579 Emplois pour Charge Rh - France

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Armée de terre
• Localisation : 20 A ROUTE DE STRASBOURG 67190 MUTZIG

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Affecté au bureau RH du 44e régiment de transmissions, l’agent participe à la gestion collective et individuelle du personnel militaire de son périmètre, toutes catégories confondues.
A ce titre, il garantit le suivi des dossiers des personnels militaires Terre de la formation dans les fonctions de traitants de la solde et pensions.
Il prend en compte les évolutions de la réglementation. Il applique les procédures et les fait appliquer.
Dans le cadre de ses fonctions, l’agent s’appuie sur le memento RH de l’armée de Terre. Il peut également être amené à répondre aux sollicitations des unités de la formation.
Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel et à sa rémunération.
Assurer l’actualisation des documents spécifiques : mettre à jour les dossiers individuels des administrés sous format numérique, via le SIRH CONCERTO et les logiciels métiers, mais aussi dans leur format papier.
Faire le lien entre les administrés et l’échelon administratif supérieur en contrôlant la transmission du dossier et en assurant le suivi.
Accueillir, orienter et conseiller les administrés.
Participer aux différentes campagnes liées aux travaux RH (recrutement, revue d’effectifs…).
Traiter les dossiers de pension et suivi des dossiers de reconversion.
Surveillance des mises a jour du SIRH
contrôler la mise à jour des différentes bases de données liées à la gestion de ses effectifs.
Suivre les congés spécifiques et absences.

Expérience préalable en GRH et dans le domaine de la solde souhaitée.

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Durée d'affectation souhaitée : 5 ans
Horaires : lundi au jeudi 7h45-12h00/13h00-17h15 - vendredi 7h45-11h45
Possibilité de déjeuner sur place. Possibilité de rejoindre le régiment par les gares de Molsheim et Mutzig, toutes deux desservies par des TER en provenance de Strasbourg.

Utilisation des logiciels métier CONCERTO, SOURCE DEMAT, SOURCE WEB et PHILEAS.

Vacant à partir du 01/07/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Régionale de Santé Grand Est (ARS Grand Est)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

A propos du poste

Assurer un soutien transversal à la direction RH sur les volets juridique, administratif et projets RH, en garantissant la conformité légale et en accompagnant le déploiement de la politique RH. Missions principales 1. Appui juridique RH - Sécuriser les pratiques RH (contrats, avenants, sanctions, ruptures, etc.) - Assurer une veille sociale et juridique (code du travail, jurisprudence, accords collectifs) - Participer à la rédaction ou mise à jour des procédures internes RH - Conseiller la DRH sur des dossiers individuels sensibles 2. Projets RH - Participer à la mise en oeuvre ou au pilotage de projets RH - Réaliser des benchmarks, analyses, recommandations - Préparer des supports de présentation ou de communication interne Rh 3. Administration du personnel (appui opérationnel) - Soutien sur la gestion des contrats de travail, DPAE, mutuelle / prévoyance - Suivi des absences (congés, arrêts, etc.) - Organisation des dossiers salariés, conformité documentaire - Aide à la préparation de la paie (variables, justificatifs .) CDD DE 3 MOIS MINIMUM

A propos du profil recherché

• Formation : Bac+5 en droit social, ressources humaines, ou gestion du personnel - Expérience : 5 ans dans une fonction RH avec une dominante juridique - Connaissance solide du droit du travail et des pratiques RH - Aisance rédactionnelle et rigueur - Discrétion, autonomie, esprit d’analyse

A propos de l'entreprise

La Clinique FSEF Bouffémont, située dans un parc arboré de 16 hectares, à Bouffémont (Val d’Oise) à 25 km au Nord de Paris est un établissement de psychiatrie, de médecine physique et de réadaptation, médico-social, de 160 lits et places, accueillant des adolescents et jeunes adultes. Cet établissement à taille humaine de 239 collaborateurs réparti en équipes pluridisciplinaires assure une prise en charge des patients associant soins et études, dans le cadre d’un partenariat exclusif avec l’éducation nationale.

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Société : CERGY PONTOISE

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement
• Animation de la politique de recrutement
• Animation des relations écoles et de la campagne alternance/stagiaire
• Suivi des intégrations
• Pilotage de la mobilité interne

• Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de développement des compétences
• Sourcing des organismes de formation
• Élaboration du budget
• Information des IRP, participation aux CSE dédiés à la Formation
• Gestion de la relation avec l'OPCO et optimisation des financements
• Pilotage de l'apprentissage : saisie des demandes de prise en charge et suivi des relations écoles
• Conseil et support auprès des collaborateurs et des managers
• Elaboration des reportings

• Développer la marque employeur en déployant des actions cibles : mettre en place des partenariats avec les écoles cibles, participer aux forums emplois, communiquer sur les réseaux sociaux
• Participer à la politique RSE du site
• Contribuer à l'ensemble des projets RH en lien avec son périmètre d'intervention

FLYING WHALES est à la recherche d’un CHARGE DE MISSION RH (H-F) !

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun.

Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc…), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit.

Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une quarantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L’idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer.

C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES: désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone.

Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons :

QUI RECHERCHONS NOUS ?

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH en stage pour accompagner notre équipe sur des missions RH stratégiques et opérationnelles.

Un stage immersif et formateur qui vous donnera une vision 360° des ressources humaines dans un environnement innovant et international .

VOS MISSIONS :

• Formation : Gestion de A à Z (interface avec les organismes, organisation des sessions, facturation, reporting).

• Relations sociales : Support aux réunions du CSE et suivi des relations sociales.

• SIRH & outils IT : Participation à l’amélioration et à l’optimisation de nos outils (Simbel, Bleexo, SAP), reporting, production de supports de présentation.

• International : Accompagnement des collaborateurs étrangers sur les questions de visa, passeport talent, etc.

• Audit & Qualité : Participation aux audits RH et mise à jour des documents.

• Expérience collaborateur : Mise à jour du livret d’accueil et organisation d’événements RH.

• RGPD & Juridique : Revue des courriers administratifs standards et conformité des documents RH.

• BDESE & Data RH : Mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales.

• IA & RH : Exploration des opportunités d’intelligence artificielle pour optimiser nos processus RH.

VOTRE PARCOURS :

• Étudiant(e) en Master 2 RH et/ou Droit Social .

VOS COMPETENCES :

• Organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve) avec un excellent relationnel.

• Maîtrise des outils RH/SIRH et bonne aisance avec les chiffres.

• Anglais courant indispensable (écrit et oral).

• Curiosité et appétence pour l’innovation RH .

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Une expérience impactante dans une entreprise visionnaire et novatrice .

• Un environnement exigeant qui valorise l’autonomie et la prise d’initiative .

• Des missions enrichissantes et de vraies responsabilités .

• L’opportunité d’apprendre, évoluer et partager vos idées !

DÉROULEMENT DES ENTRETIENS :

• Un échange avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist.

• Un échange avec Pierrick, Responsable RH

• Un échange avec Marie, DRH

INFORMATIONS :

• Durée : 6 mois, à pourvoir au plus vite

• Localisation : Suresnes

• Département : Ressources Humaines

• Point de contact:

• Référence : STAGRH – 2025

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.

Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargé(e)s de développement RH.

Missions en recrutement :

• Analyser les besoins en recrutement en lien avec les services métiers : animation de briefs, compréhension des enjeux opérationnels et des spécificités des postes à pourvoir, qu’il s’agisse de fonctions techniques, managériales ou à forte volumétrie.
• Rédiger les offres d’emploi et les publier sur les différents canaux internes et externes.
• Étudier les candidatures en adaptant le niveau d’analyse et de réactivité selon les besoins : capacité à mener une sélection approfondie pour des profils spécialisés, et à gérer de manière structurée et efficace des recrutements en volume.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification.
• Planifier et participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers.
• Rédiger et envoyer les réponses aux candidats non retenus.
• Participer aux actions de développement de la marque employeur (salons, forums, journées portes ouvertes, etc.).
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la saisie et la mise à jour régulière des tableaux de suivi (Excel), notamment dans le cadre des campagnes de recrutement ou de mobilité interne.
• Renseigner et compléter des informations dans les logiciels internes
• Rédiger des mails aux interlocuteurs internes et externes
• Constituer les dossiers de candidature
• Transmettre les éléments de contrat au service Paye
• Assurer le suivi des fins de contrat (stages, CDD, alternances, etc.) afin d’anticiper les besoins et garantir la continuité des équipes.
• Réaliser un reporting régulier, structuré et autonome auprès du manager RH sur l’avancement des processus en cours.

Compétences :

• Maîtrise de l’orthographe et de la reformulation orale et écrite
• Capacité à s’adapter à tous publics
• Conduite d’entretiens structurés
• Animation d’entretiens collectifs et de mises en situation (10 à 15 personnes)
• Animation de réunion avec les interlocuteurs métiers ou partenariaux
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom, etc.)
• Capacité à faire preuve de rigueur en gestion administrative

Savoir être :

• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Curiosité et faculté d’analyse
• Écoute active
• Autonomie et rigueur
• Une première expérience dans la gestion administrative et le recrutement est exigée

Informations contractuelles :

• CDI à pourvoir dès maintenant
• Temps de travail : 39h
• Salaire brut annuel sur 14 mois : 28 / 29k
• Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
• Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs/semaine)
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Lieu de travail : Marseille (9ème)
• Parking sécurisé

Processus de recrutement :

• Envoi du CV
• Entretien de pré-qualification téléphonique
• Tests ou mise en situation
• Entretiens avec des membres du service Développement RH

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM des Bouches-du-Rhône étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur en situation de handicap.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 2 days ago

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 8 hours ago

Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France 2 weeks ago

Moteur de recherche d'offres d'emploi FO dspf

Statut du poste ▼

Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Tout déselectionner

Permanent (159)

Temporaire (17)

Localisation du poste ▼

Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Tout déselectionner

01-Polynésie française (175)

01-Polynésie française (175)

01-Iles du Vent (81)

Tahiti (987) (75)

AFAAHITI (2)

FAA'A (1)

MAHAENA (2)

PAPEETE (52)

PIRAE (8)

TAIARAPU-EST (6)

TAIARAPU-OUEST (2)

TEVA I UTA (1)

Moorea (987) (6)

AFAREAITU (6)

02-Iles sous le Vent (42)

Raiatea (987) (23)

UTUROA (22)

Bora-Bora (987) (15)

FAANUI (6)

NUNUE (4)

Huahine (987) (2)

FARE (1)

Tahaa (987) (2)

IRIPAU (1)

03-Tuamotu Gambier (17)

Fakahina(987) (1)

Fakarava(987) (2)

Hao(987) (1)

Makemo(987) (3)

Napuka(987) (1)

Rangiroa(987) (2)

Rikitea(987) (2)

Takapoto(987) (1)

Takaroa(987) (1)

Tatakoto(987) (1)

Tikehau(987) (1)

Taenga(987) (1)

04-Australes (9)

Raivavae(987) (2)

RAIRUA (2)

Rurutu(987) (4)

MOERAI (4)

Tubuai(987) (3)

MATAURA (3)

05-Marquises (26)

Nuku-Hiva(987) (18)

TAIOHAE (18)

Hiva-Oa(987) (3)

ATUONA (3)

Tahuata(987) (1)

Ua Huka(987) (1)

Ua Pou(987) (3)

HAKAHAU (3)

Métier ▼

Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Tout déselectionner

Assistance aux soins (9)

Assistance aux soins (9)

Aide-soignant (7)

Ambulancier (1)

Assistant dentaire (1)

Biosécurité et veille sanitaire (2)

Biosécurité et veille sanitaire (2)

Chargé d'études en génie sanitaire (1)

Technicien sanitaire (1)

Emploi, formation et insertion professionnelles (2)

Emploi, formation et insertion professionnelles (2)

Chargé d'ingénierie de formation professionnelle (1)

Psychologue du travail (1)

Fiche métier non établie (18)

Fiche métier non établie (18)

Fiche métier non établie (18)

Finances et budget (14)

Finances et budget (14)

Chargé de gestion financière, budgétaire et comptable (6)

Chargé des opérations budgétaires et comptables (8)

Ingéniérie, installation et maintenance électro-technique, électronique (2)

Ingéniérie, installation et maintenance électro-technique, électronique (2)

Ingénieur électronique, électrotechnique ou biomédical (2)

Logistique (7)

Logistique (7)

Agent polyvalent de logistique, de maintenance et d'entretien (3)

Gestionnaire de stocks (2)

Responsable logistique (2)

Moyens généraux (5)

Moyens généraux (5)

Secrétaire (5)

Ressources humaines (7)

Ressources humaines (7)

Chargé des ressources humaines (7)

Soins et prévention (107)

Soins et prévention (107)

Biologiste médical (1)

Cadre de santé (5)

Chirurgien-dentiste (1)

Infirmier (44)

Médecin (54)

Pharmacien (1)

Sage-femme (1)

Soins médico-techniques (1)

Soins médico-techniques (1)

Technicien de laboratoire médical (1)

Systèmes d'information et TIC (1)

Systèmes d'information et TIC (1)

Chef de projet informatique (1)

Catégorie ▼

Veuillez sélectionner une ou des valeurs

Tout déselectionner

Catégorie A (85)

Catégorie B (64)

Catégorie C (20)

Catégorie D (7)

Mots clés(ex : ingénieur commercial Paris)

