185 Emplois pour Charge Rh - France
Gestionnaire RH en charge de l'absentéisme (H/F)
77000 Melun, ILE DE FRANCE
€28000 - €30000 annum
Groupe Hospitalier Sud Île-de-France
Publié il y a 406 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour le secteur absentéisme pour rejoindre notre équipe. Vous aurez en charge les missions suivantes :
Missions principales :
38h20 /semaine - horaires de journée - 19 RTT
Missions principales :
- Assurer la saisie de l'absentéisme dans le système d'information RH.
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Gérer les déclarations d'accidents de travail.
- Organiser et suivre les convocations et expertises médicales ainsi que les saisines au conseil médical.
- Assurer le classement et l'archivage des documents RH.
38h20 /semaine - horaires de journée - 19 RTT
Environnement de travail
- Crèche du personnel
- Parking du personnel
- C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Profil recherché :- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
- Expérience préalable en gestion administrative, idéalement dans le domaine des ressources humaines
- Expérience dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique serait appréciée
- Connaissance du milieu hospitalier serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques (pack Office) et des systèmes d'information RH.
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
- Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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Stage : Ressources Humaines
Hyatt
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
**Description:**
Cliquez pour découvrir Le Hyatt Regency Paris Etoile ( , seul hôtel gratte-ciel de la capitale situé entre le quartier d'affaire de La Défense et les Champs Elysées. L'hôtel de 995 chambres est directement connecté au Palais des Congrès de Paris, disposant de 36 salles de réunion modulables, d'une restauration sur place ou à emporter (L'atelier, le Mayo et Mayo Market.) ainsi qu'un Bar au 34 ème étage.
**« We care for people so they can be their best »**
Notre raison d'être nous inspire à faire preuve de care, jour après jour, envers toutes les personnes avec qui nous sommes en contact. Alors que nous continuons à nous développer à travers le monde, nous ne perdons pas de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l'épanouissement de tous, clients, partenaires, collègues, fournisseurs et membres de la communauté locale
**Qualifications:**
**Service :** Ressources Humaines
**Vous reportez** à la Directrice des Ressources Humaines
**Vos atouts :**
+ Excellente présentation personnelle ainsi qu'une excellente aisance relationnelle
+ Vous parlez couramment le français et de bonnes connaissances en anglais sont requises
+ Idéalement issu(-e) d'une école hôtelière ou préparation d'un diplôme en RH
**Votre périmètre :**
+ Suivi administratif de l'entrée à la sortie des collaborateurs
+ Suivi des contrats Extras
+ Accueil et réponse au différentes demandes des collègues
+ Communication interne
+ Participation à l'organisation d'évènements internes
**Durée:** De 4 mois à 6 mois
**Convention de stage obligatoire**
_A compétences égales, nous recrutons des personnes en situation de handicap_
**Primary Location:** France-Île-de-France-Paris
**Organization:** Hyatt Regency Paris Etoile
**Job Level:** Full-time
**Job:** Intern
**Req ID:** PAR
Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.
Cliquez pour découvrir Le Hyatt Regency Paris Etoile ( , seul hôtel gratte-ciel de la capitale situé entre le quartier d'affaire de La Défense et les Champs Elysées. L'hôtel de 995 chambres est directement connecté au Palais des Congrès de Paris, disposant de 36 salles de réunion modulables, d'une restauration sur place ou à emporter (L'atelier, le Mayo et Mayo Market.) ainsi qu'un Bar au 34 ème étage.
**« We care for people so they can be their best »**
Notre raison d'être nous inspire à faire preuve de care, jour après jour, envers toutes les personnes avec qui nous sommes en contact. Alors que nous continuons à nous développer à travers le monde, nous ne perdons pas de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l'épanouissement de tous, clients, partenaires, collègues, fournisseurs et membres de la communauté locale
**Qualifications:**
**Service :** Ressources Humaines
**Vous reportez** à la Directrice des Ressources Humaines
**Vos atouts :**
+ Excellente présentation personnelle ainsi qu'une excellente aisance relationnelle
+ Vous parlez couramment le français et de bonnes connaissances en anglais sont requises
+ Idéalement issu(-e) d'une école hôtelière ou préparation d'un diplôme en RH
**Votre périmètre :**
+ Suivi administratif de l'entrée à la sortie des collaborateurs
+ Suivi des contrats Extras
+ Accueil et réponse au différentes demandes des collègues
+ Communication interne
+ Participation à l'organisation d'évènements internes
**Durée:** De 4 mois à 6 mois
**Convention de stage obligatoire**
_A compétences égales, nous recrutons des personnes en situation de handicap_
**Primary Location:** France-Île-de-France-Paris
**Organization:** Hyatt Regency Paris Etoile
**Job Level:** Full-time
**Job:** Intern
**Req ID:** PAR
Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.
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