32 Emplois pour Chu - France

Le poste

Sous la responsabilité du responsable de la cellule risques techniques et environnementaux, le correspondant réalise les tâches qui lui sont confiées.

• Participer à l’élaboration de la politique amiante et garantir sa mise en œuvre dans le cadre du périmètre qui lui est confié. Gérer le logiciel de gestion amiante dans le cadre de son périmètre.
• Assurer le suivi et la gestion des prestataires en charge des contrôles et vérifications périodiques obligatoires pour l’ensemble des installations techniques et incendie de son GH d’affectation, en lien avec outils de GMAO notamment.
• Évaluer, conseiller les services ingénierie puis suivre les travaux de mise en conformité de l’accessibilité des bâtiments aux personnes en situation de handicap.
• Assurer le suivi des risques liés à la co activité interne et prestataires externes.
• Participer à la mise à jour et au suivi des dossiers environnementaux notamment les déclarations ICPE en collaboration étroite avec les entreprises ou les services en charge de l’exploitation des installations.
• Piloter la mise œuvre de la démarche des contrôles de la qualité de l’air intérieur.
• Participer à la sensibilisation des agents des autres services aux démarches engagées par la cellule risques techniques et environnementaux, et notamment les démarches qualité.

• Gestion du portail numérique du prestataire regroupant les rapports de contrôle des vérifications générales périodiques et ponctuelles et lancement des fiches travaux ou des demandes d’intervention (GMAO) vers les chargés d’affaires techniques et incendie pour son GH d’affectation et en transversalité.
• Préparation puis planification des opérations de contrôles en assurant l’interface entre le(s) prestataire(s) et les services ingénieries, biomédicaux, logistiques et la sécurité incendie des sites de son GH d’affectation.
• Appui et conseil des chargés d’affaires des services ingénierie dans la préparation des opérations infrastructure de mise en conformité Accessibilité des bâtiments aux personnes handicapées en s’assurant également que les missions Handicap sont intégrées aux différents projets infrastructures qu’ils soient neufs ou en réhabilitation.
• Vérification de la mise en place des notices et registres accessibilités dans les Établissements Recevant du Public des sites de son GH d’affectation.
• Participation aux commissions de sécurité incendie sur ses domaines d’activité.
• Accompagner les visites des diagnostiqueurs et contrôleurs amiante, en vérifiant la fiabilité des livrables et en réalisant l’intégration des données sur le serveur dédié et le logiciel dédié.
• Suivre le fonctionnement des équipes des services ingénierie en charge des opérations amiante sous-section 3 et 4 en veillant au maintien des qualifications et en gérant les équipements de protection individuels et collectifs.
• Participation et accompagnement des chargés d’affaire des services ingénierie dans la maitrise des risques d’interférence avec les entreprises extérieures, le cas échéant, rédiger les documents réglementaires associés tels que les attestations d’inspection préalable, les plans de prévention etc…
• Coordination des missions de contrôles de la qualité de l’air intérieur en planifiant les missions de contrôle, et en assurant le suivi des mises en conformités techniques avec les services ingénierie des sites. À ce titre, vérification de la mise en place des registres réglementaires appropriés.
• Collaboration/Supervision avec le responsable de la celluleRisqTech à la mise à jour des dossiers Installations Classées pour la Protection de l’Environnement et Installations Ouvrages Travaux Activités des sites de son GH d’affectation, en s’appuyant sur le corpus documentaire existant et en tenant compte des directives de la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement et de la réglementation en vigueur.
• Participer à des commissions et réunions dans ses domaines d’activité.

• Gérer/planifier/suivre les interventions/intervenants à l'aide des outils numériques du CHU.

APTITUDES attendues (SAVOIR-FAIRE)

• Évaluer la conformité de la mise en œuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence (procédure vérifications générales périodiques)
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire (bases documentaire de l’encadrement des interventions des entreprises extérieures et des contrôles et vérifications périodiques)
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence (notamment les procédures de mise en œuvre des contrôles et vérifications périodiques)
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence (évaluation des situations de travail dans le cadre des contrôles atmosphériques au poste de travail ou de la qualité de l’air)
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence (Animer et conduire des réunions thématiques)
• Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

CONNAISSANCES attendues

• Référentiel règlementation santé sécurité, environnement, construction, accessibilité
• Méthodes des bases de données informatiques
• Conduite de projet
• Référentiel contrôles et vérifications périodiques réglementaires
• Normes et réglementation Code du travail, code de l’environnement, code de la santé publique, code de la construction
• Règlementation/Normes associées aux risques liés à l’amiante, plomb, parasites (code de la santé publique et code de la construction et de l’habitat).
• Règlementation/normes associées l’accessibilité des PMR (personnes à mobilité réduite) aux établissements recevant du public (ERP)
• Réglementation des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE).

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

• Curriculum Vitæ

33000 Bordeaux, Gironde, Nouvelle-Aquitaine

• Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire Recrute

Recherche hématologue , pour service d’hématologie clinique adulte.
Poste de PH à temps plein ou à temps partiel, disponible dès maintenant .

Le service d’hématologie du centre hospitalier de Saint Nazaire prend en charge les patients adultes atteints de lymphomes, myélomes, leucémie aigües/MDS (hors allogreffe et traitement intensifs).

Nous réalisons les chimiothérapies et immunothérapies (dont anticorps bispécifiques).
Les autogreffes, allogreffes et CAR-T cells sont réalisées au CHU de Nantes.
Nous développons la recherche clinique avec plusieurs essais cliniques randomisés en cours et à venir.
Nos patients sont facilement orientés vers l’unité de recherche clinique du CHU de Nantes pour l’ensemble des essais cliniques non disponibles sur le CH (phase 1, 2 et 3).
Les cytopénies périphériques sont suivies en médecine interne et l’hémostase au CHU de Nantes.

