13 Emplois pour Afpa - France

Overview

Dans le cadre des orientations stratégiques, de la pédagogie, des principes d’action du Secours Catholique et du projet de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de formation h/f organise et décline la formation professionnelle, en lien avec le/ la Responsable de la Formation Professionnelle.

Il/Elle pilote des projets de formation qui visent à développer l’employabilité des salariés et leur permettre d’acquérir les compétences attendues dans leur métier par l’institution. Il/Elle accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, par la formation professionnelle.

Il/Elle est en charge de l’élaboration et du déploiement des actions de formation collectives des missions et métiers.

Il/Elle conseille, dans une approche personnalisée, les acteurs salariés et leur manager.

Juriste en formation professionnelle à la DAJI

Poste ouvert au plus tôt et jusqu’au 31/12/2026. Référence : .

• Appui juridique dans le montage, la rédaction et la sécurisation des conventions de formation professionnelle, l’élaboration et la mise à jour des documents contractuels conformes aux exigences légales et réglementaires (code du travail, code de l’éducation).
• Réalisation des audits de conformité sur les conventions en cours, rédaction de notes juridiques et fiches pratiques à destination des équipes pédagogiques et administratives.
• Assistance juridique auprès des interlocuteurs internes sur l’interprétation des textes applicables à la formation professionnelle.
• Veille juridique et conseils juridiques sur les actes et procédures liés au domaine des affaires juridiques publiques.

• Catégorie d’emploi : A
• Diplôme requis : Master 1 minimum, en droit public, à défaut en droit du travail avec une appétence pour le droit public.
• Une expérience dans une administration publique serait fortement appréciée.
• Compétences attendues : Connaissances solides en droit public et/ou en droit de la formation professionnelle; capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation des risques juridiques; sens de l’écoute et du dialogue; rigueur; grande capacité rédactionnelle; sens du service public; autonomie; fiabilité des réponses.

• Recrutement sur contrat de projet, à temps plein, ouvert uniquement aux contractuels (CDD).
• Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l’expérience.
• À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
• Poste à pourvoir dès que possible, jusqu’au 31/12/2026.
• Date limite de candidature : avant le 18/09/2025.
• Soumission des candidatures sur le site dédié : (les candidatures reçues hors de ce canal ne seront pas étudiées).

• Lieu de travail : DAJI (Direction des affaires juridiques et institutionnelles) – Campus 1 – Caen.
• Établissement : Université de Caen Normandie (UNICAEN).

Offre n° 198FBXR - Chargé(e) d'Affaires - Formation Professionnelle (H/F)

Vos missions: En tant que Chargé(e) d'Affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement du chiffre d'affaires de nos activités de formation, en lien direct avec la Directrice du Développement du groupe. Vos principales missions seront :

• Identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités commerciales (prospection, appels d'offres, réponses sur mesure)
• Promouvoir l'ensemble de l'offre de formation du groupe (présentiel, blended, e-learning)
• Élaborer des propositions commerciales en lien avec les équipes pédagogiques et techniques
• Monter, piloter et assurer le suivi des dossiers clients de A à Z (analyse des besoins, coordination des intervenants, suivi qualité et satisfaction)
• Travailler en lien avec plusieurs centres de formation

Profil recherché

• Formation Bac+2 à Bac+5 dans le commerce, la formation ou un domaine connexe
• Expérience confirmée (2 à 5 ans minimum) dans une fonction commerciale BtoB, idéalement dans le secteur de la formation professionnelle
• Sens aigu du développement commercial et de la relation client
• Autonomie, rigueur, sens du service et esprit d'équipe
• Une bonne compréhension des dispositifs de formation professionnelle continue (CPF, OPCO, entreprises, etc.) ainsi qu'une capacité à construire et piloter un projet de formation seraient appréciées
• Maîtrise des outils numériques (notamment DIGIFORMA) et intérêt marqué pour les environnements e-learning

Rémunération

Selon profil et expérience, entre 38 000 € et 45 000 € bruts annuels fixes (+ variable sur objectif pouvant atteindre 30% du salaire fixe).

Le poste est à pourvoir dès que possible. Nous restons toutefois ouverts aux candidatures de personnes ayant un préavis, jusqu'à un maximum de 3 mois.

Type de contrat

• CDI
• Contrat travail
• Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

• Secteur d'activité : Activités de sécurité privée

Description du poste

Responsable ingénierie de la formation professionnelle (H/F) – 44 - ST NAZAIRE. Placé.e sous l'autorité de la Directrice Régionale des Pays de la Loire Bretagne, vous serez en charge de concevoir, piloter et optimiser l'offre de formation sur le territoire, d'assurer le développement et le déploiement de l'activité, de coordonner la construction, la communication et l'appropriation des mallettes pédagogiques par les équipes de terrain, de développer le partenariat, de participer à la stratégie de commercialisation et à sa structuration. Garant de la qualité et la conformité réglementaire, vous assurez régulièrement le contrôle de la production pédagogique (procédures et supports de formation) tout en veillant à son actualisation et au développement de pratiques innovantes.

Missions

• Construire et / ou développer l'ingénierie pédagogique selon l'offre de formation.
• Construire les kits pédagogiques par dispositif et/ou marchés et leur process d'utilisation associés.
• Participer à la stratégie de développement de l'offre formation.
• Piloter les dispositifs de formation sur le territoire (planifier, organiser et superviser des projets pédagogiques en tenant compte des contraintes de temps, de budget et de ressources humaines).
• Structurer l'offre de formation multimodale.
• S'assurer de la conformité des process en respect des cahiers des charges et du référentiel qualiopi dans la mise en œuvre de l'activité.
• Accompagner les formateurs internes sur site ou à distance à l'utilisation des kits pédagogiques.
• Coordonner et réaliser la construction des dossiers d'habilitation.
• Assurer une veille sur le développement (AO, subventions, financements).
• Construire les réponses aux appels d'offres.
• Coordonner et animer une équipe pédagogique de formateurs coordinateurs.

Conditions

Type de contrat : CDI. Temps de travail 35H/semaine, travail en journée. Salaire brut annuel : 41 173 euros sur 12 mois. Complémentaire santé, CSE. Déplacements ponctuels.

Profil recherché

Expérience

• 1 an d'expérience minimum (indispensable).
• Bac+5 et plus ou équivalents – spécialisation en ingénierie pédagogique (indispensable).

Compétences

• Conception de programmes de formation (indispensable).
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques (indispensable).
• Maîtrise du référentiel Qualiopi (indispensable).
• Animer, coordonner une équipe.
• Veille pédagogique et technologique pour intégrer les innovations dans les dispositifs de formation.
• Concevoir des modules de formation et gérer un projet.
• Développer des partenariats avec des institutions pour enrichir les programmes.
• Développer des programmes adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Développer des stratégies d'amélioration continue.
• Gérer les ressources matérielles pour les formations.
• Identifier et analyser les besoins en formation en collaboration avec les services RH et les managers.
• Planifier et organiser la mise en œuvre des dispositifs de formation.
• Superviser la coordination des programmes de formation.
• Permis B – Véhicule léger indispensable.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Rigueur et précision.
• Réactivité.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes.

Formation professionnelle chant-comédie musicale - audition d'entrée

Scénic'musique accueillera les candidats pour sa Formation Pro (chant, comédie musicale) sur Lille, le dimanche 5 mai 2019, au Kaleidospot.

Lors de leur passage, les candidats devront interpréter une chanson sur version instrumentale et jouer un texte court de leur choix. L'audition est uniquement sur inscription, en contactant ou

Retrouvez tous les détails de la formation sur :

Offre n° 198HKSB - Assistant(e) Formation-Centres de Formation Professionnelle (H/F)

Sous la responsabilité de la DRH du groupe, et en lien étroit avec le service financier, vous assurez le bon déroulement des actions de formation, de l'inscription des apprenants jusqu'au suivi administratif et financier des sessions.

