179 Emplois pour Randstad - Boulogne Billancourt

Acteur majeur depuis plus de 10 ans sur le marché de l'externalisation de services juridiques, Kalexius s'engage à offrir l'excellence aux cabinets d'avocats et aux départements juridiques d'entreprises à l'international. Kalexius est une entreprise implantée dans 7 pays et reconnue dans son domaine par Chambers & Partners.

Kalexius se différencie par son environnement de travail bienveillant et un accompagnement de qualité favorisant la performance et le développement professionnel de ses employés.

Nous recherchons un / une HR Officer afin d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH du groupe Kalexius dans un environnement international. Polyvalent(e), il / elle assiste la Head of Human Resources dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, à la formation et à la gestion de carrière.

Administration du personnel :

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations)
• Gérer les formalités d'embauche, de mobilité internationale et de départ
• Suivre les temps de travail du personnel, les congés et les absences
• Assurer l'interface avec les prestataires locaux, les organismes de santé, prévoyance et retraite
• Veiller à la conformité avec les législations locales
• Apporter un support RH aux managers et aux collaborateurs

Gestion de la paie et des avantages sociaux :

• Superviser la gestion externalisée de la paie en assurant l'interface avec les prestataires locaux : préparer et transmettre les éléments variables, contrôler les bulletins
• Superviser l'administration des avantages sociaux en lien avec les prestataires locaux
• Contribuer aux études de benchmark salarial et avantages sociaux
• Préparer les supports des revues annuelles de rémunérations et de bonus

Formation et développement :

• Superviser la campagne d'entretien annuel
• Piloter le plan de formation : recueil des besoins, élaboration du plan, sélection des organismes, gestion administrative et logistique, constitution des dossiers de financement, suivi budgétaire et reporting.
• Participer au développement et à la structuration de la Kalexius Academy
• Animer ou co-animer des formation internes
• Suivre le processus de recrutement et y participer en cas de besoin
• Coordonner l'intégration dun nouveau collaborateur et mettre en œuvre le processus d'intégration
• Superviser le suivi des périodes d'essai.
• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives RH groupe
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de la fonction RH
• Préparer les tableaux de bord RH annuels et suivre les indicateurs
• Superviser l 'HR & Recruitment Assistant , organiser et suivre ses missions, veiller à la qualité des livrables et accompagner son développement professionnel
• Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent
• 3 ans au minimum d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement international
• Maîtrise de l'anglais (bilingue) et du français

Compétences techniques

• Bases solides sur la législation sociale dans un environnement international
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH)
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

Aptitudes professionnelles

• Organisation, rigueur
• Confidentialité, écoute et diplomatie
• Capacité à collaborer dans un environnement multiculturel
• Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens du service et proactivité
• Rattachement hiérarchique : Directrice des ressources humaines
• Lieu : Ce poste peut être exercé en 100 % télétravail depuis la France, ou en mode hybride depuis l'île Maurice dans le cadre dune expatriation, selon la situation et les préférences du candidat.
• Voyages ponctuels à l'étranger dans le cadre des missions confiée

For a prestigious multinational company we are looking for a Human Resources Director– France to lead and optimize HR operations at the national level. This strategic role ensures service quality and alignment with both regional and global HR objectives.

• Lead a high-performing HR team (10+ people), set clear objectives, support talent development, and maintain strong relationships with internal stakeholders.
• Oversee all HR processes (from hire to retire), ensure compliance with local and global standards, manage HR project deployment, handle employee relations, and foster a culture of excellence and innovation.
• Support business unit strategies related to performance, talent management, and engagement.
• Develop and implement local programs focused on learning and employee well-being.

• Education : University degree in HR, Business, or a related field (Master’s preferred).
• Experience : 7–10 years in HR, including at least 3 years in a senior leadership role within complex, multi-activity environments.
• Expertise : Strong background in HR operations, employee relations, and stakeholder management.
• Skills : Proven ability to make strategic decisions, enhance HR services, and lead teams. Fluent written and spoken English and French are essential.

Overview

We are Omnissa!

Omnissa is the first AI-driven digital work platform, built to support flexible, secure, work-from-anywhere experiences. We integrate industry-leading solutions—including Unified Endpoint Management, Virtual Apps and Desktops, Digital Employee Experience, and Security & Compliance—into a seamless, autonomous workspace that adapts to how people work. Our platform boosts employee engagement while optimizing IT operations, security, and cost.

Guided by our Core Values—Act in Alignment, Build Trust, Drive Efficiency, and Maximize Customer Value—we’re growing rapidly and committed to delivering meaningful impact. If you're passionate about shaping the future of work, we’d love to hear from you.

We are looking for a passionate, high energy, collaborative and forward-thinking HR Partner within Omnissa for a 1 year fixed term contract role. The role is direct HR partnership to people managers focused on building manager capability and effectiveness. You will also spend time coaching managers to build people management capability and responding to employee’s queries and help build the right culture at workplace. If you are passionate about leading change, enjoy a fast-paced work environment and love to create, this is the perfect job for you.

• Facilitating people managers to drive their people strategy across France & SEMEA (Spain, Italy, Middle East)
• Partnering, consulting and coaching people managers to implement key HR programs and plans to support the Company’s strategic objectives
• Supporting Global, Regional and local HR People Programs by :
• Educating and coaching managers on people programs including: compensation planning, performance management, goal setting, talent segmentation, training, employee engagement survey, etc.
• Conducting project work in partnership with various HR Centers of Excellence in support of the development and implementation of HR programs
• Providing feedback and business insights to HR Centers of Excellence
• Employee communication
• Assisting all employees with policy interpretation and compliance
• On-boarding new employees
• Educating and partnering with people managers on effective performance management

• 5+ years of HR Generalist experience with direct client support and management coaching experience
• Knowledge of employment laws and practices in EMEA countries (France in particular)
• Demonstrated competence in the various HR functional areas: compensation, management development, performance management, employee relations, benefits, etc.
• Must have outstanding interpersonal and communication skills, both verbal and written
• Ability to operate within a fast-paced and constantly evolving environment
• Adept at working in a matrixed and global work environment
• Relevant HR qualification or related discipline
• Experience in fast-paced Product Sales organizations will be preferred

Location : Remote France

Job Type : Full Time (1 year Fixed Term)

The hiring manager at Omnissa is an experienced leader passionate about leveraging benefits to enhance employee well-being and organizational success. They emphasize a collaborative management style, encouraging open communication and innovative problem-solving. The team is small but high-performing and focused on excellence in benefits administration and employee support. The team values efficiency, attention to detail, and proactive collaboration with internal stakeholders and external vendors. The culture is dynamic, with a commitment to empowering flexible and secure remote work environments.

Omnissa is an Equal Employment Opportunity company and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national or social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital status, or any other status protected by law. Omnissa will provide reasonable accommodations to applicants and employees with protected disabilities consistent with local law.