16 Emplois pour Communauté Communes - France

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Placé sous l'autorité du DGS et en lien avec la responsable de la coordination budgétaire, le responsable de gestion comptable est chargé d'assurer l'exécution comptable du budget principal et des budgets annexes (2): réception, vérification, traitement des pièces comptables, saisine des mandats et titres, réalisation des engagements, gestion des amortissements, réalisation des opérations spécifiques et écritures d'ordre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire. Il assure les relations avec les services comptables de l'Etat, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Le responsable participe également à la procédure budgétaire et optimise la gestion de la trésorerie.

* Gestion du dispositif comptable de la collectivité., traitement des factures , mandats et titres de recettes
* Veille juridique et réglementaire.
* Contrôle de l'application de la réglementation budgétaire et comptable.
* Analyse et ajustement des processus et procédures.
* Élaboration des documents comptables.
* Gestion des relations avec les services comptables de l'état.
* Suivi des contentieux.

- SAVOIRS :
* Connaître les principes fondamentaux de la comptabilité générale publique M57 et avoir une expérience dans ce domaine.
* Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ainsi que les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics.
* Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic, ainsi que les comptes de résultat et la comptabilité analytique.

- SAVOIR FAIRE :
* Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières.
* Analyser un bilan financier, consolider et agréger les comptes de la collectivité et gérer l'ensemble des opérations comptables.
* planifier les activités en fonction des contraintes du service.
* Collecter des textes législatifs et réglementaires à caractère financier et comptable.
* Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable,
* gérer les engagements de dépenses ainsi que l'exécution comptable des marchés publics.
* maîtriser la préparation des mandats et titres, ainsi que leur saisie
* Élaborer des documents comptables prévisionnels.
* Maîtriser les amortissements

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens de l'organisation et des priorités
* Savoir rendre compte
* Avoir des qualités relationnelles et le sens du service public
* Faire preuve de rigueur et de discrétion professionnelle

Envoyer le CV accompagné d'une lettre de motivation manuscrite et le dernier arrêté de situation professionnelle

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de la comptabilité publique

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Non

Le conservatoire Jean Piret, classé conservatoire à rayonnement intercommunal par le ministère de la Culture, est composé d'une équipe de 25 agents. Il accueille 450 élèves en musique et réalise une quarantaine de concerts par an, sur tout le territoire communautaire. Disposant de 3 orchestres à l'école, d'un département musiques actuelles et de nombreuses pratiques collectives, son futur projet d'établissement en cours de rédaction fera un place belle à l'innovation pédagogique et à la qualité du service à la population.
A partir d'une expertise artistique et pédagogique, vous enseignerez une pratique artistique spécialisée et participerez au rayonnement artistique de la discipline sur le territoire de la Communauté de communes. Vous développerez la curiosité et l'engagement artistique, transmettrez les répertoires le plus large possible et créerez éventuellement une ouverture à d'autres répertoires en inscrivant votre activité dans un projet collectif d'établissement d'enseignement.

- Organisation et suivi des études des élèves
- Evaluation des élèves
- Mise en place et/ou participation à des projets pédagogiques collectifs
- Collaboration et contribution à la vie artistique et culturelle de l'établissement sur l'ensemble du territoire communautaire
- Gestion et encadrement d'un atelier ?chorale d'enfants''
- Recherche et/ou création du répertoire pédagogique, arrangement, travail des accompagnements nécessaires aux cours
- Gestion des modules de Formation Musicale de 2ème cycle
- Utilisation des outils
- Mise en lien du cours de FM avec le contenu pédagogique des autres activités du conservatoire
- Veille pédagogique et artistique

- Très grande autonomie dans la conduite des activités d'enseignement
- Capacité à respecter les consignes et orientations données
- Ecoute, analyse et adaptabilité selon les publics accueillis

- Discrétion professionnelle, devoir de réserve, sens du service public
- Disponibilité et mobilité, relation avec les usagers
- Respect de la déontologie de l'enseignement.
CNAS + participation prévoyance " maintien de salaire "

La communauté de communes Le Grand Charolais est un vaste territoire rural, composé de 44 communes, qui s'étend sur un territoire de 941 km² au c½ur de la Saône-et-Loire. Véritable poumon vert traversé par la Loire, elle est riche d'un patrimoine naturel et architectural remarquable, mais également culturel et gastronomique. Elle se situe à 1h30 de Lyon et 2h de Paris, bénéficiant d'un accès privilégié via la RCEA connectée à la nouvelle autoroute A79 et à proximité d'une gare TGV.

