63 Emplois pour Responsable de la formation - Paris

Depuis 1997, le Groupe CLEOR, avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux, propose de mixer l’univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous.

Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies !

Depuis 2019, Cleor fait partie du Groupe Morellato, leader européen dans la production et la distribution wholesale et retail de bijoux et montres.

Pour le département Retail Training de Cleor, basé au siège de La Défense, Puteaux, nous recherchons un profil à intégrer au poste de :

Dans un contexte de profonde transformation de l’entreprise, la personne recrutée, rattachée directement au Directeur Réseau, garantira le bon développement des projets de formation à destination du personnel des quelque 170 points de vente en gestion directe sur le territoire national.

Les principales missions du poste seront les suivantes :

• Concevoir des contenus de formation à destination du personnel de vente et des Directeurs Régionaux, sur des thématiques telles que : la cérémonie de vente, les produits, la gestion d’équipe, la gestion du temps, le leadership, les procédures internes, etc.
• Gérer et enrichir les contenus de la plateforme de formation e-learning.
• Identifier, coordonner et former les Responsables de magasin formateurs, en salle et sur le terrain.
• Collaborer avec la Direction Générale et la Direction Retail pour identifier les besoins de formation spécifiques, individuels ou collectifs.
• Définir les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel, en assurant également la rédaction et le suivi du budget dédié.

Profil recherché :

• Expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’entreprises retail, idéalement dans les secteurs de la mode, de la beauté ou du luxe.
• Excellente maîtrise du pack Office, en particulier Excel et PowerPoint.
• Disponibilité à se déplacer sur l’ensemble du territoire national.
• Sens de l’organisation, rigueur, créativité et excellentes compétences relationnelles.

Overview

Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l’univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous. Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies !

Depuis 2019, Cleor fait partie du Groupe Morellato, leader européen dans la production et la distribution wholesale et retail de bijoux et montres.

Pour le département Retail Training de Cleor, basé au siège de La Défense, Puteaux, nous recherchons un profil à intégrer au poste de :

RESPONSABLE FORMATION RETAIL

Dans un contexte de profonde transformation de l’entreprise, la personne recrutée, rattachée directement au Directeur Réseau, garantira le bon développement des projets de formation à destination du personnel des quelque 170 points de vente en gestion directe sur le territoire national.

• Concevoir des contenus de formation à destination du personnel de vente et des Directeurs Régionaux, sur des thématiques telles que : la cérémonie de vente, les produits, la gestion d’équipe, la gestion du temps, le leadership, les procédures internes, etc. ;
• Gérer et enrichir les contenus de la plateforme de formation e-learning ;
• Identifier, coordonner et former les Responsables de magasin formateurs, en salle et sur le terrain ;
• Collaborer avec la Direction Générale et la Direction Retail pour identifier les besoins de formation spécifiques, individuels ou collectifs ;
• Définir les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel, en assurant également la rédaction et le suivi du budget dédié.

• Expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’entreprises retail, idéalement dans les secteurs de la mode, de la beauté ou du luxe ;
• Excellente maîtrise du pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;
• Disponibilité à se déplacer sur l’ensemble du territoire national ;
• Sens de l’organisation, rigueur, créativité et excellentes compétences relationnelles.

Groupe national dans le domaine de la formation de trading et finance de marché, nous formons et conseillons de nombreuses générations de salariés, employés, cadres, décideurs et managers, dans tous les secteurs d’activité.

Au sein de l’univers France Trading, référence nationale dans le monde de la formation professionnelle, intégrer un environnement propice au développement de vos compétences.

Appels d’offres :

• Veille des appels d’offres des marchés publics et privés
• Élaboration d’offres compétitives
• Suivi et ajustement des propositions
• Présentation de l’offre et participation aux négociations
• Fidélisation et développement de la relation client.
• Conception des dispositifs (Design de l’expérience apprenant)
• Analyse des besoins, conception des solutions pédagogiques multimodales et innovantes, qui permettent une réelle transformation des compétences en situation de travail.

