9 Emplois pour Cadre De Santé - France

Société : Adecco MédicalAdecco Medical est un acteur majeur des solutions emploi des professionnels de la santé. Nous intervenons dans les secteurs du sanitaire, du médico-social, du bloc, de la rééducation, de la santé au travail, de la pharmacie, de la santé mentale, du libéral, de la petite enfance, de l'handicap et du social. Dans nos 95 agences en France et Outre-mer, nos collaborateurs développent avec les professionnels de santé une relation de confiance et de proximité pour accompagner au mieux leur carrière et leur formation.Nous proposons des contrats en CDI, CDD, intérim, vacation, libéral, CDI intérimaire et CDI apprenantEt si on prenait en charge les patients différemment ?Adecco Médical recherche pour le compte de son partenaire, un EHPAD ASSOCIATIF, un(e) infirmier(e) coordinateur/trice H/F en CDI.Implanté à 15 kms de Saint Gaudens et 75 kms de Toulouse, l'établissement est au coeur de la campagne du pays du Comminges.La structure possède une capacité d'accueil de 80 lits dont 28 places réparties en deux unités protégées, et il comprend également un pôle d'activités et de soins adaptés de 14 places.Sous la responsabilité de la directrice ü Encadrez les équipes soignantes afin de garantir la qualité des soins et de l'accompagnement au quotidien, et vous coordonnez leurs actions.ü Assurez le pilotage de l'établissement avec la direction de l'établissementü Gérez l'information notamment dans la constitution du plan de soins et du dossier du résidentü Coordonnez les activités en interne et en lien avec les partenairesü Initiez et/ou conduisez des études/travaux visant à améliorer la qualitéü Participez à des groupes d'analyse et de travailü Participez aux différents projets de l'établissement et de l'associationü Assurez des astreintesDépartement du lieu de travail : 31Ville : BeauchalotExpérience : -Vous.ü Possédez le sens de la concertation et de la négociation (capacité de prise de décisions) ?ü Savez gérer les situations difficiles ?ü Possédez une capacité d'évaluation ?ü Êtes force de proposition ?ü Savez faire preuve de respect de l'éthique ?On résume ?ü Vous êtes infirmier diplômé H/F ?ü Vous possédez le diplôme de cadre de santé ou un master en management, avec une expérience dans l'encadrement ?ü Vous êtes adaptable, vous aimez travailler en équipe, et êtes à l'écoute des résidents ?ü Vous possédez une bonne connaissance du secteur médico-social et du milieu gériatrique ?Ce poste est pour vous ! Contactez-nous au plus vite pour faire le point !

Le cadre de santé appréhende leur fonction dans un lieu de vie, d’hébergement et non d’hospitalisation. Il est garant de la qualité de l'accueil, de la qualité de vie et de la sécurité de la prise en charge des résidents. Il encadre une équipe pluridisciplinaire pour maintenir, privilégier l’autonomie de la personne âgée et conserver sa socialisation au travers un projet de soin personnalisé.

Réaliser les plannings travail en respectant les règles relatives au temps de travail. • Gérer l’absentéisme et s’assurer de la continuité de la prise en charge. • Evaluer les professionnels qui sont sous leur responsabilité et participer aux entretiens de nouvelles affectations. • Elaborer le plan de formation en tenant compte des objectifs de la Convention Tripartite ou contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM). • Organiser avec la psychologue des réunions d’analyse de pratiques (transmissions, réunions cliniques). • Organiser l’accueil et l’encadrement des étudiants et élèves en stage.

• Participer à la gestion des admissions des résidents (visite d’admission et suivi des demandes dans Trajectoire) en collaboration avec le médecin coordonnateur en recherchant la meilleure adéquation possible, entre le profil des résidents pris en charge, la charge en soins afférente et les ressources humaines mobilisables. • Participer au suivi des dépenses et des recettes en ressources humaines et hôtelières.

Pour tout renseignement complémentaire : contact M. CURTILLET. Directeur de la filière médico-sociale au
 

Diplôme d’Etat de cadre de santé

Participation aux astreintes

Poste à pourvoir à temps plein.