Voir toutes les offres

Flux RSS et autres flux

" id="ctl00_ctl00_ctl07_defaultValidationSummary" data-valsummary="true" no-style="color:Red;display:none;">

Chargé de projet en charge des procédures RH - PT0010377

Offre 125 / 176

Détail de l'offre

Description du poste

Libellé du poste

Chargé de projet en charge des procédures RH - PT0010377

Métier

Fiche métier non établie - Fiche métier non établie

Fonction

Néant

Filière

Filière administrative et financière

Finalité / Descriptif synthétique

Sous responsabilité du responsable du Bureau des ressources, le chargé de projet en charge des procédures met en place les procédures du bureau des ressources humaines et la formation en matière de recrutement, de gestion des affaires courantes ainsi que de l'archivage des dossiers individuelles de l'ensemble des agents de la Direction de la santé.

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

Sous la responsabilité du BRHF, l'agent sera en charge de/ d' :

Volet Managériale

• Accompagner l'adjoint administratif dans l'accomplissement de ses tâches hebdomadaires ;
• Rendre compte au responsable du BRHF des activités et des avancées ;
  
  

• Assister aux réunions relatives à la mise en place des nouveaux processus au sein de l'Administration de la Polynésie française ;
• Rédiger des supports en matière de procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
• Former l'ensemble des structures aux bons gestes selon les procédures établies ;
• Travailler en partenariat avec la cellule communication pour diffusion des procédures en interne ;
  
  

• Travailler en partenariat avec le bureau du patrimoine pour le stockage des archives ;
• Organiser les archives ;
• Différencier les actifs/inactifs ;
• Numériser les dossiers des agents actifs et inactifs ;
• Assister les agents du BRHF dans leurs recherches
  
  

• Connaissance de l'organisation de la Direction de la santé
• Connaissance de missions des différents départements et bureaux de la DS
• Connaissance des missions des différents agents du BRHF
• Autonomie de travail
• Sens des responsabilités
• Méthodique, rigoureux et organisé
• Capacité rédactionnelle
  
  

• Seniority level Entry level

• Employment type Full-time

• Job function Management and Manufacturing
• Industries Government Administration

Get notified about new Project Associate jobs in Papeete, Windward Islands, French Polynesia .

Papeete, Windward Islands, French Polynesia 4 months ago

Papeete, Windward Islands, French Polynesia 2 months ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Au sein du département Culture & Management, vous travaillerez dans l’équipe Culture & Leadership. Nous sommes en charge de la définition de la culture et des valeurs de Dassault Systèmes ainsi que des programmes de formation corporate visant à développer les soft-skills de nos Managers et Collaborateurs.

Dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle étape de notre culture, vous travaillerez sur différents projets RH transverses et internationaux dédiés aux Managers et aux collaborateurs.

Vos challenges à relever :

1. Participer à la création de contenus de formation autour des tendances RH actuelles : santé mentale, collaboration intergénérationnelle, sens du travail, etc.
2. Contribuer à notre réflexion sur l’offre de formation afin de maximiser un « blended format » innovant au sein de notre Université : Fresque, vidéos, e-learning, etc.
3. Participer à la définition de l’Expérience collaborateur à Dassault Systèmes au travers notamment de la mise en place d’ateliers pilotes.
4. Nous aider à déployer notre plan de communication visant à favoriser l’adhésion et l’engagement de nos managers/collaborateurs : rédaction des posts sur notre plateforme, suivi du plan et des audiences.

Par ailleurs, vous pourriez être amené à participer aux différentes initiatives conduites par l’équipe afin de renforcer la diffusion de la culture managériale et le développement du leadership à Dassault Systèmes.

Profil recherché :

Vous êtes un(e) étudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC+4/+5 en Master Universitaire ou Ecole de commerce, spécialisé en Ressources Humaines (et/ou Psychologie du Travail).

Vous avez une première expérience en gestion de projet RH / Formation.

Vous avez une appétence pour l’innovation RH, le développement du leadership et des compétences managériales.

Vous avez un très bon niveau d’anglais (écrit & oral).

Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et aimez le travail en équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre capacité d’organisation et votre proactivité.

Des connaissances en psychologie du travail sont un plus. Des connaissances sur Canva, Camtasia ou Storyline seraient valorisées.

Nous rejoindre c'est aussi :

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel.
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & musique, conciergerie…).
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

En tant qu’entreprise de services aux professionnels , Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de 1 500 experts en Innovation, en RH et en fiscalité répartis dans 14 pays ; nos 3 solutions de services : le conseil, les services numériques et les services managés.