Piloter la gestion et l'organisation des formations :

• Assurer les inscriptions
• Assurer la logistique des sessions de formation
• Assurer le suivi administratif des dossiers de formation : collecte les conventions, attestations de présence, programmes, facturation.
• Saisir les informations dans l'applicatif formation.
• Suivre les demandes de prise en charge financière auprès des OPCO.
• Suivre le budget formation

Profil recherché

Vous bénéficiez d'une bonne relation client et êtes capable de conclure des ventes.

Vous bénéficiez d’une expérience d'au moins 3 ans au sein dans le domaine de la finance de marché.

Vous maitrisez le pack office (notamment Excel) à la perfection.

Dynamique et polyvalent(e), vous savez prioriser vos tâches et êtes capable de travailler sur plusieurs dossiers simultanément.

Vous êtes curieux et cherchez toujours des solutions pour améliorer l'activité.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez une bonne capacité à travailler en mode collaboratif.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT.

En étroite collaboration avec les différentes Directions du Groupe, le/la Responsable Formation joue un rôle stratégique dans le développement des compétences des collaborateurs. Votre mission principale sera de concevoir et de mettre en œuvre une politique de formation innovante et alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe RMC BFM.

En tant que Responsable Formation, vous serez au cœur de la stratégie de développement des talents du groupe. À ce titre, vos responsabilités incluront :

• Définir et piloter la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et les besoins des collaborateurs.
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences , tout en assurant une gestion administrative et budgétaire rigoureuse.
• Identifier les besoins en formation par le biais d’échanges réguliers avec les managers et les équipes.
• Sélectionner et coordonner les prestataires externes (organismes de formation, consultants, plateformes e-learning, etc.).
• Mettre en œuvre des outils digitaux pour moderniser et optimiser l'accès à la formation.
• Évaluer l’impact des actions de formation et proposer des axes d’amélioration pour garantir leur efficacité.
• Assurer le respect des obligations légales en matière de formation et gérer les relations avec les OPCO.

Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences et expériences suivantes :

• Une expérience confirmée en gestion de la formation, idéalement dans un environnement médias ou digital.
• Une excellente connaissance des dispositifs de formation et des financements associés.
• Une aisance avérée avec les outils digitaux ainsi que les nouvelles méthodes d’apprentissage (e-learning, mobile learning, blended learning).
• Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien internes qu’externes.
• Un sens de l’innovation et une force de proposition pour concevoir des dispositifs de formation impactants et adaptés aux enjeux du Groupe.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où vos idées et vos initiatives seront valorisées. Vous participerez activement au développement des talents et à la transformation digitale de notre groupe.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le responsable de formation pilote opérationnellement les dispositifs de formation et de certification dont il a la charge, organise les moyens nécessaires à l’accueil des stagiaires et à la réalisation des parcours de formation et de certification dans le respect des exigences qualité et des règles de sécurité.

Il assure la mise en œuvre opérationnelle des formations et des missions de service public associées à la certification.

A ce titre, il:

• Met en place le modèle de production et pilote les activités de formation et de certification,
• Pilote la réalisation des missions de service public: sourcing et professionnalisation des jurys, promotion de la VAE et appui des candidats, organisation et mise en œuvre des sessions d’examen du Ministère, accueil des tiers candidats, contribution des formateurs aux travaux d’ingénierie du titre professionnel,
• Est garant des résultats et de leur valorisation sur l’ensemble de son périmètre de responsabilité,
• Est garant de la qualité des prestations de formation, de certification dans le respect des engagements pris,
• Est garant de la conformité des formations délivrées et de leur performance, dans le cadre des différentes certifications qualité engagées par l’Afpa,
• Est garant de la conformité de l’organisation des sessions d’examens,
• S’assure sur les lieux d’activité relevant de la responsabilité, du respect des conditions d’hygiène et de sécurité du personnel et des bénéficiaires,
• Peut être conduit à piloter des projets/programmes régionaux ou nationaux et assurer une fonction de contribution au développement de l’offre,
• Participe sur son champ d’expertise à la réponse à des clients ou des appels d’offre,
• Assure la continuité de parcours en planifiant l’activité des formateurs en lien avec le Responsable de l’Accompagnement des Parcours,
• Entretient et maintient les plateaux techniques et les habilitations des formateurs,
• Manage les équipes pédagogiques,
• Accompagne et anime les collectifs de formateurs dans la mise en œuvre de la pédagogie dans ses différentes modalités,
• S’assure du maintien et du développement de leurs compétences pédagogiques et techniques,
• Anime fonctionnellement les assistants de formation sur son périmètre, en lien avec le Responsable Gestion & Services, notamment pour garantir la présence et la conformité des pièces nécessaires au rendu compte.

Interne : Expérience réussie dans des responsabilités, domaines, champs de compétences couvrant ceux décrit dans la fiche.

Externe : Niveau III/II et expérience professionnelle d’au moins 3 ans en management d’équipe dans les domaines de l’accompagnement, l’insertion, l’orientation, la formation.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT.

En étroite collaboration avec les différentes Directions du Groupe, le/la Responsable Formation joue un rôle stratégique dans le développement des compétences des collaborateurs. Votre mission principale sera de concevoir et de mettre en œuvre une politique de formation innovante et alignée sur les enjeux stratégiques du Groupe RMC BFM.

En tant que Responsable Formation, vous serez au cœur de la stratégie de développement des talents du groupe. À ce titre, vos responsabilités incluront:

• Définir et piloter la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et les besoins des collaborateurs.
• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences , tout en assurant une gestion administrative et budgétaire rigoureuse.
• Identifier les besoins en formation par le biais d’échanges réguliers avec les managers et les équipes.
• Sélectionner et coordonner les prestataires externes (organismes de formation, consultants, plateformes e-learning, etc.).
• Mettre en œuvre des outils digitaux pour moderniser et optimiser l'accès à la formation.
• Évaluer l’impact des actions de formation et proposer des axes d’amélioration pour garantir leur efficacité.
• Assurer le respect des obligations légales en matière de formation et gérer les relations avec les OPCO.

Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des compétences et expériences suivantes :

• Une expérience confirmée en gestion de la formation, idéalement dans un environnement médias ou digital.
• Une excellente connaissance des dispositifs de formation et des financements associés.
• Une aisance avérée avec les outils digitaux ainsi que les nouvelles méthodes d’apprentissage (e-learning, mobile learning, blended learning).
• Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien internes qu’externes.
• Un sens de l’innovation et une force de proposition pour concevoir des dispositifs de formation impactants et adaptés aux enjeux du Groupe.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où vos idées et vos initiatives seront valorisées. Vous participerez activement au développement des talents et à la transformation digitale de notre groupe.

• Premier entretien avec Jessica Hercouet, Responsable Recrutement.
• Deuxième entretien avec Jules Neutre, Directeur des Ressources Humaines

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

À propos de nous

Qui sommes-nous?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.

Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.

PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives.

Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme.

Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.

Contexte :

Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la qualité de vie au travail.

1. Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences / plan de formation

   • Recenser et analyser les besoins en formation (collectifs et individuels)
   • Déployer le plan de formation
   • Gérer le budget formation, les partenariats et les relations avec l’OPCO
   • Assurer le reporting formation

2. Développement RH

   • Piloter la performance RH : campagnes d’Entretien Annuel d’Evaluation, de fixation des objectifs et entretiens professionnels
   • Elaborer les reportings associés et suivre les KPI
   • Proposer des améliorations sur les processus de gestion des compétences (mobilité, parcours de carrière, etc.)
   • Piloter la people review et contribuer à la gestion des talents

3. 3. Marque employeur & pilotage des projets RH

   • Développer et promouvoir une image attractive de l’entreprise en lien avec l’équipe recrutement
   • Superviser et suivre la mise en œuvre des projets RH en cohérence avec la stratégie
   • Participer à l’optimisation des processus RH, diagnostics et audits
   • Contribuer aux différents audits et certifications
   • Développer des actions en faveur de la QVT, diversité, de l’inclusion, de l’apprentissage, de la RSE, prévention des RPS, etc
   • Animer / co-animer les Clubs des managers

4. 4. Relations sociales

   • Préparer les réunions du CSE
   • Co-animer les réunions du CSE avec la DRH
   • Contribuer à l’organisation des Elections professionnelles

Les compétences attendues :

De formation BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’environ 10 ans ou plus sur un poste de généraliste RH / développement RH.

Vous avez déjà été amené(e) à développer et optimiser une structure de fonctionnement RH afin de développer les parcours des collaborateurs.

Au-delà de votre connaissance des outils bureautiques classiques, votre maîtrise de POPLEE LUCCA et d’autres logiciels RH est avérée.

Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité et vous savez gérer les priorités.

Vos excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion de projets associées à de fortes qualités relationnelles font de vous un(e) partenaire crédible et apprécié(e) des collaborateurs.

Votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables à la réussite des missions confiées.

Au sein d’une équipe RH bienveillante, l’esprit d’équipe est un véritable mode de fonctionnement.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil
• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
• Une prise en charge du Pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’événements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).
• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Contexte

Contexte :

Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la qualité de vie au travail.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

• Pilotage et déploiement du plan de développement des compétences / plan de formation
• Recenser et analyser les besoins en formation (collectifs et individuels)
• Déployer le plan de formation
• Gérer le budget formation, les partenariats et les relations avec l’OPCO
• Assurer le reporting formation
• Développement RH
• Piloter la performance RH : campagnes d’Entretien Annuel d’Evaluation, de fixation des objectifs et entretiens professionnels
• Elaborer les reportings associés et suivre les KPI
• Proposer des améliorations sur les processus de gestion des compétences (mobilité, parcours de carrière, etc.)
• Piloter la people review et contribuer à la gestion des talents
• Marque employeur & pilotage des projets RH
• Développer et promouvoir une image attractive de l’entreprise en lien avec l’équipe recrutement
• Superviser et suivre la mise en œuvre des projets RH en cohérence avec la stratégie
• Participer à l’optimisation des processus RH, diagnostics et audits
• Contribuer aux différents audits et certifications
• Développer des actions en faveur de la QVT, diversité, de l’inclusion, de l’apprentissage, de la RSE, prévention des RPS, etc
• Animer / co-animer les Clubs des managers
• Relations sociales
• Préparer les réunions du CSE
• Co-animer les réunions du CSE avec la DRH
• Contribuer à l’organisation des Elections professionnelles

Les compétences attendues :

De formation BAC+ 5 en Gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’environ 10 ans ou plus sur un poste de généraliste RH / développement RH.

Vous avez déjà été amené(e) à développer et optimiser une structure de fonctionnement RH afin de développer les parcours des collaborateurs.

Au-delà de votre connaissance des outils bureautiques classiques, votre maîtrise de POPLEE LUCCA et d’autres logiciels RH est avérée.

Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité et vous savez gérer les priorités.

Vos excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de gestion de projets associées à de fortes qualités relationnelles font de vous un(e) partenaire crédible et apprécié(e) des collaborateurs.

Votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables à la réussite des missions confiées.

Au sein d’une équipe RH bienveillante, l’esprit d’équipe est un véritable mode de fonctionnement.

• Une rémunération fixe selon profil
• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).
• Une prise en charge du Pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce
• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.
• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.
• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).
• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Responsable Formation Cabine H/F - CDD, Paris

SISLEY

Paris, France

Other

Yes

9cfe001c7109

2

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE:

Rattaché(e) à la Direction Formation Internationale, vous serez responsable de l’expérience client dans l’univers de la cabine pour tous les canaux de distribution (MAISON / BOUTIQUE / WHOLESALE / SPA). Vous serez en charge du développement des soins et du matériel, de la création des outils de formation, de l’animation de formations, et de la gestion d’une équipe internationale.

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE:

• Développer de nouvelles expériences clients (soin / gestuelle / accessoire / linge / uniforme / …)
• Créer les outils de formation liés à l’univers de la cabine (présentation / manuel / vidéo / …)
• Former les esthéticiennes (internes & externes)
• Coacher les esthéticiennes (internes & externes)
• Anime des formations pour les formateurs (TTT)
• Participer aux interactions avec la communauté des formateurs (MySisley / Regional Calls / Seminars)
• Piloter une équipe de concepteurs de formation ainsi qu’un(e) alternant(e)

LE PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation supérieure en esthétique
• Expérience en cabine et en management
• Organisation, créativité, bonnes bases en leadership

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération avec divers avantages (participation, etc.)
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• Possibilité de télétravail
• Programme d'intégration
• Restaurant d’entreprise sur site
• Accès aux activités sportives et culturelles
• Engagements environnementaux

Sisley valorise la diversité et l’égalité des chances et s’engage à recruter sur la base de critères professionnels.