56 Emplois pour Responsable de la formation - Paris

Nous recherchons notre nouveau
Responsable Formation National (H/F)
en CDI.

Sous la responsabilité de l'adjointe à la DRH, vous avez pour mission le développement des compétences de tous les acteurs du réseau, succursales et franchisés Mondial Pare-Brise (environ 1200 personnes). Vous contribuez activement par vos actions à la diffusion d'une culture et d'une vision partagée autour du «Tech Care».

En tant que Responsable Formation National vous serez en charge du :

1. Développement des compétences des collaborateurs des succursales

• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels et stratégiques.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance formation (KPI) pour garantir l'efficacité des actions.
• Assurer le suivi des formations obligatoires et des habilitations réglementaires.
• Piloter la logistique des formations : planification, réservation de salles, matériel pédagogique, inscriptions, convocations, etc.
• Assurer la gestion administrative et financière avec les OPCO, et réaliser une veille sur les dispositifs de financement mobilisables.
• Développer et animer un réseau de partenaires internes et externes pour renforcer l'impact des actions de formation.
• Garantir le respect des engagements qualité de Mondial Pare-Brise en matière de formation (conformité, satisfaction, amélioration continue).

2. Pilotage de l'organisme de Formation Mondial Pare-Brise

• Assurer le maintien et le renouvellement de la certification Qualiopi.
• Concevoir et faire évoluer les parcours et contenus de formation, en lien avec les équipes métiers et les évolutions technologiques.
• Déployer l'offre de formation auprès du réseau franchisé et assurer le suivi de la facturation.
• Animer et accompagner les formateurs internes occasionnels.
• Concevoir les contenus pédagogiques (présentiel, distanciel, blended) avec l'appui d'experts internes ou externes.
• Veiller à la cohérence entre les besoins du terrain et les programmes proposés.
• Élaborer et suivre le bilan pédagogique et financier annuel de l'organisme de formation.
• Être responsable de la certification qualité et de l'habilitation de l'organisme de formation à délivrer les CQP du vitrage.

3. Développement et animation des outils digitaux de formation

• Administrer et faire évoluer la plateforme digitale de formation interne.
• Concevoir et intégrer des modules e-learning, en lien avec les besoins métiers.
• Élaborer et mettre en œuvre des campagnes de communication
• Animer les contenus de la page "Formation" de l'intranet.
• Assurer la promotion des actions de formation auprès de l'ensemble du réseau.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins identifiés au sein du réseau. Des déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire national sont à prévoir.

Passionné par le développement des compétences, vous vous plairez dans ce poste si vous aimez créer, construire, structurer et mettre en place.

Quelques prérequis :

• Bac +4/5 et une dizaine d'année d'expérience dans la formation,
• Parfaite connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle
• Maîtrise des chiffres et du pilotage budgétaire
• Compétences avérées en ingénierie pédagogique, voire en animation de formation
• Excellente communication écrite et orale
• Capacité à travailler en mode projet et en équipe
• Talent pour expliquer des sujets complexes de manière simple

MISSIONS

En tant que Responsable Learning & Development F/H, vous êtes en charge de concevoir, piloter et déployer une politique de formation alignée sur les objectifs de l'entreprise. Vous accompagnez la transformation de l'organisation en renforçant la culture et la montée en compétences, tout en assurant la conformité réglementaire et en favorisant l'engagement des équipes.

A ce titre, vos principales consistent :

• Manager l'équipe Formation

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise

• Identifier les besoins en formation avec les managers et construire une offre adaptée

• Assurer la conformité réglementaire des formations obligatoires (sécurité, CACES, etc.)

• Sélectionner et piloter les prestataires de formation externes

• Concevoir des parcours de formation pour les métiers logistiques et fonctions support

• Déployer les formations construites par L&D Europe et les adapter au contexte français

• Développer l'utilisation de GXO University

• Accompagner les démarrages de sites en matière de formation

• Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des améliorations

• Gérer le budget formation et assurer le suivi administratif (OPCO, CPF, bilans, etc.)

• Optimiser les budgets via des financements externes

• Accompagner les projets de transformation (digitalisation, automatisation, etc.)

• Assurer une veille réglementaire et pédagogique

• Représenter la fonction en interne et en externe (CSE, OPCO, partenaires, etc.)

