95 Emplois pour Lead Développeur - France

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

MAIF VIE, filiale du Groupe MAIF , spécialisée dans la conception et la gestion des contrats d’assurance vie et de prévoyance, recherche pour son Service Solutions Distribution un Lead Dev .

Missions Générales & activités principales :

• Vous œuvrez au sein des collectifs opérationnels axés sur les univers de besoin Epargne & patrimoine (« Tribu Business Epargne & Patrimoine ») et Famille et Vie Quotidienne (« Tribu Business Famille et Vie Quotidienne ») pour la déclinaison des feuilles de route et priorités définies par les Tribus.
• Vous portez la vision Technique des parcours et produits en vision bout-en-bout, en interaction avec les autres Tribus/Parties prenantes et l’ensemble des équipes techniques concernées.
• Au cœur des Métiers, des Tribus, vous fédérez et conduisez les réflexions permettant de faire du SI un levier majeur de leur transformation .
• Vous anticipez et portez la vision technique des outils contribuant à la trajectoire du SI, en garantissant la cohérence des socles .

Missions principales :

• En tant que lead dev, vous serez garant de l'architecture applicative, des choix technologiques et de la qualité , tout au long du cycle de vie des produits, de leur conception à leur exploitation en production.
• Vous accompagnerez les développeurs dans leurs réalisations et collaborerez activement avec les autres acteurs impliqués dans la construction logicielle : PO, AM, UX, archi, BA ou encore OPS.
• Vous saurez également composer et vous intégrer avec les autres composants préexistants du SI .
• Vous interviendrez et collaborerez avec d’autres métiers sur des aspects connexes au développement tels que la CI avec le pipeline de construction, l’exploitation avec l’exposition de métriques, la sécurité, la performance, le design, etc.
• Vous collaborerez avec les autres acteurs impliqués (dev, ops, UX) au maintien des socles et librairies internes .
• Vous contribuez à poser et documenter les bonnes pratiques de développement et d’architecture projet.
• Vous accompagnez les Squads au quotidien (support, développement, etc.).

Au sein de la Direction Systèmes d’Information et du Service Solutions Distribution , vous évoluez dans un collectif de 10 collaborateurs, ainsi que ceux des Tribus "Business Epargne & Patrimoine" et "Famille et Vie Quotidienne".

Votre savoir-faire :

• Vous êtes avant tout un développeur capable de coder un applicatif de bout en bout, du backend au frontend.
• Votre formation et votre expérience solide vous permettent de prendre de la hauteur et de prendre des décisions éclairées sur le développement et l’architecture logicielle .
• Vous maîtrisez l’anglais technique , écrit et compréhension orale.
• Vous maîtrisez les concepts et patterns d’architecture modernes et savez juger de leur adéquation avec le besoin, en étant capable de les décliner opérationnellement.
• Vous maîtrisez les exigences relatives à la construction d’un SI performant et disponible .

Votre savoir-être :

• Vous disposez d'un bon sens critique et êtes ouvert à l’amélioration continue de vos pratiques.
• Votre leadership est reconnu : vous savez inspirer, conseiller et accompagner les équipes.

Voici quelques éléments de nos stacks techniques, qui sont ouverts à enrichissement par vos contributions :

Backend : Java, Spring Boot, Jersey, Webflux, Oracle DB, Redis, Maven, JUnit, Liquibase, PostgreSQL, DBT, Spring Batch, etc.

Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)

Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie, avec un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler chez MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui valorise l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés. C'est évoluer dans un environnement serein et authentique. Nous garantissons l'égalité des chances tout au long de votre parcours de candidature, quel que soit votre horizon.

A propos de l'entreprise :

Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.

En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.

Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.

Le Groupe ADP n'attend plus que vous !

A propos du poste :

Au sein du pôle "Aéroportuaire et Sureté" de la Direction des Systèmes d'Informations du Groupe ADP, notre Lead Développeur rejoint une équipe composée de 7 personnes. Il est responsable du développement technique des projets qui lui sont confiés. Grâce à ses connaissances techniques approfondies, il supervise les sous-traitants et évalue leurs réalisations.

En tant que leader, il planifie et définit le rythme du développement des projets. Il garantit son bon déroulement grâce à ses solides compétences techniques et managériales.

Des missions de chef de projet pourront également lui être confiées.

Il assure ponctuellement des astreintes pour le pôle informatique.

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac+5 de type ingénieur informatique ou expérience équivalente, vous justifiez d'une première expérience en tant que Lead Développeur ou dans une fonction similaire.

Compétences requises :

Excellente connaissance des outils de développement dans les environnements Windows (.NET Core, C#, REST API, IIS), Open source, Internet (HTML5, Javascript / Typescript, REACT, BLAZOR), logiciels d'optimisation et des bases de données (Oracle, SQL Server et PostgreSQL).

Optionnellement, la connaissance de langages et outils de traitement de la data (Python, Power BI).

Connaissance des méthodes de conduite de projet.

Maîtrise de l'anglais demandée.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Bonne capacité d'intégration.

La connaissance des métiers de l'aéroportuaire serait un plus.

Le poste est basé à l'aéroport Paris-Orly ou à l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, avec des déplacements à prévoir sur l'autre plateforme.

Télétravail possible.

Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

LI-GADP

Nous sommes à la recherche d'un Lead Développeur h/f, sur l'environnement java et en mode agile, sur Niort. Notre client, acteur majeur de l'assurance à Niort, recherche son futur talent expérimenté pour renforcer son équipe technique.

Missions principales :

• Diriger et encadrer une équipe de développeurs
• Concevoir et développer des solutions logicielles innovantes
• Assurer la qualité technique des projets
• Participer à la définition de l'architecture technique
• Mettre en place les bonnes pratiques de développement
• Effectuer une veille technologique constante

Conditions de travail :

• Poste basé à Niort
• Travail hybride : 3 jours sur site par semaine
• Rémunération attractive selon profil et expérience

Vous aimez fédérer et animer des équipes de développement ? Vous avez envie de partager votre expertise et grandir collectivement ?

Profil recherché :

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Lead Développeur Java
• Maîtrise approfondie de Java et de son écosystème (Spring, Hibernate, Maven)
• Expertise en développement back-end et architecture logicielle
• Connaissance des bases de données SQL et NoSQL
• Expérience avec les méthodologies Agile (Scrum, Kanban)
• Compétences en DevOps et intégration continue (Jenkins, Docker)
• Capacité à diriger et motiver une équipe technique
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion de projet

Compétences techniques requises :

• Java 8 à 21, Spring Boot, JEE

Si vous êtes passionné par le développement Java, que vous aimez relever des défis techniques et que vous avez l'esprit d'équipe, rejoignez-nous pour participer à des projets ambitieux dans le domaine de l'assurance !

Pourquoi nous rejoindre :

• Votre évolution de carrière, nous vous proposons un parcours de formations et de certifications en lien avec vos aspirations professionnelles et les tendances technologiques.
• La convivialité au quotidien pour tous nos collaborateurs : des évènements/afterworks réguliers sont organisés pour passer aussi des bons moments sans parler boulot.
• Vous apportez un accompagnement et un suivi managérial personnalisé.

Vous aurez aussi accès à :

• 10 RTT en plus des 27 jours de congés payés
• Des avantages groupes : 9€/jour sur votre carte Swile, une bonne mutuelle, prise en charge de 70% de votre abonnement de transports, des indemnités kilométriques vélo…
• Un CSE : subvention sport et loisir, chèques vacances, chèques cadeaux…
• De la flexibilité avec 2 jours de télétravail/semaine en moyenne

Chez Inetum, le process de validation d’embauche est agile et collaboratif. Vous aurez un 1er échange RH, suivi d’un entretien opérationnel (métier ou technique) afin de vous présenter nos projets, nos missions et nos opportunités. A l’issue de nos échanges, nous vous ferons un retour sous un délai d’1 semaine.

*un test technique pourra vous être demandé.

Au cœur de la croissance de l'entreprise, notre Digital Factory (DF) conduit avec agilité une démarche permanente d’amélioration de nos solutions web. En contact régulier avec l’ensemble de nos filiales, elle est à l’affût des innovations au service de la marque Raja. Les meilleurs atouts de l’équipe sont sa curiosité, sa réactivité, sa connaissance client digitale et sa philosophie « test and learn ».

Notre futur Lead Développeur/Développeuse Front End aura la responsabilité des missions suivantes :

• Être responsable du développement professionnel et de l’expertise des collaborateurs avec l’accompagnement de la direction et des ressources humaines.
• Manager l'équipe, fixer des objectifs réalisables, ambitieux et stimulants aux collaborateurs.
• Créer une cohésion d’équipe, en favorisant l’entraide, la collaboration et insuffler les valeurs de RAJA.
• Gérer les ressources techniques externes impliquées dans les projets frontend.

• Garantir la qualité des livraisons et de leur documentation technique ainsi que de l'avancement des fonctionnalités à développer.
• Soutenir techniquement les membres de son équipe pour assurer que les délais soient respectés.
• Accompagner son équipe dans la réalisation des fonctionnalités en arbitrant sur les choix techniques.
• Définir et suivre les différents KPI relatifs à la performance technique des plateformes Frontend e-commerce du groupe.
• S’assurer de la cohérence globale de la solution technique.
• Garantir la webperformance des sites.

• Appliquer la vision et les directives données par la direction.
• Analyser les besoins et les contraintes techniques pour adapter et optimiser les solutions développées.
• Jouer un rôle clé dans la construction et l'harmonisation des processus ainsi que dans l'évangélisation des meilleures pratiques Frontend.
• Suivre les tendances et les nouvelles solutions innovantes pouvant enrichir ou améliorer les services de RAJA.
• Animer et contribuer aux ateliers techniques concernant les choix technologiques.
• Participer activement aux comités techniques et architecturaux (COTECH/COARCH) qui influencent les décisions autour de la plateforme e-commerce.
• Proposer de nouvelles solutions Front pouvant sensiblement améliorer la livraison ou les coûts de livraison.
• Communiquer à la direction régulièrement sur la progression des projets et la gestion des équipes.

Ce que nous recherchons :

• Une expérience d'au moins 3 ans en management et 5 ans sur un poste technique.
• Une connaissance du monde du e commerce, retail ou BtoB.
• Une expertise des technologies web Frontend (NextJs, Typescript . ) et d'au moins un CMS, à l'aise dans un environnement Cloud.
• Une connaissance solide des pratiques de software delivery ( Pair-coding, code review, Pr ) et des concepts SSR, SSG et ISR.
• De bonnes connaissances des méthodes agiles et d'intégration continue CI/CD.
• Une maitrise de l'anglais est requise pour échanger avec nos filiales.

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Un accord Télétravail avec la possibilité de télétravailler 2 jours/ semaine.
• Primes de participation et intéressement.
• Mutuelle (prise en à charge à 83% par RAJA)/ prévoyance.
• Prime de transport de 300€/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 75%/mois.
• Tickets restaurant - valeur faciale de 11,50€(60% à la charge de l’employeur / 40% à la charge du salarié) / Restaurants inter-entreprises; ou une cantine équipée avec un traiteur sur place.
• Programme RAJASport (70€/an et cès à plusieurs activités), esthéticienne, coiffeur, osthéopathe.
• Programme RAJApeople : MicroDon, bénévolat auprès des associations partenaires à la fondation RAJA, participation aux évènements solidaires.
• Autres : Chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, Avantages sur les produits, Crèche…

Le Lead Developpeur supervise et assure le suivi technique des projets, mets en place et réalise des nouvelles fonctionnalités et des tests techniques, s'assure de la qualité du code et résout les problèmes rencontrés par son équipe.

En tant que Lead Développeur au sein du pôle expérience, vous occuperez un rôle central dans le développement en mode agile de nos projets et produits digitaux, en particulier sur notre site e-commerce.

• Assurer le suivi technique des projets et produits digitaux
• Définir l'architecture et choisir les technologies avec les parties prenantes
• Superviser et accompagner les équipes de développement
• Participer à la conception et à la réalisation de nouvelles fonctionnalités
• Réaliser des développements Front-end et Back-end
• Améliorer les process de développement
• Garantir la qualité du code livré et les performances

La stack technique actuelle de notre site e-commerce est composée de Salesforce Commerce Cloud, Java et JS, mais rien de figé nous recherchons un profil pour la challenger et proposer d’autres technos.

Profil recherché

• Solde expérience en tant que développeur full stack ( à ans)
• Sensibilité particulière pour le développement Front End
• De bonnes connaissances en développement Back End et en architecture technique.
• Une appétence pour l’accompagnement et la montée en compétence de profil plus junior
• Une expérience e-commerce serait un plus
• Autonome et curieux
• Force de proposition et capacité à challenger
• Flexibilité et adaptabilité
• Bonne humeur et esprit d'équipe
• Localisation Aix-en-Provence - , France - pas de déplacement
• Salaire Non défini
• Niveau de qualification Technicien / Employé Bac +, Agent de maîtrise / Bac + /
• Expérience à ans
• Modalités de travail Temps complet
• Fonction Informatique - Développement, Marketing / Communication / Graphisme
• Secteur Distribution / Commerce de gros, Industrie high-tech / Telecom
• Télétravail Occasionnel

Ce que nous vous offrons en échange de vos talents :

• Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, avec une rémunération attractive selon votre profil et votre expérience.
• Une mutuelle, des chèques vacances, un service de repas Crosscall food et d'autres avantages sociaux. Un environnement de travail agréable, dans des locaux modernes et bien équipés, avec des espaces de détente, du café à volonté, une salle de sport (et des supers coachs), deux séminaires par an et d'autres avantages.
• Une ambiance de travail dynamique, conviviale et bienveillante, avec des collègues sympas, passionnés et compétents.
• Des formations internes régulières, des conférences, des ateliers, et des événements internes pour vous faire progresser et vous épanouir.
• Des projets passionnants, variés et enrichissants.

Qui sommes nous ? Crosscall rue Paul Langevin

Crosscall, créateur de la téléphonie mobile durable, propose des mobiles et smartphones étanches, résistants et dotés d’une grande autonomie. L’entreprise a été créée en par Cyril Vidal pour répondre à des usages et des besoins spécifiques auxquels il était lui-même confronté et pour lesquels aucun matériel spécifique n’existait. La marque conçoit ainsi des modèles parfaitement adaptés aux environnements hostiles et imprévisibles que rencontrent les sportifs et professionnels de terrain (eau, pluie, vent, humidité, poussière, chocs.) ; ainsi qu’une gamme d’accessoires performants. Avec plus de , millions d’unités vendues, un CA de ,M€ et bénéficiant déjà de plus de points de vente, la société française, basée à Aix-en-Provence, poursuit son évolution à travers la montée en gamme de ses mobiles de plus en plus reconnus pour leur qualité et leur originalité en France comme à l’international.

Chez Crosscall, le processus de recrutement classique est le suivant :

• CV et lettre de motivation
• Entretien de pré-qualification
• Entretien physique avec les RH et le manager
• Retour suite aux entretiens (qu’il soit positif ou négatif !)

Dans certains cas, un test technique ou un entretien supplémentaire pourront être réalisés.

Ce poste est fait pour vous si : - Vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Développeur sénior ou Lead Développeur - Vous êtes reconnu pour votre expertise technique pointue, notamment en développement Java et API - Vos solides compétences en architecture logicielle et en Cloud (AWS) vous permettent d'aborder les projets avec une vision stratégique et innovante - Votre sens du service et du relationnel vous permet de répondre efficacement aux sollicitations des équipes techniques - Vos compétences en anglais (niveau B2) vous permettent d'échanger à l'oral comme à l'écrit Pourquoi les rejoindre ? Vous évoluerez dans un environnement agile, auprès d'équipes autonomes et dynamiques, où vous pourrez développer vos compétences techniques et jouer un rôle clé dans le déploiement des solutions Une formation sur les produits vous sera assurée dès votre arrivée pour garantir une montée en compétences rapide. Avantages : Intéressement / participation entre 1 mois et demi et 2 mois de salaire CSE ava Tickets restaurants 2 jours de télétravail Process : L'offre vous intéresse ? Postulez pour peut-être intégrer le process suivant : - Un premier échange téléphonique avec Théo le Consultant Hunteo en charge de cette mission ; - Un entretien d'1h en visio, toujours avec Théo, si le premier échange confirme la pertinence de votre profil et de vos aspirations avec ce besoin ; - Un premier entretien croisé Responsable pôle développement / HR - Un test d'anglais Bright pour évaluer votre niveau d'anglais (exercices type QCM) - Un dernier entretien avec la N+2, Directrice de la BU - Validation d'une proposition, signature, champagne (ou jus de fruit) !

