25 Emplois pour Cdd Rh - France

VOTRE MISSION

Nous recherchons un Responsable Développement RH pour un CDD de 6 mois. Interlocuteur des opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences, le Responsable RH Développement appuie le RRH / DRH dans l'animation d'une GPEC active en conformité et en cohérence avec les orientations de l'entreprise. Il contribue à l'accompagnement de la transformation et à la satisfaction des salariés.

1. Gestion de Carrières et Mobilité :
   • Anticiper les besoins de transformation et gérer les départs et aspirations des salariés non-cadres.
   • Conseiller les managers sur le développement professionnel de leurs équipes.
   • Accompagner les salariés dans leur mobilité et leur orientation de carrière.
   • Préparer et animer les revues de personnel et organigrammes de remplacement.
   • Participer au comité de mobilité national.
   • Animer des forums métiers internes.
   • Décliner les processus nationaux aux problématiques locales.
2. Recrutement :
   • Assister et conseiller le RH / DRH dans la mise à disposition de personnel.
   • Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les CV et réaliser les entretiens de pré-sélection.
   • Développer des partenariats externes.
   • Gérer le recours au personnel temporaire et les prestataires extérieurs.
3. Formation / Développement des compétences :
   • Conseiller les opérationnels sur la formation.
   • Recueillir les besoins de formation et suivre les demandes individuelles.
   • Constituer et gérer le plan de formation annuel en veillant au respect des enveloppes budgétaires.
   • Participer aux commissions et consultations formation.
4. Projets RH :
   • Concevoir et piloter des projets RH innovants pour améliorer l'attraction, la rétention et le développement des talents.
   • Participer à la réponse aux appels d'offres sur le volet RH en lien avec le service des projets commerciaux.

De formation supérieure en ressources humaines (Master 2 RH ou école de commerce avec spécialisation RH), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH autonome. Vous êtes un profil généraliste ayant confronté des enjeux complexes. Votre capacité à prendre du recul pour accompagner les opérationnels dans leurs décisions sera particulièrement appréciée. Maîtrise des outils informatiques : Office 365, Excel (TCD, formules), bonnes compétences rédactionnelles. Une expérience sur le volet RH d'appels d'offres serait un plus. Déplacements à prévoir, Permis B.

Notre politique de rémunération attractive comprend un package complet (13ème mois, prime variable, régimes de santé et de prévoyance, épargne salariale, actionnariat). Avec Suez, construisez votre carrière dans une entreprise engagée pour l'environnement. Nos équipes sont notre première richesse, et nous favorisons leur développement dans un cadre inclusif et bienveillant. Nous sensibilisons nos collaborateurs aux engagements sociétaux et attachons une grande importance à la santé, la sécurité, la QVT et l'équilibre vie professionnelle/vie privée.

• Création et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs
• Edition et suivi des contrats et avenants
• Rédaction de courriers, attestations, …
• Travail en collaboration avec les équipes en lien avec les étudiants, les programmes, et le service Paie.
  
  

• Intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, planning d’onboarding
• Gestion administrative : mise à jour des outils, rédaction de courriers, attestations, suivi des visites médicales, frais de transport, variable de paie, …
• Participation aux différents activités RH transverses dans un environnement international
  
  

• Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+2/3 type Ressources Humaines ou Droit Social et disposant d’une première expérience réussie sur une fonction similaire
• Niveau d’anglais courant requis – contexte international et multi-sites
• Aisance relationnelle et sens du service, capacité à créer du lien et un environnement de confiance
• Réactivité, autonomie et force de proposition
• Capacité à gérer les priorités et à s’organiser
• Connaissances en droit du travail
  
  

• Impact positif - Le monde de l’éducation et de l’enseignement vous intéresse car vous aspirez à inventer un modèle de société plus respectueux des hommes et de l’environnement.
• Esprit d’équipe - Vous aimez partager, créer du lien pour encourager la collaboration et atteindre les meilleurs résultats possibles.
• Envie d’entreprendre - Vous prenez des initiatives, agissez avec enthousiasme afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.
  
  

Ça vous dirait un aperçu du futur de votre carrière ?

Bienvenue dans l’ère de la Transformation Augmentée au sein de Magellan Partners.

Magellan Partners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée qui accompagne les entreprises et institutions publiques dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques. L’avènement de l’IA Générative et des technologies intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale, incarnent cette nouvelle ère créatrice d’opportunités et porteuses de changement.

Nos 2500 Consultants deviennent eux aussi « augmentés ». À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain.

Classé 3ème Best Work Place France en 2024 (Palmarès Great Place To Work), Magellan Partners a été créé autour d’une culture d’entreprise forte avec un esprit entrepreneurial et une réelle proximité des équipes.

À quoi ressembleront vos futures missions ?

Nous recrutons un(e) Responsable administration RH expérimenté(e) au sein du siège social Magellan Partners dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 6 mois.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez comme véritable partenaire de confiance, stratégique et opérationnel avec la responsabilité du Centre d’expertise Admin RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP du groupe ainsi que les autres centres d’expertises (learning & development, expérience et engagement collaborateurs, affaires juridiques et sociales, et paie).

Vous interviendrez plus précisément sur les missions suivantes :

• Management et coordination du Centre d’expertise Admin RH
• Superviser une équipe de chargés RH sur les différents sujets Admin RH tels que suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales, suivi des éléments variables de paie, suivi des titres de séjour, gestion des BDESE, suivi des cooptations, participation au cycle de la performance
• Mettre en œuvre l’organisation RH définie pour l’année 2025
• Assurer et suivre l’ensemble des process RH
• Conseiller et accompagner les HR BP dans leur mission d’Admin RH
• HR BP du siège
• Gérer la partie administrative RH
• Animer les Instances Représentatives du Personnel en établissant une relation de confiance.
• Piloter le cycle de performance à travers le suivi des Entretiens Professionnels, Entretiens Annuels d’Evaluation.
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre des KPI définis au préalable avec la Directrice des Ressources Humaine Groupe en collaboration les HRBP.
• Participer au Comité RH
• Gérer le partenariat des crèches d’entreprise
• Gérer la relation avec notre courtier mutuelle & prévoyance et faire le lien avec les HRBP
• Préparer les réunions des instances de direction & consolider les données RH du groupe

C’est pour vous si :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 Grandes Ecoles avec une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines. Vous aimez travailler en équipe, dans un esprit collaboratif, de co-construction pour développer le futur des RH avec toutes les parties prenantes de l’entreprise en mettant en avant les talents de chacun ; et ce dans un écosystème stimulant et avant-gardiste où l’humain et la technologie cohabitent pour établir les meilleures pratiques.

Vous disposez d’une expérience similaire de minimum 8 ans en tant que Responsable Administration RH / HR BP ou et manager au sein d’un environnement dynamique, challengeant et en transformation.

• Connaissances approfondies des pratiques RH et de la législation sociale.
• Compétences en gestion de projet
• Compétences managériales.
• Capacité à analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées.
• Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Qualités personnelles :
• Aisance relationnelle et intelligence situationnelle vous permettant d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
• A l’écoute, agile et ayant un esprit collaboratif, vous savez établir des relations de confiance.
• Votre proactivité et votre sens du résultat vous donneront l’opportunité d’accompagner l’évolution constante du business.
• Force de propositions, vous saurez mettre en place et adapter les process RH dans une recherche d’amélioration continue.
• En lien avec les valeurs du Groupe, vous avez à cœur d’entretenir l’intelligence collective des équipes en étant team player et en transmettant votre énergie positive.

Si vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique à l’écoute des initiatives personnelles, postulez et rencontrons-nous.

Administration Mois • Paris, Paris (75); Ile-de-France, France

Inicea regroupe l’ensemble des activités santé, dont les cliniques SMR, du Groupe Clariane France. Avec plus de 110 cliniques et hôpitaux de jour répartis sur tout le territoire français, Inicea revendique une approche innovante du parcours de soins personnalisé et adapté à chaque pathologie et à chaque patient.