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière.

Description du service :   Le service d’anesthésie a pour mission d’assurer la prise en charge anesthésique des patients admis au sein de l’établissement. Le service d’anesthésie est organisé selon le décret n° du 5 décembre 1994 relatif à la pratique de l’anesthésie au sein des établissements publics de santé, selon les recommandations de la SFAR et les protocoles de service
 

Missions du poste :

• Garantir la continuité, la sécurité et la qualité des soins, dans le respect des missions du service et de son fonctionnement.
•  Participer et collaborer au projet de service et à sa mise en place.
• Participer à l'élaboration des outils d'évaluation qui permettent de contrôler la qualité des prestations fournies et réajuster si nécessaire.
• Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité et participer à la mise en place de protocoles d’amélioration de celles-ci.
• Gestion des ressources humaines
•  Définir les besoins en personnel.
• Assurer une planification optimale du temps de travail du personnel dans le respect de la réglementation. -Etre attentive au climat social et gérer les conflits si besoin.
• Participer à l’évaluation du personnel.
• Accompagner et valoriser le développement professionnel des membres de l’équipe.

Mission additionnelles possibles:  Responsable de l’équipe mobile douleur

Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDD-CDI

Organisation du poste:  

• Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l’établissement) 07H40
• Astreinte téléphonique 2 week-end 2 fois/an de 08h00 à 22h00
• Travail en collaboration avec la cadre du bloc opératoire

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualifcation :

• Diplôme d’Etat d’Infirmière
• Diplôme d’Etat d’Infirmière Anesthésiste
• Diplôme Cadre de Santé

Connaissances requises: 

• Connaissances des spécificités de l’Anesthésie
• Connaissances de la prise en charge des urgences et de la douleur

Niveau d'expérience dans le domaine : 

• Expérience d’encadrement
• Expériences professionnelles au sein d’un bloc opératoire

Maîtrise des logiciels :  Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement 

Qualités requises :

• Capacité d'adaptation
• Sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités
• Sens du travail en équipe

CADRE DE SANTE STRUCTURES EXTRA HOSPITALIERES DE PSYCHIATRIE H/F



Contexte



L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute au sein de ses STRUCTURES EXTRA HOSPITALIERES de psychiatrie  : 



 



CADRE DE SANTÉ H/F



 



Les structures ambulatoires se composent d'un CMPA +  Hôpital de jour à VALENTIGNEY et d'un CMPA à Montbéliard.



 



Les Centres Médico Psychologiques sont des lieux d'accueil de toutes les demandes de soin faites par la personne, les aidants, les équipes sanitaires et médico-sociales. Il proposent des actions d'accueil, de prévention, d'évaluation, d'orientation, de prise en charge et de coordination.     Leurs  activités sont diverses : soins au CMP, soins à domicile, consultations médicales et psychologiques, entretiens infirmiers, permanence des soins, groupes d'Entrainement aux Habilités Sociales (cannabis), l'aide aux aidants (BREF, ProchParole), le travail en réseau au sein de l'institution comme à l'extérieur.



 



L'Hôpital de Jour est une structure extrahospitalière située hors des murs de l'hôpital, au cœur du tissu urbain, accueillant des adultes en hospitalisation de jour et souffrant de pathologies psychiatriques en difficulté dans leur vie sociale, relationnelle et professionnelle.



 



Missions générales



Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet de service dans le cadre du projet institutionnel.



Animation et coordination des équipes, gestion des ressources humaines



Garant de la qualité des soins et des droits des patients



Contrôle et évaluation de la qualité des activités des structures ambulatoires



Formation, développement et transfert des compétences



Coordination des activités avec les autres services de l'AHBFC et au sein du réseau de soin



Organiser la réalisation et l’évaluation des protocoles spécifiques à l’ambulatoire –



Etre garant de l’application des protocoles institutionnels



Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et la hiérarchie.                                                                                                 



Assurer les remplacements des collègues cadres absents.



Compétences requises



Diplôme d'état infirmier / Diplôme de cadre de Santé                                                                                                                                 



 Sens des responsabilités, capacités d'organisation, capacités réflexives et d'adaptation, rigueur                                                              



Sens du relationnel (aisance relationnelle avec les patients, les familles, l'équipe, les partenaires professionnels, la hiérarchie),



Capacités à gérer et animer une équipe soignante et à collaborer avec les partenaires professionnels intra et extra hospitaliers.    



S'engager activement pour le bon fonctionnement de ses structures, du secteur, et de l'institution,                                                      



 Faire preuve d'authenticité, de fiabilité, d'honnêteté, de dynamisme et de capacités de remise en question.



Conditions de travail



Convention collective de 1951-FEHAP.                                                                                                                                             



 Cycles de travail du lundi au vendredi inclus. 35h par semaine. 5 repos par cycle de 2 semaines                                                            



 Journée de 8h entre 8h30 et 17h 30 sans coupé.                                                                                                                                      



 3 à 4 astreintes d'une semaine par an.                                                                                                                                                     



Travail en lien avec un Cadre supérieur de santé, dans une équipe d'encadrement de proximité de 5 cadres de santé en intra et extra-hospitalier.



Avantages à nous rejoindre



Nous vous invitons à consulter la page suivante.

CADRE DE SANTE STRUCTURES EXTRA HOSPITALIERES DE PSYCHIATRIE H/F



Contexte



L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute au sein de ses STRUCTURES EXTRA HOSPITALIERES de psychiatrie  : 



 



CADRE DE SANTÉ H/F



 



Les structures ambulatoires se composent d'un CMPA +  Hôpital de jour à VALENTIGNEY et d'un CMPA à Montbéliard.



 



Les Centres Médico Psychologiques sont des lieux d'accueil de toutes les demandes de soin faites par la personne, les aidants, les équipes sanitaires et médico-sociales. Il proposent des actions d'accueil, de prévention, d'évaluation, d'orientation, de prise en charge et de coordination.     Leurs  activités sont diverses : soins au CMP, soins à domicile, consultations médicales et psychologiques, entretiens infirmiers, permanence des soins, groupes d'Entrainement aux Habilités Sociales (cannabis), l'aide aux aidants (BREF, ProchParole), le travail en réseau au sein de l'institution comme à l'extérieur.



 



L'Hôpital de Jour est une structure extrahospitalière située hors des murs de l'hôpital, au cœur du tissu urbain, accueillant des adultes en hospitalisation de jour et souffrant de pathologies psychiatriques en difficulté dans leur vie sociale, relationnelle et professionnelle.



 



Missions générales



Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet de service dans le cadre du projet institutionnel.



Animation et coordination des équipes, gestion des ressources humaines



Garant de la qualité des soins et des droits des patients



Contrôle et évaluation de la qualité des activités des structures ambulatoires



Formation, développement et transfert des compétences



Coordination des activités avec les autres services de l'AHBFC et au sein du réseau de soin



Organiser la réalisation et l’évaluation des protocoles spécifiques à l’ambulatoire –



Etre garant de l’application des protocoles institutionnels



Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et la hiérarchie.                                                                                                 



Assurer les remplacements des collègues cadres absents.



Compétences requises



Diplôme d'état infirmier / Diplôme de cadre de Santé                                                                                                                                 



 Sens des responsabilités, capacités d'organisation, capacités réflexives et d'adaptation, rigueur                                                              



Sens du relationnel (aisance relationnelle avec les patients, les familles, l'équipe, les partenaires professionnels, la hiérarchie),



Capacités à gérer et animer une équipe soignante et à collaborer avec les partenaires professionnels intra et extra hospitaliers.    



S'engager activement pour le bon fonctionnement de ses structures, du secteur, et de l'institution,                                                      



 Faire preuve d'authenticité, de fiabilité, d'honnêteté, de dynamisme et de capacités de remise en question.



Conditions de travail



Convention collective de 1951-FEHAP.                                                                                                                                             



 Cycles de travail du lundi au vendredi inclus. 35h par semaine. 5 repos par cycle de 2 semaines                                                            



 Journée de 8h entre 8h30 et 17h 30 sans coupé.                                                                                                                                      



 3 à 4 astreintes d'une semaine par an.                                                                                                                                                     



Travail en lien avec un Cadre supérieur de santé, dans une équipe d'encadrement de proximité de 5 cadres de santé en intra et extra-hospitalier.



Avantages à nous rejoindre



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Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.
L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.
L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS.
L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. 

Description du pôle G02 :

Le secteur psychiatrique 67G02 est un secteur de psychiatrie générale située en zone semi-rurale dans la région de Saverne, au nord-ouest de l’Alsace, et à Brumath pour les hospitalisations complètes. L’équipe médicale compte neuf praticiens hospitaliers spécialistes en psychiatrie et accueille régulièrement deux internes de spécialité en psychiatrie. Le secteur compte six cadres de santé, 78 postes de soignants (infirmiers à plus des deux tiers), six psychologues, trois assistantes de service social et six secrétaires.
Le Pôle comprend des orientations de soins particuliers sur plusieurs sites :
 
• Psychiatrie adulte
-    23 lits d’admission en unité de soins ouverte (USO) Oberlin à Brumath
-    14 places d’hospitalisation de jour (HDJ) au CTJ de Saverne
-    Soins ambulatoires aux centres médico-psychologiques (CMP) de Saverne et Sarre-Union

• Addictologie
-    2 lits d’hospitalisation pour sevrage en lien avec l’équipe de soins et d'accueil psychiatrique pour usagers de drogues (ESAPUD) à Brumath
-    Consultations de liaison au centre de soins d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA) de Saverne

• Psychiatrie d’urgence et de liaison
-    Consultations ambulatoires de liaison en milieu médico-chirurgical (MCO) et au service d’accueil et d’urgences (SAU) du centre hospitalier (CH) Sainte Catherine de Saverne

• Psychiatrie du sujet âgé
-    22 lits d’admission en unité de soins ouverte (USO) Dagonet A à Brumath
-    13 lits d’admission en unité de soins fermée (USF) Dagonet B à Brumath
-    14 places d’hospitalisation de jour (HDJ) au CTJ de Saverne
-    Soins ambulatoires aux centres médico-psychologiques (CMP) de Saverne et Sarre-Union

• Psychiatrie pénitentiaire
-    Soins ambulatoires au sein de l’unité sanitaire de niveau 1 (USN1) au centre de détention d’Oermingen.

Organiser l’activité de soins en collaboration avec le Responsable médical des unités fonctionnelles

Missions principales :

Hôpital de jour et CMP de Psychiatrie de la personne âgée

• Organiser et coordonner l’activité et les moyens de l’unité en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes âgées atteintes de troubles psychiatriques et pathologies neurologiques type démentiel associé.
• Participer au développement du réseau gérontologique et des partenaires médico-sociaux

Gestion Ressources Humaines des ASH au CTJ Saverne G 02

• Planifier et organiser l’activité des agents du service hospitalier
• Gérer les moyens matériels (Stocks – Gmao…)
• Veiller au bon respect des procédures en lien avec la coordinatrice des ASH

Unité Sanitaire au Centre de Détention de Oermingen

• Organiser et coordonner l’activité des prestations dues aux détenus atteint de troubles mentaux et/ou ayant une problématique d’addiction.
• Coordonner le COPIL « Prévention et promotion de la santé » (réduction des risques, santé communautaire, jeunes majeurs) _ fiche « règlement fonctionnement » janvier 2024.
• Développer la prise en charge psychiatrique, l’éducation thérapeutique et la notion de prévention en milieu carcéral
• Favoriser la collaboration avec les personnels de la détention, et l’équipe infirmière de l’Hôpital PAX de Sarreguemines

Missions spécifiques

Travail de collaboration avec les équipes médicales et soignantes des unités de soins
Référent DPI (Dossier Patient Informatisé) et transmissions ciblées pour les unités

