56 Emplois pour Automatisation Des Processus Industriels - France

JELD-WEN est actuellement à la recherche d'un(e) Coordinateur Excellence Opérationnelle pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

Votre Rôle: Coordinateur Excellence Opérationnelle
Le Coordinateur Excellence Opérationnelle définit, avec le Responsable de Production, la stratégie et la mise en place des projets d'amélioration continue en priorisant la rentabilité et la performance industrielle des lignes de production, en respectant la réglementation et les règles d'hygiène et sécurité

Missions Principales:
Développement et mise en œuvre de la stratégie d'amélioration continue :

• Élaborer et garantir la stratégie d'amélioration continue en accord avec les objectifs de l'entreprise.
• Identifier les domaines d'amélioration potentiels en analysant, les possibilités de performance financière, les processus existants, les données opérationnelles et les retours d'expérience.
• Définir les indicateurs clés de performance pertinents pour mesurer les progrès et les résultats des projets d'amélioration. Gestion de projets d'amélioration continue :
• Identifier et prioriser les projets d'amélioration continue en fonction de leur impact potentiel sur l'efficacité et la performance de l'entreprise.
• Élaborer des plans d'action détaillés, y compris les objectifs, les étapes, les ressources nécessaires et les échéanciers.
• Coordonner et superviser la mise en œuvre des projets, en travaillant en étroite collaboration avec les différentes équipes et parties prenantes.
• Définir les processus de production
• Analyser les processus opérationnels existants pour identifier les inefficacités, les goulots d'étranglement et les opportunités d'amélioration.
• Utiliser des outils et des méthodologies d'amélioration continue tels que le Lean, le Six Sigma, le Kaizen, etc.
• Formuler des recommandations concrètes pour optimiser les processus, réduire les coûts, améliorer la qualité et accroître l'efficacité.

Formation et sensibilisation :

• Sensibiliser et former le personnel de l'entreprise aux principes et aux outils de l'amélioration continue.
• Organiser des sessions de formation, des ateliers et des événements pour promouvoir une culture d'amélioration continue.
• Encourager la participation active des employés et favoriser la collaboration transversale pour générer des idées d'amélioration.

Suivi et évaluation des résultats :

• Suivre les progrès des projets d'amélioration continue et évaluer leur impact sur les indicateurs de performance définis.
• Présenter régulièrement les résultats, les réalisations et les recommandations aux parties prenantes internes et à la direction.
• Effectuer des audits internes et des évaluations de conformité pour s'assurer de l'efficacité et de la pérennité des améliorations mises en place.

Management :

• Accompagner les animateurs AC dans la réalisation de leurs missions au sein des différents secteurs
• Organiser les tâches et suivre les objectifs de l'équipe.
• Réaliser l'évaluation de la performance et de la progression des équipes.
• Mener les entretiens professionnels et annuels de ses collaborateurs directs
• Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement des services.
• Proposer les solutions correctives et préventives
• Suivre les absences et demandes de congés, organiser le service en conséquence

Indicateurs Clés de Performance:

• ROI sur les projets menés
• Suivi des projets et actions mises en places
• Atteindre 5% en Walk Productivity

Expérience Professionnelle Requise:
Une expérience minimum de 5 ans souhaitée dans un poste similaire avec une expérience démontrée dans les thématiques suivantes :

• Maîtrise des outils Lean : Evènement KAIZEN / Chantier 5S, A3 et avoir démontré des gains en Sécurité, Qualité ou Productivité
• Compétence en informatique (Pack Office, Sharepoint, montage vidéo

Qualités Humaines

• Être à l'écoute et capacité de convaincre
• Faire preuve d'adaptation et de synthèse
• Être pédagogue
• Avoir le sens du travail en équipe et de bonnes aptitudes relationnelles
• Avoir le goût de l'innovation
• Etre capable de définir les priorités en fonctions des objectifs
• Capacité de communiquer de manière transversale avec l'ensemble des équipes

Pourquoi nous rejoindre
"Nous sommes passionnés par les portes et nous sommes l'un des plus grands fabricants mondiaux dans ce domaine. Si vous souhaitez nous rejoindre, nous vous offrons un environnement international, un haut niveau de flexibilité, un grand potentiel de développement personnel et l'opportunité de travailler avec de grandes marques".

