13 Emplois pour Responsable De Développement Commercial - France

Rattaché(e) au Président, en tant que Directeur du développement commercial (h/f), vous serez amené à :

• Concevoir une stratégie commerciale offensive spécifique aux activités de l'entreprise
• Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement commercial pour accroître le chiffre d'affaires et la marge de l'entreprise
• Prospecter en vue d'acquérir des clients grands comptes dans les secteurs de la distribution, de l'industrie, de l'agroalimentaire et des services
• Piloter lélaboration des offres commerciales, en collaboration avec des équipes opérationnelles, transverses et la direction au réponse aux appels d'offres
• Fédérer, motiver et encadrer les équipes de vente
• Suivre et analyser la performance commerciale des différentes entités et activités
• Assurer la veille commerciale et concurrentielle pour adapter les offres aux nouvelles exigences du marché

Overview

Directeur du developpement commercial (f/h) - territoire yonne

• Rattaché(e) à la Directrice / au Directeur du Territoire, vous êtes garant(e) de l'atteinte des ambitions du territoire.
• Vous contribuez à accélérer le développement de l'activité commerciale de votre Territoire en terme de performance, satisfaction client, conduite du changement et digital.
• Vous êtes en charge de la mise en place et du suivi des plans d'actions pour garantir l'efficacité opérationnelle et commerciale du réseau sur tous les marchés BDD du Territoire.
• Vous représentez la Caisse sur le territoire en relais du Directeur de Territoire.
• Vous vous engagez à :
• élaborer des diagnostics, mettre en oeuvre et suivre des plans d'actions satisfaction client
• accompagner en individuel et collectif les équipes dans l'organisation et l'animation des démarches commerciales, l'appropriation du changement et de la transformation digitale (en lien avec la Direction de l'Animation et des Actions Commerciales et les autres Directions de la BDD)

• Vous avez une expérience réussie dans le développement commercial sur les marchés BDD ainsi que dans l'animation ou le pilotage d'équipe.
• Vous êtes orienté(e) résultats et satisfaction client.
• Vous avez une connaissance approfondie des solutions digitales.
• Vous savez travailler en autonomie et en mode transversal.

En Piste pour un Nouveau Défi !

Tu as l'âme d'un(e) athlète et l'esprit d'un(e) champion(ne) ? Viens rejoindre notre équipe de rêve au CFA et participer à nos Jeux Olympiques du recrutement ! Ton objectif : décrocher l'or en recrutant les meilleurs étudiants et en développant des partenariats en or massif avec les entreprises.

Essais au Programme :

1. Recrutement des Étudiants :

• Sprint 100m : Attirez les étudiants les plus talentueux lors de forums et salons dédiés.
• Saut en longueur : Organisez des journées portes ouvertes et des événements qui marquent les esprits.
• Course de fond : Accompagnez les candidats du début à la fin de leur inscription, pour qu'ils franchissent la ligne d'arrivée.

2. Développement des Partenariats avec les Entreprises :

• Relais 4x100m : Passez le témoin avec brio en identifiant et en engageant les entreprises prêtes à anciens nos futurs champions.
• Lancer du disque : Proposez des formations qui frappent en plein dans le mille pour répondre aux besoins des entreprises.
• Hauteur : Établissez des partenariats solides et durables qui dépassent toutes les attentes.

3. Gestion Administrative :

• Gymnastique rythmique : Assurer la coordination parfaite des contrats d'apprentissage avec les entreprises.
• Aquaforme : Plongez-vous dans les bases de données pour tenir à jour les contacts étudiants et entreprises.
• Danse sur glace : Préparez des rapports clairs et précis sur vos exploits commerciaux.

4. Communication et Marketing :

• Lancer du javelot : Créer des supports de communication percutants qui atteignent leur cible.
• Stratégie d'équipe : Collaborez avec l'équipe pour lancer des campagnes de communication dignes des plus grands.

Les Qualités Requises pour Monter sur le Podium :

• Compétences commerciales : Maîtrise du sprint et du marathon pour conclure des accords gagnants.
• Compétences relationnelles : Talent inné pour bâtir des relations solides (et recueillir les applaudissements).
• Organisation et rigueur : Gestion minutieuse de chaque épreuve, avec un timing parfait.
• Esprit d'équipe : Parce qu'on ne gagne pas sans une équipe soudée.

Formation : Bac +2/3 minimum en commerce, gestion, ou RH.

Expérience : Une première médaille (ou expérience) en commercial BtoB/C, recrutement ou dans un CFA.

Les Récompenses :

Rémunération attractive

Formation continue pour rester au top.

