68 Emplois pour Code C - France

Vous souhaitez évoluer dans un environnement réactif et en plein développement où vous pourrez mettre en valeur vos compétences techniques et vos qualités relationnelles: vous êtes prêt pour un nouveau challenge !

Zurich France, entreprise appartenant à un groupe international de premier ordre, offre aux sociétés des solutions sur mesure et des concepts d’assurance innovants pour le transfert, le financement et la gestion de leurs risques. Nous sommes convaincus que notre développement et nos succès passent par ceux de nos collaborateurs: Formation, évolution de carrière, mobilité internationale sont une réalité pour chacun d’entre nous.

Nous recherchons pour notre équipe Opérations / IT un(e) Tech Lead (H/F) .

Votre rôle

En qualité de Tech Lead, vous piloterez la mise en œuvre de solutions innovantes qui résolvent des problèmes techniques et métiers complexes. Vous utiliserez une approche agile pour établir le lien entre les équipes techniques et les équipes métiers.

Vos principales activités seront les suivantes :

Vous serez formé(e) sur les solutions Low Code (e.g. Outsystems, Power Platform) et travaillerez sur la plateforme.

Vous assurerez les missions suivantes :

• Pilotage des scrums quotidiens avec l’équipe de développement agile
• Développement de nouveaux projets / fonctionnalités en lien avec le Product Owner
• Maintenance des applications et des services associés
• Définition de l’architecture de la solution
• Développement back-end et de l’interface front-end
• Alignement avec les équipes techniques du groupe et de la région dans un contexte international

Votre profil :

Nous recherchons un développeur niveau Master.

Plusieurs expériences réussies sur un poste similaire ainsi qu’une première expérience sur une techno No/Low-Codeest un plus.

Bonne maîtrise d’un langage de type PHP / Java / .NET ainsi que de langages tels que NodeJS, JavaScript, HTML, CSS.

Must have: Expérience Outsystems.

L'anglais ne vous fait pas peur.

Savoir-être :

• Implication dans les missions confiées

• Orientation résultats et sens du service.

• Curiosité et goût prononcé pour les nouvelles technologies.

•Capacité à travailler en autonomie et en équipe dans un environnement dynamique.

Vous pensez que vous êtes fait pour ce poste ?

Faites-nous vite parvenir votre candidature!

Le poste est basé à Paris.

Zurich Insurance reconnaît la diversité de nos effectifs comme un atout. Nous recrutons des personnes talentueuses de divers horizons avec des perspectives uniques. Prises ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich applique une politique d'égalité des chances dans l'emploi. Notre objectif est d'attirer et de retenir les meilleurs professionnels sans discrimination fondée sur le handicap, la race, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, de l'expression de genre ou l'âge. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Zurich France attache une grande importance à la protection des données personnelles. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles dans le cadre de nos opérations de recrutement, nous vous invitons à consulter notre Notice d’information disponible sur le site de Zurich France ( - «Carrière») à l’adresse suivante:

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition concernant le traitement de vos données personnelles, ainsi qu’un droit à la portabilité. Pour l’exercice de vos droits, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données par email ( ), ou par courrier: Zurich France, Délégué à la Protection des Données, Service Juridique et Conformité, 112 avenue de Wagram, 75017 Paris.

Appuyez sur la touche de tabulation pour sélectionner le lien Passer au contenu.

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

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Vos principales activités seront les suivantes :

Vous serez formé(e) sur les solutions Low Code (e.g. Outsystems, Power Platform) et travaillerez sur la plateforme.

Vous assurerez les missions suivantes :

• Pilotage des scrums quotidiens avec l’équipe de développement agile
• Développement de nouveaux projets / fonctionnalités en lien avec le Product Owner
• Maintenance des applications et des services associés
• Définition de l’architecture de la solution
• Développement back-end et de l’interface front-end
• Alignement avec les équipes techniques du groupe et de la région dans un contexte international

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Must have: Expérience Outsystems.

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• Implication dans les missions confiées

• Orientation résultats et sens du service.

• Curiosité et goût prononcé pour les nouvelles technologies.

• Capacité à travailler en autonomie et en équipe dans un environnement dynamique.

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Le poste est basé à Paris.

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Join to apply for the Audit Analyse code source FNCI (Flexnet Code Insight) role at PROPULSE IT

1 week ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Audit Analyse code source FNCI (Flexnet Code Insight) role at PROPULSE IT

PROPULSE IT accompagne ses clients grands comptes et PME dans la mise en œuvre des projets It et digitaux.

PROPULSE IT est un réseau de consultants à forte valeurs ajoutées, complètement associé à notre démarche qualité de suivi des besoins et projets de nos clients.

A ce jour, le réseau de freelance PROPULSE IT comporte plus de 30 000 consultants sur toute la France, et couvre l'ensemble des besoins IT et digitaux.

