34 Emplois pour Communes - France
RESPONSABLE DU POLE DECHETS - COMMUNAUTE DE COMMUNES THELLOISE
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Télétravail possible Oui
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice générale des services de la Communauté de Communes Thelloise et membre du comité de direction, vous aurez pour missions de participer à l'élaboration, la mise en ½uvre, le contrôle des projets et des opérations de prévention et gestion des déchets.
Gestion des déchets :
Organiser, suivre et optimiser les marchés de collecte
Être garant de la bonne exécution des marchés
Piloter le renouvellement des marchés
Animer la relation avec le syndicat mixte départemental
Piloter les études visant à améliorer la qualité du service
Assister les élus et la direction générale dans le cadre du déploiement de solutions relatives à la collecte et au traitement des biodéchets
Proposer des évolutions et une modernisation portant sur dans la relation avec les usagers et l'organisation du service
Piloter le dossier relatif à l'évolution des conditions de mise en ½uvre de la Redevance spéciale afin de l'optimiser
Être force de proposition pour tout ce qui concerne le financement du service
Prévention des déchets
Superviser la mise en ½uvre du PLPDMA et son actualisation
Coordonner le développement des actions de sensibilisation et de prévention à destination des communes, des habitants, des bailleurs et des scolaires : lutte contre le gaspillage alimentaire, tri, compostage.
Réfléchir et proposer des actions susceptibles de contribuer à la transition écologique (axe fort de la collectivité)
Organisation du pôle
Manage une équipe de 5 collaborateurs (4,2 ETP) dont deux chargés de prévention
Gérer l'administratif et le budget du pôle
Piloter et mettre en ½uvre des actions de communication et de sensibilisation destinées aux habitants
Elaborer, lancer et mettre en ½uvre de marchés d'études et prestations de services
Préparer et des dossiers de demande d'aides et de subventions
Rédiger le rapport annuel, de la maitrise des coûts et des tableaux de bord réglementaires
Préparer et suivre les délibérations liées à l'activité du pôle
Être force de proposition au sein du CODIR
POUR L'ENSEMBLE DES MISSIONS
Développer la transversalité au service de la cohérence des actions au sein des équipes par rapport au projet politique de la collectivité
Compte rendu régulier et exhaustif à la direction générale
Réunions régulières avec le Vice-Président en charge de ce secteur
Réunions avec l'ensemble des partenaires extérieurs
MISSIONS SPECIFIQUES
Evaluer la qualité des services rendus par les prestataires
Agent référent des opérations de pré collecte et collecte (recommandation CNAMTS R437)
Cursus, expériences professionnelles
Diplôme supérieur en environnement
Expériences confirmées sur des fonctions similaires : organisation, optimisation et mise en ½uvre des orientations et des projets de gestion des déchets
Techniques de communication et de négociation
Pilotage de la gestion des déchets.
Connaissances techniques et juridiques en environnement, gestion des déchets, prévention
Connaissances des enjeux, évolutions du cadre réglementaire et technologie des filières de la valorisation et de la gestion des déchets
Expérience en management
Maîtrise des outils informatiques
Permis B obligatoire
40 communes 60 100 habitants
Superficie du territoire de 305 km²
La Communauté de communes Thelloise est idéalement située.
Limitrophe de l'Ile de France, entre 30 minutes à 1 heure du centre de Paris, aisément reliée à Beauvais, Amiens, au Nord de la France (Lille) et à la Normandie (Rouen, Le Havre).
A proximité des plateformes aéroportuaires de Roissy-Charles de Gaulle et de Beauvais-Tillé.