• Construire le plan de développement des compétences et les bilans de formation

• Informer et conseiller la communauté RH sur les outils et process formation

• Participer au déploiement des campagnes d'entretiens et revue des talents

PROFIL

Idéalement issu(e) d'une formation supérieure (de type Master 2 en Ressources Humaines), vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction similaire (Directeur/trice Learning & Development, Responsable L&D, Responsable Formation, etc.).

La connaissance de l'environnement logistique ou industriel est un plus.

Vous bénéficiez d'une solide connaissance de la législation de la formation et des dispositifs fiscaux.

Vous savez gérer plusieurs projets de front.

Vous avez une réelle capacité à fédérer, manager et développer les équipes.

Votre sens de l'organisation et votre rigueur administrative vous permettent d'atteindre vos objectifs.

Orienté(e) vers la satisfaction de vos clients internes, vous êtes également tourné(e) vers le travail d'équipe.

Vous maîtrisez le Pack Office et idéalement les outils propres à la formation (type Cornerstone).

Un niveau d'anglais opérationnel est exigé sur ce poste.

Groupe CAP VITAL, acteur incontournable de la vente et de la location de matériel médical en France.

Réseau leader en terme d'implantation avec 230 magasins répartis sur le territoire national.

Notre centrale recrute son (sa) responsable formation pour pérenniser et poursuivre le développement du pôle formations.

En lien avec la direction générale, vous pourrez pleinement vous épanouir avec des missions diversifiées, évolutives que vous gérerez en toute autonomie.

Vos engagements et missions principales seront de :

• Piloter et développer le pôle formations
• Coordonner et superviser les activités liées au développement commercial, à l'ingénierie pédagogique, à l'administration des formations et à la logistique opérationnelle.
• Assurer l'application rigoureuse et la mise à jour permanente des dispositions légales et réglementaires relatives à la formation, à ses modalités de financement, ainsi qu'aux certifications en vigueur.

Vos activités non exhaustives sont établies comme suit :

• Proposer la stratégie pédagogique, financière, commerciale, humaine du pôle formation et en piloter la gestion
• Assurer la veille juridique, sociale et financière du champ de la formation professionnelle et des secteurs du prestataire et distributeur de matériel médical
• Assurer la mise en conformité du pôle formation avec les certifications en cours (Qualiopi, Iso 9001 en lien avec la centrale) , des contrôles du GD²OF et en assurer le suivi.
• Développer et commercialiser l'activité formation auprès des adhérents du réseau et des clients validés par la Direction (autres enseignes notamment dans le secteur médico technique).
• Définir et concevoir des parcours de formation en réponse aux besoins du réseau CAPVITAL (actions de développement des compétences et titres prof.)
• Etre garant de la relation contractuelle et financière avec les opérateurs de Compétences (OPCO) et les financeurs publics ou privés (France Travail, FAF…), de la gestion financière et contractuelle des dossiers formation.
• En fonction de l'abonnement du client, gérer toute la partie administrative et financière des dossiers formation ( formations CAPVITAL et formations externes)

• Recruter les formateurs / prestataires externes pour la réalisation de sessions de formation

• En fonction de votre appétence et de vos compétences, recruter des collaborateurs pour nos clients (Définition du cahier des charges, rédaction de l'offre, pré- sélectionner les recrues potentielles, rédiger les comptes-rendus d'entretiens avant de les présenter au client)

Compétences attendues :

• Maîtrise approfondie des mécanismes, acteurs et dispositifs de la formation professionnelle
• Conception de modules pédagogiques et connaissance de plateformes LMS.
• Autonomie structurée et exigence organisationnelle élevée
• Adaptabilité et réactivité
• Excellent relationnel et grande capacité d'écoute
• La maîtrise des enjeux métiers et des cursus de formation propres aux prescripteurs et distributeurs de dispositifs médicaux constituerait un réel avantage
• Une expérience sur un poste similaire (responsable formations) de plus de 5 ans est vivement conseillée .

Type d'emploi : Temps plein, CDI

• Statut cadre
• 3 mois de période d'essai (+1 mois renouvelable)
• Poste ouvert au télétravail, avec des déplacements occasionnels au siège et lors de réunions régionales.

Nos locaux sont basés sur Paris ( 17ème) et sur Auxerre

Rémunération et gratifications proposées

• Variable attractif en fonction des résultats

Poste à pourvoir en Octobre 2025

Groupe CAP VITAL, acteur incontournable de la vente et de la location de matériel médical en France.

Réseau leader en terme d'implantation avec 230 magasins répartis sur le territoire national.

Notre centrale recrute son (sa)
responsable formation
pour pérenniser et poursuivre le développement du pôle formations.

En lien avec la direction générale, vous pourrez pleinement vous épanouir avec des missions diversifiées, évolutives que vous gérerez en toute autonomie.

Vos engagements et missions principales
seront de :

• Piloter et développer le pôle formations
• Coordonner et superviser les activités liées au développement commercial, à l'ingénierie pédagogique, à l'administration des formations et à la logistique opérationnelle.
• Assurer l'application rigoureuse et la mise à jour permanente des dispositions légales et réglementaires relatives à la formation, à ses modalités de financement, ainsi qu'aux certifications en vigueur.

Vos activités
non exhaustives sont établies comme suit :

• Proposer la stratégie pédagogique, financière, commerciale, humaine du pôle formation et en piloter la gestion
• Assurer la veille juridique, sociale et financière du champ de la formation professionnelle et des secteurs du prestataire et distributeur de matériel médical
• Assurer la mise en conformité du pôle formation avec les certifications en cours (Qualiopi, Iso 9001 en lien avec la centrale) , des contrôles du GD²OF et en assurer le suivi.
• Développer et commercialiser l'activité formation auprès des adhérents du réseau et des clients validés par la Direction (autres enseignes notamment dans le secteur médico technique).
• Définir et concevoir des parcours de formation en réponse aux besoins du réseau CAPVITAL (actions de développement des compétences et titres prof.)
• Etre garant de la relation contractuelle et financière avec les opérateurs de Compétences (OPCO) et les financeurs publics ou privés (France Travail, FAF…), de la gestion financière et contractuelle des dossiers formation.
• En fonction de l'abonnement du client, gérer toute la partie administrative et financière des dossiers formation ( formations CAPVITAL et formations externes)
• Recruter les formateurs / prestataires externes pour la réalisation de sessions de formation
• En fonction de votre appétence et de vos compétences, recruter des collaborateurs pour nos clients (Définition du cahier des charges, rédaction de l'offre, pré- sélectionner les recrues potentielles, rédiger les comptes-rendus d'entretiens avant de les présenter au client)

Compétences attendues
:

• Maîtrise approfondie des mécanismes, acteurs et dispositifs de la formation professionnelle
• Conception de modules pédagogiques et connaissance de plateformes LMS.
• Autonomie structurée et exigence organisationnelle élevée
• Adaptabilité et réactivité
• Excellent relationnel et grande capacité d'écoute
• La maîtrise des enjeux métiers et des cursus de formation propres aux prescripteurs et distributeurs de dispositifs médicaux constituerait un réel avantage
• Une expérience sur un poste similaire (responsable formations) de plus de 5 ans est vivement conseillée .

Type d'emploi
: Temps plein, CDI

• Statut cadre
• 3 mois de période d'essai (+1 mois renouvelable)
• Poste ouvert au télétravail, avec des déplacements occasionnels au siège et lors de réunions régionales.

Nos locaux sont basés sur Paris ( 17ème) et sur Auxerre

Rémunération et gratifications proposées

• Variable attractif en fonction des résultats

Poste à pourvoir en Octobre 2025

Qui sommes-nous ?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.

Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.

PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives.

Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme.

Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.

Contexte :

Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l'alignement avec les objectifs de l'entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la qualité de vie au travail.

Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs missions :

1. Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences / plan de formation

2. Recenser et analyser les besoins en formation (collectifs et individuels)

3. Déployer le plan de formation
4. Gérer le budget formation, les partenariats et les relations avec l'OPCO

5. Assurer le reporting formation

6. Développement RH

7. Piloter la performance RH : campagnes d'Entretien Annuel d'Evaluation, de fixation des objectifs et entretiens professionnels

8. Elaborer les reportings associés et suivre les KPI
9. Proposer des améliorations sur les processus de gestion des compétences (mobilité, parcours de carrière, etc.)

