443 Emplois pour Agile - France

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs

Klanik recherche pour l'un de ses clients grands comptes un Coach Agile dont le rôle et les responsabilités sont les suivantes :

• Vous garantissez la bonne diffusion et l'utilisation de la culture et des pratiques agiles au sein des différentes équipes accompagnées
• Vous contribuez à l'adoption des méthodes agiles en se plaçant dans une posture d'écoute et d'amélioration continue
• Vous accompagnez et travaillez aux côtés des équipes en leur donnant un point de vue extérieur
• Vous accompagnez et travaillez aux côtés des équipes sur l'adoption d'une démarche d'amélioration continue
• Vous participez à la mise à jour des pratiques agiles et portez les formations agiles
• Vous aidez les Scrum Masters, Product Owners et PO proxy dans leurs rôles au quotidien
• Vous aidez les Managers / Leaders à optimiser leur organisation

• Vous diffusez la culture agile, et vous l'incarnez
• Vous accompagnez l'organisation, une équipe ou une personne dans son parcours agile
• Vous construisez des formations agiles, et assurez un rôle de formateur
• Vous animez des ateliers innovants
• Vous assurez un rôle de facilitateur
• Outillages collaboratifs :
• Product management
• Maitrise de la suite JIRA
• Certification agile @scale
• Certification Lean (optionnel)

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que le projet vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Wemanity a été fondée autour d’une vision à 2050 : celle de révolutionner le monde du travail. Depuis 2013, nous sommes déterminés à accompagner le changement, à remettre en question le statu quo, et à innover grâce à notre écosystème unique, spécialiste de la transformation des organisations. Notre ambition, devenir “the best place to grow” pour nos coopérateurs. Ensemble, unis par les mêmes valeurs, nous repensons le monde du travail grâce à la force de l’Agile, de la Coopération et de l’Innovation.

Vous accompagnez déjà les transformations agiles dans un environnement VUCA, dans un monde en pleine mutation ? Vous avez envie de prendre part aux transformations agiles ? Vous connaissez, voire maitrisez le Scrum, XP, Kanban, TDD, CI/CD, ainsi que les Agiles Games ?

Si oui, alors nous avons sans aucun doute de nombreux échanges qui nous attendent !

• Assumer des rôles de premier plan dans l’exécution des engagements clés chez le client
• Favoriser la communication et la collaboration dans les équipes
• Mettre en œuvre l’approche Agile dans les projets, les programmes et les organisations
• Animer des formations en interne et en externe, ainsi que du mentorat
• Élaborer des plans d’actions et aider à la mise en œuvre des principes agiles
• Prendre part à des transformations agiles
• Travailler avec la direction de l’entreprise et les directions opérationnelles pour imaginer des modèles agiles hybrides
• Construire des feuilles de route et des solutions de transformation
• Aider les organisations au fur et à mesure qu’elles effectuent le changement vers l’Agile ou qu’elles cherchent à améliorer leurs capacités agiles existantes
• Être un agent de la transformation, au niveau des équipes, du management et de l’organisation

• Évaluer la maturité agile de l'entreprise
• Être un « évangéliste » de la méthode agile
• Former et coacher à différents niveaux (équipes, managers.)
• Faciliter et conduire le changement
• Permettre aux managers de devenir des leaders agiles
• Animer des formations et des ateliers liés aux outils et pratiques agiles

• Connaissances sur la mise à l'échelle des outils agiles (SAfe, Less, Spotify….)
• Expérimenté(e) dans la prise de décision et la résolution de conflits
• Expérimenté(e) dans le coaching/mentoring à travers les équipes
• Expérimenté(e) dans la prise de parole, la formation et la facilitation
• Maîtrise des meilleures pratiques et outils agiles

• Vous rencontrerez un Community Builder afin d'identifier les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler et de vous présenter notre mode de fonctionnement et nos valeurs.
• Vous rencontrerez un pair : vous discuterez de votre vision de l’agilité, de vos valeurs, de vos succès et obtiendrez un retour terrain de l'un de vos collègues (potentiels).
• Vous rencontrerez un membre de la direction. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity.

Nous vous invitons à nous rencontrer pour discuter de votre vision de l'entreprise, les valeurs qui vous portent, et de ce que l’on pourrait accomplir ensemble !

Domaine Opérations Exploitation, Systèmes d'Information

Type de contrat CDI

Expérience Minimum 10 ans

TotalEnergies ambitionne de devenir l'un des trois leaders du marché de la recharge des véhicules électriques d'ici 2025 en tant que CPO (Charging Point Operator: opérateur de réseau) et MSP (Mobility Service Provider: fournisseur de services de mobilité).

L’activité électromobilité est en très forte croissance et est centrale au regard des ambitions de TotalEnergies dans la transition énergétique et la réduction des émissions de CO2 (-40% en 2050).

L’organisation TCS est mobilisée au quotidien pour répondre aux enjeux des filiales et contribuer à la stratégie de la compagnie.

La division "Products" est le cœur du réacteur de TCS. Sa raison d’être est de construire les outils, software et hardware, qui permettent de piloter et superviser les points de charge. Au sein de cette division, le département "Delivery & Performance" a pour rôle de garantir le bon fonctionnement de la nouvelle organisation, piloter le budget, les projets et les process.

Le/la titulaire du poste a pour mission de :

• Animer le modèle opérationnel et assurer l’efficacité globale des équipes de delivery.
• Garantir la bonne intégration des nouvelles solutions sur les environnements de production et la qualité des services Products.

• Assurer le rôle de Release Train Manager (méthodologie SAFe) en s’appuyant sur le reste de l’équipe (à date, 1 RTE adjoint + 2 Scrum masters).
• Faciliter et animer le scrum de scrum.
• Animer et piloter les principales cérémonies transverses du modèle opérationnel (comité roadmap, PI lock, PI planning, System démo/PI review).
• Piloter et suivre l’engagement Products sur chaque release, assurer la communication auprès des parties prenantes.
• Consolider et mitiger les risques sur chaque release.
• Faciliter les interactions au sein de Product en relation avec les autres divisions.
• Proposer des ajustements du modèle opérationnel ou des process existants, si besoin, pour gagner en efficacité globale.

• Assurer l’intégration des nouvelles solutions sur les environnements de production, notamment en définissant la stratégie de déploiement et d’ouverture commerciale.
• Accompagner les métiers dans la première mise en œuvre des nouvelles solutions, et mettre à jour les livrables d’intégration pour consolider le catalogue de services.
• Veiller à la qualité des solutions dans leur phase d’intégration et de run, et challenger si nécessaire leurs spécifications dans une logique d’amélioration continue. Promouvoir les bonnes pratiques d’intégration continue et de DevOps.
• Animer la résolution de problèmes (lancement d’une cellule de crise, mobilisation des équipes, challenge des solutions technico-fonctionnelles, monitoring des données, suivi de KPI).
• Recruter et encadrer, avec le support du Delivery & Performance Manager, les ressources sur son périmètre : Support team Agile, Release Manager & Incident Manager.
• Revoir et challenger les dispositifs en place sur chaque périmètre du modèle opérationnel.

Le niveau des compétences attendues sur ce poste est :

• > 8 ans d’expérience dans l’agilité, agilité à l’échelle et/ou méthodologies orientées produit.
• Faculté à factualiser des problèmes, de les catégoriser et de construire un plan d’action.
• Maîtrise de l'anglais (courant), Bright minimum 3.5.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

About AXA

As a world-leading insurance company, we act for human progress by protecting what matters. With 153,000 employees in 54 countries working for 105 million customers, we’ve created a truly dynamic and vibrant community. Inclusion and diversity link closely with our values, and together we’re nurturing a culture of respect, for each other, for our customers and the communities around us. Join AXA and you’ll feel like you belong, are included and can thrive. You’ll be able to shape the way you work and truly grow your potential as you seek out new opportunities, push boundaries and benefit people in critical moments of their lives. This is your chance to build the tomorrow you want. Know you can.

AXA is becoming a sustainable tech-led company and at AXA Group Operations we are one of the major catalysts for this transformation.

We set the tone by triggering and empowering the evolution of our insurance business model through technology and innovation, driving its concrete implementation globally at speed, with a high quality of advisory and execution.

We are present across 17 countries with committed, highly qualified teams. We leverage technology, data, sourcing, security and investment allocation in a global way, but also achieve economies of scale and synergies when necessary.

At AXA Group Operations, we want to be recognized in three fields of action:

• State-of-the-art Data Technology to drive customer experience
• State-of-the-art Procurement & Sourcing to drive efficiency and better manage risks
• High-Performing Global Team for stronger partnerships with AXA entities

You will join the Group Security division, defining the security standards to be applied by AXA entities, overseeing the overall security posture across the Group and providing centralized services to support entities (Crisis Management, Security Operations Centre, etc.).

Throughout AXA Group, the security community represents composed of 1000 security professionals, working daily to protect our customers, operations, brand and people. To achieve this, we have gathered our three security disciplines: Information Security, Physical Security and Operational Resilience.