En constituant ce réseau par cooptation de clients ou de consultants, nous avons privilégié la constance dans le savoir-faire technique et le savoir-être, pour devenir un véritable partenaire privilégié de nos clients.

Parallèlement, nous savons développé un réseau de partenaires sélectionnés pour leur expertise technique, et l'adhésion aux valeurs de notre entreprise.

Aujourd'hui PROPULSE IT est une société en pleine croissance organique, Champion de la Croissance du journal Les Echos 5 années consécutives.

Ce développement s'appuie sur la qualité et la pérennité des missions réalisées.

La satisfaction client est ainsi liée à l'épanouissement des consultants !

Alors, n'hésitez pas à postuler !

POSTE / MISSIONS

PROPULSE IT recherche un consultant Flexnet Code Insight

T1 : Réalisation d'audits LiCASI

Prise En Charge Des Tickets JIRA De Demande D'audit LiCASI De Leur Affectation Jusqu'à La Livraison Des Rapports D'audit Dans Le Ticket

• Vérifier la complétude des champs du ticket
• Déterminer les conditions d'audit (environnement et profondeur d'analyse).
• Obtenir les accès au code source. Dans le cas d'un audit sur FNCI v7, cela passera par un accompagnement du demandeur.
• Réaliser le paramétrage du code source si nécessaire sur FNCI v6 ou v7
• Chiffrer l'effort nécessaire pour réaliser l'audit
• Planifier la réalisation de l'audit
• Analyser le code source à l'aide de FNCI v6 ou v7 selon la méthode d'audit standard ou full. Il s'agira, en particulier, de rechercher et identifier tous les contenus tiers (notamment logiciels open source) contenus dans la base de code du logiciel et d'analyser leur conformité d'usage au regard de leur licence applicable.
  
  

• Produire un rapport de synthèse conforme à la trame transmise.
• Livrer le rapport d'audit et capitaliser le résultat de l'audit, les caractéristiques du code source audité ainsi que la charge réelle qu'a nécessité l'audit
  
  

• Vérifier, en prenant en compte les informations contenues dans le ticket JIRA, si un accompagnement est nécessaire
• Créer un projet sur FNCI v7
• Positionner une réunion avec le demandeur pour lui expliquer comment se servir du logiciel
• Fournir au demandeur l'ensemble des documents nécessaires à ses actions dans le logiciel
  
  

• Réunion hebdomadaire aboutissant à la rédaction d'un compte rendu faisant la synthèse des tâches réalisées la Réunion hebdomadaire aboutissant à la rédaction d'un compte rendu faisant la synthèse des tâches réalisées la semaine précédente ainsi que des tâches qui seront effectuées durant la semaine.
  
  

• Seniority level Executive

• Employment type Full-time

• Job function Information Technology and Engineering
• Industries IT Services and IT Consulting

Referrals increase your chances of interviewing at PROPULSE IT by 2x

Montpellier, Occitanie, France 2 weeks ago

Montpellier, Occitanie, France 4 days ago

Lille, Hauts-de-France, France 2 weeks ago

Dury, Hauts-de-France, France 1 month ago

Talence, Nouvelle-Aquitaine, France €2,250.00-€2,830.00 1 month ago

Cherbourg-en-Cotentin, Normandy, France 3 months ago

Gentilly, Île-de-France, France 3 weeks ago

Nanterre, Île-de-France, France 2 weeks ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

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Votre rôle

En qualité de Tech Lead, vous piloterez la mise en œuvre de solutions innovantes qui résolvent des problèmes techniques et métiers complexes. Vous utiliserez une approche agile pour établir le lien entre les équipes techniques et les équipes métiers.

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• Pilotage des scrums quotidiens avec l’équipe de développement agile
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Zurich Insurance reconnaît la diversité de nos effectifs comme un atout. Nous recrutons des personnes talentueuses de divers horizons avec des perspectives uniques. Prises ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich applique une politique d'égalité des chances dans l'emploi. Notre objectif est d'attirer et de retenir les meilleurs professionnels sans discrimination fondée sur le handicap, la race, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle, de l'expression de genre ou l'âge. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

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The European Academy of Childhood Disability (EACD) is dedicated to ensure EACD remains true its values and respected and credible, and to encourage a supportive and inclusive culture amongstthe whole organisation. We are committed to promote diversity and eliminate discrimination in the organisation.

Employees and volunteers play an important role in ensuring EACD remains true to its values and respected and credible. This Code sets out the standards and expectations of employees and volunteers in terms of professional ethics, integrity, acting as a representative and safeguarding, which support our vision, mission and values.

This Code of Conduct overarches all of EACD’s policies and procedures which guide conduct and behaviour, all of which are underpinned by EACD’s constitution and principles. This Code of Conduct applies to employees, workers, volunteers, members, consultants and agency workers. Failure to comply with the Code of Conduct, EACD policies, employment or placement terms and conditions may result in action under EACD’s disciplinary procedure for employees, member, or a volunteer status review.

Mission, Aims and Values

EACD's mission is: To relieve individuals with disabilities throughout Europe by the promotion of education and research into Childhood Disability.

EACD's aims are: To promote and extend research in all aspects of childhood disability and publish the useful results of such research; To ensure regular teaching and exchange of information bearing on all aspects of childhood disability by means of meetings, symposia, working groups, exhibitions and publications; To support the medical and scientific aspects of research into the care and treatment of childhood disabilities; To foster co-operation and collaboration between those working in the field of childhood disabilities in Europe and elsewhere; To encourage people throughout Europe to work in the field of childhood disabilities; To maintain high ethical and scientific standards in all the activities of the EACD.

EACD's values are: Collaboration, Knowledge, Inclusion and Integrity.

1. Professional ethics and integrity

It is expected that EACD employees and volunteers will:

• Establish, maintain and develop relationships based on trust and respect.

• Exhibit and defend professional and personal integrity and honesty at all times.

• Demonstrate sensitivity for the customs, practices, culture and personal beliefs of others.

• Abide by EACD’s Equality and Diversity Policy , and promote and adhere to practices that promote equality of opportunity, diversity and social inclusion and support human rights and dignity.

• Comply with EACD’s data protection and confidentiality requirements. Any breach is considered a disciplinary offence and appropriate action will be taken.

• Support and challenge others if they suspect unlawful or unethical conduct or behaviour.

• Promptly report any concerns about bribery or corruption.

• Promptly report security or safety concerns.

• Act and present yourself appropriately at all times both within the workplace and when representing the organisation

2. Acting as a representative of EACD

It is expected that EACD employees and volunteers will:

• Always act in a way which supports and upholds the reputation of EACD and behave as a role models to others.

• Be mindful of their responsibilities as professional people towards the wider community.

• Comply with prevailing laws and not encourage, assist or collude with others who may be engaged in unlawful conduct.

• When involved in local political, religious, or community leadership activities, commit to ensure that EACD’s mission and objectives in the country are not compromised.

• Display a neutral, non-partisan attitude and approach towards political matters not relevant to EACD’s mission and objectives during their work for EACD.

• Not to harm, children, young people, vulnerable adults or anyone they come into contact with during the course of their engagement with EACD, through action or omission.

• Not to expose others to the risk of discrimination, neglect, harm or abuse.

• Not purchase, or coerce, sex acts.

• Work in accordance with health, safety and security guidelines and avoid behaviour that creates unnecessary risk to themselves or others.

It is expected that EACD employees and volunteers will :

• Strive to promote a zero tolerance approach to discrimination, harassment and abuse in all working environments.

• Strive to develop relationships with all stakeholders which are based on equality, trust, respect and honesty.

• Place the safety and welfare of children and vulnerable people above all other considerations.

• Report any concerns they may have about the welfare of a child or vulnerable person.

• Report any concerns they may have about the behaviour of a EACD representative in relation to safeguarding.

• In a one-to-one situation with a child, young person, or vulnerable adult, where privacy and confidentiality are important, try to make sure that another adult knows the contact is taking place and why. If possible, ensure another adult is in sight and that the child or young person knows another adult is around.

It is expected that EACD employees and volunteers will not :

• Sexually harass, assault or abuse another person.

• Physically harass, assault or abuse another person.

• Emotionally abuse another person, such as engaging in behaviour intended to shame, humiliate, belittle or degrade.

• Condone, or participate in behaviour which is abusive, discriminatory, illegal, or unsafe.

• Develop, encourage or fail to take action of relationships with children or other vulnerable people which could in any way be deemed sexual, exploitative or abusive.

• Act in ways that may be violent, inappropriate or sexually provocative.

• Agree with a child, young person, or vulnerable adult to keep a secret which has implications for their safety or the safety of other children, young people and/or vulnerable adults.

4. Conflict of interest

In the course of their work it is essential that employees and volunteers avoid any suggestion of bias or favouritism in any of their dealings with partners, primary actors, service providers, suppliers, or other employees, volunteers and stakeholders. Any potential conflicts (direct or indirect) must be declared. Conflicts of interest could include, but are not limited to:

• Interests of immediate relatives and extended relatives, friends and acquaintances.

• Any work, paid or unpaid, outside EACD.

• Being a member of an elected body.

• Shareholdings (if this could have an influence on the decision making of a company).

• Relationships with service providers and suppliers, other employees or candidates for employment with EACD.

Offers of Gifts, inducements and hospitality

Any money, gift or favour received by an employee or volunteer from a person or organisation holding or seeking to obtain a contract from EACD will be deemed by EACD to have been received corruptly unless the employee or volunteer proves the contrary. EACD expects all staff and volunteers to abide by local legislation to ensure transparency and ethical practice. Any breach of this policy will be treated as a serious disciplinary matter and/or a criminal offence.

Relationship conflicts

Where a personal relationship exists, has existed or develops between employees or volunteers where one party has a management or supervisory responsibility over the other, the existence or former existence of the relationship should be disclosed to the relevant supervisor (i.e. the person nearest to the respondent in terms of line responsibility) .

Supervisors who have, or have had, a personal relationship with an employee or volunteer should not be involved in any recruitment, selection, performance review, promotion or other processes which could be perceived to give unfair advantage or disadvantage to the other person with whom they have or have had such a relationship. It is the responsibility of employees and volunteers involved in recruitment and selection to declare any relationship.

5. Duty to report

• Report immediately any breaches of this Code to a supervisor, either through the established reporting mechanisms or, if not appropriate, to another senior member of staff or the EACD Ethics and Compliance Committee.

• All suspected breaches of the Code will be investigated in line with the appropriate policy. Where it is found that there has been a breach of the Code of Conduct there will be a disciplinary or status review process.

If you have any comments or questions about this Code of Conduct, feel free to contact us at . This Code will be reviewed annually.

The European Academy of Childhood-onset Disability (EACD) i s an international not-for-profit association founded in 1989, and is an association for anyone with a clinical and/or scientific interest in childhood-onset disabilities in Europe and beyond. EACD's mission is to promote research and education for the benefit of people with childhood-onset disabilitiesthroughout Europe and beyond .

Votre Mission
- Analyser et qualifierles besoins et les enjeux « métiers »
- Développerde A à Z une application (déploiement compris)
- Assurerle maintien en condition opérationnelle de l’application
- Former: Organiser des sessions de formation et de démonstration de l’application aux utilisateurs
- Analyser les outils déployés et Proposer des possibilités d’évolution

VOTRE PROFIL

Votre Profil
- Vous suivez actuellement une formation de niveau BAC+3 (Licence Informatique à BAC+4/5 pour obtenir un Master 2, issu(e) d'une formation école d’ingénieur, de commerce ou universitaire filière Management ou Informatique/SI)
- Vous avez une appétence/ curiosité pour la formation et le développement des compétences,
- Vous avez des compétences en Sharepoint (Liste) et/ou autres outils de développement informatique de Business Intelligence « low-code » (exemple : O365 PowerPlatform),
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre capacité à être force de proposition,
- Vous savez créer des contenus de présentations de qualité (fond et forme),
- Vous avez le sens du travail en équipe

Ce stage basé à Creil est proposé pour une durée de 3 à 6mois.

Les + en intégrant SUEZ :

Vous serez accompagné par un tuteur disponible et à l’écoute tout au long de votre parcours.
Vous serez accueilli par une équipe qui vous aidera à prendre vos marques et à vous sentir à l’aise pour réaliser vos missions. Enfin, vous intégrerez un groupe qui favorise le recrutement de juniors afin de préparer l’avenir.

Conformément à la réglementation, votre rémunération sera un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (on retient le montant le plus avantageux). Vous bénéficierez également de divers avantages tels que du télétravail, une indemnisation repas, le remboursement de titres de transports en commun et divers avantages proposés par le CSE.

Cette annonce vous a donné envie de rejoindre le groupe SUEZ ? Alors déposez vite votre CV afin que l’on puisse se rencontrer !

En plus, SUEZ est labellisé HappyTrainees et Engagement Jeunes, 2 labels qui garantissent la qualité de notre politique junior en France.

Révélez vos talents dès aujourd’hui pour qu’ensemble, nous allions plus loin !

SUEZ est une entreprise inclusive. En mettant la compétence au cœur de notre processus de recrutement, nous encourageons toutes les candidatures à se présenter et à contribuer à cette diversité qui fait la richesse de SUEZ. Soyez différents, soyez vous-mêmes, soyez SUEZ !

POURQUOI NOUS REJOINDRE?

La politique de rémunération attractive que met en place l’entreprise vous permet de bénéficier d’un package de rémunération complet (13ème mois, prime variable, régimes de frais de santé et de prévoyance, épargne salariale, actionnariat …)

Avec Suez, construisez votre carrière dans une entreprise engagée au service de l’environnement.

Nos équipes sont notre première richesse, nous veillons à leur donner l’opportunité de développer leurs compétences tout en s’épanouissant dans un cadre de travail inclusif et bienveillant.

Au-delà de leur carrière, nous sensibilisons nos collaborateurs aux engagements sociétaux du groupe et attachons une importance toute particulière à faire respecter les règles de santé sécurité, notre priorité #1.