10. Piloter la people review et contribuer à la gestion des talents

11. Marque employeur & pilotage des projets RH

12. Développer et promouvoir une image attractive de l'entreprise en lien avec l'équipe recrutement

13. Superviser et suivre la mise en œuvre des projets RH en cohérence avec la stratégie
14. Participer à l'optimisation des processus RH, diagnostics et audits
15. Contribuer aux différents audits et certifications
16. Développer des actions en faveur de la QVT, diversité, de l'inclusion, de l'apprentissage, de la RSE, prévention des RPS, etc

17. Animer/ co-animer les Clubs des managers

18. Relations sociales

19. Préparer les réunions du CSE

20. Co-animer les réunions du CSE avec la DRH
21. Contribuer à l'organisation des Elections professionnelles

Les compétences attendues :

De formation BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'environ 10 ans ou plus sur un poste de généraliste RH / développement RH.

Vous avez déjà été amené(e) à développer et optimiser une structure de fonctionnement RH afin de développer les parcours des collaborateurs.

Au-delà de votre connaissance des outils bureautiques classiques, votre maîtrise de
POPLEE LUCCA
et d'autres logiciels RH est avérée.

Vous faites preuve d'autonomie et de proactivité et vous savez gérer les priorités.

Vos excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de gestion de projets associées à de fortes qualités relationnelles font de vous un(e) partenaire crédible et apprécié(e) des collaborateurs.

Votre sens de l'organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables à la réussite des missions confiées.

Au sein d'une équipe RH bienveillante, l'esprit d'équipe est un véritable mode de fonctionnement.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil
• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu'une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
• Une prise en charge du Pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
• Un parcours d'intégration complet et l'organisation d'évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
• La possibilité de télétravailler conformément à l'accord en vigueur au sein de l'entreprise (1 jour par semaine actuellement).
• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

***

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, est un organisme public de recherche qui réunit
12 000 collaborateurs
au sein de
272 unités
réparties sur
18 centres en France
. Premier organisme mondial spécialisé sur l'ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l'augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s'engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l'évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement

aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous serez accueilli-e au sein de l'Administration du siège (ADS) qui regroupe les services administratifs d'appui aux Directions et Délégations et se compose d'une quarantaine d'agents basés sur Paris (la majorité de l'effectif) et Antony. Elle est principalement structurée en trois pôles, un Pôle gestion, un Pôle affaires générales et un Pôle des ressources humaines.

Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, sur le Centre-Siège de l'INRAE au service des ressources humaines (11 personnes), qui prend en charge la gestion des ressources humaines et le développement des compétences et plus précisément au sein de l'équipe formation qui compte 3 gestionnaires.

Vos activités seront consacrées à la conception et la mise en œuvre des dispositifs de formation, de développement des compétences et d'appui au changement fondés sur les besoins en compétences des unités et sur les souhaits des agents, en lien avec la politique institutionnelle de formation.

Vous Serez Plus Particulièrement En Charge De

• Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de centre et participer aux projets RH transversaux sous le pilotage de la responsable ressources humaines et de l'Administratrice du siège ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences ;
• Animer et encadrer l'équipe Formation tout au long de la vie (FTLV), équipe de 3 gestionnaires ;
• L'organisation du reporting envers la responsable ressources humaines et des instances ;
• Contribuer au plan de développement des compétences de l'Institut à l'échelle nationale ;
• Participer aux réunions et séminaires du réseau national de la formation ;
• Participer à des groupes de travail nationaux ;
• La conception, déploiement et/ou relais des dispositifs nationaux sur le centre ;
• Recueillir et analyser les besoins de formation individuels et collectifs ;
• Pilotage et exécution du budget de formation ;
• Accompagner les agents et les directions d'unités (directions nationales) dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels ;
• Proposer les formations adaptées aux postes, aux compétences à acquérir et aux parcours professionnels ;
• Contribuer à l'analyse des situations individuelles et collectives sensibles et proposer des actions de formation adaptées.

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur d'études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/12/2025. Poste ouvert uniquement aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines et/ou l'ingénierie de formation.

Expériences Appréciées

• Une expérience de la formation continue et/ou de la conduite de projet.
• Une expérience d'encadrement.

Connaissances Souhaitées

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et/ou de l'ingénierie de formation ;
• Capacité à analyser un besoin de formation et à le traduire en action de formation ;
• Comprendre la construction, le pilotage et la gestion budgétaire ;
• Techniques de management ;
• Animer une réunion ;
• Conduire un entretien ;
• Conduire un projet ;
• Appuyer, conseiller et accompagner.

Aptitudes Recherchées

• Rigueur, fiabilité et organisation ;
• Sens de la confidentialité ;
• Sens relationnel ;
• Sens du travail d'équipe ;
• Capacité d'adaptation.

Date limite pour postuler : 30/09/2025 à 17h00

Modalités pour postuler

• Je télécharge le guide Guide des candidats offres ponctuelles de mobilité pdf MB
• Je note le numéro du profil MOB
• Je postule Espace d'inscription

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site
fonction

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, est un organisme public de recherche qui réunit
12 000 collaborateurs
au sein de
272 unités
réparties sur
18 centres en France
. Premier organisme mondial spécialisé sur l'ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l'augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s'engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l'évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement

aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Vous serez accueilli-e au sein de l'Administration du siège (ADS) qui regroupe les services administratifs d'appui aux Directions et Délégations et se compose d'une quarantaine d'agents basés sur Paris (la majorité de l'effectif) et Antony. Elle est principalement structurée en trois pôles, un Pôle gestion, un Pôle affaires générales et un Pôle des ressources humaines.

Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, sur le Centre-Siège de l'INRAE au service des ressources humaines (11 personnes), qui prend en charge la gestion des ressources humaines et le développement des compétences et plus précisément au sein de l'équipe formation qui compte 3 gestionnaires.

Vos activités seront consacrées à la conception et la mise en œuvre des dispositifs de formation, de développement des compétences et d'appui au changement fondés sur les besoins en compétences des unités et sur les souhaits des agents, en lien avec la politique institutionnelle de formation.

Vous Serez Plus Particulièrement En Charge De

• Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH de centre et participer aux projets RH transversaux sous le pilotage de la responsable ressources humaines et de l'Administratrice du siège ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences ;
• Animer et encadrer l'équipe Formation tout au long de la vie (FTLV), équipe de 3 gestionnaires ;
• L'organisation du reporting envers la responsable ressources humaines et des instances ;
• Contribuer au plan de développement des compétences de l'Institut à l'échelle nationale ;
• Participer aux réunions et séminaires du réseau national de la formation ;
• Participer à des groupes de travail nationaux ;
• La conception, déploiement et/ou relais des dispositifs nationaux sur le centre ;
• Recueillir et analyser les besoins de formation individuels et collectifs ;
• Pilotage et exécution du budget de formation ;
• Accompagner les agents et les directions d'unités (directions nationales) dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels ;
• Proposer les formations adaptées aux postes, aux compétences à acquérir et aux parcours professionnels ;
• Contribuer à l'analyse des situations individuelles et collectives sensibles et proposer des actions de formation adaptées.

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur d'études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/12/2025. Poste ouvert uniquement aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines et/ou l'ingénierie de formation.

Expériences Appréciées

• Une expérience de la formation continue et/ou de la conduite de projet.
• Une expérience d'encadrement.

Connaissances Souhaitées

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et/ou de l'ingénierie de formation ;
• Capacité à analyser un besoin de formation et à le traduire en action de formation ;
• Comprendre la construction, le pilotage et la gestion budgétaire ;
• Techniques de management ;
• Animer une réunion ;
• Conduire un entretien ;
• Conduire un projet ;
• Appuyer, conseiller et accompagner.

Aptitudes Recherchées

• Rigueur, fiabilité et organisation ;
• Sens de la confidentialité ;
• Sens relationnel ;
• Sens du travail d'équipe ;
• Capacité d'adaptation.

Date limite pour postuler : 30/09/2025 à 17h00

Modalités pour postuler

• Je télécharge le guide Guide des candidats offres ponctuelles de mobilité pdf MB
• Je note le numéro du profil MOB
• Je postule Espace d'inscription

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site
fonction

Missions

En charge de l'organisation, la planification et l'animation et le pilotage de la formation des administratrices et des administrateurs du réseau des Banques Populaires, le ou la Responsable de formation et gestion des Compétences des administrateurs doit :

-   Proposer le plan de formation annuel en lien avec les orientations définies par les autorités de tutelle (ACPR/BCE) et en coordination avec BPCE et FNCE lorsque nécessaire.

