32 Emplois pour Bailleur Social - France
Chargé(e) de relation locataire (H/F)- Bailleur social - CDD
92230 Gennevilliers, ILE DE FRANCE
€23000 - €28000 annum
Gennevilliers Habitat
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat participe activement à la production d‘une offre nouvelle et diversifiée répondant à la demande et favorisant les parcours résidentiels de qualité. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages, des parkings.
Gennevilliers Habitat continue de défendre son engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société.
Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.
LE POSTE :
Le/La chargé(e) de relation locataire joue un rôle clé dans l’accueil et l’accompagnement des locataires de Gennevilliers Habitat ainsi que des demandeurs de logement. Il/elle assure l’accueil téléphonique, l’accueil physique et le traitement des e-mails afin de gérer les diverses demandes et sollicitations. Il/Elle apporte des réponses de premier niveau avec professionnalisme et bienveillance, tout en orientant les demandes de 2nd niveau vers les bons interlocuteurs et services internes. Il/Elle contribue activement à la satisfaction des locataires et à l’amélioration continue de l’image de Gennevilliers Habitat.
LES MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion des appels et de la relation téléphonique :
Gestion des demandes écrites et de l’accueil physique :
Suivi et gestion des réclamations :
Connaissances et compétences spécifiques :
Aptitudes, compétences comportementales :
Conditions de travail et avantages spécifiques :
Localisation :
Processus de recrutement :
Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.
Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.
Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat participe activement à la production d‘une offre nouvelle et diversifiée répondant à la demande et favorisant les parcours résidentiels de qualité. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages, des parkings.
Gennevilliers Habitat continue de défendre son engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société.
Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.
LE POSTE :
- Contrat : contrat à durée déterminée (CDD)
- 3 mois renouvelables selon durée du remplacement
- Catégorie : employé
- Temps de travail : 37h30 ; horaires fixes
- Direction générale – Centre de relation locataire
- Rémunération brute annuelle selon le profil : à partir du SMIC – 28K€
- Date souhaitée prise de poste : Décembre 2025
Le/La chargé(e) de relation locataire joue un rôle clé dans l’accueil et l’accompagnement des locataires de Gennevilliers Habitat ainsi que des demandeurs de logement. Il/elle assure l’accueil téléphonique, l’accueil physique et le traitement des e-mails afin de gérer les diverses demandes et sollicitations. Il/Elle apporte des réponses de premier niveau avec professionnalisme et bienveillance, tout en orientant les demandes de 2nd niveau vers les bons interlocuteurs et services internes. Il/Elle contribue activement à la satisfaction des locataires et à l’amélioration continue de l’image de Gennevilliers Habitat.
LES MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion des appels et de la relation téléphonique :
- Répondre aux appels entrants : Apporter une assistance rapide, claire, et adaptée aux besoins des locataires en priorisant les demandes. En moyenne, une trentaine d’appels sont traités chaque jour.
- Réaliser des campagnes d’appels sortants : Contacter les locataires pour les informer sur diverses informations ou recueillir leur avis, tout en maintenant une communication professionnelle et chaleureuse.
- Fournir un premier niveau de réponse personnalisé et adapté tout en respectant les procédures internes et la réglementation du logement social.
Gestion des demandes écrites et de l’accueil physique :
- Traiter les demandes reçues par e-mail : Fournir des réponses de premier niveau pour les demandes simples et transférer celles plus complexes aux services compétents.
- Accueillir physiquement les locataires au siège : Offrir un accueil de qualité en répondant à leurs questions et préoccupations avec professionnalisme et écoute active.
- Accompagner les locataires à l’utilisation de la borne interactive :
- Guider les locataires dans l'utilisation de la borne interactive pour faciliter leurs démarches administratives.
- Encourager et promouvoir la création de comptes clients sur l’extranet de Gennevilliers Habitat.
- Fournir un premier niveau de réponse personnalisé et adapté tout en respectant les procédures internes et la réglementation du logement social.
Suivi et gestion des réclamations :
- Gestion des documents via l'extranet : Assurer l’enregistrement des documents administratifs (attestations d’assurance habitation, actes de naissance, etc.) sur l’extranet, afin de garantir la mise à jour rapide et sécurisée des dossiers des locataires.
- Assurer le suivi des demandes et réclamations : Mettre à jour la traçabilité des demandes et réclamations dans les outils internes pour garantir un traitement efficace et transparent.
- Gestion des situations complexes ou sensibles : Gérer les insatisfactions des locataires, que ce soit par téléphone ou en face-à-face, tout en maintenant un service de qualité.
- Remonter les situations complexes : En cas de demandes non résolues ou de situations complexes, transmettre ces cas à la Responsable du centre de relation locataire.
- Réaliser un reporting de son activité à sa hiérarchie.
- Diplôme : BAC/BAC+2
- Domaines : relation client, logement social, gestion administrative
- Expérience professionnelle : 1 à 3 ans sur un poste similaire, dans le secteur de l’immobilier, de la gestion locative, ou dans un poste orienté relation client.
- Une expérience dans le logement social serait un atout majeur.
Connaissances et compétences spécifiques :
- Connaissance de la réglementation en matière de logement social et des droits des locataires.
- Comprendre l’importance de l’accueil et de la relation client.
- Connaissance des techniques de médiation et de gestion des conflits.
- Maitrise des techniques d’appels et d’accueil.
- Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques et outils dédiés.
- Respect des informations sensibles (RGPD) et du devoir de réserve.
Aptitudes, compétences comportementales :
- Capacité à comprendre et répondre aux préoccupations des locataires avec attention et bienveillance.
- Capacité à transmettre des informations claires et adaptées, aussi bien à l’oral (en face à face ou par téléphone) qu’à l’écrit (mails).
- Attitude orientée vers la satisfaction du locataire et la recherche de solutions.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Capacité à rester calme et professionnel face à des situations complexes ou sensibles.
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.
Conditions de travail et avantages spécifiques :
- Carte titres-restaurant (10€), prise en charge à 60% ;
- Accès au self d’entreprise à tarif préférentiel ;
- Mutuelle et prévoyance avantageuses ;
- Versement d'un 13ème mois ;
- Prime d'intéressement;
- Comité Social et Économique (CSE) ;
- Remboursement à 50% des titres de transport en commun ;
- Parking vélo sécurisé et stationnement gratuit avec disque de stationnement ;
- Activités bien-être et qualité de vie au travail.
Localisation :
- Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
- Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178, 137 ou 177
Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique : Premier échange pour discuter de votre parcours et du poste.
- Entretien(s) physique(s) au siège : Un ou deux entretiens en présentiel pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.
- Prise de références : Pour les candidats en fin de process, nous pouvons être amenés à réaliser une vérification des références professionnelles, éventuellement par un prestataire externe.
Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.
Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
0
Chargé(e) de relation locataire (H/F)- Bailleur social - CDI
92230 Gennevilliers, ILE DE FRANCE
€23000 - €28000 annum
Gennevilliers Habitat
Publié il y a 17 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat participe activement à la production d‘une offre nouvelle et diversifiée répondant à la demande et favorisant les parcours résidentiels de qualité. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages, des parkings.
Gennevilliers Habitat continue de défendre son engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société.
Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.
LE POSTE :
Le/La chargé(e) de relation locataire joue un rôle clé dans l’accueil et l’accompagnement des locataires de Gennevilliers Habitat ainsi que des demandeurs de logement. Il/elle assure l’accueil téléphonique, l’accueil physique et le traitement des e-mails afin de gérer les diverses demandes et sollicitations. Il/Elle apporte des réponses de premier niveau avec professionnalisme et bienveillance, tout en orientant les demandes de 2nd niveau vers les bons interlocuteurs et services internes. Il/Elle contribue activement à la satisfaction des locataires et à l’amélioration continue de l’image de Gennevilliers Habitat.
LES MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion des appels et de la relation téléphonique :
Gestion des demandes écrites et de l’accueil physique :
Suivi et gestion des réclamations :
Connaissances et compétences spécifiques :
Aptitudes, compétences comportementales :
Conditions de travail et avantages spécifiques :
Localisation :
Processus de recrutement :
Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.
Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.
Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat participe activement à la production d‘une offre nouvelle et diversifiée répondant à la demande et favorisant les parcours résidentiels de qualité. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages, des parkings.
Gennevilliers Habitat continue de défendre son engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société.
Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.
LE POSTE :
- Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI)
- Catégorie : employé
- Temps de travail : 37h30 ; horaires fixes
- Direction générale – Centre de relation locataire
- Rémunération brute annuelle selon le profil : à partir du SMIC – 28K€
- Date souhaitée prise de poste : Novembre 2025
Le/La chargé(e) de relation locataire joue un rôle clé dans l’accueil et l’accompagnement des locataires de Gennevilliers Habitat ainsi que des demandeurs de logement. Il/elle assure l’accueil téléphonique, l’accueil physique et le traitement des e-mails afin de gérer les diverses demandes et sollicitations. Il/Elle apporte des réponses de premier niveau avec professionnalisme et bienveillance, tout en orientant les demandes de 2nd niveau vers les bons interlocuteurs et services internes. Il/Elle contribue activement à la satisfaction des locataires et à l’amélioration continue de l’image de Gennevilliers Habitat.
LES MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion des appels et de la relation téléphonique :
- Répondre aux appels entrants : Apporter une assistance rapide, claire, et adaptée aux besoins des locataires en priorisant les demandes. En moyenne, une trentaine d’appels sont traités chaque jour.
- Réaliser des campagnes d’appels sortants : Contacter les locataires pour les informer sur diverses informations ou recueillir leur avis, tout en maintenant une communication professionnelle et chaleureuse.
- Fournir un premier niveau de réponse personnalisé et adapté tout en respectant les procédures internes et la réglementation du logement social.
Gestion des demandes écrites et de l’accueil physique :
- Traiter les demandes reçues par e-mail : Fournir des réponses de premier niveau pour les demandes simples et transférer celles plus complexes aux services compétents.
- Accueillir physiquement les locataires au siège : Offrir un accueil de qualité en répondant à leurs questions et préoccupations avec professionnalisme et écoute active.
- Accompagner les locataires à l’utilisation de la borne interactive :
- Guider les locataires dans l'utilisation de la borne interactive pour faciliter leurs démarches administratives.
- Encourager et promouvoir la création de comptes clients sur l’extranet de Gennevilliers Habitat.
- Fournir un premier niveau de réponse personnalisé et adapté tout en respectant les procédures internes et la réglementation du logement social.
Suivi et gestion des réclamations :
- Gestion des documents via l'extranet : Assurer l’enregistrement des documents administratifs (attestations d’assurance habitation, actes de naissance, etc.) sur l’extranet, afin de garantir la mise à jour rapide et sécurisée des dossiers des locataires.