L’équipe actuelle comprend 3 PH déjà en place (ETP 2.7) + le poste à pourvoir.

L’hôpital de jour accueille environ 20 passages par jour.
Le service d’hospitalisation est celui de médecine polyvalente de l’hôpital (co-gestion des patients avec les médecins de médecine générale du secteur).
Le service d’hématologie appartient au pôle de médecine et de spécialités médicales du centre hospitalier.
Il n’y a pas d’astreinte opérationnelle d’hématologie ni de gardes au service des urgences.
Les astreintes se font au sein du service de médecine, à raison d’un week-end toutes les 6 semaines.

Nous travaillons en collaboration avec équipe de soins de support (psychologue, APA, diététicienne, socio-estéticienne, assistante sociale, IDE d’annonce) et une équipe paramédicale motivée.
Nous entretenons des rapports privilégiés à l’ensemble des spécialités de l’hôpital (notamment filière onco-cardiologique, réanimation, urgences, infectiologie, radiologie interventionnelle, médecine nucléaire, HAD et soins palliatifs.).
Nous participons au congrès, aux réunions réseaux et aux réunions de groupe coopérateurs LYSA, IFM, FIM et FILO.

Compétences souhaitées
DES d’hématologie clinique option maladie du sang ou option onco-hématologie

Missions dans le service

• Consultation d’hématologie (2 à 3 demi-journées par semaine, à définir)
• Activité d’avis téléphonique et de téléexpertise (plateforme Omnidoc)
• Prise en charge des patients en hôpital de jour (6 demi-journées par semaine)
• Suivi des patients d’hématologie hospitalisés dans le service de médecine
• Participation à l’activité de recherche clinique
• Participation à la continuité des soins (astreintes du service de médecine)
• Participation aux réunions de concertations pluridisciplinaires régionales (3 par semaine, en visioconférence avec le CHU de Nantes)
• Participation aux réunions des groupes coopérateurs, congrès nationaux et internationaux.

PRESENTATION GENERALE DE L’ETABLISSEMENT

Le centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc est l’établissement de référence auprès de 200 000 habitants ainsi que l’établissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT). Il compte 1 112 lits et places installés ainsi que 22 box aux urgences et 7 blocs opératoires. Plus de 2 300 professionnels exercent au sein de l’établissement dont plus de 240 médecins, et 360 étudiants y suivent une formation initiale.

Il se compose de 9 pôles : chirurgical ; anesthésie-réanimation-urgences ; femme-mère-enfant ; psychiatrie ; le Blanc ; ville-hôpital, médical et médico-technique ; coopérations territoriales ; administratif-ressources support.

PRESENTATION DE L’ENVIRONNEMENT LOCAL

Disposant d’une gare SNCF et d’un accès à l’autoroute A20, Châteauroux se situe dans l’axe Paris-Limoges, à 2h de Paris en train et à 1h20 de Limoges et d’Orléans en automobile. La ville est la préfecture du département de l’Indre.

A taille humaine, la communauté d’agglomération de Châteauroux compte 65 000 habitants et offre toutes les commodités, les services et les commerces du quotidien ainsi que des lieux de sortie et de rencontre, dans un environnement sain et sécurisé. Son offre culturelle (Mach 36, conservatoire de musique, salle de théâtre Equinoxe) est pléthore et les activités sportives diversifiées. Le parc naturel régional de la Brenne, où se situe la ville du Blanc, et le Berry disposent également de parcours de randonnées et autres activités extérieures. La ville et sa région offrent ainsi un cadre et une qualité de vie appréciés et attractifs. A l’image de son environnement, l’hôpital de Châteauroux-Le Blanc est à taille humaine, ce qui facilite les relations interprofessionnelles.

L’agence de l’attractivité de l’Indre accueille par ailleurs les nouveaux arrivants et apporte une aide à l’installation (démarches, recherche de logement, inscription à l’école).

Les principales activités liées au poste :

• Activité en salle de naissance ;
• Néonatologie et réanimation néonatale ;
• Consultations pédiatriques ;
• Hospitalisations pédiatriques ;
• Urgences pédiatriques.

• 10 demi-journées de travail/semaine ou temps partiel si souhaité ;
• Participation à la permanence des soins de façon équitable avec les autres praticiens par le biais de gardes de 24 heures.

Pédiatre titulaire ou contractuel ou médecin généraliste à compétence médicale auprès des enfants et des adolescents, à temps partiel ou à temps plein.

Social & Co recherche plusieurs Travailleurs.ses Sociaux.ales dynamiques et engagés.es afin d’intervenir en CHU accueillant un public ukrainien _ .

Responsabilités :

• Ouvrir, maintenir ou renouveler les droits des Ukrainiens accueillis.

• Aider les individus dans leur recherche d'emploi, de formation ou d'insertion sociale.

• Fournir un soutien psychosocial et orienter les personnes vers les ressources appropriées.

• Gérer les dossiers administratifs et assurer un suivi régulier.

• Accueillir, informer, orienter le public

• Accompagner et assurer le suivi des démarches administratives

• Soutenir l’insertion professionnelle

• Favoriser l’accès aux droits (santé, CAF, ADA…)

• Développement partenarial

• Mise en place d’actions collectives

• Préparer la sortie des Résidents vers une solution d’hébergement/logement pérenne