Atouts géographiques :
-autoroute A 16 au sud
- autoroute A 1, A 104 et A 15 reliées au territoire par RD 1001
Lignes ferrées Paris-Beauvais / Creil-Beauvais
Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 20/10/2025
Responsable de la gestion des déchets
Des offres d'emplois recommandées pour vousAménagement et développement durable du territoire
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Aménagement et développement durable du territoire
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
Aménagement et développement durable du territoire
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
Aménagement et développement durable du territoire
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Aménagement et développement durable du territoire
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
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- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE - Communauté de communes Neste Barousse
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Télétravail possible Non renseigné
Au sein de la collectivité, le(la) chargé(e) de développement économique aura les mission suivantes :
- Participer à l'application des orientations stratégiques en matière de développement économique
- Suivre les dispositifs et les projets de la collectivité
- Accompagner les porteurs de projets économiques du territoire
- Apporter une assistance et un soutien au responsable du développement économique de la collectivité
- Participation à l'application des orientations stratégiques en matière de développement économique
- Suivi et animation des projets de développement économique de la collectivité au niveau local et également sur les projets transfrontaliers et européens
- Assister le responsable du pôle dans la représentation de la collectivité auprès des instances de concertation et de des relations partenariales
- Conseiller le responsable du pôle et l'alerter sur les risques (techniques, juridiques, financiers etc.) liés aux projets
- Suivre les diagnostics partagés entre acteurs sur les dispositifs de développement
- Élaborer des argumentaires croisant des éléments financiers, techniques, humains, etc.
- Suivre les choix techniques en cohérence avec les orientations du responsable du pôle (modes de gestion, missions, projets, ressources, etc.)
- Élaborer des scénarios prospectifs et repérer les facteurs (politiques, juridiques, techniques, économiques, démographiques) d'évolution
- Recherche de financements public et privés ;
- Assurer un accompagnement méthodologique de la production des services
- Suivi des dispositifs et des projets de la collectivité
- Participer à la définition et la planification des modalités d'intervention de la collectivité
- Participer à l'organisation des modes de financement (dotations de l'État, ressources propres, fonds européens, etc.)
- Suivre les projets complexes et organiser des tâches en coopération
- Participer à l'évaluation des projets et dispositifs
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets
- Participer au développement et à l'animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur les réflexions de la collectivité
- Participer à l'organisation entre acteurs du territoire : habitants, acteurs socio-économiques, acteurs institutionnels
Savoirs socio-professionnels
- Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
- Structuration des dispositifs et des modes d'intervention des différents partenaires sur le champ du développement économique, territorial et touristique
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
- Dispositifs d'appui et d'intervention de la collectivité
- Cadres décisionnel, administratif et financier de l'instruction des actions de la collectivité
- Cadre réglementaire et principes de la concertation publique
- Techniques et outils de marketing territorial
- Marché des prestataires et cabinets d'études
Savoirs généraux
- Orientations des secteurs connexes : Économie, Tourisme, culture, éducation/enseignement, environnement, santé, social, habitat, transport, etc.
- Orientations et priorités des élues et élus
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de concertation, de communication et de négociation
- Principes de la gouvernance territoriale
- Réseaux stratégiques d'information
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Outils de travail collaboratif
- Code des marchés publics
- Techniques de promotion territoriale
- Ingénierie de projet
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Grande disponibilité
* Réunions fréquentes hors des horaires de bureau
* Déplacements fréquents
Niveau d'études demandé : Master I ou II en développement du territoire
Expérience similaire exigée
Durée du contrat : 12 mois
CV + lettre de motivation à transmettre à l'adresse mail suivante :
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Vacant à partir du 20/09/2025
Gestionnaire des aides au développement
Des offres d'emplois recommandées pour vousAménagement et développement durable du territoire
- Localisation : Hautes Pyrénées (65)
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- Localisation : Aude (11)
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Le Contrat de Parcs 2021-2023 au service des communes
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Les 9 Parcs naturels régionaux sont des outils d’aménagement du territoire et les relais privilégiés du plan climat « Une COP d’avance » approuvé par la Région SUD en décembre 2017. Représentant un tiers de la superficie régionale, plus de 350 communes et près de 500 000 habitants, ces territoires ruraux s’organisent autour d’un projet concerté de développement durable, fondé sur la protection et la valorisation de leurs patrimoines. Afin de soutenir cette dynamique, la Région a lancé le Contrat de Parcs 2021-2023 qui acte le principe d’un financement pluriannuel de la Région et permet de mobiliser des crédits d’investissement pour porter des projets structurants pour le territoire et répondre à plusieurs enjeux. Il s’articule autour de trois grands principes qui sont :
- Faire de la biodiversité un atout plutôt qu’une contrainte, y compris sous l’angle économique et sanitaire ;
- Organiser un modèle de développement économique et social à l’échelle d’un territoire de vie ;
- Accueillir les visiteurs dans une logique moins consumériste et plus expérientielle et authentique en prônant le tourisme durable, l’éco tourisme.
Les projets déclinés dans ce contrat s’inscriront dans les objectifs suivants :
- Accueillir de nouveaux habitants et de nouvelles activités en zone rurale ;
- Accélérer la transition énergétique et développer l’utilisation des ressources locales dans la construction ;
- Accueillir les visiteurs, préserver et faire connaître la Nature ;
- Connecter santé et biodiversité.
L’année 2021 a constitué la première année de mise en œuvre de ce contrat.
Sur le territoire du Parc naturel régional du Mont-Ventoux, les projets suivants ont pu être accompagnés pour un montant d’aides régionales de 177 140 €.
Acquisition de la maison forestière de Brantes et étude de conception en vue de sa réhabilitation
Situé en forêt domaniale du Toulourenc, ce gîte forestier d’une capacité de 12 personnes appartient aujourd’hui à l’Etat. La commune de Brantes souhaite l’acquérir et le réhabiliter en effectuantnotamment des travaux de confortement et atteindre les standards de confort. Il s’agit d’un des rares bâtiments avec une telle capacité d’accueil dans la vallée du Toulourenc. Il participe activement à son économie touristique que la commune entend plus encore orienter sur l’interprétation des patrimoines, la découverte des savoir-faire et les activités de pleine nature.
Subvention régionale : 63 907 €br> Subvention départementale : 38 345 € p>
Acquisition foncière au sein de l’espace naturel sensible du lac et des collines du Paty à Caromb
L’espace naturel sensible du lac et des collines du Paty à Caromb permet de mettre en œuvre une politique de protection, de gestion et d’ouverture au public. Afin de rétablir son harmonie paysagère et la qualité des sentiers, la commune a décidé d’assurer une maitrise foncière renforcée aux lieux-dits «La Grande Combe» et «La Combe du Moulin». Elle a ainsi procédé à l’acquisition de parcelles par l’exercice de son droit de préemption. Sur l’une d’elles, le bâtiment présent sera transformé en école de la nature ouverte aux enfants scolarisés et aux familles afin de proposer des animations d’éducation à l’environnement en immersion.
Subvention régionale : 26 483,5 €
Subvention départementale : 79 450,5 /p>
Acquisition foncière en vue de la réalisation d’un Bistrot de Pays à Saint-Hippolyte-le-Graveyron
Situé sur le seul secteur ouvert à l’urbanisation, la commune de Saint-Hippolyte-le-Graveyron souhaitait acquérir une parcelle de vignes afin d’y construire un Bistrot de Pays. L’objectif de la commune est de dynamiser le village, de créer un lieu de vie et de renforcer le lien social au sein de la commune.
Subvention régionale : 35 000 €
Transition énergétique des bâtiments scolaires à Sault
La commune de Sault a fait le choix de faire appel au conseil de l’Agence Locale de la Transition Énergétique pour étudier le remplacement de l’ancienne chaudière à fioul qui assure le chauffage de l’école maternelle de Sault et de deux logements communaux. La solution de la chaudière à granulés de bois a été retenue. D’une puissance maximale de 56 kW, elle s’accompagnera de son silo de stockage de granulés de 6 tonnes et de l’ensemble des éléments de la chaufferie (ballon ECS, ventilation, raccordement…)
Subvention régionale : 22 250 €
Subvention départementa : 10 000 /p>
Rénovation du pavillon forestier du Rat à Sault
Par ce projet, l’Office National des Forêts entend conforter l’offre d’hébergement nature pour les professionnels de l’accompagnement qui travaillent sur le Mont-Ventoux ainsi que pour le grand public. Il pourra recevoir 12 à 15 personnes dans des conditions de sécurité et de confort adaptées. Il s’inscrit dans le cadre d’une structuration de l’offre de découverte du Mont-Ventoux à pied ou en VTT en permettant de passer la nuit au cœur du massif. Ce projet entend également améliorer la biodiversité du site par l’aménagement d’un espace favorisant l’accueil des chauves-souris.
