115 Emplois - Pithiviers

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée , dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

Missions

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

• Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…
• Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier. 

Profil

Que tu aies de l’ex érience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. 

• Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?
• Tu sais organiser et gérer les priorités ? 
• Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :

• BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management
• BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management
• BAC+5 avec ou sans expérience en management

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons l travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 €après 1 an, 59 321 € rès 2 ans et 63 028 € rès 3 ans,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Trieur/se d'oignons (H/F) 45 - ANDONVILLE

Au sein d'une exploitation agricole, vous effectuez le tri des oignons, sur une machine immobile, en extérieur. Le poste est à pourvoir mi-septembre si les conditions météo le permettent. Travail en journée, entre 8h30 et 18h, avec un aménagement des horaires possible.

Saisonnier - 15 Jour(s)

Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine, travail en journée

• Station debout prolongée
• Travail répétitif ou cadence imposée

• Salaire brut : Horaire de 15.00 Euros

• Débutant accepté

• Procédures d'entretien de bâtiments agricoles
• Trier, ranger des produits, des matières premières

• Faire preuve de rigueur et de précision

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mme Elisabeth GUERTON

Aucune indication que cette offre est expirée ou inactive. La description est claire, bien structurée et pertinente.

Gérant de grand magasin VIDE GRENIER permanent - FRANCHISE (H/F)

Cette annonce concerne la création de votre propre MAGASIN VIDE GRENIER en FRANCHISE. Il ne s'agit pas d'une offre d'emploi salarié. La SECONDE MAIN est un secteur en forte croissance et d'avenir. Créez votre magasin de 'VIDE GRENIER PERMANENT'.

Ce projet s'adresse à ceux qui souhaitent lancer leur propre entreprise dans un secteur en développement durable et pérenne. Un investissement pour la location et l'aménagement du magasin est nécessaire. Un apport personnel minimum de 20 K€ est requis.

Les magasins de VIDE GRENIER PERMANENT offrent aux vendeurs une seconde vie pour leurs objets, dans une démarche écologique et anti-gaspillage. Nous proposons une assistance pour la création et l'exploitation de votre magasin. Ce concept innovant permet aux déposants de générer de la trésorerie et aux acheteurs de faire de bonnes affaires.

Si cette proposition vous intéresse, contactez-nous pour obtenir plus d'informations sur ce concept d'avenir.

Franchise

Non salarié

• Débutant accepté

• Élaborer une stratégie commerciale
• Superviser la gestion d'une entité commerciale

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Chef d'équipe logistique (f/h) (H/F) - Sermaises

Pourquoi a-t-on besoin de vous? En tant que Chef d'équipe vrac, vous serez chargé de garantir l'efficacité des flux de camions citerne vrac (liquide) (MP/PF).

1. Organisation des flux logistiques : assurer une prise en charge optimale des camions en fonction des contraintes du site et des plannings d’arrivée et de chargement.
2. Organisation des ressources sur le poste de travail, en arbitrant selon les priorités du moment.
3. Assurer la prise en charge des camions tout en limitant les impacts sur les flux et en évitant les frais d’attente.
4. Communiquer régulièrement avec les interfaces pour une gestion efficace des espaces du site.
5. Faire respecter les règles, standards et procédures, notamment les standards QSE.
6. Remonter, corriger et faire corriger les anomalies ou situations dangereuses.
7. Animer et manager l’équipe : organiser le travail, assurer la sécurité, la performance, et le développement des compétences.

Expérience : Minimum 5 ans en gestion d’équipe logistique, idéalement dans l’industrie avec flux vrac, avec une forte expérience managériale.

Compétences techniques : maîtrise de la planification des flux vrac, utilisation d’un ERP pour la gestion des stocks, réceptions et commandes, maîtrise des outils 5S et CACES 3.

Qualités personnelles : leadership, organisation, rigueur, réactivité, excellentes compétences en communication, sens de la sécurité, engagement envers la qualité et la performance.

• Type de contrat : CDI, 35h/semaine, travail en journée
• Salaire brut annuel : entre 35 000 € et 40 000 €
• Expérience indispensable : 2 ans dans un poste similaire
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

L'entreprise qui recruteBasée dans le Loiret, cette entreprise à taille humaine conçoit et fabrique des dispositifs de sécurité électronique destinés à des environnements exigeants. Elle fait partie d'un réseau industriel reconnu à l'échelle européenne pour son expertise, son innovation technologique et son engagement fort en matière de protection des personnes et des biens.Sur un site à taille humaine, l'entreprise allie maîtrise technique, excellence opérationnelle et esprit d'équipe.Descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Opérations, vous prenez en charge la gestion complète des ateliers de production, dans une logique de performance industrielle, de fiabilité et de développement des compétences.Au quotidien, vous travaillez en lien direct avec les équipes production, industrialisation, qualité et projets.Vos missions principales :Organisation & pilotage* Planifier et suivre la production dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais,* Structurer les flux, piloter les indicateurs de performance, garantir la tenue des engagements,* Participer à la définition de la stratégie industrielle et à l'élaboration du budget annuel.Amélioration continue* Optimiser les processus dans une démarche Lean (flux, qualité, productivité),* Participer aux projets transverses de transformation industrielle,* Mettre en œuvre des actions concrètes d'amélioration (5S, SMED, résolution de problèmes.).Management & engagement* Encadrer, animer et faire monter en compétence les équipes de production,* Développer une culture terrain fondée sur l'implication, la responsabilisation et le dialogue,* Accompagner les évolutions du site et porter une dynamique de progrès.Les "+" du poste* Une entreprise solide, engagée et à taille humaine,* Un rôle central au sein d'un site industriel agile et innovant,* Un environnement stimulant avec des projets concrets de transformation,* Une culture managériale basée sur la proximité, la technique et la confiance.Lieu : Loiret (45)Type de contrat : CDI - statut cadreHoraires : JournéeRémunération : selon expérience (fourchette indicative 42 - 50 K€ / an)Réf : MHA/RPProfil recherchéFormation ingénieur (génie industriel, production) ou Bac+2/3 technique avec une solide expérience,Expérience confirmée en management de production dans un environnement industriel exigeant,Compétences solides en gestion des flux, outils Lean, qualité, analyse de données,Connaissances en électronique et maîtrise d'un ERP,Leadership affirmé, sens du collectif, capacité à structurer et à entraîner les équipes,Anglais technique apprécié.Ce poste est fait pour vous si.Vous aimez faire bouger les lignes, structurer, fédérer et faire avancer une production dans une dynamique d'amélioration continue.Vous cherchez un rôle transverse, avec un impact concret et une vraie place dans les décisions.Je suis Mathis Hallouin, consultant en recrutement indépendant, partenaire de Réseau Talents.Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse de l'humain, en valorisant l'expérience candidat avant tout.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 42000.0 Euros à 5000.0 Euros sur 13.0 mois

• Débutant accepté

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion