22 Emplois pour Cdd Rh - France

Overview

Dans le cadre de son développement, Genius est à la recherche d'un.e Chef de projet communication RH en CDD. En rejoignant Genius, vous serez amené.e à travailler sur des missions de consulting pour de grands groupes du CAC 40 ou ETI issus de différents secteurs d'activité.

La mission

Dans le cadre de votre première mission de consulting de 2 mois au sein de notre cabinet, vous interviendrez chez un acteur phare de l'énergie et du non alimentaire en France, afin d'accompagner les projets de communication RH et valoriser la marque employeur .

En lien étroit avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :

• Accompagner le changement lors des projets de transformation de l’entreprise (nouvelle organisation etc)
• Relayer les informations RH importantes : politique de rémunération, formation, recrutement
• Animer les supports de communication interne : intranet, newsletter, affichages dynamiques.
• Participer à la création et diffusion de contenus valorisant les métiers et la culture d'entreprise, pour attirer les talents en externe et favoriser l'engagement des salariés en interne
• Organiser ou aider à organiser les événements internes : séminaires, conventions, team building
• Piloter les prestataires externes : agence créative, agence événementielle, prestataire impressions.
• Participer à la communication en amont et en aval des événements internes
• Travailler avec les RH pour développer une image employeur attractive et fidéliser les talents
• Mettre en place et animer un programme d'ambassadeurs : identifier et former des collaborateurs volontaires pour devenir des porte-parole de l'entreprise et développer des outils et des contenus pour faciliter leur rôle d'ambassadeur sur leurs propres réseaux ou lors d'événements
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs (baromètre, enquête d’opinion .) pour évaluer l’impact des actions menées

Les bureaux de notre client se situent à Ivry sur seine. Vous aurez la possibilité de bénéficier de 1 à 2 jours de télétravail par semaine .

La mission est à pourvoir début octobre pour une durée de 2 mois .

Diplômé d’un Bac +5 en communication/marketing ou équivalent universitaire, vous avez au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, en agence ou chez l'annonceur, dans la gestion de projets de communication interne/RH et marque employeur .

Vous maîtrisez les différents canaux de communication , aussi bien online qu’offline . Vous êtes capable de gérer en autonomie vos projets. Vous disposez de solides compétences rédactionnelles et d’une excellente maîtrise de la communication écrite et orale . Une expérience préalable dans le secteur du retail est requise. Vous avez des notions sur InDesign, Photoshop et/ou Illustrator.

Rejoindre Genius, c'est intégrer une entreprise du palmarès du Top 500 des Champions de la Croissance 2024 Les Echos , mais à taille humaine et qui prône le développement de ses talents et les relations saines et authentiques. C'est aussi intégrer une communauté de passionnés, ouverte d'esprit et soudée qui propose des rendez-vous réguliers pour apprendre, se former et se rencontrer !

Ainsi, rejoindre Genius, c'est bénéficier de nombreux avantages tels que la formation, la mutuelle, les titres restaurants, etc. Découvrez le projet, les valeurs et les engagements de Genius sur notre site carrière.

Genius favorise les compétences professionnelles et humaines comme critères majeurs. Cet engagement se traduit par des actions concrètes: promotion de la mixité femmes-hommes, valorisation des compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, et ouverture de tous les postes.

Retrouvez la charte de la diversité sur notre site.

Si votre candidature est sélectionnée, voici les étapes du recrutement :

• Un premier échange téléphonique (15') avec un membre de l'équipe RH
• Un entretien en visio (60') pour détailler votre parcours et présenter Genius
• Un échange avec notre client (60') pour confirmer vos envies de travailler ensemble sur les missions de consulting

Directrice conseil chez GENIUS ️ Nous aidons nos clients à construire leurs équipes marketing & digital, en plaçant les meilleurs consultants en…

Dans le cadre de son développement, Genius est à la recherche d'un.e Chef de projet communication RH en CDD.

En rejoignant Genius, vous serez amené.e à travailler sur des missions de consulting pour de grands groupes du CAC 40 ou ETI issus de différents secteurs d'activité.