- Assurer le suivi des demandes et réclamations : Mettre à jour la traçabilité des demandes et réclamations dans les outils internes pour garantir un traitement efficace et transparent.
- Gestion des situations complexes ou sensibles : Gérer les insatisfactions des locataires, que ce soit par téléphone ou en face-à-face, tout en maintenant un service de qualité.
- Remonter les situations complexes : En cas de demandes non résolues ou de situations complexes, transmettre ces cas à la Responsable du centre de relation locataire.
- Réaliser un reporting de son activité à sa hiérarchie.
- Diplôme : BAC/BAC+2
- Domaines : relation client, logement social, gestion administrative
- Expérience professionnelle : 1 à 3 ans sur un poste similaire, dans le secteur de l’immobilier, de la gestion locative, ou dans un poste orienté relation client.
- Une expérience dans le logement social serait un atout majeur.
Connaissances et compétences spécifiques :
- Connaissance de la réglementation en matière de logement social et des droits des locataires.
- Comprendre l’importance de l’accueil et de la relation client.
- Connaissance des techniques de médiation et de gestion des conflits.
- Maitrise des techniques d’appels et d’accueil.
- Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques et outils dédiés.
- Respect des informations sensibles (RGPD) et du devoir de réserve.
Aptitudes, compétences comportementales :
- Capacité à comprendre et répondre aux préoccupations des locataires avec attention et bienveillance.
- Capacité à transmettre des informations claires et adaptées, aussi bien à l’oral (en face à face ou par téléphone) qu’à l’écrit (mails).
- Attitude orientée vers la satisfaction du locataire et la recherche de solutions.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Capacité à rester calme et professionnel face à des situations complexes ou sensibles.
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services.
Conditions de travail et avantages spécifiques :
- Congés annuels et RTT
- Carte titres-restaurant (10€), prise en charge à 60% ;
- Accès au self d’entreprise à tarif préférentiel ;
- Mutuelle et prévoyance avantageuses ;
- Versement d'un 13ème mois ;
- Prime d'intéressement;
- Comité Social et Économique (CSE) ;
- Compte Epargne Temps (CET) ;
- Remboursement à 50% des titres de transport en commun ;
- Parking vélo sécurisé et stationnement gratuit avec disque de stationnement ;
- Activités bien-être et qualité de vie au travail.
Localisation :
- Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
- Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178, 137 ou 177
Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique : Premier échange pour discuter de votre parcours et du poste.
- Entretien(s) physique(s) au siège : Un ou deux entretiens en présentiel pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.
- Prise de références : Pour les candidats en fin de process, nous pouvons être amenés à réaliser une vérification des références professionnelles, éventuellement par un prestataire externe.
Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.
Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
1
Directeur Juridique, Achats et Moyens généraux (H/F) - CDI - Bailleur social
92230 Gennevilliers, ILE DE FRANCE
€60000 - €75000 annum
Gennevilliers Habitat
Publié il y a 25 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Gennevilliers Habitat : Engagés pour un logement de qualité et accessible à tous
En tant que premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat œuvre depuis près de 70 ans pour offrir des solutions de logement variées, modernes et adaptées aux besoins de ses habitants. Nous avons à cœur de garantir un parcours résidentiel de qualité, en répondant aux attentes des locataires tout en contribuant activement au droit au logement pour tous.
Avec un patrimoine de plus de 8 500 logements, incluant des locaux commerciaux, artisanaux, des garages et parkings, nous sommes un acteur clé du développement urbain et de la vie locale. Notre mission est claire : offrir un service de qualité, fiable et réactif, tout en anticipant les évolutions de la société et du marché du logement.
Chez Gennevilliers Habitat, nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques et nos services, en mettant l’accent sur l’efficacité interne et la satisfaction de nos locataires. Nous croyons en une gestion coopérative, basée sur l’écoute, la transparence et l’innovation. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet ambitieux et à une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités.
LE POSTE :
Le/La Directeur(trice) Juridique supervise et coordonne les pôles Achats, Moyens Généraux et les activités transversales de Gennevilliers Habitat. Il/Elle s’assure de la mise en œuvre effective des orientations administratives, juridiques et financières de la coopérative, tout en garantissant la cohérence et l'efficacité des actions menées au sein des différents services.
En lien direct avec la Direction générale, il/elle assure une remontée régulière des informations stratégiques et opérationnelles et joue un rôle clé dans les prises de décision. De plus, il/elle participe activement à l’élaboration du plan stratégique de Gennevilliers Habitat, ainsi qu’à la gestion des projets transversaux de Gennevilliers Habitat.
LES MISSIONS PRINCIPALES :
Conduire et contrôler les procédures administratives et juridiques :
Encadrer et coordonner l’activité des pôles Achats et Moyens généraux :
Piloter et animer le pôle Moyens Généraux :
Assister la Direction dans l’élaboration des orientations stratégiques :
Conditions de travail et avantages spécifiques :
Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.
Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.
Gennevilliers Habitat : Engagés pour un logement de qualité et accessible à tous
En tant que premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat œuvre depuis près de 70 ans pour offrir des solutions de logement variées, modernes et adaptées aux besoins de ses habitants. Nous avons à cœur de garantir un parcours résidentiel de qualité, en répondant aux attentes des locataires tout en contribuant activement au droit au logement pour tous.
