353 Emplois pour Recrutement - Chelles

Consultant recrutement/Consultante recrutement

Consultant / Consultante en Recrutement F/H – CDI | Paris

Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024).

Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure.

• Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie
• Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée
• Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée
• Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant.
• Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe.
• Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression
• Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS.

Votre mission :

Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables.
• Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure.
• Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement
• Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats.
• Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs.

Votre profil :

• Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement.
• Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil.
• Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges.
• Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe.
• Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse.

Informations complémentaires :

• Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé.
• Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés
• Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel
• Deux jours de télétravail par semaine.
• CDI – Poste basé à Paris 9ème.
• Démarrage : dès que possible.
• Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours

Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site

Consultant / Consultante en Recrutement F / H – CDI | Paris

Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024)

Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure.

Nos atouts :

• Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie
• Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée
• Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée
• Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant.
• Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe.
• Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression
• Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS.

Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement

• Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables.
• Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure.
• Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement
• Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats.
• Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs.

• Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement.
• Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil.
• Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges.
• Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe.
• Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse.

• Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé.
• Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés
• Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel
• Deux jours de télétravail par semaine.
• CDI – Poste basé à Paris 9ème.
• Démarrage : dès que possible.
• Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours

Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site https : / / cabinet-aptic.com / .

Overview

L'univers Talent Addict

Nous sommes un cabinet de recrutement, créé en 2014 et aujourd’hui leader du recrutement de Consultants en Stratégie et Organisation. Nous réalisons plusieurs centaines de recrutements par an, en France et à l’international, pour des Cabinets de Conseil, des entreprises du CAC40 et des Start-up. Nous accompagnons nos candidats dans la préparation des entretiens, la négociation salariale et les conseils en gestion de carrière et nous permettons à nos clients d’optimiser leur marque employeur et leur processus de recrutement.

Nous sommes officiellement reconnus société à mission depuis 2022 et participons à des partenariats associatifs et bénévoles pour partager notre savoir-faire et soutenir des causes sociales et environnementales importantes.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons plusieurs consultants en recrutement. Votre profil nous intéresse si vous avez une première expérience dans le recrutement, idéalement de Consultants, acquise en cabinet de recrutement ou au sein d’un cabinet de Conseil / ESN. Nous recherchons des personnes ayant de belles qualités relationnelles, dynamiques, ambitieuses et pour lesquelles l'esprit d'équipe est important. Nous sommes également intéressés par des Consultant(e)s en Stratégie et Organisation, souhaitant se reconvertir et mettre à profit leurs connaissances du marché du Conseil et de solides compétences relationnelles.

En fonction de votre expérience, ci-dessous les responsabilités qui vous seront confiées :

• Définition de la stratégie de sourcing
• Approche directe et sourcing (LinkedIn, Jobboards et base de données)
• Entretiens et rédaction des comptes-rendus
• Coaching des candidats durant leur process de recrutement et suivi de leur intégration
• Animation d’un portefeuille de clients existants et développement de celui-ci
• Encadrement de chargé(e)s de recherches et / ou consultant(e)s
• Animation d’un portefeuille de clients existants et développement de celui-ci
• Implication dans le développement du cabinet : communication, recrutement de collaborateurs, accompagnement dans la montée en compétences, actions associatives et développement de notre politique RSE

• Une expertise et belle réputation sur lesquelles capitaliser ; leader du recrutement de Consultants, nous animons déjà un portefeuille clients composé d'une trentaine de clients prestigieux et avons plus largement développé un réseau de plus de 90 000 contacts qualifiés
• Un management de proximité permettant de faciliter montée en compétences et épanouissement professionnel
• Une dynamique entrepreneuriale offrant la possibilité à tous les membres de l'équipe de prendre part au développement du cabinet et d’apporter leurs avis sur les futurs collaborateurs et les projets de développement
• Des évènements d’équipe sont régulièrement organisés, permettant de partager des moments conviviaux tous ensemble autour d'un verre, d'évènements sportifs ou toutes activités favorisant la cohésion d’équipe
• Nos bureaux de 250m2 situés en plein centre de Paris offrent des conditions de travail agréables; le Flex Office et le Télétravail sont accessibles à l'ensemble de l'équipe
• Une rémunération attractive avec un variable déplafonné, basé sur l’implication et les résultats générés

Overview

Nous sommes un cabinet de recrutement, créé en 2014 et aujourd’hui leader du recrutement de Consultants en Stratégie et Organisation.

