422 Emplois pour Technique Du Bâtiment - France

Le poste s'articule autour de 5 missions principales :1. Réaliser des chantiers de maçonnerie avec une équipe de 6 à 8 personnes2. Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité3. Réaliser les approvisionnements sur des montants jusqu'à 200€/mois4. Transmettre des savoir-faire en situation professionnelle5. Travailler en équipePré requis et qualités nécessaires au poste :- Avoir des compétences et appétences managériales- Savoir tenir une posture professionnelle : maîtrise de soi, discrétion, discours positif, respect des règles, des personnes, des différences et des décisions- Avoir le sens de l'organisation et de la sécurité- Avoir une appétence pour la transmission et la pédagogie- Savoir travailler en équipe et en autonomie- Bénéficier de qualités d'écoute et de dialogue- Salaire : 2173€ brut selon convention collective des ACI et suivant expérience- Conditions d'exercice : Horaires de journée, du lundi au vendredi- Congés : 5 semaines + 2 à 6 jours supplémentaires selon les années- Formation : Formation métier du bâtiment / Expérience professionnelle- Permis : B- A savoir : Période de tuilage et d'accueil. Mise en place de formations régulières pour la montée en compétences et l'adaptation au poste de travail.Contact : Envoyez vos candidatures (CV + lettre de motivation) à l'adresse :

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail En extérieur
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2173.00 Euros sur 12 mois
• selon CCN des ACI selon expérience

• 3 An(s) - métiers du bâtiment Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents Bâtiment gros oeuvre- bâtiment

• Avoir des compétences et appétences d'encadrement Cette compétence est indispensable
• Avoir des qualités d'écoute Cette compétence est indispensable
• Maîtriser les bases de l'outil informatique Cette compétence est indispensable
• Sens de l'organisation Cette compétence est indispensable
• Sens de la transmission et de la pédagogie Cette compétence est indispensable
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Etablir des rapports de progression des travaux
• Organiser le travail d'une équipe
• Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

50 à 99 salariés

DEFIS est une structure d'insertion par l'activité économique basée en Haute-Marne et en Côte d'Or. Elle fait partie des ACI, Atelier et Chantier d'Insertion. Nous avons pour objectif d'accompagner les personnes en difficultés d'insertion en leur proposant un contrat de travail à durée déterminée sur nos activités supports (espaces verts, restauration du patrimoine, maraîchage ) L'objectif majeur est d'emmener les personnes vers l'emploi ou l'entrée en formation.Mme ANNE LAURE COFFRADE

• Rejoignez une collectivité qui mise sur la qualité patrimoniale
• Vous démontrez d'excellentes connaissances techniques bâtimentaires

À propos de notre client

La ville de Rosny-sous-Bois (plus de 45 000 habitants - Seine-Saint-Denis) est une commune d'envergure au sein de l'Etablissement Public Territorial Grand Paris Grand Est.

Reconnues pour leur expertise technique à travers des projets bâtimentaires ambitieux, les équipes s'inscrivent au quotidien dans une démarche de qualité du service rendu pour les administrés (usagers) mais également les équipes internes.

Dans un environnement métier associant bienveillance et expertise technique, nous recrutons le futur Gestionnaire Technique Bâtiments qui pourra s'inscrire dans une dynamique ambitieuse et innovante.

Description

Sous l'autorité du Directeur Adjoint des Bâtiments/Patrimoine et Maintenance, vous conduisez les opérations de gros entretien des bâtiments communaux en vous inscrivant dans une forte dynamique de qualité de projets menés et dans un écosystème à la très belle technicité métier.

Vous êtes également en charge de conduire les opérations de rénovation, restructurations et agrandissements confiées, en appui de votre hiérarchie.

Fort de vos compétences techniques ainsi que de vos connaissances en termes de gestion d'opérations et de pathologie des bâtiments, vous assurez la réalisation des diagnostics techniques TCE, proposez l'estimation des travaux à réaliser et contribuez aux éventuels marchés de travaux en appui de l'équipe.

Dans le cadre des projets de grosses réparations, vous contribuez pleinement aux études avec le concours du bureau d'études. Vous réalisez les relevés et plans nécessaires aux petites opérations (AUTOCAD LT ou REVIT).

Par ailleurs, vous élaborez les pièces techniques des éventuels marchés de travaux avec l'appui du Chef de Service et ordonnancez et pilotez les travaux dans une logique de concertation et d'accompagnement quotidien des utilisateurs.

Vous veillez à informer, conseiller et accompagner vos interlocuteurs dans chacun des projets pour répondre à l'exigence de qualité reconnue sur la ville et plus précisément au sein de la direction des bâtiments.

Profil recherché

Titulaire d'un BTS Bâtiment ou Bac Pro Technicien du bâtiment minimum, vous témoignez d'au moins une première expérience professionnelle dans la conduite d'opérations de travaux et plus généralement d'entretien, idéalement dans l'environnement territorial. Vous proposez une très bonne maîtrise dans la création de plans bâtimentaires sur la base des relevés réalisés. A cela s'ajoutent des connaissances premières en termes de règles de la maîtrise d'ouvrage publique (Loi MOP) tout autant que la bonne appropriation des règles de sécurité des chantiers.

Vous souhaitez vous investir dans un environnement technique de premier plan qui encourage la prise d'initiatives et le partage des connaissances techniques.

Conditions et Avantages

Cadre d'emplois des Techniciens (Catégorie B).

Titulaires, à défaut contractuels.

Actualisé le 08 août 2025

La commune Orée-d'Anjou recherche un agent technique bâtiment (H/F).Lieu : Pôle 2 (Drain, Liré, Bouzillé)Type de poste : permanent (ouvert aux contractuels à titre dérogatoire)Temps de travail : 35/35èmeCatégorie : CGrade : Adjoint technique territoriaSous l'autorité du référent technique « Bâtiments », vos missions seront notamment les suivantes :- Travaux divers en maintenance dans les E.R.P.- Entretien courant des bâtiments communaux, diagnostic et contrôle des équipements- S'assurer du bon entretien du matériel- Astreinte le week-end- Interventions exceptionnelles liées à des conditions particulières (climatiques, accidentelles, etc.)- Interventions ponctuelles en cas d'urgence en dehors des heures de travailProfil recherché :- Connaissances générales en maintenance des bâtiments (menuiserie, électricité)- S'intéresser au patrimoine bâti de la commune- Être soigneux, veiller aux règles/consignes de sécurité- Expérience similaire souhaitée- Sens du service public- Qualités relationnelles, esprit d'équipe- Savoir s'organiser et être rigoureux- Permis B

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Salaire

• selon grille fonction publique

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

• Contrôler la qualité des installations électriques Cette compétence est indispensable
• Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires) Cette compétence est indispensable
• Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, . de portes, fenêtres, . Cette compétence est indispensable

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d'activité : Administration publique générale

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Orée-d'Anjou est une commune de l'Anjou au coeur des Mauges tournée vers la métropole nantaise qui est attachée à son caractère rural. Elle est située à 30 minutes de Nantes, 50 minutes d'Angers et 10 minutes d'Ancenis. Son cadre de vie agréable entre la Loire et le vignoble, et ses projets de développement en font un territoire attractif auquel vous pourriez contribuer en intégrant notre collectivité.

• Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne
• Education (Isère rhodanienne)

Technicien - Basé à Vienne

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Affecté au service éducation de la direction territoriale de l'Isère rhodanienne, sous l'autorité du chef de service, assure le rôle de gestionnaire de bâtiment pour les opérations d'amélioration, de maintenance et d'entretien du patrimoine bâti en lien étroit avec les utilisateurs et les directions centrales concernées. Le territoire comporte la maison du département, sept collèges, trois centres d'entretien routier, six centres médico-sociaux. Le périmètre de ses interventions est réparti avec l'autre gestionnaire technique bâtiment du service. A ce titre :

• il est l'interlocuteur permanent des usagers des bâtiments dont il a la charge,
• il définit et suit les programmes de travaux de maintenance préventive et d'amélioration,
• il assure la maîtrise d'œuvre des travaux ci-dessus,
• il propose des pistes d'optimisation foncière et d'utilisation du patrimoine.

Assurer une maintenance préventive et/ou curative Suivi des commandes et des prestations avec l'appui de l'équipe mobile de maintenance Etre l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire Les principaux et secrétaires généraux de collège, les référents des sites départementaux. Assurer la maîtrise d'oeuvre Réaliser le suivi des travaux du territoire et la gestion budgétaire des opérations Encadrer techniquement les agents de maintenance Être l'interlocuteur technique principal des agents de maintenance sur les actions curatives/préventives et de constructions Assurer le suivi réglementaire des contrats de surveillance et de maintenance du bâti Apporter son appui technique aux exploitants pour l'entretien courant des bâtiments Renseigner les outils de suivi logiciel patrimoine, tableaux de bord financiers, tableaux de suivi des opérations .

Qualité rédactionnelle Capacité de rédaction d'un cahier des charges Rigueur Qualité relationnelle Esprit de synthèse Capacité à assurer le reporting Connaissance des procédures internes Sens de l'organisation Connaissance des procédures administratives juridiques et financières dans le domaine de la construction Capacité à animer Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état Connaissance de l'environnement législatif réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment

Bac +2/+3, DUT ou BTS

Déplacements fréquents Disponibilité Assurer la continuité de service

Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle Pour les contractuels Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Techniciens territoriaux

Référence i3196-25ST45956A

La Fondation OVE, gestionnaire d'établissements médico-sociaux, est composée de 4 Directions de Régions, regroupant chacune plusieurs établissements destinés à accompagner des personnes en situation de fragilité. Les établissements de la région Ile-de-France sont actuellement implantés sur 3 départements (Paris, Val d'Oise, Seine-et-Marne) et sur 7 sites géographiques. Cette région en développement sera également présente dans 2 ans dans les Hauts-de-Seine et en Essonne (2 sites).
Le poste est situé à Paris (18ème arrondissement) et nécessite des déplacements dans les établissements de l'Ile-de-France. Des déplacements ponctuels à la journée sur Lyon sont à prévoir.

Mission :
Rattaché hiérarchiquement à la Direction Patrimoine
Intervention sur l'ensemble des établissements d'Ile-de-France pour apporter son support technique aux Directions d'établissement sur les contrats de maintenance, la planification et la budgétisation des travaux d'entretien et de maintenance et les interventions liées à la sécurité des bâtiments. Il travaille en étroite collaboration avec les personnels d'entretien des établissements, en local, et la Direction Patrimoine rattachée au siège d'OVE.

Activités :
- Veiller au respect des normes des bâtiments suivant la réglementation qui s'impose (accessibilité, sécurité incendie, hygiène.), alerter le cas échéant et conseiller sur les actions correctives à mettre en oeuvre.
- Organiser l'intervention des organismes de contrôles et des prestataires de maintenance.
- Veiller aux levées de réserve des rapports réglementaires et particulièrement celles liées aux prestataires de maintenance.
- S'assurer de la bonne réalisation des travaux d'entretien et maintenance, influant sur la sécurité et le bon fonctionnement de l'établissement.
- Assurer la mise en place et le suivi des contrats de maintenance permettant d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement et de respecter la règlementation du bâtiment : élaboration et négociations des contrats; lancement de consultation de mise en concurrence des prestataires; pilotage, suivi et évaluation des prestataires.
- Participer à la mise en place des programmes pluriannuels d'investissement
- Réaliser au besoin des audits techniques sur le bâti

Votre profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2) minimum, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que gestionnaire technique de bâtiment d'au mois 3 ans. Vous êtes titulaire du Permis B.

Compétences requises :
- Compétences techniques en bâtiment.
- Connaissance de la réglementation applicable aux ERP (sécurité, accessibilité, hygiène.).
- Connaissance des contrats de maintenance (clauses, prestations, définition du besoin.)
- Sens du dialogue et de la communication, qualité d'écoute et relationnel.
- Capacité d'analyse et de synthèse, dans le rendu compte à la hiérarchie.
- Rigueur organisationnelle, capacités à travailler en autonomie.
- Sens de l'initiative, capacités à être force de proposition et à alerter.
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel Autocad.

Lisses, Île-de-France, France 8 hours ago

Arcueil, Île-de-France, France 5 hours ago

Les Ulis, Île-de-France, France 3 weeks ago

Dernière mise à jour: il y a plus de 30 jours

Description de poste

La Fondation GoodPlanet, reconnue d’utilité publique, a pour mission de sensibiliser le plus grand nombre aux enjeux écologiques et solidaires, et d’agir concrètement pour un monde plus durable sur le terrain, en entreprise et au sein des collectivités.

La Fondation GoodPlanet développe des projets de terrain avec des ONG dans le cadre du programme Action Carbone Solidaire. Créé en 2006, ce programme, composé d’une équipe de cinq personnes, soutient des ONG développant des solutions d’adaptation et d’atténuation face au changement climatique, au bénéfice des populations vulnérables et de la biodiversité. Les projets soutenus ont pour objectifs : le développement de l’agroécologie, l’accès aux biens et services essentiels ou encore la préservation des écosystèmes marins et côtiers.

En 2023, la Fondation GoodPlanet a accompagné 25 projets en France et à l’international, financés par des fonds provenant du mécénat environnemental ou de la contribution à la neutralité carbone.

La Fondation GoodPlanet recherche son ou sa nouveau(elle) directeur(rice) du programme Action Carbone Solidaire, membre du comité de direction de la Fondation.

Ce poste est pour celles et ceux qui :

• Souhaitent participer à la transition sociétale et environnementale en proposant et testant de nouveaux modèles portés par des ONG
• Aiment manager, coordonner et motiver une équipe
• Savent alterner gestion quotidienne, actions de terrain et vision stratégique
• Ont un esprit d’initiative et souhaitent challenger les cadres de financement environnementaux existants

Missions

1. Diriger le programme Action Carbone Solidaire
   • Développer la stratégie du programme en adéquation avec les valeurs, la stratégie, les moyens et les autres actions mises en place par la Fondation, à travers une volonté de maximiser les impacts et l’analyse des tendances du secteur
   • Déployer et suivre les activités du programme : proposer et mettre en place des processus, organisation des comités de suivi, suivi du processus de sélection des nouveaux projets, superviser les activités de mise en réseau des ONG partenaires
   • Assurer la gestion financière et le développement du programme : construction et respect des budgets, suivi des procédures comptables, sécurisation du modèle économique du programme, liaison avec les partenaires et les bailleurs, coordination de la recherche de financements en lien avec l’équipe Partenariat & Collecte de la Fondation.
   • Être garant.e de la tenue des contreparties formalisées dans les accords de partenariats
   • Assurer le reporting de l’activité : mise en place et suivi d’indicateurs, reporting régulier auprès du CODIR et de la direction générale, représentation dans les instances si nécessaire
   • Valorisation des activités : capitalisation et professionnalisation des activités, suivi des bonnes pratiques, proposition de communication, positionnement dans les groupements professionnels et sectoriels pertinents, travail avec la direction de la communication pour assurer une valorisation des activités
2. Manager une équipe de 3 à 5 personnes :
   • Superviser et animer 3 chargées de projets : définir les fiches de poste et les feuilles de routes (objectifs annuels); en assurer le suivi et l’évaluation, coordonner les activités, organiser la charge de travail
   • Faire monter en compétence ses collaborateurs
   • Contribuer à créer un esprit d’équipe et un à sentiment d’appartenance au programme ACS mais aussi à la Fondation dans son ensemble
   • Gérer les motivations, implications et intérêts de chacune mais aussi les conflits; savoir challenger si besoin
   • Assurer le recrutement au sein de son pôle, en lien avec la direction générale
3. Gestion de projets finance carbone
   • Une implication particulière du directeur(trice) de programme est requise sur les projets à fort impact financier; dans ces cas, le directeur de pôle a directement la charge de la gestion de deux projets, cela implique : Gestion du suivi des projets en cours : analyse du reporting opérationnel et financier, rendez-vous avec les partenaires de terrain, missions de terrain, comités de pilotage avec les bailleurs
   • Coordination des procédures d’enregistrement et de validation des projets de contribution à la neutralité carbone, en collaboration avec le chargé de projets carbone
   • Relation avec les bailleurs (notamment via les COPIL), coordonner le déploiement des audits financiers annuels
   • Consolider une politique de financement GoodPlanet pour le financement via la contribution à la neutralité carbone
   • Identifier et sécuriser des financements pluriannuels pour le développement de projets de contribution à la neutralité carbone
   • Gérer le registre de finance carbone de GoodPlanet
   • Coordonner les études de faisabilité et les enregistrements de projets de finance carbone
   • Participer aux initiatives existantes associées à de la recherche action sur le financement des co-bénéfices biodiversité ; être force de proposition sur les évolutions du cadre
   • Si nécessaire, construire les nouveaux projets sur le terrain, avec les partenaires opérationnels (construction des budgets, documents de projets, gestion des phases d’instruction des partenaires de terrain)
4. Au-delà de son périmètre propre, le / la directeur(trice) du pôle participe aux activités suivantes :

• Développement de la stratégie globale de la Fondation
• Participation au Comité de Direction
• Recherche de fonds et de partenaires pour la Fondation dans son ensemble
• Participation en tant qu’expert(e), conférencier(e) ou consultant(e) aux ateliers, conférences, salons pertinents
• Participation au comité éditorial
• Porte-parole de la Fondation lors d’événements ou dans les médias

Profil recherché

• De formation Bac+5 écoles d’ingénieur, de commerce, sciences politiques ou formation universitaire équivalente
• 7 ans d’expérience professionnelle minimum idéalement avec les spécificités suivantes : Expérience sur des projets de finance carbone, Expérience terrain au sein d’une ONG ou d’une entreprise sociale dans le domaine du développement, Expérience de management d’équipe, Expérience dans la gestion de projets internationaux impliquant des entreprises et des institutions de développement

Savoir-faire :

• Capacité à embarquer une équipe, générer un esprit collectif et à créer des convergences au sein de son équipe et avec les autres équipes
• Capacité à gérer une activité multi-projets : définition et priorisation des actions, mise en œuvre, suivi des budgets et des réalisations
• Excellente gestion budgétaire (montage, pilotage, reporting) sur des montants pouvant aller de 1 à 10 M d’€ (projet ou programme)
• Expérience de gestion de projets dans le domaine de la contribution à la neutralité environnementale
• Capacité à construire une stratégie en accord avec celle de la structure, en collaboration avec l’équipe et pertinente au regard du positionnement de l’organisation
• Capacité à avoir une vision globale sur des activités hétérogènes (financement, accompagnement opérationnel)
• Excellente maitrise de l’anglais ; la maîtrise de l’espagnol est un plus

Savoir être :

• Convictions fortes sur la solidarité internationale et la protection de l’environnement
• Esprit bienveillant, positif et constructif, avec de l’énergie à revendre
• Forte polyvalence et agilité, propre au domaine des ONG et structure de petite et moyenne taille
• Esprit d’initiative
• Capacité à convaincre et persuader
• Bonnes capacités de communication orales
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur

Ce que nous offrons :

• Salaire compris entre 47 k €et 52 k elon le profil
• Mutuelle prise en charge à 100% par la structure
• Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine
• Ticket restaurant 10€ pa our et pass Navigo pris en charge à 50%

Informations complémentaires :

• Processus de sélection : Premier entretien téléphonique avec l’actuelle Directrice Action Carbone Solidaire, Entretien en présentiel avec le Directeur Général de la Fondation, Rencontre avec des membres de l’équipe Action Carbone Solidaire, Entretien de validation finale avec un.e représentant.e du bureau de la Fondation GoodPlanet
• Début des entretiens à partir de mi-février. Le recrutement sera clôturé dès que l’offre sera pourvue.
• Date de début de poste attendue 13 mai 2024
• Localisation : Paris, au siège (90%), avec des déplacements prévus sur le terrain (10%)

Contact

• Candidatures (CV et LM) à adresser par e-mail à (emailprotected) avec (emailprotected) en copie avec pour objet «Candidature DirACS – Nom, Prénom»

Agent technique / bâtiment communaux (H/F)

Poste à pourvoir à partir du 01/11/2025

1. Maintenance et entretien des aires de jeux
2. Maçonnerie/bâtiment

1. Participation aux diverses tâches du Centre Technique Municipal (espaces verts, voiries.)
2. Remplacement des agents absents dans tous les corps de métier et toutes activités du service, dans le respect des réglementations
3. Déneigement

• Capacité à travailler en équipe
• Qualités d'organisation et d'autonomie dans le travail
• Sens du service public
• Permis VL + Permis poids lourd
• CAP

36h par semaine, dont 1 heure en RTT. Travail en journée, en astreinte, selon un rythme irrégulier et des pics d'activité.

• Salaire brut : 11.88 euros de l'heure, sur 12 mois
• Prime annuelle

Jamais

• Débutant accepté

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Actualisé le 07 août 2025

Sous l'autorité du Directeur de l'établissement, le Responsable Technique Bâtiment Hôtelier s'assure du bon fonctionnement des infrastructures, tout en garantissant le respect des normes d'hygiène et de sécurité. Il veille à l'entretien préventif et curatif des bâtiments de l'hôtel et des logements du personnel. Il pilote et contrôle la conformité des prestations réalisées par des sous-traitants en maintenance, et réalise un reporting mensuel à la Direction générale. Il manage une équipe d'agents techniques et collabore étroitement avec le Directeur d'établissement et le Directeur du groupe sur les projets d'amélioration. Enfin, il est le référent de l'établissement en matière de sécurité incendie.

Entretien et maintenance du bâtiment et des installations :

• Réalise des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation (préventif et curatif).
• Diagnostique les dysfonctionnements et détermine les solutions techniques.
• Gère les achats, le stock de matériel/produits, et la bonne utilisation du parc informatique.
• Conseille et assiste les équipes sur site.
• Participe à la gestion économique des énergies et à l'entretien des espaces verts.

Gestion administrative :

• Établit et met en œuvre les processus, procédures, et protocoles techniques.
• Contrôle les interventions des sociétés extérieures et suit les visites de sécurité.
• Assure le suivi des contrats de maintenance et de la GTCT.
• Anime et encadre l'équipe technique, en veillant à la sécurité et à la qualité des travaux.

Type de contrat : CDI, 35h/semaine, travail en journée. Salaire brut annuel : entre 38 000 € et 42 000 €, primes incluses.

• 5 ans d'expérience indispensable

• Contrôler la qualité et la conformité des process
• Elaborer des actions de prévention
• Évaluer les besoins et impératifs d'exploitation
• Optimiser les ressources et effectifs

• Rigueur et précision
• Esprit d'équipe
• Leadership

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

1 ou 2 salariés. En respect de la Charte de la Diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues Travailleurs Handicapés.

Contact : M. Fabien Guichard

La Ville de La Celle Saint Cloud recherche pour sa Direction du Patrimoine Bâti un chef d'équipe logistique et technique bâtiment (H / F). Sous l'autorité du directeur du Patrimoine Bati, vous êtes responsable de la régie bâtiment et du groupe d'intervention. Vous gérez le magasin et assurez la fonction logistique au sein des services techniques. Vous encadrez une équipe de 7 agents des différentes corps d'état du bâtiment et une équipe d'intervention de 5 agents polyvalents. Vous assurez la gestion, la planification et le suivi des demandes de travaux. Vous préparez les commandes via des marchés ou des devis comparatifs. Vous assurez la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises, en fonction des chantiers et des travaux en cours. Vous assurez un suivi des stocks et réalisez régulièrement des inventaires. Vous assurez également ce suivi au niveau budgétaire et comptable. Vous recherchez régulièrement les outils et les matériaux adaptés aux besoins des différents corps d'état pour la réalisation des opérations d'entretien et de maintenance et des projets neufs. Activité secondaire : Assurer le suivi des chantiers confiés à des prestataires.

Bac Pro ou expérience sur poste similaire souhaitée. Expérience dans plusieurs corps de métier du bâtiment souhaitée. Permis B exigé et PL apprécié. Connaissance des principes de gestion des stocks (achat, comparatif, suivi). Connaissance des outils informatiques : Word, Excel, Ciril finances. Capacités managériales et bon relationnel nécessaire. Aptitude à gérer les interventions en urgence et effectuer de la maintenance préventive. Respect des procédures, des règles d'hygiène et de sécurité. Conditions de recrutement : Cadre d'emploi des agents de maîtrise (catégorie C) Poste permanent à pourvoir en septembre 2025, ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique. Pour les non-titulaires, le contrat proposé est à durée déterminée d'un an renouvelable. Temps de travail hebdomadaire de 37H30 du lundi au vendredi incluant 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT. Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime correspondant à un 13ème mois.