17 Emplois pour Santé Travail - France

Vous êtes doté d'un sens aigu de l'observation et d'une grande qualité d'écoute?

Et si vous nous rejoigniez afin de devenir notre nouveau:

Infirmier en santé au travail (H/F)

Titulaire ou contractuel - Temps complet - A pourvoir au plus tôt

 

En binôme avec le médecin du travail, vous interviendrez pour les agents de la ville de Béziers, du CCAS, de la communauté d’agglomération Béziers Méditerranée et des 15 communes de son territoire.

A ce titre, des déplacements sont à prévoir (avec véhicule de service).

Votre rôle à la ville de Béziers:

• Réaliser les visites d'information et de prévention selon le protocole établi, dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des agents
li>Réaliser les visites intermédiaires effectuées dans le cadre e la surveillance médicale particulière
• articiper aux actions de prévention et d'éducation à la santé en sensibilisant et en informant les agents en matière de santé et sécurité au travail
• Par iciper aux actions visant le maintien et l'insertion ou la réinsertion des agents au poste de travail et dans l'emploi
li>Assurer des soins infirmiers en cas d'urgence médicale li>Organiser et assurer les séances de vaccinations li>Réaliser des examens complémentaires dans le cadre des visites médicales Accompagner le conseiller de prévention dans la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) < i>Réaliser les études de poste individuelles et/ou collectives et des recueils d'informations dans le cadre d'enquête épidémiologiques

• T tulaire d'un DIU pratiques médicales en santé au travail et / ou licence pro en santé au travail + diplôme d'infirmier
• < i>Maitrise de la réglementation en matière de maladie dans le secteur public et dans le secteur privé
Parfaite connaissance de la réglementation en matière de prévention, hygiène et sécurité au travail
• C nnaissance des protocoles et des procédures règlementairement définis
Connaissance du code de déontologie associé à la fonction Maîtrise des outils informatiques et des logiciels correspondants li>Rigueur, organisation, méthodologie et réactivité Respect des règles de discrétion professionnelle et confidentialité Savoir prioriser et gérer les urgences li>Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire li>Qualités relationnelles, résistance au stress, sens du service public

Ce que l'on vous propose:

Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours li>13ème mois li>Titres restaurants
• Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS): prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois.

Pilotez la reconnaissance des accidents du travail et maladies professionnelles au sein d'une équipe dynamique !Rejoignez notre département des revenus de substitution et prenez en main un service stratégique composé de 16 experts en charge de l'instruction des dossiers de reconnaissance ATMP et du paiement des rentes ATMP . Vous piloterez des processus à fort enjeux tout en participant à des projets locaux, régionaux et nationaux.QUI SOMMES NOUS ? :La CPAM de l'Allier est un organisme qui compte à ce jour 240 collaborateurs. La caisse est répartie sur 3 sites : Moulins (siège social), Montluçon et Vichy. Elle assure la couverture maladie de 312 000 bénéficiaires, verse plus d'1,2 Milliard d'euros de prestations chaque année et accompagne au quotidien près de 2000 professionnels de santé et 9 000 employeurs.Un projet d'entreprise 2023-2027 a été élaboré dans une dynamique d'idéation collaborative.La Fresque 2027 témoigne de la capacité de la CPAM de l'Allier à s'approprier les orientations nationales pour en faire une feuille de route en lien avec les enjeux de son territoire, les attentes de ses publics et le bien-être de ses collaborateurs.VOS MISSIONS PRINCIPALES :- Manager et accompagner votre équipe au quotidien, organiser le travail, développer lescompétences et favoriser la motivation- Piloter les processus ATMP : analyser l'activité, fixer et suivre les objectifs, optimiser lesméthodes et garantir la qualité- Assurer la coordination avec le service médical et les partenaires pour garantir efficacitéet conformité- Animer les échanges : organiser des réunions, diffuser la veille réglementaire et partagerles bonnes pratiques- Conduire des projets transverses et représenter le service dans les instances locales,régionales et nationales- Suivre la performance via des indicateurs et des reporting, et mettre en place des actionscorrectivesVOS CONNAISSANCES TECHNIQUES :- Maîtrise de la législation Accidents du Travail- Maladies Professionnelles et rentes AT-MP- Maîtrise des applicatifs de production (ATeMPo, Eurydice, Progrès.)- Compétences bureautiques solides (Word, Excel, PowerPoint)- Capacités d'analyse, de synthèse- Capacités à gérer les priorités- Pilotage de projets transverses en parallèle de l'activité quotidienneVOS COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :- Leadership inspirant- Capacité à fédérer et créer un climat de confiance- Conduite du changement- Dynamisme, créativité et réactivitéUne expérience managériale serait un plusVOS COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :- Esprit d'équipe, autonomie, réactivité et prise d'initiative- Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie- Rigueur et sens de l'organisationQUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :Notre environnement de travail concilie vie professionnelle et vie privée notamment grâce à :- Un dispositif d'horaires variables (souplesse horaire)- 3 formules RTT au choix : 37h, 36h35 ou 36h/semaine- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (sous conditions)Des droits à :- Titres restaurant / carte Déjeuner ( 11,52€/ jour travaillé)- Mutuelle de groupe- Remboursement de 75 % des abonnements transports- Prestations du Comité Social et Économique- Prime Forfait Mobilité Durable (sous conditions)- Prime de crèches ( sous conditions)- Prestations CSEENGAGÉE POUR L'INCLUSION :La CPAM de l'Allier étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.En tant qu'organisme engagé, la CPAM de l'Allier inscrit pleinement ses actions dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Cette démarche se traduit par des engagements concrets en matière de développement durable, d'inclusion, de qualité de vie au travail et de gouvernance éthique.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2435.0 Euros à 2891.0 Euros sur 14.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier

• Débutant accepté

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités

• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

100 à 199 salariés

Activités générales de sécurité sociale (100 à 199 salariés)Mme Andréa CHOPARD-GUILLAUMOT

Rejoignez G.A.C. Group - Innovation & Performance for Impact

Un Cabinet de conseil opérationnel et stratégique, un Partenaire de référence, et une Entreprise à Impact.

Notre mission chez G.A.C. : Accélérer l’Innovation et la Performance des Entreprises et des Territoires pour un développement responsable et une croissance durable.

Nos équipes, présentes en France et à l’International allient :

• Une excellence opérationnelle dans des secteurs à haute composante technique - Energie, Sciences de la vie et Santé, Conseil IT et technologie, Automobile et transports, Manufacturing.
• Une expertise globale/complète dans le management de l’Innovation - Projets européens, compétitivité des territoires, Diagnostics Innovation, Marketing de l’Innovation, Stratégie de financements R&D (CIR, Aides et Subventions etc.), Levée de fonds, recrutement de scientifiques, propriété intellectuelle, outils et méthodes.
• Des missions de conseil à forte valeur ajoutée auprès des directions Innovations, Ressources Humaines et financières, et de l’écosystème du secteur public.

Vos Missions

Pour permettre aux clients de piloter leur sinistralité et de réaliser des économies en optimisant leur tarification AT/MP, vous gérez en binôme avec les consultants un portefeuille clients et intervenez notamment sur les missions suivantes :

- Assister les consultants dans le traitement des dossiers liés aux risques professionnels (accidents du travail, maladies professionnelles) :

• Recueillir et analyser les pièces reçues
• Participer à la rédaction de notes, courriers juridiques rapports d’analyse et de recommandations
• Préparer et suivre les déclarations d’accident du travail auprès de la CNSS

- Gestion des litiges :

• Préparer les éléments juridiques en cas de contentieux 
• Collaborer avec les avocats pour le traitement des dossiers en justice

- Assurer une veille juridique des évolutions légales et réglementaires 

Profil

• Formation juridique
• Une première expérience réussie dans l’assistanat est indispensable, en cabinet conseil est un +
• Vous êtes rigoureux(se) avec d’excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse, et faites preuve de réactivité.
• La maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit est indispensable
• 
  

Postulez dès maintenant et faites partie de l'aventure G.A.C. Group !

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats

Rejoignez une mutuelle d'assurance spécialisée, située dans le 13ème arrondissement, et contribuez à son développement commercial ! Rattaché(e) au Responsable du Développement Commercial, votre mission principale sera de promouvoir les offres d'assurance spécialisées dédiée au secteur public. Vos missions seront : Développement commercial et prospection : - Analyser le marché et l'activité sur votre secteur afin d'identifier de nouvelles opportunités ; - Développer et fidéliser le portefeuille de clients ; - Planifier et organiser votre activité commerciale hebdomadaire (prospection, rendez-vous clients, suivi) ; - Représenter et valoriser l'image de la mutuelle auprès de vos interlocuteurs. - Contribuer au développement et au pilotage de nouveaux partenariats. L'ensemble de ces activités devra être réalisé avec un vrai souci de personnalisation, de qualité et de satisfaction clients.