Nous réalisons plusieurs centaines de recrutements par an, en France et à l’international, pour des Cabinets de Conseil, des entreprises du CAC40 et des Start-up.

En nous appuyant sur notre expertise du recrutement ainsi que notre très bonne connaissance du marché du Conseil, nous apportons à nos clients et candidats bien plus qu’une mise en relation.

Nous accompagnons nos candidats dans la préparation des entretiens, la négociation salariale et les conseillons plus largement dans la gestion de leur carrière tandis que nous permettons à nos clients d’optimiser leur marque employeur, leur processus de recrutement et ainsi leur attractivité sur le marché.

Au-delà de faire du recrutement, nous sommes officiellement reconnus société à mission depuis 2022. À ce titre, nous sommes engagés dans des partenariats associatifs et bénévo les, consistant à partager notre savoir-faire, aider des personnes qui en ont besoin et plus largement soutenir activement des causes sociales et environnementales importantes à nos yeux.

• Définition de la stratégie de sourcing
• Approche directe et sourcing (LinkedIn, Jobboards et base de données)
• Entretiens et rédaction des comptes-rendus
• Coaching des candidats durant leur process de recrutement et suivi de leur intégration
• Animation d’un portefeuille de clients existants et développement de celui-ci
• Encadrement de chargé(e)s de recherches et/ou consultant(e)s
• Implication dans le développement du cabinet : communication, recrutement de collaborateurs, accompagnement dans la montée en compétences, actions associatives et développement de notre politique RSE

• Une expertise et belle réputation sur lesquelles capitaliser ; leader du recrutement de Consultants, nous animons déjà un portefeuille clients composé d’une trentaine de clients prestigieux et avons plus largement développé un réseau de plus de 90 000 contacts qualifiés, constitué au fil des années et de très belles rencontres
• Un management de proximité permettant de faciliter montée en compétences et épanouissement professionnel
• Une dynamique entrepreneuriale offrant la possibilité à tous les membres de l'équipe de prendre part au développement du cabinet et d’apporter leurs avis sur les futurs collaborateurs et plus largement les projets de développement du cabinet
• Des évènements d’équipe régulièrement organisés, permettant de partager des moments conviviaux tous ensemble, en dehors du bureau, autour d’un verre, d’évènements sportifs, ou toutes activités favorisant la cohésion d’équipe
• Nos bureaux de 250m2 situés en plein centre de Paris, au croisement des quartiers très vivants du 2ème et 9ème arrondissement, sont composés de plusieurs salles de réunion, une salle à manger, une cuisine, un espace détente, pour offrir aux collaborateurs des conditions de travail agréables. Le flex office et le télétravail sont accessibles à l’ensemble de l’équipe
• Une rémunération attractive avec un variable déplafonné, basé sur l’implication et les résultats générés

Overview

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH. Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins. Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui.

Missions Commerciales :

• Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle.
• Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients.
• Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d’activité tout en assurant la satisfaction des clients.
• Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes.
• Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle.
• Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects.
• Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.).
• Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn).
• Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles.
• Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients.

Missions Managériales :

• Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle.
• Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients.
• Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe.

• Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards.
• Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels.
• Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales.
• Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.
• Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats.
• Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Aptitude à faire monter en compétences les collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
• Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise.
• Vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant que consultant.e en recrutement, idéalement dans un cabinet d'intérim et de recrutement.

Qualités Personnelles :

• Sens du service et de la satisfaction client.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Autonomie, proactivité et esprit d'initiative.
• Mutuelle d'entreprise.
• Possibilités d'évolution au sein du cabinet.

Le rôle

Nous recherchons des Consultants en recrutement dont la mission sera :

• 80% chasse & recrutement : identifier, approcher et convaincre les meilleurs profils middle et top management (finance, sales, marketing, RH, operations…) via l’approche directe et les réseaux. Constituer un réseau de candidats par métier (event, échanges réguliers.)
• 20% développement commercial : ouvrir de nouvelles portes, prospection, entretenir des relations durables avec des clients, et participer activement à la croissance du cabinet.