Avec un patrimoine de plus de 8 500 logements, incluant des locaux commerciaux, artisanaux, des garages et parkings, nous sommes un acteur clé du développement urbain et de la vie locale. Notre mission est claire : offrir un service de qualité, fiable et réactif, tout en anticipant les évolutions de la société et du marché du logement.
Chez Gennevilliers Habitat, nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques et nos services, en mettant l’accent sur l’efficacité interne et la satisfaction de nos locataires. Nous croyons en une gestion coopérative, basée sur l’écoute, la transparence et l’innovation. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet ambitieux et à une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités.
LE POSTE :
- Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Catégorie : Cadre
- Temps de travail : Forfait-jour
- Direction Juridique, Achats, Moyens Généraux
- Fourchette de rémunération : 60-75K€
- Date de prise de poste souhaitée : 10/2025
Le/La Directeur(trice) Juridique supervise et coordonne les pôles Achats, Moyens Généraux et les activités transversales de Gennevilliers Habitat. Il/Elle s’assure de la mise en œuvre effective des orientations administratives, juridiques et financières de la coopérative, tout en garantissant la cohérence et l'efficacité des actions menées au sein des différents services.
En lien direct avec la Direction générale, il/elle assure une remontée régulière des informations stratégiques et opérationnelles et joue un rôle clé dans les prises de décision. De plus, il/elle participe activement à l’élaboration du plan stratégique de Gennevilliers Habitat, ainsi qu’à la gestion des projets transversaux de Gennevilliers Habitat.
LES MISSIONS PRINCIPALES :
Conduire et contrôler les procédures administratives et juridiques :
- Superviser la gestion des procédures administratives en assurant le suivi juridique de l’activité de la coopérative, à l’exception des domaines foncier, contentieux locatif et droit.
Encadrer et coordonner l’activité des pôles Achats et Moyens généraux :
- Piloter, suivre et contrôler l’activité des équipes afin de garantir la bonne exécution des tâches et le respect des objectifs fixés.
- Accompagner les changements organisationnels induits par l’évolution de la structure et les ajustements stratégiques.
- Animer les réunions de service pour garantir une communication efficace et une circulation fluide des informations.
- Harmoniser les méthodes de travail au sein des différents pôles et apporter un soutien technique et méthodologique aux collaborateurs.
- Identifier et signaler les dysfonctionnements, en proposant des solutions correctives adaptées.
- Gérer les plannings, les congés et les absences du personnel, en garantissant la continuité des activités et des services.
- Evaluer et définir les besoins en ressources humaines, participer activement au processus de recrutement et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Recenser les besoins en formation, en lien avec les évolutions des métiers, des processus et des évolutions réglementaires pour assurer la montée en compétences des équipes.
- Assurer la réactivité et la qualité des services fournis par les pôles.
- Définir et mettre en œuvre la politique des achats et de la commande publique de Gennevilliers Habitat, en conformité avec la réglementation en vigueur et aux bonnes pratiques.
- Impliquer les différents services dans l'uniformisation des pratiques et veiller au respect des normes en matière d'achats.
- Participer aux commissions d’appels d’offres et à l’élaboration des actes liés à la commande publique.
- Piloter des projets d’amélioration continue au sein du pôle Achats et veiller à l’optimisation des budgets alloués.
- Suivre, analyser et établir des tableaux de bord et définir des indicateurs clés pour mesurer la performance du pôle.
Piloter et animer le pôle Moyens Généraux :
- Définir et mettre en œuvre la politique des moyens généraux de la coopérative, en veillant à respecter les normes d’hygiène, de sécurité, de santé et de prévention des risques d'incendie.
- Assurer la supervision des budgets alloués et garantir l’efficacité des processus opérationnels.
- Suivre et analyser les tableaux de bord et mettre en place des actions correctives ou d’amélioration pour optimiser la gestion des services.
Assister la Direction dans l’élaboration des orientations stratégiques :
- Participer activement à l’élaboration des plans stratégiques de Gennevilliers Habitat, en fournissant des analyses pertinentes et des recommandations.
- Coordonner les services pour garantir une circulation fluide de l’information et une collaboration optimale interservices et entre les équipes
- Identifier les besoins et dysfonctionnements au sein de la coopérative, proposer des solutions d'amélioration continue et assurer leur mise en œuvre.
- Diplôme : BAC+5
- Domaine : administration des entreprises, droit, sciences politiques, économie, management, etc.
- Expérience professionnelle : Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires de gestion ou de direction opérationnelle.
- Expérience significative en management d’équipes et en pilotage de projets transversaux.
- Une expérience dans le secteur du logement social ou dans une fonction similaire au sein d’un organisme public ou privé est demandée.
- Connaissances approfondies en gestion administrative et financière, notamment des processus de commande publique et de gestion budgétaire.
- Connaissance approfondie des normes et procédures liées à la gestion des marchés publics.
- Connaissance des outils et techniques de gestion de projet, incluant la planification, la coordination et l’évaluation des projets.
- Connaissance approfondie de l’écosystème du logement social avec une compréhension des spécificités et des enjeux du secteur.
- Capacité à élaborer des prévisionnels, à suivre l'exécution des budgets.
- Maitrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
- Aptitude à analyser les données, anticiper les évolutions du marché et ajuster les stratégies.
- Excellente communication écrite et orale, assurant une circulation claire de l’information et des relations constructives avec les équipes internes et partenaires externes.