-   Réaliser l'ingénierie de formation : choix des thématiques selon les recommandations de l'ACPR et la Raison d'Etre des BP, et identification des profils d'intervenants internes et externes

-   Animer les sessions de formation : logistique, accueil et facilitateur le jour J (sessions sous teams ou en présentiels, dans les locaux de la FNBP)

-   Répondre à la demande de sessions de formation en Banque Populaire en région, en réponse aux besoins des Présidents ou des Secrétaires Généraux

-   Réaliser les bilans annuels de formation des conseils d'administration pour les Banques Populaires et en tirer les enseignements utiles pour apporter les aménagements souhaités.

-   Positionner des offres de formation de façon pro-active par rapport aux besoins identifiés lors des auto-évaluations ou la cartographie du conseil d'administration

Ces missions se font en coordination avec les différentes Directions de la FNBP, les représentants des Banques Populaires, BPCE et les partenaires externes.

Activités principales

Ingénierie de formation

-   Concevoir le plan annuel de formation des Administrateurs décliné sous forme de modules (en moyenne 20 sessions par an sur catalogue, 20 sessions sur mesure, en teams ou en présentiel) dans le
respect de l'enveloppe budgétaire allouée
.

-   Proposer des conférences en ligne illustrant les 3 piliers de la Raison d'être des Banques Populaires : proximité territoriale, esprit entrepreneurial et culture coopérative durable.

-   Animer les partenaires de formation pour toujours optimiser le taux de satisfaction des sessions ;

-   Préparer les documents de synthèse les comptes rendus annuels d'activité pour le Conseil d'administration et l'Assemblée générale de la FNBP

-   Réaliser les bilans annuels de formation à destination des Banques Populaires ;

-   Alimenter la réflexion des dirigeants, selon les ordres du jour, lors des Comités « Formation & Gouvernance » de la FNBP.

-   Assurer la veille sur les sujets clefs pour anticiper les défis de la gouvernance coopérative des BP

Plateformes dédiées aux administrateurs

-   Gérer les prestataires en charge de la gestion opérationnelle des plateformes dédiées

Gérer, optimiser et faire évoluer les plateformes LMS de formation pour faciliter l'usage de ces outils digitaux :

§ la plateforme « Académie »

§ l'annuaire des administrateurs « Mon Who's Pop »

§ et les outils digitaux (Podcast, conférences dédiées) réunis dans un « hub ».

A terme, une centralisation et une simplification des outils est à prévoir.

Gestion de projets transverses

De nombreuses passerelles sont à réaliser, comme par exemple lors des sessions de formation « RSE », « Eau » et « Sociétariat » avec les projets portés par les autres Directions de la FNBP

Compétences liées à l'emploi

organisation, réactivité, disponibilité et rigueur

travail en autonomie dans le respect des délais et des attentes des Banques Populaires

sens relationnel et rédactionnel développé : réseau d'intervenants à développer, animation des échanges en session

bon esprit de synthèse, d'analyse et de veille pour anticiper les besoins et se montrer force de proposition ;

Des compétences en ingénierie de formation sont nécessaires - des compétences complémentaires bancaires ou financières, juridiques et/ou informatiques seraient appréciées.

Notre client, leader de la fabrication et de la distribution de produits électroménagers,TV, Hi-fi, vidéo, recherche pour sa division Objets connectés (smartphones, tablettes, PC, objets connectés et accessoires) un Sales Training Manager pour une mission d'intérim de 18 mois.

En collaboration avec les équipes sales, marketing & retail, vous managez l'activité Formation en collaboration avec les partenaires de communication.

Vous aurez notamment à charge les missions suivantes :

• Développer des contenus de formation orientés vente/usages produits/synergie,
• Suivre, manager et coordonner les plans de formation chez les partenaires, auprès des différents canaux de distribution,
• Valider tous les supports de formation réalisés par l'équipe training (scripts vidéos, déroulés pédagogiques, newsletters, quizz.),
• Gestion, planification, création d'assets pour le plateforme d'eLearning,
• Organiser des événements pour la force de vente autour des sorties de produits,
• Pilotage des KPIs des partenaires et de leurs prestataires externes.

Profil

Vous justifiez de 4 à 5 années d'expérience dans la formation commerciale, avec des fonctions managériales. Un bon niveau d'anglais et une maîtrise de la suite Office sont requis sur ce poste.

Personne en charge du recrutement : Charles BELLOIR