6 Emplois pour Santé - Brest

Catégorie de l'offre d'emploi: Santé publique

Métier: Gestion de projet

Type de poste: CDD

Durée du contrat: 7 mois

Temps de travail: Temps partiel

Date de prise de poste:

Département: 29

Rémunération:

Autres conditions du poste: Véhicule de service

Le Pôle métropolitain et les 7 intercommunalités du Pays de Brest accompagnent la mise en œuvre du Contrat Local de Santé (CLS) signé en 2019 avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) et autres partenaires locaux, et prolongé en 2024 pour deux ans.

La finalité du contrat est d'améliorer l'accès à la santé pour tous, en adaptant la politique régionale de santé aux besoins et spécificités du territoire, tout en tenant compte des dynamiques existantes.

Le contrat se décline en actions, à travers 4 axes:

• Accès aux soins
• Promotion de la santé
• Populations vulnérables et leurs aidants
• Innovation et participation citoyenne

Un comité de pilotage et un comité technique accompagnent la mise en œuvre du contrat.

Une ingénierie est dédiée à la mise en œuvre du CLS, cofinancée par l'ARS et le Pôle métropolitain.

L'objectif principal de la mission est de déployer le plan d'actions en lien avec la coordinatrice du Contrat Local de Santé et les intercommunalités du Pays de Brest, et de participer à l'élaboration du prochain Contrat Local de Santé.

Le chargé-e de mission, en lien avec la coordinatrice du Contrat Local de Santé, assurera les missions suivantes:

• Contribuer à la mise en œuvre d'actions du CLS. Les actions pressenties sont notamment : « consultations délocalisées en addictologie » et « formation sur la santé mentale des jeunes ».
• Participer à l'élaboration du prochain Contrat Local de Santé: mise à jour du diagnostic, organisation et animation de groupes de travail dans le cadre de l'élaboration des enjeux et priorités, écriture des fiches-actions, élaboration des modalités et outils d'évaluation du prochain CLS.

Pour toutes ces missions, il s'agira de réaliser les tâches liées à la gestion de projet: organisation, mobilisation des partenaires, recherche de financements, animation de réunions et de groupes de travail, rédaction de comptes-rendus, participation à la communication et à l'évaluation des actions, participation aux instances et aux réunions internes, etc.

• Poste à 0,8 ETP
• Prise de poste dès que possible
• Contrat de 7 mois. Contractuel de la fonction publique territoriale.
• Poste basé à Brest, véhicule indispensable.

• Rigueur, autonomie, sens de l'initiative, capacités d'écoute.
• Capacité à travailler en équipe.
• Esprit d'analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles, aisance à l'oral.
• Utilisation des outils informatiques, internet et réseaux sociaux.
• Formation supérieure dans les domaines de la santé, la promotion de la santé, sciences sociales, médico-social, développement social.
• Connaissances dans les domaines d’action qui recouvrent le CLS: organisation des politiques de santé (soins, prévention et promotion de la santé) dans les territoires, acteurs et ressources de santé, rôle des collectivités en matière de santé.
• Expérience de la conduite de projets avec des élus et des professionnels (animation, relationnel, réunion, dialogue.).
• Expérience dans la mise en œuvre de démarches participatives et citoyennes dans le champ de la santé, du social ou du développement.
• Connaissance des collectivités locales et acteurs du développement territorial.

Informations complémentaires sur le poste :

Lucie KERMAGORET/ /

Entretiens le 2 octobre matin

CV et lettre de motivation à adresser pour le 26 septembre 2025 inclus à

Monsieur Le Président du Pôle métropolitain du Pays de Brest

18, rue Jean JAURES – BP 61321 - 29213 Brest cedex 1

par voie électronique à

UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur médico-social, recrute le Directeur (h/f) du pôle Médico-social de la Fondation ILDYS.Acteur de la santé et de la solidarité en Bretagne, la Fondation ILDYS propose un véritable parcours de soin et d'accompagnement à tous les âges de la vie. Reconnue d'utilité publique, la Fondation ILDYS accompagne chaque année 7 500 personnes dans le Finistère.Grâce à des équipes engagées, les personnes accueillies bénéficient d'un accompagnement global dans les services de soin, les EHPAD, les services dédiés aux personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance et aux familles. Etablissement privé solidaire, la Fondation ILDYS agit chaque jour pour proposer des solutions dans le respect des parcours de vie et des parcours de santé.Rattaché au Directeur Général Délégué Parcours de Vie et de Santé et en lien avec la Direction Générale Déléguée à la Stratégie, vous pilotez les établissements médico-sociaux (450 ETP et 25 M€ de budget), en interface étroite avec les Directions des pôles Sanitaire et Social et avec le soutien du pôle ressources.Vous impulsez le projet du pôle, pilotez les projets et garantissez l'efficience des activités, tout en fédérant les équipes et en renforçant la qualité des parcours de vie et de santé.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Pilotage et management :- Superviser le département personnes âgées et manager en direct les équipes du département personnes vivant avec un handicap- Impulser un management collaboratif et co-construire les projets d'établissement et de services- Piloter les ressources humaines et organiser les délégations nécessaires au fonctionnement des activitésStratégie et développement :- Accompagner la déclinaison du projet stratégique au sein des activités médico-sociales et participer aux réflexions sur les parcours de vie et de santé- Contribuer au développement des activités et aux partenariatsQualité et évaluation :- Garantir la qualité, l'évaluation, la certification et la gestion des risques- Favoriser la participation des bénéficiaires, familles et proches aidants dans les politiques « soins santé »Veille et pilotage budgétaire :- Assurer une veille sectorielle afin d'anticiper les évolutions stratégiques en matière de santé et d'accompagnement de parcours (appels à projets, projets de soins, projets d'accompagnement et des modalités de prise en charge)- Identifier les leviers et les marges de manœuvre budgétairesTitulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master 2 ou CAFDES), vous disposez d'une expérience de Direction confirmée dans le champ médicosocial, acquise auprès des personnes âgées et/ou des personnes vivant avec un handicap.Doté d'une vision stratégique et de solides qualités relationnelles, votre capacité à innover et à prendre des décisions vous permet de fédérer vos équipes et de porter un leadership de proximité. Vous démontrez une réelle appétence pour le travail en réseau et les partenariats, et savez gérer la complexité inhérente à la transformation de l'offre médicosociale. Privilégiant le travail collaboratif, vous avez à cœur de co-construire et de créer des synergies avec les professionnels afin de proposer des parcours de soins personnalisés, sécurisés et coordonnés.Le poste est à pourvoir en CDI, CCN51, Statut Cadre, forfait 211 jours).Rémunération selon expérience : 60 / 80 K€ bruts annuels.Nous garantissons une totale confidentialité à tous les candidats.Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 204-RC-CF-25

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 6000.0 Euros à 8000.0 Euros sur 12.0 mois

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

6 à 9 salariés

Cabinet de recrutement indépendant basé à Nantes, Brest et Tours, ADEIS RH a été créé en 2004 et compte 10 collaborateurs. Vous êtes en poste et à l'écoute pour débuter un nouveau challenge professionnel ou en recherche d'emploi ? Postulez à nos annonces via ce site ou consultez l'ensemble de nos opportunités sur notre site internet dans la rubrique offres d'emploi.