12 Emplois pour Aide Soignante - France

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) aide-soignant(e) pour son service de médecine interne polyvalente. 
 

Vous dispensez, dans le cadre de vos compétences en collaboration avec l’infirmier et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne et l'accompagner dans son parcours de soins.
Vous renseignez le dossier informatisé du patient : paramètres vitaux et transmissions ciblées, selon votre rôle propre et champ de compétences.

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Poste à pourvoir au 1er septembre 2025 dans le cadre d'un CDD de 3 mois renouvelable.
Horaires du matin 06h30-14h35 – Horaires du soir 14h00-21h35 – Horaires de journée 07h00-15h00
Continuité Jour / Nuit : 1 équipe jour, 1 équipe nuit – Travail week-ends et jours fériés
- Application du Guide du Temps de Travail du CHSVB

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Les petits + du CH Blois  : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.  

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).
Notre projet d'établissement en vidéo :  Cliquez ici
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Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles ( )
Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.
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Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement :
CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.
Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Diplôme d'état d'aide-soignant et AFGSU niv 2.

• Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne ;
• Observation et prévention ;
• Participation à la vie de l’établissement et associative. 

• Diplome d'Etat d'accompagnement éducatif et social (DEAES).
• Diplome d'Etat d'aide médico-social psychologique (DEAMP).
• Diplome d'Etat d'aide-soignant (DEAS).

• Faire preuve d’adaptabilité ;
• Être à l’écoute et faire preuve de patience et de bienveillance ;
• Avoir le sens d’observation ;
• Être porteur-vecteur d’une bonne dynamique de groupe ;
• Faire preuve de réactivité et de maîtrise de soi ;
• Être l’ambassadeur des valeurs de l’Apei A.U.B.E. et les promouvoir.

• Accueillir les résidents et leurs aidants, les informer sur les modalités de séjour dans le service.
• Recueillir les habitudes de vie des résidents et les tracer dans le dossier de soins.
• Assurer les soins d’hygiène, de confort, la prévention des risques liés à l’âge (dénutrition, déshydratation, troubles trophiques, escarres, chutes, incontinence, contention, infectieux).
• Reconnaitre la douleur physique et morale de la personne âgée, l’évaluer et mettre en œuvre des techniques non médicamenteuses afin de la soulager.
• Avoir une communication adaptée à la personne âgée prenant en considération les troubles cognitifs, mnésiques.
• Etre bienveillant auprès de la personne âgée et de son entourage.
• Distribuer les repas, collations et suivre les apports nutritionnels individualisés des patients (recueil des habitudes alimentaires, aversions, quantités, suivi mensuel du poids).
• Veiller aux biens des résidents (lunettes, dentiers, sonotones, linge…).
• Observer quotidiennement le résident et son comportement, surveillance de l’état général.
• Participer au maintien d’un niveau élevé d’hygiène dans le service .
• Renseigner le dossier de soins et participer aux relèves.
• S’engager dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et sécurité des soins en mettant en œuvre les protocoles en vigueur, en respectant le secret professionnel.
• Travailler en binôme avec l’infirmier.
• Travailler en collaboration avec la psychologue et la psychomotricienne du service
• Encadrer les élèves en formation aide-soignant et les nouveaux arrivants.
• Mettre à jour vos connaissances et compétences en participant à des formations.

• CDI de jour à  temps plein
• Horaires en 7h30
• 28 CA et 14 RTT
• Participation aux frais de transport (75% de l’abonnement pris en charge)
• Parkings gratuits, self
• Accès TCL ligne de bus n° 43, proximité gares SNCF

• 71 étudiants infirmiers par promotion
• 26 élèves aides-soignants

• Former des professionnels paramédicaux et organiser les conditions de leurs apprentissages aux métiers d’infirmiers et d’aides-soignants.
• Réaliser des actions de formation concernant les soins (techniques, management, pédagogie des soins, etc).
• Participer au développement et à la mise en œuvre de la simulation en soins.

• Mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de l’IFSI au sein de l’équipe pédagogique sous la responsabilité du Directeur.
• Faire appliquer en collaboration avec le Directeur de l’IFSI et appliquer soi-même le règlement intérieur de l’IFSI.
• Participer aux épreuves de sélection des étudiants et des élèves.
• Coordonner les programmes / les projets / les activités.
• Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer les projets.
• Organiser, planifier, budgétiser et harmoniser les séquences d’enseignements théoriques et pratiques, les recherches et les études dans son domaine de compétence.
• Contrôler et évaluer les connaissances et les compétences des étudiants ou élèves ou des stagiaires ; formaliser les synthèses d’année, des évènements critiques ou de progression.
• Conduire des entretiens individuels d’activité et des suivis pédagogiques individualisés ou de groupe en regard des réglementations.
• Accueillir, encadrer et accompagner tout usager (agents, étudiants, stagiaires, etc).
• Etre référent de stage en application du cadre institutionnel.
• Participer au développement de la démarche qualité au sein de l’IFSI dans le cadre institutionnel.
• Etre capable de mener des recherches et études dans les domaines de soins, de la pédagogie, du management et des activités paramédicales.
• Tenir une veille professionnelle spécifiques à son domaine d’activité.