- Capacité à identifier les problèmes de manière anticipée et de proposer des solutions adaptées.
- Capacité à encadrer, manager et animer une équipe.
- Grande orientation vers la qualité de service et la satisfaction des collaborateurs internes et externes.
- Souplesse et capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires, aux nouvelles technologies et aux besoins de l’organisme.
Conditions de travail et avantages spécifiques :
- Forfait-Jour
- Carte titres-restaurant (10€), prise en charge à 60% ;
- Accès au self d’entreprise à tarif préférentiel ;
- Poste éligible au télétravail ;
- Mutuelle et prévoyance avantageuses ;
- Versement d'un 13ème mois ;
- Comité Social et Économique (CSE) ;
- Remboursement à 50% des titres de transport en commun ;
- Voiture de service pour déplacements professionnels ;
- Parking vélo sécurisé et stationnement gratuit avec disque de stationnement ;
- Activités bien-être et qualité de vie au travail ;
- Réalisation d'astreintes de second niveau avec rémunération variable associée.
- Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
- Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178, 137 ou 177
- Déplacements occasionnels sur le patrimoine de Gennevilliers Habitat (92230)
- Entretien téléphonique : Premier échange pour discuter de votre parcours et du poste.
- Entretien(s) physique(s) au siège : Un ou deux entretiens en présentiel pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.
- Prise de références : Pour les candidats en fin de process, nous pouvons être amenés à réaliser une vérification des références professionnelles, éventuellement par un prestataire externe.
Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.
Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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CESF en habitat social
27000 Évreux, HAUTE NORMANDIE
€29000 - €39000 annum
MonLogement27
Publié il y a 407 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Dans le cadre d'un remplacement au sein de notre agence d'Evreux, nous recherchons un/une Conseiller/ère en Economie Sociale et Familiale (CESF) expérimenté(e) pour une durée indéterminée.
Chez MonLogement27, le/la CESF favorise l’accès au logement et le maintien dans les lieux des familles en difficulté dans l’objectif de contribuer à la prévention et au traitement social des impayés, en lien étroit avec les autres membres de la filière commerciale. Il/Elle réalise aussi des diagnostics sociaux.
Plus précisément, les missions seront :
• Contacter, recevoir, rendre visite à domicile, informer et accompagne toute famille en difficulté financière, sociale ou psychologique
• Prévenir l’impayé de loyer et recouvrir à l'amiable
• Favoriser l'accès au logement et le maintien dans les lieux des familles reconnues prioritaires et urgentes
• Lutter contre l'habitat dégradé par le montage des dossiers avec une problématique hygiène et salubrité
• Représenter l’entreprise dans toute commission sociale
• Reporting de l’activité
• Monter les dossiers FSH et l'ensemble des dossiers d'accompagnement social (MASP, aides financières, ASLL, mise sous protection, etc) Compétences requises :
• Capacité à monter des dossiers d’aide
• Capacité à recueillir, à analyser les données et à synthétiser
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à prévenir et à gérer les conflits
Connaissances requises :
• Maîtrise des dispositifs financiers et sociaux liés au logement
• Connaissance du logement social et de ses acteurs
Qualités requises :
Vous êtes à l’écoute, doté(e) d’une certaine capacité d’adaptation et vous disposez du sens de la relation client, de la médiation, de la négociation et de la confidentialité.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), disponible et réactif(ve). Votre esprit d’équipe est avéré et vous êtes pro-actif/ve dans votre quotidien.
DE CESF indispensable
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, intéressement, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire, CSE
Rémunération selon profil entre 27K€ et 31K€
Chez MonLogement27, le/la CESF favorise l’accès au logement et le maintien dans les lieux des familles en difficulté dans l’objectif de contribuer à la prévention et au traitement social des impayés, en lien étroit avec les autres membres de la filière commerciale. Il/Elle réalise aussi des diagnostics sociaux.
Plus précisément, les missions seront :
• Contacter, recevoir, rendre visite à domicile, informer et accompagne toute famille en difficulté financière, sociale ou psychologique
• Prévenir l’impayé de loyer et recouvrir à l'amiable
• Favoriser l'accès au logement et le maintien dans les lieux des familles reconnues prioritaires et urgentes
• Lutter contre l'habitat dégradé par le montage des dossiers avec une problématique hygiène et salubrité
• Représenter l’entreprise dans toute commission sociale
• Reporting de l’activité
• Monter les dossiers FSH et l'ensemble des dossiers d'accompagnement social (MASP, aides financières, ASLL, mise sous protection, etc) Compétences requises :
• Capacité à monter des dossiers d’aide
• Capacité à recueillir, à analyser les données et à synthétiser
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à prévenir et à gérer les conflits
Connaissances requises :
• Maîtrise des dispositifs financiers et sociaux liés au logement
• Connaissance du logement social et de ses acteurs
Qualités requises :
Vous êtes à l’écoute, doté(e) d’une certaine capacité d’adaptation et vous disposez du sens de la relation client, de la médiation, de la négociation et de la confidentialité.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), disponible et réactif(ve). Votre esprit d’équipe est avéré et vous êtes pro-actif/ve dans votre quotidien.
DE CESF indispensable
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, intéressement, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire, CSE
Rémunération selon profil entre 27K€ et 31K€
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
3
Technicien(ne) en habitat social
27200 Vernon, HAUTE NORMANDIE
€26000 - €36000 annum
MonLogement27
Publié il y a 629 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Dans le cadre d'un remplacement pour une durée déterminée, nous recherchons un technicien(ne) pour notre agence de Vernon.
Rattaché(e) au responsable du service technique de l'agence, le/la technicien(ne) a pour mission de gérer les activités techniques du patrimoine dédié (logements locatifs sociaux) dans un souci de rentabilité locative.
Vos missions principales seront, sur un secteur donné :
- Gestion des travaux de maintenance et d'entretien courant du patrimoine
- Gestion des états des lieux d'entrées et de sorties, des visites techniques et des contrôles travaux
- Assurer la veille technique du patrimoine
- Reporting de l'activité
Vous disposez d'un réel sens de la relation client, vous êtes réactif/ve Votre esprit d'équipe est avéré(e) et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous disposez du sens de la médiation, du service et de la qualité.
Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment second œuvre indispensable.
Expérience dans le logement social appréciée.
Ce poste nécessite des déplacements, le permis de conduire est obligatoire (un véhicule est mis à disposition à partir du bureau).
Remplacement d'un salarié en absence de longue durée, ce CDD est susceptible d'être renouvelé (selon la prolongation de l'absence du salarié titulaire du poste).
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire.
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
4
Responsable de service technique en Habitat social
27200 Vernon, HAUTE NORMANDIE
€36000 - €46000 annum
MonLogement27
Publié il y a 465 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un/une responsable de service pour le service technique de notre agence de Vernon pour une durée indéterminée.
Rattaché(e) à la Directrice de l’Agence, il/elle a pour mission d’encadrer, en parfaite autonomie, le service technique de l'agence dont il/elle est le/la garant(e) de l’exécution des missions.
Missions principales :
• Management de son service (10 salariés)
• Coordination et pilotage des activités du service technique (Etats de lieux, réclamations techniques, secrétariat technique)
• Participation à la définition des objectifs de l'agence et définition des objectifs de son service
• Application des dispositions réglementaires liées au domaine d’activité
• Expertise technique dans le domaine d’activité
• Reporting de l’activité
• Veille règlementaire et technique
• Suivi assidu des marchés et des obligations des prestataires
• Construction et gestion des budgets alloués
Compétences principales requises :
• Capacité à manager
• Capacité à prioriser, à arbitrer et à prendre des décisions
• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à proposer des actions correctives
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à gérer un projet en toute autonomie
• Capacité à construire et à gérer un budget
• Capacité à prévenir et à gérer les conflits
• Capacité à représenter l’entreprise auprès de partenaires externes
Principales connaissances requises :
• Connaissances techniques (vocabulaire technique du bâtiment Tout Corps d’Etat indispensable )
• Environnement du logement social
• Techniques de management et de gestion des conflits
Qualités requises :
Votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer sont avérés.
Vous avez le sens des relations institutionnelles et êtes pragmatique.
Vous êtes doté(e) d’une certaine capacité d’adaptation et vous disposez d’un réel sens de la qualité, de la confidentialité, de la relation client et de la négociation.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), disponible et réactif(ve) et à l’écoute.
Profil :
BAC + 3 ou niveau de connaissances équivalent acquis par l'expérience.
Expérience managériale d'au moins 3 ans dans l'habitat social appréciée.
Conditions d’emploi :
- Cadre classé(e) C1 dans la Convention Collective Nationale de l’immobilier
- Forfait Annuel en jours
- Véhicule de service attitré
- Emploi alternant activité de bureau et de terrain
Nombreux avantages sociaux : Mutuelle familiale, prévoyance, retraite supplémentaire, Titres restaurant, Intéressement, PEE, CET, CSE
Prise de poste dès que possible.
Rattaché(e) à la Directrice de l’Agence, il/elle a pour mission d’encadrer, en parfaite autonomie, le service technique de l'agence dont il/elle est le/la garant(e) de l’exécution des missions.
Missions principales :
• Management de son service (10 salariés)
• Coordination et pilotage des activités du service technique (Etats de lieux, réclamations techniques, secrétariat technique)
• Participation à la définition des objectifs de l'agence et définition des objectifs de son service
• Application des dispositions réglementaires liées au domaine d’activité
• Expertise technique dans le domaine d’activité
• Reporting de l’activité
• Veille règlementaire et technique
• Suivi assidu des marchés et des obligations des prestataires
• Construction et gestion des budgets alloués
Compétences principales requises :
• Capacité à manager
• Capacité à prioriser, à arbitrer et à prendre des décisions
• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à proposer des actions correctives
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à gérer un projet en toute autonomie
• Capacité à construire et à gérer un budget
• Capacité à prévenir et à gérer les conflits
• Capacité à représenter l’entreprise auprès de partenaires externes
Principales connaissances requises :
• Connaissances techniques (vocabulaire technique du bâtiment Tout Corps d’Etat indispensable )
• Environnement du logement social
• Techniques de management et de gestion des conflits
Qualités requises :
Votre esprit d’équipe et votre capacité à fédérer sont avérés.
Vous avez le sens des relations institutionnelles et êtes pragmatique.
Vous êtes doté(e) d’une certaine capacité d’adaptation et vous disposez d’un réel sens de la qualité, de la confidentialité, de la relation client et de la négociation.
Vous êtes rigoureux/euse, organisé(e), disponible et réactif(ve) et à l’écoute.
Profil :
BAC + 3 ou niveau de connaissances équivalent acquis par l'expérience.
Expérience managériale d'au moins 3 ans dans l'habitat social appréciée.
Conditions d’emploi :
- Cadre classé(e) C1 dans la Convention Collective Nationale de l’immobilier
- Forfait Annuel en jours
- Véhicule de service attitré
- Emploi alternant activité de bureau et de terrain
Nombreux avantages sociaux : Mutuelle familiale, prévoyance, retraite supplémentaire, Titres restaurant, Intéressement, PEE, CET, CSE
Prise de poste dès que possible.
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5
Chargé(e) d'accueil en habitat social
27200 Vernon, HAUTE NORMANDIE
€23000 - €33000 annum
MonLogement27
Publié il y a 566 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Contrat à Durée Déterminée d'un an pour remplacement d'un salarié absent.
Rattaché(e) à l'adjointe du directeur de l'agence de Vernon, le/la chargé(e) d'accueil a pour mission d'assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs.
Missions principales :
- Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs et communication d'une réponse de premier niveau
- Orientation des clients, fournisseurs et autres partenaires
- Toute tâche logistique et administrative
- Encaissement des loyers
- Saisie des demandes des locataires
Compétences requises :
- Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique et téléphonique
Connaissances requises :
- Techniques d'accueil
- Techniques de gestion de conflit
- Législation et réglementation liée à l'activité
- Fonctionnement et métiers de l'entreprise
- Procédures nécessaires à l'activité
- Outils bureautiques et logiciels nécessaires à l'activité
- Vocabulaire technique Tout Corps d'Etat
Profil :
Bac Pro ARCU (accueil et relations clients usagers) exigé ou 2 ans d'expérience sur le même type de poste.
Vous êtes doté(e) d'une certaine capacité d'adaptation et vous disposez d'un réle sens de la relation client et de la confidentialité. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), et organisé(e). Votre esprit d'équipe est avéré et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous faites preuve de pragmatisme, êtes ponctuel(le) et motivé(e).
Amplitude horaire de l'accueil : 8h30 17h30 du lundi au vendredi
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire
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Chargé(e) d'accueil en habitat social
27200 Vernon, HAUTE NORMANDIE
€23000 - €33000 annum
MonLogement27
Publié il y a 629 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Contrat à Durée Déterminée d'un an pour remplacement d'un salarié absent.
Rattaché(e) à l'adjointe du directeur de l'agence de Vernon, le/la chargé(e) d'accueil a pour mission d'assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs.
Missions principales :
- Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs et communication d'une réponse de premier niveau
- Orientation des clients, fournisseurs et autres partenaires
- Toute tâche logistique et administrative
- Encaissement des loyers
- Saisie des demandes des locataires
Compétences requises :
- Capacité à anticiper et à gérer les situations conflictuelles
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique et téléphonique
Connaissances requises :
- Techniques d'accueil
- Techniques de gestion de conflit
- Législation et réglementation liée à l'activité
- Fonctionnement et métiers de l'entreprise
- Procédures nécessaires à l'activité
- Outils bureautiques et logiciels nécessaires à l'activité
- Vocabulaire technique Tout Corps d'Etat
Profil :
Bac Pro ARCU (accueil et relations clients usagers) exigé ou 2 ans d'expérience sur le même type de poste.
Vous êtes doté(e) d'une certaine capacité d'adaptation et vous disposez d'un réle sens de la relation client et de la confidentialité. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), et organisé(e). Votre esprit d'équipe est avéré et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie. Vous faites preuve de pragmatisme, êtes ponctuel(le) et motivé(e).
Amplitude horaire de l'accueil : 8h30 17h30
Nombreux avantages sociaux : salaire versé sur 13 mois, titres restaurant, RTT, PEE, prévoyance, Mutuelle familiale, retraite supplémentaire
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7
Assistant(e) administrative en alternance - H/F - CDC HABITAT SOCIAL
Paris, ILE DE FRANCE
GROUPE IGF par Capijobnew
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Offres d'emploi Assistant(e) administrative en alternance - H/F - CDC HABITAT SOCIAL
Descriptif du poste :
CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des dépôts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L'entreprise gère 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en opérateur immobilier global.
Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) / gestion en alternance pour la rentrée de septembre.
Vos objectifs :
- Suivi des marchés sécurité incendie et disconnecteurs
- Veiller à l’obtention des informations pour la mise en place des contrats dans le cadre d’acquisition/construction ou suppression des contrats dans le cadre des ventes sous la responsabilité du gestionnaire de contrats & référent patrimoine.
Vos Missions :
- Suivi de la vie des contrats (respects des marchés, garantie du niveau de services contractualisés et des délais contractuels)
- Suivi des avenants pour ajout et suppression de patrimoine/prestations ainsi que toutes modifications (administratif et informatique)
- Analyse et mise à jour des tableaux de suivi des marchés, réunion avec les prestataires et réalisation de compte-rendu
- Réalisation de l’appel d’offres pour la mise en place des contrats (élaboration des pièces marchés, suivi de l’analyse, participation à la commission d’appels d’offres) et de son déploiement (complétude des données pour intégrations des contrats sur l’outil informatique, signature des marchés, réunions de déploiement avec les prestataires et les agences)
- Aide à la définition des indicateurs et réalisation du reporting globale
- Veiller à l’obtention des requis en vue du patrimoine entrant et sortant
Compétences requises :
Profil :
Vous préparez un BTS Gestion de la PME et/ou BTS Support à l'Action Managériale
- Maîtrise des fondamentaux du Pack Office (notamment Excel)
- Méthodique, organisé(e), rigueur, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation, force de proposition
- Les plus : connaissance du bâtiment, connaissance du logement social
Secteur d'activité :
Immobilier
Lieu :
75
Date d'embauche :
Septembre 2025
Descriptif du poste :
CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des dépôts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L'entreprise gère 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en opérateur immobilier global.
Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) / gestion en alternance pour la rentrée de septembre.
Vos objectifs :
- Suivi des marchés sécurité incendie et disconnecteurs
- Veiller à l’obtention des informations pour la mise en place des contrats dans le cadre d’acquisition/construction ou suppression des contrats dans le cadre des ventes sous la responsabilité du gestionnaire de contrats & référent patrimoine.
Vos Missions :
- Suivi de la vie des contrats (respects des marchés, garantie du niveau de services contractualisés et des délais contractuels)
- Suivi des avenants pour ajout et suppression de patrimoine/prestations ainsi que toutes modifications (administratif et informatique)
- Analyse et mise à jour des tableaux de suivi des marchés, réunion avec les prestataires et réalisation de compte-rendu
- Réalisation de l’appel d’offres pour la mise en place des contrats (élaboration des pièces marchés, suivi de l’analyse, participation à la commission d’appels d’offres) et de son déploiement (complétude des données pour intégrations des contrats sur l’outil informatique, signature des marchés, réunions de déploiement avec les prestataires et les agences)
- Aide à la définition des indicateurs et réalisation du reporting globale
- Veiller à l’obtention des requis en vue du patrimoine entrant et sortant
Compétences requises :
Profil :
Vous préparez un BTS Gestion de la PME et/ou BTS Support à l'Action Managériale
- Maîtrise des fondamentaux du Pack Office (notamment Excel)
- Méthodique, organisé(e), rigueur, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation, force de proposition
- Les plus : connaissance du bâtiment, connaissance du logement social
Secteur d'activité :
Immobilier
Lieu :
75
Date d'embauche :
Septembre 2025
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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Négociateur en immobilier en alternance - H/F - CDC HABITAT SOCIAL
Paris, ILE DE FRANCE
GROUPE IGF par Capijobnew
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Missions:
Suivi de la vie des contrats (respects des marchés, garantie du niveau de services contractualisés et
des délais contractuels)
Suivi des avenants pour ajout et suppression de patrimoine/prestations ainsi que toutes modifications
(administratif et informatique)
Analyse et mise à jour des tableaux de suivi des marchés, réunion avec les prestataires et réalisation
de compte-rendu
Réalisation de l’appel d’offres pour la mise en place des contrats (élaboration des pièces marchés ,suivi de l’analyse, participation à la commission d’appels d’offres) et de son déploiement (complétude des données pour intégrations des contrats sur l’outil informatique, signature des marchés, réunions de déploiement avec les prestataires et les agences)
Aide à la définition des indicateurs et réalisation du reporting globale
Veiller à l’obtention des requis en vue du patrimoine entrant et sortant
Relation de travail:
Internes:
- Agence
- Service supports
- GPH
Externes:
- Prestataire en marché
- AMO
Objectifs:
- Suivi des marchés sécurité incendie et disconnecteurs
- Veiller à l’obtention des informations pour la mise en place des contrats dans le cadre d’acquisition/construction ou suppression des contrats dans le cadre des ventes sous la responsabilité du gestionnaire de contrats & référent patrimoine.
Profil recherché:
- Niveau : Bac à Bac +3
- Maîtrise des fondamentaux du Pack Office (notamment Excel)
- Méthodique, organisé(e), rigueur, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation, force de proposition
- Les plus : connaissance du bâtiment, connaissance du logement social
Suivi de la vie des contrats (respects des marchés, garantie du niveau de services contractualisés et
des délais contractuels)
Suivi des avenants pour ajout et suppression de patrimoine/prestations ainsi que toutes modifications
(administratif et informatique)
Analyse et mise à jour des tableaux de suivi des marchés, réunion avec les prestataires et réalisation
de compte-rendu
Réalisation de l’appel d’offres pour la mise en place des contrats (élaboration des pièces marchés ,suivi de l’analyse, participation à la commission d’appels d’offres) et de son déploiement (complétude des données pour intégrations des contrats sur l’outil informatique, signature des marchés, réunions de déploiement avec les prestataires et les agences)
Aide à la définition des indicateurs et réalisation du reporting globale
Veiller à l’obtention des requis en vue du patrimoine entrant et sortant
Relation de travail:
Internes:
- Agence
- Service supports
- GPH
Externes:
- Prestataire en marché
- AMO
Objectifs:
- Suivi des marchés sécurité incendie et disconnecteurs
- Veiller à l’obtention des informations pour la mise en place des contrats dans le cadre d’acquisition/construction ou suppression des contrats dans le cadre des ventes sous la responsabilité du gestionnaire de contrats & référent patrimoine.
Profil recherché:
- Niveau : Bac à Bac +3
- Maîtrise des fondamentaux du Pack Office (notamment Excel)
- Méthodique, organisé(e), rigueur, sens du travail en équipe, capacité d’adaptation, force de proposition
- Les plus : connaissance du bâtiment, connaissance du logement social
Désolé, cet emploi n'est pas disponible dans votre région
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