12 Emplois pour Communes - France

Offre n° 198WTDZ — Laveur / Laveuse de vitres Mayet et communes voisines (H/F)

Le métier de laveur de vitres chez les particuliers consiste à nettoyer et entretenir les surfaces vitrées des habitations privées. Ce professionnel intervient directement chez les clients pour assurer la propreté des fenêtres, baies vitrées, vérandas, verrières, ou encore miroirs.

• Nettoyer les vitres intérieures et extérieures des logements.
• Utiliser des produits et outils adaptés (raclette, perche télescopique, microfibre, etc.).
• Garantir un travail soigné sans laisser de traces ou coulures.
• Travailler en toute sécurité, notamment en hauteur ou sur des échelles.
• Parfois conseiller les clients sur l entretien de leurs vitres.

• Horaires flexibles et généralement réguliers mais pouvant varier selon les besoins du client - Nous nous adaptons à vos disponibilités
• Contrats CDD à temps partiel (Interventions souvent planifiées à la demi-journée)
• Déplacements fréquents selon les domiciles à visiter.
• Travail parfois en extérieur, soumis aux conditions climatiques.
• Un environnement bienveillant et une équipe à votre écoute.
• La formation est un atout (hygiène, techniques de nettoyage et sécurité); expérience appréciée.
• Salaire selon expérience entre 18€ et 20€ net/heure.
• Disposition de son propre matériel de vitrerie: raclettes, grattoirs, chiffons en microfibre, échelles, perches télescopiques, seaux.

Type de contrat : CDD – 12 Mois

Contrat travail : Temps partiel - 15H/semaine

Salaire : selon profil

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

• Autonomie et ponctualité Cette compétence est indispensable
• Bonne condition physique et agilité Cette compétence est indispensable
• Courtoisie et discrétion Cette compétence est indispensable
• Laver des vitres Cette compétence est indispensable
• Préparer du matériel en prévision d'un travail Cette compétence est indispensable
• Respect des règles de sécurité Cette compétence est indispensable
• Sens du détail et du travail bien fait Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

Vos missions en quelques mots

Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques. Au sein du département Ressources et Services à la Population, placé sous l'autorité de la responsable du service finances, le service finance assure la gestion comptable et budgétaire de la collectivité. Au sein d'un service composé de 4 agents, un responsable adjoint et une responsable, vous serez en charge du traitement comptable des dépenses et recettes du Budget général et annexes (en renforts en cas de pic d'activité).

• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire: saisir les engagements sur marché et hors marché et faire le lien avec la facturation; intégrer les factures provenant de Chorus dans le logiciel financier; enregistrer et distribuer les factures pour validation vers les services gestionnaires; préparer les mandatement et les titres de recette (fonctionnement et investissement); suivre les consommations budgétaires; assurer le suivi des engagements non soldés (apurement, dégagement).
• Participer aux écritures de fin d'année: rattachement et restes à réaliser; élaborer et mettre à jour des tableaux de bord financiers; tenir à jour le fichier des tiers; recevoir et renseigner les fournisseurs; assurer l'interface avec les partenaires publics.
• Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables: apprécier la validité des pièces justificatives avant de générer les opérations comptables; contrôler les factures; classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers; interpeller en aval et en amont les services responsables sur les délais de paiement et sur la validité des contrats.
• Vous pourrez être amené à assurer l'intérim des collègues absents.

Votre profil:

• Issue d'une formation en compatibilité (avec notions de comptabilité publique) ou d'une expérience similaire en collectivité de 2 ans minimum
• Vous disposez des compétences suivantes :
• Sens du travail en équipe, Organisation, méthode et rigueur,
• Connaissances dans le domaine des finances publiques et des instructions comptables notamment M57, M49 et M4,
• Maîtrise de l'outil informatique et connaissances souhaitées du logiciel JVS Millésime Online et de Chorus Pro,
• Capacité à recueillir les informations, et communiquer de manière fiable et précise.

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et en lien étroit avec le Président et le Directeur Général des Services, vous encadrez une équipe de 8 agents (4 agents intercommunaux et 4 agents du centre intercommunal d’action sociale).

Responsabilités :

1. Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…)
2. Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
3. Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement.
4. Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
5. Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement.
6. Analyser les situations et les organisations de travail.
7. Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives.
8. Gestion des emplois et développement des compétences.
9. Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
10. Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés.
11. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale.
12. Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation.
13. Informer et communiquer sur les dispositifs RH existants.

Formation supérieure bac + 3 minimum (Ressources humaines, droit public ou assimilé).

Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités.

Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière (connaissance d’ADELYCE pour la gestion de la masse salariale).

Maîtrise de l’outil informatique : CIRIL RH et BL RHA.

Aptitudes managériales et au travail en équipe.

Capacité d’écoute et d’animation d’une équipe.

Capacité d’organisation et d’adaptation.

Autonomie, initiative, polyvalence.

Disponibilité, discrétion, bienveillance et sens du service public.

Poste à temps complet sur la base de 35h hebdomadaires avec au choix 3 cycles de travail : 35h sur 5 jours, 35h sur 4.5 jours ou 35h sur 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours.

Télétravail possible.

Traitement de base indiciaire + RISEEP + participation employeur aux contrats labélisés pour la Prévoyance et la Santé + adhésion au CNAS + chèques déjeuners.

Durée ou date d'embauche souhaitée : 02/05/25.

La Communauté de Communes Latitude Nord Gironde (CCLNG), 22000 habitants, est une intercommunalité de 12 communes, située au nord du département de la Gironde. Son territoire bénéficie d’une position stratégique d’un point de vue des infrastructures existantes (RN10 à 2×2 voies gratuites, A10 proche, une gare ferroviaire (TER) à St Yzan de Soudiac / Saint Mariens et une halte ferroviaire TER à Cavignac) et en projet avec le futur RER Métropolitain.

Ce territoire connait une forte attractivité en lien avec la proximité de la Métropole bordelaise, ayant permis
au territoire de connaitre un développement économique certain et d’accueillir une nouvelle population
contribuant à la dynamique du territoire intercommunal.

Au travers de l’ensemble de ses compétences, la CCLNG participe au développement du territoire et des
services aux habitants, entreprises et associations locales.

Dans le cadre du Contrat de Développement et de Transitions du Territoire de la Haute Gironde
signé avec la Région Nouvelle Aquitaine, et de la mise en place de Projets Alimentaires Territoriaux (PAT) en
cours ou en émergence sur le territoire, s’exprime la nécessité d’une fonction visant à assurer la coordination
des projets du territoire relatifs aux circuits courts et à l’alimentation durable. Cette coordination se traduit
par l’animation d’une Démarche Alimentaire territoriale (DAT) à l’échelle des quatre Communautés de
communes de Haute-Gironde.

Sous l’autorité hiérarchique du Chargé de mission aménagement de la CCLNG, en lien avec les référents des
quatre Communautés de communes de Haute-Gironde et les membres du Comité de pilotage (COPIL), l’agent assurera l’animation de la DAT.

• Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions de la DAT Haute-Gironde en concertation avec les
membres du comité de pilotage ;
• Piloter et suivre le budget de la DAT Haute-Gironde ;
• Animer les instances de gouvernance et les groupes de travail thématiques de la DAT Haute-Gironde
• Animer et mettre à jour les dispositifs de communication de la démarche : rédaction d’une newsletter
mensuelle, mise à jour du site , animation de la page Facebook
« Du champ à l’assiette en Haute-Gironde », mise à jour du guide de l’installation agricole en HauteGironde ;
• Représenter la DAT Haute-Gironde dans les réseaux d’acteurs de l’agriculture et de l’alimentation,
dans les démarches de coopération interterritoriales (ex. : Recol’Terra) et lors d’évènements en lien
avec la thématique (Fête de l’Asperge, etc.)
• Organiser/co-organiser des évènements visant à promouvoir une agriculture nourricière durable sur
le territoire de la Haute Gironde.

o Enjeux et évolutions des politiques publiques, et du développement territorial ;
o Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement de l’information ;
o Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial ;
o Techniques et outils de communication orale ou écrite ;
o Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
o Méthodes d’ingénierie de projets ;
o Techniques de dynamique de groupe et d’animation de réunions ;
o Connaissance de l’environnement juridique et administratif des collectivités territoriales ;
o Connaissance du cadre budgétaire des collectivités territoriales ;
o Connaissance des dispositions générales de la Fonction Publique Territoriale ;
o Techniques et outils de communication publique et numériques ;
o Maîtrise des cadres d’intervention financière des partenaires ;
o Techniques de gestion et d’organisation de l’activité ;
o Méthodes de management, notamment par projets et objectifs.

o Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d’intervention possibles ;
o Traduire des orientations politiques en plan d’actions ;
o Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des axes d’intervention définis par la
collectivité ;
o Encourager et animer un réseau de partenaires autour d’une stratégie et/ou de projets ;
o Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et de participation avec les
publics : habitants, usagers, associations, entreprises ;
o Rédiger des synthèses à l’attention des élus et partenaires ;
o Optimiser les procédures administratives ;
o Communiquer sur les dispositifs, les objectifs et les réalisations ;
o Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
o Synthétiser les attentes et besoins des partenaires ;
o Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions
thématiques et territoriales.

o Capacités rédactionnelles ;
o Bonne expression orale et aisance à s’exprimer en public ;
o Capacité à fédérer ;
o Capacité d’autonomie et d’organisation ;
o Capacité d’écoute et d’adaptation ;
o Aptitude à la communication et à promouvoir les projets ;
o Sens de l’initiative, réactivité et capacité d’alerte ;
o Aptitude au travail en partenariat et en transversalité ;
o Rigueur et respect des délais ;
o Sens du travail en équipe ;
o Disponibilité.

• CDD jusqu’au 31/12/2025 avec possibilité de poursuivre dans le cadre d’un contrat de projet de 3
ans, sous réserve du cofinancement de la Région Nouvelle-Aquitaine.
• L’agent est recruté sur un temps complet ;
• Poste basé dans les locaux administratifs de la CCLNG, situés Maison de la CDC – 2 rue Ganne – 33920
SAINT-SAVIN ;
• Le rythme de travail est souple et soutenu nécessitant une grande réactivité et disponibilité,
notamment pour participer à des réunions de travail en lien avec les projets dont il a la responsabilité,
et indifféremment sur l’ensemble des quatre communautés de communes partenaires ;
• Possibilité de déplacements à l’échelle du Département de la Gironde, de la Région Nouvelle Aquitaine,
voire au niveau national ;
• L’agent est tenu à des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Cadre d’emplois : Attaché
• Grade : Catégorie A
• Régime indemnitaire
• Participation financière de la collectivité aux contrats collectifs mutuelle et prévoyance

Lettre de motivation – CV à adresser par messagerie de préférence

à l’attention de Monsieur Le Président – Communauté de Communes Latitude Nord Gironde – 2 rue de la Ganne – 33 920 SAINT- SAVIN

Au Sud-Est de l’Oise (60 km au nord de Paris, 30 min de Roissy)

La Communauté de Communes du Pays de Valois

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Office de tourisme, vous serez chargé(e) de l’accueil, de la promotion et de la gestion de l’information touristique. Vous aurez également pour mission d’accroître la notoriété de la destination du Pays de Valois en assurant la valorisation marketing des prestataires locaux et l’animation de la destination par la création d’événements attractifs sur le territoire.

Assurer l’accueil, l’information et la promotion touristique du territoire auprès des visiteurs et à distance par mail, téléphone et courrier ou en participant aux actions d’accueil en mobilité

Accueillir, renseigner et conseiller les visiteurs

Accueillir de manière ponctuelle en « Hors-les-murs »

Participer à des salons touristiques

Saisir les statistiques de fréquentation via le module accueil SIM

Mettre à jour la base de données SIM, pour les fêtes et manifestations (tous les jours) et prestataires (une fois par an et ponctuellement lorsque cela est nécessaire)

Élaborer le calendrier hebdomadaire des manifestations

Valoriser le potentiel touristique de la destination, susciter et renforcer le désir de visite auprès du client (conseil en séjour, gestion de la relation client)

Gérer la documentation et l’information

Créer et faire émerger des produits touristiques packagés

Intégrer et diffuser la notion de tourisme expérientiel auprès des prestataires

Créer des prestations touristiques innovantes en adéquation avec les nouvelles attentes des consommateurs

Créer des prestations touristiques expérientielles et sensorielles

Accompagner les prestataires touristiques dans la transformation de leurs offres actuelles en expérience à vivre

Accompagner l’émergence d’initiatives privées et/ou publiques d’élaboration de produits adossés à un événementiel ou à une animation, en proposant de l’hébergement et de la restauration

Accompagner les porteurs de projets de l’événementiel et de l’animation à la structuration et à la montée en gamme de leur produit et de leur programmation

Assurer la mise en réseau des prestataires promouvant le tourisme d’expérience afin de proposer un produit touristique « clé-en-main » et packagé sur une demi-journée, une journée ou un week-end

Animer la destination par l’événement

Coordonner et organiser des événements en lien avec les différents partenaires

Elaborer un programme des animations en s’appuyant sur l’existant et en y intégrant des éléments innovants

Editer et diffuser les programmes et les temps forts (auprès des socioprofessionnels)