Gestion des dossiers apprenants

• Inscription et contractualisation (devis, conventions, convocations, contrats, feuilles d'émargement)
• Suivi de la présence et des absences, gestion des évaluations et enquêtes de satisfaction
• Émission des attestations, certificats et diplômes

Organisation administrative et opérationnelle des formations

• Planification des sessions de formation et gestion du calendrier annuel
• Réservation des salles et gestion logistique des formations
• Coordination avec les formateurs internes et externes pour organiser les formations
• Préparation et mise à disposition du matériel pédagogique
• Organisation de l'examen final (jury, logistique)

Suivi réglementaire et qualité

• Veille et suivi des obligations légales en matière de formation professionnelle
• Préparation des éléments nécessaires aux audits qualité (Qualiopi)
• Suivi et mise en conformité des process liés à la réglementation (archivage, traçabilité, etc.)

Pilotage de Digiforma

• Administration de la plateforme Digiforma pour une gestion fluide et centralisée
• Mise à jour des sessions, suivi des documents et des parcours
• Appui aux équipes internes dans l'utilisation de l'outil

Suivi financier et comptable

• Constitution des dossiers de financement (OPCO, CPF, entreprises, etc.)
• Etablissement du bilan pédagogique et financier
• Relation avec les organismes de certification, DRETS
• Suivi des paiements et relances clients
• Établissement des devis, saisie des bons de commande, transmission des factures
• Collaboration avec le service financier du groupe pour le suivi budgétaire

Profil recherché

• Expérience confirmée (2-5 ans) dans un poste similaire dans un centre de formation ou un organisme certifié
• Connaissance du fonctionnement de la formation professionnelle pour adultes
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word)
• Expérience avec un logiciel de gestion de formation, idéalement Digiforma
• Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, Pôle Emploi, CPF, entreprises)

Qualités attendues :

• Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
• Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Sens de la confidentialité et du service

Rémunération

Selon profil et expérience, entre 28 000 € et 33 000 € bruts annuels (35 heures)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 12.0 mois

• Expérience: 2 An(s) Cette expérience est indispensable

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités de sécurité privée

Qui sommes-nous ?  

La Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRAFPIC) accompagne le développement de la formation professionnelle tout au long de la vie au sein de l’académie de Paris. Elle appuie l’ingénierie de projets stratégiques, pilote des partenariats institutionnels et accompagne les évolutions du réseau de la formation.

Vos missions 

Rattaché(e) au pôle Développement, vous serez en charge de la coordination du déploiement et du suivi des projets liés aux Appels à Manifestation d’Intérêt (AMI) et vous intégrerez la cellule des marchés. A l’occasion de ces missions, vous interagirez avec les GRETA, les partenaires institutionnels, les établissements et les services académiques et de la région académique. Vos principales missions seront :

Contribution à la cellule marchés académique et région académique

• Assurer une veille et diffuser les appels à projets (AO/AAP/AMI) sur le périmètre académique et régional.

• Accompagner les établissements dans l’élaboration de réponses aux appels d’offres.

• Participer au suivi de la mise en œuvre des marchés obtenus.

• Produire une analyse qualitative et quantitative des réponses et résultats aux AO.

• Animer des groupes de travail visant à améliorer la qualité des candidatures.

• Développer des partenariats avec des organismes de formation pour renforcer les candidatures futures.

• Participer à la coordination régionale de la cellule marchés.

Coordination des AMI pour l’académie de Paris

• Piloter la coordination des AMI portés par le GIP de Paris.

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets lauréats sur le territoire francilien.

• Être l’interlocuteur(trice) de la Caisse des Dépôts (CDC) et des porteurs de projets.

• Collaborer avec les PERDIR, les corps d’inspection, les CMQ, la DRAFPIC, et autres partenaires impliqués dans les projets AMI.

• Suivre l’exécution opérationnelle des actions portées par les Campus des Métiers et des Qualifications (CMQ).

Cette mission nécessite une implication forte et une participation active aux nombreux échanges liés à la mise en œuvre et au suivi de projets complexes.

Liste non exhaustive

Nous recrutons et reconnaissons tous les talents, et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.

Profil

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 minimum (gestion, comptabilité) et disposez d’au moins 2 an d’expérience sur un poste similaire (marchés publics, AMI, pilotage projets cofinancés.)

• Bonne connaissance des règles de réponse aux AO / AMI, des politiques publiques d’emploi, d’insertion et de formation

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

• Excellentes capacités de rédaction claire et synthétique

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer des volumes importants de données

• Très bon relationnel avec des interlocuteurs variés (services académiques, établissements, partenaires)

• Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative, adaptabilité

• Sens du service public, autonomie et réactivité

Nous recrutons et reconnaissons tous les talents, et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.

Avantages

• 75% titre de transport

• Restaurant d’entreprise

• 44 jours de congés+ 3-7 jours Bonifiées

• Télétravail 1 jour/semaine

• Rémunération selon profil.

• Déplacements ponctuels à prévoir

Si vous êtes animé(e) par le sens du service public et le travail en équipe, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Postulez dès maintenant et rejoignez nous pour faire la différence !

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à compter du 1er janvier 2026 à temps complet avec possibilité d’une prise de poste courant du mois de décembre 2025. Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers.

• Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d’attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement. Ses missions principales seront :
• • Formation professionnelle
    • Identifier et analyser les besoins en formation,
    • Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget,
    • Organiser les actions et en assurer l’évaluation.
  • Gestion des effectifs
    • Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs,
    • Etablir des tableaux de bord sociaux,
    • Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale.
  • Recrutements
    • Piloter les procédures de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration des agents, en veillant à l’attractivité des postes et de l’accueil.
  • Remplacements
    • Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services,
    • Assurer la continuité et la qualité du service.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC)
    • Anticiper les besoins en compétences,
    • Accompagner les parcours professionnels.
  • Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels
    • Participer à la mise en place d’actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents,
    • Accompagner les parcours professionnels.
  • Mobilités internes
    • Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles.
  • Cumul d’activités
    • Etudier et contrôler les cumuls d’activités des agents en terme de risques et de déontologie.

• COMPETENCES REQUISES
  • Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.
  • Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC.
  • Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.
  • Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT.
  • Esprit d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
  • Sens de l’écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe.
  • Capacités à mener des réunions et à s’exprimer en public.
  • Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.
  • Capacités de management de projets et de conduite du changement.
  • Veille juridique.
• PROFIL RECHERCHE
  • Attaché d’administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),
  • Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,
  • Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.

• Directeur de l’établissement,
• Directeur des Ressources Humaines

• Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation
• Grade : Attaché d’Administration Hospitalière
• Localisation : Châteaubriant
• Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service)
• Relations fonctionnelles avec : les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

Rejoignez ICPF, leader de la certification qualité en formation professionnelle.

ICPF est une entreprise en forte croissance qui doit atteindre des objectifs ambitieux. Nous recherchons un(e) auditeur/auditrice Qualiopi en région parisienne.

Vous travaillez au sein de la Direction Technique.

Vous exécutez les activités suivantes :

• Audits qualité QUALIOPI ou PRO (certification de personnes),
• Actions de développement, marketing et communication

Votre posture est conforme à nos valeurs : professionnalisme, qualité, partage et épanouissement.

Votre profil :

• De formation Bac + 5 - Domaine Management de la qualité
• Une expérience professionnelle de 1 an minimum en formation professionnelle (obligatoire)
• Capacité à exécuter un plan, un processus ou une procédure
• Rigueur et organisation
• Confidentialité et discrétion
• Expression orale, écrite et présentation excellentes
• Maîtrise des outils informatiques (ex. Pack Office, Teams…)

Les avantages :

• Entreprise à impact en forte croissance - labelisée RSE engagée
• Rémunération fixe : entre 30 et 36 K€ selon profil (hors prime)
• Culture collective de l'objectif avec système de prime mensuelle variable collective
• CDI temps plein basé à Levallois Perret (92)

Déroulé du recrutement :

Entretien téléphonique avec la Direction Technique

Entretien dans nos locaux de Levallois sur 1/2j maximum composé de :

• un test métier
• un entretien manager et partage de la vision et des valeurs
• une rencontre des équipes

CV et lettre de motivation à transmettre via cette annonce.