2 Emplois pour Recruteurs - Colomiers
Responsable Ressources Humaines
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Emploi consulté
Description De L'emploi
- En relation : avec les intervenants Business du périmètre
- En relation : avec la Direction des Ressources Humaines France et l'Equipe RH France
- En relation : avec les centres d'excellences et plus particulièrement relations sociales (Labor & Employee Relation), légal
- En relation : avec les fonctions supports
- En relation : avec les représentants du personnel
- Interaction avec des partenaires externes - Inspection du travail ; Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), Cabinets d'avocats.
**Descriptions des activités significatives :**
- Travailler avec le(s) Business leader pour soutenir la stratégie d'entreprise - Plan stratégique (STRAP), Budget annuel (AOP)
- Transcrire les objectifs de l'entreprise en définissant une feuille de route RH et travailler avec les parties prenantes pour les atteindre
- S'assurer que les projets assignés sont correctement gérés en utilisant les principes RH (HR Operating System), les outils intégrés et les méthodologies de gestion de projet
- Accompagner le changement (transition, acquisition, réorganisation), y compris l'évaluation et l'élaboration de plans et de prévisions organisationnels
- Coordonner des projets RH transverses (niveau business ou niveau France)
- Gérer et animer l'agenda social du périmètre en partenariat avec le/la Responsable des relations sociales (LER)
- Être le garant de l'implémentation des initiatives RH et/ou business
- Faire respecter l'application du cadre légal, des processus et politiques internes Groupe
**Responsabilités exercées et latitude d'action :**
- Décliner la politique RH au niveau du périmètre
- Piloter la feuille de route LER au niveau du périmètre
- Dans le respect des processus internes, assurer le reporting RH/business
- S'assurer du respect des règles et processus Honeywell
- Analyser et évaluer les risques RH/LER/légal encourus
- Piloter des projets dans le respect du cadre business fixé
**Connaissances professionnelles spécifiques :**
- Solide expérience en qualité de Responsable Ressources Humaines (RRH)
- Compétences techniques en matière de formation & développement, gestion des performances, gestion des compétences, gestion et rétention des talents
- Solides compétences en matière d'animation des relations sociales et de droit du travail
- Capacité à gérer les processus d'information/consultation et des négociations avec les partenaires sociaux et représentants du personnel
- Faire preuve de leadership et/ou être force de proposition/gestion de conflits
- Sensibilité business/financière
- Faire preuve d'intégrité absolue
- Aptitudes à coacher/développer les personnes
- Esprit d'analyse, capacités d'influence et d'écoute
- Savoir faire preuve de flexibilité et d'adaptation
- Savoir naviguer au sein d'un environnement matriciel/collaborer avec plusieurs équipes
- Maîtrise des outils informatiques
- Excellentes compétences en matière de présentation et communication
- Anglais courant
Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments - powered by our Honeywell Forge software - that help make the world smarter, safer and more sustainable.
Honeywell is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, religion, or veteran status.
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Publié il y a 7 jours
Emploi consulté
Description De L'emploi
Rejoignez une équipe engagée chez l’EPNAK en tant que Responsable RH – Sud-Ouest !
Ce poste est pour vous si vous :
– Êtes engagé, audacieux et agile.
– Avez le sens de la communication.
– Aimez transmettre vos connaissances et compétences.
L’EPNAK, établissement public leader dans le secteur du handicap et de la protection de l’enfance, est à la recherche d’un(e) Responsable RH pour intégrer son équipe dynamique dans le Sud-Ouest. Avec une présence dans onze régions françaises et en Guyane, l’EPNAK gère des unités médicosociales aidant plus de 6000 personnes en situation de handicap. Ses 2500 professionnels se dévouent à l’insertion sociale et professionnelle inclusive, faisant de l’EPNAK le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France.
Vos Missions :
– Stratégie RH et Projets: vous mettez en place et déclinez les projets RH dans le Sud-Ouest en lien avec la stratégie nationale.
– Accompagnement Opérationnel: vous conseillez les manageurs sur les enjeux RH, y compris droit du travail, recrutement, formation, et gestion de carrière.
– Pilotage du Recrutement: vous supervisez le processus de recrutement et développez des partenariats locaux.
– Développement des Compétences: vous gérez les besoins de formation et mettez en œuvre des plans de développement des compétences.
– Santé et Sécurité au Travail (SSCT): vous coordonnez les actions SSCT et promouvez la politique handicap.
– Relations Sociales: vous assistez la Direction Territoriale dans la gestion des relations sociales.
Profil Recherché :
Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
– Expérience: Expérience significative sur un poste similaire.
Compétences:
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
– Excellentes compétences en communication et animation de réunions.
– Réactivité et gestion des situations sensibles.
Avantages Offerts :
CDI à temps plein.
Rémunération et Avantages:
Classification : Cadre classe 2 – niveau 2 selon diplôme + poste cadre non soumis à horaires
23 jours de RCC, 9 jours de CT, 25 jours de CP.
Mutuelle, prévoyance, télétravail, indemnité complémentaire de 238€ bruts.
Mobilité interne et avantages CSE.
L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.
Localisation :
Poste basé à Bordeaux (33) ou Toulouse (31) avec déplacements réguliers en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, permis B obligatoire.
Vous êtes tenté(e) par cette aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
Les candidatures de personnes en situation de handicap sont valorisées à compétences égales.
Votre avenir commence ici – rejoignez-nous dès que possible !
#J-18808-LjbffrSoyez le premier informé
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