Piloter la logistique

Réaliser la stratégie de communication sur les évènements en accord avec le/la Chargé(e) de communication numérique touristique

Être en relation permanente avec les autres services de l’Office de Tourisme et notamment l’accueil pour fournir les informations nécessaires au renseignement client

Affiner la stratégie des événements et animations (contenu, cibles) avec la direction

Assurer les débriefings des événements et animations et en assurer le reporting à la direction en vue de préparer un bilan de fin de saison

Assurer le lien avec les socio-professionnels et les clients en termes d’information et récolter leur feedback

Structurer des appels à projet pour l’implantation de tout événements de type culturel, sportif, gastronomique à vocation touristique

Profil recherché :

BTS Tourisme souhaité

Techniques d’accueil

Maîtrise des langues étrangères : allemand – anglais (B2-C1) ou néerlandais

Qualités relationnelles

Sens du service public

Maîtrise des outils informatiques

Capacité à travailler dans l’urgence

Qualités attendues sur le poste:

Dynamique, force de propositions

Créativité, curiosité et capacité d’adaptation

Autonomie, réactivité, rigueur, organisé

Conditions de travail:

Horaires irréguliers (travail certains week-end et certains jours fériés),

Conditions de recrutement:

Par voie statutaire ou à défaut contractuel sur un poste d’adjoint du patrimoine principal de 2ème classe territorial à temps plein

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, chèques déjeuner, CNAS.

Poste à pourvoir au 1er janvier 2022 .

Adresser votre candidature (Curriculum vitae + lettre de motivation manuscrite + photo)

avant le 15 décembre 2021 à:

Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Valois – Service ressources humaines

62 rue de Soissons – 60800 CREPY-EN-VALOIS

Fédération nationale des organismes institutionnels de tourisme
82 avenue du Maine – 75014 Paris

Votre adresse courriel

J’ai pris connaissance du fait que l’inscription aux « Flash Info partenaires » suppose qu’ADN Tourisme traite mes données à caractère personnel conformément à sa politique de protection des données accessible ci-dessous, et que je pourrai à tout moment me désinscrire via le lien de désabonnement présent dans chaque courriel.

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Merci de vous être inscrit ! Ensuite, veuillez vérifier votre boîte de réception pour confirmer votre inscription.

Offre n° 190DRQK - Comptable du service public(H/F)

Au sein du service financier, sous l'autorité de la Directrice Adjointe aux Finances et Moyens Généraux et du Coordonnateur des Finances, vous serez en charge d'assurer le suivi des dépenses et des recettes des différents services de la Municipalité. IMPORTANT : Pour ce poste, nous recherchons un profil ayant connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ou finances publiques.

• Contrôle et validation des bons de commande
• Engagement des dépenses (contrat, convention, marchés)
• Traitement des factures (enregistrement, respect du délai de paiement), liquidation, mandatement, transmission au comptable public
• Suivi des régies d'avances
• Exécution et suivi des Marchés Publics et contrats
• Saisie de l'inventaire au plan comptable

• Émission des titres de recettes (loyers, charges, redevances)
• Suivi des régies de recettes (hors régie principale)
• Suivi des conventions de recettes

• Rédaction de divers documents (arrêtés de régies, bordereau de transmission, tableaux récapitulatifs)
• Élaboration de tableaux de bord
• Collaboration avec la trésorerie
• Relations avec les services en charge (suivis budgétaires)

• Connaissances des finances locales
• Maîtrise de la nomenclature M57
• Connaissances en exécution financière des marchés publics
• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook)
• La connaissance de Civil Finances serait un plus
• Bonne capacité à travailler en équipe
• Discrétion, rigueur, autonomie, polyvalence
• Sens de l'organisation
• Capacité à rendre compte

• Diplômé(e) d'une formation de type BTS en gestion/comptabilité
• Expérience souhaitée dans un poste similaire
• Connaissance du logiciel Civil Finances appréciée

• 24 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité - BTS comptabilité Cette formation est indispensable

• Codifier un mandat — Cette compétence est indispensable
• Codifier un titre — Cette compétence est indispensable
• Codifier une facture — Cette compétence est indispensable
• Connaissance des finances locales — Cette compétence est indispensable
• Connaissance des marchés publics — Cette compétence est indispensable
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation — Cette compétence est indispensable
• Français — Cette langue est indispensable

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Type de contrat : CDD - 12 Mois. Durée du travail : 37H30/semaine. Travail en journée.