À propos de Dubbing Brothers : Dubbing Brothers est un leader mondial dans le domaine du doublage, des services de postproduction et de la localisation de contenus audiovisuels pour de grandes productions cinématographiques et télévisuelles. Fort d'une présence internationale, le groupe opère dans un environnement technologique avancé et en constante évolution.En tant que Lead Développeur full-stack , vous serez en charge de : Encadrer et faire monter en compétences une équipe de développeurs internes et freelancesPiloter le développement de nos applications internes et interfacées avec nos partenairesConcevoir l?architecture technique des nouvelles fonctionnalitésRéaliser des choix technologiques durables, en lien avec le group CIOMettre en ?uvre les bonnes pratiques de développement (tests, documentation, CI / CD, revue de code)Assurer la veille technologique et l?amélioration continue des outils existantsDevOps, CI / CD, Infrastructures Cloud, Docker / Kubernetes, Architectures en services, Frameworks Back (Java) & Front, Bases SQLProfil candidat : Bac+3 à Bac+5 en informatique avec minimum 5 ans d?expérience, dont 1-2 ans en tant que lead ou référent techniqueMaîtrise confirmée de Vue.js , angular.js et LaravelBonnes connaissances en intégration continue, qualité de code et sécurité applicativeExpérience en pilotage de projets ou en interaction avec des métiers fonctionnels (production, exploitation)Capacité à travailler dans un environnement international, dynamique et exigeantBon niveau de français et d?anglais technique

Developpeur Fullstack • Saint-Denis, Île-de-France, France

Collaborer avec le Product Owner (PO) et l'équipe pour définir des solutions techniques alignées sur les besoins fonctionnels

S'assurer que l'architecture est robuste, évolutive et maintenable.

Encadrement et rôles

Code review et qualité

Relire le code des développeurs pour garantir des standards élevés de qualité : faire des RT

Proposer des améliorations continues des pratiques de développement : pair programming, refactoring, tests

Faire de la veille

Gestion des incidents

Intervenir sur les problèmes critiques et les résoudre efficacement : faciliter la qualification des bugs et hotfix

Aider les membres de l'équipe à progresser techniquement.

Organiser des ateliers ou des formations internes.

Être une ressource pour les développeurs en cas de blocages techniques.

Coordination au sein et en dehors de l’équipe

Assurer la cohérence des développements entre les membres de l'équipe et avec l’équipe DevOps

Garantir que les livrables répondant aux exigences techniques.

S’assurer de la qualité du processus de delivery (CI / CD, tests automatisés) en collaboration avec le service DevOps.

Identifier et remonter les obstacles techniques qui ralentissent l'équipe auprès du Scrum Master et des PO.

Participer aux cérémonies Scrum : Sprint Planning, Daily Stand-up, Sprint Review, Rétrospective, Backlog Refinement.

Veiller à ce que l'équipe soit capable de tenir ses engagements techniques et fonctionnels en accord avec les PO.

Apporter un éclairage technique pour ordonner ou affiner le backlog en collaboration avec les PO.

Estimer la complexité des user stories et proposer des compromis réalistes avec les PO.

Anticiper les sujets techniques pour priorisation au sein du backlog.

Remonter les alertes techniques ou les risques sur les projets au responsable applicatif.

Partager les choix d’architecture et d’outils avec le responsable applicatif.

Participer à l’alignement de la roadmap technique et fonctionnelle avec l’ensemble de l’équipe.

Donner de la visibilité sur l’avancement technique des sujets au responsable applicatif.

Documentations et partage

Rédiger ou superviser les documentations techniques.

Organiser / encourager le partage de connaissances techniques dans l'équipe.

Leadership et communication

Porter une vision technique claire et motivante.

Inspirer confiance et être un point de référence technique dans l'équipe.

Clarifier les enjeux techniques auprès de profils non techniques. Vous intégrerez une équipe AGILE SCRUM dynamique et soudée. Votre rôle nécessitera une forte capacité d’adaptation, un sens aigu du relationnel et un véritable esprit d’équipe. Vous contribuerez activement à la vie du projet (Daily meetings, sprint planning, rétrospectives, ateliers…).