Our main missions:

• Monitor the Security Threat Landscape
• Define and oversee Security Standards and Strategy implementation across the Group
• Drive local security objectives with C-Level executive (COO, CIO, CTO, CFO…) of AXA entities
• Ensure the security of Group Operations as an entity
• Provide centralized security services and products to AXA entities

AXA Group Security is divided in 4 main blocks :

• Corporate functions (Group Mandate) : Security Advisory and Standards, Security Governance, Security Risk & Assurance, Security Strategy and Awareness

• CyberDefense (Group security services and products provider)
• Group Operations Security (Security of the hosting entity)
• Corporate Chief Security Officers (Oversight of entities’ security) : Corporate Centre, European Markets, International Markets

The purpose of the role is to:

• Support Head of GO Security Engineering COE in ensuring that security is implemented by design in all projects, products, and services of GO: Security in IT Governance, Process and Methodologies and Roadmap, Oversight AXA GO Product to validate security integration

• Participate to the development and implementation of a consistent approach to all security topics within the scope, including Information Security, Operational Resilience, PS, H&S: merging security topics into security project management including in Agile frameworks

• Support the Communication and advisory to the different stakeholders of the projects regarding Security by design approach

• Support the Project team in the implementation of the cyber risk analysis and security assurance plan for projects or products evolution

• Contribute in the GO Security Engineering COE team in the design enhancement of the framework to support project and product owner in meeting the security requirements: Integration and support of security into Project Management Framework and SDLC

• Contribute in delivering the security oversight in products and projects in GO

• Interact with all relevant stakeholders of the projects or customers of GO to provide visibility on the level of security of GO Products

• Support alignment/coordination between the different line functions involve in the review of Products & Project oversight (Data Privacy, Internal Control, Operational risk, Legal…) as well other Security Stakeholders (Group Security, Cyberdefense, etc.)

Your missions as a Security Risk Analyst are to :

• Identify and analyze product/project risks, recommend appropriate mitigation options and document all components in clear, business-intelligible language

• Serve as an expert advisor in the GO Security COE team of GO in the implementation and maintenance of security

• Collaborate with and support the Group Security Practice and other stakeholders as necessary to ensure that security within GO is relevant, cost-effective and is delivered in accordance with the Group Security Strategy and Security by Design best practices

• Support the implementation of continuous improvement processes and activities (e.g. good practices, reporting, problem resolution) to ensure quality and relevance of security services

• Support the implementation of security strategy, policies, shared security services and action plans based on the Group Security Strategy

• Contribute to the maintenance in understanding of emerging technology, risks and industry trends. Assess the impact on the business environment and recommend appropriate mitigation actions or the prioritization of projects and investments

• Escalate the need to redirect any critical risk not properly addressed during the project lifecycle or suggest changes to the approach to mitigate critical risks and ensure legal, regulatory or commercial compliance

• Promote a culture of security and raise awareness

• Contribute to the continuous development and maintenance of an assurance framework to enforce consistency and effectiveness in the security by design approach

• Support the reporting process of information security, operational resilience and Physical Security & Safety for different levels of customers (top management, middle management and team)

• Provide Quality Assurance work on local security implementation

• Support the implementation of a coordinated responses to security audit and compliance issues

• Contribute to the governance organization and management of projects within the team (planning, framework, staffing, purchasing, operations, .)

We are looking for someone with the following experience and skills:

Overall work experience in the field

• Experience in cyber risk threat analysis, security, Cloud Architecture and projects, IT audit or related area, DevSecOps, > 7 years

• Previous experience in managing projects preferred in an international context

• Previous experience as interim or acting Security in projects manager, Information Security Officer, Physical Security Officer, Operational Resilience Officer, or extensive experience in reporting to a CSO, CISO, CORO, PSO or other 2nd line cybersecurity expert in an international organization.

• Ability to develop networking, foster team collaboration to seek collective achievements while supporting the projects or product evolution

• Communication skills: Effectively communicates ( oral and written) the security by design framework & the benefits in achieving the same

• Ability to apply analytical rigour to understand complex business et IT scenarios

• Positive mindset to support the security analysis and eager to learn and grow on new technological areas or frameworks (Agile, AI, .)

• Capacity to interact with different level of stakeholders from business to technical

• Results oriented, project and budget management

• Good sense of organisation

• Flexibility on working hours

• Fluent in English

We bring together the expertise, cultural diversity and creativity of over 8,000 employees worldwide and we’re committed to equal opportunities in all aspects of employment (gender, LGBT+, disabled persons, or people of different origins) and to promoting Diversity & Inclusion by creating a work environment where all employees are treated with dignity and respect, and where individual differences are valued.