3 Emplois pour Communes - France
Le Contrat de Parcs 2021-2023 au service des communes
Publié il y a 3 jours
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Description De L'emploi
Les 9 Parcs naturels régionaux sont des outils d’aménagement du territoire et les relais privilégiés du plan climat « Une COP d’avance » approuvé par la Région SUD en décembre 2017. Représentant un tiers de la superficie régionale, plus de 350 communes et près de 500 000 habitants, ces territoires ruraux s’organisent autour d’un projet concerté de développement durable, fondé sur la protection et la valorisation de leurs patrimoines. Afin de soutenir cette dynamique, la Région a lancé le Contrat de Parcs qui acte le principe d’un financement pluriannuel de la Région et permet de mobiliser des crédits d’investissement pour porter des projets structurants pour le territoire et répondre à plusieurs enjeux. Il s’articule autour de trois grands principes qui sont :
- Faire de la biodiversité un atout plutôt qu’une contrainte, y compris sous l’angle économique et sanitaire ;
- Organiser un modèle de développement économique et social à l’échelle d’un territoire de vie ;
- Accueillir les visiteurs dans une logique moins consumériste et plus expérientielle et authentique en prônant le tourisme durable, l’éco tourisme.
Les projets déclinés dans ce contrat s’inscriront dans les objectifs suivants :
- Accueillir de nouveaux habitants et de nouvelles activités en zone rurale ;
- Accélérer la transition énergétique et développer l’utilisation des ressources locales dans la construction ;
- Accueillir les visiteurs, préserver et faire connaître la Nature ;
- Connecter santé et biodiversité.
L’année 2021 a constitué la première année de mise en œuvre de ce contrat.
Sur le territoire du Parc naturel régional du Mont-Ventoux, les projets suivants ont pu être accompagnés pour un montant d’aides régionales de 177 140 €.
Acquisition de la maison forestière de Brantes et étude de conception en vue de sa réhabilitation
Situé en forêt domaniale du Toulourenc, ce gîte forestier d’une capacité de 12 personnes appartient aujourd’hui à l’Etat. La commune de Brantes souhaite l’acquérir et le réhabiliter en effectuantnotamment des travaux de confortement et atteindre les standards de confort. Il s’agit d’un des rares bâtiments avec une telle capacité d’accueil dans la vallée du Toulourenc. Il participe activement à son économie touristique que la commune entend plus encore orienter sur l’interprétation des patrimoines, la découverte des savoir-faire et les activités de pleine nature.
Subvention régionale : 63 907 €br> Subvention départementale : 38 345 € p>
Acquisition foncière au sein de l’espace naturel sensible du lac et des collines du Paty à Caromb
L’espace naturel sensible du lac et des collines du Paty à Caromb permet de mettre en œuvre une politique de protection, de gestion et d’ouverture au public. Afin de rétablir son harmonie paysagère et la qualité des sentiers, la commune a décidé d’assurer une maitrise foncière renforcée aux lieux-dits «La Grande Combe» et «La Combe du Moulin». Elle a ainsi procédé à l’acquisition de parcelles par l’exercice de son droit de préemption. Sur l’une d’elles, le bâtiment présent sera transformé en école de la nature ouverte aux enfants scolarisés et aux familles afin de proposer des animations d’éducation à l’environnement en immersion.
Subvention régionale : 26 483,5 €
Subvention départementale : 79 450,5 /p>
Acquisition foncière en vue de la réalisation d’un Bistrot de Pays à Saint-Hippolyte-le-Graveyron
Situé sur le seul secteur ouvert à l’urbanisation, la commune de Saint-Hippolyte-le-Graveyron souhaitait acquérir une parcelle de vignes afin d’y construire un Bistrot de Pays. L’objectif de la commune est de dynamiser le village, de créer un lieu de vie et de renforcer le lien social au sein de la commune.
Subvention régionale : 35 000 €
Transition énergétique des bâtiments scolaires à Sault
La commune de Sault a fait le choix de faire appel au conseil de l’Agence Locale de la Transition Énergétique pour étudier le remplacement de l’ancienne chaudière à fioul qui assure le chauffage de l’école maternelle de Sault et de deux logements communaux. La solution de la chaudière à granulés de bois a été retenue. D’une puissance maximale de 56 kW, elle s’accompagnera de son silo de stockage de granulés de 6 tonnes et de l’ensemble des éléments de la chaufferie (ballon ECS, ventilation, raccordement…)
Subvention régionale : 22 250 €
Subvention départementa : 10 000 /p>
Rénovation du pavillon forestier du Rat à Sault
Par ce projet, l’Office National des Forêts entend conforter l’offre d’hébergement nature pour les professionnels de l’accompagnement qui travaillent sur le Mont-Ventoux ainsi que pour le grand public. Il pourra recevoir 12 à 15 personnes dans des conditions de sécurité et de confort adaptées. Il s’inscrit dans le cadre d’une structuration de l’offre de découverte du Mont-Ventoux à pied ou en VTT en permettant de passer la nuit au cœur du massif. Ce projet entend également améliorer la biodiversité du site par l’aménagement d’un espace favorisant l’accueil des chauves-souris.
Subvention régionale : 29 500 €
Subvention Etat : 17500 € > #J-18808-Ljbffr
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES MUTUALISE –E- COMMUNAUTE DE COMMUNES ET CENTRE [...]
Publié il y a 3 jours
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Description De L'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et en lien étroit avec le Président et le Directeur Général des Services, vous encadrez une équipe de 8 agents (4 agents intercommunaux et 4 agents du centre intercommunal d’action sociale).
