7 Emplois pour Rémunération - France

Au sein de la DRH et rattaché(e) au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire composée d’une équipe de 4 contrôleurs de gestion, vous intervenez sur l'ensemble des activités autour du pilotage budgétaire et des reportings sur le périmètre France.

Vous Aurez Pour Principales Missions

• Elaborer le budget et les forecasts de la masse salariale et des effectifs
• Etre le référent sur le suivi budgétaire avec les interlocuteurs RH en lien avec la direction financière
• Analyser l’évolution des agrégats de la masse salariale
• Réaliser des études ponctuelles (ex. : benchmark)
• Concevoir les différents tableaux de bord internes de pilotage (à destination de la DRH, de la Direction Générale et du Groupe), les rapports réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle…) et les supports de communication à destination des collaborateurs (Bilan Social Individuel).

Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines. Vous apportez votre expertise aux intervenants RH, à la Direction Générale et aux opérationnels sur les problématiques de votre domaine de compétence.

Notre process de recrutement

Notre Annonce Vous Parle Et Vous Donne Envie ? Candidatez ! Si Votre Profil Matche Notre Équipe RH Vous Contactera Par Téléphone, Puis Vous Aurez

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

Un à deux entretiens métiers avec le manager direct.

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une direction des ressources humaines en qualité de contrôleur de gestion sociale/reporting social.

Ce Qui Est Important C'est Le

Votre sens de l'analyse, votre rigueur, votre force de proposition, votre respect des délais et confidentialité,

Votre Capacité à travailler en équipe et en transverse,

Votre Capacité à dialoguer avec des intervenants de tout niveau.

Vous avez le choix des données que vous souhaitez partager.
Pour le bon fonctionnement du site, l'adapter à vos préférences, établir des statistiques, et vous proposer des contenus qui vous correspondent sur Internet et les réseaux sociaux, nous utilisons des cookies.

Avec votre accord, nous personnaliserons pour vous votre expérience de navigation dans le respect de votre vie privée.

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Mais pas seulement !

Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.

Type de contrat : CDI

Description de l'emploi :

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Mais pas seulement !

Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.

Votre rôle principal :

Responsable de la conception et de la mise en œuvre des solutions data au sein de l'équipe Pilotage et Rémunération de la Direction Relation client, data, digital et plateformes mutualisées. Vous jouerez un rôle central entre les équipes techniques et métiers, en garantissant la qualité des livrables et la montée en compétence de la DEVTEAM.

Vos responsabilités et missions :

• Concevoir des modèles de données robustes et évolutifs adaptés aux besoins métiers, dans le respect des bonnes pratiques IT
• Participer activement aux phases de recueil et d’analyse des besoins métiers
• Réaliser le chiffrage des développements et des tests unitaires
• Définir et faire respecter les normes de développement, d’intégration et de déploiement (CI/CD, qualité de code, documentation)
• Former et accompagner les membres de l’équipe de développement
• Encadrer les équipes de développement internes et externes : organiser les travaux, animer des rituels et revue code review
• Développer ou faire développer les fonctionnalités nécessaires en s’appuyant sur différents contributeurs (interne ou prestataires)
• Garantir la qualité des développements réalisés par les contributeurs internes & externes
• Participer au déploiement en production des livrables
• Participer à la mise en place d’une équipe de développement dans une équipe agile

Expériences et compétences attendues :

• Diplôme Bac + 5, master/Ingénieur en Ingénierie, Informatique ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente
• Plus de 8 ans d’expérience en développement de solutions de collecte de données, entrepôt de données et outils décisionnels
• Maîtrise des concepts de modélisation de données (dimensionnelle, normalisation, etc.)
• Expertise sur GCP (BigQuery) et maîtrise des outils ELT/ETL (dbt, ODI, Stambia)
• Compétences avancées en SQL et optimisation de requêtes
• Connaissance des bonnes pratiques DevOps appliquées à la data
• Capacité à gérer une équipe de développement
• Expérience dans le secteur de l’assurance des personnes est un plus
• Bon communicant, esprit de synthèse, forte capacité analytique et force de proposition
• Esprit d’équipe, esprit de service, curiosité, forte appétence pour la technique
• Forte autonomie et leadership

Nous valorisons l’inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, conformément à notre engagement et à la Charte LGBT+ de L’Autre Cercle.

Prêt.e à vous engager autrement ?

Prendre la main sur votre avenir, le nôtre et celui des autres.

AG2R LA MONDIALE, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale, entretient une relation de proximité avec 15 millions de personnes et 500 000 entreprises en France. Rejoindre notre groupe, c’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs avec de nombreux parcours possibles.

Join to apply for the TECH LEAD DATA PILOTAGE ET REMUNERATION F/H role at AG2R LA MONDIALE

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous !

Type de contrat: CDI

Description de l'emploi:

Votre rôle principal

Responsable de la conception et de la mise en œuvre des solutions data au sein de l'équipe Pilotage et rémunération de la Direction Relation client, data, digital et plateformes mutualisées. Vous jouerez un rôle central entre les équipes techniques et métiers, en garantissant la qualité des livrables et la montée en compétence de la DEVTEAM.

Vos responsabilités et missions

• Concevoir des modèles de données robustes et évolutifs adaptés aux besoins métiers, dans le respect des bonnes pratiques IT.
• Participer activement aux phases de recueil et d’analyse des besoins métiers.
• Réaliser le chiffrage des développements et des tests unitaires.
• Définir et faire respecter les normes de développement, d’intégration et de déploiement (CI/CD, qualité de code, documentation).
• Former et accompagner les membres de l’équipe de développement.
• Encadrer les équipes de développement internes et externes : organiser les travaux, animer des rituels et revue code review.
• Développer ou faire développer les fonctionnalités nécessaires en s'appuyant sur différents contributeurs (interne ou prestataires).
• Garantir la qualité des développements réalisés par les contributeurs internes et externes.
• Participer au déploiement en production des livrables et à la mise en place d'une équipe de développement dans une démarche agile.

Expériences et compétences attendues

• Bac + 5, master/Ingénieur en Ingénierie, Informatique ou domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
• Plus de 8 ans d'expérience en développement de solutions de collecte de données, entrepôt de données, et outils décisionnels.
• Maîtrise des concepts de modélisation de données (dimensionnelle, normalisation, etc.).
• Expertise sur GCP (BigQuery) et outils ELT/ETL (dbt, ODI, Stambia).
• Compétences avancées en SQL et optimisation de requêtes.
• Connaissance des bonnes pratiques DevOps appliquées à la data.
• Expérience en gestion d'équipe de développement.
• Une expérience dans le secteur de l'assurance des personnes serait un plus.
• Bonnes qualités de communication, esprit de synthèse, forte capacité analytique, esprit d'équipe, curiosité pour les sujets techniques, autonomie et leadership.

Nous valorisons la diversité et sommes signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Prêt.e à vous engager autrement ?

• Mid-Senior level

• Full-time

• Information Technology

• Insurance

RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)

Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessibles au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.

Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.

Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.

Rattaché(e) à la DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE , vous serez notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux. Basé(e) à Paris, vous aurez pour mission de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Unither (France et international : US, Brésil, Chine).

Vos principales missions seront :

1. Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de l’entreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
2. Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre l’efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
3. Développer et déployer les outils et procédures pour assurer la conformité à cette politique.
4. Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales) sur les questions de rémunération.
5. Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI).
6. Piloter les dispositifs d’actionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
7. Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
8. Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI correspondants.

Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en rémunération / avantages sociaux dans un environnement international, en entreprise ou cabinet.

Vous détenez un BAC +5, idéalement avec une double compétence en Finance, Statistiques, Ecole de Commerce ou Ingénierie, complété d’un Master RH.

Un anglais courant est indispensable, la maîtrise d’une autre langue (portugais, chinois) est un plus.

Vous avez une expertise en rémunération et avantages sociaux, avec une connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés.

Excellentes compétences analytiques, gestion de données, bonne compréhension de la paie, maîtrise des logiciels RH et Excel, sont requises.

Vous appréciez le travail en équipe.

• Politique de télétravail
• Mutuelle et prévoyance
• CET
• PEG
• PERECOL
• Carte tickets restaurant
• Partenariat sportif Gymlib

Statut : Cadre

Motif du recrutement : Nouveau poste

Horaire : Journée

Nous sommes une entreprise dynamique, axée sur la croissance et la proximité avec nos collaborateurs et clients.

Notre culture repose sur 5 valeurs : Respect, Responsabilité, Confiance, Courage, Innovation. Nous valorisons l’autonomie et l’initiative.

Nous offrons un environnement de travail favorable au développement personnel et professionnel.

Rejoignez-nous et faites la différence !

RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.

Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.

Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.

Votre rôle

Rattaché(e) à la DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE ,

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux. Au sein de l’équipe RH Groupe et basé(e) à Paris, vous serez en charge de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Unither (périmètre France et International : US, Brésil, Chine).

Vos principales missions seront de :

• Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de l’entreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
• Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre l’efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
• Développer et déployer les outils et procédures pour assurer la bonne application de cette politique.
• Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales…) sur les questions relatives à la rémunération.
• Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI…).
• Piloter les dispositifs d’actionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
• Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
• Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI dans son domaine.

Votre profil

• Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en rémunération / avantages sociaux dans un environnement international, en entreprise ou cabinet.
• Vous disposez d'un BAC +5, idéalement avec une double compétence en Finance, Statistiques, Ecole de Commerce ou Ingénierie, complété d'un Master RH.
• Un niveau d'anglais courant est indispensable, la maîtrise d’une autre langue (portugais, chinois) est un plus.
• Vous avez une expertise en rémunération et avantages sociaux, avec une connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés.
• Vous possédez d'excellentes compétences analytiques et en gestion de données.
• Une bonne compréhension de la paie est requise.
• Vous êtes à l’aise avec les logiciels RH (Paie et SIRH) ainsi qu’avec Excel.
• Vous aimez le travail en équipe.

Le poste est basé à Paris.

Vos avantages

• Politique de télétravail
• Mutuelle et prévoyance

Détails du poste

Horaire : Journée

Pour en savoir plus sur nous :

Nous sommes une entreprise dynamique, animée par un esprit de conquête et poursuivons une croissance forte tout en conservant une relation de proximité avec nos clients et collaborateurs.

Notre culture repose sur 5 valeurs : le Respect, la Responsabilité, la Confiance, le Courage et l’Innovation. Nous nous engageons à faire vivre ces valeurs en offrant à nos collaborateurs autonomie et encouragement à l’initiative.

Nous sommes soucieux de leur offrir des conditions et une ambiance de travail propices à leur développement et à l’expression de leur potentiel.

Rejoignez-nous et faites la différence !

RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.

Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile, avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs.

Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.

Votre rôle

Rattaché(e) à la DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE , vous serez responsable de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Unither (périmètre France et International : US, Brésil, Chine).

Vos principales missions seront de :

1. Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de l’entreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
2. Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre l’efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
3. Développer et déployer les outils et procédures pour assurer la bonne application de cette politique.
4. Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales…) sur les questions relatives à la rémunération.
5. Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI…).
6. Piloter les dispositifs d’actionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
7. Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
8. Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI dans son domaine.

Votre profil

Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en rémunération / avantages sociaux dans une entreprise ou un cabinet, dans un environnement international.

Vous détenez un BAC +5, idéalement avec une double compétence en Finance, Statistiques, École de Commerce ou Ingénierie, complété d'un Master RH.

Un niveau courant d’anglais est indispensable, la maîtrise d’une autre langue (portugais, chinois) est un plus.

Vous possédez une expertise en rémunération et avantages sociaux, avec une connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés.

Vous avez d'excellentes compétences analytiques et en gestion de données, ainsi qu'une bonne compréhension de la paie.

Vous êtes à l’aise avec les logiciels RH (Paie et SIRH) ainsi qu’avec Excel, et aimez travailler en équipe.

Le poste est basé à Paris.

Vos avantages

• Politique de télétravail
• Mutuelle et prévoyance
• CET
• PEG
• PERECOL
• Carte tickets restaurant
• Partenariat sportif Gymlib

Détails du poste

Statut : Cadre

Motif recrutement : Création

Horaire : Journée

Pour en savoir plus sur nous :

Nous sommes une entreprise dynamique, animée par un esprit de conquête, poursuivant une croissance forte tout en maintenant une proximité avec nos clients et collaborateurs.

Notre culture repose sur 5 valeurs : Respect, Responsabilité, Confiance, Courage et Innovation. Nous nous engageons à faire vivre ces valeurs en offrant à nos collaborateurs autonomie et initiatives.

Nous nous soucions de leur offrir un environnement de travail propice à leur développement et à l’expression de leur potentiel.

Rejoignez-nous et faites la différence !