Dans le cadre de votre première mission de consulting de 2 mois au sein de notre cabinet, vous interviendrez chez un acteur phare de l'énergie et du non alimentaire en France, afin d'accompagner les projets de communication RH et valoriser la marque employeur .

En lien étroit avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge des missions suivantes :

• Accompagner le changement lors des projets de transformation de l’entreprise (nouvelle organisation etc)
• Relayer les informations RH importantes : politique de rémunération, formation, recrutement
• Animer les supports de communication interne : intranet, newsletter, affichages dynamiques.
• Participer à la création et diffusion de contenus valorisant les métiers et la culture d'entreprise, pour attirer les talents en externe et favoriser l'engagement des salariés en interne
• Organiser ou aider à organiser les événements internes : séminaires, conventions, team building
• Piloter les prestataires externes : agence créative, agence événementielle, prestataire impressions.
• Participer à la communication en amont et en aval des événements internes
• Travailler avec les RH pour développer une image employeur attractive et fidéliser les talents.
• Mettre en place et animer un programme d'ambassadeurs : identifier et former des collaborateurs volontaires pour devenir des porte-parole de l'entreprise et développer des outils et des contenus pour faciliter leur rôle d'ambassadeur sur leurs propres réseaux ou lors d'événements
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs (baromètre, enquête d’opinion .) pour évaluer l’impact des actions menées

Les bureaux de notre client se situent à Ivry sur Seine .

Vous aurez la possibilité de bénéficier de 1 à 2 jours de télétravail par semaine .

La mission est à pourvoir début octobre pour une durée de 2 mois.

Diplômé d’un Bac +5 en communication/marketing ou équivalent universitaire, vous avez au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, en agence ou chez l'annonceur, dans la gestion de projets de communication interne/RH et marque employeur.

Vous maîtrisez les différents canaux de communication , aussi bien online qu’offline .

Vous êtes capable de gérer en autonomie vos projets.

Vous disposez de solides compétences rédactionnelles et d’une excellente maîtrise de la communication écrite et orale .

Une expérience préalable dans le secteur du retail est requise.

Vous avez des notions sur InDesign, Photoshop et/ou Illustrator.

Rejoindre Genius, c'est intégrer une entreprise du palmarès du Top 500 des Champions de la Croissance 2024 Les Echos , mais à taille humaine et qui prône le développement de ses talents et les relations saines et authentiques. C'est aussi intégrer une communauté de passionnés, ouverte d'esprit et soudée qui propose des rendez-vous réguliers pour apprendre, se former et se rencontrer !

Aussi, rejoindre Genius c'est bénéficier de nombreux avantages tels que la formation, la mutuelle, les titres restaurants, etc.

Découvrez le projet, les valeurs et les engagements de Genius sur notre site carrière.

Genius et la diversité

Nous favorisons les compétences professionnelles et humaines avant tout autre critère. Cet engagement se traduit par des actions concrètes comme la promotion de la mixité femmes-hommes, la capitalisation sur les compétences de toutes les générations, l'amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Retrouvez la charte de la diversité sur notre site.

Si votre candidature est sélectionnée voici les étapes du recrutement :

• Un premier échange téléphonique (15') avec un membre de l'équipe RH pour apprendre à se connaître et vous en dire plus sur Genius,
• Un premier entretien en visio (60') pour détailler votre parcours, vos aspirations et envies, et présenter Genius
• Un échange avec notre client (60') pour confirmer vos envies respectives de travailler ensemble sur les missions de consulting.

Overview

Genius recherche un.e Chef de projet communication RH en CDD pour des missions de consulting auprès de grands groupes du CAC 40 ou ETI, issus de divers secteurs d’activité. La mission initiale est une mission de consulting de 2 mois chez un acteur clé de l’énergie et du non alimentaire en France, afin d’accompagner les projets de communication RH et valoriser la marque employeur.

• Accompagner le changement lors des projets de transformation de l’entreprise (nouvelle organisation, etc.).
• Relayer les informations RH importantes : politique de rémunération, formation, recrutement.
• Animer les supports de communication interne : intranet, newsletter, affichages dynamiques.
• Participer à la création et diffusion de contenus valorisant les métiers et la culture d’entreprise, pour attirer les talents et favoriser l’engagement des salariés.
• Organiser ou aider à organiser les événements internes : séminaires, conventions, team building.
• Piloter les prestataires externes (agence créative, agence événementielle, prestataire impressions, etc.).
• Participer à la communication en amont et en aval des événements internes.
• Travailler avec les RH pour développer une image employeur attractive et fidéliser les talents.
• Mettre en place et animer un programme d’ambassadeurs et développer des outils pour faciliter leur rôle sur leurs réseaux et lors d’événements.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (baromètre, enquête d’opinion) pour évaluer l’impact des actions menées.

Diplômé.e d’un Bac +5 en communication/marketing ou équivalent universitaire, vous avez au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, en agence ou chez l’annonceur, dans la gestion de projets de communication interne/RH et marque employeur. Vous maîtrisez les différents canaux de communication online et offline, et êtes capable de gérer vos projets en autonomie. Vous disposez de solides compétences rédactionnelles et d’une excellente maîtrise de la communication écrite et orale. Une expérience préalable dans le secteur du retail est requise. Des notions sur InDesign, Photoshop et/ou Illustrator sont appréciées.

Les bureaux de notre client se situent à Ivry-sur-Seine. Vous aurez la possibilité de bénéficier de 1 à 2 jours de télétravail par semaine. La mission est à pourvoir début octobre pour une durée de 2 mois.

Rejoindre Genius, c’est intégrer une entreprise reconnue dans le Top 500 des Champions de la Croissance 2024 des Echos, à taille humaine et favorable au développement des talents. Avantages proposés : formation, mutuelle, titres-restaurants, etc.

Genius promeut les compétences professionnelles et humaines et agit pour la mixité, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Retrouvez la charte de la diversité sur notre site.

Si votre candidature est retenue, les étapes seront :

• Un premier échange téléphonique (15 minutes) avec un membre de l’équipe RH.
• Un premier entretien en visio (60 minutes) pour détailler votre parcours et présenter Genius.
• Un échange avec notre client (60 minutes) pour confirmer l’adéquation des envies et des missions.

Overview

Pour un de nos clients, acteur majeur dans le secteur de la Bancassurance.

Votre rôle principal

Réaliser les études et analyses permettant de contribuer à la construction de la politique de gestion des Ressources Humaines du Groupe et à sa mise en application.

• Assurer la production des différents indicateurs et études réglementaires de la base de données économiques et sociales : extractions, détermination des ratios et analyse des indicateurs de données sur l'emploi, l'égalité professionnelle, la diversité, etc.


• Participer aux enquêtes instruites par les branches professionnelles et divers organismes sur la politique sociale du Groupe.


• Produire les études et les analyses nécessaires à la préparation des dossiers dans le cadre des négociations sociales ou des projets RH ou métiers.


• Construire des supports de présentation synthétiques permettant d'illustrer les principaux constats soulevés lors des analyses.

• Maîtrise de la gestion de données, idéalement de données sociales


• Maîtrise des outils Excel et BO et idéalement HRV7


• Connaissance de la réglementation sociale


• Capacités d'analyse et de synthèse


• Capacité à travailler de manière transversale au sein de la DRH


• Force de proposition, rigueur, méthode, sens de l'organisation

Overview

Rattach(e) la Direction des Ressources Humaines vous travaillerez en binme avec la Responsable RH sur l ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population retail France :

• Recueil des besoins auprès des Directeurs Régionaux et diffusion des annonces
• Présélections téléphoniques des Responsables et Adjoints
• Entretien physique et à distance

• Relation en lien direct avec le service paie sur toute l administration du personnel (validation des contrats suivi administratif des évolutions et changements de situation)
• Suivi des périodes d essai et des périodes probatoires des Responsables et Adjoints
• Suivi du parcours dintégration des Responsables et Adjoints et formation aux bases RH
• Animation dateliers destination des collaborateurs retail
• Suivi des stagiaires

• Suivi et analyse des indicateurs RH
• Gestion et suivi des différents tableaux de bord de suivi RH
• Analyse et suivi du Turnover
• Exit Interview des Responsables et Adjoints ainsi que des vendeurs

• Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions
• Suivi des suspensions de démission
• Préparation et suivi des dossiers d inaptitude

Vous êtes issu(e) d un Master en Ressources Humaines et/ou Droit et vous justifiez d une première expérience en RH ou Affaires Sociales en CDI / CDD ou alternance dans lunivers du retail ou secteur similaire.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e), adaptable; vous savez faire preuve dagilité et de réactivité.

Vous êtes à l aise sur la prise de parole en public et pour animer des sessions de formation.

Vous vous positionnez en tant que business partner auprès de nos équipes commerciales.

Vous encadrerez avec la Responsable RH une population de 500 collaborateurs en France. La maîtrise de l anglais est indispensable.

Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à vous intégrer rapidement.

CDD pour remplacement maternité à partir de juillet pour minimum 6 mois.

Remote Work: Yes

Employment Type: Full-time

Digital Marketing, Marketing, Google Analytics, Growing Experience, Conversion Optimization, Google AdWords, Hybris, Magento, Account Management, SEO, E-Commerce, Analytics

Experience: years

Vacancy: 1

Overview

Responsable Relations Sociales et Projets RH, CDD, H/F – PepsiCo

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique. PepsiCo France recherche son/sa futur(e) Responsable Relations Sociales et Projets RH en CDD à partir du 10 novembre 2025 et jusqu'au 31 mai 2026.

• Apporter un support juridique aux deux entités françaises, assurer la veille légale et former l’équipe RH aux évolutions du droit social.
• Contribuer aux audits et à la conformité interne, et garantir le respect des obligations légales.
• Créer des accords, systèmes et outils pour structurer les relations sociales, encadrer les managers et assurer l’exécution des accords selon les politiques internes et la législation.
• Évaluer et recommander des améliorations sur les sujets sociaux (négociation, application des conventions collectives, relations avec le CSE) en soutien au Responsable RH et Relations Sociales Senior.
• Conseil en droit du travail : fournir un cadre juridique aux équipes RH et à la direction, accompagner les managers dans les projets de transformation, et gérer les contentieux, procédures disciplinaires et relations avec l’administration du travail.
• Relations avec les partenaires sociaux : définir une stratégie de négociation, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords, préparer les négociations annuelles obligatoires et mettre à jour la BDESE, tout en favorisant le dialogue social via une communication adaptée.
• Projets RH transverses : contribuer activement aux projets RH (développement, conformité des processus) en tant qu’expert des relations sociales.
• Santé et sécurité au travail : veiller au respect des obligations légales, mettre en œuvre des actions de prévention (QVT, RPS), coordonner les initiatives EHS et assurer le suivi des réunions CSSCT et des relations avec la Médecine du Travail.
• Formation et veille juridique : assurer la veille réglementaire et former les équipes RH aux évolutions du droit social.
• Support aux audits et conformité : participer aux audits internes et tests de conformité, en garantissant l’application des obligations légales et sociales.
• Encadrement et accompagnement des managers : déployer des outils et pratiques RH cohérentes pour soutenir les managers dans la gestion des relations sociales et l’application des accords.

• Formation académique BAC +4/+5 (École de Commerce / Université) avec une spécialité en droit du travail et 5 ans d’expérience en tant que juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales.
• Connaissance du secteur des produits de grande consommation préférable.
• Expertise en droit du travail, expérience avérée en tant que conseiller juridique dans des projets RH complexes.
• Capacité à développer de nouvelles approches, à diriger et réaliser des projets multifonctionnels d’envergure avec un impact à différents niveaux de l’organisation.
• Solides compétences en communication et en négociation, à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes, prise de décision, écoute active, pédagogie, rigueur et esprit d’équipe.
• Maîtrise de l’anglais.

PepsiCo est un groupe international dans le secteur agroalimentaire, présent sur tous les continents et dans plus de 200 pays. Nous proposons des opportunités de mobilité interne et des CDI, dans un environnement de travail centré sur l’humain et l’innovation. Nous valorisons la diversité et l’inclusion, et accompagnons les collaborateurs dans les aménagements de poste et l’accessibilité selon les besoins.

Politique de télétravail, flex office, salle de sport, remboursement partiel de la carte Navigo, mutuelle, et restaurant inter-entreprise font partie de notre offre d’environnement de travail.

Seniority level: Not Applicable

Employment type: Full-time

Job function: Management and Manufacturing

Industries: Manufacturing and Food and Beverage Services

Si vous souhaitez être informé(e) des nouveaux postes, activez les notifications et consultez les annonces associées à votre localisation.

Overview

Responsable Relations Sociales et Projets RH, CDD, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous êtes prêt à propulser votre carrière? Postulez dès maintenant!

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Vous êtes passionné(e) par le domaine des Ressources Humaines et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante. PepsiCo France recherche leur futur(e) Responsable Relations Sociales et Projets RH en CDD à partir du 10 novembre 2025 et jusqu’au 30 juin 2026.

Votre quotidien avec nous:

En tant que Responsable des Relations Sociales et Projets RH, vous apportez un support juridique aux deux entités françaises, assurez la veille légale et formez l’équipe RH aux évolutions du droit social. Vous contribuez aux audits et à la conformité interne, tout en garantissant le respect des obligations légales. Vous êtes également moteur dans la création d’accords, de systèmes et d’outils pour structurer les relations sociales, encadrer les managers et assurer l’exécution des accords selon les politiques internes et la législation.

Vos missions principales :

• Stratégie de relations sociales : Évaluer et recommander des améliorations sur les sujets sociaux (négociation, application des conventions collectives, relations avec le CSE), en soutien au Responsable RH et Relations Sociales Senior.
• Conseil en droit du travail : Fournir un cadre juridique aux équipes RH et à la direction, accompagner les managers dans les projets de transformation, et gérer les contentieux, procédures disciplinaires et relations avec l’administration du travail.
• Relations avec les partenaires sociaux : Définir une stratégie de négociation, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords, préparer les négociations annuelles obligatoires et mettre à jour la BDESE, tout en favorisant le dialogue social via une communication adaptée.
• Projets RH transverses : Contribuer activement aux projets RH (développement, conformité des processus) en tant qu’expert des relations sociales.
• Santé et sécurité au travail : Veiller au respect des obligations légales, mettre en œuvre des actions de prévention (QVT, RPS), coordonner les initiatives EHS et assurer le suivi des réunions CSSCT et des relations avec la Médecine du Travail.
• Formation et veille juridique : Assurer la veille réglementaire et former les équipes RH aux évolutions du droit social.
• Support aux audits et conformité : Participer aux audits internes et tests de conformité, en garantissant l’application des obligations légales et sociales.
• Encadrement et accompagnement des managers : Déployer des outils et pratiques RH cohérentes pour soutenir les managers dans la gestion des relations sociales et l’application des accords.

Vos atouts pour être notre futur talent :

• Formation académique BAC +4/+5 Ecole de Commerce / Université avec une spécialité en droit du travail + 5 ans d’expérience en tant que juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales
• Connaissance du secteur des produits de grande consommation préférable
• Expertise en droit du travail, expérience avérée en tant que conseiller juridique dans des projets RH complexes
• Capacité à développer de nouvelles approches, à développer et réaliser des projets multifonctionnels d’envergure, à démontrer un impact influent à différents niveaux et fonctions de l’organisation
• Solides compétences en communication et en négociation, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à prendre des décisions; écoute active, pédagogie; rigueur et analyse; fort esprit d’équipe et de collaboration
• Maîtrise de l’anglais

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d’affaires annuel estimé à plus d’un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler:

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Remboursement partiel de la carte Navigo
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise

Avec des marques comme Lay’s, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d’éventuels aménagements de poste et de dispositifs d’accessibilité en cas de besoin.

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)