Subvention régionale : 29 500 €
Subvention Etat : 17500 € > #J-18808-Ljbffr
Chargé de mission développement économique - Communauté de Communes du Bonnevalais
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
La communauté de Communes du Bonnevalais regroupant 19 communes rurales (Eure et Loir - 28) recherche un Chargé de mission développement économique (H/F) à temps complet pour le service Administratif de la collectivité.
Filière Administrative / Grades de Rédacteur à Attaché principal / Catégorie B-A.
L'agent sera hiérarchiquement rattaché au service de la Direction Générale et sera placé sous l'autorité de la Secrétaire Générale.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Animation de la politique de développement économique :
* Contribuer à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie économique de la collectivité
* Accompagner les élus dans l'élaboration des orientations économiques du territoire
* Identifier et promouvoir les filières prioritaires ou à potentiel sur le territoire
2. Suivi et animation du tissu économique local :
* Être l'interlocuteur privilégié des entreprises du territoire : accueil, information, accompagnement dans leurs projets
* Développer et entretenir un réseau de partenaires économiques (CCI, CMA, Région, Banques, chambres consulaires, etc.)
* Organiser des évènements de rencontre et de valorisation des acteurs économiques locaux
3. Gestion des zones d'activités économiques :
* Assurer la promotion, le développement et la gestion des zones d'activités de la CDC
* Gérer les demandes d'installation ou d'extension d'entreprises
* Coordonner les projets d'aménagement, d'extension ou de requalification des zones économiques
4. Soutien à l'entreprenariat et à l'attractivité territoriale :
* Accompagner les porteurs de projet, startups, artisans, commerçants dans leurs démarches,
* Promouvoir l'offre économique du territoire auprès d'investisseurs ou porteurs de projets externes
* Participer aux actions en lien avec la revitalisation des centres-bourgs et le soutien au commerce de proximité
5. Pilotage de projets spécifiques :
* Coordonner les projets portés dans le cadre des dispositifs contractuels (petites villes de demain, Territoires d'industrie, CRTE, etc.)
* Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des politiques économiques
* Rechercher et monter des dossiers de financement (subventions, appels à projets.)
6. Communication économique :
* Contribuer à la valorisation des actions de développement économique de la collectivité
* Concevoir ou alimenter des supports de communication (site internet, réseaux sociaux, plaquettes, etc.)
CONDITIONS DE TRAVAIL
* Déplacements réguliers sur le territoire intercommunal
* Présence ponctuelle en soirée ou en week-end selon les évènements économiques
* Permis B indispensable
PROFIL RECHERCHE
Formation :
* Bac +4 ou +5 en développement économique local, aménagement du territoire, urbanisme, management des collectivités, gestion de projet ou formation équivalente
Expérience :
* Une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, de préférence en collectivité territoriale ou structure publique
Compétences techniques (savoir-faire) :
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise des dispositifs de développement économique (aides aux entreprises, fiscalité locale, etc.)
* Compétences en gestion de projet et en animation de réseaux
* Capacité à mobiliser des financements et à monter des partenariats
* Bonne maîtrise des outils bureautiques, éventuellement des SIG
Qualités personnelles (savoir-être) :
* Sens du service public, esprit d'initiative, autonomie et créativité
* Capacités relationnelles, d'écoute et de travail en réseau
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
La collectivité offre la possibilité (sous conditions) à ses agents de bénéficier des dispositifs d'action sociale mis en place
au sein de cette dernière, à savoir :
- CNAS (comité nationale d'action sociale) / COS (comité des oeuvres sociales)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Forfait mobilité durable
Possibilité de bénéficier également sous conditions et selon profil :
- Régime indemnitaire
- Télétravail
Durée du contrat : 36 mois
Communauté de Communes du Bonnevalais
19 Rue Saint Roch
28800 BONNEVAL
Téléphone : 02.37.47.32.56
Modalités de dépôt des candidatures :
Envoyer Curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant le numéro d'offre d'emploi à l'attention de Monsieur le
Président de la Communauté de Communes du Bonnevalais, par courrier à l'adresse ci-dessus ou par mail à
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Vacant à partir du 13/09/2025
Gestionnaire des aides au développement
Des offres d'emplois recommandées pour vousAménagement et développement durable du territoire
- Localisation : Eure et Loir (28)
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Aménagement et développement durable du territoire
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Aménagement et développement durable du territoire
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- Localisation : Eure et Loir (28)
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Aménagement et développement durable du territoire
- Localisation : Eure et Loir (28)
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
Aménités rurales 422 000 euros pour les communes du Parc
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Dotations aménités rurales et biodiversité 2024
1,2 millions d’euros pour les communes du Vaucluse dont 422000 euros pour les communes du Parc naturel régional du Mont-Ventoux.
