96 Emplois pour Administration Rh - France

Ça vous dirait un aperçu du futur de votre carrière ?

Bienvenue dans l’ère de la Transformation Augmentée au sein de Magellan Partners.

Magellan Partners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée qui accompagne les entreprises et institutions publiques dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques. L’avènement de l’IA Générative et des technologies intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale, incarnent cette nouvelle ère créatrice d’opportunités et porteuses de changement.

Nos 2500 Consultants deviennent eux aussi « augmentés ». À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain.

Classé 3ème Best Work Place France en 2024 (Palmarès Great Place To Work), Magellan Partners a été créé autour d’une culture d’entreprise forte avec un esprit entrepreneurial et une réelle proximité des équipes.

À quoi ressembleront vos futures missions ?

Nous recrutons un(e) Responsable administration RH expérimenté(e) au sein du siège social Magellan Partners dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 6 mois.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez comme véritable partenaire de confiance, stratégique et opérationnel avec la responsabilité du Centre d’expertise Admin RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP du groupe ainsi que les autres centres d’expertises (learning & development, expérience et engagement collaborateurs, affaires juridiques et sociales, et paie).

Vous interviendrez plus précisément sur les missions suivantes :

• Management et coordination du Centre d’expertise Admin RH
• Superviser une équipe de chargés RH sur les différents sujets Admin RH tels que suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales, suivi des éléments variables de paie, suivi des titres de séjour, gestion des BDESE, suivi des cooptations, participation au cycle de la performance
• Mettre en œuvre l’organisation RH définie pour l’année 2025
• Assurer et suivre l’ensemble des process RH
• Conseiller et accompagner les HR BP dans leur mission d’Admin RH
• HR BP du siège
• Gérer la partie administrative RH
• Animer les Instances Représentatives du Personnel en établissant une relation de confiance.
• Piloter le cycle de performance à travers le suivi des Entretiens Professionnels, Entretiens Annuels d’Evaluation.
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre des KPI définis au préalable avec la Directrice des Ressources Humaine Groupe en collaboration les HRBP.
• Participer au Comité RH
• Gérer le partenariat des crèches d’entreprise
• Gérer la relation avec notre courtier mutuelle & prévoyance et faire le lien avec les HRBP
• Préparer les réunions des instances de direction & consolider les données RH du groupe

C’est pour vous si :

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 Grandes Ecoles avec une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines. Vous aimez travailler en équipe, dans un esprit collaboratif, de co-construction pour développer le futur des RH avec toutes les parties prenantes de l’entreprise en mettant en avant les talents de chacun ; et ce dans un écosystème stimulant et avant-gardiste où l’humain et la technologie cohabitent pour établir les meilleures pratiques.

Vous disposez d’une expérience similaire de minimum 8 ans en tant que Responsable Administration RH / HR BP ou et manager au sein d’un environnement dynamique, challengeant et en transformation.

• Connaissances approfondies des pratiques RH et de la législation sociale.
• Compétences en gestion de projet
• Compétences managériales.
• Capacité à analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées.
• Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Qualités personnelles :
• Aisance relationnelle et intelligence situationnelle vous permettant d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
• A l’écoute, agile et ayant un esprit collaboratif, vous savez établir des relations de confiance.
• Votre proactivité et votre sens du résultat vous donneront l’opportunité d’accompagner l’évolution constante du business.
• Force de propositions, vous saurez mettre en place et adapter les process RH dans une recherche d’amélioration continue.
• En lien avec les valeurs du Groupe, vous avez à cœur d’entretenir l’intelligence collective des équipes en étant team player et en transmettant votre énergie positive.

Si vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique à l’écoute des initiatives personnelles, postulez et rencontrons-nous.

Administration Mois • Paris, Paris (75); Ile-de-France, France

Nous recherchons un(e) Analyste Administration RH H/F pour l'un de nos clients, afin de rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la gestion administrative des ressources humaines dans un environnement à forte activité.Vos missions:-Assister les managers dans la gestion des congés et absences .-Assurer le suivi des tâches administratives avant la production de la paie-Vérifier et mettre à jour les informations relatives aux absences dans les systèmes RH.-Gérer de manière autonome les régularisations et corrections des dossiers-Informer les salariés des ajustements effectués.Votre profil:-Bac+4/5 en Ressources Humaines.-Expérience de 3 à 5 ans, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou un environnement similaire.-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).-Connaissance du cycle de paie et des procédures administratives RH.-Capacités organisationnelles, sens du travail en équipe, et bonne communication orale et écrite.Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi au sein d'une équipe dynamique et à contribuer à la gestion RH d'un groupe de grande envergure, ce poste est fait pour vous !

Type de contrat Intérim - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 3000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

• Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
• Etablir des soldes de tout compte Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative des contrats Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

6 days ago Be among the first 25 applicants

Company Description

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)
  
  

• Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€
• Actionnariat salarié
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
• Mobilité en France et à l’étranger
• Mutuelle prise en charge à partir de 80%
• Primes de cooptation de 500 à 4000€
  
  

• Seniority level Associate

• Employment type Full-time

• Job function Project Management and Information Technology
• Industries IT Services and IT Consulting

Referrals increase your chances of interviewing at Talan by 2x

Get notified about new Administrative Manager jobs in Paris, Île-de-France, France .

St.-Cloud, Île-de-France, France 1 month ago

St.-Cloud, Île-de-France, France 1 month ago

Puteaux, Île-de-France, France 1 month ago

Nanterre, Île-de-France, France 3 weeks ago

Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France 2 weeks ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:

Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)

La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)

L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs: engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants:

Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies)et produire les données sociales

Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes

Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques et contribuer à l’amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement,

Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences

Etre Garant des process d’Onboarding, session d’intégration et off boarding

Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPles données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appel d’offres

Et vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes

De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie , dont au moins 3 années en encadrement d’équipe .

Vous avez mené avec succès des projets de management et d’accompagnement du changement , notamment dans des contextes de migration d’outils de paie ou d’intégration de nouvelles entités .

Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un grand professionnalisme , vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion . Votre rigueur , votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste.

La maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié.

Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium)et de SIRH (Sucessfactors) est également un plus.

Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu!

Nos avantages :

- Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris

- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€

- Actionnariat salarié

- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise

- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).

- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes

- Mobilité en France et à l’étranger

- Mutuelle prise en charge à partir de 80%

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:

Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)

La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)

L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs: engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants:

Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies)et produire les données sociales

Accompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipes

Garantir l’évolution de l’outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération…), optimiser les pratiques et contribuer à l’amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement,

Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétences

Etre Garant des process d’Onboarding, session d’intégration et off boarding

Produire les reportings & indicateurs clés de l’activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPles données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appel d’offres

Et vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d’épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes

De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d’expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie , dont au moins 3 années en encadrement d’équipe .

Vous avez mené avec succès des projets de management et d’accompagnement du changement , notamment dans des contextes de migration d’outils de paie ou d’intégration de nouvelles entités .

Doté(e) d’un excellent sens de la communication et d’un grand professionnalisme , vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion . Votre rigueur , votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste.

La maîtrise de l’anglais professionnel serait un atout apprécié.

Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium)et de SIRH (Sucessfactors) est également un plus.

Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Alors n’attendez plus et venez créer votre terrain de jeu!

Nos avantages :

- Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris

- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€

- Actionnariat salarié

- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise

- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).

- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes

- Mobilité en France et à l’étranger

- Mutuelle prise en charge à partir de 80%