58 Emplois pour Administration Personnel - France

Rejoignez notre équipe qui a le goût du service utile, à la ville de Trappes !Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en ressources humaines dans une équipe en transformation ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous ! Qui sommes-nous ? Trappes, ville solidaire et dynamique des Yvelines, est un territoire en pleine transformation qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets. Fière de ses 34 000 habitants, elle s’appuie sur une jeunesse engagée, des partenariats prestigieux et des initiatives écologiques exemplaires, comme son réseau de chaleur-géothermie. Bordée par la forêt domaniale de Port-Royal et la base de loisirs de SQY, Trappes offre un cadre de vie agréable et une riche palette de services de proximité. Avec des valeurs fortes de progrès et de solidarité, la ville agit pour simplifier la vie de ses habitants et répondre aux besoins de chacun, en particulier des plus vulnérables. Trappes, c’est une ville vivante et ambitieuse, où chaque jour est une nouvelle opportunité de construire un avenir collectif. Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités ! Votre mission au quotidien : En tant que gestionnaire administration du personnel , vous serez un véritable pilier de notre d irection des ressources humaines , qui se modernise à vive allure. Vous ne serez pas là pour tamponner des formulaires à la chaîne : ici, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de carrière de nos agents et dans la fiabilisation de notre système RH. Votre quotidien sera rythmé par des missions très concrètes où votre sens du détail fera toute la différence. Vous prendrez en main la gestion complète de la paie : des éléments variables au suivi des cotisations sociales, vous deviendrez l’interlocuteur-trice de confiance pour tout ce qui touche à la rémunération. Chaque bulletin que vous validerez participera à la satisfaction et à la motivation des agents. Mais votre mission ne s’arrête pas là. Vous suivrez de près les carrières : avancements, promotions, positions administratives… Vous serez le garant d’un parcours professionnel clairement balisé pour chaque collaborateur. Les dossiers retraite ou encore les questions de mutuelle et prévoyance passeront entre vos mains expertes, tout comme les demandes de congés ou d’absences. Un des aspects passionnants de votre poste ? Vous mettrez à jour et sécuriserez les dossiers individuels. Vous apporterez aussi un coup de boost à des dossiers anciens parfois épineux : un vrai challenge pour qui aime résoudre les énigmes administratives avec méthode et rigueur. Nous comptons également sur vous pour faire évoluer nos pratiques . Vous aurez l’opportunité d’apporter des idées neuves et de participer à des projets d’innovation RH : de la refonte de nos outils à l’optimisation des process, votre regard neuf sera bienvenu. Votre bureau sera basé à l’Hôtel de ville, avec des conditions d’exercice modernes, où la souplesse (télétravail possible) se conjugue avec la convivialité d’une équipe soudée.Profil

Vos compétences à partager : 

Vous avez déjà un pied solide en RH , notamment dans la gestion administrative du personnel ? Parfait. Vous êtes à l’aise avec les textes réglementaires et vous adorez jongler entre les paies, les arrêtés et les logiciels métiers ? Encore mieux. Votre capacité d’analyse et votre rigueur sont vos meilleurs alliés pour mener à bien des missions où chaque détail compte. Vous savez aussi être pédagogue et disponible car, au fond, c’est avant tout un métier où l’humain reste la priorité.Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

La ville de Trappes offre de nombreuses opportunités pour les amoureux de la nature, avec des randonnées et activités en plein air. Mais Trappes, c’est aussi un lieu vivant, offrant des commodités modernes. Découvrez une communauté active et engagée à travers un riche tissu associatif culturel, artistique et sportif, idéal pour renforcer vos liens avec les habitants. Vos avantages : A la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.Des solutions de télétravail souples (jusqu’à 3 jours par semaine), un restaurant self-service avec des tarifs attractifs, et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités. Processus de recrutement :

Chez la Ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à trois entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.Prêt à relever le défi ? Si vous êtes enthousiaste ou simplement curieux(se) à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe. Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Voici le message d'accueil de votre future équipe : vos futurs collègues ici : découvrez nos locaux : avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

STAGE ASSISTANT.E ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 mrds d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Transmission Systems est un des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires. Avec plus de 50 000 produits mis en service, Safran Transmission Systems détient aujourd'hui 30 % de parts de marché sur le segment des avions de plus de 100 places. Fort de 1 900 collaborateurs engagés et hautement qualifiés, ses activités sont réparties entre la France et la Pologne.
Safran Transmission Systems continue d'innover en développant les réducteurs de puissance pour la future génération de moteurs pour l'aviation commerciale et les
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Intitulé du poste**
STAGE ASSISTANT.E ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H
**Type contrat**
Stage
**Durée du contrat**
2 mois
**Statut (CSP)**
Etudiant
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Dans le cadre de votre stage, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe des gestionnaires administration du personnel. Vos missions incluront notamment :
La gestion des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du salarié :
mutuelle, contrat de travail, arrêt de travail.
La gestion des courriers
L'accueil et information aux salariés
Le classement et l'archivage des dossiers
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
RAS
**Parlons de vous**
Vous avez une appétence pour le domaine de l'Administration du Personnel
Vous maîtrisez le pack office
Vous êtes organisé.e et très rigoureux.se
Vous avez une forte capacité d'adaptation
Vous êtes impliqué.e dans votre travail et avez à cœur d'être fiable
Vous avez un esprit d'initiative et de la curiosité professionnelle pour apprendre !
Une première expérience en RH ou en gestion administrative serait un plus.
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Europe, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)
**Ville**
COLOMBES
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
BAC+2
**Niveau d'expérience min. requis**
Jeune diplômé-e/Première expérience

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (H/F)

Qui sommes-nous :

Le groupe Dokhan Luxury Hotels , groupe hôtelier français indépendant (9 hôtels en France), se distingue par son engagement à offrir des expériences uniques et personnalisées, avec pour mission d’émouvoir et de prendre soin de ses hôtes. Chaque établissement du groupe incarne l’âme de Dokhan Luxury Hotels à travers des produits, services et expériences qui reflètent un souci du détail inégalé. Nos valeurs ? On peut les résumer en trois grands principes :

1. Singularité & Créativité : Se démarquer par l'originalité, l'exclusivité et un service exceptionnel, pour des expériences inoubliables
2. Excellence & Raffinement : L'engagement pour une qualité supérieure sera omniprésent, garantissant une satisfaction client optimale
3. Liberté & Authenticité : Libres dans les expériences que nous dessinons, chaque aspect portera la marque de notre différence mêlée à l’histoire du lieu

Descriptif du poste :

En tant que Gestionnaire Paie & ADP , vous assurez la gestion complète du processus de paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble des établissements du groupe, en lien étroit avec les équipes RH et opérationnelles.

1. Gestion de la paie en interne (multi-sites)

- Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)

- Établir les bulletins de paie

- Contrôler la conformité des paies et gérer les soldes de tout compte

- Etablir les déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux

- Assurer la veille sociale et paie (conventions collectives, législation, évolutions réglementaires)

2. Administration du personnel

- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers liés à la vie du contrat

- Assurer l’onboarding administratif des collaborateurs (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales)

- Suivre les dossiers du personnel, congés payés, arrêts maladie et absences

- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, etc.)

3. Support RH

- Participer à la préparation des reportings RH et audits sociaux

- Contribuer à l'amélioration des processus RH et à divers projets transverses

- Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés pour les questions paie/administratif

Profil recherché :

- Formation Bac+2/3 minimum en gestion des RH, paie ou comptabilité

- Expérience confirmée d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multi-sites

- Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives HCR

- Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et autonomie

- Excellent relationnel et goût du travail en équipe

- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel

- Maîtrise du logiciel Silae est un plus

Avantages :

• Prime de cooptation
• Evénements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés.)
• Mobilité intragroupe
• Remboursement navigo pris en charge à 100%
• Avantages Hilton et Marriott
• Mutuelle avantageuse prise en charge à 50%

Chez Dokhan Luxury Hotels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif , le respect , la confiance , la proximité et la performance .

En rejoignant l’équipe Production Paie , tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ton sens de l’organisation et ta rigueur .

Missions

En tant que Gestionnaire Administration du Personnel et Paie , tu es au cœur des opérations. Tu participes activement aux traitements de la paie et assures un rôle d’interlocuteur privilégié auprès de nos 26 directions régionales.

Concrètement, tes missions sont les suivantes :

• Gestion administrative et paie : Saisir des éléments de paie sur la base des justificatifs fournis par les directions régionales, préparer les éléments de rémunération, et suivre la gestion du temps de travail sur notre logiciel dédié.
• Contrôle et fiabilisation des données : Détecter et résoudre les potentielles anomalies dans les rapports pour assurer la qualité des informations.
• Conseil et support RH : Apporter un soutien technique et réglementaire aux services RH de nos directions régionales.
• Optimisation des processus : Contribuer à l'amélioration continue des indicateurs de gestion administrative du personnel et de la paie.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité .

• Tu es reconnu pour ton dynamisme , ta réactivité et ton excellent relationnel ?
• Ta es rigoureux et organisé ?
• Tu es fiable et tu respectes les obligations de confidentialité liées à la fonction ?
• Tu fais preuve d’écoute et de pédagogie pour conseiller au mieux les salariés ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !

Pour candidater à un poste de Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, il te faudra :

• Être diplômé d’une formation Bac+2/+3 en Gestion Administrative ou dans le domaine des Ressources Humaines,

• Justifier d’une première expérience professionnelle acquise dans les Ressources Humaines idéalement en agence d’intérim, ou dans le domaine de l’Administration du Personnel, Paie, Droit du Travail ou Comptabilité.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction Administrative RH au Centre des Services Administratifs basé à Strasbourg (67),
• Une rémunération brute mensuelle de 2 226€ sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO,
• Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
• Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,
• Une formation à nos métiers et à nos process,
• Un accompagnement pour ton intégration,
• Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, .).

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.