Les chiffres étaient attendus depuis la parution du décret (Décret no 2024-721 du 6 juillet 2024 portant application de l’article L. 2335-17 du code général des collectivités territoriales). Les communes connaissent désormais le montant de la dotation « Aménités Rurales et Biodiversité » qui leur est attribuée par l’État pour l’année 2024 (1) .
Pour le Vaucluse, ce seront ainsi 1,2 millions d’euros que les communes éligibles vont se partager, dont 422000 euros pour les communes « rurales » éligibles du Parc naturel régional du Mont Ventoux.
Les Parcs naturels régionaux et leur Fédération nationale se sont mobilisés depuis de nombreuses années, aux côtés des autres réseaux d’aires protégées notamment les réserves naturelles et les conservatoires d’espaces naturels, pour que le concours des collectivités à la biodiversité et au cadre de vie soit reconnu et valorisé financièrement, de manière ciblée et spécifique. Depuis sa création il y a trois ans, cette dotation a fortement augmenté en 2024 : 100 millions d’euros sont ainsi mobilisés sur l’ensemble du territoire national.
La dotation cumulée pour les communes du PNR est multipliée par 3 par rapport à 2023.
Concrètement, toutes les communes « rurales » du Parc du Ventoux en sont bénéficiaires selon des critères spécifiques déterminés par l’Etat (2) . Cela représente donc 80 % des communes du Parc, avec des montants allant de de 3 000 euros (montant plancher) à 52 851 euros pour la commune la plus dotée.
Les communes bénéficiaires ont donc désormais de moyens nouveaux et importants pour concrétiser leurs efforts en faveur de la transition écologique, la biodiversité, le patrimoine, les paysages et l’amélioration du cadre de vie. Les services du Parc naturel régional du Mont Ventoux se tiennent à leur disposition pour les accompagner dans la valorisation de cette dotation, contribuant ainsi à la mise en œuvre de sa charte.
(1) Les données sont accessibles commune par commune sur le site de la DGCL ici
(2) Le décret précise que le calcul de la dotation s’appuie sur un indice constitué pour 1/3 de la population et pour 2/3 de la surface couverte par une aire protégée. Cette superficie est pondérée par un coefficient égal à 1,5 lorsqu’elle est couverte par un site Natura 2000, et par un coefficient égal à 2 lorsqu’elle est couverte par une zone de protection forte (de type réserve naturelle par exemple). Les différentes aires protégées couvrant le territoire d’une commune sont prises en compte de façon cumulée (PNR + Natura 2000 par exemple) pour le calcul de l’indice mentionné ci-dessus.
#J-18808-LjbffrRESPONSABLE DES FINANCES pour La Communauté de Communes Médoc Atlantique
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
br> La Communauté de Communes Médoc Atlantique regroupe 14 Communes. Une équipe de 46 agents permanents assure la coordination, l’expertise et la mise en œuvre des politiques intercommunales.
< r>
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI < r> E tant que Responsable des Finances (F/H), vous pilotez l’ensemble des processus budgétaires de la communauté de communes : élaboration du budget primitif et des budgets annexes (budget de ZAE, lotissement, mobilités/transport), des décisions
modif cati es et du compte financier unique, en lien étroit avec les services. Vous êtes chargé de mettre en œuvre, sous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec l’élu délégué, les orientations budgétaires décidées par l’assemblée délibérante.
Vous assurez le uivi rigoureux de l’exécution budgétaire (dépenses/recettes), supervisez les opérations financières spécifiques (budget annexe, dette, opérations comptables complexes et patrimoniales) et veillez à l’actualisation des pratiques selon l’évolution de la réglementation comptable.
Vo s êtes ég lement force de proposition dans l’élaboration de prospectives financières stratégiques, dans la mise en place d’un contrôle de gestion. Vous devez parallèlement développer, envers les autres services, un positionnement de service support facilitateur et dynamique.
Vous enca re et animez l’équipe de la direction des finances composée de 2 assistantes, en assurant la répartition et le contrôle des missions, tout en accompagnant les agents dans leur montée en compétences. Interlocuteur privilégié des services, vous les conseillez sur les aspects financiers de leurs projets et les accompagnez dans l’utilisation des outils métiers.
Vous êtes gale ent chargé de la préparation des commissions des finances et de la fiscalité, de la rédaction des rapports, délibérations et courriers nécessaires à la vie budgétaire de la collectivité.
br> MISSI NS:
- Gestion du dispositif comptable de la collectivité. br> Animation et pilotage de l'équipe comptable. br> Veille juridique et réglementaire. br> Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable. - réparer, élaborer le budget (débat d'orientation budgétaire, compte financier unique et budgets annexes) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire, inventaire, gestion de stock …)
- P rtic per à l’élaboration et à l’évaluation d’une politique de fiscalité locale
- Ges ion es relations avec les services comptables de l'état. br> Suivi des contentieux.
- Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique…)
- Pilo er la gestion de la dette
- Suivi et mise à jour de l'état de l’actif
- ppo ter un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements…)
- Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
- Assurer le suivi des crédits et des différents indicateurs. < r> - Garantir a mise en œuvre de la paie des agents en collaboration avec la responsable RH. < r> - Superviser les régies. br>
Rédiger les rapports et délibérations. - articiper, en qualité d’expert et en fonction des dossiers à l'ordre du jour, aux différentes instances de la collectivité.
- Assi ter et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le Directeur Général.
- Assurer la planification pluriannuelle des investissements et du budget.
- Gé er les moyens financiers de la collectivité : Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des
empru ts, autofinancement, équilibre budgétaire…)
COMPETENCES TECHNIQUES
- Expérience avérée en finances publiques locales - onnaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales (expertise en comptabilité M57, en fiscalité locale, analyse budgétaire et exécution financière de marchés publics)
- M îtri e des différentes nomenclatures comptables des collectivités - Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels
- aîtr ser les principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de gestion
- Maîtrise de la paie br> - Co naître les techniques d'analyse financière < r> - Connaitre la réglementation des marchés publics, en particulier les règles d’engagement et d’exécution financière
- Co naît e les règles de gestion de régies
br> PROFIL
- Qualités managériales, sens du relationnel < r> - Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à être force de proposition
Cap cité à gérer les priorités, sens de l’anticipation et de l’initiative
- iscr tion professionnelle br> - Être rigoureux br> Être réactif et disponible / Être sérieux et efficace
< r> INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Poste à pourvoir à partir du 1 er septembre 2025, selon vos disponibilités et conditions statutaires (préavis, délais de mutation ou de détachement, .)
Ti ulai e ou contractuel de catégorie A ou B : Attaché, Rédacteur principal de 1 ère classe,
Rédacteur principal de 2 ème classe < r> Diplôm Bac+2 minimum br> Expérience confirmée sur un poste similaire. < r> T mps de travail : 35h hebdomadaires br> émunération mensuelle : Traitement brut indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS +
Poste basé à SOULAC-SUR-MER < r> M rci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 27 JUIN 2025, sur emploi - territorial ou par mail : Co tact téléphonique : 05.56.73.49.22
Responsable de gestion comptable (h/f) - CEZE CEVENNES (COMMUNAUTE DE COMMUNES)
Aujourd'hui
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- Expérience souhaitée Confirmé
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Télétravail possible Oui
Placé sous l'autorité du DGS et en lien avec la responsable de la coordination budgétaire, le responsable de gestion comptable est chargé d'assurer l'exécution comptable du budget principal et des budgets annexes (2): réception, vérification, traitement des pièces comptables, saisine des mandats et titres, réalisation des engagements, gestion des amortissements, réalisation des opérations spécifiques et écritures d'ordre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire. Il assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.
* Gestion du dispositif comptable de la collectivité., traitement des factures , mandats et titres de recettes
* Veille juridique et réglementaire.
* Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable.
* Analyse et ajustement des processus et procédures.
* Élaboration des documents comptables.
* Gestion des relations avec les services comptables de l'état.
* Suivi des contentieux.
- SAVOIRS :
* Connaître les principes fondamentaux de la comptabilité générale publique M57 et avoir une expérience dans ce domaine.
* Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics.
* Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic, ainsi que les comptes de résultat et la comptabilité analytique.
- SAVOIR FAIRE :
* Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
* Analyser un bilan financier, consolider et agréger les comptes de la collectivité et gérer l'ensemble des opérations comptables.
* planifier les activités en fonction des contraintes du service.
* Collecter des textes législatifs et réglementaires à caractère financier et comptable.
* Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable,
* gérer les engagements de dépenses ainsi que l'exécution comptable des marchés publics.
* maîtriser la préparation des mandats et titres, ainsi que leur saisie
* Élaborer des documents comptables prévisionnels.
* Maîtriser les amortissements
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens de l'organisation et des priorités
* Savoir rendre compte
* Avoir des qualités relationnelles et le sens du service public
* Faire preuve de rigueur et de discrétion professionnelle
Envoyer le CV accompagné d'une lettre de motivation manuscrite et le dernier arrêté de situation professionnelle
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 01/11/2025
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
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Assistant d'Enseignement Artistique - Formation Musicale - COMMUNAUTE DE COMMUNES LE GRAND CHAROLAIS
Publié il y a 2 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Télétravail possible Non
Le conservatoire Jean Piret, classé conservatoire à rayonnement intercommunal par le ministère de la Culture, est composé d'une équipe de 25 agents. Il accueille 450 élèves en musique et réalise une quarantaine de concerts par an, sur tout le territoire communautaire. Disposant de 3 orchestres à l'école, d'un département musiques actuelles et de nombreuses pratiques collectives, son futur projet d'établissement en cours de rédaction fera un place belle à l'innovation pédagogique et à la qualité du service à la population.
A partir d'une expertise artistique et pédagogique, vous enseignerez une pratique artistique spécialisée et participerez au rayonnement artistique de la discipline sur le territoire de la Communauté de communes. Vous développerez la curiosité et l'engagement artistique, transmettrez les répertoires le plus large possible et créerez éventuellement une ouverture à d'autres répertoires en inscrivant votre activité dans un projet collectif d'établissement d'enseignement.
- Organisation et suivi des études des élèves
- Evaluation des élèves
- Mise en place et/ou participation à des projets pédagogiques collectifs
- Collaboration et contribution à la vie artistique et culturelle de l'établissement sur l'ensemble du territoire communautaire
- Gestion et encadrement d'un atelier ?chorale d'enfants''
- Recherche et/ou création du répertoire pédagogique, arrangement, travail des accompagnements nécessaires aux cours
- Gestion des modules de Formation Musicale de 2ème cycle
- Utilisation des outils
- Mise en lien du cours de FM avec le contenu pédagogique des autres activités du conservatoire
- Veille pédagogique et artistique
- Très grande autonomie dans la conduite des activités d'enseignement
- Capacité à respecter les consignes et orientations données
- Ecoute, analyse et adaptabilité selon les publics accueillis
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve, sens du service public
- Disponibilité et mobilité, relation avec les usagers
- Respect de la déontologie de l'enseignement.
CNAS + participation prévoyance " maintien de salaire "
La communauté de communes Le Grand Charolais est un vaste territoire rural, composé de 44 communes, qui s'étend sur un territoire de 941 km² au c½ur de la Saône-et-Loire. Véritable poumon vert traversé par la Loire, elle est riche d'un patrimoine naturel et architectural remarquable, mais également culturel et gastronomique. Elle se situe à 1h30 de Lyon et 2h de Paris, bénéficiant d'un accès privilégié via la RCEA connectée à la nouvelle autoroute A79 et à proximité d'une gare TGV.