Environnement de travail dynamique et stimulant, comme aux JO.

Qui sommes-nous ?

L’association Germinal (loi 1901) est spécialisée dans l’accompagnement au retour à l’emploi de toutes les personnes qui en sont éloignées, spécifiquement au travers de deux dispositifs : l’insertion par le travail indépendant, ainsi que l’accompagnement global des bénéficiaires du RSA. Elle innove pour faire de l’insertion professionnelle un levier de développement économique, social et écologique des territoires.

L’association est née en 1994 dans les Hauts-de-France et a intégré le Groupe SOS, 1ère entreprise sociale d’Europe, pour développer son projet associatif. Germinal gère un réseau de 25 agences présentes sur autant de départements. Les agences, lieux d’accueil et d’accompagnement de nos publics, sont appuyées par une équipe support composée des fonctions RH, administratives et financières, communication et développement. En particulier, l’équipe développement est en charge de la recherche de financement et du développement de nouveaux projets, en lien avec les axes stratégiques. Elle travaille main dans la main la communauté des Responsables d’agence, pour concevoir des projets adaptés à chaque contexte territorial, et avec le Directeur général adjoint qui assure le développement territorial.

Sous la supervision de la Directrice Générale de Germinal et entouré.e de votre équipe, vous aurez pour missions :

• Pilotage de la stratégie de développement
• En lien avec la Direction, élaboration des orientations stratégiques et de la feuille de route
• Participation aux COPIL
• Identification de nouveaux leviers de développement
• Développement institutionnel (90% des financements de Germinal)
• Veille stratégique pour identifier les opportunités de financement, préparation des dossiers en lien avec les équipes internes
• Intervention en tant que point de contact principal avec les financeurs et rédaction, suivi et gestion des dossiers de financement
• Passation aux équipes opérationnelles en vue de la mise en œuvre effective des projets
• Recherche de partenariats privés
• Recherche d’entreprises et de nouveaux partenaires à l’échelle nationale et territoriale : prospection, contact, rencontre et négociations, closing
• Veille auprès des fondations et réponse à des appels à projets
• Suivi et renouvellement des partenariats existants (création de bilans, rendez-vous de suivi et présentation de l’avancée du projet soutenu)
• Management de l’équipe développement
• Encadrement d’une Chargée de développement institutionnel et d'une ressource à définir sur la recherche de partenariats privés

Début du contrat : Dès que possible

Profil

• Expérience : 5 ans d’ancienneté en développement, mécénat et philanthropie
• Très bonne connaissance de l'écosystème de l'insertion et/ou du secteur entrepreneurial et associatif
• Bonne compréhension des financements institutionnels (appels à projets, marchés publics, FSE+)
• Être force de proposition sur de nouveaux leviers de financements de l’association

Qualités / savoir-être

• Capacité à innover, à chercher de nouvelles voies de développement
• Qualités relationnelles, capacité à convaincre, ténacité
• Rigueur, efficacité, dynamisme
• Sens du travail en équipe et autonomie

Spécialité : Administration publique

Diplôme exigé : Niveau 7 à 8 - BAC+5 et +

• Directeur du développement / Growth Business
• Chargé(e) de Talent Acquisition et Développement RH (F-H) / Talent Acquisition & Development Project Manager (he-she)
• Client Development Manager (F/H) - Réseau Parisien - CDI
• Directeur/Directrice Business Développement Conseil Paris H/F
• Client Development Manager (F/H) – Boutique Parisienne - CDI
• Directeur de Développement PAP Homme & Femme Luxe (H/F)
• Directeur Développement Adjoint - 78 - F/H
• Chargé de Développement Banque Bordeaux (F/H)
• Directeur du développement - Industrie (H/F)
• Directeur Développement Adjoint - 77/91 - F/H
• L’Association Intermédiaire Services Perso recherche un.e directeur.ice de développement
• Chargé / Chargée de développement de la marque et des activités concédées
• Chargé de Développement Banque Bordeaux (F/H)

Paris, Île-de-France, France — 18 hours ago

Paris, Île-de-France, France — 17 hours ago

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.

Type de contrat : CDI

Votre rôle principal

Vous assurez le développement, la coordination et le suivi de l’ensemble des études administratives, financières, juridiques, techniques et environnementales de programmes immobiliers tertiaires, logements ou autres ; neufs ou en réhabilitation : de la phase faisabilité/programmation jusqu’à la fin de la garantie de parfait achèvement.

Vous managez les prestataires externes et pilotez les services internes dans le cadre des missions de développement.

Vous animez des missions transverses nécessaires au développement du département immobilier.

Interne :

• Direction de l’Immobilier de Placement;
• Direction juridique;
• Services concernés (technique, asset, investissement et arbitrage, ISR).

Externe :

• Les acteurs de la construction: promoteurs, architectes et maîtrise d’œuvre, bureaux d’études et conseils, entreprises, conseils;
• Les autorités compétentes: services administratifs et techniques des mairies, ABF, voyers;
• Les contrôleurs: bureau de contrôle, coordonnateur santé et sécurité, inspection du travail.

• Assurer la gestion des investissements portant sur les opérations nouvelles ou de réhabilitation/restructuration d’immeubles du stock immobilier: Assurer la représentativité en qualité de Maître d’Ouvrage, se prononcer sur toutes décisions d’ordre technique, financière ou organisationnelle, consulter et désigner l’ensemble des intervenants et entreprises nécessaires au déroulement des opérations, suivre l’avancement des études et des travaux, gérer les documents du marché ainsi que les polices d’assurance, vérifier les situations, factures, décomptes, levées de réserve, assurer le suivi financier des travaux et des honoraires, effectuer les opérations permettant le règlement et procéder aux réceptions ou livraisons des biens immobiliers.
• S’assurer de la conformité technique et règlementaire des investissements immobiliers.
• Assurer la pérennité de notre patrimoine immobilier et appliquer la politique environnementale de la Direction.
• Gérer les contentieux de construction.

De formation supérieure (type Bac+5) en Gestion/Finance avec une spécialisation en Immobilier vous disposez de solides connaissances financières, juridiques, techniques et environnementales liées à l’immobilier et l’urbanisme.

Grâce à votre expérience professionnelle vous maîtrisez les normes de la construction.

• Savoir-faire :

Vos capacités de communication, de synthèse et d’analyse sont reconnues. Vous avez l’habitude d’évoluer dans un environnement où vous devez prendre des initiatives, vous adaptez rapidement aux changements, être réactif dans le traitement de vos dossiers et avec discernement.

Vous appréciez de travailler en autonomie tout en faisant preuve d'esprit d'équipe,

Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques.

Attentifs à l’inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Alors prêt.e à vous engager autrement ?

Le Groupe SICAME est un Groupe industriel, leader mondial spécialisé dans la conception d’accessoires et services liés au transport et distribution d’énergie électrique, ainsi que sur les équipements de sécurité, systèmes et applications industrielles.
Le Groupe connaît une croissance, portée par sa croissance organique et ses nombreuses acquisitions.
Le groupe SICAME est présent dans 26 pays et compte près de 3 000 collaborateurs, dont 1300 salariés sur une dizaine de sites en France.

Au sein de la SBU C&I et de la société MECATRACTION qui développe et fabrique des composants pour les connexions électriques industrielles, nous recherchons notre futur(e)

Responsable développement marchés (H/F)

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez un groupe industriel de taille intermédiaire, référent sur son secteur et tourné vers l’innovation pour transmettre aux hommes dans le monde une énergie sûre. Innovation, Relation Client, Entreprenariat, Responsabilité sociale, et Esprit d’équipe, nos valeurs, sont le fondement de notre identité.
Notre politique RH est de reconnaître, valoriser, développer vos compétences, et engager toujours plus d’actions en faveur de la qualité de vie au travail et d’actions responsables. Dans le cadre de notre politique d’emploi en faveur de l’égalité professionnelle et du handicap, la politique d’embauche de SICAME Group vise à s’assurer de la représentation des femmes et des personnes handicapées dans les effectifs de nos entreprises à compétence égale.

Votre futur métier :
Vous dirigez et coordonnez les actions de développement des marchés au sein de votre équipe. Vous apportez votre expertise et développez les marchés avec le service commercial Le cas échéant, vous managez les équipes à votre charge et pilotez votre processus

Vos missions principales sont :
- Proposer des axes de développement marchés en cohérence avec les axes stratégiques de la SBU, les décliner en plans d’actions et s’assurer de leur mise en oeuvre et de leur profitabilité, arbitrer sur les priorités et les moyens,
- Identifier les projets d'amélioration et les animer auprès des interlocuteurs concernés,
- Faciliter la prise de décision et la coordination des moyens, veiller à l’efficience des dépenses et des investissements, s’assurer du suivi de l’évolution des règlementations, faire évoluer l’organisation et les procédures, mettre en place des indicateurs de pilotage, suivre l’efficacité et l’efficience de son service,
- Etre le relais sur les marchés, du cycle de vie produits : veiller à la profitabilité des gammes et marchés, assurer la veille concurrentielle,
- Etre le relais du commerce externe, coordonner l'assistance commercial export,
- Superviser les réponses aux demandes clients et coordonner les portefeuilles d'opportunité,
- Le cas échéant, piloter les équipes à sa charge,
- Assurer le reporting et la gestion budgétaire du service : définir, gérer, décliner et consolider un budget sur son périmètre, anticiper les besoins, justifier les écarts et variations
- Promouvoir et respecter les règles et consignes santé, sécurité au travail et environnement

Votre profil :
. Formation niveau Bac +5 Commerce ou expérience sur un poste similaire
. Anglais courant
. Une expérience dans un emploi similaire est souhaitée
. Vous êtes reconnu(e) pour votre implication, votre capacité relationnelle, votre sens du service client et votre capacité à travailler en équipe.

Conditions du poste :
Basé à Mécatraction à Arnac-Pompadour (19)
Déplacements fréquents
Rémunération sur 13 mois, selon profil
Prime de participation et d’intéressement
Chèques restaurant

Chargée de recrutement - AQUANTIS CONSULTING

Notre Client est un acteur majeur sur le secteur des Résidences Services Seniors et recherche pour un poste en CDI un Responsable Développement Régional H/F sur le secteur IDF et Est de la France.

Au sein des locaux situé en plein coeur de Paris et rattaché.e à la Directrice Commerciale, vous êtes un maillon essentiel au sien de la Direction Commerciale.

Ce poste nécessite 2 à 3 découchés par semaine.

• Rattaché.e à la direction commerciale avec pour objectif le pilotage du développement commercial, vos missions sont les suivantes :
• Accompagner et animer/challenger son équipe de Responsables commerciaux de zone (sites d’intervention, objectifs prioritaires, performance, etc.), en partenariat avec les responsables de développement des autres régions et la direction commerciale lors des réunions du service commercial
• Participer au recrutement des ACAs/ Commerciaux de résidence en lien avec le service RH et le/la directeur.trice de la résidence
• Développer les compétences des contributeurs clefs de la filière commerciale (DE, ACA ou commercial, agent accueil /Responsable commercial de zone…) via des actions de formations / intégration
• Piloter l’application du processus commercial en résidence : suivi du plan d’action commercial de la résidence, analyse des pratiques via des audits, animations de réunions commerciales
• Analyser et challenger les performances de sa région (KPIs, Taux occupation, taux transformation, bonnes pratiques…) en partenariat avec DR/DC
• Participer à la création de procédures / outils / supports /challenges commerciaux à destination des équipes
• Augmenter la notoriété du Groupe en développant des partenariats nationaux/locaux avec des prescripteurs et partenaires clés
• Collaborer avec la Direction marketing sur la stratégie des actions marketing à déployer sur les résidences de sa région
• Participer ponctuellement à des évènements commerciaux nationaux

• Diplômé(e) d’une formation académique type BAC+3 à Bac+5 dans la vente/commerce, avec une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste de vente orientée service et sur un poste avec des fonctions managériales
• Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre réactivité, votre professionnalisme et vos capacités de communication
• Vous avez la culture du résultat, un très bon relationnel clients et surtout, une appétence pour la population des seniors
• Ce poste nécessite 2 à 3 découchés par semaine
• Par ailleurs, vous maîtrisez :
• Le pack office / les outils digitaux
• Les techniques de vente
• Poste statut cadre (35 heures) :
• Rémunération fixe 45/48 K€ selon profil + 6K€ de bonus
• Basé en IDF
• Véhicule de fonction - Permis B indispensable

• Adjoint Directeur Innovation & Business Development F/H — Paris, Île-de-France, France 19 hours ago
• Directeur(trice) du Développement Groupe - Paris
• Directeur/rice Consulting France & Luxembourg F/H — Paris, Île-de-France, France 23 hours ago
• Responsable Développement International (H/F)

Join to apply for the RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F/NB role at NRJ GROUP

Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.

NRJ GLOBAL commercialise les espaces publicitaires des médias de NRJ GROUP grâce à une régie nationale et locale puissante. NRJ GLOBAL propose des offres sur mesure pour répondre à des objectifs de communication précis : trafic, image & notoriété à travers des dispositifs mass média puissants (Radio, Télévision, Digital), tactiques & relationnels jusqu'à l'acte d'achat à travers des dispositifs terrain (événements, animations points de vente, street marketing, produits dérivés.).

NRJ s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Au-delà de nos différences, nous accordons la plus grande importance aux compétences et aux motivations de chacun.

Contrat : CDD remplacement congé maternité
Statut : Cadre
Durée : 5 mois
Période : Du 05/01/2026 au 29/05/2026

Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Développement Ressources Humaines H/F/NB. Pour l'entité NRJ GROUP et au sein de l'équipe Développement RH composé de 4 collaborateurs dont 2 alternantes, vous contribuerez en binôme avec la Responsable Développement RH (orienté Recrutement) au déploiement de la politique Développement RH du Groupe, en réponse aux enjeux business.

Les missions que nous vous proposons :

• Formation
• Gestion de carrière et mobilité
• Projets RH
• Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers
• Diversité et Inclusion

Quel est votre profil ?

• De formation Bac+4/5, vous justifiez de 5 à 10 années d'expérience dans le développement RH, plus particulièrement avec une expertise formation.
• Vous êtes rigoureux(se), reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, de l'adaptation et vous avez un bon relationnel.
• Vous envisagez vos missions dans un souci permanent de qualité et d'efficience.
• Vous appréciez le travail d'équipe et connaissez les environnements multi-sites/sociétés.
• Enfin, vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils RH/SIRH.

N'hésitez plus et postuler chez NRJ GROUP !

Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ?

• Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement
• Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d'entreprise chaque jour
• Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE

Ref :

• Associate

• Contract

• Human Resources
• Industries: Business Consulting and Services

Referrals increase your chances of interviewing at NRJ GROUP by 2x

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HR Business Partner – Southern Europe, UK, Nordics

St.-Denis, Île-de-France, France 3 weeks ago

Sr. HR Partner, AWS Builder Experience Team

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH pour notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :

• Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
• Développement RH métier Amont (1000 salariés).

Les 1 000 collaborateurs de Sodiaal Union accompagnent et conseillent nos 14 500 éleveurs laitiers, et assurent la collecte de 4,1 milliards de litres de lait sur 72 départements tout au long de l'année.

Véritable lien entre nos éleveurs et nos sites de transformation, les collaborateurs de Sodiaal Union optimisent les flux laitiers, recherchent la meilleure qualité du lait tout en accompagnant la transition agro-écologique et en promouvant des pratiques durables.

Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.

Nous recherchons un(e) Responsable Développement RH et RRH basé sur notre siège Parisien.

Votre futur challenge parmi nous ?

Sous la responsabilité du DRH, vous assurez deux missions principales :

• Responsable Ressources Humaines Siège (80 salariés).
• Développement RH métier Amont (1000 salariés).

Après une période d'intégration, vos principales missions seront de :

Responsable RH du siège :

• Déployer les politiques et outils RH du Groupe.
• Accompagner les équipes Siège dans la gestion de sujets RH en respectant les objectifs business.
• Garantir l'efficacité du processus de gestion administrative et de la paie.
• Animer les relations sociales du Siège (animation du CSE)

Responsable Développement RH :

• Talent management et gestions des carrières :
  
  • Veiller à la bonne application des processus et outils RH groupe pour la BU à laquelle il appartient et les coordonne.
  • Déployer la politique gestion des carrières et Talent management : détection des potentiels avec les RRH, développement des mobilités internes, définition des plans de successions, etc.
• Formation & gestion de projet :
  
  • Piloter la formation sur l'ensemble du périmètre.
  • Définir les priorités stratégiques, construction et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
  • Piloter les différents projets d'organisation en lien avec les managers et les RRH.
• Recrutement :
  
  • Mettre en œuvre la politique Marque employeur et être force de proposition.
  • Mettre en œuvre la politique recrutement et proposer les outils adaptés avec le DRH dans le respect de la politique groupe.
  • Assurer le bon déroulement des recrutements confiés afin qu'ils répondent aux besoins de l'organisation, et mettre en place des outils de pilotage du recrutement afin d'assurer un meilleur suivi.
• SIRH :
  
  • Être référent pour l'ensemble des outils SIRH du périmètre SU (fait le lien entre le pôle SIRH groupe et l'équipe RH et les managers) et collaborer avec la DRH groupe sur les possibilités d'optimisation des processus.

En complément de ces deux missions, vous serez amené à contribuer à divers projets DRH Groupe ou Direction Amont.

Vos atouts pour réussir :
De formation supérieure, (Bac + 5, RH ou relations sociales), vous bénéficiez d'une expérience de 7 ans dans une fonction RRH et/ou développement RH.

Rémunération :
Rémunération se compose d'un salaire fixe sur 13 mois + Prime variable sur objectifs + participation aux bénéfices & intéressement + Compte Epargne Temps.

Localisation : Paris - Porte de Vanves (75014)

Vous avez envie d'un poste RH à la fois opérationnel et développement riche et challengeant, n'hésitez pas à postuler !