15 Emplois pour Animateur Social - France

Vous aimez créer du lien, donner la parole aux jeunes et imaginer des projets qui ont du sens ? Rejoignez-nous à Noisy-le-Grand pour devenir un acteur clé de l’animation jeunesse au cœur d’une ville dynamique et engagée !Qui sommes-nous ? Venez façonner l'avenir de Noisy-le-Grand ! Vous cherchez une ville où chaque jour est une opportunité de contribuer, de grandir, de transformer ? Noisy-le-Grand, c'est bien plus qu'une simple localisation géographique, c'est un véritable pôle de vie, d'échanges et de développement. Envie de faire partie d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez nos 1500 collaborateurs dévoués. Prêt à évoluer dans un cadre où la diversité des compétences est une richesse ? Découvrez nos 170 métiers. Cherchez-vous une carrière où chaque poste a un impact ? Avec plus de 140 opportunités chaque année, votre future mission vous attend. À Noisy-le-Grand, chaque talent trouve sa place, chaque projet trouve son terrain. Ensemble, construisons une ville qui bouge, une ville qui rayonne, une ville qui vous ressemble. Participez à l'aventure Noisy-le-Grand. Votre parcours commence ici !Vos missions au quotidien : Dans le rôle d’animateur social polyvalent et référent jeunesse, vous devenez le moteur des actions dédiées aux jeunes au sein de la Maison pour tous des Richardets. Votre quotidien se déploie autour de la conception , de la mise en œuvre et de l’évaluation de projets qui font sens pour les enfants et adolescents. Vous ne vous contentez pas d’animer, vous créez des espaces où les jeunes peuvent s’exprimer, se responsabiliser et s’engager, notamment via un atelier « jeunesse et citoyenneté » pensé pour leur donner les clés de la participation active. En parallèle, vous pilotez les activités « hors les murs » , apportant ainsi votre énergie au-delà des murs du centre social, pour toucher un public plus large et diversifié. Vous accompagnez aussi une équipe d’animateurs vacataires , les guidant dans leurs missions quotidiennes. Le développement des partenariats locaux est un autre aspect important de votre poste : vous tissez des liens solides avec les acteurs du territoire pour enrichir et diversifier les actions proposées. L’animation des actions familles et le soutien au CLAS (accompagnement scolaire et ateliers culturels) font également partie de votre mission. Cela signifie animer des temps forts, mettre en place des activités adaptées , assurer un suivi rigoureux des enfants accompagnés, et veiller à la logistique des espaces et du matériel. Vous ne serez pas en reste côté vie du centre puisque vous participerez activement à l’organisation des événements , expositions et autres temps forts, toujours avec l’envie d’encourager l’implication des habitants et de favoriser le lien social . Côté pratique, vous gérerez aussi le matériel technique et logistique , et veillerez à la communication de vos actions via différents supports, du journal municipal aux réseaux partenaires, en passant par la conception d’affiches ou de flyers. Votre polyvalence vous amènera aussi à participer à l’accueil du public, à l’encadrement de stagiaires , ou encore à la mise en place des décorations thématiques , parce qu’un bon animateur sait être partout où ça bouge ! Vous travaillerez en semaine avec des horaires adaptés à l’activité sociale et culturelle , incluant des soirées et week-ends ponctuels pour les événements, avec un cadre clair concernant les congés et fermetures annuelles.ProfilVos compétences utiles : Pour réussir dans ce rôle, vous avez une bonne connaissance du public enfance et jeunesse ainsi que des techniques d’animation adaptées . Votre connaissance de l’environnement socioculturel local vous permettra de vous intégrer efficacement à l’écosystème territorial. Vous maîtrisez la gestion de projet , ce qui est indispensable pour concevoir, animer et évaluer des actions pertinentes et impactantes. Vous savez transmettre clairement une information , que ce soit à l’oral ou à l’écrit, et vous êtes à l’aise pour partager un savoir ou une technique avec différents publics. L’écoute, le dynamisme et la rigueur sont vos alliés au quotidien. Vous savez faire preuve d’adaptabilité face aux imprévus et vous appréciez travailler en équipe. Enfin, votre aisance relationnelle et rédactionnelle sera un atout précieux pour valoriser les projets et fédérer autour d’eux.Informations contractuellesPourquoi nous ? Découvrez les avantages de travailler à Noisy-le-Grand À Noisy-le-Grand, nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail optimal à nos collaborateurs.Congés et flexibilité : Profitez de 25 jours de congés annuels et de 12 à 23 jours de RTT, en fonction de votre temps de travail. Nous soutenons la flexibilité avec des possibilités de télétravail allant de 1 à 3 jours par semaine, et des horaires flexibles qui vous permettent d'adapter votre quotidien selon vos besoins.Bien-être et santé : Votre bien-être nous tient à cœur. Bénéficiez d'un accès à des programmes de bien-être physique et mental, avec des cours de sport gratuits sur le temps de midi, et d'un soutien en santé mentale grâce à nos services de conseil.Assurance et protection sociale : Soyez rassuré grâce à notre assurance maladie complémentaire, avec une participation de l'employeur pour les mutuelles labellisées, et une assurance vie et invalidité.Développement professionnel : Chez nous, le développement professionnel est une priorité. Profitez des formations CNFPT, de multiples opportunités de mobilité interne et d'un plan de formation ambitieux pour enrichir continuellement vos compétences.Culture d'entreprise : Nous valorisons notre culture d'entreprise et l'engagement de nos employés. Participez à nos enquêtes de satisfaction, à nos événements réguliers et bénéficiez d'un solide soutien managérial.Avantages sociaux : Vivez pleinement la vie de la communauté Noisy-le-Grand avec notre amicale du personnel, des réductions dans les boutiques locales, et des avantages pour certaines activités de loisir.Restauration : Profitez de notre restaurant municipal où vous pouvez savourer un repas complet à un tarif très avantageux, tout en socialisant avec vos collègues.À Noisy-le-Grand, nous sommes dédiés à créer une expérience de travail enrichissante et bienveillante pour tous nos collaborateurs. Venez construire avec nous l'avenir de notre belle ville !Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.Vos prochaines étapes : Si vous êtes passionné par l'idée d'intégrer une équipe engagée et que vous aspirez à jouer un rôle essentiel dans l'accueil de loisirs de notre ville, nous vous encourageons vivement à poser votre candidature pour le poste de directeur de l'accueil de loisirs ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler". Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent

La plateforme Proch'Emploi Thiérache et Serre recherche pour une association sur le secteur de la Thiérache du Centre, un animateur coordinateur social H/F pour le projet Demos.C'EST QUOI DÉMOS ?DEMOS - Dispositif d'Éducation Musicale et Orchestrale à vocation Sociale - est un projet d'envergure nationale porté par la Philharmonie de Paris, qui vise à créer un orchestre symphonique avec 105 enfants du territoire de la Thiérache du Centre.L'objectif : rendre la pratique musicale accessible aux enfants éloignés de l'offre culturelle traditionnelle, grâce à un accompagnement artistique et social renforcé. Ce projet, coordonné dans l'Aisne par l'ADAMA, mobilise de nombreux acteurs locaux, éducatifs et sociaux. Il s'inscrit pleinement dans une dynamique d'ouverture culturelle et d'inclusion.LES MISSIONSEn tant qu'animateur(trice) coordinateur(trice) social(e), vous jouerez un rôle clé dans l'animation du volet social du projet. Rattaché(e) au directeur du centre socio-culturel de La Capelle, vous serez chargé(e) de :- Identifier, orienter et accompagner les enfants et leurs familles dans le processus d'intégration au projet DEMOS.- Assurer le suivi des inscriptions et le lien avec les partenaires locaux (écoles, structures sociales.).- Collecter et analyser des données sociales, et produire des bilans pour valoriser l'impact du projet.- Coordonner l'équipe des référents sociaux (réunions, visites d'ateliers, soutien aux outils pédagogiques).- Développer des actions parents-enfants autour des ateliers musicaux et des temps forts culturels.- Mobiliser et impliquer les familles durablement dans la vie du projet.- Travailler en synergie avec les deux centres socio-culturels du territoire et les partenaires.- Participer à la communication du projet en lien avec la Communauté de Communes.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H/semaineTravail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Travail en horaires décalés
Conditions de travail Polyactivité
Salaire

• selon convention collective ALISFA

Profil souhaité Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Concevoir et gérer un projet
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Thématiques de prévention sanitaire et sociale

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Employeur Proch'emploi

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr

Présentation du poste

Direction : Direction de la communication et de l’information

Pôle : Pole digital, médias et veille

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Chef de pôle digital, médias et veille

Directrice de la communication, Directrice adjointe de la communication, DG

Collaborations internes et externes : Collaboration avec toutes les directions

Compatible télétravail : oui non

Finalité du poste :

Au sein du pôle digital, médias et veille, elle / il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’influence de l’ANSM sur les réseaux sociaux, en cohérence avec les orientations de la stratégie de communication.