• Etre titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier
• Etre, si possible, titulaire du diplôme de cadre de santé
• Avoir enrichi sa pratique professionnelle par des formations (universitaires ou autres) nécessitant l’élaboration de travaux (mémoires, travaux de synthèse, notes de recherches)
• Etre titulaire d’un Master 1 et/ou 2 est un atout supplémentaire

• Animer des formations, concevoir des dispositifs et actions de formation, choisir une méthode, un moyen correspondant.
• Concevoir un enseignement en fonction du contexte, des objectifs visés, de la progression des personnes en formation (concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite).
• Animer des groupes en formation dans le cadre d’une progression pédagogique, conduire et animer des réunions.
• Construire, adapter des outils, méthodes de travail spécifiques à son domaine de compétences.
• Savoir utiliser l’outil informatique notamment le traitement de texte, le diaporama, les tableaux.
• Savoir travailler en équipe et dans une organisation apprenante.

• Avoir la connaissance des textes réglementaires en lien avec les professions paramédicales formées, le fonctionnement des instituts, la politique globale d’un établissement public de santé.
• Construire des outils d’évaluation des compétences acquises par les étudiants et élèves, évaluer un dispositif et/ou une action de formation.
• Conseiller et encadrer les personnes en formation ou en stage dans leur apprentissage et élaborer un plan individuel de soutien.
• Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants et élèves.
• Développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation.

Le service de Pédiatrie assure l’accueil des enfants nécessitant une hospitalisation. Les enfants sont le plus souvent hospitalisés à la suite d’un passage aux urgences mais également à la suite d’une consultation dans l’unité des consultations externes. Le service comporte 2 secteurs, un secteur des petits et un secteur des grands enfants jusqu’à la fin de l’adolescence.
 

Missions du postes: 

• Assurer l’accueil des enfants et de leur famille au sein du service 24h/24
• Assurer et garantir le bien être, la prise en soins de qualité des enfants.
• Prévenir et lutter contre la douleur de l’enfant lors des soins dispensés
• Assurer des soins d’hygiène et de confort.
   

Type de contrat : CDD de remplacement
 

Organisation du poste: Horaires de travail en 12h jour 19h20 à 07h30
 

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualiifcation :  

• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture ou Diplôme d'Aide-soignant
• AFGSU niveau I et II (obligatoire)
• Formation sur la prise en charge de la douleur (souhaitée)
   

Niveau d'expérience dans le domaine : tous niveaux d'expérience acceptés
 

Maîtrise des logiciels :  Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement (SILLAGE, laboratoire, intranet, messagerie professionnelle, etc.)
 

Connaissances spécifiques au domaine de compétences : 

• Connaissance des différentes pathologies du nourrisson et de l’enfant.
• Connaissance et maîtrise des différentes techniques de soins propres à la pédiatri

• Esprit d’organisation, d’observation, d’analyse, de synthèse et d’initiative
• Gestion du stress  et capacité de concentration
• Sens du travail en équipe

️ MEDICOOP FRANCE, L'humain au cœur de l'intérim ! ️

MEDICOOP FRANCE recrute pour un de ses coopérateurs un AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F  en intérim pour un POSTE situé(e) à LYON 3.

INFORMATIONS/AVANTAGES :

• Durée : INDETERMINEE

• Rémunération : 11.65 /h brut (minimum)+ primes selon convention

• Horaires : 9h - 17h (environ) 

• Avantages : Indemnités 10% de fin de mission et 10% de congés payés + Accès aux prestations du FASTT pour différentes aides (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement

️ MEDICOOP FRANCE, L'humain au cœur de l'intérim ! ️

MEDICOOP FRANCE recrute pour un de ses coopérateurs un AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F  en intérim pour une mission située à Villefranche-sur-Saône 

INFORMATIONS/AVANTAGES :

• Durée : déterminée 

• Rémunération : a partir de 11,88  

• Horaires : A convenir 

• Avantages : Indemnités 10% de fin de mission et 10% de congés payés + Accès aux prestations du FASTT pour différentes aides (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement