24 Emplois pour Administrations Publiques - France

Avec habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.

MISSIONS

Exercer les 4 compétences du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)

ACTIVITES

1/ Mettre en œuvre, par un management transversal, les 4 compétences obligatoires du SPPE, en s'appuyant sur les actions déjà existantes, en les amplifiant si nécessaire et en mettant en place de nouvelles actions :

o compétence I : recenser les besoins des enfants de moins de 3 ans et de leurs familles en matière de services aux familles ainsi que les modes d'accueil disponibles sur le territoire.

o compétence 2 : informer et accompagner les familles ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de 3 ans ainsi que les futurs parents.

o compétence 3 : planifier le développement des modes d'accueil du jeune enfant.

o compétence 4 : soutenir la qualité des modes d'accueil sur le territoire.

2/ Mettre en œuvre les procédures qui incombent à l'autorité organisatrice du SPPE, telle que la procédure pour instruire les demandes de création, d'extension ou de transformation ou les projets d'un service de droit privé accueillant des enfants de moins de 6 ans.

3/ Manager l'équipe composée de 3 responsables de Relais Petite Enfance.

COMPETENCES

• Management d' équipes
• Aide à la décision
• Force de propositions
• Communication orale et écrite soutenue
• Aptitude au dialogue social

COMPETENCES

• Management d'équipes
• Management de projets
• Aide à la décision
• Force de propositions
• Communication orale et écrite soutenue
• Aptitude au dialogue social

DOMAINES DE FORMATION

• Administratif

• Sanitaire et social

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques

• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Date de publication 02/09/2025

Temps de travail Temps complet

Réf. 000-JA-495

Type d'emploi Emploi permanent

Direction PREMIÈRE ENFANCE

Service Dir. Première Enfance

Cadre d'emploi Educateurs territoriaux de jeunes enfants

Encadrement Oui

Ville Nanterre

Avec habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.

MISSIONS

Exercer les 4 compétences du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)

ACTIVITES

1/ Mettre en œuvre, par un management transversal, les 4 compétences obligatoires du SPPE, en s'appuyant sur les actions déjà existantes, en les amplifiant si nécessaire et en mettant en place de nouvelles actions :

o compétence I : recenser les besoins des enfants de moins de 3 ans et de leurs familles en matière de services aux familles ainsi que les modes d'accueil disponibles sur le territoire.

o compétence 2 : informer et accompagner les familles ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de 3 ans ainsi que les futurs parents.

o compétence 3 : planifier le développement des modes d'accueil du jeune enfant.

o compétence 4 : soutenir la qualité des modes d'accueil sur le territoire.

2/ Mettre en œuvre les procédures qui incombent à l'autorité organisatrice du SPPE, telle que la procédure pour instruire les demandes de création, d'extension ou de transformation ou les projets d'un service de droit privé accueillant des enfants de moins de 6 ans.

3/ Manager l'équipe composée de 3 responsables de Relais Petite Enfance.

COMPETENCES

• Management d' équipes
• Aide à la décision
• Force de propositions
• Communication orale et écrite soutenue
• Aptitude au dialogue social

COMPETENCES

• Management d'équipes
• Management de projets
• Aide à la décision
• Force de propositions
• Communication orale et écrite soutenue
• Aptitude au dialogue social

DOMAINES DE FORMATION

• Administratif
• Sanitaire et social

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des attachés territoriaux.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

Chargé de mission Délégation Service Public mobilité durable

Offre publiée depuis le 09/09/2025, veuillez postuler avant le 12/10/2025

Date de jury prévisionnelle: Le 28/10/2025

Catégorie: A

Type de contrat: CDI

Filières: Administrative

Collectivité: CCPL

Direction: Direction services à la mobilité

Contexte

Placé sous la coordination de la directrice des services à la mobilité, vous assurez la gestion et le suivi d'exploitation de la DSP (délégation du service public) Transport. Vous serez en charge de l'organisation et de l'animation de l'interface avec les usagers et/ou les exploitants. En outre, vous participerez à la définition des conditions d'organisation et d'exploitation de la DSP Transport.