Adresser les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les titulaires) avant le 21 septembre 2025 à :
Monsieur le Président,
Communauté de Communes Le Grand Charolais,
32 rue Desrichard 71600 PARAY-LE-MONIAL

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Vos missions en quelques mots

Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiquesAu sein du département Ressources et Services à la Population, placé sous l'autorité de la responsable du service finances, le service finance assure la gestion comptable et budgétaire de la collectivité. Au sein d'un service composé de 4 agents, un responsable adjoint et une responsable, vous serez en charge du traitement comptable des dépenses et recettes du Budget général et annexes (en renforts en cas de pic d'activité).

Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge:
D'assurer le suivi de l'exécution budgétaire:
·Saisir les engagements sur marché et hors marché et faire le lien avec la facturation
·Intégrer les factures provenant de chorus dans le logiciel financier
·Enregistrer et distribuer les factures pour validation vers les services gestionnaires,
·Préparer les mandatements et les titres de recette (fonctionnement et investissement)·Suivre les consommations budgétaires,
·Assurer le suivi des engagements non soldés (apurement, dégagement.)·

Participer aux écritures de fin d'année:

.Rattachement et restes à réaliser
·Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord financiers
·Tenir à jour le fichier des tiers,·Recevoir et renseigner les fournisseurs,·
Assurer l'interface avec les partenaires publics.

Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables :
·Apprécier la validité des pièces justificatives avant de générer les opérations comptables
·Contrôler les factures,
·Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers,
·Interpeller en aval et en amont les services responsables sur les délais de paiement et sur la validité des contrats.

Vous pourrez être amené à assurer l'intérim des collègues absents.

Votre profil:
Issue d'une formation en compatibilité (avec notions de comptabilité publique) ou d'une expérience similaire en collectivité de 2 ans minimum

Vous disposez des compétences suivantes :
·Sens du travail en équipe,·Organisation, méthode et rigueur,
·Connaissances dans le domaine des finances publiques et des instructions comptables notamment M57, M49 et M4,
·Maîtrise de l'outil informatique et connaissances souhaitées du logiciel JVS Millésime Online et de Chorus Pro,
·Capacité à recueillir les informations, et communiquer de manière fiable et précise.

Vos missions en quelques mots

Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiquesPlacé sous l'autorité du Responsable du Service Culture et Sport, au sein du pôle développement sectoriel, le chargé(e) de mission culture, met en oeuvre et développe la politique culturelle de la Communauté de Communes de Cattenom et Environs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Votre profil:Diplômé d'une formation supérieure dans le domaine culturel, ou dans la gestion et le développement de projets, avec une expérience dans une administration publique.Vous disposez des compétences suivantes :·Capacités relationnelles,·Aisance à l'oral,·Capacités rédactionnelles avérées,·Connaissance des collectivités territoriales, de leur environnement juridique ainsi que de leurs acteurs et de leurs enjeux,·Connaissance des modes de gestion déléguée de service public,·Capacité à travailler et à animer des partenariats et des réseaux locaux,·Rigueur et organisation,·Expérience en gestion et en développement de projets,·Connaissances en informatique,·Maîtrise des outils de bureautique.La possession du Permis B est obligatoire.Disponibilité soirs et week-end, selon nécessité de service (Commissions, évènements).

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Localisation : Saint-Laurent-de-Chamousset

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un tissu d'entreprises, de nombreux commerces, des marchés locaux et des services de proximité.

La Communauté de communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) - 32 communes et 35 000 habitants - recrute pour son pôle Aménagement et développement économique, un(e) chargé(e) de mission de développement économique - Aménagement et commercialisation des zones d'activité.

Cadre d'emploi des attachés territoriaux
Type de contrat : CDD d'1 an
Nombre d'heures hebdomadaire : temps complet, 39 heures
Lieu de travail : Saint Laurent de Chamousset et Pomeys
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire

Spécificités du poste :
- Permis B obligatoire (déplacements fréquents).
- Réunions en soirée.

Missions principales :
* Gérer l'offre de service de la collectivité en matière de développement économique. Assurer la programmation de l'offre d'accueil foncière et immobilière pour les activités économiques en adéquation avec les demandes des entreprises et en cohérence avec les orientations stratégiques.
* Gérer l'aménagement technique des zones d'activités en lien avec les services concernés, en assurer le suivi sur un plan financier et commercial.
* Rencontrer les dirigeants d'entreprises et les créateurs pour accompagner les projets. Présenter les dispositifs d'aides et effectuer les mises en relation.