La clinique Inicea Le Grand Parc est située en Île-de-France, dans les Yvelines à Guyancourt, à proximité de Versailles et à 30 km de Paris. L'établissement, construit en 2017, comprend 110 lits d’Hospitalisation Complète et 30 places d’Hôpital de Jour (polyvalent et gériatrique) et dispose de locaux spacieux et adaptés à la prise en charge de nos patients. Nous prenons en charge des patients adultes à la suite d’une hospitalisation ou d’une pathologie nécessitant un suivi médical et des soins, dans un but de réinsertion dans la vie quotidienne et de réautonomisation, en plaçant le patient au centre du dispositif de soins afin de permettre un retour ou un maintien à domicile dans les meilleures conditions.

En qualité d’assistante administrative, vos missions principales sont les suivantes :

• Gestion des plannings notamment de l’équipe soignante : planification des absences et gestion des remplacements
• Gestion administrative du personnel : création des contrats (CDD), suivi des contrats de travail (signature), distribution des documents de fins de contrat, suivi et enregistrement des absences, suivi des visites médicales
• Gestion de la paie : gestion du logiciel de gestion des temps, saisie des nouveaux salariés, collecte et saisie des éléments de paie, contrôle des bulletins de salaire
• Missions administratives RH/paie : réalisation de courriers, suivi d’indicateurs, participation aux astreintes administratives

Nos atouts :

• Planning de travail régulier
• Restauration collective sur place
• Facilité d’accès en transport ou parking gratuit sur place

Poste à pourvoir en CDD à compter du 08/09/2025 pour une durée d’environ 2 mois.

Informations sur l'offre :

Réf : S--2429
Emploi temporaire

Service carrière paie
Direction ressources humaines
23 rue pitre chevalier

Durée / Période : 6 mois

Date prévisionnelle d'embauche : 01/10/2025

La direction ressources humaines (DRH) regroupe 80 agent·es et est composée de 4 services (pilotage et appui, carrière et paie, emploi et compétences, et conditions de travail), et d'une mission dialogue social. Six services ressources rattaché à des délégations territoriales assurent également des missions RH.

Le service carrière et paie regroupe actuellement 30 agent·es qui assurent les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.

Un projet d'évolution organisationnelle est en cours pour sécuriser la gestion administrative et améliorer l’offre de service RH. Le service carrière et paie évoluera pour aboutir à la mise en place d'un service regroupant l'ensemble des agent·es gestionnaires, actuellement répartis entre la DRH et 6 services RH déconcentrés en délégations territorialisées (échéance été 2026).

Des changements en cours dans le système d’information RH poursuivent les mêmes objectifs, en particulier le remplacement de l’outil de gestion des postes, des carrières et des rémunérations.

Au sein de ce service, un renfort est nécessaire auprès de la cheffe de service et de ses 2 adjoint·es, aux côtés des 2 autres chargé·es d’étude du service, pour assurer des missions d’ingénierie RH dans le champ de la gestion administrative du personnel.

En fonction de l’actualité réglementaire et des priorités du Département, dans les domaines d’intervention du service, avec l’appui des 4 autres cadres du service et en lien avec les autres services RH, vous devrez :

• Piloter des projets transversaux ou y contribuer : étudier les textes règlementaires, faire un état des lieux de la situation du Département, comparer les pratiques avec d’autres collectivités, proposer et piloter des règles internes et des modalités de mise en œuvre opérationnelles (communication, paramétrage des logiciels, formation des gestionnaires…) : ex. élargissement de la retraite progressive aux agent·es de plus de 60 ans, gestion des temps non complet et des vacations…
• Soutenir et garantir l’harmonisation des pratiques des gestionnaires RH, à travers une fonction de conseil, la réalisation de contrôles et l’élaboration de documents de références (procédures et modèles de documents) : ex. instruction des cumuls d’activité, mise à jour des résidences administrative, alimentation des dossiers individuels des agent·es.
• Gérer des situations individuelles complexes et sensibles (contentieux, discipline) en lien avec les gestionnaires RH

• Connaissances du contexte et des enjeux des ressources humaines
• Connaissance des spécificités de la fonction publique
• Capacité à réaliser des études et de la veille juridique
• Aptitude à la conduite du changement
• Goût du travail en équipe et en transversalité
• Expérience de la gestion de projet
• Pédagogie et aide à la décision
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Capacité d’organisation et de gestion des échéances
• Rigueur et discrétion
• Aisance avec les outils informatiques
• Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif

Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Vous êtes intéressé·e ?

Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 31/08/2025.

Stéphanie Bénard Assistante recrutement 02 40 99 03 20
Jeanne Chaboche Cheffe de service carrière et paie 02 40 99 16 63

Pourquoi travailler au Département de Loire-Atlantique ?

Description du poste

Intitulé du poste

Assistant(e) Formation RH (CDD 12 mois) H/F

Description de la mission

Dans le cadre d’un remplacement pour congé parental, nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) de formation RH en CDD (12 mois), poste basé à Lisses (91).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée de Formation et serez en charge des activités d’administration du personnel ainsi que de la gestion administrative des 5 plans de développement des compétences pour territoire Cerballiance Ile de France.

Missions Principales :

• Gestion administrative de la formation :Vous serez chargé(e) de l’organisation et de la planification des sessions de formation, incluant la gestion des inscriptions et le suivi administratif complet jusqu’à l’entrée en formation des stagiaires. Vous enregistrerez les feuilles d’émargement, gérerez la logistique (préparation des salles de formation, commande de
• Suivi des formations :Vous assurerez la gestion administrative quotidienne, incluant la préparation des convocations, le suivi des absences et l’évaluation de l’efficacité des formations. Vous recueillerez et analyserez les évaluations à chaud et mettrez en place des actions correctives pour améliorer continuellement nos programmes de formation.
• Relations avec les collaborateurs et les organismes de formation :Vous fournirez des renseignements aux collaborateurs sur les formations disponibles, serez le premier point de contact avec les organismes de formation. Votre rôle sera crucial pour maintenir une communication fluide et efficace entre toutes les parties prenantes.
• Participation aux projets Formation :Vous accompagnerez les formateurs internes, participerez à la construction de parcours d’intégration et apporterez votre support dans la création de supports de formation. Vous serez impliqué(e) dans divers projets visant à améliorer et à enrichir notre offre de formation.
• Participation au suivi financier du plan :Vous apporterez votre soutien dans le suivi financier des plans de formation, incluant la gestion des factures et des demandes de prise en charge. Vous contribuerez également au suivi administratif des dossiers de subventions et des aides financières liées à la formation.
• Assistanat RH: Vous aurez en charge la gestion de l’administration du personnel (formalités d’embauche, contrat de travail, attestations employeur, réponses aux questions des collaborateurs, visites médicales du travail…), l’administration, le déploiement et la formation sur l'outil GTA, la préparation de la Paie (transmission des éléments variables en assurant le lien avec le gestionnaire paie de son périmètre ainsi que la participation aux réunions pré-paie et post-paie)

Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 en RH/Formation et justifiez d’une expérience préalable d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans la gestion administrative de la formation ainsi que dans l’Assistanat RH. Vous avez démontré votre capacité à gérer efficacement des tâches variées et à respecter les délais.

Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités, et faites preuve d’autonomie et de rigueur dans l’exécution de vos tâches. Votre sens de l’anticipation et votre capacité à gérer les urgences sont des atouts majeurs.

Vous avez de bonnes compétences en communication écrite et orale, et êtes capable d’interagir avec divers interlocuteurs de manière professionnelle et efficace.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une connaissance des logiciels de formation (LMS LCMS) Talent Soft et 360 Learning, ce qui serait un plus.

Durée du contrat (préciser l'unité de temps)

12 mois

Temps de travail

Localisation du poste

Localisation du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé parental, nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) de formation RH en CDD (12 mois), poste basé à Lisses (91).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Chargée de Formation et serez en charge des activités d’administration du personnel ainsi que de la gestion administrative des 5 plans de développement des compétences pour territoire Cerballiance Ile de France.

Missions Principales :

• Gestion administrative de la formation : Vous serez chargé(e) de l’organisation et de la planification des sessions de formation, incluant la gestion des inscriptions et le suivi administratif complet jusqu’à l’entrée en formation des stagiaires. Vous enregistrerez les feuilles d’émargement, gérerez la logistique (préparation des salles de formation, commande de repas.)
• Suivi des formations : Vous assurerez la gestion administrative quotidienne, incluant la préparation des convocations, le suivi des absences et l’évaluation de l’efficacité des formations. Vous recueillerez et analyserez les évaluations à chaud et mettrez en place des actions correctives pour améliorer continuellement nos programmes de formation.
• Relations avec les collaborateurs et les organismes de formation : Vous fournirez des renseignements aux collaborateurs sur les formations disponibles, serez le premier point de contact avec les organismes de formation. Votre rôle sera crucial pour maintenir une communication fluide et efficace entre toutes les parties prenantes.
• Participation aux projets Formation : Vous accompagnerez les formateurs internes, participerez à la construction de parcours d’intégration et apporterez votre support dans la création de supports de formation. Vous serez impliqué(e) dans divers projets visant à améliorer et à enrichir notre offre de formation.
• Participation au suivi financier du plan : Vous apporterez votre soutien dans le suivi financier des plans de formation, incluant la gestion des factures et des demandes de prise en charge. Vous contribuerez également au suivi administratif des dossiers de subventions et des aides financières liées à la formation.
• Assistanat RH : Vous aurez en charge la gestion de l’administration du personnel (formalités d’embauche, contrat de travail, attestations employeur, réponses aux questions des collaborateurs, visites médicales du travail…), l’administration, le déploiement et la formation sur l'outil GTA, la préparation de la Paie (transmission des éléments variables en assurant le lien avec le gestionnaire paie de son périmètre ainsi que la participation aux réunions pré-paie et post-paie)

Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 en RH/Formation et justifiez d’une expérience préalable d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans la gestion administrative de la formation ainsi que dans l’Assistanat RH. Vous avez démontré votre capacité à gérer efficacement des tâches variées et à respecter les délais.

Vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités, et faites preuve d’autonomie et de rigueur dans l’exécution de vos tâches. Votre sens de l’anticipation et votre capacité à gérer les urgences sont des atouts majeurs.

Vous avez de bonnes compétences en communication écrite et orale, et êtes capable d’interagir avec divers interlocuteurs de manière professionnelle et efficace.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une connaissance des logiciels de formation (LMS LCMS) Talent Soft et 360 Learning, ce qui serait un plus.

Paris, Île-de-France, France 17 hours ago

Évry, Île-de-France, France 10 months ago

Évry, Île-de-France, France 10 months ago

Paris, Île-de-France, France 10 hours ago

Boissy-St.-Léger, Île-de-France, France 1 month ago

Paris, Île-de-France, France 14 hours ago

Identifiant (email, de type )

Domaine d'activités et famille de métier

Fonctions supports et expertises - Directeur / Responsable des ressources humaines F/H

Chargé de mission RH - CDD- CDC Habitat (44) H/F

Description de l'entreprise:Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.

Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Hérouville-Saint-Clair, Rouen, Couéron, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Description de la mission:En tant que chargé(e) de mission RH, vous assurez des missions de généraliste RH.
Rattaché(e) à la responsable RH, au sein d'une équipe de 6 personnes réparties sur le territoire, vous :

1. Assurez une activité de recrutement pour le territoire Grand Ouest :
- Formalisez avec le manager le besoin en recrutement, l'offre d'emploi et sa diffusion sur les jobs boards et auprès des partenaires,
- Participer à la sélection des candidatures pour des emplois variés (gardien d'immeubles, chargé de clientèle, fonctions supports, maitrise d'ouvrage…)
- Organiser et conduire les entretiens avec les managers,
- Accueillir les nouveaux arrivants et accompagner les managers pour l'On Boarding.