Responsabilités :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
- Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement.
- Analyser les situations et les organisations de travail.
- Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives.
- Gestion des emplois et développement des compétences.
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
- Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés.
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale.
- Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation.
- Informer et communiquer sur les dispositifs RH existants.
Formation supérieure bac + 3 minimum (Ressources humaines, droit public ou assimilé).
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités.
Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière (connaissance d’ADELYCE pour la gestion de la masse salariale).
Maîtrise de l’outil informatique : CIRIL RH et BL RHA.
Aptitudes managériales et au travail en équipe.
Capacité d’écoute et d’animation d’une équipe.
Capacité d’organisation et d’adaptation.
Autonomie, initiative, polyvalence.
Disponibilité, discrétion, bienveillance et sens du service public.
Poste à temps complet sur la base de 35h hebdomadaires avec au choix 3 cycles de travail : 35h sur 5 jours, 35h sur 4.5 jours ou 35h sur 1 semaine 4 jours et 1 semaine 5 jours.
Télétravail possible.
Traitement de base indiciaire + RISEEP + participation employeur aux contrats labélisés pour la Prévoyance et la Santé + adhésion au CNAS + chèques déjeuners.
Durée ou date d'embauche souhaitée : 02/05/25.
#J-18808-LjbffrLa Communauté de Communes du Pays de Valois recrute Un Conseiller en séjour – Chargé de l’anima[...]
Publié il y a 5 jours
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Description De L'emploi
Au Sud-Est de l’Oise (60 km au nord de Paris, 30 min de Roissy)
La Communauté de Communes du Pays de Valois
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Office de tourisme, vous serez chargé(e) de l’accueil, de la promotion et de la gestion de l’information touristique. Vous aurez également pour mission d’accroître la notoriété de la destination du Pays de Valois en assurant la valorisation marketing des prestataires locaux et l’animation de la destination par la création d’événements attractifs sur le territoire.
Assurer l’accueil, l’information et la promotion touristique du territoire auprès des visiteurs et à distance par mail, téléphone et courrier ou en participant aux actions d’accueil en mobilité
Accueillir, renseigner et conseiller les visiteurs
Accueillir de manière ponctuelle en « Hors-les-murs »
Participer à des salons touristiques
Saisir les statistiques de fréquentation via le module accueil SIM
Mettre à jour la base de données SIM, pour les fêtes et manifestations (tous les jours) et prestataires (une fois par an et ponctuellement lorsque cela est nécessaire)
Élaborer le calendrier hebdomadaire des manifestations
Valoriser le potentiel touristique de la destination, susciter et renforcer le désir de visite auprès du client (conseil en séjour, gestion de la relation client)
Gérer la documentation et l’information
Créer et faire émerger des produits touristiques packagés
Intégrer et diffuser la notion de tourisme expérientiel auprès des prestataires
Créer des prestations touristiques innovantes en adéquation avec les nouvelles attentes des consommateurs
Créer des prestations touristiques expérientielles et sensorielles
Accompagner les prestataires touristiques dans la transformation de leurs offres actuelles en expérience à vivre
Accompagner l’émergence d’initiatives privées et/ou publiques d’élaboration de produits adossés à un événementiel ou à une animation, en proposant de l’hébergement et de la restauration
Accompagner les porteurs de projets de l’événementiel et de l’animation à la structuration et à la montée en gamme de leur produit et de leur programmation
Assurer la mise en réseau des prestataires promouvant le tourisme d’expérience afin de proposer un produit touristique « clé-en-main » et packagé sur une demi-journée, une journée ou un week-end
Animer la destination par l’événement
Coordonner et organiser des événements en lien avec les différents partenaires
Elaborer un programme des animations en s’appuyant sur l’existant et en y intégrant des éléments innovants
Editer et diffuser les programmes et les temps forts (auprès des socioprofessionnels)
Piloter la logistique
Réaliser la stratégie de communication sur les évènements en accord avec le/la Chargé(e) de communication numérique touristique
Être en relation permanente avec les autres services de l’Office de Tourisme et notamment l’accueil pour fournir les informations nécessaires au renseignement client
Affiner la stratégie des événements et animations (contenu, cibles) avec la direction
Assurer les débriefings des événements et animations et en assurer le reporting à la direction en vue de préparer un bilan de fin de saison
Assurer le lien avec les socio-professionnels et les clients en termes d’information et récolter leur feedback
Structurer des appels à projet pour l’implantation de tout événements de type culturel, sportif, gastronomique à vocation touristique
Profil recherché :
BTS Tourisme souhaité
Techniques d’accueil
Maîtrise des langues étrangères : allemand – anglais (B2-C1) ou néerlandais
Qualités relationnelles
Sens du service public
Maîtrise des outils informatiques
Capacité à travailler dans l’urgence
Qualités attendues sur le poste:
Dynamique, force de propositions
Créativité, curiosité et capacité d’adaptation
Autonomie, réactivité, rigueur, organisé
Conditions de travail:
Horaires irréguliers (travail certains week-end et certains jours fériés),
Conditions de recrutement:
Par voie statutaire ou à défaut contractuel sur un poste d’adjoint du patrimoine principal de 2ème classe territorial à temps plein
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, chèques déjeuner, CNAS.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2022 .
ModalitésAdresser votre candidature (Curriculum vitae + lettre de motivation manuscrite + photo)
avant le 15 décembre 2021 à:
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Valois – Service ressources humaines
62 rue de Soissons – 60800 CREPY-EN-VALOIS
Fédération nationale des organismes institutionnels de tourisme
82 avenue du Maine – 75014 Paris
Votre adresse courriel
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