Nos terrains de jeu : l’univers start-up / scale-up (SaaS, DNVB…) et PME, où les enjeux se jouent vite, haut et fort. Des postes assez généralistes (marketing, sales, operation.) mais avec un focus souvent vers les métiers financiers (CFO, TS.)

Nos interlocuteurs : des fondateurs / dirigeants exigeants, inspirants, en quête de la perle rare et souvent du mouton à 5 pattes.

Minimum 5 ans d’expérience en recrutement (cabinet, chasse, ou interne avec forte dimension sourcing) ou en business development BtoB

Une appétence pour l’ écosystème start-up

Le goût de la chasse, convaincre, connecter

Appétence pour les outils de chasse innovants, l automation sans jamais oublier le contact humain.

Le goût de la flexibilité, de l’autonomie et des environnements où tout reste à écrire

Une personnalité qui aime autant le contact humain que les challenges business et qui recherche une aventure entrepreneuriale plus qu'un job !

Parce que vous n’intégrez pas juste un cabinet, vous contribuez à écrire son futur.

Parce qu’ici, votre voix compte, vos idées prennent forme, et votre impact se mesure directement dans la réussite de nos clients et candidats.

Parce vous aurez la liberté de co-construire la méthode, l’approche, l’équipe et la culture de demain.

Skillink aide depuis plus de 10 ans les start-up et les grands groupes à attirer les meilleurs talents en France et à l’international.

Nommés parmi les meilleurs cabinets de recrutement selon Les Échos, nous nous positionnons comme un véritable partenaire pour les clients que nous accompagnons. Experts de l’écosystème Tech et Innovation, nous permettons à nos clients de faire grandir leurs équipes grâce à différentes offres :

• La prise en charge de recrutements stratégiques par des équipes de consultants Skillink ;
• La délégation de consultants en RPO chez nos clients pour répondre à des plans de recrutements globaux.

Au cœur d’un écosystème des plus dynamiques, où les ambitions sont fortes et où de nouveaux métiers émergent constamment, Skillink est reconnu comme un partenaire conseil privilégié.

Aujourd’hui, pour soutenir notre développement, nous recrutons un(e) Consultant(e) en recrutement (H / F). Si tu souhaites avoir un réel impact et te former avec les meilleures équipes recrutement du secteur, rejoins-nous !

TA MISSION :

• Tu participeras à des missions de chasse de têtes en France et à l'international.
• Grâce à une veille permanente du marché de l’emploi, tu identifieras les canaux les plus adaptés pour effectuer le sourcing et l’approche des talents.
• Responsable de l’évaluation et de la sélection des talents correspondant aux besoins de nos clients, tu entretiendras une relation de confiance avec tes candidats et les accompagneras tout au long de leur processus de recrutement.
• Tu réaliseras des feedbacks réguliers avec les clients et les candidats afin de faire avancer les processus jusqu’au closing.
• En fonction de ton expérience et de ton appétence pour le management, tu pourras encadrer une équipe sur les missions dont tu auras la charge.

TU ES AU BON ENDROIT SI :

• Tu es diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5.
• Tu as une première expérience réussie dans le recrutement ou le conseil, idéalement dans la Tech, le digital ou l’innovation.
• Tu souhaites évoluer dans l’écosystème Tech français et te constituer un réseau professionnel influent.
• Tu es entreprenant(e), empathique, et doté(e) de solides qualités relationnelles.
• Tes capacités d’analyse et de synthèse te permettent d’être impactant(e) auprès de tes interlocuteurs.
• Tu es à l’aise pour communiquer en anglais.

INTÉRESSANT POUR TOI SI :

• Tu veux évoluer au contact des meilleures entreprises de la Tech (Back Market, Alan, Sorare…) et les accompagner dans leur croissance.
• Tu veux booster ta carrière dans le recrutement Tech en rejoignant une équipe talentueuse qui te formera et t’accompagnera.
• Tu veux évoluer dans un environnement bienveillant, où chacun(e) est respecté(e) et encouragé(e) à être soi-même – Skillink est signataire de la Charte de la Diversité et certifié Great Place to Work.

POUR NOUS REJOINDRE, C’EST SIMPLE :

Postule directement à cette offre sur LinkedIn.

Découvre nos vidéos et interviews sur notre page Welcome to the Jungle :

À très vite !