S’inscrit pleinement dans la mise en œuvre du projet de Pôle G02 – du projet des 2 unités de soins et en lien avec les unités intersectorielles de Dagonet A et B
Remplace le Cadre santé du CTJ Adultes Saverne sur des périodes définies (congés ou formations)
Remplace ponctuellement le cadre de pôle en son absence, si besoin
  Promouvoir la qualité et la sécurité des soins et des prestations en relation avec l’équipe pluridisciplinaire du pôle.
Manager les ressources humaines  :

• Gérer les équipes soignantes du CTJ Saverne et Centre Détention Oermingen
• Gérer l’équipe ASH du CTJ Saverne
• Développer une dynamique positive, d’entraide et de bienveillance
• Organiser le travail et veiller à son exécution
• Animer l’équipe soignante dans le cadre de l’amélioration des pratiques
• Accompagner le changement
• Évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels

Faciliter les relations avec les usagers : le cadre s’assure des besoins des patients et de leur famille, il garantit leurs droits et devoirs et gère les différends.

Favoriser les réseaux internes et externes au service en particulier, assurer l'articumation avec les structures intra hospitalières pour les personnes âgées.

Gérer les moyens matériels et veiller au respect et à l’application des protocoles de soins et de sécurité.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux prestations de l’unité

Evalue r, améliorer et mettre en place des procédures correctives (le cas échéant), domaine du contrôle et du suivi de la qualité des soins et des prestations.

Formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et/ou consignes relatives à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins.

Participation à l’élaboration du PAQSS, veiller à sa mise en œuvre, suivre les actions et le mettre à jour.

Participer à l’élaboration du projet de l’unité de soins

Contribuer au bon fonctionnement de l’équipe d’encadrement soignant du pôle

Organiser un tutorat et une formation de qualité auprès des étudiants / stagiaires infirmiers

 

• Animation d’équipe et pratiques managériales
• Gestion des entretiens professionnels et de formation
• Stratégie - organisation du travail et des prises en charge patients
• Travail en équipe et en réseaux
• Sens de la communication et des responsabilités
• Optimisation des ressources logistiques et humaines au regard des variations de l’activité et des priorités
• Méthodologie de travail (activités multitâches) - d’analyse et de résolution de problèmes
• Connaissance en clinique psychiatrique et organisation des soins en adéquation avec les exigences réglementaires et les recommandations de bonne pratiques
• Formation des stagiaires
• Conduite de projet et de changement
• Prévention et gestion des conflits
• Connaissances en prévention des risques psychosociaux et QVCT
• Gestion du stress en management

Poste à plein temps (100%) avec répartition 60% au Centre Thérapeutique de Jour Personnes Agées et les ASH à Saverne, et 40% au Centre de Détention de Oermingen Horaire de jounrée à effectuer entre 8h30 et 17h (horaires adaptables en fonction des nécesités de service et des missions assignées) Fiche d’autocontrôle au forfait
 

Liaisons hiérarchiques : Le Cadre Supérieur de Santé La Directrice des Soins La Directrice de l’EPSAN

Principales liaisons fonctionnelles  :   L’équipe médicale L’équipe de cadres du pôle L’équipe pluridisciplinaire Le service des admissions Les équipes extrahospitalières Le gestionnaire de lit et les BAO Le service qualité et l’EOH, la pharmacie

 

Responsable(s) hiérarchique(s)

Mme FRECH Kathia : Coordinatrice Générale des Soins Cadre de Pôle, Cadre supérieure de santé

Responsable(s) fonctionnel(s)

Dr ROOS Cédric : Chef de Pôle Dr MULLER Orianne : PH Centre de Jour PA Saverne Dr PFEIFFER Christine : PH Centre Détention Oermingen

 

Pour tout renseignement vous pouvez vous adresser à :

Mme FRECH Kathia Direction des soins Secrétariat : 57 41/ 61 51 Retrouvez toutes les informations sur