Salaire et avantages :

• Restauration
• selon grille indi

Déplacements : Jamais

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Overview

Juriste Délégation Service Public (H/F) – Ville de Marseille

Contexte: La Direction de l'Achat et de la Commande Publique, rattachée à la Direction Générale Adjointe «Maîtriser nos Moyens», agit comme Direction Ressources centrale et porte un projet visant l'équilibre entre sécurisation des procédures, optimisation économique des achats et impact sur l'emploi et la transition écologique. Vous intègrerez une équipe dédiée à accompagner les Directions et Services de la Ville dans le processus de mise en œuvre, de suivi, de sécurisation, de contrôle et d'exécution des contrats de concession et de délégation de service public (DSP).

Votre rôle inclut l'accompagnement et le conseil des services dans les actes et procédures, l'enrichissement des bases de connaissances, la contribution à l'élaboration de guides et procédures, et la participation à des formations. Vous apportez également une expertise juridique pour accompagner les directions opérationnelles et assurer un service public performant.

• Conseil et accompagnement: apporter conseil et assistance aux Directions et services opérationnels sur les problématiques liées à la commande publique, et plus particulièrement aux délégations de service public; évaluer les besoins et accompagner les Directions dans l'élaboration des réponses aux délégataires; conseiller les Directions tout au long de l'exécution des contrats de concession.
• Sécurisation des achats et DSP: sécuriser la passation des marchés publics et des délégations de service public (choix du mode de gestion, choix de la procédure, assistance à la rédaction des pièces, analyse des offres, etc.); préparer les délibérations et rapports nécessaires; préparer et participer aux réunions de la commission de DSP et de la Commission Consultative des Services Publics Locaux; actualiser les procédures et outils de l'établissement (procédures d'achat, contrats types).
• Contrôle et suivi: assurer la veille juridique en matière de commande publique; apporter des conseils juridiques en cours d'exécution des marchés (avenants, mise en demeure, résiliation, protocoles, etc.); être en appui dans le suivi des contentieux liés à la passation et à l'exécution des marchés publics.

• Titulaire d'un diplôme Bac +3 à Bac +5 en droit public, contrats publics; connaissance des dispositions réglementaires, des thématiques et des enjeux liés aux contrats de la commande publique.
• Maîtrise des pratiques et procédures de l'administration en matière juridique et financière; connaissance du droit de la commande publique et de l'environnement des collectivités territoriales.
• Doté(e) du sens des responsabilités, apprécié pour le travail en équipe et doté d'une bonne aisance relationnelle.
• Ref :

Stage Ingénieur(e) logiciel - Service public - Bordeaux Description de l'entreprise

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.

The world is how we shape it

Vous intégrerez une équipe projet ouverte et dynamique d’environ 30 personnes, constituée d’une directrice de projet, de trois chefs de projet, de référents fonctionnels, de référents techniques et de développeurs, et vous interviendrez pour le compte d'un acteur majeur du secteur public.

Accompagné par un tuteur, votre stage débutera par une phase de formation technique et fonctionnelle et vous permettra de participer à la maintenance évolutive au cœur d’un projet de maintenance applicative, par le biais des développements de demandes d’évolutions qui vous seront confiés.

Vous découvrirez de l’intérieur tous les rouages d’un projet dans un contexte structuré et industrialisé, avec engagement en charge et délai, depuis la prise en main d’un cahier des charges, en passant par la conception, la spécification, la réalisation et la qualification, jusqu’à la livraison client. Une partie du périmètre est traitée en mode agile avec le client et met en œuvre cette méthodologie.

• Être intégré(e) au sein d'une équipe projet de dimensions significatives permettant de :
• Comprendre les enjeux d'un projet et d'un client
• Apprendre les méthodes et outils de référence des projets SI de grandes sociétés françaises
• Être formé(e) aux technologies ainsi qu'aux méthodologies mises en œuvre
• Acquérir / approfondir vos connaissances et compétences techniques
• Appréhender l'importance de l’industrialisation en production de logiciel
• Aborder la méthodologie de mise en œuvre d'un projet au forfait (chiffrage, suivi, qualité), ainsi que son cycle de développement (cycle en V et méthodologie agile)

Java, Struts, Maven, Javascript, JUnit/DBUnit, SQL (Oracle), GWT, Git, GitlabCI, Jenkins, Websphere, shell

De formation école d’ingénieurs ou universitaire, vous recherchez un stage de fin d’études et possédez idéalement une première expérience (stage compris) en développement Java. Vous êtes autonome, bon(ne) communicant(e), rigoureux(se) et aimez le travail en équipe.

Ce que nous vous proposons :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « vendredi ».
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France