76 Emplois - Coulommiers

La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie



Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris



94 000 habitants – 54 communes



 



RECRUTE



 



Une Auxiliaire de puériculture H/F « volante »



pour ses structures multi-accueil de Coulommiers



Cadre d’emploi des Auxiliaires de puériculture territoriaux



 



Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, et de la Responsable adjointe, vous aurez à assurer l’accueil des enfants.



 



Missions principales :



Accueil des enfants, des parents et substituts parentaux



Identification des besoins matériels, physiologiques et affectifs de l’enfant



Mise en place des conditions de vie nécessaires au bien-être, à l’autonomie et à la socialisation de l’enfant, lors des différents temps (accueil, activités ludiques et d’éveil, aide à l’autonomie alimentaire lors des repas, temps de repos et de sommeil, apprentissage de la propreté, soins et hygiène)



Etablir un relationnel professionnel d’écoute et d’échange avec les parents et familles, en cohérence avec les autres membres de l’équipe



Gérer et réguler les relations interactives entre les enfants



Participation aux projets d’activités et d’animation de l’équipe



Préparation, organisation et animation des jeux, ateliers éducatifs (activités manuelles artistiques, culturelles et d’éveil) en collaboration avec les collègues assistantes petite enfance, et en concertation avec la hiérarchie



Participation aux échanges sur l’organisation et les pratiques au sein de l’équipe, et échanges ou relais d’informations avec les parents et familles



Rendre compte à la hiérarchie



Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène



Identifier, alerter et dispenser les mesures nécessaires en cas de besoin ou constatation de mal-être physique ou psychique de l’enfant dans la limite de ses prérogatives (avertir les parents, alerter les services compétents, prodiguer les premiers soins le cas échéant)



Prévenir, veiller et assurer la sécurité des enfants dans la structure, contrôle des accès et circulations des personnes (surveiller, alerter, réagir en cas d’incident ou d’accident)



Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces occupés et matériels utilisés par ou pour la vie des enfants



Participation au bien-être et à la santé des enfants accueillis



Sensibiliser et mobiliser les équipes et partenaires institutionnels de la collectivité sur la prévention et l’éducation à la santé de l’enfant (aménagement et environnement de vie dans la structure, et facteurs extérieurs)



Orienter les parents vers les acteurs du secteur socio-médical et éducatif (PMI…)



Accueil des stagiaires



Participation à la formation des stagiaires accueillis



 



Spécificités du poste :



Temps de travail hebdomadaire de 36 heures 15 par semaine



Lieu d’affectation : structure multi-accueil les Lucioles, avec possibilités d’effectuer des remplacements sur la structure multi-accueil Bulle à Malice et la halte-garderie itinérante les Millepattes de Coulommiers



Rémunération statutaire + régime indemnitaire



 



Connaissances techniques :



Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture, avec expérience confirmée dans des fonctions similaires



Connaissance et maîtrise de la législation / réglementation des règles d’hygiène et de sécurité des activités du secteur petite enfance



Connaissance de l’environnement territorial et des principes régissant les droits et obligations dans la Fonction Publique Territoriale (respect hiérarchique, discrétion et secret professionnel…)



Capacités d’adaptation et relationnelles avec les publics (enfants et parents) et les équipes pluridisciplinaires.



Assiduité, ponctualité, disponibilité, rigueur, organisation, dynamisme, autonomie et prise d’initiative



Permis de conduire



 



Recrutement par voie contractuelle ou statutaire. Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2025



 



Les candidatures sont à adresser, par courrier, à l’attention de :



Monsieur le Président



Communauté d’Agglomération de Coulommiers Pays de Brie, Service des Ressources Humaines



13 rue du Général de Gaulle – 77120 COULOMMIERS



Ou par mail :



Pour tous renseignements sur le poste contacter : Service RH au



 

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Filiale de Finalease Group Security , Lease Protect France révolutionne la lutte contre la Démarque Inconnue depuis 2009 en transformant chaque entreprise en un environnement plus sûr et plus efficient.

