12 Emplois pour Recruteurs - Colomiers

Fondé en 2013, Orians est un groupe spécialisé dans le numérique qui intervient dans le domaine des services (transformation numérique, création de contenus de formation, conseil et accompagnement pédagogique) ainsi que dans le développement d’applications (Gestion Electronique de Documents, solutions Middleware pour IBMi et solutions pour le développement des compétences). Il est composé des sociétés Bealink, Callimedia, Confluences IT, Aura Equipements, Docuged et Copy Sud. Fort d’une expertise reconnue auprès de grandes entreprises françaises et internationales, l’ensemble de l’activité du groupe représente près de 300 collaborateurs , répartis dans des bureaux à Toulouse, Rennes, Paris, Montpellier et Dijon , pour un chiffre d’affaires global de 52 millions d’euros en 2024.

Dans le cadre de notre croissance et de notre transformation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour intervenir sur les sociétés du groupe, comprenant actuellement près de 300 collaborateurs. Vous piloterez des enjeux RH dans un environnement évolutif, exigeant, où la proximité avec les opérationnels, l’agilité et la réactivité sont clés.

Rattaché(e) à la DRH du groupe, vous interviendrez sur un périmètre généraliste et varié, tout en respectant l’application de la politique RH définie.

• Être l’interlocuteur privilégié des managers sur des questions RH dont le disciplinaire et l’accompagnement managérial
• Comprendre les enjeux business et proposer l’action RH en conséquence
• Piloter les sujets liés à la gestion des effectifs, à l’optimisation des ressources et au développement des compétences

2. Développement RH

• Participer activement au processus de recrutement
• Mettre en œuvre des dispositifs de fidélisation et de développement des talents
• Garantir la bonne organisation des campagnes RH (entretiens annuels, revues de performance, people review)

3. Relations sociales/juridique

• Préparer les réunions CSE, rédiger des consultations
• Veiller à l’application du droit du travail et des accords d’entreprise
• Préparation des dossiers disciplinaires, mener les entretiens et suivre les contentieux si besoin
• Suivre les indicateurs clés
• Contribuer au reporting RH consolidé du groupe

5. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel et le cycle de paie
• Suivre les KPI

Etre partie prenante dans les projets de RSE, de digitalisation RH, de QVT etc…

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans un poste de RRH généraliste dans le secteur du numérique. Une pratique avancée du droit du travail et une expérience probante en environnement multi-sites et en contexte de transformation est demandée.

Ce poste nécessite une forte capacité d’adaptation, une très bonne autonomie ainsi qu’un bel esprit d’initiative.

Compétences recherchées :

• Capacité à gérer des environnements en forte réactivité et de taille humaine
• Excellente compréhension des logiques business
• Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH
• À l’aise dans des environnements complexes et évolutifs

Votre environnement

Notre client est une structure associative d’environ 350 salariés qui propose et gère divers services et prestations pour améliorer le quotidien d’environ 5000 bénéficiaires.

Il offre un cadre de travail de qualité et unanimement apprécié par l’ensemble de ses collaborateurs.

Membre du CODIR, vous occupez un « rôle clef » au sein de l’organisation en fonctionnant dans une relation de confiance et de proximité avec le DG. Avec l’appui d’une équipe de 6 collaboratrices, vous êtes amené(e) à:

• Mettre en œuvre la politique RH dans le respect de la stratégie globale et de la culture interne
• Assister le DG dans l’animation du dialogue social et les négociations des accords
• Assurer un rôle d’appui, de conseil et d’expertise RH auprès des Managers et contribuer à renforcer leur posture managériale
• Piloter la politique de mobilité interne et de recrutement
• Superviser l’administration du personnel, la paye et la gestion de la masse salariale
• Manager le service RH en accompagnant la progression de votre équipe et insufflant un esprit de cohésion
• Garantir l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail

• Présentez une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de RRH généraliste ou de Responsable des relations sociales
• Appréciez de gérer des missions opérationnelles mais aussi plus stratégiques en veillant à bien comprendre les pratiques existantes avant de proposer et mener des évolutions progressives
• Savez mener un dialogue constructif et favoriser le consensus grâce à vos qualités d’écoute et de négociation
• Possédez à la fois la rigueur nécessaire pour respecter les obligations légales et l’adaptabilité, la disponibilité et le recul indispensables dans les relations humaines.