Commercial(e) expérimenté(e), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au minimum de 3 à 5 ans dans le domaine de l'Assurance (agence, compagnie et / ou mutuelle). Vous possédez un excellent relationnel et un véritable esprit d'équipe. Votre tempérament de négociateur(trice) et votre dynamisme vous permettent de développer et fidéliser un portefeuille clients. Rigoureux(se), sérieux(se) et pragmatique, vous savez adapter vos actions aux besoins du marché. Vous maîtrisez les techniques de vente-conseil et savez mettre votre réseau au service du développement commercial. Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques (Word et Excel) et vous vous adaptez facilement aux logiciels de gestion client.

Rejoignez une mutuelle d'assurance spécialisée, située dans le 13ème arrondissement, et contribuez à son développement commercial ! Rattaché(e) au Responsable du Développement Commercial, votre mission principale sera de promouvoir les offres d'assurance spécialisées dédiée au secteur public. Vos missions seront : Développement commercial et prospection : - Analyser le marché et l'activité sur votre secteur afin d'identifier de nouvelles opportunités ; - Développer et fidéliser le portefeuille de clients ; - Planifier et organiser votre activité commerciale hebdomadaire (prospection, rendez-vous clients, suivi) ; - Représenter et valoriser l'image de la mutuelle auprès de vos interlocuteurs. - Contribuer au développement et au pilotage de nouveaux partenariats. L'ensemble de ces activités devra être réalisé avec un vrai souci de personnalisation, de qualité et de satisfaction clients.

Commercial(e) expérimenté(e), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au minimum de 3 à 5 ans dans le domaine de l'Assurance (agence, compagnie et / ou mutuelle). Vous possédez un excellent relationnel et un véritable esprit d'équipe. Votre tempérament de négociateur(trice) et votre dynamisme vous permettent de développer et fidéliser un portefeuille clients. Rigoureux(se), sérieux(se) et pragmatique, vous savez adapter vos actions aux besoins du marché. Vous maîtrisez les techniques de vente-conseil et savez mettre votre réseau au service du développement commercial. Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques (Word et Excel) et vous vous adaptez facilement aux logiciels de gestion client.

Vos missions principales :

• Participer à la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail de l’entreprise
• Suivre les indicateurs sécurité, analyser les accidents
• Proposer et suivre les plans d’actions correctives et préventives
• Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des équipes (causeries, audits terrain, communication interne)
• Participer à la mise à jour du Document Unique et assurer le suivi réglementaire
• Accompagner les responsables de site dans l’application des procédures HSE
• Participer aux réunions CSE et aux visites sécurité
• Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble du Finistère, pour assurer le suivi de plusieurs sites.

Profil recherché :

• Formation Bac +2 à Bac +3 en HSE, QSE ou domaine équivalent
• Une première expérience en milieu industriel ou agroalimentaire est appréciée
• Connaissances en réglementation Santé Sécurité au Travail
• Aisance relationnelle, pédagogie et rigueur
• Bonne capacité d’analyse, sens de l’organisation
• Permis B obligatoire

Lieu : Landivisiau (avec déplacements sur le Finistère)
Contrat : CDI – Temps plein
Horaires : Journée – à définir selon les sites
Rémunération : Selon profil et expérience
Démarrage : Dès que possible

Les + TOMA Intérim :

• Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’emploi
• Des conseils pour valoriser votre candidature et réussir votre intégration
• Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle
• Un suivi régulier et bienveillant tout au long de votre prise de poste

Intéressé(e) ? Contactez TOMA Intérim Brest au 02 98 000 212 ou envoyez votre CV à
Rejoignez une entreprise engagée et contribuez activement à la prévention des risques dans le secteur agroalimentaire.

Formulaire de candidature (offre d'emploi)

Joindre votre CV

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisient soient exploitées dans le cadre de cette demande de renseignements et de la relation commerciale qui peut en découler.

Rejoignez G.A.C. Group - Innovation & Performance for Impact

Un Cabinet de conseil opérationnel et stratégique, un Partenaire de référence, et une Entreprise à Impact.

Notre mission chez G.A.C. : Accélérer l’Innovation et la Performance des Entreprises et des Territoires pour un développement responsable et une croissance durable.