Missions

Gestion de la DSP Transport et du suivi d'exploitation avec le délégataire :

• Contrôler la bonne exécution du contrat de DSP en lien avec le délégataire,
• Suivre les indicateurs et tableaux de bord,
• Préparer et maîtriser le budget.

Pilotage et suivi des opérations en lien avec la DSP transport :

• Programmer et suivre les opérations de fonctionnement (y compris l'exécution de marchés publics),
• Piloter ou conduire des opérations d'investissements connexes à la DSP mobilité (en lien avec la directrice des services à la mobilité).

Activités secondaires :

• Mettre en œuvre et suivre les projets de la direction de la mobilité,
• Participer aux réunions avec les différents partenaires en lien avec la mobilité (commissions, comités consultatifs, réunions avec les établissements, avec les autres services de la collectivité ou des gestionnaires de voirie,…)

Compétences

• Cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux (catégorie A)
• Formation supérieure de niveau BAC+3 minimum
• Connaissance des cadres règlementaires de la mobilité (code des transports, Loi d'orientation des mobilités, TEPCV,.)
• Connaissance des compétences et échelons territoriaux sur les politiques de mobilités,
• Maîtrise du code des marchés publics,
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Capacité d'animation de réunions et de projets
• Qualités relationnelles et d'écoute (travail en équipe), et appétence forte pour le travail en transversalité,
• Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle.

Conditions

• Lieu de travail : Hôtel Communautaire - 1 place du général Ferrié à LAVAL
• Organisation du travail : 37h ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours

• Horaires de travail : à déterminer (8h30-12h/ 13h30-17h30), possibilité de télétravail

• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,

• Accès au comité d'œuvres sociales du CNAS et au COSEM,
• Participation à la mutuelle santé si contrat labellisé fonction publique,
• Participation mensuelle pour la prévoyance via un contrat de groupe obligatoire
• Accès à une offre de formation variée.

Prise de poste dès que possible

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c'est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.

C'est profiter d'un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d'une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l'innovation publique, en s'inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.

Le Département engage sur son territoire le déploiement du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA), en lien avec l'Agence Régionale de Santé.

Sous l'autorité de la Direction PA-PH, le chargé de projet est chargé de la coordination et de l'animation territoriale de la démarche.

L'objectif du SPDA est de mieux fédérer et coordonner les acteurs de l'autonomie, autour de 4 grandes missions communes :

L'accueil, l'information et l'orientation des publics

L'évaluation des situations individuelles et l'attribution des droits

La coordination des parcours

Les actions de prévention et de repérage

Il s'agit d'un projet ambitieux, qui vise notamment à offrir aux personnes en perte d'autonomie (âgées ou en situation de handicap), une offre d'accompagnement plus lisible, plus simple et plus efficace et à favoriser la participation des personnes concernées. Il permet de renforcer l'accès et l'effectivité des droits, et la fluidité des parcours.

Le rôle du chargé de projet est :

• d'être l'ambassadeur de la démarche projet auprès des partenaires du territoire, qu'ils soient sanitaires, médico-sociaux, sociaux ou de droit commun, et travailler à installer une dynamique partenariale constructive,
• participer à la définition et consolider les priorités du territoire afin de formaliser un plan d'action ancré dans les réalités locales, en articulant échelon départemental et échelon local,
• participer à l'installation de la conférence territoriale pour l'autonomie.

Pour ce faire, le chargé de projet sera amené à travailler en lien étroit avec les différents services de la Direction PA-PH et avec l'ARS. Il devra notamment :

• planifier, organiser et animer des relations partenariales, e
• produire des éléments d'information et d'aide à la décision,
• impulser et contribuer aux réflexions et groupes de travail internes au Département,
• participer au réseau national des référents SPDA,
• être l'interlocuteur privilégié de la CNSA sur le SPDA.

Connaissances générales de l'environnement territorial

Connaissances générales dans le secteur du vieillissement et/ou du handicap

Conduite de projet

Capacité d'analyse et de synthèse

Autonomie

Curiosité intellectuelle

Aisance relationnelle

Rémunération à titre indicatif : euros nets mensuel avant impôt.

Il s'agit d'une mission - contrat d'un an.

Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".

Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI

Structure DPAPH - Direction Personnes Agées et Personnes Handicapées

Type de poste Non permanent

Mode de recrutement CDD

Temps de travail Temps complet

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Date limite de dépôt des candidatures 15/09/2025

Site (adresse) Espace FREHEL 1 rue du Parc 22000 SAINT-BRIEUC

Contact Monsieur GIUNTI Jean-François, Directeur Personnes âgées - personnes handicapées - MDPH au

Recruteurs Catherine OLLIVIER

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c'est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.

C'est profiter d'un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d'une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l'innovation publique, en s'inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.

Le Département engage sur son territoire le déploiement du Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA), en lien avec l'Agence Régionale de Santé.

Sous l'autorité de la Direction PA-PH, le chargé de projet est chargé de la coordination et de l'animation territoriale de la démarche.

L'objectif du SPDA est de mieux fédérer et coordonner les acteurs de l'autonomie, autour de 4 grandes missions communes :

L'accueil, l'information et l'orientation des publics

L'évaluation des situations individuelles et l'attribution des droits

La coordination des parcours

Les actions de prévention et de repérage

Il s'agit d'un projet ambitieux, qui vise notamment à offrir aux personnes en perte d'autonomie (âgées ou en situation de handicap), une offre d'accompagnement plus lisible, plus simple et plus efficace et à favoriser la participation des personnes concernées. Il permet de renforcer l'accès et l'effectivité des droits, et la fluidité des parcours.

Le rôle du chargé de projet est :

• d'être l'ambassadeur de la démarche projet auprès des partenaires du territoire, qu'ils soient sanitaires, médico-sociaux, sociaux ou de droit commun, et travailler à installer une dynamique partenariale constructive,
• participer à la définition et consolider les priorités du territoire afin de formaliser un plan d'action ancré dans les réalités locales, en articulant échelon départemental et échelon local,
• participer à l'installation de la conférence territoriale pour l'autonomie.

Pour ce faire, le chargé de projet sera amené à travailler en lien étroit avec les différents services de la Direction PA-PH et avec l'ARS. Il devra notamment :

• planifier, organiser et animer des relations partenariales, e
• produire des éléments d'information et d'aide à la décision,
• impulser et contribuer aux réflexions et groupes de travail internes au Département,
• participer au réseau national des référents SPDA,
• être l'interlocuteur privilégié de la CNSA sur le SPDA.

Connaissances générales de l'environnement territorial

Connaissances générales dans le secteur du vieillissement et/ou du handicap

Conduite de projet

Capacité d'analyse et de synthèse

Autonomie

Curiosité intellectuelle

Aisance relationnelle

Déplacements occasionnels et télétravail possible.

Rémunération à titre indicatif : euros nets mensuel avant impôt.

Il s'agit d'une mission - contrat d'un an.

Merci de déposer votre candidature en ligne

Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité

Description de l'entité
Le service Bâtiments Durables de la Direction Energies, Environnements, Développement Durable a pour missions de mettre en œuvre les compétences réglementaires et les politiques de la Région dans les domaines de la rénovation énergétique et bas-carbone des bâtiments et logements, de l'écoconstruction et de la prévention et valorisation des matériaux du BTP, en lien avec les acteurs professionnels, les collectivités, les banques, etc. Il contribue aux schémas et plans régionaux (volet climat air énergie du SRADDET, Contrat de Plan Etat-Région…), aux démarches globales de transition écologique et énergétique (Démarche Climat et Biodiversité de la collectivité, COP régionale) et pilote ou co-pilote les démarches sur son domaine d'action spécifique, propres à la Région comme le plan « Normandie bâtiments durables », ou partagée avec l'Etat, comme le Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH).

Il anime des partenariats et coordonne des acteurs à l'échelle régionale, gère les dispositifs de financement régionaux et européens FEDER. L'équipe actuelle est composée de 5 chargés de projets, d'une gestionnaire technique et de 6 gestionnaires administratifs et financiers, encadrés par le responsable du service.

La mise en œuvre du plan Normandie bâtiments durables et du service public de la rénovation de l'habitat nécessitent une animation spécifique afin de maintenir et d'accentuer la mobilisation des acteurs régionaux au service de la rénovation performante et bas-carbone du parc bâti normand.

Missions
Sous la responsabilité du responsable du service, le chargé de projets a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de la collectivité relative au service public de la rénovation de l'habitat :

• Assurer le pilotage et l'animation du service public de la rénovation de l'habitat, pour ce qui relève de la compétence de la Région
• Assurer les relations avec l'Anah (Agence nationale pour l'amélioration de l'habitat) au niveau national et régional, avec les EPCI et associations, porteurs d'un "pacte territorial", et enfin avec les autres acteurs de la rénovation énergétique de l'habitat : espaces France Rénov, les Accompagnateurs Rénov et AMO copropriétés ;
• Gérer et mettre en œuvre les conventionnements inhérents au service public de la rénovation de l'habitat : convention de concertation et de coopération Région-Anah, conventions de financement Région- porteurs d'un "pacte territorial" ;
• Animer les espaces conseil France Rénov, et les Accompagnateurs rénov' conventionnés par la Région ;
• Préparer et gérer, en lien avec les chargés de projet ou de gestion compétents, les subventions sur fonds FEDER ou sur fonds Région attribuées ;
• Participer aux comités de pilotage des pactes territoriaux et assurer le suivi des actions menées par les espaces France Rénov ;
• Conforter le lien entre les espaces France Rénov, les Accompagnateurs Rénov, les AMO copropriétés conventionnés et les autres acteurs intervenant dans les dispositifs d'aides régionaux à la rénovation de l'habitat privé : chèque éco-énergie, IDEE rénovation énergétique des copropriétés, Rénovation des logements vacants (RELOV), IDEE conseil et IDEE action en faveur de l'écoconstruction et du réemploi des matériaux.
• Apporter une analyse technique (thermique bâtimentaire) pour l'instruction des projets de rénovation relevant des dispositifs gérés par le service, en binôme avec la gestionnaire technique
• Contribuer au suivi des objectifs du plan Normandie bâtiments durables, du SRADDET, de la COP régionale et contribuer plus particulièrement à l'évolution des objectifs régionaux relatifs à l'adaptation des logements aux impacts du changement climatique, en particulier les vagues de chaleur, le retrait-gonflement des argiles, les risques d'inondation ou de submersion
• Être force de proposition, participer à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques régionales de rénovation de l'habitat, ainsi qu'aux réflexions prospectives sur l'évolution des modalités de financement de la politique régionale de soutien à la rénovation énergétique de l'habitat.

Activités sur le poste

• Suivi du pilotage national de l'Anah sur le SPRH ;
• Suivi technique, administratif et financier de la convention régionale SPRH avec l'Anah et du partenariat avec la DREAL et les DDT sur son déploiement en Normandie ;
• Suivi technique, administratif et financier de l'ensemble des conventions infrarégionales au titre du dispositif de financement régional « conseil habitat et énergie », en participant notamment à l'instruction des aides régionales et FEDER ;
• Animation des espaces conseil France Rénov et des Accompagnateurs rénov' conventionnés ;
• Travail avec les collègues du service pour garantir la meilleure articulation possible entre le SPRH et les dispositifs d'aides régionales du chèque éco-énergie et de la rénovation des copropriétés ;
• Contribuer à l'organisation des réunions régionales SPRH et participer aux comités de pilotage des pactes territoriaux, des OPAH (Opérations Programmées d'Amélioration de l'Habitat) et des PIG (programme d'intérêt général) ;
• Suivi de la politique de rénovation des logements vacants (RELOV) portée par la Direction Aménagement du Territoire et articulation avec celle-ci ;
• Participer aux réflexions et évaluations relatives à la politique régionale en faveur de la rénovation de l'habitat et ses évolutions techniques ou financières, notamment sur les sujets de l'adaptation au changement climatique ou sur la question des modalités d'intervention financière dans le cadre du projet de banque de la rénovation (FIDEO) ;
• Apporter un soutien technique aux missions de l'instructrice technique du service relatives à l'instruction des dossiers chèque éco-énergie, rénovation des copropriétés et des logements sociaux.

