6 Emplois pour Agriculture Durable - France

La ville de Noisy-le-Grand recherche une nouvelle personne passionnée pour occuper le poste d'agent de gestion des ressources humaines. Ce poste est bien plus qu'une simple fonction, c'est une mission de vie qui vous permettra de contribuer à travailler en étroite collaboration avec notre équipe Ressources Humaines. Qui sommes-nous ? Venez façonner l'avenir de Noisy-le-Grand ! Vous cherchez une ville où chaque jour est une opportunité de contribuer, de grandir, de transformer ? Noisy-le-Grand, c'est bien plus qu'une simple localisation géographique, c'est un véritable pôle de vie, d'échanges et de développement. Envie de faire partie d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez nos 1500 collaborateurs dévoués. Prêt à évoluer dans un cadre où la diversité des compétences est une richesse ? Découvrez nos 170 métiers. Cherchez-vous une carrière où chaque poste a un impact ? Avec plus de 140 opportunités chaque année, votre future mission vous attend. À Noisy-le-Grand, chaque talent trouve sa place, chaque projet trouve son terrain. Ensemble, construisons une ville qui bouge, une ville qui rayonne, une ville qui vous ressemble. Participez à l'aventure Noisy-le-Grand. Votre parcours commence ici ! Votre mission au quotidien : Prêt à vous lancer dans une aventure passionnante au sein de notre équipe RH ? Devenez gestionnaire RH sous la direction du coordinateur du pôle ressources humaines. Votre mission sera de garantir une gestion RH et administrative impeccable afin d'offrir à nos agents un environnement de travail de qualité supérieure. En tant que chef d'orchestre de la gestion RH, vous jonglerez avec les aspects administratifs et statutaires des agents. De la gestion des congés à la coordination des formations , en passant par le suivi des activités et des absences pour maladie, aucun détail ne vous échappera. Vous serez responsable de la gestion minutieuse des horaires des agents et de la préparation de la paie avec une précision exemplaire.En tant qu'expert en gestion administrative, vous gérerez les dossiers avec rigueur, en vous assurant de leur conformité et de leur traitement efficace. Vous serez également chargé des vérifications réglementaires lors des recrutements, ainsi que de la rédaction de notes, de procès-verbaux et d'actes administratifs variés. Votre rôle consistera également à informer et conseiller les agents, favorisant ainsi une communication fluide au sein de l'équipe.Vous serez le garant de la continuité du service en cas d'absence d'un collègue et veillerez à une transition sans heurts pendant les périodes de congé. En outre, vous superviserez les tableaux de bord pour assurer un suivi précis de l'activité RH.Profil Vos compétences utiles : Avec un BEP en poche, vous maîtrisez les logiciels courants et spécifiques RH . Maître du temps de travail, vous jonglez avec fermeté et diplomatie. Votre sens de l'organisation est aussi affûté qu'un couteau de chef, et votre aisance orale et rédactionnelle vous place en star de la communication. Vos conditions particulières d'exercice : En lien avec votre binôme, prenez vos congés, respectez le calendrier des paies, et ajustez votre rythme au calendrier scolaire.Informations contractuelles Pourquoi nous ? Découvrez les Avantages de Travailler à Noisy-le-Grand À Noisy-le-Grand, nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail optimal à nos collaborateurs. Congés et Flexibilité : Profitez de 25 jours de congés annuels et de 12 à 23 jours de RTT, en fonction de votre temps de travail. Nous soutenons la flexibilité avec des possibilités de télétravail allant de 1 à 3 jours par semaine, et des horaires flexibles qui vous permettent d'adapter votre quotidien selon vos besoins. Bien-être et Santé : Votre bien-être nous tient à cœur. Bénéficiez d'un accès à des programmes de bien-être physique et mental, avec des cours de sport gratuits sur le temps de midi, et d'un soutien en santé mentale grâce à nos services de conseil. Assurance et Protection Sociale : Soyez rassuré grâce à notre assurance maladie complémentaire, avec une participation de l'employeur pour les mutuelles labellisées, et une assurance vie et invalidité. Développement Professionnel : Chez nous, le développement professionnel est une priorité. Profitez des formations CNFPT, de multiples opportunités de mobilité interne et d'un plan de formation ambitieux pour enrichir continuellement vos compétences. Culture d'Entreprise : Nous valorisons notre culture d'entreprise et l'engagement de nos employés. Participez à nos enquêtes de satisfaction, à nos événements réguliers et bénéficiez d'un solide soutien managérial. Avantages Sociaux : Vivez pleinement la vie de la communauté Noisy-le-Grand avec notre amicale du personnel, des réductions dans les boutiques locales, et des avantages pour certaines activités de loisir. Restauration : Profitez de notre restaurant municipal où vous pouvez savourer un repas complet à un tarif très avantageux, tout en socialisant avec vos collègues.À Noisy-le-Grand, nous sommes dédiés à créer une expérience de travail enrichissante et bienveillante pour tous nos collaborateurs. Venez construire avec nous l'avenir de notre belle ville ! Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si vous êtes motivé à l'idée de rejoindre une équipe RH dynamique et engagée, et que vous souhaitez apporter une contribution significative à notre organisation, nous vous invitons à postuler ! Nous sommes impatient de découvrir votre talent en tant qu'agent de gestion des ressources humaines ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler". Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo  ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent

OFFRE D’EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE

    Un(e) assistant(e) administratif(ve)
en gestion des Ressources Humaines
contrat de remplacement d’un agent en congé maternité

Sous la responsabilité de la responsable de service Ressources Humaines et en lien avec la chargée des carrières et de la gestion administrative du personnel, vous serez un renfort administratif sur les missions RH suivantes :

MISSIONS :

• Gestion et suivi des recrutements en lien avec les services (publication des offres d’emploi, réception des candidatures via l’outil LAYAN, réponses aux candidats)
• Gestion des droits à congés ordinaires et suivi des congés exceptionnels,
• Renfort administratif sur la gestion administrative du personnel (rédaction de courrier, classement, suivi de dossier RH)
• Elaboration des dossiers de contractuels saisonniers (recherche casier, déclaration URSSAF, rédaction des contrats
• Accueil physique et téléphonique des agents
• Remplacement de l’agent chargé des carrières et de la gestion administrative du personnel en cas de congés (élaboration de contrat en cas de recrutement, recherche casier judiciaire, déclaration URSSAF)

COMPETENCES :

• Connaissance en ressources humaines

• Confidentialité, rigueur
• Maitrise des outils informatiques
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles
• Savoir travailler en équipe
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Savoir rédiger
• Réactivité et sens de l'organisation et de l’écoute
• Disponibilité

 
LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l’environnement est plaisant.
Travail en bureau – très peu de déplacements
Respect impératif de délais (paie)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Devoir de réserve
Autonomie dans l’organisation du travail
35h hebdomadaires

PROFIL
Grade adjoint administratif – Catégorie C
Vous disposez d’une expérience en gestion des ressources humaines

CADRE D’EMPLOI 
CDD sur remplacement d’un congé maternité et arrêt maladie éventuel
Contrat du 02/01/2026 au 15/05/2026 avec possibilité d’un contrat sur arrêt maladie éventuel entre novembre et décembre.

Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière :
Ou par courrier à la Mairie de Deauville, 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE
Tel :
  PROFIL
Grade adjoint administratif – Catégorie C
Vous disposez d’une expérience en gestion des ressources humaines

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux . Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information». Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus. Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance. Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Votre mission au quotidien :

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

Expertise réglementaire et veille juridique :

Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;Être garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique. Dialogue social : Organiser et développer le dialogue social ;Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’ exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats. Communication interne : Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.Profil

Vos compétences à partager :

Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnelSolide connaissance du statut de la fonction publique et de la paieMaîtrise du management et des outils RH Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRHTechniques d’expression écrite et oraleCapacité à animer et organiser des réunions multipartenairesContribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humainesPilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élusExpertise en conseil et accompagnement des services en matière de ressources humainesFaire preuve de leadershipCapacité à prendre des décisions et communiquerCuriosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH. Conditions d'accès au poste : Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5Formation requise : Ressources HumainesAnnées d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissementCatégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriauxRecrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

Temps de travail : 40h / semaineRégime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/moisRégime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifsNouveaux locaux agréables et très bien équipésRestaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de ParisParticipation employeur aux frais de mutuelle, prévoyancePrise en charge du pass Navigo à 75 %Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)CNAS (Comité National d’Action Sociale)Parcours de formation adapté à votre projet professionnelTélétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris.

Poste à pourvoir au 15 Mai 2025

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier du Sud Seine-et-Marne recrute un adjoint administratif en CDD. Les missions sont partagées sur l’Accueil de la DRH et le secteur de la Formation Continue.

Les missions principales sont les suivantes :

Accueil de la DRH : Accueil, orientation, conseil et information au personnel de l’établissement, gestion des appels téléphoniques, gestion et traitement du courrier, enregistrement des arrêts de travail, gestion administrative des mouvements sociaux, publication des offres d’emplois, réalisation de badges d’accès, suivi et organisation des archives.

Formation continue : Traitement des demandes de stages extérieures, des frais de missions, des demandes de formation, encodage des présences aux actions de formation, contrôle et traitement des attestations de formation.

Diplôme exigé : Bac + BTS assistant manager ou de gestion.

Expérience en Ressources Humaines appréciée et maitrise des outils informatiques indispensable.

Sens de l’écoute et de la communication, rigueur et méthodologie professionnelle, esprit d’initiative et discrétion professionnelle.