862 Emplois pour Recruteur Indépendant - France

Offre n° 197ZVXH - Conseiller en recrutement et gestion des talents (H/F)

Vous souhaitez contribuer à améliorer nos services publics ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Villejuif, sous la responsabilité du Responsable du service Emploi & Compétences, nous recherchons un-e Conseiller-ère en recrutement et gestion des talents. Vous participerez activement à la gestion des recrutements et des changements organisationnels et à la construction d'une collectivité dynamique et proche des usagers.

• Recrutement et mobilité interne : gérer les recrutements de A à Z sur un portefeuille de Directions, conseiller les encadrants, définir les profils recherchés, développer des stratégies de sourcing, sélectionner les candidats, participer aux entretiens et assurer la gestion administrative des recrutements.
• Accompagnement des Directions et encadrants : soutenir les services dans leurs évolutions organisationnelles, veiller à ce que les nouvelles structures répondent aux besoins des citoyens et mettre à jour les fiches de poste.
• Développement de la Marque Employeur : renforcer l’attractivité de la collectivité par des initiatives de promotion (événements recrutement, réseaux sociaux, utilisation de l’IA) et contribution à la communication interne.
• Contributions aux projets de la DRH : participer à des projets transverses (amélioration des processus, transition écologique, budget participatif des agents, forum de la rentrée), afin de renforcer la dynamique interne.

• Diplômé-e d’un master en Ressources Humaines ou titulaire du grade d’attaché ; première expérience réussie en recrutement, idéalement en collectivité territoriale. Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus.
• Profil dynamique, proactif-ve, organisé-e et capable d’apporter des propositions concrètes.
• Engagement et investissement dans les missions confiées, passion pour le recrutement et intérêt pour l’intérêt général.

• Type de contrat : CDD - 12 mois
• Durée du travail : 37h30/semaine, travail en journée
• Conditions de travail : possibilité de télétravail
• Salaire : salaire brut mensuel à préciser, compléments (santé, ordinateur portable)

• Analyse du positionnement des postes et des besoins en recrutement
• Conformité légale et cadre juridique des processus de recrutement
• Gestion administrative, reporting et utilisation des outils RH
• Communication efficace avec les équipes et la direction
• Conduite d’entretiens, négociation salariale et intégration des nouvelles recrues
• Développement de réseaux et organisation d’événements de recrutement
• Respect de l’éthique et de la confidentialité

• Secteur d’activité : Administration publique générale

Villejuif, 1000 à 1999 salariés. Ville en expansion, accessible via le Grand Paris Express et proche de Paris.

Overview

Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

• Colas France Territoire-Nord Est recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH H/F.
• Politique Talents Basé(e) au sein de la Direction Ressources Humaines du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs répartis sur les Hauts de France, le Grand Est et la Bourgogne Franche-Comté, vous êtes en charge de 2 missions principales :
• Vous animez la politique Talents (population Cadre – environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s.
• Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière RRH des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.
• En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat…) en réponse aux besoins identifiés.
• En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi).
• Vous assurez le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s, que vous préparez aux prochaines étapes de leur parcours tout en veillant à leur épanouissement dans leur poste actuel.
• Grâce à votre connaissance fine des talents du vivier, vous travaillez avec discernement sur les choix de succession et contribuez à une dynamique de développement du potentiel.
• Projets RH Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire.
• Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l’animation managériale, en étant à l’écoute des besoins exprimés sur le terrain.
• Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d’acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte.

Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre.

Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d’avoir des sujets diversifiés.

Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure

• Niveau hiérarchique
• Type d’emploi
• Secteurs

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Colas, filiale du groupe Bouygues a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.

Acteur mondial des travaux publics, implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents,Colas rassemble 64 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

Rejoignez Colas ! Venez contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant d'un environnement de travail permettant à chaque collaborateur d'être soi-même, de s'exprimer et de progresser.

Votre mission

Colas France Territoire-Nord Est recherche un(e) Responsable Gestion des Talents et Projets RH H / F.

Vos responsabilités

Basé(e) au sein de la Direction Ressources Humaines du Territoire Nord-Est, périmètre de 4400 collaborateurs répartis sur les Hauts de France, le Grand Est et la Bourgogne Franche-Comté, vous êtes en charge de 2 missions principales :

Politique Talents :

Vous animez la politique Talents (population Cadre – environ 720 collaborateurs) avec pour ambition de préparer les plans de succession et de garantir le développement et la fidélisation des collaborateur(trice)s.

Vous apportez aux 7 RRH du Territoire en charge des Comités Carrière RRH des méthodologies, des outils et une expertise leur permettant de construire des actions de développement pertinentes et de déployer la stratégie RH localement.

En étroite collaboration avec la Responsable Formation, vous concevez et mettez à disposition des programmes de développement adaptés (formations, mises en situation, projets transverses, coaching, mentorat…) en réponse aux besoins identifiés.

En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des coachs, vous êtes garant(e) de la qualité des actions menées (sélection des prestataires, contractualisation, suivi). Vous contribuez activement à créer un environnement d’apprentissage stimulant et durable.

Au-delà de l’analyse des données remontées par les équipes RH, vous assurez, avec le DRH et son Adjointe, le suivi opérationnel de 40 à 50 talents évolutif(ve)s, que vous préparez aux prochaines étapes de leur parcours tout en veillant à leur épanouissement dans leur poste actuel.

Grâce à votre connaissance fine des talents du vivier, de leurs forces et points de vigilance, vous travaillez avec discernement sur les choix de succession. Vous accompagnez les RRH pour faire vivre, au plus près du terrain, une dynamique forte, ancrée dans la culture du développement du potentiel.

Projets RH :

Vous contribuez au pilotage et à la mise en œuvre de projets RH transverses, en lien avec les priorités définies par la DRH et la Direction du Territoire.

Vous intervenez avec autonomie et force de proposition sur les sujets liés au développement RH, à la QVCT, à la diversité ou à l’animation managériale, en étant à l’écoute des besoins exprimés sur le terrain. Vous pouvez, dans ce cadre, impulser ou adapter des actions, en cohérence avec les enjeux du Territoire.

Vous pilotez le déploiement de projets de transformation ou d’acquisition, en veillant à leur bonne structuration, au suivi des étapes, et à la coordination entre les parties prenantes.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous mettez en avant une expérience significative, idéalement acquise au travers d'un poste RH opérationnel avec un volet développement des talents et une approche « client interne » forte.

Vous possédez un excellent relationnel et avez un sens développé de l’observation ainsi qu’une grande ouverture d’esprit, notamment pour être capable de s’adapter aux différents profils que vous êtes amené(e) à rencontrer et suivre.

Dynamique, rigoureux(se), curieux(se) et innovant(e), vous avez la capacité à challenger pour pousser vos interlocuteurs à penser différemment et à relever de nouveaux défis.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets ou activités simultanés et appréciez d’avoir des sujets diversifiés.

Poste basé à Nancy, déplacements régionaux ponctuels à prévoir.

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun / chacune les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

En savoir plus : Colas - Talents : Rejoignez l'aventure

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H/F)

Date de début : début 2026

Durée du stage: 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique/informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication/bilan matière…).

Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes: une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits

de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des

instruments d'écriture. Cartier a rejoint le groupe en 1988.

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .

Avec plus de 8 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

Engineer Talents Day – STAGE – Contrôleur de Gestion (H / F)

Date de début : début

Durée du stage : 6 mois.

Lieu : REIMS (Bezannes)

Intégré.e à l’Atelier Cartier situé à Bezannes (non loin du centre-ville de Reims), vous rejoignez l’équipe Contrôle de Gestion.

PRINCIPALES MISSIONS

Vous participez à la production des reportings mensuels (cadrage métal, suivi des heures, budget.).

Vous contribuez à l'élaboration, à l’amélioration et à l’optimisation des outils de reportings existants.

Vous participez à la création et mise à jour des standards du processus contrôle de gestion (cartographie des flux physique / informatique).

Vous effectuez des analyses ad hoc à la demande de la direction du site.

Vous assistez l'équipe contrôle de gestion dans ses tâches quotidiennes (comptes poids affineur, inventaire tournant, analyse des écarts sur ordres de fabrication / bilan matière…).

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes é en dernière année d’école d’ingénieur ou école de commerce, vous recherchez un stage de fin d’étude ou de césure.

Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l’outil informatique.

Vous êtes , avez un bon relationnel et bon sens du travail en équipe.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Votre profil correspond à notre recherche, vous êtes sélectionné.e pour passer un entretien en vidéo différé.
• Votre entretien en vidéo différé est validé par notre équipe Talent Acquisition, vous êtes convié.e à notre journée de recrutement en digital, notre Engineer Talents Day.
• Le 9 octobre, vous vous connectez sur un lien Teams envoyé quelques jours avant le Jour-J et vous participez aux différentes étapes : une étude de cas à réaliser en groupe et un entretien individuel.
• Le 10 octobre, nous vous informons de la sélection ou non de votre profil pour rejoindre nos équipes.

A vos candidatures !

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.

Overview

Balthazar Sélection , cabinet de référence sur le recrutement de profils inhérents au Notariat, avocats et experts-comptable, recherche pour la rentrée 2023 un Chargé de Recrutement / Consultant en recrutement H / F sur Paris 8e en CONTRAT D'APPRENTISSAGE / STAGE (UNIQUEMENT) , à 200m de la Gare Saint Lazare.

• Recherche et identification de profils
• Entretien candidats
• Approche direct "chasse" de bons profils
• Accompagnement sur la stratégie du cabinet
• Développement des outils et des plateformes utilisées

Liste non exhaustive en fonction des souhaits et appétences du profil

De formation supérieure, vous avez dans l'idéal une expérience professionnelle réussie au delà d'une envie de découvrir le recrutement.

Contrat d'apprentissage uniquement.

Votre mission

Vous souhaitez donner du sens à votre métier? Votre place est chez nous!Rejoindre Adecco, c’est embarquer pour une formidable aventure humaine avec l’ensemble de nos équipes et auprès de nos candidats et clients.Le réseau Adecco en France c’est 9000 collaborateurs permanents, 1200 bureaux/agences et 400 métiers différents au sein du Groupe.
Nous recrutons un Consultant en Recrutement H/F en stage alterné (12 mois) pour notre bureau de Niort (79). Evolution possible en CDI à la suite.
Vos missionsseront les suivantes :
Consultation et Recrutement (60%) :

• Travailler avec les clients pour analyser leurs besoins de recrutement et identifier les compétences attendues.
• Conduire des entretiens et évaluer les candidats afin de leur proposer des opportunités adaptées, en gérant tout le processus de recrutement.

• Prospecter de nouveaux clients pour développer notre portefeuille, en identifiant leurs besoins spécifiques en recrutement.
• Présenter nos solutions complètes de recrutement, y compris les solutions digitales et les services d’assessment.

• Assurer le suivi des candidatures et l’intégration des candidats dans les entreprises clientes.
• Mettre à jour les dossiers clients et s’assurer de la communication entre les agences sur les processus en cours.

Vos avantages: Carte tickets restaurants, charte de télétravail, mutuelle, CE dynamique (environ 500€ d'avantages au bout de 9 mois d'ancienneté)
Vos moyens professionnels: Ordinateur portable.
Date de prise de poste : début septembre.
Les plus Adecco en tant que stagiaire :

• Un parcours d’intégration personnalisépour vous familiariser rapidement avec nos méthodes et outils.
• Des opportunités de formationpour développer vos compétences tout au long de votre stage.
• Un environnement propice à l'évolution, avec des conseils et un accompagnement pour favoriser votre insertion dans le monde du travail.

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.