26 Emplois pour Adjoint Bureau - France

Entreprise

Pour notre client, studio d’architecture de 30 personnes, reconnu depuis 40 ans dans la conception, la fabrication et l’installation des cloisons et des bulles autonomes pour le bureau, nous recherchons un Responsable Adjoint Bureau d’Etudes .

Vous avez une solide expérience dans le domaine de l’aménagement d’espaces intérieurs, vous êtes rigoureux, organisé, vous êtes intransigeant sur la qualité, vous aimez travailler en équipe ? Ce poste est pour vous !

Au sein d’une équipe de 4 personnes, pivot central de l’activité du studio vous aurez les missions suivantes :

– Assister le responsable du bureau d’études et superviser l’activité de l’équipe

– Préparer les dossiers de réponse aux appels d’offre : analyse, pré-études de prix, préparation des pièces administratives…

– Etudes de prix

– Etudes de conception et d’exécution, suivi technique

– Gestion des bases de prix (tarifs fournisseurs, coûts de production, MO)

– Vous êtes titulaire d’un diplôme de Technicien d’Etudes (niveau Bac + 3 minimum, BTP, métallurgie, menuiserie…)

– Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans, notamment en tant que dessinateur en menuiserie Aluminium

– Vous maîtrisez autoCAD et la suite Office

– Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent niveau d’orthographe et de syntaxe

-Vous avez l’esprit d’analyse, vous savez prendre des initiatives, vous faites preuve de réactivité et d’un bon sens de l’écoute

Envoyez-nous votre candidature !

Pourquoi rejoindre notre client ?

– Une exigence professionnelle au service d’une clientèle prestigieuse de grandes entreprises

– Une équipe passionnée et dynamique

– Un environnement de travail exceptionnel

– La possibilité d’évoluer au sein de la société

«Recrutez au delà des compétences.»

PERSUADERS est un cabinet de recrutement français indépendant spécialiste des cadres et dirigeants.Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des Compétences… sur l’Aptitude et la Personnalité des candidats que nous recherchons.

Colas Rail est l’entreprise de référence qui créé des solutions d’infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.

Nous rejoindre, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.

Sous la responsabilité du responsable du bureau d’étude, vous participez à la gestion du bureau d’étude et au management de l’ensemble des Ingénieurs et Techniciens d’études. Vous participez à la réalisation et validation techniques des réponses aux appels d’offres et assurez le suivi des relations avec le client.

Vous garantissez la qualité des études par l’animation des équipes de conception et de déploiement, la vérification des schémas d’exécution et la validation de l’application du système qualité.

• Vous assurez l’animation technique sur les projets et coordonnez le bon déroulement des études avec les collaborateurs concernés
• Vous participez à la réalisation et validation technique aux appelsoffres avec le responsable du bureau d’étude
• Vous établissez les plannings et assurez la veille sur les affaires en cours et à venir
• Vous orientez les optimisations techniques et financières des projets, les risques et opportunités
• Vous validez et veillez à l’application du système qualité des dossiers techniques et des livrables
• Vous assurez l’étude et la vérification des études de dimensionnement, et des listes de matériels en conformité avec les cahiers des charges et référentiels
• Vous assurez l’étude et la vérification des schémas d’exécution en conformité avec les directives, plans technique et référentiels
• Vous favorisez les relations avec les services supports (technique, qualité, financières, etc.) en amont,pendant et en aval des projets pour en capitaliser le retour d'expérience.
• Vous participez à l’encadrement de l’équipe du Bureau d’Etudes

Vous souhaitez faire le lien entre nos prises d’affaires et leurs exécutions ?

Véritable expert technique du bureau d’études, vous intervenez en amont de la prise d’affaires, coordonnez et participez à la réalisation des projets. Vos missions ?

• Appliquer le processus étude et vérifications des études d’exécution
• Gérer le planning et la veille des affaires
• Conseiller et valider les choix techniques et financiers
• Assurer le suivi et l’animation technique des affaires

Si le partage, l’audace et le respect font partie de vos valeurs, ce métier est fait pour vous ! Rejoignez-nous !

Vos compétences

• Expertise Technique en signalisation ferroviaire
• Gestion de projets
• Planification et organisation
• Qualité relationnelle et rédactionnelle

Vos connaissances

• LogicielsDAO : Autocad, Epure (SCHME), pack office. (connaissance d’AxiomCad est un +)
• Calcul d’alimentation (connaissance de CANECO BT est un +)
• Liste de matériel, connaissance de PELICAN est un +
• Référentiels études: DES/IG, IN, normes, etc.

Votre profil

• Bac + 2/3 à 5
• Avec une expérience significative dans le domaine de la signalisation ferroviaire >12 ans, et plus spécifiquement en vérification des schémas d’exécution (expérience significative sur ce poste)
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.
• Curiosité et force de proposition

Rejoindre Colas Rail, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que le respect, le partage et l’audace ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Alors rejoignez-nous !

Colas Rail s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Vous pourrez également bénéficier d’une politique de rémunération attractive.

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Entreprise: CRAIL AGENCE SIGNALISATION CFA

Type de contrat: CDI / Permanent

Date de publication: 1 août 2025

Colas Rail est l’entreprise de référence qui créé des solutions d’infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.

Nous rejoindre, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.

Sous la responsabilité du responsable du bureau d’étude, vous participez à la gestion du bureau d’étude et au management de l’ensemble des Ingénieurs et Techniciens d’études. Vous participez à la réalisation et validation techniques des réponses aux appels d’offres et assurez le suivi des relations avec le client.

Vous garantissez la qualité des études par l’animation des équipes de conception et de déploiement, la vérification des schémas d’exécution et la validation de l’application du système qualité.

• Vous assurez l’animation technique sur les projets et coordonnez le bon déroulement des études avec les collaborateurs concernés
• Vous participez à la réalisation et validation technique aux appelsoffres avec le responsable du bureau d’étude
• Vous établissez les plannings et assurez la veille sur les affaires en cours et à venir
• Vous orientez les optimisations techniques et financières des projets, les risques et opportunités
• Vous validez et veillez à l’application du système qualité des dossiers techniques et des livrables
• Vous assurez l’étude et la vérification des études de dimensionnement, et des listes de matériels en conformité avec les cahiers des charges et référentiels
• Vous assurez l’étude et la vérification des schémas d’exécution en conformité avec les directives, plans technique et référentiels
• Vous favorisez les relations avec les services supports (technique, qualité, financières, etc.) en amont,pendant et en aval des projets pour en capitaliser le retour d'expérience.
• Vous participez à l’encadrement de l’équipe du Bureau d’Etudes

Vous souhaitez faire le lien entre nos prises d’affaires et leurs exécutions ?

Véritable expert technique du bureau d’études, vous intervenez en amont de la prise d’affaires, coordonnez et participez à la réalisation des projets. Vos missions ?

• Appliquer le processus étude et vérifications des études d’exécution
• Gérer le planning et la veille des affaires
• Conseiller et valider les choix techniques et financiers
• Assurer le suivi et l’animation technique des affaires

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Vos compétences

• Expertise Technique en signalisation ferroviaire
• LogicielsDAO : Autocad, Epure (SCHME), pack office. (connaissance d’AxiomCad est un +)
• Calcul d’alimentation (connaissance de CANECO BT est un +)
• Liste de matériel, connaissance de PELICAN est un +
• Référentiels études: DES/IG, IN, normes, etc.

Votre profil

• Bac + 2/3 à 5
• Avec une expérience significative dans le domaine de la signalisation ferroviaire >12 ans, et plus spécifiquement en vérification des schémas d’exécution (expérience significative sur ce poste)
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.
• Curiosité et force de proposition

Rejoindre Colas Rail, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des affaires financières (DAF)
• Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL VALIN 75015 PARIS

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Au sein du service Réseaux, Comptabilités et Gestion (RCG) de la direction des affaires financières du ministère des armées, le bureau « qualité comptable (RCG3) » est chargé de diriger et de coordonner les travaux comptables et de contrôle interne financier (CIF) de l'ensemble du ministère des armées, en liaison avec le département comptable ministériel et la Direction générale des Finances publiques.

Sur un périmètre à forts enjeux, l’adjoint au chef de bureau assiste le chef de bureau dans le management et la conduire des activités du bureau ; il est particulièrement responsable de la démarche ministérielle de CIF. A ce titre, le titulaire du poste :
- coordonne le réseau ministériel de maitrise des risques financiers (Autorités responsable du CIF et correspondants CIF au sein des armées directions et services),
- établit les outils de synthèse de CIF (cartographie des risques, plans d'actions, reporting, directive annuelle) au profit du responsable de la fonction financière ministérielle.
- accompagne les responsables de processus ministériels comptables et budgétaires dans le déploiement de leurs démarches de maîtrise des risques financiers.
- participe aux groupes de travail ministériels et interministériel.

Sur le volet budgétaire du CIF, il travaille en lien étroit avec le service du pilotage budgétaire de la DAF.

Il assure le management direct de la section "CIF" : équipe de 3 agents aux statuts variés (fonctionnaires, contractuels et militaires).
Manager les agents de la section. Suppléer la chefferie de bureau en qualité de 1er adjoint.
Animer le réseau ministériel de CIF : organisation des comités et séminaires ministériels, des comités techniques périodiques, réunions bilatérales
Créer et actualiser la doctrine ministérielle en matière de contrôle interne financier
Structurer les outils : Directive annuelle, cartographie des risques ministérielle, plan d'actions, CICE, panorama du CIF, référentiels de CIF, etc
Revue de CIF auprès des armées, directions et services et actions de soutien au déploiement du CIF
Représenter le bureau lors de réunions ministérielles et interministérielles.
Gérer le reporting ministériel de CIF
Correspondant ministériel AGIR
Exploiter la donnée de CIF pour la création à l'alimentation d'outils de pilotage stratégique.
Participer à l'évolution des dispositions réglementaires dans le domaine des processus financiers.
Concevoir, animer ou participer à des formations sur le périmètre de CIF
Analyser, parangonner et moderniser les organisations.

Une formation ou une expérience dans le domaine financier et en particulier comptable est un plus. Des fortes compétences managériales et d'animation d'un réseau sont indispensables.

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Accès par les transports en commun (métro 8, Tramway T2, RER C, bus)
Services de conciergerie, crèche.
Restauration sur place.
L'expertise transversale les relations partenariales ministérielles et interministérielles permettent d'enrichir les perspectives professionnelles pour et/ou d'accéder à des postes/grades supérieurs. Tour extérieur des administrateurs de l'Etat.

Prévoir des déplacements ponctuels en province
Formation d'adaptation à l'emploi à définir selon les besoins, en concertation avec le chef de service.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : INSERM - Délégation Régionale Paris 11
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : PP-Direction des ressources humaines
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Ecole Pratique des Hautes Etudes (EPHE)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des affaires financières (DAF)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
• Localisation : 2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

L'adjoint assure en lien avec la responsable de bureau les missions suivantes :
- Suivi des projets de renouvellement urbain dans l'Oise
- Accompagnement des porteurs de projet et maîtres d'ouvrage dans l'élaboration et le montage technique et financier des opérations de renouvellement urbain ainsi que dans l'évolution des conventions de renouvellement urbain
- Production d'éléments pour aider à la production de notes à destination de la Direction et de la préfecture
- Assurer le suivi financier de l'ANRU des projets dans l'Oise (tableaux de suivi, état de la consommation des engagements et des paiements)
- Assurer le suivi de l'activité du bureau en matière d'instruction des demandes de financement et appuyer la responsable du bureau dans l'encadrement de l'équipe d'instruction
- Intérim de la responsable en son absence (gestion des congés et de l'activité du bureau).

Liaison hiérarchique :

Le service est composé d'une trentaine d'agents organisé en quatre bureaux.
Le bureau du renouvellement urbain est composé d'une responsable de bureau, de son adjointe, de 2 instructrices et d'une assistante instructrice.
Le poste est sous l'autorité directement de la responsable du bureau.
Relations internes et externes :
Principaux interlocuteurs internes : les agents du SHLRU, les Délégations Territoriales, les autres services de la DDT.
Principaux interlocuteurs externes : l'ANRU, la DHUP, les services de l'État dans l'Oise (Préfecture, DDETS, DDFIP), les collectivités territoriales, les organismes HLM, Action Logement, la CDC, etc.

Compétences techniques
- Maîtrise de la réglementation de l'ANRU
- Connaissance des politiques publiques et opérationnelles habitat et logement

Compétences transversales
- Maîtrise opérationnelle des outils informatiques (traitement de texte, tableur, outil spécifique d'instruction ANRU)
- Capacité d'initiative, de rédaction, d'analyse et de synthèse

Compétences relationnelles
- Avoir le sens de l'animation, de l'organisation et du reporting et de la coordination
- Savoir travailler en équipe, écouter et communiquer ; discrétion

Modes d'acquisition :
Une connaissance préalable est souhaitable, mais non indispensable. Modalités de formation :
- Formations spécifiques organisées par l'ANRU et l'Ecole du R.U.
- Formation sur le poste possible et fréquente en pratique (tutorat).

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Le service habitat, logement et renouvellement urbain (SHLRU) porte la doctrine de l'État en matière d'habitat et finance les investissements.
Le Bureau du Renouvellement Urbain (BRU) intervient pour le compte de l'Agence nationale du renouvellement urbain (ANRU).
Les projets de R.U. se traduisent par des travaux de réhabilitations de logements sociaux, de démolitions et reconstructions de logements sociaux, d'aménagements, d'équipements publics, etc. Les projets vont occasionner dans l'Oise près de 640M2 de travaux, environ 1 500 démolitions HLM, et près de 5 000 réhabilitations de logements. 7 sites sont concernés.
Ces interventions majeures doivent permettre de transformer les quartiers sociaux et vont s'étaler sur une dizaine d'années.Ce bureau a un double rôle : accompagner le montage de projets impliquant de très nombreux acteurs ; assurer le financement de ces projets, en encadrant une équipe qui devront traiter des demandes de financement.

François BOUVIER, Responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain (SHLRU)
Tél. 03.64.58.15.40

Fabienne PUNZANO, Adjointe au responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain

Tél. 03 64 58 15 42
Martine GEROUX, responsable du BRU

Tél. 03 64 58 15 72

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
Eloïse LEROY Chargé de recrutement
Tel 03 44 06 10 44 - 06 72 47 69 06
Agnès HAIZE
Tel 03 44 06 12 43
courrier :

Bureau individuel au siège de la DDT ; poste informatique dédié (ordinateur portable)
Horaires : 38h30 horaires variables .
Permis B indispensable
Réunions et déplacements (à l'intérieur du département essentiellement, hors hypothèse formation)

Groupe RIFSEEP 1

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/12/2025

Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)

Aménagement et développement durable du territoire

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
• Localisation : 16 bis Avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

Votre environnement :
Le centre ministériel de gestion (CMG) d’Arcueil est responsable du soutien RH des entités d’administration centrale et de la DGA. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant. Cette triple mission, gérer-payer-former, le positionne au cœur du processus RH ministériel et fait de lui un acteur des multiples défis qui y sont actuellement associés.
Le bureau de la GA/PAIE des contractuels assure la gestion administrative et la pré-liquidation des éléments de rémunération de 6 500 agents. Le BGAPC est composé de 3 pôles : un pôle recrutement et deux pôles de GAPAIE.

Votre mission :
Adjoint au chef de bureau, vous supervisez, en totale complémentarité avec le chef, l’activité des pôles. Vous évoluez dans un contexte qui allie respect de la règlementation et souci permanent de la satisfaction clients (employeurs et agents). A ce titre, vous vous assurez de la bonne connaissance des processus par les gestionnaires, opérez des actions de contrôle interne et pilotez la mise en qualité des données du SIRH. A la fois relais de la direction et appui de l’encadrement intermédiaire, vous prenez en charge les dossiers les plus complexes ou les plus sensibles.
Au quotidien, vous entretenez un dialogue constructif avec les différents acteurs du réseau (bureaux du CMG ACL, employeurs, comptable public, SRHC, CERH-PC, autres CMG).
Vos activités principales :
- Manager les équipes
- Superviser l’activité des pôles dans le respect des orientations et des missions confiées au bureau
- Garantir le respect de la réglementation dans son domaine
- Assurer la satisfaction clients (employeurs/agents) en s’assurant qu’une réponse soit systématiquement apportée dans des délais raisonnables
- Conduire des actions de contrôle interne et de contrôle de gestion et adapter les processus pour améliorer la performance
- Anticiper les situations à risques
- Prendre en charge les dossiers les plus complexes
Vos activités annexes :
- Participer à tous les grands chantiers du CMG
- Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences au sein du bureau
NBI : 20 points
ITM : 1000€, 3 ans

Une expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou paie
Une expérience en matière de contrôle interne, qualité

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Restauration sur place, conciergerie
Transports : Métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; Bus Vache Noire, Prieur de la Côte d'or, Croix d'Arcueil, Jean Marin Naudin
Chef de bureau (mobilité en interne CMG)
Avancement à la hors classe

Autonomie
Disponibilité
Réactivité
Aptitudes relationnelles
Gestion du stress
Formation aux outils métier (SIRH ALLIANCE, SCENARIO)

Vacant à partir du 01/10/2023

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction nationale de la police aux frontières
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction nationale de la police aux frontières
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction générale de l'armement (DGA)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Date limite de candidature : 20/02/2025
Date de vacance du poste : 01/02/2025

L’académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France, composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).
Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 611 253 élèves et apprentis, et 133843 étudiants. Plus de 3182 écoles et établissements et 3 universités composent le réseau de formation de l'académie.
Le rectorat de l’académie de Bordeaux est directement responsable de la gestion d’un budget de plus de 3,3 milliards d’euros, dont 95% sont consacrés à la rémunération des personnels.

Le bureau de gestion des personnels non titulaires (DPE6) assure la gestion de la carrière et de la paie (du recrutement à la fin de contrat) des agents non titulaires, du remplacement et du suivi du vivier de recrutement.

L’adjoint au chef de bureau assure :

• La gestion individuelle courante :
  • Suivre le vivier et la gestion des candidatures (ACLOE, Pole emploi…) ;
  • Prendre en charge le dossier administratif et financier (contrat, rémunération, actes de gestion courante…) ;
  • Participer à la gestion collective (avancement, mobilité des CDI, évaluation professionnelle) ;
  • Informer et conseiller les personnels gérés, les chefs d’établissement ;
  • Travailler en collaboration avec les corps d’inspection ;
  • Contrôler quotidiennement les éléments de la paie ;
  • Mettre à jour les listes de contrôle (CIF).
• Le pilotage du bureau :
  • Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs ;
  • Participer à la gestion collective (avancement, mobilité des CDI, évaluation professionnelle) ;
  • Suivre le calendrier des opérations de gestion ;
  • Contrôler l’utilisation des HSE RCD/RLD ;
  • Préparer la rentrée scolaire N+1 (identifier les zones de recrutement et les disciplines sous tension, BMP vacants, postes particuliers…).

• Connaissance, savoir :
  • Connaître le statut de la fonction publique de l’État ;
  • Connaître les règles de gestion de carrière des personnels enseignants du 2nd degré (dossier administratif + paie) ;
  • Maîtriser l’utilisation du SIRH EPP ;
  • Maîtriser l’utilisation des outils informatiques (courrier électronique, Word, Excel, BOXI).
• Savoir-faire :
  • Faire preuve de capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
  • Savoir planifier et respecter des délais ;
  • Savoir rendre compte.

• Savoir être :
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à hiérarchiser les priorités ;
  • Capacité d’anticipation ;
  • Capacité d'adaptation et réactivité ;
  • Capacité à partager l'information, à transmettre ses connaissances ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Sens de la confidentialité ;
  • Rigueur/fiabilité.

Pic d’activité sur la période juin à octobre : forte disponibilité attendue sur cette période.

Commissariat des armées

Rambouillet, France

Les commissaires des armées sont des officiers administrateurs militaires qui opèrent des fonctions de soutien des armées aussi bien sur le territoire national qu’en opérations extérieures.

Le CISAP est un centre interarmées du soutien du service du commissariat des armées qui pilote, au profit des armées, les activités relevant du domaine de la rémunération des militaires (appelée « solde »).

En tant qu’adjoint chef du bureau analyse et stratégie, vous serez chargé de :

• Participer à la conception du dispositif de contrôle interne de niveau 2 de la solde des militaires
• Concevoir, exploiter et analyser des indicateurs
• Produire des livrables (tableaux de bord et bilans d’activité)
• Participer à l’actualisation de la cartographie des risques
• Participer à des missions d’audit
• Participer à la mise à jour du référentiel de contrôle interne de niveau 2
• Suppléer le chef de bureau en son absence

Le poste est situé à Rambouillet.

Profil :

• Diplôme de niveau Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 en contrôle interne, audit, contrôle de gestion
• Adhérer aux valeurs des armées
• Maîtrise d’Excel et compétences en contrôle interne
• Faire preuve de réactivité et d’autonomie
• Appétence pour le management d’équipe
• Nationalité française
• Âgé de moins de 33 ans à la date de dépôt du dossier de candidature

Modalités du contrat :

• Durée : Le contrat est de 4 ans, renouvelable jusqu’à 20 ans, avec formation militaire rémunérée de 4 mois à l’École des commissaires des armées (Salon-de-Provence)

Rémunération :

• Les 3 premiers mois : 1 600 € net
• Suivi : 1 800 €net pendant un an
• Puis : 2 300 2 700 et en fin de contrat, avec augmentation annuelle selon situation familiale et affectation

Avantages :

• 9 semaines de congés par an
• 75% de réduction sur les billets SNCF
• Accès à des logements défense à loyer attractif

Parcours de recrutement :

• Entretien de motivation en visio
• Entretien final en présentiel
• Visite médicale d’aptitude avec un médecin militaire
• Recrutement pour le 1er septembre 2025