Compétences et technicité, aptitudes exigées :
* Pilotage des différents projets (réalisés en interne ou via des prestataires), dans le respect des demandes politiques, des délais, des cadres administratifs, législatifs et réglementaires, dans un souci de cohérence des actions territoriales (transversalité des missions).
* Connaissances du fonctionnement et pratique de la gestion des collectivités (compétences, budgets, marchés publics, organisation, processus décisionnaires, .).
* Connaissances du territoire, de sa réalité socio-économique.

Savoir faire et savoir être exigés :
* Maitrise des réglementations et des procédures contractuelles.
* Gestion de projet.
* Méthodes de concertation.
* Capacité à résoudre les problèmes.
* Bon relationnel et sens de l'écoute, discrétion
* Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation, respect des délais
* Aptitude à la communication et à la gestion des relations transversales
* Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse

La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) - 32 communes et 35 000 habitants

A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un réseau de petits bourgs et villages, un tissu d'entreprises, de nombreux commerces et services de proximité.

Poste à pourvoir au 1er octobre 2025
Candidatures reçues jusqu'au 20 septembre 2025

Par courriel :

Par courrier :
Monsieur le Président
Communauté de communes des Monts du Lyonnais
790 Allée de Pluvy - 69590 POMEYS

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Gestionnaire des aides au développement

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Etablissements publics locaux

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

La Direction des Finances a pour mission principale d'assurer la gestion des différents budgets et des comptes de la Communauté de Communes de Sélestat, et du Pôle d'Equilibre Territorial et Rural Sélestat - Alsace Centrale (PETR), soit un budget global de 36M¤ en fonctionnement et 18M¤ en Investissement pour la partie CCST. Elle assure également le suivi des contrats d'assurances de l'établissement (Dommages aux Biens, Flotte automobile, Responsabilité Civile.). La Direction travaille en outre en réseau avec des correspondants comptables rattachés aux différentes directions opérationnelles de l'Etablissement.

La Direction des Finances est composée de quatre postes : 1 directeur, 1 gestionnaire et 2 assistants de gestion budgétaire et comptable.

Afin d'assurer la bonne exécution de son budget et de celui du PETR, sous la hiérarchie du Directeur des Finances, les missions de l'Assistant de gestion budgétaire et comptable sont les suivantes :

Gestion comptable et budgétaire :

- Procéder à l'engagement, la liquidation et au mandatement des factures,
- Procéder au traitement de la Redevance Incitative Unique (RIU) : suivi de la facturation, traitement des demandes de dégrèvements et des admissions en non-valeur,
- Procéder à la liquidation et au mandatement des subventions à verser,
- Assurer la suppléance de la régie de recettes taxe de séjour,
- Procéder à l'enregistrement des factures et à leurs affectations dans les différents services en l'absence de la personne référente,
- Participer aux réunions et contribuer aux travaux du réseau des correspondants comptables,
- Réaliser des tableaux de suivi,
- Appuyer ponctuellement les directions opérationnelles, en l'absence d'un correspondant comptable.

En lien avec la Directrice enfance-jeunesse :

- Procéder à l'exécution financière des marchés publics et participer à la DSP de la Direction Enfance Jeunesse (bon de commande, engagement, liquidation, mandatement, tableaux de suivi, révision des prix.),
- Etablir et suivre les bilans statistiques des repas dans le cadre des marchés périscolaires.
Assurances :

- Assurer l'exécution des contrats d'assurance : cotisations, déclarations de sinistres et suivi de l'indemnisation.

Expérience avérée dans le domaine de la gestion comptable
Connaissances des procédures budgétaires et de la commande publique souhaitées
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée,
Maîtrise de l'outil informatique (pack Office)
Connaissance du logiciel comptable Ciril Finances appréciée
Rigueur et sens de l'organisation, savoir gérer les délais
Autonomie et sens de l'initiative
Qualités relationnelles et goût du travail en équipe

Temps complet 35h/semaine
Travail sur écran
Poste basé au siège de la Communauté de Communes de Sélestat

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 26/08/2025

Gestionnaire de comptabilité

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : INRAE Centre Grand-Est - Colmar
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Rattaché à la Direction générale adjointe Aménagement du territoire, vous aurez pour principales missions d'accompagner le développement agricole local et la stratégie alimentaire du territoire.

Développement agricole
- Assurer l'animation de la mission agricole
- Suivre et mettre en ½uvre les actions en faveur des acteurs agricoles locaux
- Etablir une veille sur l'évolution des pratiques des agriculteurs pour moderniser leur outil de production et les démarches de diversification de leur activité
- Conseiller et accompagner en lien avec les organismes consulaires et les associations, les acteurs agricoles locaux dans leurs projets (installation, transmission / reprise d'exploitation, développement, diversification.) au niveau de la recherche de financements, de partenaires.
- Assurer la connexion des projets agricoles avec d'autres politiques publiques locales (aménagement du territoire, développement économique et touristique, .)
- Favoriser la mise en réseau des acteurs agricoles locaux pour développer et optimiser les circuits courts
- Impliquer les acteurs agricoles : valoriser et diffuser les pratiques locales innovantes, communiquer et dupliquer les expériences probantes

Transition écologique
- Participer à l élaboration du PCAET (Plan Climat Air Energie Territorial) (en lien avec la chargée de mission PCAET) sur les sujets impliquant les acteurs agricoles : valoriser et diffuser les pratiques locales innovantes, communiquer et dupliquer les expériences probantes
- Favoriser la convergence des diverses initiatives avec d'autres orientations de la Collectivité (réduction et valorisation des déchets, économie de la ressource.)

Stratégie alimentaire
- Définir la stratégie alimentaire du territoire
- Etudier l'opportunité de reconnaissance du Plan Alimentaire Territorial (PAT) pour le territoire
- Animer et assurer le pilotage des actions de stratégie alimentaire territoriale
- Identifier le potentiel de projets alimentaires auprès des associations locales, communes, agriculteurs, entreprises, établissements et institutions
- Développer des actions de communication tendant à la promotion et à la visibilité de la démarche auprès des acteurs du territoire

Mission générale
- Organiser et animer des réunions de travail, des comités techniques et des comités de pilotage pour la mise en ½uvre des différents projets liés au développement agricole
- Assurer le montage technique, la gestion administrative et financière de projets et l'animation de partenariats
- Assurer la concertation permanente avec les partenaires : Etat, ADEME, Régions, Départements, Chambre d'Agriculture et autres partenaires impliqués.
- Assurer la communication externe sur les actions relevant de sa mission
- Participer aux événements et forums en lien avec l'agriculture et le développement rural

Savoir être et comportement professionnel :
. Rigueur, discrétion, réactivité,
. Capacité à rendre compte,
. Qualités d'analyse,
. Autonomie,
. Communication orale et écrite.

Savoir-faire et technique opérationnel :
- Expérience en conduite de projet souhaitée,
- Avoir une forte capacité à fédérer et à mobiliser tous les acteurs,
- Rigueur et esprit de synthèse,
- Bon relationnel,
- Faire preuve de diplomatie et avoir le sens du contact, et de la communication,
- Savoir travailler de manière collaborative et transversale,
- Capacité à animer des réunions,
- Connaître le territoire, ses forces et faiblesses et les enjeux agricoles,
- Connaître l'organisation des collectivités territoriales,
- Rédiger des comptes rendus et rapports,
- Savoir accompagner les porteurs de projets,
- Savoir monter un plan de financement,
- Etablir et gérer des tableaux de bords, des documents divers,
- Maîtriser parfaitement les logiciels bureautiques.

Conditions et contraintes de l'exercice :
. Permis de conduire valide
. Horaires à adapter en fonction des nécessités de service
. Être disponible le soir pour participer aux réunions ou aux commissions.
. 37 heures avec RTT

Avantages liés au poste :
CNAS + participation prévoyance « garantie maintien de salaire », régime indemnitaire (IFSE mensuel / CIA annuel).
37h hebdomadaires donnant droit à 12 RTT.
Véhicule de service sous réserve de planification, sauf indisponibilité temporaire, téléphone portable, logiciels informatiques spécialisés, outils bureautiques portatifs.

CANDIDATURES :
Adresser les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les titulaires) avant le 14 septembre 2025 à
Monsieur le Président
Communauté de Communes Le Grand Charolais
32 rue Louis Desrichard
71600 PARAY-LE-MONIAL
Ou par mail :

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Gestionnaire des aides au développement

Aménagement et développement durable du territoire

• Localisation : Saône et Loire (71)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71)

Aménagement et développement durable du territoire

• Localisation : Saône et Loire (71)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Centre-Est (DIRCE)

Aménagement et développement durable du territoire

• Localisation : Saône et Loire (71)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71)

Aménagement et développement durable du territoire

• Localisation : Saône et Loire (71)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Aménagement et développement durable du territoire

• Localisation : Saône et Loire (71)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Aménagement et développement durable du territoire

• Localisation : Saône et Loire (71)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

LA COMMUNAUTÉ DES COMMUNES GIENNOISES RECRUTE

1 Responsable du Multi-accueil « Les Petits Princes » (H/F)
Cadres d'emploi : Puéricultrice / Infirmièr.e en Soins Généraux/ Educateur.rice de Jeunes Enfants

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an)

Poste à temps complet 35h00 hebdomadaires à pourvoir au plus vite et/ou à compter du 25/08/2025

Sous l'autorité de la Responsable Petite Enfance et Parentalité, vous serez garant(e) de l'application du règlement intérieur, du respect des normes d'hygiène et de sécurité. Vous encadrez techniquement et hiérarchiquement une équipe constituée d'une responsable adjointe, 7 accueillantes petite enfance, 11 auxiliaires de puériculture, 2 éducatrices de jeunes enfants et 3 agents d'entretien.

Missions générales :
* Assurer la dynamique d'équipe par un management constructif et bienveillant,
* Piloter les projets en lien avec le projet pédagogique et le projet d'établissement,
* Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires,

Activités principales :
* Gestion RH et management d'équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, stagiaires et autres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels, .
* Pilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en ½uvre le projet pédagogique et le projet d'établissement ; organiser les conditions d'accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d'encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le référent santé accueil inclusif,
* Relation avec les familles : Organiser l'entrée de l'enfant dans la structure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l'accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d'Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d'accompagnement et de soutien à la parentalité,
* Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structure, .
* Coordination et animation : Participer à la commission d'attribution des places, aux réunions du service petite enfance et parentalité et aux évènements festifs.

Connaissances requises :
* Connaissance de la réglementation afférente à la petite enfance,
* Connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement,
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, de la règlementation HACCP,
* Connaissance du cadre juridique de la famille.

Savoir-faire et savoir être :
* Savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l'enfant,
* Respect du devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement,
* Qualités relationnelles avec une appétence pour le travail en équipe et en transversalité,
* Rigueur, dynamisme, organisation, disponibilité et écoute,
* Sens de la médiation, de l'adaptation.

Profil recherché :
Titulaire du diplôme d'infirmière puéricultrice ou du diplôme d'Etat d'infirmièr.e, Educateur.rice de jeunes enfants présentant au moins 3 ans d'expérience.

Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire, prime de fin d'année, carte restaurant après 6 mois de présence, adhésion CNAS, participation au contrat labelisé d'assurance santé et/ou prévoyance, amicale des employés municipaux sur adhésion libre.

Processus de recrutement :
Adresser votre candidature (lettre de motivation manuscrite ET CV) en précisant la référence LPP-RMA-2025.07 avant le 16/08/2025 : Soit par mail à
Soit par courrier à : Monsieur le Président de la communauté des communes giennoises
3, chemin de Montfort - CS 800090
45503 GIEN CEDEX

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 31/08/2025

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (un peu plus de 27.000 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses
compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d'optimisation des moyens et des résultats, il recrute, son responsable du château de Lichtenberg.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES ATTENDUES
- Détenir des capacités de management (encadrement d'agents + saisonniers)
- Savoir travailler en étroite collaboration avec la Cheffe de pôle Tourisme Culture et
Patrimoine
- Etablir une relation de confiance avec ses collègues et ses partenaires
- Maitriser les techniques d'accueil, les règles de communication
- Détenir des qualités relationnelles
- Maitriser les techniques rédactionnelles
- Utiliser les outils bureautiques standards + maîtrise des NTIC (notamment du logiciel de
billetterie)
- Avoir la capacité à travailler dans l'urgence et à gérer les priorités
- Posséder une culture générale en histoire de l'art, archéologie.
- Maitriser les principes d'organisation événementielle, techniques et outils d'information
et communication
- Être sensibilisé aux règles de sécurité des ERP
- Disposer de la licence IV serait appréciable

QUALIFICATIONS REQUISES
- Permis de conduire et véhicule indispensable
- Diplômes : bac + 3 dans le marketing
- Expérience dans le management : 2 ans au minimum

A pourvoir au 2 septembre
Poste à 35 heures par semaine
Fondement juridique : fonctionnaire ou un contractuel « dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire »
La lettre de candidature accompagnée du C.V. sera adressée directement auprès du service Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre à l'adresse mail suivante : pour le 30 août 2025 au plus tard.
Merci de préciser que vous postulez pour le poste de responsable du Château de Lichtenberg lors du dépôt de votre acte de candidature.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 20/09/2025

Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

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