Adresser les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les titulaires) avant le 21 septembre 2025 à :
Monsieur le Président,
Communauté de Communes Le Grand Charolais,
32 rue Desrichard 71600 PARAY-LE-MONIAL
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Vacant à partir du 01/10/2025
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- Employeur : Structures de coopération territoriale
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Chargé de coopération - Dispositif CTSF - Communauté de Communes du Grand Châteaudun
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
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- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Télétravail possible Oui
Le Grand Châteaudun recrute un chargé de coopération dans le cadre du dispositif CTSF (Convention Territoriale des Services aux Familles), rattaché directement au Responsable service à la population et à son adjointe. Il met en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en ½uvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil du candidat :
Autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités
Force de proposition et aide à la décision auprès des différents acteurs
Respecter la confidentialité et le secret professionnel
Disponibilité et rigueur
Ponctualité
Capacité relationnelle et d'écoute
Travail en équipe
Adaptabilité et réactivité
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou contrat de droit public
Poste permanent cadre d'emploi des animateurs ou des rédacteurs
Diplôme souhaité : DEJEPS spécialité Animation Socio-éducative ou Culturelle mention Développement de projets, territoires et réseaux (DPTR) ou Animation sociale (AS) ou équivalent ; DESJEPS spécialité "Animation socio-éducative ou culturelle" mention "Direction de structure et de projet" ou équivalent
Expérience souhaitée dans ce domaine d'actions en lien avec la politique petite enfance, enfance, jeunesse, famille
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation employeur santé et prévoyance
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à envoyer avant le 17 septembre 2025
Monsieur Le Président de la Communauté de Communes du Grand Châteaudun
2 Route d'Orléans - 28200 CHATEAUDUN
Ou par mail :
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Vacant à partir du 17/09/2025
Chargée / Chargé de développement territorial
Des offres d'emplois recommandées pour vousAménagement et développement durable du territoire
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- Localisation : Eure et Loir (28)
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Assistant Finances - Budget général - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Vos missions en quelques mots
Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiquesAu sein du département Ressources et Services à la Population, placé sous l'autorité de la responsable du service finances, le service finance assure la gestion comptable et budgétaire de la collectivité. Au sein d'un service composé de 4 agents, un responsable adjoint et une responsable, vous serez en charge du traitement comptable des dépenses et recettes du Budget général et annexes (en renforts en cas de pic d'activité).
Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge:
D'assurer le suivi de l'exécution budgétaire:
·Saisir les engagements sur marché et hors marché et faire le lien avec la facturation
·Intégrer les factures provenant de chorus dans le logiciel financier
·Enregistrer et distribuer les factures pour validation vers les services gestionnaires,
·Préparer les mandatements et les titres de recette (fonctionnement et investissement)·Suivre les consommations budgétaires,
·Assurer le suivi des engagements non soldés (apurement, dégagement.)·
Participer aux écritures de fin d'année:
.Rattachement et restes à réaliser
·Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord financiers
·Tenir à jour le fichier des tiers,·Recevoir et renseigner les fournisseurs,·
Assurer l'interface avec les partenaires publics.
Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables :
·Apprécier la validité des pièces justificatives avant de générer les opérations comptables
·Contrôler les factures,
·Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers,
·Interpeller en aval et en amont les services responsables sur les délais de paiement et sur la validité des contrats.
Vous pourrez être amené à assurer l'intérim des collègues absents.
Votre profil:
Issue d'une formation en compatibilité (avec notions de comptabilité publique) ou d'une expérience similaire en collectivité de 2 ans minimum
Vous disposez des compétences suivantes :
·Sens du travail en équipe,·Organisation, méthode et rigueur,
·Connaissances dans le domaine des finances publiques et des instructions comptables notamment M57, M49 et M4,
·Maîtrise de l'outil informatique et connaissances souhaitées du logiciel JVS Millésime Online et de Chorus Pro,
·Capacité à recueillir les informations, et communiquer de manière fiable et précise.