Et de manière générale

• Contribue à définir les moyens budgétaires nécessaires à la mise en œuvre de ces politiques ;
• Participe au suivi budgétaire et financier des politiques et dispositifs en responsabilité, et aux activités du service ;
• Coordonne un réseau d'acteurs et de partenaires, interne & externe ;
• Assure, dans le respect des procédures, l'instruction technique et réglementaire des projets et dossiers de subvention ;
• Représente la collectivité à l'interne et à l'externe ;
• Assure le lien avec d'autres services et directions ;
• Formalise des partenariats financiers et institutionnels ;
• Rédige des avis techniques et éléments, notes à destination de la direction générale et des élus ;
• Assure une veille technique et réglementaire ;
• Organise ou participe à l'organisation d'action de communication ;
• Contribue à l'avis de la direction / du service sur les plans, schémas ou réglementations nationales et européennes (PCAET, SRADDET, COP Normandie…) et réunions portant sur la performance énergétique de l'habitat.

Profil

• Connaissance de l'ensemble des acteurs (nationaux et régionaux), politiques et cadres législatifs et réglementaires, relatifs au domaine de la rénovation de l'habitat ;
• Connaissances techniques et règlementaires sur la rénovation énergétique performante et bas-carbone des logements ;
• Connaissances sur le sujet des impacts du changement climatique sur les bâtiments ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Gestion des fonds publics et européens ;
• Expérience de la conduite de projets, capacité à préparer et à gérer un budget ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Rigueur et capacité d'organisation pour respecter les délais ;
• Force de proposition et de négociation, disponibilité, écoute et aptitude au travail en équipe ;
• Capacité d'animation et de travail transversal, interdisciplinaire et partenarial ;
• Capacité d'encadrement et pilotage de prestataires dans le cadre de marchés publics.

Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes

• Echanges quotidiens avec les collègues et le responsable de service, les acteurs de la rénovation ;
• Collaboration fréquente avec les autres services de la direction, et les autres directions ;
• Echanges réguliers avec la direction et les élus de la collectivité, la DAT (logements vacants) ;
• Echanges fréquents avec les partenaires : Anah, DREAL, DDT, clubs professionnels CHEN, EIRENO, Club des rénovateurs, etc. Consultation de spécialistes (ADEME, Effinergie, etc.).

Conditions de travail

• Travail en mode mosaïc bureau et dans les services, télétravail possible (après 6 mois de poste) ;
• Horaires irréguliers ;
• Déplacements réguliers sur le territoire régional et ponctuellement national (être titulaire du permis B).

Nous rejoindre
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.

Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre dernier diplôme.

• Le Service public de la rue au logement articule tous les acteurs de la chaîne de l'hébergement et du logement, pour mettre pleinement en œuvre la stratégie nationale du Logement d'abord sur l'ensemble du territoire. Il comprend 4 grands axes : - La veille sociale et l'hébergement des publics en difficulté, et le pilotage des dispositifs de logement accompagné - L'accès au logement social - Le maintien dans le logement (prévention des expulsions locatives) - Une mission de politique de l'habitat des Citoyens Français Itinérants Activités principales : Assurer un soutien administratif pour le pôle dans les domaines de l'habitat. L'agent.e participe à la continuité de l'activité du pôle en venant en soutien sur les différents sujets traités. Comme tous les autres postes de la DDETS, ce poste est susceptible d'évoluer, de se voir confier d'autres tâches ou de s'en voir retirer en fonction des nécessités du service et de l'évolution des directives ministérielles : - Mettre à jour la liste des conventions de réservation des contingents de logements sociaux des collectivités - Actualiser la liste des ménages contingentés au titre du Droit de réservation de l'Etat - Apporter un appui sur l'instruction des dossiers DALO - Suivre les statistiques d'attribution de logements sociaux sur le contingent préfectoral - Selon opportunité, procéder à l'instruction de certaines demandes de contingentement préfectoral - Traiter les saisines de la CAF en matière de suroccupation - Mettre en forme les réponses aux courriers réservés des ménages au titre de leur demande de logement social ; selon aptitude et appétence, la personne recrutée pourra assurer elle-même la rédaction des documents en concertation avec l'agent chargé du dossier considéré. - Préparer les dérogations individuelles aux conditions d'accès au logement social - Apporter un soutien aux travaux préparatoires de révision du schéma d'accueil et d'habitat des gens du voyage - Assurer les transmissions de documents variés (photocopier, numériser, mettre sous enveloppe, envoyer par courriel) - Assister le chef de pôle pour l'organisation de réunion (gestion du calendrier, préparation, prise de note, rédaction de comptes-rendus,.). Interlocuteurs : citoyens, travailleurs sociaux, bailleurs sociaux, préfecture, DDT,. Compétences requises sur le poste : - Maîtrise de la bureautique : pack Office et Libre Office (traitement de texte, tableur, diaporama,.) - Maîtrise de l'utilisation d'outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, .) - Connaissances en gestion administrative - Connaissance des normes rédactionnelles - Connaissance des techniques de prise de notes - Maîtrise des méthodes de classement et d'archivage et des techniques de numérisation - Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire - Maîtrise de l'organisation d'événements - Maîtrise de la construction d'outils de reporting et de tableaux de bord Aptitudes professionnelles : - Dynamisme - Esprit d'initiative - Discrétion - Polyvalence - Réactivité et autonomie - Esprit de synthèse et d'analyse - Aisance relationnelle - Capacités rédactionnelles - Sens de l'écoute et de la communication - Capacité d'adaptation Deux contrats de 3 mois pour la période du 01/10/25 au 31/12/25
• Qualification: Employé qualifié
• Profil recherché:
• • Expérience: Débutant accepté
• Compétences recherchées:
• • Normes rédactionnelles
  • Techniques de prise de notes
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Archiver des dossiers et documents de référence
  • Utiliser les outils numériques
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité

Rejoignez-nous…Vous trouverez un établissement public à taille humaine, avec des équipes dynamiques, intervenant dans le domaine de la transition énergétique et l'aménagement numérique de la Haute-Savoie.

Votre rôle principal consistera à vous assurer que les concessionnaires (Enedis, GRDF), qui assurent la distribution publique d'électricité et de gaz sur le département de la Haute-Savoie, respectent leurs engagements. Vous contribuerez ainsi activement à la bonne marche des services publics de l'énergie sur le département.

Votre profil correspond ? Les missions du poste vous motivent ? Vos connaissances, vos expériences nécessitent d'être consolidées pour répondre à ce poste ? Vous aimez apprendre et progresser ?

Alors n'hésitez plus et candidatez

Missions principales

Au sein de la direction Energie, et plus précisément du service « Services publics de l'Energie » et du pôle « concession et achats » (électricité et gaz), en lien régulier avec les délégataires, vos principales missions seront :

• D'organiser, mettre en œuvre, réaliser et animer les contrôles de concessions ;
• De piloter les bureaux d'études accompagnant le Syane sur ces contrôles ;
• De participer à la collecte, la tenue, l'archivage et l'analyse des données de la concession (rapport d'activité, de contrôle, tableaux de bord, indicateurs etc.) ;
• D'assurer le suivi des relations contractuelles avec les délégataires (ENEDIS/GRDF) et des conventions associées ;
• D'assurer la gestion et l'analyse des flux financiers liés aux concessions (redevances, programmes d'investissement, simulations financières…) ;
• De contrôler et tenir des éléments de patrimoine et d'inventaire de la concession ;
• De participer à la préparation des outils de suivi et processus requis pour le contrôle des programmes pluriannuels des investissements ;
• D'assurer le traitement des réclamations émanant des concessions ;
• De fournir une aide à la décision et être force de proposition sur les actions à mener dans le cadre concessif actuel et sur les évolutions potentielles de ce cadre ;
• De contribuer à la veille réglementaire, la mise à jour des contrats et la préparation des instances (commissions, conférences) ;
• D'assurer un appui transversal interne et externe sur les sujets concessifs : services Travaux et Fibre du Syane, accompagnement des collectivités, conseil technique et réglementaire, animation et/ou participation aux groupes de travail régional (TEARA) et nationaux (FNCCR/AMORCE)

Profil recherché

Savoir et Savoir-Faire :

• Expérience souhaitée dans les domaines suivants : contrôle de gestion, audits et analyses comptables, patrimoniales, financières et juridiques, droit, administration territoriale, économie
• Connaissances de la fonction publique, des principes des contrats de concession ou volonté de s'y former
• Une connaissance du domaine de l'énergie est un plus ;
• Une curiosité et une appétence pour les sujets techniques est nécessaire ;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et en particulier Excel (utilisation avancée de tableurs)
• Capacités d'analyse et de synthèse

Savoir-faire relationnel :

• Esprit d'équipe et bon relationnel
• Sens de l'organisation et des priorités
• Grande rigueur professionnelle
• Réactivité

Conditions d'emploi

• Emploi à temps complet, basé à Poisy (à côté d'Annecy)
• Recrutement par voie de mutation pour les fonctionnaires (cadre d'emploi des rédacteurs ou techniciens) ou en CDD de droit public 3 ans renouvelable puis CDI
• Rémunération annuelle brute selon expérience (ex : de 5 à 15 ans 30-35 k€) + chèques déjeuner (9€pris en charge 60%)

Pour tout renseignement et candidature

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter la DRH au

Pour postuler, envoyer votre candidature avant le 14 septembre 2025 (LETTRE DE MOTIVATION + CV) par mail ) en précisant la référence du poste IND à : Monsieur le Président du Syane – 2107 route d'Annecy – 74330 Poisy

Information complémentaire : les entretiens de recrutement sont prévus le 23 septembre après midi (Possibilité en visio)

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par

Avantages :

• Flextime
• RTT

Expérience:

• Nettoyage: 1 an (Optionnel)

Permis/certification:

• Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 14/09/2025

Mission générale

Sous l'autorité du directeur des Espaces Publics, Commerces et Marchés, vous êtes chargé de participer à la définition des orientations stratégiques du service (terrasses, enseignes des 1800 commerces et artisans de la Ville.), de proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux (voirie, concessionnaires, immobiliers…) et veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation de l'espace public en lien avec les acteurs privés / GPSO / CD92.

Principales activités

• Encadrer la cellule chantier composée de 2 agents,
• Suivre en lien avec le service Administratif et Comptabilité (AC) le suivi budgétaire du service
• Être l'interlocuteur du Maire-adjoint délégué à l'Espace public et la Propreté,
• Participer à des réunions publiques, rencontres avec les élus dans le cadre de projets,
• Innover, proposer, susciter la créativité et instiller la transversalité,
• Mettre en application la politique municipale en matière d'occupations du domaine public, notamment des Etats Généraux de l'Espace public,
• Expérimenter de nouvelles réalisations en lien avec les enjeux de lutte contre les nuisances sonores, les nuisances occasionnées par la logistiques urbaines, livraisons, les îlots de chaleurs, ZFE…
• Établir des tableaux de bord mensuels du service,
• Assurer le suivi des travaux approuvés en Commission Espace public / DTN
• Planifier et coordonner les opérations (déménagement, chantier de construction, requalification d'une rue.), en lien avec les services AC, Commerces et Marchés, GPSO, CD92, EPI78/92 et les concessionnaires
• Préparer les décisions communales (mémo au Maire, Commissions, Conseil Municipal, compte rendu.),
• Concerter, communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération, en lien avec le service Commerces, Marchés mais également les directions de la Ville (Démocratie locale notamment),
• Appliquer les normes juridiques en vigueur (domanialité publique),
• Piloter les aspects opérationnels des marchés publics et les AOT / COP du service Espace public (défense incendie, convention Klépierre, marché de Noël.) et suivre les aspects comptables en lien avec le service AC.
• Suivre des sujets transversaux d'occupation du domaine public, en lien avec les services AC et Commerces/ Marchés, les marchés publics, les animations…

Compétences et qualités requises

Rigoureux, organisé et méthodique, vous avez une capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez le sens du relationnel et du travail en équipe. Vous disposez de compétences managériales et êtes à même d'encadrer et de fédérer votre équipe.

Vous faites preuve d'une capacité d'animation, d'accompagnement au changement et de conduite de projets. Vous êtes force de proposition.

Vous maîtrisez l'outil informatique et la réglementation des marchés publics.

Vous avez le sens du service public et êtes disponible.

Profil

Titulaire d'un diplôme de formation supérieure dans le domaine de l'aménagement urbain, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.