Nos équipes, présentes en France et à l’International allient :

• Une excellence opérationnelle dans des secteurs à haute composante technique - Energie, Sciences de la vie et Santé, Conseil IT et technologie, Automobile et transports, Manufacturing.
• Une expertise globale/complète dans le management de l’Innovation - Projets européens, compétitivité des territoires, Diagnostics Innovation, Marketing de l’Innovation, Stratégie de financements R&D (CIR, Aides et Subventions etc.), Levée de fonds, recrutement de scientifiques, propriété intellectuelle, outils et méthodes.
• Des missions de conseil à forte valeur ajoutée auprès des directions Innovations, Ressources Humaines et financières, et de l’écosystème du secteur public.

Au sein de notre BU Performance RH, en qualité de Consultant en Gestion des Risques Professionnels H/F , vous intervenez afin de permettre aux clients de piloter leur sinistralité et de réaliser des économies en optimisant leur tarification AT/MP.

Pour cela, vous gérez en autonomie un portefeuille clients et intervenez notamment sur les missions suivantes :

- Assurer le suivi des dossiers clients, recueillir les éléments nécessaires à leur audit, et effectuer la facturation :

• Recueillir et auditer les pièces des dossiers sélectionnés
• Emettre des préconisations conformément aux réglementations et jurisprudences en vigueur en collaboration avec nos avocats et médecins partenaires
• Suivre les contestations engagées auprès des administrations compétentes
• Être l’interlocuteur privilégié auprès des clients et garantir leur satisfaction
• Assurer la mise en place des préconisations auprès des clients afin de réaliser les objectifs de chiffre d’affaires du Pôle

-Animer des formations auprès des clients

-Être l’interlocuteur entre les experts internes et externes :

• Assurer un reporting à l’ensemble des intervenants de la mission
• Faire adhérer le client à l’organisation de la mission et obtenir sa collaboration (implication, validation des préconisations et dossiers)

-Assurer une veille dans sa spécialité en étudiant la réglementation et son évolution, et en identifiant les besoins du marché afin d’assurer la croissance du CA du groupe

En tant que business partner des organisations RH de nos clients, vous pourrez être amené à développer de nouvelles compétences pour répondre toujours mieux à leurs attentes.

De formation juridique supérieure Master 2 avec une spécialisation en Droit Social, de la Sécurité Sociale ou de la Protection Sociale , vous disposez idéalement d’une première expérience réussie dans le conseil.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, et faites preuve d’une grande rigueur et d’une forte réactivité. Votre écoute et vos qualités relationnelles vous permettent de garantir la satisfaction de vos clients et de les pérenniser.

Vous démontrez de solides connaissances juridiques, mises à jour régulièrement par une activité de veille.

Postulez dès maintenant et faites partie de l'aventure G.A.C. Group !

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat

Descriptif de l'organisation
Implanté sur le site de la BA 106, le Commandement des Forces Aériennes (CFA), prochainement nommé Commandement Territorial de l'Armée de l'Air et de l'Espace (CTAAE) est un état-major subordonné au chef de l’État-Major de l’Armée de l’Air et de l’Espace (EMAAE).

Le CFA/CTAAE a pour mission principale de préparer les forces pour répondre au mieux aux contrats opérationnels, de former et entraîner les forces à remplir des missions dans le cadre national, interallié ou international.

Au sein de l’état-major du CFA/CTAAE, la Sous-Chefferie Maîtrise des Activités (SCMA) est responsable de la mise en œuvre de la sécurité globale au profit des organismes de l’Armée de l'Air et de l'Espace (AAE), selon les directives déclinées par l’EMAAE.

La SCMA intervient en matière de sécurité aérienne et nucléaire, et de prévention des biens et des personnes.

Descriptif des missions
Au sein de la division Sécurité et Santé au Travail (SST), prévention, environnement et incendie, le conseiller chargé de la prévention des risques professionnels est chargé de coordonner, contrôler la mise en œuvre de la politique santé et sécurité au travail de l’EMAAE.

Vous êtes le point de contact du commandement des Bases Aériennes (BA), vous conseillez et assistez les bureaux prévention/environnement/incendie des BA, ainsi que les brigades du CFA/CTAAE afin qu’ils intègrent les prescriptions et règles techniques relatives à la prévention des risques professionnels.

Vous êtes en lien également avec le contrôle général des armées, la direction des ressources humaines du ministère de la défense, les directions et services, et les professionnels de la prévention extérieurs au ministère.

ACTIVITÉS RATTACHÉES AU POSTE :

• Animer les travaux de la cellule SST selon les directives du chef de section SST- Environnement
• Apporter son expertise technique en SST auprès des Chargés de Prévention des Risques Professionnels (CPRP) des organismes de l’AAE
• Assurer la veille réglementaire dans le domaine de la SST et la diffusion des évolutions documentaires intéressant les organismes de l’AAE
• Animer le réseau des CPRP de l’AAE, en contribuant notamment au partage et aux échanges des bonnes pratiques
• Contribuer à la formation du personnel de l’AAE ayant des attributions dans le domaine SST (organisation, suivi…)
• Élaborer et/ou actualiser toute synthèse et tous indicateurs relatifs à la SST utiles au CFA ou à l’EMAAE
• Conseiller l’état-major et les brigades du CFA/CTAAE en matière de SST
• Participer aux travaux liés à la politique de prévention des risques professionnels, prévention et sécurité routière, selon les directives de l’AAE

Le bien-être au travail et la QVT sont aujourd'hui des priorités, aussi bien pour les collaborateurs que pour les entreprises et les RH. Ainsi, selon , 56 % des salariés estiment que leur entreprise prend en considération leur bien-être et 74 % leur sécurité. De même, 78 % des RH déclarent que est un réel enjeu. Dans ce contexte intervient le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels. Rattaché le plus souvent à la direction RH, il met tout en œuvre pour assurer la sécurité de ses collaborateurs, mais aussi leur santé en améliorant leurs conditions de travail.

Les principales missions du Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels

Le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels a pour principal objectif de préserver la santé et la sécurité des personnes. Il veille pour cela à améliorer leurs conditions de travail afin d'accroître leur confort et , tout en assurant leur productivité.

Ce professionnel commence par analyser l'activité et les besoins en créant des questionnaires d'enquête auprès des collaborateurs ou en réalisant des entretiens. C'est également l'occasion pour lui d'évaluer la nature du risque. Il peut alors établir un diagnostic et faire part de ses préconisations opérationnelles dans un rapport qui est ensuite soumis au comité de direction. Une fois actées, ses recommandations peuvent être mises en œuvre au sein de l'entreprise.

Le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels accompagne et assure le suivi de ces actions. Il rédige également des procédures et autres protocoles. Il doit aussi conseiller et former les collaborateurs, notamment en créant des contenus pédagogiques (guides de bonnes pratiques, livrets de prévention, webinaires.).

Enfin, il doit assurer une veille constante afin de se tenir informé des tendances, des nouveaux modes de travail, des évolutions de la réglementation, etc.

Les compétences requises

Pour mener à bien ses diverses missions, le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels possède de solides compétences dans divers domaines ainsi que de nombreuses qualités personnelles.

Les compétences techniques

Le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels affiche tout d'abord une vaste culture générale et scientifique, aussi bien en sociologie qu'en santé, psychologie, fonctions cognitives, physiologie, ergonomie. Il dispose également de compétences en :

• Droit du travail
• Méthodes d'analyse
• Organisation du travail
• Bureautique
• Gestion de projet

Les compétences personnelles

Indépendamment de ses compétences techniques, le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels se distingue également par ses multiples qualités comportementales.

On trouve notamment chez lui les traits de caractère suivants :

• Aisance relationnelle
• Esprit d'analyse
• Créativité
• Pédagogie
• Esprit d'équipe
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur
• Sens de la négociation
• Force de proposition et de conviction
• Discrétion

Le salaire et les évolutions

Dans la majorité des cas, le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels perçoit une rémunération comprise entre 29000,00€ et 55000,00€bruts par an (41000,00 n moyenne). Ce salaire varie en effet en fonction de nombreux critères, à savoir l'expérience, la nature et la taille de l'entreprise dans laquelle le professionnel évolue.

Les possibilités d'évolutions

Les missions du Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels répondent à d'importants enjeux. Il est donc primordial de suivre une formation adaptée de niveau Bac+5 afin d'acquérir les nombreuses compétences nécessaires.

Il est à noter toutefois qu'une expérience professionnelle de 5 ans minimum est généralement nécessaire pour pouvoir exercer ce métier.

Après plusieurs années en tant que Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels, il est possible de donner un nouvel élan à sa carrière en accédant à des fonctions comme :

• Responsable de cabinet de conseil
• Enseignant chercheur en ergonomie