Nous agissons avec intégrité, investissons dans les personnes, on inspire à travers l'innovation, nous tenons nos promesses et nous améliorons chaque jour. Nous recherchons des personnes talentueuses qui partagent ces objectifs et ces valeurs qui souhaitent exceller dans leur domaine d'expertise. Nous offrons d'excellents avantages, comme un environnement collaboratif pour démontrer et développer votre talent, une entreprise dynamique et en croissance, ainsi que des opportunités exceptionnelles de progression de carrière.

À propos de JELD-WEN
Fondée en 1960, JELD-WEN est l'un des plus grands fabricants mondiaux de portes et fenêtres, avec plus de employés opérant dans 20 pays à travers le monde. Basée à Charlotte, en Caroline du Nord, JELD-WEN conçoit, produit et distribue une vaste gamme de portes intérieures et extérieures, de fenêtres en bois, en vinyle, aluminium et de produits connexes pour la construction neuve, la rénovation de maisons résidentielles et de bâtiments non résidentiels.

Req ID:

At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.

RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE MANUFACTURING (H /F)

MISSION

• Animer le Système Management Qualité du Département Production en cohérence avec la politique et les orientations du site
• Piloter, décliner et être garant des formations/habilitations/compétences des équipes de production
• Superviser l'équipe en charge des magasins consommables de production
• Superviser et être garant des résultats de la cellule KAIZEN

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Système Management Qualité Production

• Piloter la démarche transverse Qualité du Département Production en s'assurant de l'optimisation du Système Qualité et de l'amélioration des processus en cohérence avec la politique et les orientations du site
• Garantir la pertinence de notre référentiel Qualité vis-à-vis des exigences normatives
• Formaliser la description de nos processus et assurer leur dynamique d'amélioration continue
• Obtenir et maintenir nos certifications Qualité
• Assurer l'interface et la cohérence avec le système Qualité Alstom Transport
• Consolider le plan de formation du département
• Contribuer à la réalisation de la revue d'activité et du plan de progrès production
• Réaliser des évaluations internes définies par le SMQ site pour s'assurer du respect des exigences normatives/documents qualité rattachés au processus
• Assurer l'interface avec les correspondants Qualité Site
• Piloter l'optimisation et la rationalisation du système intégré QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)
• Piloter les plans d'actions d'amélioration du processus
• Suivre les performances Qualité système (tableaux de bord)
• Gérer le système documentaire qualité production

Gestion des compétences, formations

• Etre le correspondant qualité/formation du département
• Garantir la performance globale des habilitations en procédés spéciaux, réglementaires et qualité
• Etre le garant de la montée en compétences des nouveaux arrivants
• Faciliter le parcours d'intégration de la ligne managériale et des opérateurs de production
• Assurer le suivi des formations procédés spéciaux, réglementaires et qualité pour tout le personnel de production

Gestion des magasins consommables production

• Garantir l'approvisionnement en consommables de production, des lignes de production en fonction de leur besoin
• Elaborer les budgets par section en collaboration avec le responsable de production et les finances
• Être force de proposition dans la réduction des coûts (TROC, surconsommation, perte, produits alternatifs, autres fournisseurs…) en collaboration avec les chefs de ligne et le service achats en tenant compte des risques EHS
• Valider les écarts de facturation, près analyse conjointe avec les gestionnaires de magasins, dans l'outil DIP

Gestion de la cellule KAIZEN

• Elaborer les budgets alloués aux activités amélioration continue des lignes de production en collaboration avec le responsable de production et les chefs de projet industriel
• Déployer la démarche et la culture APSYS au sein des équipes
• Etre le garant du déploiement du Lean Manufacturing
• Faciliter les chantiers d'amélioration
• Favoriser l'amélioration continue par la créativité, l'esprit d'équipe et la recherche d'innovations
• Assurer un suivi trimestriel des budgets alloués à l'amélioration continue

Mesures de la performance :

• Certification tierces parties (internes, ISO, Clients.)
• Révision des documents et optimisation du système documentaire
• Mesure des délais de traitement des points critiques identifiés lors d'audits/évaluations internes
• Evaluation ROADMAP APSYS des lignes de production en EHS, 5S, Equipe Autonome, Plan d'Amélioration, CréActions, IGP
• Respect du budget alloué pour les consommables de production
• Suivi des habilitations procédés spéciaux, réglementaires et qualité

FORMATION

• Qualifié ISO 9001-TS22163
• ACOMIS, GLOBAL SEARCH
• Outils de pilotage et performance (PREVISOFT, ALISTA, ALPS, MAINTIMEDIA, ePASS, DIP, SNOW, TEAMS, SHAREPOINT)
• Anglais lu et écrit
• Qualifié ISO
• Lean Manufacturing
• Anglais parlé

EXPERIENCE

• Expérience en production, de préférence dans l'industrie ferroviaire
• Procédés spéciaux
• Connaissance organisation production
• Connaissance standards industriels
• Connaissances métiers/réseaux internes

COMPETENCES TECHNIQUES ET COMPORTEMENTALES

• Proactif, être à l'écoute, travail en équipe, rigueur, amélioration continue, gestion des priorités, anticipation, réactivité, autonomie, esprit de synthèse, positivité, prise de recul

You don't need to be a train enthusiast to thrive with us. We guarantee that when you step onto one of our trains with your friends or family, you'll be proud. If you're up for the challenge, we'd love to hear from you

Important to note

As a global business, we're an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We're committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Type:Experienced

Job Segment: Developer, Sharepoint, Technology

McCormick EMEA, leader européen des Epices, commercialisant les marques Ducros et Vahiné en France recrute :
1 STAGIAIRE INGENIEUR AMELIORATION CONTINUE (H/F)
6 MOIS
McCormick & Company, Inc.,
est un leader mondial des saveurs. La société, qui réalise plus de 3,5milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel, produit, commercialise et distribue des épices, mélanges d'assaisonnements, condiments et autres produits savoureux pour tout le secteur de l'alimentation – détaillants, industrie alimentaire et restauration.

McCormick en France
Ducros et Vahiné font partie depuis 2000 de McCormick. McCormick France emploie plus de 800 salariés en France, dont environ 690 en Provence, et a deux branches d'activité principales : les poivres, herbes et épices sous la marque DUCROS, et les aides aux desserts sous la marque VAHINE

Description Du Stage
Rattaché(e) au Responsable Amélioration Continue de notre site de Carpentras (vaucluse) , vous aurez en charge une mission d'amélioration continue au sein du service. Lors de ce stage vous pourrez :

• Découvrir des problématiques Industrielles d'un Groupe Agroalimentaire
• Développer vos compétences professionnelles mais aussi personnelles
• Participer à la mise en place une gestion de projet Lean
• Participer et contribuer à l'amélioration continue d'un site complexe

Profil souhaité

• Etudiant(e) BAC+4/5, Ecole d'ingénieur spécialisation production-industrie
• Premier stage en milieu industriel indispensable (stage ouvrier)
• Capacité de communication (contact avec tous les acteurs terrain)
• Connaissance des outils informatiques (excel / SAP)
• Autonomie dans la gestion de projets
• Bon relationnel, méthodique, rigoureux, organisé
• Connaissance en amélioration continue

Principales missions
1- Mise en place d'une démarche zéro perte

• Gérer l'analyse de données.
• Participer et/ou conduire des projets en équipes pluridisciplinaires sur des sujets d'amélioration continue (SMED, 5S, …)
• Proposer des pistes d'amélioration et les tester avec les équipes, rédiger le cas échéant un nouveau standard et former les équipes à ce standard.

2- Participation à l'animation de la démarche d'amélioration continue sur un atelier

• Formaliser les standards production et techniques avec le service production & maintenance
• Travailler en concertation avec les responsables secteurs et les conducteurs de ligne et participer aux différents niveaux de réunion d'animation de la performance (analyse PR, freintes, … et participer aux plans d'actions)
• Participer au déploiement et/ou accompagner l'utilisation des outils de résolution de problème (RCCA, 5 pourquoi, QQOQCCP, .)

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez postuler via MySuccess notre site Carrières ou adresser votre curriculum vitae à

Sans réponse de notre part sous un mois, considérez que votre candidature n'est pas retenue et ne sera pas conservée.

Vous avez envie de mettre vos compétences au service de projets concrets, utiles et visibles dans le monde entier ?

Bienvenue chez Davey Bickford, filiale française du groupe chilien ENAEX, un acteur incontournable de l'industrie minière comptant plus de 7 000 collaborateurs répartis sur tous les continents.

Ce que nous faisons concrètement ?

Nous concevons et fabriquons des systèmes d'initiation pyrotechniques utilisés dans les mines, les carrières et les grands travaux d'infrastructure.

Nous vous proposons des enjeux concrets, des technologies de pointe et un impact terrain réel, avec un objectif clair : humaniser l'industrie minière.

Notre empreinte est mondiale.

Les produits que nous fabriquons dans notre usine bourguignonne partent en Amérique du Sud, en Australie, aux États-Unis, en Afrique, au Moyen-Orient et sont reconnus pour leur fiabilité et leur performance.

Ce qui nous fait avancer ?

• La sécurité, une exigence permanente face à la complexité de notre métier.
• L'innovation, pour rester à la pointe dans un secteur ultra-technique.
• L'excellence, parce que nos clients n'acceptent pas l'à-peu-près.
• L'écoute, une condition essentielle pour co-construire des solutions adaptées et durables avec nos clients.

Ce que vous trouverez chez nous ?

Des équipes soudées, techniques, à taille humaine. Un environnement où vos idées comptent. Et une vraie ouverture à l'international.

En somme, un bon équilibre entre industriel de pointe et ambiance de proximité.

Avantages :

• Intéressement
• Participation
• Plan d'épargne entreprise

Afin d'accompagner notre usine pyrotechnique basée à Héry (20 min d'Auxerre) dans le déploiement de la démarche amélioration continue, nous recherchons un.e amélioration continue en CDI.

Au sein du service amélioration continue, vous serez chargé.e de coordonner et animer la démarche d'amélioration continue du site ainsi que de déployer la culture et méthodologie Lean. A ce titre, vos principales missions seront :

• Garantir l'application des outils d'amélioration continue appropriés dans les différents chantiers.
• Maintenir à jour les standards de gestion de projet Lean pour les animations et le suivi des projets.
• Maintenir à jour le planning des activités Lean (nouveaux chantiers planifiés, ouverture, clôture).
• Assurer la formation interne des pilotes de chantiers Lean.
• Piloter les chantiers Lean (Hoshin, Kaizen).
• Prendre en charge et animer des groupes de travail de résolution de problèmes.
• Assurer la dynamique des chantiers Lean en cours.
• Etablir la capitalisation des gains générés par les chantiers Lean.
• Proposer de nouveaux chantiers Lean.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum à dominante technique, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de l'amélioration continue.

Vous avez une maîtrise avancée des outils Lean et des méthodologies de gestion de projet.

Vous vous caractérisez par un fort esprit d'analyse, une bonne capacité d'écoute et des compétences en animation de groupes de travail.

Vous avez envie de vous investir dans une usine en croissance et de participer à son développement, ce poste est fait pour vous

18 BOURGES

Type de contrat : CDI

Alisé recrute pour une de ses entreprises adhérentes un Coach 5S.

Missions principales

• Concevoir, piloter et déployer la démarche 5S au sein des ateliers et zones de production.
• Former, sensibiliser et accompagner les équipes (opérateurs, techniciens, responsables) à la méthodologie 5S : tri, rangement, nettoyage, standardisation et respect.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements liés à l'organisation, proposer des plans d'accompagnement et assurer le suivi des actions correctives.
• Mettre en place, diffuser et suivre des standards visuels (marquage au sol, signalisation, affichages, routines de contrôle 5S).
• Animer des audits internes 5S, analyser les résultats et proposer des améliorations permanentes.
• Capitaliser les bonnes pratiques et favoriser une culture d'amélioration continue.
• Collaborer avec la direction, le bureau d'études et les équipes de production pour aligner les processus aux normes EN 9100 et ISO 9001.

Profil recherché

• Expertise avérée dans la mise en œuvre de méthodes Lean (5S, Kaizen, TPM, etc.), particulièrement solide en 5S.
• Bac+2 à Bac+5 en génie industriel, production, organisation industrielle ou domaine similaire.
• Expérience minimum en industrie, idéalement dans l'aéronautique, les composites ou secteurs exigeants.
• Capacité à animer des formations, coacher les équipes et conduire le changement.
• Sens de l'analyse, de la rigueur, autonomie, esprit d'équipe et aisance relationnelle.
• La connaissance des normes EN 9100 et ISO 9001 serait un atout apprécié.

Une PME située dans le Cher.

CDI à temps partiel sur 2j semaine

Rémunération selon profil et expérience

About The Job
Les Ateliers Louis Vuitton recrutent en France et l'international. Rejoindre nos équipes c'est participer au développement et à l'industrialisation de nos nouveaux produits, c'est contribuer à l'atteinte de nos objectifs de fabrication et de qualité, et ainsi répondre aux besoins de nos clients à travers le monde dans les meilleurs délais. Si ces challenges vous intéressent, dans un contexte de forte croissance, vous êtes les bienvenu(e)s parmi nous

Job responsibilities

L'ingénieur.e amélioration continue est un pilier dans la définition des standards et assure la meilleure production possible : En tant qu'ingénieur.e méthode et amélioration continue sénior : - Vous pilotez sur le terrain les projets visant à améliorer la productivité, la qualité, la sécurité et l'ergonomie des postes de travail. - Vous menez des audit, et contribuer à la mise en place des plans d'action en s'assurant du bon déploiement des axes d'amélioration identifiés - Vous Etudiez et recherchez l'optimisation des postes, des produits et des process - Vous optimisez les temps et les flux par l'utilisation de méthodes de décomposition des temps - Vous identifiez les secteurs/lignes en écart et réaliser une analyse chiffrée en utilisant les outils standards de l'amélioration continue (Observation terrain, chasse VA/NVA, chantier d'amélioration, résolution de problème…) - Vous travaillez au développement des méthodes et des outils (lignes agiles, 5S, Kaizen) dans une équipe qui valorise les initiatives individuelles.

Profile

• Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience sur un poste similaire - Vous maîtrisez le lean manufacturing et ses outils, et êtes issu.e d'une formation d'ingénieur spécialisée dans la production industrielle et l'amélioration continue. - Vous aimez le terrain et savez faire preuve de pragmatisme et d'écoute au contact des équipes que vous soutenez. - Vous êtes dynamique, plein de ressources et avez démontré par le passé votre capacité à fédérer. Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

Additional information

CDI Localisation : Issoudun - 36

Reference LVM28177

Né il y a plus de quatre siècles (1623),
le Groupe Pochet , entreprise familiale française
met aujourd'hui au service de ses clients, maisons prestigieuses de parfum et de beauté dans le monde entier, ses savoir-faire d'excellence en verre, plasturgie, métal et accessoires.

Fiers de notre histoire
, nous continuons à engager le Groupe Pochet dans
un avenir, durable
en alliant l'esthétique à la conscience environnementale,
dans le respect des hommes et des femmes du Groupe pour un luxe autrement
Le Groupe emploie près de 3200 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d'affaires de 487 millions d'euros en 2024. Pour plus d'informations sur le Groupe, rendez-vous sur

Avantages

• Tickets restaurants
• Mutuelle

Assurer un rôle stratégique et opérationnel dans le déploiement et la pérennisation de la démarche d'excellence opérationnelle. Combiner une maîtrise des outils Lean/Six Sigma/WCM pour apporter la structure aux Green Belt / Black Belt, avec une capacité d'animation du changement et de développement des compétences métiers.

• Être leader de projets à fort impact

oPrendre en charge des projets / Kaizen d'améliorations process techniques ou organisationnel et Déployer la méthodologie

• Participer au déploiement du WCM (Fiabilité / Maitrise de process / Déploiement des coûts / 5S …)

oStandardiser les pratiques et outils dans les directions et/ou sites et réaliser des audits WCM

• Être le référent des méthodologies WCM / LSS et expert dans les outils de conduite de projets Lean Six Sigma.

oApporter son soutien méthodologique sur les outils

• Faire progresser la maturité et l'excellence méthodologique sur PCO

oApproche scientifique avec analyse… Être le moteur de l'engagement / responsabilisation du terrain

• Développer des talents en amélioration continue, coacher et participer à la formation des Green Belt / Black Belt
• Participer à la définition et au pilotage de la stratégie d'amélioration continue et de la feuille de route WCM.

oPrioriser les chantiers en lien avec les objectifs business et Identifier les gains ou les risques.

oAssurer le suivi des KPIs WCM, copiloter la matrice de maturité WCM et les revues régulières.

Idéalement formé et ayant déployé les outils WCM

Bonne compréhension des enjeux business, bonne communication, aisance relationnelle

Capacité à prioriser les demandes et gérer plusieurs projets en parallèle et maîtriser les différents outils

Rigoureux, organisé et réactif

Anglais courant.

Le Groupe Lépine s'affirme comme un spécialiste de l'Orthopédie et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des dispositifs médicaux implantables.

Notre Groupe (55 Millions de CA en 2022) poursuit son développement dans plus de 8 sites en France et 10 pays en direct (Allemagne, Espagne, Italie, Maroc, Algérie, Pologne, Colombie, Japon, Belgique, Mexique).

Nous intervenons dès la conception, la certification, la fabrication jusqu'à la commercialisation de nos implants (Hanche, Genou, Extrémité de la main, Epaule), nos attelles ainsi que notre gamme d'allogreffes osseuses.

Innovation, Technicité, Qualité et Internalisation de nos process sont autant d'atouts qui font du Groupe Lépine une Entreprise Française de pointe.

Entreprise engagée dans la protection de l'environnement et la transition énergétique nous sommes certifiés French Fab, ISO 14 001, Label éclaireur Coq vert et participons à la 2ème promotion de la convention des entreprises pour le climat (CEC).

Nos 500 collaborateurs ont comme préoccupation majeure la qualité de nos produits et de nos services répondant à notre politique d'entreprise tournée vers le patient et les générations futures.

Dans le cadre du changement de notre ERP, nous recherchons un Technicien Méthodes ERP - Amélioration continue F/H pour notre site d'Orthez.

Description des activités significatives de l'emploi :

Au sein du service Méthodes, vous serez amené à :

Gestion des données techniques dans l'ERP

• Migrer les données de l'ancien ERP vers le nouvel ERP.
• Remplir la base de données ERP en adéquation avec les processus en place et les exigences qualité
• Créer, structurer et mettre à jour les gammes opératoires, nomenclatures, fiches articles, ressources (machines, postes) dans l'ERP.
• S'assurer de la cohérence entre les données techniques, les besoins de production, et les contraintes qualité.
• Participer à la codification des articles et nomenclatures selon les standards internes.
• Intégrer et structurer les données de contrôles qualité dans un nouveau logiciel de suivi informatique

Support à l'industrialisation

• Collaborer avec les Chefs de projets méthodes pour intégrer les nouvelles pièces/séries dans l'ERP.
• Réaliser des études de temps et des chronométrages pour définir les temps standards de fabrication.

Amélioration continue et fiabilisation des processus

• Participer aux projets de fiabilisation des données dans l'ERP (nettoyage de base de données, audit de gammes…).
• Identifier les anomalies récurrentes et proposer des actions correctives.
• Contribuer à l'amélioration des interfaces utilisateurs dans l'ERP (ergonomie, logique de navigation).
• Mettre en place des tableaux de bords dans l'ERP pour le suivi de la performance industrielle

Interface et communication

• Former les utilisateurs internes (planificateurs, approvisionneurs, chefs d'équipe, méthodes) à l'utilisation des données dans l'ERP.
• Être l'interlocuteur privilégié pour les questions relatives aux gammes/nomenclatures.

Vous disposez d'au minimum de 5 ans d'expérience en environnement industriel (méthodes, production) et avez idéalement connu un changement d'ERP

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre bon esprit d'analyse et de synthèse et vos qualités relationnelles.

Vous êtes force de proposition et démontrez votre esprit d'initiative.

Envie de relever le challenge ? Alors n'attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons

Né il y a plus de quatre siècles (1623), le Groupe Pochet , entreprise familiale française met aujourd'hui au service de ses clients, maisons prestigieuses de parfum et de beauté dans le monde entier, ses savoir-faire d'excellence en verre, plasturgie, métal et accessoires.

Fiers de notre histoire, nous continuons à engager le Groupe Pochet dans un avenir, durable en alliant l'esthétique à la conscience environnementale, dans le respect des hommes et des femmes du Groupe pour un luxe autrement

Le Groupe emploie près de 3200 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d'affaires de 487 millions d'euros en 2024. Pour plus d'informations sur le Groupe, rendez-vous sur

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle

Assurer un rôle stratégique et opérationnel dans le déploiement et la pérennisation de la démarche d'excellence opérationnelle. Combiner une maîtrise des outils Lean/Six Sigma/WCM pour apporter la structure aux Green Belt / Black Belt, avec une capacité d'animation du changement et de développement des compétences métiers.

• Être leader de projets à fort impact

oPrendre en charge des projets / Kaizen d'améliorations process techniques ou organisationnel et Déployer la méthodologie

• Participer au déploiement du WCM (Fiabilité / Maitrise de process / Déploiement des coûts / 5S …)

oStandardiser les pratiques et outils dans les directions et/ou sites et réaliser des audits WCM

• Être le référent des méthodologies WCM / LSS et expert dans les outils de conduite de projets Lean Six Sigma.

oApporter son soutien méthodologique sur les outils

• Faire progresser la maturité et l'excellence méthodologique sur PCO

oApproche scientifique avec analyse… Être le moteur de l'engagement / responsabilisation du terrain

• Développer des talents en amélioration continue, coacher et participer à la formation des Green Belt / Black Belt
• Participer à la définition et au pilotage de la stratégie d'amélioration continue et de la feuille de route WCM.

oPrioriser les chantiers en lien avec les objectifs business et Identifier les gains ou les risques.

oAssurer le suivi des KPIs WCM, copiloter la matrice de maturité WCM et les revues régulières.

Idéalement formé et ayant déployé les outils WCM

Bonne compréhension des enjeux business, bonne communication, aisance relationnelle

Capacité à prioriser les demandes et gérer plusieurs projets en parallèle et maîtriser les différents outils

Rigoureux, organisé et réactif

Anglais courant.