95 Emplois - Nemours
Equipier Polyvalent 35H (H/F)
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés !
En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique , dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché.
Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.
Missions
En tant qu’Equipier Polyvalent en CDI 35H, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :
- Assurer le bon approvisionnement des rayons,
- Garantir l'encaissement fiable des produits,
- Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,
- Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking ),
- Entretenir le supermarché et garantir le meilleur accueil pour nos clients,
- Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,
- Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.
Profil
Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
- Tu es organisé (e) et tu sais prioriser tes actions ?
- Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?
- Tu as le goût du challenge et de la performance ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
- Un poste en CDI avec 35H de travail hebdomadaire , statut employé,
- Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut de 1 932 € à l’embauche, 2 000 €après 1 an et 2 069 € rès 2 ans,
- Un salaire versé sur 13 mois,
- Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
- Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
- Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
- Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,
- Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté,
- Un programme de cooptation avec des primes à la clé,
- Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier,
- Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.
Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Equipier Polyvalent 35H (H/F)
Aujourd'hui
Emploi consulté
Description De L'emploi
Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés !
En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique , dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché.
Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.
Missions
En tant qu’Equipier Polyvalent en CDI 35H, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :
- Assurer le bon approvisionnement des rayons,
- Garantir l'encaissement fiable des produits,
- Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,
- Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking ),
- Entretenir le supermarché et garantir le meilleur accueil pour nos clients,
- Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,
- Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.
Profil
Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
- Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?
- Tu es organisé (e) et tu sais prioriser tes actions ?
- Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?
- Tu as le goût du challenge et de la performance ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
- Un poste en CDI avec 35H de travail hebdomadaire , statut employé,
- Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut de 1 932 € à l’embauche, 2 000 €après 1 an et 2 069 € rès 2 ans,
- Un salaire versé sur 13 mois,
- Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
- Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
- Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
- Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,
- Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté,
- Un programme de cooptation avec des primes à la clé,
- Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier,
- Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.
Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
371 - PSYCHOLOGUE SPECIALISE EN NEUROPSYCHOLOGIE NEMOURS
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
- Mettre en évidence les compétences cognitives, comportementales et émotionnelles en s’appuyant sur différents moyens (observation clinique, entretiens, questionnaires, bilans, épreuves psychométriques, mises en situation).
- Élaborer le diagnostic du fonctionnement psychique et cognitif de l’usager, et participer au diagnostic différentiel.
- Concevoir, élaborer et réaliser des interventions psychologiques et thérapeutiques individuelles et/ou groupales (réadaptation neuropsychologique, psychothérapeutiques).
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluriprofessionnelle et les autres intervenants du parcours de soins, en cohérence avec les projets des usagers, dans une perspective de rétablissement.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du projet de soins personnalisé de l’usager.
- Informer et accompagner les aidants familiaux dans la compréhension des modifications cognitives, émotionnelles et comportementales de l’usager à travers des dispositifs individuels ou groupaux.
- Sensibiliser les équipes à l’approche psychologique et neuropsychologique et à son articulation avec le projet de soins. Accompagner le développement de nouveaux dispositifs d’interventions psychologiques/ neuropsychologiques individuels ou groupaux.
- Superviser les équipes soignantes dans l’utilisation d’outils de la réhabilitation psychosociale.
- Participer à l’animation du réseau de partenaires.
- Membre de droit du Collège des psychologues de l’établissement.
Spécialisation en neuropsychologie obligatoire (Master mentionnant la spécialisation).
Règlementation statutaire applicable : Décret de compétences du 21/11/1986, Décret n° 91-129 du portant sur le statut particulier du psychologue dans la Fonction Publique Hospitalière modifié par le décret n° du , Circulaire DGOS/RHSS n° du relative aux conditions d’exercice des psychologues, Code de déontologie des psychologues actualisé en et consolidé en septembre 2021,Fiche-métier de 2012 du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière.
400 - Educateur (trice) Sportif Option Activité Physique Adaptée en Psychiatrie Nemours
Publié il y a 4 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
et d’un pool d’activité et d’accompagnement.
- Co-construction, suivi et adaptation du projet personnalisé du patient (projet de soins et projet de vie).
- Conception et animation d’interventions relatives au domaine d’activité dans des perspectives de promotion et prévention de la santé et d’intégration sociale par l’activité́ physique.
- Évaluation de l’impact du programme d’activité physique adaptée sur la santé du patient.
- Evaluation des pratiques et veille spécifique à son domaine d’activité.
- Information et formation des professionnels de santé des services en lien avec le domaine d’activité.
- Information sur l’offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients. Animation du réseau de partenaires.
- Réalisation et actualisation de bilans d’évaluation des besoins, des attentes, des motivations et des capacités du patient en lien avec sa condition de santé.
- Rédaction de documents techniques relatifs à son domaine d’activité.
- Rédaction et mise à jour du dossier patient.
- Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
- Être titulaire d’une Licence STAPS, mention Activités Physiques Adaptées.
- Connaissances en psychopathologie requise
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Esprit d’initiative
- Maitrise de soi
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Savoir transmettre les observations et informations (écrites et orales)
PREPARATEUR(TRICE) EN PHARMACIE HOSPITALIERE (BP OU DEUST) SITE NEMOURS
Publié il y a 6 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
La PUI est composée d’une équipe de 13 pharmaciens, 2 cadres, 28 préparateurs, 4 manutentionnaires, 3 agents pour la cellule achat et d’une secrétaire. La PUI est commune aux 3 sites.
Elle est autorisée pour diverses activités :
- Unité de reconstitution des chimiothérapies sur le site de Fontainebleau,
- La dispensation globale et nominative des médicaments (Préparations des doses administrées),
- La gestion des dispositifs médicaux stériles et des dispositifs médicaux implantables,
- La rétrocession,
- La stérilisation sur le site de Fontainebleau…
- Préparation des semainiers
- Sur-conditionnements robotisés
- Gestion de stocks
- Réapprovisionnement d’armoires sécurisées dans les services
Les congés sont soumis à négociation avec le cadre de l’unité et les collègues.
Le postulant doit détenir obligatoirement le brevet professionnel (BP) ou le diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) de préparateur en pharmacie. Le diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière est un plus.
Les qualités professionnelles requises sont : le sens de l’organisation et des responsabilités, la rigueur, la capacité d’anticipation et de priorisation des taches, la discrétion et le respect du secret professionnel, l’esprit d’équipe, la disponibilité.
435 - INFIRMIER(E) SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION
Publié il y a 8 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Les horaires de travail sont en 12h avec un à deux week-end par mois.
Vous bénéficierez d’une période d’encadrement en fonction de votre parcours professionnel.
Une polyvalence et mobilité à l’intérieur du pôle de médecine est attendue.
CDD dans un premier temps qui pourra déboucher sur un poste vacant en CDI
- Connaitre les principales pathologies prise en charge en soins de suite et réadaptation,
- Savoir reconnaitre une situation d’urgence et agir en conséquence,
- Connaitre les pathologies liées au vieillissement,
- Connaitre et appliquer les règles de bonne pratique d’hygiène et de sécurité,
- Avoir de bonnes compétences techniques et relationnelles
- Savoir utiliser l’outil informatique et différents logiciels
- Travailler en collaboration avec les différents acteurs du service (kiné, ergothérapeute, diététicienne ; assistante sociale…)
- Etre dynamique, disponible, avec un esprit d’initiative et d’équipe, rigoureuse, respecter la discrétion professionnelle et être à l’écoute de l’autre.
AIDE SOIGNANT(E) EN PSYCHIATRIE ADULTE NEMOURS
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
- Participer à l’accueil et aux soins auprès de patients souffrant de pathologies psychiatriques.
- Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne (soins d'hygiène, aide à l'alimentation, à la mobilisation, aux soins de bien-être et de confort).
- Aide, écoute et soutien psychologique aux patients et à leur entourage.
- Assister l’infirmier dans la mise en œuvre des projets de soins et contribuer à l'élaboration du suivi des patients pour une meilleure coordination des interventions.
- Observer et recueillir des données relatives à l'état de santé de la personne. Signaler toute évolution des comportements des patients pour ajuster la prise en soins.
- Animer des activités occupationnelles ou co-animer des activités à visée sociothérapeutique à destination des personnes hospitalisées.
- Accompagner les personnes hospitalisés lors d’examens médicaux et de sorties extérieures.
- Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire.
- Transmissions des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.
- Entretien de l'environnement immédiat de la personne.
- Entretien du matériel de service et gestion des stocks.
- Accueil et accompagnement des étudiants en formation.
- Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant (DEAS).
- Connaissance en psychopathologie de l’adulte.
- Connaissance des modalités d'hospitalisation en psychiatrie et des droits du patient.
- Savoir accueillir et écouter la souffrance du patient et de sa famille.
- Animation d’activités.
- Gestion des situations de crise et techniques de désescalade.
- Mise en œuvre de soins en situation d’isolement/contention mécanique.
- Travail en équipe.
- Sens des responsabilités, esprit d’initiative.
- Maîtrise de soi.
- Respect et écoute de l’autre, disponibilité.
- Discrétion et respect du secret professionnel.
Soyez le premier informé
À propos du dernier Tous Emplois dans Nemours !
INFIRMIER(E) COORDINATEUR(RICE) D.E.
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Elle est responsable de l’organisation du service et contrôle les activités de l’ensemble du personnel paramédical de l’établissement.
Elle établit, organise et gère des liens permettant l’optimisation de la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale des résidents dans un parcours de soins.
Elle coordonne les axes du PVI établi par une équipe pluridisciplinaire.
Elle participe aux projets institutionnels et au projet d’établissement.
Entrée :
Accueillir et orienter les familles et les futurs résidents,
Participer à la commission d’admission et aux visites de pré-admissions ;
Organiser l’arrivée du résident dans le service ;
Transmettre les informations à l’équipe médicale et paramédicale nécessaires à la prise en charge ;
S’assurer de l’adaptation du résident à son nouvel environnement et faire le lien avec l’ensemble des professionnels en accompagnement de la personne.
Prise en charge du résident :
Planifier, organiser et superviser les soins et les activités en fonction de la charge de travail ;
Établir et coordonner la mise en œuvre des plans individuels de soins infirmiers, en lien avec les médecins.
Assurer la programmation et l’articulation des rendez-vous d’examens du résident ;
Veiller à la bonne tenue du « dossier patient/résident ».
Participer à la diffusion de l’information médicale auprès des résidents et de leurs familles ;
Participer à l’élaboration du projet de vie en accord avec le résident et sa famille et s’assurer de sa mise en œuvre et de sa réévaluation ;
Procéder à une évaluation régulière de la situation du résident avec tous les intervenants (internes et extérieurs).
Développer les activités de prévention nécessaires à la bonne santé physique et psychique des résidents.
Contribuer au bon fonctionnement des unités de vie spécifiques et au P.A.S.A., le cas échéant.
Sortie :
Collecter l’intégralité des éléments nécessaires à la sortie des résidents.
Remettre les effets et les documents personnels du résident.
Missions relatives à la qualité et à l’amélioration des bonnes pratiques professionnelles
Contrôler et participer à l’hygiène et à la décontamination des matériels de soins, des installations et des locaux ;
Contrôler la gestion des stocks et la maintenance des fournitures médicales.
Participer et mener des audits qualité, contribuer aux démarches d’amélioration de la qualité en collaboration avec le cadre de santé et le responsable administratif les cadres ;
Missions ponctuelles managériales en cas d’empêchement du cadre de santé ou en cas de fonctionnement d’une structure sans cadre de santé
Garantir l’ensemble des transmissions avec l’ensemble des intervenants ;
Participer à la gestion des conflits et des plaintes en lien avec la Direction
Préserver la continuité des plannings des personnels, sous la supervision du cadre de proximité ;
Anticiper les besoins de remplacement ;
Veiller à l’application des bonnes pratiques professionnelles ;
Participer à la définition des procédures et assurer leur mise à jour ;
Assurer la gestion des stagiaires ;
Réaliser des actes infirmiers si les besoins du service le nécessite.
ASSISTANT(E) DE DIRECTION EN RESSOURCES HUMAINES
Publié il y a 13 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Ø Gestion du secrétariat du DRH,
Ø Rédaction et mise en forme de courriers, rapports et autres documents,
Ø Elaboration des convocations, envoi documents, prise de notes, rédaction des procès-verbaux de réunions,
Ø Gestion administrative des mouvements sociaux,
Ø Assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs aux demandes de congés bonifiés,
Ø Etablir les dossiers des médailles d’honneur régionale, départementale et communale,
Ø Gérer le suivi des logements H.L.M attribués à l’établissement,
Ø Gestion et organisation du Noël des enfants du personnel,
Ø Aide à l’organisation des concours,
Ø Mise à jour des informations relevant de la D.R.H sur le portail internet,
Ø Publication des offres d’emplois sur divers supports,
Ø Classement.
Mission spécifique :
Ø Remplacement de l’agent d’accueil de la D.R.H.
Maîtrise de l’outil informatique bureautique indispensable (Word et Excel, Internet, Outlook.)
Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière appréciées,
Connaissances de CPAGE I (logiciel SIRH) et CHRONOS (logiciel du temps de travail) serait un plus apprécié.
Compétences requises :
Rigueur et assiduité professionnelles,
Méthode et organisation dans le travail avec un sens prononcé de la priorisation des tâches,
Esprit de synthèse,
Autonomie dans le travail, Capacité d’adaptation et curiosité intellectuelle,
Aisance orale et écrite requise,
Discrétion professionnelle, Qualités relationnelles et d’écoute,
Sens du travail en équipe,
Réactivité face à des situations imprévues.
Agent de gestion administrative – Direction des Ressources Humaines
Publié il y a 14 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier du Sud Seine-et-Marne recrute un adjoint administratif en CDD. Les missions sont partagées sur l’Accueil de la DRH et le secteur de la Formation Continue.
Les missions principales sont les suivantes :
Accueil de la DRH : Accueil, orientation, conseil et information au personnel de l’établissement, gestion des appels téléphoniques, gestion et traitement du courrier, enregistrement des arrêts de travail, gestion administrative des mouvements sociaux, publication des offres d’emplois, réalisation de badges d’accès, suivi et organisation des archives.
Formation continue : Traitement des demandes de stages extérieures, des frais de missions, des demandes de formation, encodage des présences aux actions de formation, contrôle et traitement des attestations de formation.
Diplôme exigé : Bac + BTS assistant manager ou de gestion.
Expérience en Ressources Humaines appréciée et maitrise des outils informatiques indispensable.
Sens de l’écoute et de la communication, rigueur et méthodologie professionnelle, esprit d’initiative et discrétion professionnelle.