6 Emplois pour Acteurs - France

Join to apply for the Bénévolat : Valoriser les actions et acteurs & actrices de la solidarité internationale role at Tous Bénévoles

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Mission proposée par Secours catholique - Siège

Informations complémentaires

Le Pôle animation et campagnes internationales (PACI) répond à la mission du Secours catholique Caritas France d’éveiller à la solidarité. Pour cela, l’équipe accompagne les acteurs et actrices du réseau dans leurs activités d’éveil à la citoyenneté et à la solidarité internationale et valorise les actions du réseau France et des partenaires internationaux. Son objectif est de faire comprendre les causes de la pauvreté et de lier les initiatives du réseau France et celles des partenaires internationaux. L’équipe est dans le département action et plaidoyer internationaux. Votre mission : Valoriser les pratiques des partenaires internationaux tant sur leurs projets que leurs ambitions par le biais d’articles, de vidéos, de traduction (selon les possibilités)Valoriser les actions de solidarité internationale du réseau France en interviewant les acteurs et actrices Faire des portraits des partenaires internationaux et des acteurs et actrices du réseau engagées dans l’éveil à la solidarité internationaleSoutenir l’animation de la communauté interne “Animer la solidarité internationale” et la newsletter mensuelle Inter’ActionsParticiper aux activités du département action et plaidoyer internationaux (selon les possibilités)

Compétences et savoir-être

Maîtrise d’une langue étrangère souhaitée: anglais, espagnol ou portugais. anglais nécessairedéplacements possibles en FranceA l’aise avec les outils informatiques (pack office, Canva)

Disponibilité demandée

Mission pouvant prendre une matinée ou une après-midi par semaine.

St.-Germain-en-Laye, Île-de-France, France 4 hours ago

Le Comité Régional du Tourisme de Nouvelle-Aquitaine (CRTNA)* recrute, dans le cadre d’un partenariat étroit avec l’Association Régionale des Grands Acteurs Touristiques de Nouvelle-Aquitaine (ARGAT)* dans sa phase de structuration, un(e) chargé(e) de mission développement et promotion.

Sous l’autorité de la Cheffe de pôle « Accompagnement stratégique Destinations et Filières » du CRTNA, conjointement avec le Président de l’ARGAT, et en lien étroit avec les membres du réseau, le(a) chargé(e) de mission aura notamment pour missions :

· L’animation du réseau des Grands Acteurs et de la vie de l’association

· Le suivi des actions de marketing et communication : recherche, proposition et mise en œuvre des opérations de communication communes à tous ou à certains membres (et mesure des KPI associés), mise en place d’actions digitales (web, newsletters, animation réseaux sociaux, etc), organisation d’événements et participations à des salons BtoB et BtoC, etc.

· L’accompagnement des membres du réseau aux transitions en facilitant notamment l’accès à l’information des soutiens existants et la mise en relation avec les structures et les agences régionales compétentes en matière de RSE, de formation, de tourisme durable, etc. ;

*L’ARGAT a été fondée en 2017, l’Association compte aujourd’hui environ 30 membres sur l’ensemble de la Région Nouvelle-Aquitaine, parmi lesquels figurent le Futuroscope, la Cité du Vin, les Grottes de Lascaux, les aquariums de La Rochelle et de Biarritz, Cap Sciences, la Cité de la Tapisserie, le Parc Zoo du Reynou, Défiplanet, la Vallée des Singes…
Ces établissements publics ou privés totalisent chacun un minimum de 100 000 visiteurs annuels; les plus importants allant jusqu’à 2 millions de visiteurs/an.

L’ensemble des Grands Acteurs représente près de 10 millions de visiteurs, 1000 emplois directs et 4000 emplois indirects.

* Créé le 1er juin 2017, le CRT Nouvelle-Aquitaine a pour principales missions : la réalisation des actions de promotion touristique de la région en France et à l’étranger, la participation à l’élaboration du Schéma régional de développement touristique et des Loisirs, le développement d’expertises et de prestations de conseil et l’observation économique du tourisme régional

Niveau : Master 2 ou équivalent

Spécialités : Marketing, Communication, Tourisme

Expérience : 2 ans d’expériences minimum

Compétences requises:
· Capacité rédactionnelle élevée (orthographe et grammaire irréprochables)

· Aisance verbale, sens du contact

· Goût pour le travail d’équipe et bonne réactivité

· Esprit de synthèse et capacité à traiter les données

· Être force de proposition et d’animation

· Maîtrise des différents outils bureautiques, outils de gestion de projet en ligne et technologies de collaboration

· Connaissance et intérêt pour les enjeux de l’industrie du tourisme

· Connaissances des techniques du marketing

· Connaissances en SEO et en inbound marketing, CMS, réseaux sociaux, appétence pour la photo et le montage vidéo (maîtrise des logiciels de retouche et montage tels que Canva, Photoshop, Illustrator, LightRoom, Premiere Pro, Final Cut…)

Durée :CDD 1 an renouvelable

Prise de poste : à partir d’avril 2023

Rémunération : 32000 € brut annuel

Lieu de travail : Bordeaux et Biarritz

Rattachement : Comité Régional du Tourisme de Nouvelle-Aquitaine – Site de Bordeaux

Entretiens prévus à Bordeaux entre le 29 et 31 mars 2023

Fédération nationale des organismes institutionnels de tourisme
82 avenue du Maine – 75014 Paris

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence française anticorruption (AFA)
  Ministère de l'Économie, des Finances et de la souveraineté industrielle et numérique
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Placé sous l'autorité du chef de département et de son adjoint, l'inspecteur-auditeur intégrera une équipe de 15 agents (5 cadres A+ et 10 cadres A).
Il effectuera, dans le respect des délais impartis et conformément aux procédures de l' AFA, les contrôles décrits ci-dessus.
Au sein de l'équipe de contrôle, le titulaire du poste aura pour principale mission de participer:

1. à l’ensemble des typologies de contrôle réalisées par le département;
2. à la rédaction du rapport de contrôle qui présente les observations sur l'existence d'un dispositif anticorruption mis en place au sein de l’entité contrôlée, en apprécie la qualité et l’efficacité et formule des recommandations;
3. au suivi des modalités d’envoi du rapport en liaison avec le bureau d’ordre;
4. à la participation à la préparation des signalements éventuels aux autorités de poursuite des faits détectés lors du contrôle qui sont susceptibles de constituer une infraction pénale.

Il peut également être amené à participer aux activités du département destinées à améliorer les pratiques professionnelles et les outils de contrôle.
Lorsqu’il est chef d’équipe, il pilote l’organisation du contrôle en s’assurant d’une juste répartition des tâches avec son ou ses collègues membres de l’équipe de contrôle, en veillant au respect des délais et en garantissant la remise de rapports répondant aux standards de qualité de l’ AFA.

Cet emploi est ouvert aux agents titulaires inspecteur des finances publiques ou corps équivalent et aux agents contractuels par la voie d’un CDD d’une durée maximale de trois ans.
De formation supérieure Bac +5 ou équivalent dans le domaine de l’audit, de la gestion du risque, du droit ou de l’éthique et de la conformité, vous justifiez d’une expérience réussie de plus de 7 ans dans le domaine de la conformité, du conseil et/ou de l’audit, dont impérativement une expérience relative à la mise en œuvre de la loi dite Sapin 2.
Pour réaliser vos missions, vous êtes en capacité de vous appuyer sur votre connaissance des méthodes d’audit et de contrôle anticorruption, qui englobent l’analyse de documents, la conduite d’entretiens et la réalisation de tests par échantillonnage, dont comptables.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'organisation et de communication, vous êtes capable de gérer, simultanément, plusieurs opérations de contrôle.
Au-delà de vos compétences techniques, vous savez faire preuve de rigueur et d'adaptation et avez de bonnes capacités de synthèse, d'analyse et d'écoute.
Vous avez une appétence au travail d’équipe et à la réussite collective.

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Mme Marie MALLARD, Chef du département du contrôle des acteurs économiques

L'Agence française anticorruption comprend deux sous-directions et des services communs.
Elle assure des fonctions d'appui, de recommandation et de contrôle, et notamment elle :

1. Apporte son appui aux administrations de l'Etat, aux collectivités territoriales et à toute personne physique ou morale en matière de prévention et de détection des faits de corruption, de trafic d'influence, de concussion, de prise illégale d'intérêt, de détournement de fonds publics et de favoritisme ;
2. Elabore des recommandations destinées à aider les personnes morales de droit public et de droit privé à prévenir et à détecter les atteintes à la probité ;
3. Contrôle le respect de la mise en œuvre du dispositif anticorruption que doivent adopter les entreprises employant au moins 500 salariés et dont le chiffre d’affaires est supérieur à 100M€, ainsi que les administrations de l'Etat, les collectivités territoriales, leurs établissements publics et sociétés d'économie mixte, les associations et fondations reconnues d'utilité publique.

La direction de l’accès aux droits et aux parcours pilote la qualité du service public de l’autonomie et garantit l’accès aux droits des personnes âgées ou en situation de handicap en sorte de soutenir leur pleine citoyenneté ainsi que leur capacité à vivre la vie de leur choix.

Le pôle appui à la coordination des acteurs est chargé des missions suivantes :

- Participer à la structuration et à la généralisation du Service public Départemental autonomie (SPDA)

- Soutenir la coordination de l’ensemble des acteurs territoriaux composant ce service

- Garantir un appui aux solutions concrètes, y compris dans le cas des parcours complexes

- Porter la thématique de la citoyenneté et de la participation des personnes à travers l’impulsion d’actions fortes autour de la citoyenneté

- Assurer le suivi de la stratégie MDPH, et de toute démarche de progrès de qualité de service et de coopération dans les territoires en lien et en cohérence avec le pilotage territorial mis en œuvre par la Caisse

- Assurer le suivi de la feuille de route stratégique sur les aides techniques

Le poste est positionné sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la DADP.

Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, le responsable PACA sera en contact réguliers avec nos partenaires internes (autres directions de la CNSA, le conseil de la CNSA, notamment les membres de la commission d’accès aux droits et des parcours) et externes : Tutelles (DSS, DGCS), Cabinets ministériels, autres DAC, notamment DGOS, le SG CIH, SG MAS les autres caisses de sécurité sociale, les partenaires représentant des personnes (associations nationales, CNCPH, HCFEA), les ARS, les départements, les MDPH

Ses missions :

- Piloter les opérations du pôle PACA. En détermine les objectifs opérationnels, organise et gère les moyens. Rend compte de l’atteinte des objectifs du pôle.

- Manager le pôle : anime l’équipe, et accompagne les agents du pôle.

- Contribuer aux objectifs stratégiques de la direction DADP

- Assurer la transversalité avec les autres pôles de la direction DADP, ainsi qu’avec les autres directions de la CNSA

- Favoriser les travaux partenariaux avec les acteurs de l’écosystème

Modalités de travail :

- Télétravail possible

A compétence égale, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Poste à pourvoir en CDI (niveau 8 ou plus selon le profil de la convention collective de l’Ucanss ou plus selon expérience) ; détachement de catégorie A ou A+ de la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale)

Les compétences transverses attendues sont :

• Compétences stratégiques dans la conduite de projets complexes

• Aptitude à être force de proposition

• Compétences de management d’équipes de plus 10 personnes (experts, chargés de mission)

• Capacité à avoir une vision globale et à mettre en lien, en cohérence

• Capacité à mener à bien des projets multi partenaires

• Qualités relationnelles, de communication, disposer d’une aisance rédactionnelle

• Compétences rédactionnelles

• Maitriser les enjeux de politiques publiques

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).

Les compétences spécifiques requises sont :

• Connaissance des politiques publiques du Grand âge et du handicap

• Connaissance du secteur public et de l’organisation de l’administration

• Connaissance de la Sécurité sociale, de l’écosystème sanitaire et médico-social

• Connaissance des besoins des personnes et de leur parcours

• Connaissance des Si parcours, des portails et des SI décisionnels

Nombre d'années d'expérience : 5 ans minimum en management d’équipe dans le secteur médico-social

Formation : Bac +5 master en management des établissements médico sociaux, Master en management de l’action sociale.

Lettre de motivation et CV sont à adresser au Secrétariat général, sous la référence DADP/RESPPACA/ , avant le 15 septembre 2025.

Pour toute information complémentaire sur ce poste la personne à contacter est : Bénédicte AUTIER, Directrice de l’accès aux droits et aux parcours

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Service des ressources humaines (SRH 3)

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

SG - Chargé(e) de mission "suivi des conventions RH des acteurs de prévention" (75)

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Susceptible d'être vacant

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Le Bureau " Santé et sécurité au travail " du Secrétariat général des MEF – SRH3B - conçoit et propose la politique ministérielle de santé et sécurité au travail, qu'il anime en concertation avec les partenaires sociaux, les directions des MEF, et les Présidents des comités sociaux d'administration (CSA). Il pilote le réseau des inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST), des médecins du travail et personnels infirmiers, des assistants de service social et des animateurs de la politique ministérielle de prévention et le pôle ergonome (environ 360 agents en région). L’échelon central du bureau, outre les coordinations nationales des réseaux précités, comprend un pôle études et synthèse, une cellule de prévention et un pôle «entrée des réseaux.

Au sein du pôle "entrées des réseaux" chargé des questions RH et support (1 chef de secteur et 3 rédacteurs), le/la titulaire du poste sera plus particulièrement en charge des conventions concernant les acteurs de prévention :
- Conventions de mise à disposition entrantes de médecins du travail rémunérés par des prestataires privés (associations, CDG, etc.) ;
- Conventions de mise à disposition sortantes des acteurs de prévention du bureau (médecins du travail, ISST, assistants de service social) auprès d'autres administrations ou établissements publics ;
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de démarcher de possibles prestataires, de préparer et rédiger les projets de conventions (contenu des prestations , durée, calcul des montants, modalités de renouvellement et de recouvrement) en lien avec les interlocuteurs concernés (coordination nationale, autres administrations, secteur budgétaire) et de suivre également l'exécution des dépenses les concernant.

Le/la chargé(e) de de mission pourra en tant que de besoin être associé(e) à certains travaux relatifs aux aspects RH et formation.

En relation avec de nombreux interlocuteurs (prestataires privés, administrations, établissements publics, coordonnatrices nationales des acteurs de prévention). il/elle doit disposer de bonnes connaissances administratives et budgétaires, et de qualités relationnelles.
Connaître l’organisation de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique de l’Etat serait un atout.

• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

France, Ile-de-France, Paris (75)

5 place des Vins de France - 75572 PARIS CEDEX 12

La responsable du pôle entrée des réseaux SRH3B :

• Contrôle général économique et financier (CGEFI)