Quelles seront vos missions chez Ayming ? En tant que Responsable des Partenariats RH, votre rôle sera central dans le développement de notre activité de conseil en management et performance des ressources humaines.

Il consiste à :

• Développer et animer un réseau de partenaires stratégiques (apporteurs d’affaires, fédérations, organisations professionnelles…) pour enrichir notre écosystème et générer de nouvelles opportunités commerciales
• Déployer une stratégie de partenariats efficace, en lien avec les équipes marketing, commerciales et consulting, pour positionner Ayming comme un acteur incontournable auprès des PME, ETI et grands groupes

• Une formation de l’enseignement supérieur (Ecole de Commerce, Marketing, Master RH & Paie…)
• Une expérience minimum de 5 ans en tant que Business Developer ou Responsable Partenariats
• Une bonne connaissance des clusters (typologie d’acteurs et thématiques RH)
• L’esprit d’équipe et le goût du challenge

• Organisé, proactif, exigeant, curieux, reconnu pour votre sens du résultat et votre capacité d’analyse
• Doué pour élaborer une approche commerciale personnalisée
• Efficace pour développer votre réseau de partenaires et de prescripteurs
• Habile dans la gestion de projets et la gestion des interactions et des relations, limpide dans votre communication

• Boostez votre potentiel avec nos programmes Ayming Academy et Ayming Digital Academy !
• Évoluez dans votre carrière grâce à notre accompagnement sur mesure « My Professional Journey » ou « MoveWithUs »
• Travaillez autrement : flexibilité, espaces inspirants et conviviaux, et jusqu’à 108 jours de télétravail par an.
• Partagez des moments uniques lors d’événements et rencontres tout au long de l’année.

• Un socle solide de formations à nos métiers vous sera dispensé à votre arrivée.
• Rémunération fixe et variable selon profil + Prime flexible et individualisable
• Indemnité télétravail & Indemnité téléphonie
• CSE, Prévoyance et mutuelle
• Tickets restaurant à 11€
• Statut cadre, 216 jours travaillés par an
• Diversité de projets et d’environnements métiers et géographiques
• Bien-être au travail et développement de carrière
• Programme d’évolution via nos formations Ayming Academy et Digital Academy
• Accompagnement RH « My Professional Journey » pour la progression de carrière
• Flexibilité et espaces créatifs avec jusqu’à 108 jours de télétravail annuel
• Moments de rencontre lors d’événements annuels
• Soutien à la parentalité

• Mid-Senior level

• Full-time

• Consulting

• Software Development and IT Services and IT Consulting

The Westin 5* a ouvert ses portes début Septembre 2024 et comprend 142 bungalows, 3 restaurants, 3 bars, Room service 24h/24, un SPA et un Centre Ecologique.

Le/La Responsable des Ressources Humaines en charge de la Paie est l’acteur/actrice majeur(e) du développement et de la gestion administrative des ressources humaines et paie. Il/elle apporte son expertise RH aux opérationnels. Il/elle veille au bon climat social dans le respect de la réglementation, des standards et des directives de la Direction de l’hôtel.

Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines et notre Adjointe Directrice des Ressources Humaines, il/elle participe au développement de la stratégie RH de l’hôtel, en accompagnant notre Coordinatrice des Ressources Humaines, notre Assistante des Ressources Humaines et notre Agent Village.

Vos missions seront notamment les suivantes:

• Gérer le cycle de paie en lien avec les différents Chefs de département et en utilisant notre logiciel de gestion des temps Lamster et notre logiciel de paie Sage.

• Connaître et respecter la convention de l’hôtellerie polynésienne, l'ensemble des politiques et procédures en matière de paie.

• Mettre à jour les SOP et LSOP pour le service PAIE et ADP.

• S’assurer que les plannings soient réalisés en temps et en heure par les managers et qu’ils soient justes au niveau du cadre légal Polynésien.

• Préserver la confidentialité de toutes les informations relatives aux dossiers de paie et aux autres dossiers sensibles RH.

• Maintenir et valider tous les dossiers du personnel dans les systèmes RH.

• Créer l’ensemble de l’administratif: contrats, courrier, attestation, procédure permis de travail, période d’essai/probatoire.

• Encadrer et animer l’équipe RH au quotidien.

• Valoriser les initiatives internes, les réussites collectives et les projets RH.

• Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes.

• Mettre en œuvre les actions et outils de communication interne en lien avec les valeurs de l’établissement.

• Veiller au bon fonctionnement du village du personnel (logement, intervention technique, cadre de vie…).

• Participer au suivi des protocoles de sécurité au sein de l’hôtel.