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs

Savoir-faire:

• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante
• Savoir accompagner la conduite du changement auprès des équipes

Compétences requises:

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et ses partenaires

Connaissances recherchées:

• Solides connaissances du secteur public local, en particulier hospitalier, et de la gestion comptable et financière, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M21 et M22
• Connaissances des applications métier du secteur public local
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques CN,
- inspecteurs promouvables à IDIV CN

Trésorerie Hospitalière de Sarreguemines - 71, Rue Clémenceau - 57200 SARREGUEMINES

Cédric BLIN _ Tél.: 06 09 87 71 60

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Finances Publiques - Comptable public

Comptable public - Responsable du PRS de Bourg en Bresse H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est une administration d’autorité au cœur du fonctionnement de l’État et des finances publiques, interlocuteur privilégié des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’État, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

Le département de l’Ain est un département particulièrement dynamique qui voit sa population progresser chaque année. De ce fait, la charge des services est en constante progression en raison notamment de la proximité de Lyon et de Genève.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3ᵉ catégorie. Elle est organisée en 3 pôles (gestion publique, gestion fiscale et pilotage-ressources) et une mission risques-audit, sous l’autorité d’un directeur départemental et d’un directeur adjoint.

Elle est composée de 633 agents et dispose de 19 services territoriaux (4 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 paierie départementale, 3 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 5 services de contrôle fiscal (BCR, PCE, PCRP, 2 brigades de vérification), 1 service de publicité foncière et de l'enregistrement et 1 service départemental des impôts fonciers,) pilotés et animés par la direction.

Le pôle de recouvrement spécialisé localisé à Bourg-en-Bresse assure le recouvrement offensif, rapide et pugnace des créances fiscales des professionnels et des particuliers. Il identifie et propose des actions lourdes. Le PRS de l’AIN assure le recouvrement de toutes les créances issues des opérations de contrôle fiscal externe et des dossiers à enjeu. S’agissant des procédures collectives, il est chargé de déclarer, convertir et notifier les créances, du suivi des plans de redressement et de sauvegarde en cours, et de la poursuite des créances postérieures à l’ouverture des jugements.

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable du PRS de l’Ain.

Le poste du PRS est de niveau C2-2.

Le PRS se compose des pôles suivants :

- pôle recouvrement;

- pôle procédures collectives ;

La comptabilité est tenue à tour de rôle par les contrôleurs;

L’effectif implanté est de 9 emplois, décomposé comme suit :

un chef de service
1 inspecteur
6 contrôleurs
1 apprenti

Ses missions principales, sans être exhaustives, consistent en :

- le recouvrement pugnace et offensif des dossiers à enjeux;
- l’engagement de procédures lourdes;
- le traitement des procédures collectives;
- en étroite collaboration avec les brigades du contrôle fiscal et la division du recouvrement, ainsi que les SIE et SIP.

Données d’activité:

Le service gère 2 400 dossiers pour un montant total de 113 585 274 euros.

Nombre de procédures collectives en cours: 781

Le responsable devra :

- inscrire son action dans le cadre de la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics et renforcer la présence sur les dossiers les plus représentatifs;

- porter attention à la qualité des liaisons avec l’ensemble des services en charge du contrôle, l’équipe dédiée au recouvrement forcé de la DDFIP et les huissiers pour optimiser le recouvrement des créances émises dans le cadre du contrôle fiscal et à enjeux;

- consolider le niveau des poursuites offensives et développer les propositions d’actions lourdes;

- sécuriser la tenue de la comptabilité, les saisies applicatives et les procédures de recouvrement;

- organiser le service pour répondre aux objectifs courants et surtout fédérer autour de lui afin de créer une dynamique de service propice à accompagner les chantiers importants des années à venir.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Eu égard aux enjeux portés par le PRS, il est attendu des candidats :

– des connaissances techniques étendues en matière de procédures de recouvrement ;

– une expérience réussie dans la sphère du recouvrement forcé ;

– des qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;

– de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.

Compétences requises :

• Sens du relationnel ;

• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;

• Grande disponibilité et forte capacité de travail

• Maîtrise des outils bureautiques .

Connaissances recherchées :

Une très bonne connaissance des actions en recouvrement, notamment forcé.

Qualités recherchées :

• Qualités managériales avérées, esprit pédagogique et aptitude au reporting ;

• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;

• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;

• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale

• CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Au sein de la DGFIP, le poste comptable est calibré C2-2.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Ain (01)

5 rue de la grenouillière 01000 BOURG EN BRESSE

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CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

• Les caractéristiques du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

Le ressort territorial du SIP d’HIRSON couvre le nord-est du département.

Le service est composé de 13 personnes (y compris le responsable du service).
Il est organisé comme suit:
un responsable de poste (comptable public) et son adjoint inspecteur
un service d’assiette de l’impôt de six personnes
un service de recouvrement de l’impôt de cinq personnes


Les missions sont:


Assurer la mission d’assiette d’établissement de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux
Recouvrer les impôts des particuliers: impôts sur le revenu, taxe d’habitation, taxe foncière.


Vous serez donc en charge du service ayant pour mission l’assiette des impôts des particuliers (campagne déclarative de l’impôt sur le revenu notamment) et le recouvrement de l’ensemble des créances des redevables particuliers (campagne des avis et recouvrement des créances par des actions de recouvrement forcé régulières tout au long de l’année).
Le SIP d’HIRSON est un poste comptable de catégorie C3-3.



2.Principaux enjeux:
En 2024, les prises en charge d’impôts se sont élevées à 573 493 euros (en principal) soit un montant total de 608 255 euros (avec la majoration de 10% et les frais).


Sur le plan du recouvrement, au 31/12/2024, la situation du SIP d’HIRSON est la suivante:


Nombre global de dossiers en restes à recouvrer: 486
Restes A Recouvrer nets globaux: 1 991 505 euros


Nombre de dossiers en procédures collectives: 0 (ce type de dossier étant exclusivement géré par le PRS de l’Aisne)
Montant des créances en sursis de paiement en raison du surendettement : 199 122 euros.


Le nombre total de créances fiscales admises en Admission en Non Valeur s’est élevé en 2024 à 1080 pour un montant total de 444 848 euros.

Adresse d’exercice:

Savoir-être:

- Autonomie et capacité à prendre des décisions;

- Capacité à rendre compte;

- Sens du dialogue et de l’écoute;

- Capacité de représentation, d’organisation et de communication;

Savoir-faire:

- Pilotage et management d’une équipe composée de 1 cadre A, 6 cadres B et 5 cadres C.

- Capacité à accompagner et à anticiper les changements.

Compétences requises:

- Aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale en matière d’assiette et de recouvrement des impôts des particuliers.

Connaissances recherchées:

- Connaissances fiscales approfondies.

Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste:

Stéphanie JÉGO

Administratrice des Finances publiques adjointe – Responsable Pôle Gestion Fiscale

Inspecteur Principal - Responsable de la division Ressources Humaines

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

MME Stéphanie JEGO au 03 23 26 70 30 ou M. Geoffroy TRIART au 03.23.26.31.56

Créée par le décret n°2008-310 du 3 avril 2008, la direction générale des finances publiques (DGFIP) est chargée de nombreuses missions dont elle assure la conception et la mise en oeuvre. Elle dispose à cette fin de services centraux et d'un important réseau déconcentré, présent sur l'ensemble du territoire national, en métropole et dans les outre-mer. La DGFiP est une administration d'autorité au coeur du fonctionnement de l’État et des finances publiques, ayant des relations privilégiées avec les entreprises et les collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’État, avec ses valeurs d’intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :

- missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;

- missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l’État, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l’utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l’État, gestion des dépôts de fonds et activité de préposé de la Caisse des dépôts et consignations, gestion domaniale, action économique et financière.

La Direction Départementale des Finances publiques de l’Aisne inscrit son action dans un département de plus de 520 000 habitants, où le taux de chômage demeure supérieur à la moyenne nationale, et dont le niveau de vie reste en dessous des moyennes nationales (51% de foyers non imposables dans l’Aisne pour 46% au plan national). Ce contexte renforce l’exigence de qualité et de proximité tant vis-à-vis des usagers que des collectivités territoriales.

Ces dernières sont nombreuses (798 communes reparties en 19 EPCI). Elles bénéficient des prestations de conseil de 12 conseillers aux décideurs locaux, venant en appui de 6 services de gestion comptables.

Cette organisation est issue du déploiement du nouveau réseau de proximité des finances publiques, aboutissant en outre à la création de services départementaux (Service des impôts des entreprises, service de publicité foncière et d’enregistrement, service départemental des impôts fonciers) et au resserrement des services des impôts des particuliers (4 SIP).

Parallèlement, 29 accueils de proximité ont été déployés pour renforcer le maillage territorial auprès des usagers.

La DDFIP de l’Aisne compte environ 600 agents, dont 42% d’hommes et 58% de femmes.

3. Éléments de contexte spécifiques :

Le ressort territorial du SIP d’HIRSON est frontalier avec le Belgique cequi induit des sujets de fiscalité internationale. En effet, un certain nombre de ressortissants belges sont des occurrences fiscales gérées par le SIP.

De ce fait, en termes de recouvrement, le SIP effectue régulièrement des demandes d’assistance internationale au recouvrement.

La population relevant du SIP d’HIRSON, peu connectée à internet, éprouve un réel besoin de solliciter le service, engendrant un accueil physique important.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Adresse d’exercice:

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/05/2025

Comptable public

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
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