Overview

Fondé en 2013, Orians est un groupe spécialisé dans le numérique intervenant dans les services (transformation numérique, création de contenus de formation, conseil et accompagnement pédagogique) et dans le développement d’applications (Gestion Electronique de Documents, solutions Middleware pour IBMi et solutions pour le développement des compétences). Il est composé des sociétés Bealink, Callimedia, Confluences IT, Aura Equipements, Docuged et Copy Sud. Le groupe compte près de 300 collaborateurs, répartis dans des bureaux à Toulouse, Rennes, Paris, Montpellier et Dijon, pour un chiffre d’affaires global de 52 millions d’euros en 2024.

Dans le cadre de notre croissance et de notre transformation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour intervenir sur les sociétés du groupe, comprenant actuellement près de 300 collaborateurs. Vous piloterez des enjeux RH dans un environnement évolutif, exigeant, où la proximité avec les opérationnels, l’agilité et la réactivité sont clés.

Rattaché(e) à la DRH du groupe, vous interviendrez sur un périmètre généraliste et varié, tout en respectant l’application de la politique RH définie.

1. Business Partner RH

• Être l’interlocuteur privilégié des managers sur des questions RH dont le disciplinaire et l’accompagnement managérial
• Comprendre les enjeux business et proposer l’action RH en conséquence
• Piloter les sujets liés à la gestion des effectifs, à l’optimisation des ressources et au développement des compétences

2. Développement RH

• Participer activement au processus de recrutement
• Mettre en œuvre des dispositifs de fidélisation et de développement des talents
• Garantir la bonne organisation des campagnes RH (entretiens annuels, revues de performance, people review)

3. Relations sociales / juridique

• Préparer les réunions CSE, rédiger des consultations
• Veiller à l’application du droit du travail et des accords d’entreprise
• Préparation des dossiers disciplinaires, mener les entretiens et suivre les contentieux si besoin

4. Reporting RH

• Suivre les indicateurs clés
• Contribuer au reporting RH consolidé du groupe

5. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel et le cycle de paie
• Suivre les KPI

6. Projets RH transverses

Etre partie prenante dans les projets de RSE, de digitalisation RH, de QVT etc…

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans un poste de RRH généraliste dans le secteur du numérique. Une pratique avancée du droit du travail et une expérience probante en environnement multi-sites et en contexte de transformation est demandée.

Ce poste nécessite une forte capacité d’adaptation, une très bonne autonomie ainsi qu’un bel esprit d’initiative.

• Capacité à gérer des environnements en forte réactivité et de taille humaine
• Excellente compréhension des logiques business
• Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH
• À l’aise dans des environnements complexes et évolutifs

Overview

Nous recherchons pour l'un de nos coopérateurs une/un responsable des ressources humaines (H / F) afin d’intervenir au sein du siège d'une association spécialisée dans la petite enfance, située à Toulouse (31100).

Dans un contexte de réorganisation générale et sous la responsabilité du Directeur de Pôle médico-social, elle / il administre et développe la fonction des ressources humaines de l’association en collaboration avec trois collaborateurs du siège et deux référentes RH sur les établissements.

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrôler la conformité des contrats de travail, avenants, périodes d’essai, et veiller à leur bonne gestion administrative.
• Établir et mettre à jour les documents internes RH (matrice documentaire, fiches de poste, livret d’accueil, règlement intérieur, etc.).
• Superviser la paie en lien avec le service comptable, et garantir la conformité des déclarations sociales.
• Assurer la veille juridique et conventionnelle en matière de droit social et RH.
• Être l’interlocuteur privilégié des prestataires en charge du système d’information RH (GTA, logiciel de paie, etc.).
• Assurer les relais et représenter l’employeur auprès des organismes externes : avocats, organisations patronales, DREETS, URSSAF, prévoyance, complémentaire santé, caisses de retraite, OPCO, etc.

• Déployer les mesures liées à la réorganisation (mener les entretiens préalables, notifier les licenciements économiques).
• Être l’interlocuteur privilégié des référentes RH des établissements et les accompagner dans cette nouvelle réorganisation.
• Accompagner les Directions de Pôle dans la gestion des réorganisations d’équipes et le suivi individuel des collaborateurs impactés.

• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en lien avec les Directions de Pôle.
• Suivre la mise en œuvre des actions de formation.
• Accompagner le déploiement des entretiens professionnels, annuels et instruire leur bilan global.

• Participer au dialogue social et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Contribuer à la mise en place et au suivi des mesures relatives à l’égalité professionnelle Femme / Homme.
• Participer à l’élaboration de la BDESE.
• Participer au suivi des accords collectifs d’entreprise.

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turn-over, accidents du travail, etc.) et proposer des plans d’action correctifs.
• Réaliser des analyses de gestion RH (coûts, conformité, indicateurs sociaux).
• Produire et / ou contribuer à des rapports ponctuels destinés à la Direction générale.

Il est prévu un contrat de remplacement de 5 mois, avec un démarrage le 3 novembre 2025 jusqu’au 6 mars 2025. CDD 35H - Salaire à partir de 2 702,20€ brut + primes conventionnelles.

Le poste s’exerce au siège administratif de l’association à TOULOUSE avec des déplacements dans les établissements (Villemur-sur-Tarn, Bruguères, Aurignac et Saint-Gaudens). Permis B et véhicule indispensable.

Connaissances :

• CCN51
• Logiciels KELIO / SAGE
• Maitrise des outils bureautiques collaboratifs (Microsoft 365)
• RGPD

• Organisation et autonomie
• Discrétion
• Maitrise de la communication orale et écrite
• Capacité à déléguer et accompagner les collaborateurs

En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et solidaire, tout en contribuant au bien-être des résidents et à la qualité des services offerts.

Vous vous reconnaissez dans notre état d’esprit tourné vers l’humain et souhaitez vous investir à nos côtés ?

N’hésitez plus, contactez-nous !

Les missions du poste

Lynx RH Toulouse Est, cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim, recrute pour l'un de ses clients, dans le domaine de la formation, un profil d'assistant ressources humaines (H/F) pour une mission d'intérim longue durée.

Le poste est à pourvoir en temps partiel pour 20h par semaine.

Vos missions

- Vous gérez et préparez l'entrée et la sortie administrative du personnel.

- Vous rédigez les éléments contractuels et les déclarations obligatoires.

- Vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du contrat (avenant, déclaration des accidents du travail, rédaction de courriers divers, disciplinaire 1er degré).

- En collaboration étroite avec le service paie, vous transmettez les éléments variable de paie, vous assurez la gestion des congés payés, l'organisation des visites médicales d'embauche, les dispenses de mutuelle.

Pré-requis

Nous recherchons une personne avec à minima 2 ans d'expérience sur un poste similaire.

Démarrage dès que possible.

Profil recherché

Niveau d'étude : Bac+ à Bac +3 en gestion des ressources humaines.

Informations complémentaires

Type de contrat : Intérim

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil

Bienvenue chez Lynx RH

Lynx RH Toulouse Est, cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim, recrute pour l'un de ses clients, dans le domaine de la formation, un profil d'assistant ressources humaines (H/F) pour une mission d'intérim longue durée.

Annonce provenant de Jobseeker (une connexion peut être requise pour y accéder). Jobseeker vous permet aussi de créer un CV personnalisé pour une candidature rapide et optimisée.

Chef ou cheffe de service Ressources Humaines

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice Ressources et fonctionnellement au Directeur Politique et Prévention des Déchets, vous pilotez et coordonnez l'activité du service opérationnel RH composé de 11 agents.

En tant que Chef ou Cheffe de service opérationnel RH, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Encadrer la gestion administrative des ressources humaines et mettre en œuvre la politique de développement RH sur l'ensemble des services de la Direction Politique et Prévention des Déchets comptant 650 agents.
• Piloter la masse salariale du budget annexe Déchets.
• Organiser les activités du service en matière d'administration RH, développement RH et santé/sécurité/qualité de vie au travail.
• Piloter la qualité des actions du service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (notamment en lien avec le Pôle Collecte des Déchets).
• Assister les managers dans la gestion des conflits, les situations individuelles ou managériales dégradées.
• Gérer les agents présentant des inaptitudes (repositionnements).
• Encadrer la gestion des besoins en recrutement et en formations.
• Coordonner l’animation des projets de politique de prévention, santé et sécurité au travail.
• Assurer une homogénéité dans l’exécution des procédures RH sur l’ensemble du périmètre.
• Participer au dialogue social.
• Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Directrice Ressources, du Directeur Politique et Prévention des Déchets et des managers et travailler en coopération avec son homologue au sein de la Direction Ressources.
• Intégrer pleinement le réseau métier des Responsables SoRH afin de développer une transversalité entre les Directions et participer aux projets RH de la collectivité.

Profil recherché

Titulaire a minima d'un Bac+3, vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein d'un environnement opérationnel. Vous disposez de solides compétences transversales RH et managériales, d’un sens aigu du travail collaboratif et d’une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre facilité à développer des relations de confiance et de proximité avec les différents acteurs. Vous êtes capable de conduire des projets, vous êtes force de proposition et autonome, et vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à impulser une dynamique d'équipe. Adaptable et diplomate, vous veillez au devoir de confidentialité. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation associée. Enfin, une appétence pour le domaine de la collecte et de la valorisation des déchets serait appréciée. Le profil DRH en collectivité ou dans le secteur public est idéal.

Offre n° 197DRPX – Responsable des Ressources Humaines (RRH) – novembre

Poste à pourvoir dans le cadre d'un congé maternité CDD du 03 novembre au 6 mars 2025. Sous la responsabilité du Directeur de Pôle médico-social, le/la RRH administre et développe la fonction des ressources humaines de l'association en collaboration avec trois collaborateurs du siège et deux référentes RH sur les établissements.

• Contrôler la conformité des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, et veiller à leur bonne gestion administrative.
• Établir et mettre à jour les documents internes RH (matrice documentaire, fiches de poste, livret d'accueil, règlement intérieur, etc.).
• Superviser la paie en lien avec le service comptable, et garantir la conformité des déclarations sociales.
• Assurer la veille juridique et conventionnelle en matière de droit social et RH.
• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires en charge du système d'information RH (GTA, logiciel de paie, etc.).
• Assurer les relais et représenter l'employeur auprès des organismes externes : avocats, organisations patronales, DREETS, URSSAF, prévoyance, complémentaire santé, caisses de retraite, OPCO, etc.

• Déployer les mesures liées à la réorganisation (mener les entretiens préalables, notifier les licenciements économiques).
• Être l'interlocuteur privilégié des référentes RH des établissements et les accompagner dans cette nouvelle réorganisation.
• Accompagner les Directions de Pôle dans la gestion des réorganisations d'équipes et le suivi individuel des collaborateurs impactés.

• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en lien avec les Directions de Pôle.
• Suivre la mise en œuvre des actions de formation.
• Accompagner le déploiement des entretiens professionnels, annuels et instruire leur bilan global.

• Participer au dialogue social et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Contribuer à la mise en place et au suivi des mesures relatives à l'égalité professionnelle Femme/Homme.
• Participer à l'élaboration de la BDESE.
• Participer au suivi des accords collectifs d'entreprise.

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turn-over, accidents du travail, etc.) et proposer des plans d'action correctifs.
• Réaliser des analyses de gestion RH (coûts, conformité, indicateurs sociaux).
• Produire et/ou contribuer à des rapports ponctuels destinés à la Direction générale.

Le poste s’exerce au siège administratif de l’association à TOULOUSE avec des déplacements dans les établissements (Villemur-sur-Tarn, Bruguères, Aurignac et Saint Gaudens). Prévoir véhicule personnel et permis B requis.

• Niveau 6 ou 7 – Maîtrise I ou Master II en Droit social, Gestion ou Management des Ressources Humaines
• Expérience : exigée de 5 ans sur un poste équivalent

• CCN51
• Logiciels KELIO / SAGE
• Maîtrise des outils bureautiques collaboratifs (Microsoft 365)
• RGPD
• Organisation et autonomie
• Discrétion
• Maîtrise de la communication orale et écrite
• Capacité à déléguer et accompagner les collaborateurs

• Convention Collective Nationale du
• Durée hebdomadaire: 35 heures
• Indice: 590 – Cadre administratif de niveau 3
• Rémunération mensuelle brute: 2 702,20 € + primes conventionnelles

• CDD - 4 mois
• Durée du travail: 35H/semaine
• Travail en journée

• Salaire brut mensuel: 2702,0 €à 2703,0 € r 12 mois
• Indemnité transports
• Complémentaire santé

• Déplacements: Ponctuels

• Expérience: 5 ans indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - Droit social, Gestion ou Management des Ressources Humaines

• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires (indispensable)
• Législation sociale (indispensable)
• Master mention gestion des ressources humaines (indispensable)
• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Véhicule léger – Permis B indispensable

• Leadership
• Sens des responsabilités
• Organisation du travail selon les priorités et les objectifs

• Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

D'autres offres peuvent vous intéresser :

• Rejoindre l'acteur public de la recherche pour l'amélioration de la santé
• Piloter les Ressources humaines de la délégation Occitanie Méditerranée

À propos de notre client

Créé en 1964, l'Inserm est un établissement public à caractère scientifique et technologique dédié à la recherche biologique, médicale et à la santé humaine, se positionnant sur l'ensemble du parcours allant du laboratoire de recherche au lit du patient. Ses travaux ont été reconnus par deux Prix Nobels et trois Prix Lasker.

Il se déploie localement grâce à 12 délégations régionales dont la délégation Occitanie Pyrénées à Toulouse qui compte près de 550 agents titulaires et contractuels.

L'INSERM recherche actuellement le nouveau Responsable des Ressources Humaines et sa délégation Occitanie Pyrénées.

Description

Sous l'autorité du Délégué Régional et de son adjointe, en coordination avec le Département des Ressources Humaines du Siège de l'Inserm, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement.

Il organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale. Il définit, propose et pilote la politique de gestion des ressources humaines en tenant compte des orientations nationales et des spécificités de la Délégation Régionale.

Pour ce faire, le Responsable des Ressources Humaines anime une équipe de 9 personnes qui l'assiste dans l'optimisation de la gestion des ressources humaines des structures de la circonscription. Cette équipe, qui supervise ainsi les 750 collaborateurs de l'INSERM sur le territoire de Toulouse répartis entre 12 laboratoires, s'organise en quatre pôles : Gestion RH, Prospective et Développement RH, Service Social et Médecine de Prévention.

Avec l'appui de son équipe et en lien étroit avec le Délégué Régional, il accompagne, conseille et assure un rôle d'expert auprès des responsables de structures et des agents sur l'ensemble des thématiques et des orientations RH de l'Institut : Recrutement, mobilité, formation, carrières.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure (Bac +4 minimum) en ressources humaines et fort d'une expérience significative au sein du secteur public (idéalement en administration hospitalière ou d'enseignement supérieur et de recherche), vous en retirez une parfaite aisance en gestion des carrières et de la paie d'agents titulaires, en recrutements et d'emploi d'agents contractuels. Votre parcours professionnel vous a également permis de manager des équipes opérationnelles. Vous savez travailler en équipe et en transversalité avec des équipes RH nationales.

Conditions et Avantages

Titulaire, à défaut contractuel.

Description de l'entreprise

À propos de Sopra Steria

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros.

The world is how we shape it

Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur

La Business LineCybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d’apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible.

Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu’en Asie Pacifique (Singapour).

Nous proposons 3 domaines d’offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s’articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s’appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck.

Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.

• Une solution de confiance de bout-en-bout
• Une approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l’organisation.
• Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes.

Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle.

Votre futur environnement de travail:

Encadré(e) par votre tuteur et intégré(e) au sein d'une équipe dynamique et soudée, vous êtes guidé(e) et formé(e) tout au long de cette aventure !

Votre rôle et missions:

En immersion totale au sein de l'équipe Ressources management/Staffing, vos activités s'articulent autour des sujets suivants :

• Vous êtes intégré(e) à l’équipe staffing du Cybercentre
• Vous gérez le sourcing.
• Vous centralisez des besoins en sourcing de la division.
• Vous centralisez les disponibilités internes.
• Vous participez à l’optimisation du staffing de la division.
• Vous mettez à jour les différentes bases et outils de la division.
• Vous prenez contact, échangez avec les collaborateurs disponibles.
• Vous assurez un suivi des CVs collaborateurs.
• Vous participez à la gestion de la sous-traitance de la division en lien avec l’équipe commerciale.

• Gestion administrative
• Vous gérez et suivez les démarrages en sous-traitance.
• Vous élaborez des contrats de sous-traitance.
• Vous mettez à jour des outils de gestion du staffing et KPI de la division.
• Vous suivez les commandes et la facturation des prestations externes.

• Vous participez à la gouvernance du Cybercentre et à l'amélioration continue :
• Vous êtes acteur(trice) et mettez en place de nouveaux processus.
• Vous réalisez des reportings à la direction sur la base d’outils et de KPIs.

Les apports du stage :

• Découvrir l'ensemble des activités liées à la cybersécurité grâce à notre vision 360
• Découvrir un environnement stimulant et en pleine évolution
• Vous disposez d'une solide expérience dans un contexte professionnel reconnu
• Intégrer une équipe dynamique, autonome
• Monter en compétences auprès d'experts en cybersécurité

Ce que nous vous proposons :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressants : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles.
• Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
• Des plateformes de formations en autonomie pour vous accompagner votre développement personnel
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
• De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue du stage.

Le profil recherché :

• Doté(e) d’une forte adaptabilité et capacité à résoudre des problématiques complexes dans des environnements sensibles, vous possédez un intérêt pour le domaine de la Cybersécurité et des Systèmes d'Informations.
• Vous disposez de qualités rédactionnelles reconnues, d'un bon esprit d'analyse et d'un sens du service.
• La maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint,…) et d’outils comme PowerBI est un plus. Vous faites preuve de curiosité et de proactivité sur la maîtrise de ces outils.
• Vous avez un niveau d'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.
• Vous avez une forte appétence pour les ressources humaines et le staffing.
• Actuellement en Master 1 ou 2 en école RH, de commerce, de management ou de formation équivalente, vous recherchez un stage pour une durée de quatre à six mois à partir de janvier 2025.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.