168 Emplois pour Accompagnement Social - France

• La vie quotidienne, soins, hygiène, repas…
li>L’apprentissage, le réapprentissage des règles de vie sociale
• Toile te / hygiène
li>Accompagnement repas
• Sortie/déplacement
li>Habillage

< i>Rangement / ménage dans l'espace de la vie quotidienne. li>Participation aux réunion, rédaction de rapport, observation. < i>Transmission d'information : supports divers.

< i>Vous savez faire preuve de rigueur, de polyvalence, d’autonomie et de discrétion dans la réalisation de vos missions.
• ous êtes porteur vecteur d’une bonne dynamique de groupe
Vous êtes l’ambassadeur des valeurs de l’APEI et les promouvoir ; le respect de la personne et des différences, la solidarité, la compétence, la rigueur, le professionnalisme et l’engagement.

• Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne ;
li>Observation et prévention ; li>Participation à la vie de l’établissement et associative. 

• Diplo e d'Etat d'accompagnement éducatif et social (DEAES).
li>Diplome d'Etat d'aide médico-social psychologique (DEAMP). li>Diplome d'Etat d'aide-soignant (DEAS).

li>Faire preuve d’adaptabilité ; Être à l’écoute et faire preuve de patience et de bienveillance ;
• voir le sens d’observation ;
< i>Être porteur-vecteur d’une bonne dynamique de groupe ; Faire preuve de réactivité et de maîtrise de soi ; Être l’ambassadeur des valeurs de l’Apei A.U.B.E. et les promouvoir.

Ce poste est à pouvoir au Pôle des Solidarités sur la Direction de l'une des Maisons Sociales de Proximité (MSP) de Perpignan au sein de l’équipe Insertion Logement.

Poste permanent ouvert en priorité aux titulaires (Catégorie A/ filière médico-sociale/ Assistant Socio-Éducatif - spécialité ASS, CESF) et aux contractuel.le.s sous CDD de 36 mois renouvelable.

VOS MISSIONS:
L'accompagnement global est un dispositif qui consiste à mettre en place un suivi pour des demandeurs d’emploi par un binôme constitué d’un travailleur social du Département et d’un conseiller Pôle emploi.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’écoute, vous serez en charge d’accompagner socialement un public allocataire du RSA du dispositif accompagnement Global. Vous assurerez le suivi d’environ 70 personnes.

Votre accompagnement consistera à :

• Assurer la conduite d’entretien individuel (physique sur site ou au domicile de l’allocataire, téléphonique ou en visio-conférence) ;
• Effectuer l’évaluation, le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement afin de favoriser l’insertion sociale (santé, logement, accès au droit, aides aux démarches administratives…) du public suivi ;
• Évaluer les demandes d’aides financières au titre de la précarité ou de la prévention ;
• Réaliser toutes les formalités administratives RSA (orientation, contractualisation, bilan, passage en équipe pluridisciplinaire, fiches de prescription, .) ;
• Renseigner les fiches de suivi Projet Accompagnement Global et les fiches bilans.

• Animer des informations collectives ;
• Participer aux instances de co-décision avec Pôle emploi et les partenaires de l’action;
• Réaliser les diagnostics partagés avec le conseiller accompagnement global de Pôle Emploi ;
• Participer à des réunions ou groupes de travail en interne ou en externe liés à l’accompagnement global.

• Présenter le suivi de votre activité (tableau de bord) ;
• Remplacer vos collègues sur les mêmes missions Référent accompagnement Global en cas d’absence ;
• Faciliter un travail en transversalité avec les autres Équipes de la Direction des MSP, les services, les acteurs de l’insertion.

• Législation sociale, règlement départemental d’action sociale et procédures ;
• Acteurs institutionnels et associatifs de l’insertion, de l’inclusion et du marché du travail local.

• Aptitudes à la conduite de projets et maîtrise de la méthodologie d’animation ;
• Maîtrise des techniques dans l’Accompagnement du public et de la conduite d’entretien ;
• Maîtrise des outils de bureautique ;
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Motivation pour le travail en équipe et le développement de réseau ;
• Sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités ;
• Rigoureux et méthodique ;
• Aptitude à la prise d’initiatives.

Direction DIRECTION APPUI RESSOURCES TRANSVERSALES AUX SOLIDARITES
Service CONTROLE RISQUES DES ESMS
Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)
Filière Filière administrative
Cadre d'emploi Attachés Territoriaux
Catégorie A
Groupe RIFSEEP A4
NBI Non
Ségur Non
Date de prise de poste 01/01/2024
Date limite de candidature 08/10/2024
Résidence administrative MACON
Contact RH 03 85 39 78 73
Contact du Service Sidonie JIQUEL 03 85 39 56 08

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

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Contexte

Au sein de la Direction générale adjointe aux Solidarités (DGAS), la Direction appui ressources aux solidarités est une direction transversale composée de 4 services.

Le service « Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) » est un service transversal en cours de réorganisation. Il est chargé de la relation avec les ESSMS dans le domaine de l’autonomie des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance: autorisations, suivi financier, tarification, inspections et contrôle.

Les objectifs spécifiques en matière d’inspection contrôle risques des ESSMS sont les suivants :

Définir une politique de contrôle et diversifier les modalités/types de contrôles
Utiliser les préconisations issues du contrôle comme un levier d’amélioration continue de l’établissement concerné
Capitaliser au niveau départemental sur les enseignements tirés dans une logique d’amélioration de la qualité de l’offre
S’assurer de la qualité de prise en charge des usagers et favoriser la bientraitance, en conformité avec la réglementation en vigueur et des bonnes pratiques professionnelles diffusées par la Haute autorité de santé (HAS),
Missions

Le chargé de mission inspection contribue à la définition et la mise en œuvre du plan annuel de contrôle et de gestion des risques des ESSMS en Saône et Loire, dans le domaine des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance.

Sous l’autorité du chef de service et au sein d’une équipe de 3 chargés de mission, le chargé de mission élabore et réalise les contrôles et inspections planifiés et diligentés sur l'ensemble des établissements et services médico-sociaux (ESSMS) qui disposent d’une autorisation administrative du Président du Département.

Il peut également être missionné sur l’expertise de dossiers, l’évaluation de politiques publiques départementales ou d’actions, et l’accompagnement de projets sur l’ensemble du champ des solidarités (autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, protection de l’enfance, insertion…),

Il travaille en lien avec les partenaires institutionnels (Agence régionale de santé, Protection judiciaire de la jeunesse, autres services de Etat…),

Il rédige les documents afférents aux missions (rapports, comptes-rendus, notes internes, etc…) et contribue ainsi aux prises de décisions de la collectivité.

Les missions sont susceptibles d’évolution. Un accompagnement personnalisé à la prise de poste sera assuré, tenant compte des compétences et expériences acquises du candidat et des domaines d'expertise à approfondir.

Profil recherché
Formation initiale niveau BAC + 5 (sanitaire, médico-social ou juriste, droit social et public)

Compétences acquises souhaitées:
Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles
Maîtrise du fonctionnement et des circuits de décision de la Fonction publique territoriale
Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative
Capacité d’organisation, rigueur administrative et méthodologique
Capacité à suivre un plan de charge en autonomie
Sens du dialogue et de la négociation
Aptitudes à la communication en situation de tension éventuelle lors des contrôles
Maîtrise des outils bureautiques courants et numériques,
Permis B exigé

Compétences visées:
Techniques du contrôle et de l’audit: formation appréciée, mais pouvant être acquise par la formation en interne et en externe
Maîtrise de la méthodologie de projet appréciée, mais pouvant être acquise à travers une formation en interne et en externe
Connaissance du secteur médico-social appréciée, ou volonté affirmée d'approfondissement des connaissances en la matière
Actions sociales

Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Spécificités du poste
Habilitation par le Président du Département pour assurer les missions de contrôle et assermentation auprès du tribunal judiciaire
Disponibilité
Déplacements sur tout le département

Moyens mis à disposition
Accès au pool de véhicules de service, en cas de déplacement
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