La / Le social média manager travaille à développer la présence l’ANSM sur les réseaux sociaux pour développer sa notoriété et créer de l'engagement.

Elle / Il élabore et met en œuvre des stratégies éditoriales adaptées à chaque plateforme (X, LinkedIn, BlueSky, etc.), pour faire connaître auprès des professionnels de santé et des patients les actualités de l’agence.

Il / Elle participe aux campagnes de santé publique nationales ou européennes.

Activités principales :

• Assurer l'animation des comptes réseaux sociaux actuels et futurs de l'ANSM (X, Linkedin,YouTube, Facebook, BlueSky).
• Rédiger des contenus adaptés à chaque réseau social pour relayer les actualités de l'ANSM.
• Participer à la production de contenus visuels (infographies, vidéos, photos, animations, etc.).
• Définir en lien avec les agents de la direction de la communication un calendrier éditorial hebdomadaire et mensuel sur les réseaux sociaux.
• Participer aux campagnes de santé publique nationales et européennes
• Développer la notoriété de l’ANSM sur les réseaux sociaux et créer de l'engagement.
• Assurer une veille des acteurs du secteur de la santé afin d’identifier des opportunités de relais et de valorisation des sujets de santé.
• Proposer des réponses aux questions et commentaires des membres de la communauté sur les différents réseaux sociaux.
• Suivre et analyser les performances des publications et proposer des actions d’optimisation stratégique.

Activités secondaires :

Effectuer une veille de bonnes pratiques, des outils à développer et des tendances de communication.

Gérer les relations avec les prestataires.

Effectuer la veille d'opinion en l’absence du responsable de veille d’opinion.

Formation / Diplôme :

A minima Bac +3

Licences, masters en communication ou en marketing digital.

Expérience professionnelle requise : 5 ans

Compétences clés recherchées :

Excellente maîtrise des réseaux sociaux

Excellentes compétences rédactionnelles

Maîtrise des outils de veille et d’e-réputation.

Capacité à vulgariser des contenus médicaux, scientifiques ou techniques.

Compétences en rédaction web, photo, vidéo et graphisme (Canva, Adobe, CapCut etc.).

Appétence pour l’actualité du service public et des enjeux de santé publique. Une connaissance des institutions publiques est fortement recommandée

Esprit d’équipe, autonomie, créativité et réactivité.

Maîtrise de la bureautique (PPT, Word, Excel)

Caractéristiques administratives :

Type de contrat : CDD de 3 ans

Catégorie d’emploi : CE2

Emploi repère : Chargé de communication

Rattachement du poste :

Agence Nationale de Sécurité du Médicament

et des produits de santé

143-147, boulevard Anatole France

93285 SAINT-DENIS CEDEX

Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent

Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d’intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l’agent au moins annuellement.

Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement.

Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.

#J-18808-Ljbffr

La Direction de la communication de l’Université Paris-Panthéon-Assas, rattachée à la direction générale des services, est chargée de mettre en œuvre la politique de communication de l’établissement. Sous la responsabilité de la directrice de la communication, le / la candidat(e) travaillera en étroite collaboration avec le pôle projets et le pôle création.

Expert des réseaux sociaux, vous faites preuve d’autonomie, créativité, curiosité et maitrisez parfaitement l’orthographe. Les outils de conception graphique et de montage vidéo n’ont aucun secret pour vous.

• Mettre en œuvre la stratégie social media de l’université sur les réseaux sociaux existants Instagram, LinkedIn, YouTube, Facebook, X et être force de proposition pour développer la présence de l’université et de ses composantes sur d’autres réseaux en fonction de la stratégie de communication digitale de l’université ;
• Piloter le calendrier éditorial et s’assurer de sa cohérence en lien avec l’ensemble des pôles de la direction de la communication ;
• Définir les lignes éditoriales de chaque réseau social, en fonction des cibles de l’université, animer les communautés : rédiger des publications adaptées à chaque réseau, modérer les commentaires, répondre aux messages ;
• Proposer des campagnes de communication ciblées pour renforcer la cohésion de la communauté, participer ou développer des réseaux thématiques : organisation de concours et de partenariats, développement du réseau des alumni, etc., diversifier les contenus engageants (création de visuels chartés, infographies, courtes vidéos, témoignages, carrousels, stories, etc.) ;
• Être force de proposition pour développer de nouveaux formats autour de la vidéo pour toucher plus efficacement nos cibles : produire des vidéos engageantes dans le respect des chartes éditoriales et graphiques, assurer un suivi audiovisuel de la pré-production, à l’écriture à la publication avec les équipes créatives ;
• Poursuivre le développement de la chaîne Youtube de l’université ;
• Mettre en œuvre et assurer le suivi de diffusions live / en direct de certains événements institutionnels (stories, Live etc.) ;
• Assurer une veille « social media » régulière, veiller à l’e-réputation de l’université sur les réseaux sociaux et à la bonne utilisation de l’image et du logo de l’université ;
• Reportings analytiques des performances Social media de l’université et ses composantes.

Conseils et formation

• Conseiller, former et fédérer les administrateurs des réseaux sociaux des différentes composantes et services de l’université : recueillir leurs besoins en termes de stratégie social media, les accompagner et les conseiller, répondre à leurs demandes d’infographies, assurer un suivi de leur publication selon leur besoin et niveau ;
• Créer et animer des réseaux de contributeurs « ambassadeurs » et partager les bonnes pratiques social media, travailler sur l’engagement de la communauté pour la faire croître en interne les interactions (création de réseaux de composantes, d’associations étudiantes, d’enseignants, de partenaires institutionnels, etc.).

Compétences principales

• Formation en adéquation avec le profil de poste, avec une spécialisation en communication social media / marketing digital / vidéo ;
• Orthographe irréprochable ;
• Parfaite maîtrise des outils de gestion des comptes sociaux (SMMS : Swello) ;
• Maîtrise des outils de PAO (suite Adobe, Canva.) ;
• Solide compétence en montage vidéo (Premiere, Capcut, FinalCut…) ;
• Compétences en gestion de projet digital ;
• Connaissances en transformation et innovation numérique (IA, nouveaux outils, problématiques du champ numérique et transmédia) ;
• Connaissances des enjeux institutionnels et publics ;
• Connaissance de l’anglais ;
• Connaissances des réglementations en vigueur dans l’univers social media.

Savoir-être

• Créativité ;
• Curiosité ;
• Pédagogue ;
• Être force de proposition pour proposer de nouveaux formats ;
• Sens critique ;
• Rigueur, sens du détail, de l’organisation ;
• Capacité d’adaptation (aux différentes plateformes social media, notamment) ;
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Esprit enthousiaste et goût pour l’investigation, sens du collectif ;
• Devoir de réserve ;
• Capacité à installer et entretenir un bon relationnel avec les partenaires internes et externes ;
• Forte réactivité pour répondre aux sollicitations urgentes.

Le plus du poste

• Télétravail
• Portable de fonction
• 53 jours de congés payés
• Environnement de travail Macintosh
• Salle de sport et activités sportives
• Association du personnel

Emmanuelle BEDNAREK, directrice de la communication

Envoyez une lettre de motivation, un CV ainsi que des liens vers vos travaux - Référence : Social media manager - aux contacts suivants

• Direction des ressources humaines

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Description complète du poste

Direction DIRECTION APPUI RESSOURCES TRANSVERSALES AUX SOLIDARITES
Service CONTROLE RISQUES DES ESMS
Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Filière Filière administrative
Cadre d'emploi Attachés Territoriaux
Catégorie A
Groupe RIFSEEP A4
NBI Non
Ségur Non
Date de prise de poste 01/01/2024
Date limite de candidature 08/10/2024
Résidence administrative MACON
Contact RH 03 85 39 78 73
Contact du Service Sidonie JIQUEL 03 85 39 56 08

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Découvrez notre Collectivité

Contexte

Au sein de la Direction générale adjointe aux Solidarités (DGAS), la Direction appui ressources aux solidarités est une direction transversale composée de 4 services.

Le service « Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) » est un service transversal en cours de réorganisation. Il est chargé de la relation avec les ESSMS dans le domaine de l’autonomie des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance: autorisations, suivi financier, tarification, inspections et contrôle.

Les objectifs spécifiques en matière d’inspection contrôle risques des ESSMS sont les suivants :

Définir une politique de contrôle et diversifier les modalités/types de contrôles
Utiliser les préconisations issues du contrôle comme un levier d’amélioration continue de l’établissement concerné
Capitaliser au niveau départemental sur les enseignements tirés dans une logique d’amélioration de la qualité de l’offre
S’assurer de la qualité de prise en charge des usagers et favoriser la bientraitance, en conformité avec la réglementation en vigueur et des bonnes pratiques professionnelles diffusées par la Haute autorité de santé (HAS),
Missions

Le chargé de mission inspection contribue à la définition et la mise en œuvre du plan annuel de contrôle et de gestion des risques des ESSMS en Saône et Loire, dans le domaine des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance.

Sous l’autorité du chef de service et au sein d’une équipe de 3 chargés de mission, le chargé de mission élabore et réalise les contrôles et inspections planifiés et diligentés sur l'ensemble des établissements et services médico-sociaux (ESSMS) qui disposent d’une autorisation administrative du Président du Département.

Il peut également être missionné sur l’expertise de dossiers, l’évaluation de politiques publiques départementales ou d’actions, et l’accompagnement de projets sur l’ensemble du champ des solidarités (autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, protection de l’enfance, insertion…),

Il travaille en lien avec les partenaires institutionnels (Agence régionale de santé, Protection judiciaire de la jeunesse, autres services de Etat…),

Il rédige les documents afférents aux missions (rapports, comptes-rendus, notes internes, etc…) et contribue ainsi aux prises de décisions de la collectivité.

Les missions sont susceptibles d’évolution. Un accompagnement personnalisé à la prise de poste sera assuré, tenant compte des compétences et expériences acquises du candidat et des domaines d'expertise à approfondir.

Profil recherché
Formation initiale niveau BAC + 5 (sanitaire, médico-social ou juriste, droit social et public)

Compétences acquises souhaitées:
Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles
Maîtrise du fonctionnement et des circuits de décision de la Fonction publique territoriale
Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative
Capacité d’organisation, rigueur administrative et méthodologique
Capacité à suivre un plan de charge en autonomie
Sens du dialogue et de la négociation
Aptitudes à la communication en situation de tension éventuelle lors des contrôles
Maîtrise des outils bureautiques courants et numériques,
Permis B exigé

Compétences visées:
Techniques du contrôle et de l’audit: formation appréciée, mais pouvant être acquise par la formation en interne et en externe
Maîtrise de la méthodologie de projet appréciée, mais pouvant être acquise à travers une formation en interne et en externe
Connaissance du secteur médico-social appréciée, ou volonté affirmée d'approfondissement des connaissances en la matière
Actions sociales

Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Spécificités du poste
Habilitation par le Président du Département pour assurer les missions de contrôle et assermentation auprès du tribunal judiciaire
Disponibilité
Déplacements sur tout le département

Moyens mis à disposition
Accès au pool de véhicules de service, en cas de déplacement
Postuler

La Ville de Cahors compte quatre espaces sociaux et citoyens (ESC), positionnés au cœur des quartiers populaires, au plus près des habitants.  Equipements agréés Caf au titre de l’animation de la vie sociale et de l’animation famille, ce sont des structures de proximité visant l’émergence de projets coconstruits avec les habitants et les partenaires, le renforcement du lien social dans toutes ses dimensions et favorisant la citoyenneté au quotidien. Acteurs de partenariats forts qu’ils soient culturels, sportifs, institutionnels ou associatifs, ils sont profondément inscrits dans la ville et sur leur territoire.

L’animation famille des ESC, organisée autour d’une coordination unique se déploie dans un souci de transversalité ainsi qu’avec l’ensemble des structures ou dispositifs travaillant auprès de ce public (médiathèque, ludothèque, théâtre, école, etc). Le projet famille des ESC est formalisé dans les contrats de projet des structures et adossé à la convention territoriale globale du Grand Cahors.

Placé sous l’autorité hiérarchique du / de la chef de service animation de la vie sociale, l’animateur famille des espaces sociaux et citoyens déploie ses compétences au sein des structures identifiées en coopération avec l’ensemble des professionnels du service . Tout en favorisant les projets transversaux sur le territoire, il est rattaché plus spécifiquement à un agrément, sous la coordination du coordinateur « Pôle intergénérationnel et famille ». Il travaille en équipe pluridisciplinaire et propose des projets et actions tant au plus près des familles, notamment dans l’aller vers.

Missions :

1/ Principale : animation famille

L’animateur famille accompagne et soutient les familles pour développer leurs compétences psychosociales et, ainsi, favoriser le lien et le bien-être intra et inter familial. Il doit faire preuve de respect, d’écoute, d’empathie, de recul et avoir une posture professionnelle affirmée. L’animateur doit être disponible et accessible, à l’écoute des familles et dans une posture « d’aller vers ».
 

• Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les familles en interne et dans le quartier
li>Analyser leurs besoins et le partager avec l’équipe et les partenaires Animer et proposer des actions pour favoriser les liens inter et intrafamiliaux (ateliers cuisine, groupes d’échanges, séjours, sorties, etc)
• Favoris r l’implication et la participation des familles dans les actions et le projet des ESC et notamment de l’agrément en proximité
• A compagner et favoriser l’inclusion des familles vers les lieux structurants de la culture (médiathèque, théâtre, ludothèque, Prélude)
• Tra ailler dans une dynamique partenariale
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
li>Proposer et mettre en œuvre des projets transversaux au sein de la coordination famille et du service « Animation de la vie sociale locale »

3/ Complémentaire :

• Pa ticiper aux réunions de service, d’équipes et aux analyses des pratiques
• Pa ticiper aux formations proposées par les partenaires selon les besoins et les champs de compétences
< i>Être partie prenante de la fonction accueil partagée par tous et participer à l’accueil de la structure de manière occasionnelle en cas de besoin

Conditions d’exercice :

• Hora res décalés en relation avec l’animation : pause méridienne, soirées
• Ré idence administrative sur site avec des actions à l’échelle du territoire

Durée hebdomadaire de travail :

• 3 h/semaine ou 72h/quinzaines

Lieu d’exercice : Cahors le plus souvent et Grand Cahors sur des projets transversaux. Possibilité de déplacement pour des sorties et séjours.

• B JEPS minimum exigé en lien avec les missions de centre social – DEJEPS souhaité ou en cours

Missions
br>
Participer aux travaux d’élaboration, de mise en œuvre et de suivi de la politique du département dans le domaine « personnes âgées » et « personnes handicapées »,

ass rer e contrôle et tarification des ESSMS œuvrant dans les secteurs « personnes âgées et handicapées » y compris l’accueil familial.

< r> Activités d poste   < r>

Encadrement hiérarchique de deux contrôleurs tarificateurs (catégorie B), < r> tarification et examen de documents budgétaires des établissements et services d’accompagnement (en appui aux deux contrôleurs-tarificateurs),

mis en œuvre des procédures d’appel à projets relatives aux ESSMS (autorisation, transformation, extension, création),

négociation et concertation avec les ESSMS (et en particulier avec les directeurs d’établissements et services),
suivi des autorisations, habilitations en cours et installations des établissements en lien avec les services de l’ARS, < r> négociation des conventions tripartites et des CPOM avec les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD),

mise en œuvre du plan de contrôle des ESMS à compétence exclusive du Département et à compétence partagée avec l’ARS,

br> rédaction de notes de synthèse, < r> br> suivi et veille juridique.


Environnement du poste

La direction des Solidarités, les services territoriaux, le service support du pôle < r>
T avail en lien étroit avec : < r>
- le chef de service, les deux agents contrôleurs-tarificateurs  < r>
- l’infirmier coordonnateur < r>
- l’adjoint au chef de service en charge des prestations sociales < r>
- la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) < r>
R lations permanentes avec les partenaires externes : Agence régionale de santé (ARS) – Gestionnaires et directeurs d’ESSMS.
< r> Rattac ement hiérarchique br>
e chef du service Vieillesse-Handicap

Nature du poste

Poste permanent à temps complet br>
ésidence administrative : Digne-les-Bains < r>
L recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.


M bilité (visite d’établissements et services sur l’ensemble du département)
< r> Dispon bilité   
Com étences requises ou souhaitées < r>
br> Niveau Master obligatoire,

nécessité d’une connaissance de la réglementation (code de l’action sociale et des familles),
br> connaissance en finances et comptabilité publiques, br>
connaissance du cadre juridique relatif aux ESSMS,

maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, messagerie électronique, < r> aptitude au management et à l’animation de réseaux,
sens du travail en équipe et qualités relationnelles, < r> br> aptitude à la conduite de réunion et sens de la négociation, < r> autonomie dans l'organisation du travail,

capacité à rendre compte, informer et proposer, < r> br> rigueur, méthode, br>
aptitude à l’expression écrite et orale

Cet e fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités de service.

Rému ération < r>
tatutaire + RIFSEEP (groupe 3)

CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant br>
**

Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence - Direction des ressources humaines – sous couvert de votre supérieur hiérarchique en cas de candidature interne - Date de clôture de réception des candidatures le. Merci de rappeler les références suivantes : 2024/02/61