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Vos missions en tant que Commercial itinérant BtoB H/F :

• Définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée : vous serez amené(e) à planifier et organiser vos rendez-vous prospects et/ou clients pour vos journées de terrain

• Prospecter de nouveaux clients BtoB : vous actionnerez l’ensemble des leviers de développement commercial tels que la prospection téléphonique, terrain, le parrainage…

• Analyser les besoins et proposer des solutions sur-mesure, à forte valeur ajoutée

• Définir les modalités de vente, élaborer des propositions commerciales et fidéliser votre clientèle : vous êtes en charge de votre secteur de A à Z, depuis l’identification d’un prospect jusqu’au closing et le suivi

• Veille active et représentation du groupe sur le terrain : soyez alerte des évolutions sur votre secteur. Un nouveau commerce ouvre ? Vous identifiez un changement de propriétaire ? Un professionnel discute de sa problématique avec un pair ? Rien ne vous échappe.

• Réaliser des rapports réguliers sur votre activité : suivez vos KPI, identifiez vos axes d’amélioration. Avec l’aide de votre manager, contribuez à l’amélioration continue de votre équipe.

Ce que nous attendons de vous :

• Une première expérience réussie en tant que commercial(e) terrain (BtoB ou BtoC) 

• Un esprit de compétition et la soif de réussir  

• L’envie de créer et développer votre propre portefeuille clients  

• L’esprit d’équipe, car on est plus forts ensemble  

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Ce qui vous attend chez nous :

VOUS NE SEREZ PAS SEUL(E) !
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L’essentiel pour votre réussite :

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• Et bien sûr, un environnement convivial pensé pour votre bien-être au quotidien, des événements et séminaires chaque année 

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ANIMATEUR H-F EN ACCUEIL DE LOISIRS



Exclusif - ANIMATEUR H-F EN ACCUEIL DE LOISIRS



Pommeuse Communauté D'Agglomération Coulommiers Pays De Brie CDD Petite enfance Animateur périscolaire



Date de début souhaitée :  02/09/2024



La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie



Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris



94 000 habitants – 54 communes



 



RECRUTE



des Animateurs H/F en accueil de loisirs



pour sa structure de Pommeuse



 



Sous la responsabilité du directeur de l’ALSH, l'animateur tient le rôle de référent adulte auprès des enfants et de leurs familles.



Missions principales :



Il encadre les groupes d’enfants sous sa responsabilité



Il est garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants



Il met en œuvre les procédures établies pour la prise en charge des enfants



A l'écoute des enfants, il facilite l'échange et le partage



Il met en place des techniques d’animations et des démarches pédagogiques répondant aux objectifs du projet pédagogique



Il est le garant du respect des règles de vie



Membre de l’équipe d’animation, il s'intègre, enrichit et participe activement aux réunions d'équipe



 



 



Spécificités du poste :



Accueils de loisirs de Guérard, Pommeuse et Dammartin sur Tigeaux



Horaires d’ouverture des structures :



7h - 19h le mercredi



16h - 18h30 le lundi, mardi, jeudi et vendredi



 



Connaissances techniques :



Permis de conduire et véhicule indispensables



Bafa souhaité (possibilité de financement du Bafa par la collectivité)



Qualités requises :



Respect de la hiérarchie



Ponctualité



Discrétion et respect du secret professionnel



Rigueur, organisation et sens des priorités



Capacité d’adaptation



Esprit d’équipe



Disponibilité, dynamisme et prise d’initiative



Objectivité, sens de l’observation et de l’écoute



 



Postes à pourvoir dès que possible



- 1 animateur à 30H/semaine (matins, soirs et mercredis)



 



Recrutement par voie contractuelle, pour l’année scolaire 2024/2025. Rémunération statutaire selon la grille indiciaire des adjoints territoriaux d’animation



Les candidatures sont à adresser, par courrier, à l’attention de :



Monsieur le Président



Communauté d’Agglomération de Coulommiers Pays de Brie, Service des Ressources Humaines



13 rue du Général de Gaulle – 77120 COULOMMIERS



Ou par mail :



Pour tous renseignements sur le poste contacter : Coordination Enfance :



 

ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) EN CRÈCHE FAMILIALE



Exclusif - ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) EN CRÈCHE FAMILIALE



CDD Petite enfance Assistante maternelle agrée



 



La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie



 



Recrute des Assistant(e)s maternel(le)s pour sa crèche familiale les Cigales



Sur les communes de Coulommiers et Mouroux



Professionnel de la Petite Enfance de l'accueil familial, l'assistant maternel dispose d'un agrément dispensé par le Président du Conseil Départemental.



Agent contractuel de la Fonction Publique Territoriale, employé par la Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie, il accueille à son domicile un ou plusieurs enfants de 0 à 4 ans en accueil régulier.



Par son action quotidienne auprès des enfants et des familles à son domicile ou au sein de la Crèche Familiale, il participe aux orientations de l'accueil du jeune enfant définies par la collectivité ainsi qu'à la mise en œuvre du projet éducatif dans le respect du règlement intérieur et des décrets en vigueur.



Il exerce son activité professionnelle à son domicile et intervient plusieurs heures par semaine au sein de la Crèche Familiale.



L'assistant maternel travaille en étroite collaboration et en concertation avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.



L’assistant Maternel à l’assurance d’avoir des enfants à accueillir.



Formation continue et encadrement par une équipe pluridisciplinaire (Educatrice Jeunes Enfants, Infirmière DE, Assistants Maternels, Psychologue, Médecin)



 



Missions du poste 





Accueillir l’enfant et contribuer à son développement en veillant à son bien-être, sa sécurité et sa santé



Travailler en équipe aussi bien dans le cadre de l’accueil familial que de l’accueil collectif



Prendre en considération les besoins spécifiques de chaque famille dans le respect de leurs valeurs éducatives



Créer, dans le contact quotidien avec chaque famille, une relation de confiance et d’écoute facilitant la séparation et les retrouvailles



Apporter un soutien aux parents dans leur rôle éducatif dans le respect de son positionnement professionnel, en accord avec le projet éducatif



Accompagner l'enfant dans les moments de séparation et de retrouvailles et assurer son adaptation au sein des différents lieux d’accueil (domicile de l’assistante maternelle, structure collective)



Participer aux différentes réunions, organisées par la direction de la crèche familiale.



Participer aux différentes formations proposées



Accomplir toutes les tâches administratives nécessaires au suivi de l'accueil (fiche de présence de l’enfant, …)





 



Relations de travail



Placé(e) sous l’autorité directe de la directrice et de la directrice adjointe de la crèche familiale.



 



Conditions d’exercice





Horaires de travail hebdomadaire : entre 7h00 et 19h00 – du lundi au vendredi



Accueil minimum de 36h00 par semaine par contrat d’enfant



Lieu d’affectation – Crèche familiale « Les Cigales » (77120 Coulommiers)





 



Aptitudes requises 





Connaissances sur la prévention des risques domestiques



Connaissances sur les troubles et les maladies courantes de l’enfant



Capacité à repérer les signes de malaise et les modifications de comportement chez l’enfant



Capacité à créer un cadre sécurisant pour chaque enfant



Capacité à échanger avec l’équipe



Esprit d’initiative



Capacité d’adaptation d’un mode de fonctionnement familial à un fonctionnement collectif



Capacité de réflexion sur sa pratique professionnelle et prise de recul



Disponibilité, écoute et diplomatie



Rigueur et organisation



Respect des protocoles



Respect de la hiérarchie





 



Les candidatures sont à adresser, par courrier, à l’attention de :



Monsieur le Président



Communauté d’Agglomération de Coulommiers Pays de Brie, Service des Ressources Humaines



13 rue du Général de Gaulle – 77120 COULOMMIERS



 



Pour tous renseignements sur le poste contacter : Service RH au

La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie



Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris



94 000 habitants – 54 communes



 



RECRUTE (selon conditions statutaires)



Un(e) gestionnaire ressources humaines en gestion intégrée (H/F)



Contractuel / Titulaire



 



Placé/e sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, en relation constante avec les membres de l’équipe et de l’ensemble du personnel, les principales missions sont les suivantes :



 



Gestion des dossiers du personnels :



Suivi et gestion administrative de la carrière des agents,



Réaliser les actes administratifs (arrêtés, contrats…),



Gestion des dossiers de retraite,



Application des projets de réforme statutaire (reclassement, PPCR…),



Veille et analyse réglementaire relative à l’application du statut et des procédures internes de fonctionnement,



Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents,



Mise à jour des tableaux de bord du service,



Classement des documents administratifs.



Gestion de la paie



Saisie et contrôle des éléments de paies ; calcul des paies et des charges mensuelles,



Etablissement, contrôle des bulletins de paies,



Déclaration auprès des différents organismes (DSN mensuelle),



Gestion du prélèvement à la source,



Gestion des déclarations de fin de contrat (France Travail).



Accueil physique et téléphoniques des agents :



Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique),



Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services.



Gestion des emplois et développement des compétences :



Suivre les offres d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement,



Assurer le suivi des obligations de formation,



Suivre et gérer les demandes de formation (inscription, convocations, présence…).



 



Gestion maladie – accident :



Saisir les arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, congés de maternité, temps partiel thérapeutique…,



Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale et de RELYENS,



Instruire les dossiers auprès du Conseil Médical Départemental (demandes de congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie, disponibilité d’office), conseiller et accompagner les agents concernés par ces situations,



Organiser les expertises médicales et leurs suivis,



Etablir les actes administratifs en lien avec le secteur.



Gestion du temps :



Créer les plannings et temps de travail sur le logiciel de gestion du temps Manatime,



Renseigner les agents et les services sur les droits à congés,



Saisir, mettre à jour et contrôler l’ensemble des congés via Manatime et CIRIL RH,



Gérer les demandes d’ouvertures et d’alimentation du Compte Epargne Temps,



Instruire les dossiers de congés bonifiés.



Médecine de prévention :



Mettre en place le planning des visites médicales avec le médecin de prévention,



Envoyer les convocations aux agents,



Mettre à jour les tableaux de bord à la suite des visites effectuées,



Informer les chefs de service des observations formulées par le médecin de prévention (copie de la fiche d’aptitude),



Travailler en lien avec la conseillère de prévention.



 



Connaissances techniques



Connaissances du statut de la FPT



Processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité



Gestion des carrières



Connaissance des règles relatives au statut de la fonction publique territoriale et en droit santé au travail



Logiciels : CIRIL RH, MANATIME et maîtrise des outils bureautiques



Connaissance en droit santé au travail



Aptitude en gestion administrative et gestion des paies



 



Qualités requises



Empathie, écoute active, diplomatie et capacité d’adaptation



Pédagogie et disponibilité



Gestion du stress



Rigueur et organisation



Discrétion professionnelle, devoir de réserve



Sens du service public



 



Conditions d’exercice



Temps de travail hebdomadaire de 37h30 par semaine



Lieu d’affectation :  Coulommiers



Déplacements possibles sur le territoire de la CACPB (véhicule de service)



Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance + mutuelle



Permis B exigé



Prise de fonction : 01/12/2025



Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :



Monsieur le Président Ugo PEZZETTA



Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie



13 rue du Général de Gaulle



77120 COULOMMIERS



ou par mail à

Missions principales :



Activités polyvalentes de services d’entretien et de restauration



Veiller au bon état de propreté et à l’hygiène des locaux administratifs, techniques, ou espaces spécialisés, ainsi que des matériels utilisés par ou pour la vie des enfants, en réalisant les tâches d’entretien adaptées (dépoussiérer, aspirer, balayer, laver, désinfecter… toutes surfaces)



Nettoyer, raccommoder et repasser les linges de maison, literies et vêtements



Gestion, suivi et respect des conditions d’utilisation des produits d’hygiène et d’entretien



Evaluer les besoins, suivre les commandes, contrôler la conformité des livraisons et les conditions de stockage des denrées alimentaires et repas



Assurer toutes les opérations de production ou préparation, cuisson, distribution et service des repas (méthode HACCP…)



Evacuation des déchets courants



 



Participation à l’accueil des enfants et aux projets d’activités de l’équipe



Identification des besoins matériels, physiologiques et affectifs de l’enfant



Aide à la mise en place des conditions de vie nécessaires au bien-être, à l’autonomie et à la socialisation de l’enfant, lors des différents temps (accueil, activités ludiques et d’éveil, aide à l’autonomie alimentaire lors des repas, temps de repos et de sommeil, apprentissage de la propreté, soins et hygiène)



Gérer et réguler les relations interactives entre les enfants



Soutien aux Auxiliaires de Puériculture pour l’organisation et le déroulement des activités pédagogiques (jeux, ateliers manuels, artistiques, culturels et d’éveil)



Participation aux échanges sur l’organisation et les pratiques au sein de l’équipe pluridisciplinaire



Rendre compte à la hiérarchie



 



Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène



Identifier, alerter et dispenser les mesures nécessaires en cas de besoin ou constatation de mal-être physique ou psychique de l’enfant dans la limite de ses prérogatives, et en lien avec sa hiérarchie (faire avertir les parents, alerter les services compétents, prodiguer les premiers soins le cas échéant)



Prévenir, veiller et assurer la sécurité des enfants dans la structure, contrôle des accès et circulations des personnes (surveiller, alerter, réagir en cas d’incident ou d’accident)

Missions principales :



Adjoint(e) au Responsable



Assure ses missions en collaboration avec le directeur de l’établissement. En cas d’absence de celui-ci, assure la continuité de la fonction de direction dans le respect du règlement de fonctionnement  



Participe à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique et du projet d’établissement  



Rédige des écrits professionnels pour établir un bilan des activités et rendre compte des dysfonctionnements (organisationnels, entre le personnel, matériel, …)? 



