4 Emplois pour Accompagnement Du Changement - France

En tant que Consultant confirmé transformation et accompagnement au changement F/H , vos missions principales seront :

• Cadrer la mission avec le client interne (objectifs, démarche, équipe projet, planning, livrables, etc.)
• Établir un diagnostic, identifier des solutions, formuler des recommandations, en lien avec :
• Les missions d’accompagnement à la transformation : réaliser des analyses qualitatives et quantitatives, en tenant compte des dimensions humaines, culturelles, technologiques, managériales et opérationnelles
• Les missions d’innovation collaborative : créer et animer des expériences collaboratives innovantes pour stimuler l’imagination et adresser les enjeux stratégiques
• Les missions d’accompagnement au changement : cartographier les populations cibles, analyser les impacts, construire des parcours d’accompagnement et mettre en place des leviers pour favoriser l’engagement

Vous serez également responsable de formaliser et délivrer les livrables, animer les comités, suivre les plans d’action, définir et suivre les indicateurs d’impact, et collaborer avec nos centres d’expertise en Lean et Communication & Change.

En parallèle, vous intégrerez la vie de l’équipe de la DOTT, contribuant à la stratégie, à l’organisation d’événements, et à des sessions de co-développement.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en transformation, innovation ou changement
• Minimum 3 ans d’expérience en cabinet de conseil, avec des compétences en gestion de projet, analyse, résolution de problèmes, et gestion de la relation client
• Créatif(ve), proactif(ve), à l’aise avec les outils PowerPoint, Excel, et doté(e) d’une appétence pour le design graphique et l’IAG
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe, motivation pour l’impact social, certification PROSCI ADKAR appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

• Missions à impact, engagement sociétal, avantages attractifs, développement professionnel

À propos de Bpifrance : La banque publique d’investissement, moteur de l’économie française, avec plus de 4000 collaborateurs, soutenant les entrepreneurs pour Servir l’Avenir.

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La Practice People & Organisation est un acteur clef de la stratégie de PwC « From Strategy to Execution ». Il s’appuie sur un réseau dédié organisé mondialement et qui réunit toutes les lignes de métier et secteurs.

Les équipes conseil « People & Organisation » accompagnent nos clients dans leurs transformations autour d’une thématique centrale : les femmes et les hommes dans l’entreprise, acteurs de la performance et des transformations.

Nous intervenons auprès de nos clients à différents niveaux : en appui de leurs équipes de leadership autour de sujets stratégiques pour l’entreprise ; en appui des DRH autour de leur transformation RH, de modèle opérationnel, et technologique ; en accompagnement de grands projets de transformation pour réussir les mobilisations à l’échelle et l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

Nous nous appuyons pour cela sur un ensemble d’approches et technologies innovantes de PwC (design thinking, data analytics, startups partenaires …) pour imaginer les solutions de demain et accompagner au mieux nos clients, grands groupes internationaux, dans leurs ambitieux projets de transformation organisationnelle et culturelle.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :

• Accompagner l’évolution culturelle de nos clients autour de transformations stratégiques (fusion, repositionnement stratégique, culture digital ou culture client, diversité et inclusion.),
• Réussir la mise en œuvre d’une nouvelle organisation en mettant l’humain au cœur de la stratégie,
• Mettre en place un véritable Strategic Workforce Planning et dynamiser les parcours collaborateurs en lien avec la stratégie,
• Faire évoluer les modes de travail et les pratiques managériales au quotidien pour plus d’efficacité et plus de bien-être des collaborateurs,
• Accompagner la transformation de la fonction RH, son modèle opérationnel, sa stratégie SIRH, l'efficience de ses processus et la refonte de l'expérience collaborateur et manager,
• Accompagner et sécuriser les transformations en intégrant dès l’amont une stratégie de changement répondant aux enjeux de chaque partie prenante, en adoptant à toutes les phases des approches centrées sur les personnes et en exploitant au mieux les approches innovantes du changement.
  
  

• Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un troisième cycle universitaire et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience.
• Vous avez un intérêt avéré pour la dimension humaine des entreprises, ou avez une expérience réelle vous ayant permis des premières réalisations dans le domaine RH, dans la gestion du changement ou dans la transformation des entreprises.
• Vous avez développé au cours de vos expériences précédentes une forte appétence pour le développement commercial et l’encadrement d’équipe.
• Votre curiosité et votre rigueur vous permettent d'appréhender des situations variées, souvent pluri-disciplinaires, dans des contextes internationaux.
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (outils collaboratifs, outils d’analyse de données et/ou de visualisation …).
• Vous avez un très bon niveau d’anglais.
  
  

• Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime , Dress for your day
• Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux
  
  

• Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté
• Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande
  
  

• Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal
• Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable
  
  

• Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
• Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Business Development and Sales
• Industries Business Consulting and Services

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Neuilly-sur-Seine, Île-de-France, France 2 days ago

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Cyclife Digital Solutions, filiale à 100% du groupe Cyclife (leader européen de la gestion des déchets radioactifs et du démantèlement d'installations nucléaires) porte l'ensemble des activités digitales dédiées à la maîtrise et à l’optimisation des opérations majeures de démantèlement d’installations nucléaires.

Dans le cadre de ses activités d'accompagnement à la transformation digitale, Cyclife Digital Solutions recherche un Consultant confirmé Accompagnement à la conduite du changement dont les missions seront structurées en deux volets principaux :

Volet 1 - Définition de plan de conduite du changement projets SI et Télécoms, en particulier :

Appuyer les chefs de projets dans la sécurisation des projets d’un point de vue adoption des usages/outils

Définir un plan de conduite de changement et de communication ainsi que les livrables associés

Définir et suivre le planning de déploiement, les indicateurs d’adoption au changement

Assurer l’amélioration continue du plan de conduite du changement au fil du projet

Elaborer le retour d’expérience des stratégies définies

Professionnaliser les chefs de projet sur cette thématique

Volet 2 - Déploiement de plan de conduite du changement projets SI et Télécoms, en particulier

Déployer des plans de conduite du changement

Créer les livrables associés et dispositifs d’accompagnement et de communication (formations sur site, webinaires, modes opératoires, e-learning…)

Former les utilisateurs aux nouveaux usages / outils

Créer les supports de communication définies dans les plans de communication de la délégation et de ses projets

Participer à l’organisation d’évènements (type séminaires…)

Le poste est basé à Lyon et nécessitera des déplacements réguliers pour aller à la rencontre des utilisateurs sur différents sites nucléaires en France (2 à 4 fois par mois).

De formation ingénieur ou école de commerce, le candidat devra :

Démontrer une maîtrise complète du cycle de conduite du changementAnalyse d’impact et des parties prenantes

Stratégie de changement

Plan de communication et formation

Mise en œuvre et accompagnement

Suivi des KPIs et adoption

Animation de groupes de travail et comités de pilotage.

Conception et facilitation d’ateliers participatifs (ex : ateliers d’adhésion, design thinking, innovation).

Gestion des résistances et mise en place d’actions correctives.

Avoir une solide compréhension des enjeux IT : ERP, CRM, plateformes digitales, cybersécurité, data, cloud, etc. et capacité à traduire les besoins métier en plans de changement concrets et opérationnels.

Avoir des compétences éprouvées en Gestion de projet : Planification et pilotage de plusieurs chantiers de conduite du changement en parallèle.

Conception et suivi de roadmaps stratégiques et opérationnelles.

Forte orientation résultats et retour sur investissement (ROI).

Être rompu aux aspects de communication et pédagogie :Excellentes capacités rédactionnelles et orales pour créer des notes de cadrage, Supports de communication clairs et percutants, Formations et guides utilisateurs, .

Capacité à simplifier des sujets complexes pour tous les niveaux de l’organisation.

En complément, le candidat devra :

Avoir une première expérience dans le Nucléaire

Avoir minimum 5 ans en conduite du changement IT ou transformation digitale.

, Cyclife Digital Solutions, filiale à 100% du groupe Cyclife (leader européen de la gestion des déchets radioactifs et du démantèlement d'installations nucléaires) porte l'ensemble des activités digitales dédiées à la maîtrise et à l’optimisation des opérations majeures de démantèlement d’installations nucléaires.

Dans le cadre de ses activités d'accompagnement à la transformation digitale, Cyclife Digital Solutions recherche un Consultant confirmé Accompagnement à la conduite du changement dont les missions seront structurées en deux volets principaux :

Volet 1 - Définition de plan de conduite du changement projets SI et Télécoms, en particulier :

Appuyer les chefs de projets dans la sécurisation des projets d’un point de vue adoption des usages/outils

Définir un plan de conduite de changement et de communication ainsi que les livrables associés

Définir et suivre le planning de déploiement, les indicateurs d’adoption au changement

Assurer l’amélioration continue du plan de conduite du changement au fil du projet

Elaborer le retour d’expérience des stratégies définies

Professionnaliser les chefs de projet sur cette thématique

Volet 2 - Déploiement de plan de conduite du changement projets SI et Télécoms, en particulier

Déployer des plans de conduite du changement

Créer les livrables associés et dispositifs d’accompagnement et de communication (formations sur site, webinaires, modes opératoires, e-learning…)

Former les utilisateurs aux nouveaux usages / outils

Créer les supports de communication définies dans les plans de communication de la délégation et de ses projets

Participer à l’organisation d’évènements (type séminaires…), Le poste est basé à Lyon et nécessitera des déplacements réguliers pour aller à la rencontre des utilisateurs sur différents sites nucléaires en France (2 à 4 fois par mois).

De formation ingénieur ou école de commerce, le candidat devra :

Démontrer une maîtrise complète du cycle de conduite du changementAnalyse d’impact et des parties prenantes

Stratégie de changement

Plan de communication et formation

Mise en œuvre et accompagnement

Suivi des KPIs et adoption

Animation de groupes de travail et comités de pilotage.

Conception et facilitation d’ateliers participatifs (ex : ateliers d’adhésion, design thinking, innovation).

Gestion des résistances et mise en place d’actions correctives.

Avoir une solide compréhension des enjeux IT : ERP, CRM, plateformes digitales, cybersécurité, data, cloud, etc. et capacité à traduire les besoins métier en plans de changement concrets et opérationnels.

Avoir des compétences éprouvées en Gestion de projet : Planification et pilotage de plusieurs chantiers de conduite du changement en parallèle.

Conception et suivi de roadmaps stratégiques et opérationnelles.

Forte orientation résultats et retour sur investissement (ROI).

Être rompu aux aspects de communication et pédagogie :Excellentes capacités rédactionnelles et orales pour créer des notes de cadrage, Supports de communication clairs et percutants, Formations et guides utilisateurs, .

Capacité à simplifier des sujets complexes pour tous les niveaux de l’organisation.

En complément, le candidat devra :

Avoir une première expérience dans le Nucléaire

Avoir minimum 5 ans en conduite du changement IT ou transformation digitale.

Get notified about new Consultant confirmé Accompagnement à la conduite du changement F/H jobs in Auvergne-Rhône-Alpes, France .

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 4 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 3 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Limonest, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 2 months ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Neuville-sur-Saône, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 8 hours ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 5 days ago

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France 1 week ago