98 Emplois pour Aide Sociale - France

Vous aimez jongler entre rigueur administrative et sens du service public ? Vous avez un œil aiguisé pour repérer les détails qui comptent et l’envie de contribuer concrètement à l’accompagnement des personnes ? Alors installez-vous confortablement, car nous avons un poste qui pourrait bien vous plaire.

Job Description

Vous aimez les chiffres, mais pas les comptes sans humains derrière ? Vous avez envie de mettre vos compétences financières au service d’un sujet concret, utile, et franchement essentiel ? Ce poste est pour vous. En tant que Référent financier pour l’Aide Sociale aux Personnes Âgées et Handicapées , vous allez trouver un juste équilibre entre rigueur comptable et impact social. Et ça, ça change tout.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation !

Votre mission au quotidien :

Concrètement, vous serez le ou la chef d’orchestre des flux financiers liés à l’hébergement des personnes âgées et handicapées accompagnées par le Département. Votre terrain d’action : les établissements médico-sociaux, les services de la collectivité et les outils qui permettent à tout cela de fonctionner.

Mais attention, ce n’est pas juste une mission technique. Vous jouerez un rôle d’appui stratégique et opérationnel pour une équipe de cinq assistants comptables , que vous accompagnerez au quotidien, avec pédagogie, méthode et une dose de diplomatie.

Vous serez au cœur de la gestion financière : suivi du budget, contrôle des facturations des établissements, respect des procédures internes, remontée d’informations fiables et à jour. Il faudra savoir manier les tableaux de bord comme un DJ ses platines , sans perdre le rythme, et ajuster les requêtes pour garder le cap.

Et parce que la technique a besoin de sens, vous assurerez un rôle d’expertise : vous formerez et accompagnerez les collègues, vous traiterez les cas complexes, vous serez le ou la référente de l’outil de facturation de la direction. Bref, vous ne ferez pas que vérifier des chiffres , vous les rendrez utiles. Vous serez un repère, un lien, un soutien.

Le poste est basé à Lyon 3e , dans un service où l’ambiance est aussi sérieuse que bienveillante. Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique de 16 personnes , aux profils variés et complémentaires. Une vraie richesse quand il s’agit de croiser les regards sur des sujets aussi sensibles que l’aide sociale.

Vous disposerez de tous les outils nécessaires pour mener vos missions sereinement. Et le travail à distance ? Oui, il est possible. Parce que l’équilibre pro / perso, ce n’est pas un bonus, c’est une base.

Profil

Vos compétences utiles :

Pour bien vous projeter : vous avez une affinité certaine avec la comptabilité , une bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques, et un vrai goût pour l’organisation. Vous êtes à l’aise pour prendre du recul et accompagner une équipe , tout en gardant un œil précis sur la conformité des dossiers.

Vous n’avez pas peur de poser des questions ni de proposer des améliorations. Vous êtes rigoureux, mais pas rigide. Pédagogue, mais pas professeur. Et surtout, vous avez envie de comprendre ce qu’il y a derrière les chiffres .

Ce poste est ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 1 an renouvelable). Et il est disponible dès que possible , à temps plein , avec une vraie flexibilité dans l’organisation du travail .

Informations contractuelles

Vos avantages :

En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, une prime annuelle, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Vous bénéficierez également d'une Amicale, de prestations de CNAS et d'activités sur la pause méridienne (yoga, running .).

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiastes à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici : https : / / jobpublic.fr / company / emploi-departement-durhone / portals / team
• Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https : / / jobpublic.fr / company / emploi-departement-du-rhone / portals / presentation
• Enfin découvrez le Département : https : / / jobpublic.fr / company / emploi-departement-durhone / portals / workplace

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

Requirements

Vos compétences utiles : Pour bien vous projeter : vous avez une affinité certaine avec la comptabilité, une bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques, et un vrai goût pour l’organisation. Vous êtes à l’aise pour prendre du recul et accompagner une équipe, tout en gardant un œil précis sur la conformité des dossiers. Vous n’avez pas peur de poser des questions ni de proposer des améliorations. Vous êtes rigoureux, mais pas rigide. Pédagogue, mais pas professeur. Et surtout, vous avez envie de comprendre ce qu’il y a derrière les chiffres. Ce poste est ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 1 an renouvelable). Et il est disponible dès que possible, à temps plein, avec une vraie flexibilité dans l’organisation du travail.

Référence VP-327-25 / P06878 Type de contrat Titulaire / Lauréat concours / Contractuel Poste à pourvoir 01/08/2025 Direction UTAS BOUCLES DE SEINE - UNITÉ AIDE SOCIALE À L'ENFANCE Ville / site ROUEN / UTAS BOUCLES DE SEINE Filière Administrative Catégorie A Domaine SOCIAL / SANTÉ

Au sein de l’unité territoriale d’action sociale BOUCLES DE SEINE et en tant que cadre Aide Sociale à l’Enfance, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance sur le territoire, sous l’autorité du responsable de l’unité ASE.

• Vous êtes garant de la continuité et de la cohérence des parcours des mineurs et jeunes majeurs accompagnés ou pris en charge à l’aide sociale à l’enfance.
• Vous êtes garant de l’application de la législation et des réglementations en matière de protection de l'enfance, et des droits de l’enfant et de ses parents.
• Vous coordonnez l’instruction de l’ensemble des décisions relatives à la mise en œuvre des mesures, en lien avec les acteurs concernés
• Vous contribuez à l’adaptation du statut juridique de l’enfant.
• Vous prenez des décisions administratives et d’aides financières.
• Vous déterminez avec l’enfant et sa famille les objectifs généraux du projet pour l’enfant (PPE) pour ce qui concerne les mesures administratives qu’il décide et valide l’ensemble des projets pour l’enfant (PPE) qui lui sont proposés.
• Vous vous assurez de l’exécution des mesures de placement en lien avec l’orientation décidée par la plateforme de régulation des accueils à l’ASE.
• Vous participez à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de prévention et de protection sur le territoire de l’UTAS et du Département.
• Vous participez à la vie du service : aux réunions de l’unité ASE, et le cas échéant aux réunions de l’UTAS, aux réunions organisées par la direction adjointe ASE.
• Vous contribuez à représenter l’autorité administrative du Président du Département auprès des enfants et des familles, des opérateurs associatifs, des partenaires institutionnels et associatifs, des magistrats.
• Vous participez à l’astreinte générale ASE.
• Vous contribuez au suivi des outils de pilotage et à la fiabilité des données.

Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux avec une expérience avérée en protection de l’enfance.

Une formation juridique serait un + (licence ou maîtrise).

Vous maitrisez les dispositifs en faveur de l’enfance et de la famille, le droit de la protection de l’enfance Vous avez une très bonne connaissance du Code de l’Action Sociale et des Familles.

Vous savez organiser, suivre l’activité, concevoir et piloter des projets, animer des réunions, gérer les urgences et les affaires sensibles

Vous avez une bonne maîtrise des procédures et du référentiel.

Vous maîtrisez les outils et applications informatiques, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d’un esprit d’analyse et de synthèse.

Doté de capacités relationnelles et du sens du travail en équipe développée, de réactivité, de disponibilité, de rigueur et d’organisation, vous savez prendre des décisions.

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences au sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 500 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées, de la santé, de l'éducation, de la culture, de la mobilité et de l'aménagement du territoire.

Votre mission au quotidien :

Concrètement, votre quotidien consistera à assurer la bonne exécution du budget et la vérification des factures liées à l'aide sociale, notamment pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap hébergées en établissement. Vous serez la personne de référence sur ces sujets.

Vous aimez avoir de la visibilité sur les données ? Tant mieux. Vous serez aux commandes de l'élaboration de tableaux de bord, de requêtes de suivi comptable et de rapports utiles au pilotage budgétaire. C'est vous qui ferez parler les chiffres.

Mais ce n'est pas tout : votre rôle est aussi pédagogique et transversal. Vous accompagnerez les assistants comptables, formerez les nouveaux venus et serez le contact privilégié pour les questions pointues ou les cas complexes. Si une facture sort du lot ou qu'un établissement a besoin d'un éclairage, vous saurez apporter la réponse adaptée.

Vous aurez aussi des interactions fréquentes avec d'autres directions (Finances, Informatique, Aide sociale.) et des échanges avec les établissements médico-sociaux. Vous serez au carrefour des sujets : un pied dans l'analyse, un pied dans l'opérationnel et la tête dans les enjeux de politique sociale.

Vous avez une formation en comptabilité ou finances publiques. Vous savez manipuler des données, suivre une exécution budgétaire et surtout, vous aimez quand tout est carré. Vous êtes aussi à l'aise pour travailler en équipe, transmettre vos savoirs et faire monter les autres en compétence.

Vous êtes rigoureux, organisé, mais vous savez aussi faire preuve de souplesse face aux imprévus du quotidien. Les outils bureautiques et les logiciels métier ne vous font pas peur : vous aimez les apprivoiser et exploiter tout leur potentiel.

Informations contractuelles :

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, une prime annuelle, une carte restaurants et la prise en charge des transports au-delà des minimums. Vous bénéficierez également d'une Amicale de prestations de CNAS et d'activités sur la pause méridienne (yoga, running, etc.).

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dédiée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collègues, n'hésitez pas ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :

Découvrez vos futurs collègues ici : le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines. Découvrez le Département : nous hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

Vos compétences utiles : Vous avez une formation en comptabilité ou finances publiques. Vous savez manipuler des données, suivre une exécution budgétaire et surtout, vous aimez quand tout est carré. Vous êtes aussi à l'aise pour travailler en équipe, transmettre vos savoirs et faire monter les autres en compétence. Vous êtes rigoureux, organisé, mais vous savez aussi faire preuve de souplesse dans les imprévus du quotidien. Les outils bureautiques et les logiciels métier ne vous font pas peur, bien au contraire : vous aimez les apprivoiser et en exploiter tout le potentiel.

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences au sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 500 000 d'habitants au quotidien et ½uvrons en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées, de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.

Votre future équipe :

En rejoignant notre Pôle Solidarités Proximité et Services aux Usagers -Service budget et déploiement des prestations au sein de la Direction Accompagnement à l'Autonomie, vous intégrerez une équipe dynamique de 16 personnes composée de 3 référents (dont vous-même), 9 assistants comptables , 1 assistant aide sociale et 1 chargé de mission, sous la responsabilité du chef de bureau et du chef de service.
Vous travaillerez également en transversalité avec différents directions et services de la collectivité (direction des finances, direction informatique, service aide sociale et effectivité) et les établissements accueillant des personnes âgées et handicapées.
Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département du Rhône.

Tout en mobilisant votre expertise, vous serez chargé de veiller à la bonne exécution du budget et des factures en matière d'aide sociale aux personnes âgées et aux personnes handicapées hébergées en établissements.



Vos missions :

1/Gestion financière et comptable
Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de la facturation des établissements
Être garant du respect des procédures
Élaborer et actualiser des outils de suivi (tableaux de bords, requêtes de suivi comptable)

2/Expertise et appui technique
Assurer la formation, la supervision et l'accompagnement techniques des 5 assistants comptables en charge du paiement des établissements.
Prendre en charge les dossiers comptables complexes
Être le référent de l'outil de facturation au sein de la direction

Vos compétences à partager :
Pour réussir dans ce poste, vous apporterez votre goût pour le travail en équipe, votre rigueur, votre sens de l'organisation et de la pédagogie. Vous avez des notions en comptabilité et finances publiques et faites preuve de curiosité.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers. Vous savez organiser et suivre l'activité dans le respect des procédures.

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
Poste basé à LYON 03
34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
Prise en charge à 75% d'abonnement transport en commun
Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle (CDD 1 an renouvelable).

Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe investie et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d'une démarche pro-active et inclusive.

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :
Découvrez vos futurs collègues ici :
Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines :
Enfin découvrez le Département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre collectivité !

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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 21/09/2025

Gestionnaire de comptabilité

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État

Join to apply for the Référent Aide Sociale à l'Enfance Titulaire mobile (H/F) role at Département de la Meuse

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Rattaché à la Direction Enfance Famille, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable ASE territoire, le référent ASE titulaire mobile assure la continuité du suivi des situations d’enfants au sein des équipe ASE sur le territoire, en cas d’absence imprévisible de courte ou longue durée. Il est affecté sur des missions particulières : notamment dans des situations de crise, sur les situations de report, dans les situations complexes, en binôme avec le référent ASE ou de veille après les retours au domicile des enfants. Il est intégré pleinement à l'équipe ASE et participe aux projets de service et de la Direction.

1- Assurer la continuité de suivi des situations d'enfants confiés en l’absence d’un référent ASE sur une courte durée

• Assurer à minima une veille des situations pour lesquelles le référent ASE est indisponible
• Rédiger un rapport d’échéance, si le titulaire mobile a eu les moyens d'évaluer la situation
• Organiser une synthèse sur la base d’éléments recueillis dans le dossier ou dans le cadre de ses interventions
• Permettre le respect du droit des parents : organiser les calendriers et prendre le rôle de tiers dans les situations nécessitant une présence partielle ou totale
• Représenter le service en audience

2- Assurer la continuité de suivi des situations des enfants confiés d’un référent ASE absent sur une période longue

• Définir, garantir et suivre la mise en œuvre du projet de vie de l'enfant avec lui et en lien avec l'ensemble des intervenants internes et externes et le matérialiser dans le cadre de la démarche de projet pour l'enfant
• Participer aux propositions du placement de l'enfant et des orientations ultérieures, en favorisant le recours aux ressources de l’environnement et aux tiers
• Recueillir et actualiser l'ensemble des informations indispensables à l'analyse et à l'évaluation de la situation de l'enfant dans son contexte familial, en concertation avec les différents intervenants internes et externes.
• Centraliser, coordonner et synthétiser les informations, en lien avec le lieu de placement
• Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille dans le cadre des droits octroyés à la famille, en comprenant et analysant la situation dans le cadre d’un travail d’équipe, en mobilisant les compétences de l’enfant et de sa famille

3- Intervenir sur des situations particulières en soutien de l’équipe ASE

• Participer à la mise en œuvre des placements selon le cadre fixé par le responsable de service
• En binôme avec le référent ASE, intervenir plus particulièrement sur les situations complexes ou en crise, nécessitant une double référence.
• En binôme avec le référent ASE, intervenir dans le cadre des reports de placements (visite à domicile, rédaction des fiches d’intervention…)
• Intervenir en lien avec le référent ASE lors de la veille après un retour de l’enfant au domicile, pour continuer à travailler le soutien aux compétences parentales

4- Assurer un appui technique auprès des professionnels

• Apporter un soutien concret aux jeunes professionnels dans le cadre du plan d’intégration
• Participer autant que de besoin à l’accompagnement d’interventions professionnelles délicates ou complexes
• Assurer le partage des informations lors des interventions effectuées dans le cadre des différentes missions
• Participer aux projets internes et partenariaux du service et de la direction

Connaissances professionnelles : Besoins fondamentaux de l’enfant, Protection de l'enfance, Notions de méthodologie d’accompagnement personnalisé du public en difficulté

Compétences professionnelles : Savoir animer une réunion, Savoir expliquer et communiquer, Savoir interagir avec différents publics et partenaires (usager, partenaires institutionnels, élus, etc…), Savoir organiser, planifier et travailler de manière méthodique, Savoir s'adapter en fonction des problématiques

Attitudes professionnelles : Qualités rédactionnelles et orales, Qualités relationnelles, Respect du secret professionnel, Rigueur et organisation, Sens de l'innovation

CONDITIONS SPÉCIFIQUES : Assurer la continuité de service des équipes ASE et venir la renforcer sur des situations complexes, Charge mentale importante. Exposition à des situations difficiles, voire traumatiques, Diplôme Assistant de Service Social ou Educateur Spécialisé obligatoire, Déplacements nombreux dans l'ensemble du département (permis B obligatoire + véhicule personnel). Adaptation et réactivité au quotidien.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Poste ouvrant droit à la prime de revalorisation dite « Ségur ». Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Tickets restaurant. Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel

Dainville-Bertheléville, Grand Est, France 5 days ago

• Un·e Gestionnaire Administratif·ve Commission Départementale des Admissions Aide Sociale à l’Enfance 25/116

Ref : N°25/116 – Date limite : 17 septembre 2025 – (cadre d’emploi : Adjoint administratif − catégorie C / Filière administrative) au sein du Pôle des Solidarités / Direction Enfance-Famille / Unité Protection de l’Enfance. Poste basé à Perpignan à la Direction Enfance-Famille.

Sous l’autorité du Responsable de service Aide Sociale à l’Enfance et en lien fonctionnel avec le chargé de mission de la Commission Départementale des Admissions Aide Sociale à l’Enfance.
En lien étroit avec les services de la Maison Sociale de Proximité (référent Aide Sociale à l’Enfance et Responsable d’Équipes Sociale et Médico-Sociale, et agents administratifs) et de la Direction Enfance Famille (inspecteurs, gestionnaires Aide Sociale à l’Enfance) de l’Aide Sociale à l’Enfance.

L’agent·e devra:
• Assurer l’organisation administrative, logistique et documentaire des demandes d’admission et de l’instance, ; les établissements d’accueil et les partenaires institutionnels ;
• Veiller à la vérification des dossiers uniformisés, au bon déroulement des réunions, à la rédaction et à la diffusion des relevés de décision, ainsi qu’au suivi des orientations validées par la commission ;
• Participer à la saisie relative l’analyse de l’offre d’accueil.
Garant·e de la traçabilité, du respect des délais et de la confidentialité, il/elle contribue activement à la fluidité des processus d’admission et à la lisibilité de l’offre d’accueil départementale, dans le cadre des objectifs de structuration et de pilotage définis par l’Aide Sociale à l’Enfance et la Direction Enfance Famille.

Missions Principales:
1/Préparation, organisation et réception des dossiers d’admission et de la commission
• Planification des séances de la Commission Départemental des Admissions en lien avec le responsable ;
• Réception, vérification et mise en forme des dossiers uniformisés (Maisons Sociales de Proximité et établissements) ;
• Appui à la priorisation et la coordination des demandes ;
• Lorsque nécessaire, appui logistique aux réunions : accueil, listes de présence, relevés, suivi des supports ;
• Préparation des ordres du jour, convocations, et réservations de salles.

2/Traitement administratif et suivi
• Rédaction et diffusion des relevés de décision et comptes rendus ;
• Mise à jour des tableaux de bord (flux d’orientation, disponibilités d’accueil…) ;
• Alimentation des outils métiers (WebASE, tableaux des mesures, etc.) ;
• Archivage et classement des dossiers de la Commission Départemental des Admissions ;
• Assurer la traçabilité et lisibilité des demandes.

3/Appui à la coordination de l’offre d’accueil
• Saisie et mise à jour des disponibilités d’accueil dans les outils de suivi ;
• Centralisation des retours des établissements et services territoriaux ;
• Transmission des décisions aux professionnels Aide Sociale à l’Enfance et partenaires concernés ;
• Interface fonctionnelle entre les services Aide Sociale à l’Enfance, les établissements et les partenaires.

Activités ponctuelles:
* • Organisation de commissions ad’hoc (situations urgentes ou complexes);
* • Appui à l’organisation d’instances complémentaires (réunions, synthèses, présentations…);
• Participation à l’évaluation des outils de suivi, procédures internes ;
• Aide au traitement statistique des données (bilans, rapports d’activité CDA, etc.) ;
• Accueil téléphonique et physique des partenaires ;
• Intégrant le pool des agents administratifs du service Aide Sociale à l’Enfance, la gestionnaire administrative peut venir en appui de ses collègues de façon occasionnelle sans dégrader l’exercice de ses propres missions.

Contraintes liées au poste:
• Travail sur des éléments confidentiels et sensibles ;
• Disponibilité avec les partenaires ;
• Respect de délais contraints liés au calendrier et aux urgences ;
• Réunions.

Moyens mis à disposition:
• Outils informatiques : ordinateur, imprimante, scanner, téléphonie
• Logiciels : Libre Office, ZIMBRA, , webase.

Relations fonctionnelles:
• Relations internes
• Inspecteurs Aide Sociale à l’Enfance ;
• Équipe Aide Sociale à l’Enfance territoire : référents et Responsable d’Équipes Sociale et Médico-Sociale (RESMS) ;
* Tarificateur ;
* Service juridique ;
* Inspection et contrôle des établissements ;
* Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance ;
* Équipes administratives et techniques Maison Sociale de Proximité ;
* Direction Enfance Famille.
• Relations externes
* Établissements Aide Sociale à l’Enfance (Maisons d’Enfants à Caractère Social, Lieux de Vie et d’Accueil, Séjour de rupture…)
◦ Dynamique associative locale (réseau associatif).

Savoirs:
* • Connaissance du fonctionnement de l’Aide Sociale à l’Enfance et de la protection de l’enfance;

* • Connaissance de l’organisation administrative d’une collectivité territoriale;
* • Notions de base sur les Établissements Sociaux/Médico-Sociaux (ESMS);
* • Maîtrise des outils bureautiques (libre office) et logiciels métiers.

Savoirs-faire:
• Compétences de communication écrite et orale ;
• Rédiger des documents administratifs clairs et fiables (relevés, tableaux…) ;
• Organiser et hiérarchiser les priorités dans un calendrier contraint ;
• Analyse des documents et archivage ;
• Utiliser des outils de suivi partagés (tableaux Excel, plateformes internes)
• Travailler en lien avec différents interlocuteurs ;
• Respecter les procédures, les délais, et la confidentialité.

Savoirs-être:
• Capacité d’adaptation à des contextes changeants ;
• Aisance relationnelle ;
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
• Qualités humaines et discrétion ;
• Respect du secret professionnel / Écoute / Implication ;
• Sens du service public.

Précision de fonctionnement de la Commission Départemental des Admissions:
La Commission Départementale des Admissions (CDA) n’est pas une instance de débat ou de délibération. C’est un outil de régulation technique et administratif destiné à organiser la gestion des admissions dans le dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance, en fonction des besoins identifiés et de la capacité d’accueil des établissements.
Les situations sont donc principalement instruites en amont par les professionnels référents de la situation (référent Aide Sociale à l’Enfance et Responsable d’Équipes Sociale et Médico-Sociale et inspecteurs), et la commission formalise les décisions d’orientation sur la base des éléments transmis au travers le référentiel commun. Toutefois (hors commission Ad’hoc), certaines situations complexes, sensibles ou sans solution immédiate peuvent faire l’objet d’échanges ciblés en séance, à l’initiative du responsable de la Commission Départemental des Admissions ou des services concernés.

Les objectifs de la Commission Départemental des Admissions visent à :
• Prioriser les demandes d’orientation transmises par les services Aide Sociale à l’Enfance ;
• Coordonner les décisions en fonction de l’offre d’accueil disponible ;
• Garantir la traçabilité et la lisibilité des orientations à l’échelle départementale ;
• Analyser l’offre en vue d’évolution et d’adaptation.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N°25/116 avant le 17 Septembre 2025 à: ou par courrier à: Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Monsieur Mickaël GRIMALT, Responsable de service Aide Sociale à l’Enfance au 04.68.86.69.60 ou Monsieur Pierre MARTY, Chargé de mission commission départementale admission au 04.68.85.86.43.

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