24 Emplois pour Audit De Conformité - France

Type de contrat :Alternant (durée déterminée)Description de l'emploi :Votre rôle principalLe département «Support action sociale» (14 personnes) assure pour la Direction de l'action sociale (environ 200 personnes) l'ensemble des activités suivantes :- Pilotage opérationnel et budgétaire (dépense sociale et fonctionnement) - Reporting groupe et fédération Agirc Arrco - Comptabilité d'exploitation - Coordination des dispositifs de maîtrise des risques, contrôle interne et conformité - MOA et support utilisateurs - Préparation des commissions d'action sociale - Accompagnement de la démarche de certification Qualiopi - Correspondant RH Rattaché(e) au responsable du département Support, au sein de l'équipe Contrôle interne, conformité et pilotage budgétaire, vous contribuez au déploiement et à la mise en ouvre du dispositif de contrôle interne de la Direction de l'Action Sociale (DAS).Vos responsabilités et missions¿ Vous contribuez à la réalisation de contrôles dans le cadre du plan annuel de contrôle (contrôles de dossiers, revues d'habilitations,.) et en restituez les résultats ¿ Dans le cadre de la loi Sapin 2, vous contribuez au dispositif d'analyse de l'intégrité des tiers. ¿ Vous formalisez les processus en lien avec les dispositifs de contrôle interne et gestion des risques de la Direction de l'action sociale, les descriptifs de contrôles et les modèles de restitution des contrôles Les missions pourront, en fonction des besoins internes, être élargies sur les autres périmètres du domaine l'équipe Contrôle interne, conformité et pilotage budgétaire.Expériences et compétences attenduesVous préparez actuellement un Master 2 en audit, contrôle interne ou management des risques.- - Vous êtes autonome, organisé et rigoureux - Vous faites preuve de curiosité, d'écoute et d'un très bon relationnel - Vous savez prendre de la hauteur et exercer un esprit critique - Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles - Vous maîtrisez le Pack Office et particulièrement Excel, Word et PowerPointAttentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Alors prêt.e à vous engager autrement ?

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Groupe interprofessionnel de prévoyance et de retraite complémentaire

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier Groupe, vous êtes garant(e) de l'identification, de l'évaluation et du contrôle du risque de non-conformité pour le Groupe.

En ce sens, vos missions s'articulent autour des thématiques suivantes :

• Analyser les réglementations existantes applicables à l’activité du Groupe
• Incarner et déployer le programme Ethique des affaires Groupe dans les matières couvertes par la compliance (corruption, concurrence, protection des données personnelles, sanctions internationales et embargos, fraude).
• Gérer les alertes éthique et compliance du Groupe.
• Evaluer les risques compliance du Groupe, en coordination avec les fonctions concernés (ventes, marketing, achat…).
• Mener des investigations et des audits compliance
• Traiter et analyser les projets soumis par les opérationnels pour avis
• Porter assistance au responsable financier et directeur de filiales en matière de compliance et d’éthique avec son département
• Contribuer à la formation des collaborateurs du groupe sur les différents thèmes de la conformité et de l’éthique
• Représenter la fonction de «Data Protection Officer Groupe»
• Etre en charge du Gerflor Compliance Guidelines

• Création et mise à jour des référentiels groupe: référentiel de contrôle interne & Authority Matrix
• Management des risques opérationnels et fraudes

• Management des auditeurs groupes (internes & externes)
• Pilotage des revues de notes de frais
• Création du plan d’audit interne groupe
• Réalisation d’audits internes dans le cadre du plan d’audit annuel

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier Groupe, vous êtes garant(e) de l'identification, de l'évaluation et du contrôle du risque de non-conformité pour le Groupe.

En ce sens, vos missions s'articulent autour des thématiques suivantes :

• Analyser les réglementations existantes applicables à l’activité du Groupe.
• Incarner et déployer le programme Ethique des affaires Groupe dans les matières couvertes par la compliance (corruption, concurrence, protection des données personnelles, sanctions internationales et embargos, fraude).
• Gérer les alertes éthique et compliance du Groupe.
• Evaluer les risques compliance du Groupe, en coordination avec les fonctions concernés (ventes, marketing, achat…).
• Mener des investigations et des audits compliance.
• Traiter et analyser les projets soumis par les opérationnels pour avis.
• Porter assistance au responsable financier et directeur de filiales en matière de compliance et d’éthique avec son département.
• Contribuer à la formation des collaborateurs du groupe sur les différents thèmes de la conformité et de l’éthique.
• Représenter la fonction de «Data Protection Officer Groupe».
• Etre en charge du Gerflor Compliance Guidelines.

• Création et mise à jour des référentiels groupe: référentiel de contrôle interne & Authority Matrix.
• Management des risques opérationnels et fraudes.

• Management des auditeurs groupes (internes & externes).
• Pilotage des revues de notes de frais.
• Création du plan d’audit interne groupe.
• Réalisation d’audits internes dans le cadre du plan d’audit annuel.

Reporting to the Head of Mass Hiring & Steering, as the Regional Team Lead for Mass Hiring, you will lead the strategy and delivery of mass hiring for operational recruitment, managing a team of Recruiters across your designated region. You will collaborate with Senior Operations Leaders and Recruiters to enhance recruitment efforts, align workforce planning, meet operations requirements and allocate / deploy recruiter resources effectively where needed. In addition, you will develop and optimize sourcing strategies to attract the right candidates for your region. Working within the wider People & Culture team you will actively contribute and collaborate with both regional / Global HRBP team along with HR Country Leads across the respective region. You will understand the local and regional requirements – strategic workforce planning, employer branding and building local market relationships (agency, universities & careers fairs) to support with sourcing strategies.

In detail, you will be responsible for:

• Ensuring the global mass hiring recruitment approach is applied regionally, controlling its governance and quality.
• Building strong relationships, acting as a trusted advisor and strategic partner to the Senior Operations Leaders, regional and HR community.
• Working to understand and identify today's and tomorrow's staffing needs; anticipating, designing and implementing recruitment strategies.
• Developing and deploying a variety of cost-effective sourcing channels to increase brand awareness and attraction.
• Leading, coaching, developing and mentoring a team of committed local recruiters in the region of your scope.
• Assisting in designing and rolling out employer branding strategies to target the current and future skills required.

What you bring:

• Relevant Commercial Operations background – understanding the way of working for Operations, workforce planning, identifying top talent and being a collaborative business partner.
• Proven senior recruitment experience and/or experience leading a recruitment team in a call center environment preferred.
• Experience with developing scale employer branding strategies.
• Experience in a leadership role – identifying skill gaps/opportunities, building learning pathways and managing team performance excellence.
• Being agile, adaptable and a champion of change – with experience in a multicultural environment.
• Experience managing and working towards SLA and KPI’s.
• Excellent interpersonal skills and ability to liaise and collaborate with senior business/Functional Heads.
• Solutions-focused mindset – identifying solutions rather than problems.
• Ability to influence and show resilience navigating through demand and business requirements.
• Excellent written and oral communication in English.

What we offer:

Our employees play an integral part in our success as a business. We appreciate that each of our employees are unique and have unique needs and ambitions, and we enjoy being a part of their journey.

We empower and encourage you with your personal and professional development, ensuring that you take control by offering a large variety of courses and targeted development programs. All that in a global environment where international mobility and career progression are encouraged. Caring for your health and wellbeing is a key priority for us. This is why we build Work Well programs to provide you with peace of mind and give the flexibility in planning and arranging for a better work-life balance.

54511 | Human Resources | Professional | Non-Executive | Allianz Partners | Full-Time | Permanent

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams, and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow, and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.

We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Positionnement : Au sein du Pôle Mode, vous est rattaché au Directeur Administratif et Financier. Contexte : La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d'un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et internes. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear.) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l'enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques. Le Pôle Mode regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Homme sous une même direction générale, avec des DA et directions de Collection, Développement Commercial et Production spécifiques, et trois directions supports transverses travaillant en synergie au service des équipes internes. Dans un contexte de forte croissance, d'évolutions technologiques et règlementaires, vous aurez la responsabilité du déploiement du dispositif de contrôle interne et agirez en véritable business-partner afin de sécuriser les processus clés avec les opérationnels des métiers ainsi que les sites de production et logistique (France et Italie). Principales activités : Mise en place du dispositif de contrôle interne

• Définir le Plan de Contrôle Interne annuel à partir des orientations du Département Audit et Risques du Groupe et des Comités de Direction PAP Femme et Homme ;
• Réaliser de la veille et du benchmark interne et externe, notamment en matière de réglementations ;
• Contribuer à l'identification et à l'évaluation des risques opérationnels, et formaliser une cartographie des risques de chacun des métiers. Déploiement opérationnel du contrôle interne
• Aider les managers à décliner les directives et orientations de la Direction Générale à travers la définition de procédures adaptées ;
• Piloter la mise en conformité réglementaire (RGPD, Sapin II, AGEC.), en lien avec les experts du Groupe Hermès ;
• Accompagner les auditeurs et les opérationnels pendant les audits ;
• Accompagner les équipes dans la mise en place, la formalisation et la supervision des contrôles de niveau 1 (gestion des accès informatiques et de la documentation fournisseurs notamment), et assurer la planification et collecte des contrôles de niveau 2 ;
• S'assurer de la fiabilité des stocks : + Coordonner les inventaires internes et externes, + Contrôler les écarts, + Revoir les écritures manuelles de stock, + Participer aux opérations de déstockage, recyclage, destructions Evaluation de la performance du contrôle interne
• S'assurer du respect des procédures et de leur bonne application, favoriser la remontée des incidents dans la base Groupe ;
• S'assurer de la mise en œuvre des plans d'action en lien avec la cartographie des risques, et en réponse aux audits réalisés par le Groupe ;
• Piloter le programme d'auto-évaluation du contrôle interne (CHIC Practices) ;
• Vérifier le respect des réglementations en vigueur (RGPD, anti-corruption.) ;
• S'assurer de la sureté et la sécurité des produits et des collaborateurs ;
• Maintenir les référentiels documentaires de Contrôle interne sur les réseaux de communication interne (intranet, dossiers partagés.). Management
• Coordonner au quotidien l'activité d'un collaborateur ;
• Favoriser son développement, sa motivation, la cohésion de l'équipe et les relations avec les différents interlocuteurs internes et partenaires externes. Profil du candidat Diplômé(e) d'un BAC+5 : école de Commerce / d'ingénieur ou master 2, vous bénéficiez d'une expérience de minimum 10 ans en entreprise ou en cabinet. Autonome, rigoureux et organisé, vous recherchez un poste où vous pourrez nourrir à la fois vos capacités d'analyse et de synthèse, vos compétences opérationnelles et votre vision stratégique. Doté d'un excellent relationnel, assertif et engagé, vous recherchez un poste où vos qualités de communication (aisance orale et rédactionnelle) seront valorisées. Vous appuyant sur vos qualités de pédagogie et de diplomatie, vous appréciez évoluer dans des environnements complexes et échanger avec des interlocuteurs aux intérêts variés. Votre sens de la confidentialité sera naturellement clé dans le poste. Vous faites preuve d'agilité et êtes à l'aise dans la gestion de sujets multiples et variés. Vous recherchez un environnement de travail où l'esprit d'équipe et la réussite collective sont clés et vous souhaitez vous développer dans l'univers de la Mode qui vous intéresse. Quelques déplacements sont à prévoir (France et Italie)."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction du renseignement et de la sécurité de la Défense (DRSD)
• Localisation : 27 BOULEVARD DE STALINGRAD 92240 MALAKOFF

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible : Non

La direction du renseignement et de la sécurité de la défense (DRSD) est le service de renseignement dont dispose le ministre des armées pour assumer ses responsabilités en matière de sécurité du personnel, des informations, du matériel et des installations sensibles.

Le bureau pilotage, stratégie & contrôle interne met en œuvre les outils de contrôle, d’analyse et de synthèse des activités du Service et établit le plan de suivi des objectifs des divisions et centres de la direction centrale et en suit les échéances.

Le chef de la cellule « Audit – contrôle interne » est responsable de la conduite des activités d’audit organisationnel et de contrôle interne du Service. Il élabore et adapte les outils méthodologiques et contribue aux actions de sensibilisation de l’encadrement. Il supervise l’élaboration de la cartographie des risques majeurs du Service. Il réalise certaines missions d’audit et organise le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des recommandations. Il est également chargé des missions de synthèse. A ce titre, il est responsable des relations du Service avec les organismes d’audit et de contrôle pour lesquels il coordonne les contributions. Il est également l’interlocuteur d'entités externes concernant des travaux de synthèse, destinés à la représentation nationale. Il est également chargé de la préparation des auditions parlementaires des autorités du Service. Il participe à la conception des documents d’orientation et de pilotage de la DRSD.

Audit : Planifier et conduire les missions / Organiser le suivi des recommandations / Contribuer à l’élaboration et l’actualisation du référentiel d’audit interne

Contrôle interne : Assister les entités dans la conception et la mise en place de leur dispositif de contrôle interne / Piloter et animer le dispositif / Accompagner les entités dans l’élaboration de plans de traitement des risques et faire le suivi

Maîtrise des risques : Identifier et analyser les risques inhérents aux différents processus mis en œuvre / Elaborer la cartographie des risques majeurs et superviser l’élaboration / S’assurer de la cohérence du dispositif de contrôle interne

Synthèse : Préparation des bilans et rapports d’activité annuels / Coordination de la relation avec les organismes de contrôle / Gestion des questions parlementaires / Préparation des auditions parlementaires

Contribution aux activités de gouvernance : Participer au renforcement du pilotage du Service (articulation des démarches de contrôle de gestion et contrôle interne)

Diffusion de la culture du risque : Participer au développement, à l’animation et à la formation d’un réseau de correspondants

Une expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans l’audit ou/et le contrôle interne est souhaitée.

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans. MERCI DE POSTULER UNIQUEMENT SUR LE LIEN SUIVANT : NE PAS UTILISER L'ADRESSE MAIL FONCTIONNELLE, VOS CANDIDATURES NE SERONT PAS TRAITÉES.

Poste soumis à habilitation. Stage d’intégration des personnels nouvellement affectés (réalisé post-affectation) et formations « métier » en audit délivrées par l’IFACI ou/et l’Etat (IGPDE, CFMD).

Susceptible d'être vacant à partir du 28/03/2025.

Responsable d'audit interne

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
• Localisation : AVENUE DE L'ARGONNE 33700 MERIGNAC
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province.
Le sous-directeur « performance, synthèse et relations forces » (SDPF) exerce ses responsabilités dans les domaines du dialogue avec les EMx et du pilotage de la performance.
La DMAé porte des enjeux comptables et financiers très importants, représentants près de 50 Md€ d’actifs (stocks et immobilisations), soit environ 50 % du patrimoine comptable du MinArm. La DMAé est au cœur des activités de certification comptable menées annuellement par la Cour des comptes au sein du ministère. La maîtrise des processus de gestion logistique des biens représente un enjeu majeur pour la DMAé.
Vous êtes affecté au sein du bureau des contrôles internes (BCI) de la SDPF, vous assistez le chef de bureau dans toutes les opérations de contrôle interne logistique (CIL) de niveau 2 visant à obtenir une image fidèle quantitative et qualitative des biens gérés par la DMAé. Vous assurez l’interface entre les forces armées auditées et le service logistique de la DMAé, vous apportez les conseils nécessaires aux gestionnaires de biens délégués et aux détenteurs de biens afin que le CIL de 1er et 2ème niveau soit mis en place efficacement.
- Superviser le suivi des dispositifs de contrôle dans les formations. Apporte les conseils nécessaires à la mise en place du contrôle interne logistique.
- Coordonner l’assistance auprès des formations/détenteurs de biens, dans la définition d’une cartographie locale des risques logistiques et contribue à sa mise à jour
- Préparer et réaliser les audits de contrôle interne logistique de deuxième niveau (CIL2) et rédige les comptes rendus associés.
- Proposer au chef de bureau une programmation annuelle des missions d’audit CIL2 au sein des formations.
- Superviser la définition des objectifs et la méthodologie des opérations de recensement des matériels, en collaboration avec le département logistique de la DMAé
- Effectuer l‘exploitation des directives de CIL3 et leur déclinaison en directives de CIL2
- Piloter l’analyse et la prise en compte de la cartographie des risques locale pour établir et mettre à jour la cartographie des risques de CIL2
- Animer la « communauté GLB/CIL» grâce au PC@ du BCI.
- Superviser l’établissement ou la mise à jour des textes réglementaires sur le contrôle interne logistique
- Superviser la mise à jour les sites publication et collaboration du BCI/CIL
- Superviser la rédaction des documents qualité relatifs au CIL.

Expérience en matière de contrôle interne et de maîtrise des risques, incluant le déploiement de dispositifs formalisés au sein d’une entité du ministère, Expérience complémentaire dans les domaines de la logistique.

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

• Catégorie d'emploi: Finance - Audit et Contrôle Interne
• Date de début: 23/06/2025
• Expérience minimale: 10 ans
• Type de contrat: Contrat illimité
• Horaire de travail: Temps plein
• Lieu: HERMES FAUBOURG
• Société juridique: HERMES SELLIER
• Date de publication: 17/04/2025 09:30

Au sein du Pôle Mode, vous êtes rattaché au Directeur Administratif et Financier.

La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d’un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et internes. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear…) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l’enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques.

Le Pôle Mode regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Homme sous une même direction générale, avec des DA et directions de Collection, Développement Commercial et Production spécifiques, et trois directions supports transverses travaillant en synergie au service des équipes internes.

Dans un contexte de forte croissance, d’évolutions technologiques et réglementaires, vous aurez la responsabilité du déploiement du dispositif de contrôle interne et agirez en véritable business-partner afin de sécuriser les processus clés avec les opérationnels des métiers ainsi que les sites de production et logistique (France et Italie).

• Définir le Plan de Contrôle Interne annuel à partir des orientations du Département Audit et Risques du Groupe et des Comités de Direction PAP Femme et Homme;
• Réaliser de la veille et du benchmark interne et externe, notamment en matière de réglementations;
• Contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques opérationnels, et formaliser une cartographie des risques de chacun des métiers.

• Aider les managers à décliner les directives et orientations de la Direction Générale à travers la définition de procédures adaptées;
• Piloter la mise en conformité réglementaire (RGPD, Sapin II, AGEC…), en lien avec les experts du Groupe Hermès;
• Accompagner les auditeurs et les opérationnels pendant les audits;
• Accompagner les équipes dans la mise en place, la formalisation et la supervision des contrôles de niveau 1 (gestion des accès informatiques et de la documentation fournisseurs notamment), et assurer la planification et collecte des contrôles de niveau 2;
• S’assurer de la fiabilité des stocks:
• Coordonner les inventaires internes et externes;
• Contrôler les écarts;
• Revoir les écritures manuelles de stock;
• Participer aux opérations de déstockage, recyclage, destructions.

• S‘assurer du respect des procédures et de leur bonne application, favoriser la remontée des incidents dans la base Groupe;
• S’assurer de la mise en œuvre des plans d’action en lien avec la cartographie des risques, et en réponse aux audits réalisés par le Groupe;
• Piloter le programme d’auto-évaluation du contrôle interne (CHIC Practices);
• Vérifier le respect des réglementations en vigueur (RGPD, anti-corruption…);
• S’assurer de la sûreté et la sécurité des produits et des collaborateurs;
• Maintenir les référentiels documentaires de Contrôle interne sur les réseaux de communication interne (intranet, dossiers partagés…).

• Coordonner au quotidien l’activité d’un collaborateur;
• Favoriser son développement, sa motivation, la cohésion de l’équipe et les relations avec les différents interlocuteurs internes et partenaires externes.

Diplômé(e) d’un BAC+5 : école de Commerce / d’ingénieur ou master 2, vous bénéficiez d’une expérience de minimum 10 ans en entreprise ou en cabinet.

Autonome, rigoureux et organisé, vous recherchez un poste où vous pourrez nourrir à la fois vos capacités d'analyse et de synthèse, vos compétences opérationnelles et votre vision stratégique.

Doté d’un excellent relationnel, assertif et engagé, vous recherchez un poste où vos qualités de communication (aisance orale et rédactionnelle) seront valorisées.

Vous appuyant sur vos qualités de pédagogie et de diplomatie, vous appréciez évoluer dans des environnements complexes et échanger avec des interlocuteurs aux intérêts variés. Votre sens de la confidentialité sera naturellement clé dans le poste.

Vous faites preuve d’agilité et êtes à l’aise dans la gestion de sujets multiples et variés.

Vous recherchez un environnement de travail où l’esprit d’équipe et la réussite collective sont clés et vous souhaitez vous développer dans l’univers de la Mode qui vous intéresse.

Quelques déplacements sont à prévoir (France et Italie).

"Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près de 300 magasins dans le monde."

Join to apply for the Responsable Controle Interne/Conformité H/F role at Talents tech

2 days ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Responsable Controle Interne/Conformité H/F role at Talents tech

Description du cabinet

Talents Banque Assurance, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la Banque/Assurance au sein du Groupe Linking Talents, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Nos consultants sont animés par le souhait d’une collaboration satisfaisante sur le long terme, gage d’un recrutement réussi.

Notre client, grand groupe Financier reconnu, recherche dans le cadre d’une opportunité en CDI un(e) Responsable Contrôle Interne/Conformité F/H.

Au sein de la Direction du Contrôle interne et de la Conformité, vous serez le responsable de l'équipe (4 personnes) en charge du contrôle interne de l'activité épargne, notamment l’assurance vie.

Vos Missions

1. Management d'une équipe de 4 personnes dédiée au contrôle interne, audit interne, contrôle permanent sur une activité épargne, notamment assurance vie.
2. Réaliser des contrôles permanents ou périodiques sur les activités de gestion.
3. Effectuer le contrôle permanent de nos activités en gestion déléguée (prévoyance).
4. Participer au contrôle des processus de gestion des contrats en déshérence et de traitement des réclamations.
5. Maintenir et améliorer continuellement le dispositif de contrôle interne : mise à jour de la cartographie des risques, méthodologie et formalisation des contrôles, déclaration des incidents, propositions de plans d’action et suivi.
6. En collaboration avec la partie métier, mettre à jour la cartographie des risques opérationnels LCB FT.
7. Participer à l’élaboration du plan de contrôles permanents LCB FT et réaliser les contrôles de niveau 2 (risques LCB FT, PEE.).
8. Participer aux projets de mise en place de nouveaux outils.
9. Participer à la rédaction du rapport annuel sur le contrôle interne du dispositif.

Votre Profil

De formation supérieure (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 8 ans dans le secteur de l’épargne/assurance vie, en tant qu’auditeur dans un grand cabinet d’audit ou de contrôleur interne métier (activités de gestion des contrats d’assurance vie et/ou dispositif de LCB-FT).

Une première expérience en management est souhaitée.

En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

• Mid-Senior level

• Internship

• Accounting/Auditing and Finance

• Staffing and Recruiting

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Pantin, Île-de-France, France 3 weeks ago

Courbevoie, Île-de-France, France 3 weeks ago

Val-De-Marne, Île-de-France, France 2 weeks ago

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