 



Encadrement de l’équipe



Encadre les équipes dans la prise en charge quotidienne des enfants et dans l’accueil des familles (information et conseil) 



Encadre les stagiaires 



Soutient, coordonne et veille à la cohérence du travail d’équipe en relation avec le projet de fonctionnement 



Met en place des temps de réunion et d’échanges sur les pratiques professionnelles (fonctionnement quotidien et difficultés rencontrées) 



 



Conseil dans la mise en œuvre d’activités éducatives



Assure la liaison entre les équipes et la direction 



Formule un avis sur le choix des matériels éducatifs 



Prépare les commandes de matériels 



Assure la maintenance des matériels éducatifs 



 



Remplacement du personnel absent



 



Toute autre tâche nécessaire au maintien du service

Dans le cadre de sa compétence « Equilibre Social de l’Habitat », la Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie qui regroupe 54 communes, recrute un(e) chargé(e) de mission Habitat - Aménagement pour conforter ses équipes et assurer le suivi et l’animation de la politique de l’Habitat à l’échelle intercommunale.



Rattaché à l’autorité du responsable de service, vous assurez les différentes missions liées à la compétence en matière d’habitat, en assurant le suivi des procédures en cours, la mise en œuvre et la gestion de l’observatoire de l’habitat et participant à l’élaboration et à la mise en œuvre des différentes politiques et actions en matière d’habitat et d’urbanisme.



 



Missions Principales : Pole Habitat



Déployer les orientations stratégiques en matière d’habitat en transversalité avec les autres thématiques (Aménagement, urbanisme, environnement, tourisme) et contribuer à la mise en œuvre de la politique de l'habitat à l’échelle de la Communauté d’Agglomération ;



Suivre et mettre en œuvre les actions du PLH pour le développement de l'offre en logements ; Conseiller et accompagner l’agglomération et les communes dans le montage des projets en lien avec le PLH (réhabilitation des logements communaux, portage foncier, écoquartier, accession sociale, logements seniors…),



Assurer la mise en œuvre, l’animation, le suivi budgétaire et l’évaluation du programme d’actions en matière d’habitat (PLH, OPAH-RU, Pacte territorial …) : mise en place des conventions et règlements d’intervention, suivi des subventions et du budget, coordination avec les partenaires,



Développer et animer l’observatoire de l’habitat et du foncier (marché foncier et immobilier, , constructions neuves, logements vacants, logements sociaux, logements non-décents …) et produire des analyses régulières pour alimenter la décision politique au travers des bilans annuels



Animer la politique d’attribution des logements au sein du parc locatif social à l’échelle de la Communauté d’Agglomération (Conférence Intercommunale du Logement, PPGDID, Convention Intercommunale d'Attribution.) ;



Développer des actions innovantes pour répondre aux besoins plus spécifiques (habitat inclusif, logement des jeunes, parcours résidentiels.) en mobilisant les acteurs locaux, les partenaires et les dispositifs adaptés ;



Être force de proposition et de conseil sur la programmation de logement du territoire, afin d’orienter les décisions des élus



Assurer une veille réglementaire et technique sur les actualités dans le domaine de l’habitat ;



Assurer le suivi et la bonne gestion administrative des dossiers à présenter en commission et en conseil communautaire ;



 



Missions transversales : Urbanisme et planification



En lien avec la personne en charge de la planification



Suivre activement les procédures d’évolution des documents d’urbanisme (SDRIF-E, PLUi, PLU) en lien avec la politique intercommunale en matière d’habitat, en appui du responsable de service et de la personne en charge de la planification



Contribuer au suivi opérationnel de la démarche PLUi en lien avec la politique de l’Habitat



Participer aux projets transversaux en lien avec l’habitat, portés par les autres services de l’agglomération (insalubrité, habitat indigne)



Assurer une veille juridique, administrative, de remontée de terrains d’expériences relatives à l’habitat



Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels afin de favoriser la coordination et les synergies