Votre expérience et votre regard neuf seront précieux pour faire évoluer les processus internes.

Vous collaborerez également avec les autres pôles techniques (digitaux, réseau, infrastructure, applicatif).

Profil recherché

• Java 11 à 21 (maîtrise avancée)
• Expérience significative sur au moins un ESB du marché : Apache Camel, Talend, MuleSoft, WSO2, Red Hat Fuse.
• Architecture Microservices,
• Conception orientée objet (SOLID, KISS, DRY)
• Sécurité applicative (authentification, JWT, OAuth2)
• Tests & qualité
• SonarQube, couverture de tests, TDD / BDD

Maten est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d’autoroutes, des maitres d’ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.

Nous recherchons notre: LEAD DEVELOPPEUR SERVICE NOW F/H
Sur notre site de Dijon (21 - Saint-Apollinaire) ou Lyon (69 - Jonage)
CDI, statut cadre

Nous recherchons un(e) collaborateur(rice) passionné(e) pour rejoindre une équipe de 4 personnes au sein du département « Transformation Digitale et Prospective » de notre DSI. Vous collaborez avec les différentes Directions Métiers où votre expertise technique et vos qualités relationnelles font la différence !

En tant qu'Expert ServiceNow, vous assurez un rôle de référent technique clé, contribuant directement à l'amélioration continue de la plateforme à travers de multiples projets d'évolution passionnants (knowledge, gestion des changements, portail utilisateurs, intégrations multiples et application mobile).

Vous ne maitrisez pas toutes les compétences? Un parcours d’intégration et de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées peut être organisé pour vous accompagner et vous permettre d’être rapidement à l’aise dans le poste.

En lien avec le chef de projet (technique ou fonctionnel), vous participez à la définition de la feuille de route technique sur toute la chaine de valeur. Vous écrivez les spécifications techniques et proposez la planification des développements.

Vous analysez et êtes force de proposition sur de multiples fonctionnalités, tels que le portail, les applications mobiles, les API, les interfaces. afin de pouvoir améliorer et rendre plus efficace le produit.

Concernant la réalisation du projet, vous le développez sur toute la chaîne de valeur : code, liens, règles de navigation, qualité, ergonomie, charte graphique.

Concernant l’optimisation en continu et le test & learn, vous assurez le développement des évolutions, faites des tests réguliers, apportez les corrections nécessaires et documentez vos corrections.

Concernant le management transverse, vous :

• collaborez avec les différents parties prenantes (fonctionnelles et techniques) pour répondre au mieux à leurs besoins et s’assurer de la bonne réalisation du projet,
• coordonnez, guidez et accompagnez les travaux de l’équipe de développeurs dédiée, afin de contribuer à la réussite technique des projets informatiques.

Vous participez aux REX projets et contribuez à l’amélioration de l’organisation de l’équipe MOE dans le but d’améliorer la démarche et de rendre le développement plus efficace.

Vous effectuez une veille technologique afin de prendre connaissance des nouveautés des versions ServiceNow (1 migration / an) qui rendront la plateforme plus efficiente et robuste. Vous proposez des nouvelles fonctionnalités et leviers d’optimisation et en réalisez les expérimentations.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourra être mis en place, à la prise de poste.

Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage

L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.
#HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !

Le label AFNOR «Diversité» récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :

• Une rémunération sur 13 mois
• Des primes d’intéressement et de participation attractives
• L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage (hors stage, intérim et CDD <1an)
• 15 jours de RTT
• 6 jours de télétravail par mois
• De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
• Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autres services…)

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 en informatique avec une première expérience ou BAC +3 avec 5 ans minimum dans l’administration et le développement d’une plateforme ESM (ServiceNow.)

Votre background et vos compétences techniques :

Vos qualités interpersonnelles et « soft skills » :

• Autonomie et force de proposition,
• Esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre les besoins métiers et y répondre efficacement,
• Esprit d’équipe.

Autonome, curieux(se) et dynamique ? Cette annonce est pour vous ! N’attendez plus et postulez !

Notre process de recrutement :

• Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
• Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
• Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise