131 Emplois pour Randstad - Boulogne Billancourt

Gérer vos réseaux sociaux n’a jamais été aussi simple !

Qui sommes-nous ?

Leader français du social media management, Agorapulse est implanté dans 15 pays et accompagne plus de 31 000 utilisateurs à l’échelle mondiale.

Alors qu’est-ce qu’on fait exactement ? On permet aux agences, aux entreprises et aux spécialistes du marketing de gérer leurs réseaux sociaux simplement. Programmation de votre contenu, édition des rapports statistiques, calcul du ROI de la stratégie social media et interaction avec l’audience et l’équipe depuis une seule et même plateforme pour tous les réseaux sociaux : Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google My Business, TikTok, Pinterest, Threads et Bluesky!

Nous sommes aujourd’hui 170 passionnés répartis entre nos locaux dans le centre de Paris (Châtelet) et à l’international. Notre organisation semi-remote nous permet de disposer de collaborateurs aux quatre coins du monde.

• 60 recrutements en 2024
• 30 nationalités différentes

Ce que nous te proposons au quotidien en tant que HRBP

Tu rejoindras une équipe de quatre personnes, composée d'une HR Manager qui sera ta responsable, d'une autre HRBP avec qui tu formeras un duo, d'une Talent Acquisition Specialist et d'un IT/Office Manager.

Notre organisation comprend six départements répartis en deux groupes, et chaque HRBP est responsable du bon fonctionnement de son groupe.

Les composantes du rôle

En véritable business partner, tu feras partie intégrante des équipes dont tu as la responsabilité : tu connais leurs missions et enjeux, leurs fonctionnements au quotidien et leurs objectifs.

• Tu auras pour mission de fournir des conseils et des orientations aux managers et aux employés sur des questions liées aux ressources humaines, telles que les politiques, les procédures, la résolution de conflits etc.
• Tu seras en charge de déployer et d’animer toutes les campagnes RH au sein des départements dont tu auras la responsabilité (Performances Review, Salary Review etc).
• Tu seras responsable d’assurer la gestion administrative liée à ton scope.
• Tu seras également attendu sur ta capacité à créer des reportings pertinents qui permettent à la fois de communiquer sur les accomplissements passés mais également d’identifier les challenges qui rythmeront ton quotidien.
• En plus de ces missions, tu seras amené à participer à des projets RH plus stratégiques.
• Tu es diplômé d’un bac+5 en Ressources Humaines.
• Tu as au minimum 5 ans d'expérience en RH et au moins une première expérience en tant que RH généraliste ou HRBP qui t’a permis d’être en relation direct avec un département et des managers.
• Tu sais être pragmatique, c’est d’ailleurs cela qui t’aide dans la résolution de problèmes.
• Tu es à l'aise dans un contexte de scale-up.
• Tu as un très bon niveau d’anglais, chez nous plus de la moitié des collaborateurs sont à l’international.
• Bonus : appétence ou expérience juridique.

Pourquoi nous rejoindre

• Scale-up à taille humaine
• Une montée en compétences ! Tu cherches à évoluer professionnellement et à ne pas stagner ? Bienvenue chez nous
• Évoluer dans un contexte SaaS, BtoB, Tech, international
• Une atmosphère de travail exceptionnelle (tu peux regarder notre Glassdoor )
• 2 jours de télétravail/semaine

Les prochaines étapes

Le but est de te donner la possibilité d'apprendre à connaître au maximum les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu seras toujours accompagné par notre Talent Acquisition Specialist.

• Screening avec Capucine, notre Talent Acquisition Specialist (30min en visio)
• Entretien Technique avec Amel, notre HR Manager (1h15 en visio)
• Entretien RH avec Aude, notre Coach HR (1h en visio)
• Entretien Culture fit avec Emeric, notre CEO (40min en visio)

Pendant ce processus de recrutement tu auras aussi l'opportunité de rencontrer Pauline, notre deuxième HRBP, autour d'un café pour faire connaissance.

As the institutional representative of over 45 million businesses in more than 170 countries, the International Chamber of Commerce operates with a core mission to “make business work for everyone, every day, everywhere”.We act as the primary voice of the real economy in a range of intergovernmental organisations – from the World Trade Organization to the UN climate process – championing the needs of local business in global decision making.The convening power of our global network enables us to set rules and standards that facilitate over $17 trillion dollars in trade each year – as well as providing tailored products and digital services that directly address the real challenges faced by businesses operating internationally.We also provide the world's premier private global dispute resolution services, leveraging ICC's unique independence, integrity, and expertise.

We are seeking a visionary and dynamic Human Resources Business Partner to help shape the future of our HR strategy and elevate the employee experience. This full time position is based at ICC Global Headquarters in Paris, offering partial work from home opportunities.

Your responsibilities include:

Strategic HR Partnership.

Act as a strategic advisor and business partner to management, aligning HR objectives with organisational goals and providing ongoing HR guidance.

HR Operations & Workforce Planning .

Responsible for overseeing HR lifecycle processes, contributing to the design of ICC’s annual training plan, analysing workforce and organisational trends, and developing tailored HR solutions.

Employee Relations & Legal Compliance.

• Address and advise on complex employee relations issues and support morale, retention, and productivity.
• Assure compliance with collective agreements (e.g. management of return from maternity leave, retirement departures, internal mobility, etc.).
• Develop and implement employee handbooks for office locations currently lacking standardised documentation

HR Innovation & Process Improvement.

• Participate in designing and piloting agile HR tools and processes; share best practices across HR functions.
• Coordinate continuous improvement initiatives in the main HR areas such as performance management, data analytics, people engagement and HR insights to guide decision-making.
• Employee Support & Well-being. Establish yourself as the point of contact for employees, providing confidential support and counsel on sensitive issues impacting their workplace experience and well-being.

What we offer

• A dynamic, collaborative and caring work environment in an international setting
• Opportunities to continually learn
• The chance to make a meaningful impact
• Partial work from home opportunities

Ready to join us?

Your profile

• Proven expertise in HR in an international environment (5+ years)
• Solid understanding of French and international employment law
• Previous HRIS and ATS experience
• Excellent interpersonal, communication and networking skills
• Ability to work effectively and collaboratively to tight deadlines
• Data and results driven
• Detail and service oriented with a can-do attitude
• Passionate about HR and People trends
• Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion.
• Fluency in English and French (written and spoken)

Location :The position is based in Paris, France

Candidates should indicate if they possess the necessary papers to work in France.

Contract type and duration :Permanent (CDI), full-time

Estimated start date : ASAP

Department: HR

We look forward to receiving your application.

Chez Chipotle, l’idée de prendre un ingrédient de qualité et délicieux, de le préparer en quelques étapes simples et d’en faire quelque chose d’extraordinaire, est dans tout ce que nous faisons.

Chaque jour, nos plats sont préparés sur place, par nos équipes, à partir d’ingrédients frais, et nous sommes fiers de ce savoir-faire qui nous permet de servir des burritos, des bowls et des tacos délicieux et frais à toujours plus de clients en France et en Europe.

Résumé du poste

Rattaché(e) à la HR Lead, Europe, vous faites partie d’une petite équipe de 3 personnes et vous intervenez sur l’ensemble du lifecycle RH avec un focus sur le recrutement, l’administration du personnel et le développement des compétences. Au-delà de la technicité métier, votre rôle est de porter et d’incarner la culture et les valeurs de Chipotle, et d’agir en véritable conseiller auprès de nos managers de restaurant. Vous êtes souvent sur le terrain, auprès des équipes, avec lesquelles vous nouez des relations de confiance.

• En partenariat avec la HR Lead, Europe vous êtes force de proposition pour définir la stratégie de recrutement;
• Vous pilotez, en partenariat avec les managers de restaurant, les recrutements opérationnels, afin de garantir les meilleurs recrutements et une expérience du candidat optimale, conforme aux standards et en accord avec les valeurs Chipotle;
• Vous pilotez le budget de recrutement pour la France.

• Vous organisez et suivez les process d’entretiens annuels et professionnels au sein de l’entreprise ;
• Avec la Country Director et notre service formation, vous contribuez à la définition d’un plan de formation, avec un focus sur le développement du leadership de nos managers;
• Vous accompagnez et conseillez les managers dans l’identification des potentiels évolutifs et la mise en place et le suivi des plans de développements individuels ;
• Vous développez des formations internes « basiques RH » à destination de nos managers, en fonction des besoins identifiés
• Vous développez des outils simples et intuitifs pour aider nos managers à la gestion de leurs équipes au quotidien
• Vous accompagnez nos managers dans la gestion des dossiers disciplinaires, dans le respect des valeurs de l’entreprise

• Gestion et suivi de l’administratif RH, en lien avec les restaurants : contrats de travail, avenants…
• Vous participez à l’élaboration du reporting RH : rapports mensuels sur les indicateurs clés: variations de la masse salariale, turn-over, raisons des départs, promotions internes, etc.
• Vous avez un rôle clé dans le projet de mise à jour de l’ensemble des process RH sur Workday, dans leur déploiement et la conduite du changement
• Vous avez une première expérience professionnelle (5+ ans) : vous connaissez la gestion de la paye et vous avez une première expérience en tant que généraliste RH
• Vous vous exprimez aisément à l’écrit comme à l’oral – ENGLISH ESSENTIAL
• Vous avez un bon niveau d'anglais – essentiel car nous travaillons en étroite collaboration avec la Direction Europe située à Londres ENGLISH ESSENTIAL
• Vous êtes ouvert(e) d’esprit, énergique et accessible
• Vous êtes polyvalent(e) et curieux(se) d’intervenir sur différents sujets
• Vous aimez le travail bien fait et êtes attentif/ve aux détails
• Vous adorez les délicieux burritos, bowls et salades Chipotle et passer du temps dans nos restaurants vous fait envie !