2.Participez à l'administration du personnel :
- En lien avec le service paie centralisé, réaliser les activités de gestion administrative en conformité avec la réglementation en vigueur,
- Etre l'interface auprès des collaborateurs et des managers en la matière,
- Assurer le suivi des CDD, périodes d'essai, demandes de télétravail, avenants.

3.Avez des missions de généraliste RH :
- Accompagner les collaborateurs et conseiller les managers,
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

4. Participez au suivi des missions « santé / sécurité au travail » :
- Assurer un suivi des accidents de travail, et les analyser avec les managers,
- Analyser les restrictions médicales et mettre en place les aménagements de postes, nécessaires en lien avec les professionnels de la santé au travail,
- Organiser des campagnes de prévention sur les sites,
- Préparer les documents utiles à la CSSCT,
- Mettre en oeuvre l'accord Handicap du Groupe et être l'interlocuteur/trice des travailleurs handicapés.

Poste basé à Nantes. Quelques déplacements sur le Grand Ouest sont à prévoir.

Profil:- Vous aimez le travail en équipe,
- Vous avez une formation Bac +5 RH et une solide expérience en tant que généraliste RH, (idéalement dans le secteur de l'habitat)
- Vous avez le goût pour l'action de terrain et prenez à coeur la satisfaction clients,
- Vous avez le sens de l'analyse et de synthèse.
- Et si vous avez une bonne dose d'énergie !

France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Chargé de mission RH - CDD- CDC Habitat (44) H / F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Agent de Maitrise

de temps de travail

Description de la mission

En tant que chargé(e) de mission RH, vous assurez des missions de généraliste RH.

Rattaché(e) à la responsable RH, au sein d’une équipe de 6 personnes réparties sur le territoire, vous :

1. Assurez une activité de recrutement pour le territoire Grand Ouest :

• Formalisez avec le manager le besoin en recrutement, l’offre d’emploi et sa diffusion sur les jobs boards et auprès des partenaires,
• Participer à la sélection des candidatures pour des emplois variés (gardien d’immeubles, chargé de clientèle, fonctions supports, maitrise d’ouvrage…)
• Organiser et conduire les entretiens avec les managers,
• Accueillir les nouveaux arrivants et accompagner les managers pour l’On Boarding.

2.Participez à l’administration du personnel :

• En lien avec le service paie centralisé, réaliser les activités de gestion administrative en conformité avec la réglementation en vigueur,
• Etre l'interface auprès des collaborateurs et des managers en la matière,
• Assurer le suivi des CDD, périodes d'essai, demandes de télétravail, avenants.

3.Avez des missions de généraliste RH :

• Accompagner les collaborateurs et conseiller les managers,
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

4. Participez au suivi des missions «santé / sécurité au travail» :

• Assurer un suivi des accidents de travail, et les analyser avec les managers,
• Analyser les restrictions médicales et mettre en place les aménagements de postes, nécessaires en lien avec les professionnels de la santé au travail,
• Organiser des campagnes de prévention sur les sites,
• Préparer les documents utiles à la CSSCT,
• Mettre en œuvre l’accord Handicap du Groupe et être l’interlocuteur / trice des travailleurs handicapés.

Poste basé à Nantes.Quelques déplacements sur le Grand Ouest sont à prévoir.

• Vous aimez le travail en équipe,
• Vous avez une formation Bac +5 RH et une solide expérience en tant que généraliste RH, (idéalement dans le secteur de l’habitat)
• Vous avez le goût pour l’action de terrain et prenez à cœur la satisfaction clients,
• Vous avez le sens de l’analyse et de synthèse.
• Et si vous avez une bonne dose d’énergie!