25 Emplois pour Pme - Paris

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.

Pour le compte d’un acteur majeur du secteur de la petite enfance , nous recrutons aujourd’hui un(e) Commercial(e) BtoB Terrain pour renforcer son développement en Île-de-France.

Votre mission : développer un portefeuille BtoB dans un secteur porteur de sens

Rattaché(e) à la direction commerciale et intégré(e) à une équipe de 12 personnes, vous êtes en charge de l’animation commerciale d’un portefeuille de crèches , avec pour objectif de maximiser leur taux d’occupation auprès d’une clientèle d’entreprises (TPE/PME/ETI) et de parents (modèle BtoCtoB)

Vos responsabilités :

1. Prospection à froid (cold calling)
2. Vous ciblez et contactez de nouveaux prospects (DRH, CSE, dirigeants) par téléphone, email et réseaux. Vous êtes à l’aise pour créer le premier contact.
3. Présence terrain forte
4. Vous organisez des rendez-vous physiques, participez à des événements professionnels et développez une relation de proximité avec vos interlocuteurs.
5. Vous soutenez les campagnes locales (distribution de flyers, présence en entreprise, animations).
6. De l’identification du besoin à la signature du contrat, vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille, avec un accompagnement interne.
7. Fidélisation : Vous êtes en charge de fidéliser les clients existants.
8. Suivi rigoureux de votre activité
9. Vous reportez vos actions dans Salesforce (CRM) et échangez régulièrement avec votre manager.
10. Esprit de conquête
11. Vous êtes motivé(e) par les objectifs, aimez relever les défis commerciaux et contribuer à une mission sociale.

Votre profil :

1. 3 ans minimum d’expérience en vente/chasse, avec une forte culture de la prospection.
2. À l’aise avec le cold calling , les rendez-vous en physique et le travail en autonomie.
3. Excellent relationnel, sens de l’écoute, rigueur et capacité à convaincre des décideurs.
4. Intérêt réel pour les sujets d’utilité sociale (parentalité, bien-être, égalité pro), une forte intelligence émotionnelle est un pré-requis.

Informations diverses :

1. Poste basé à Paris , avec déplacements fréquents en Île-de-France .
2. CDI – Statut cadre , dans un environnement structuré et bienveillant.
3. Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné .
4. Avantages : titres restaurant, mutuelle, RTT, CSE (loisirs, culture, vacances…).
5. Télétravail : 1 jour/semaine

Le Groupe Vauban est un distributeur automobile français fondé en 1922 . Cette entreprise familiale, depuis 3 générations, est implantée dans les Yvelines (78), le Val d’Oise (95) et l’Oise (27 et 60).

L’aventure débute à Saint-Germain-en-Laye, rue de Paris dans les Yvelines avec la première concession Peugeot. Au fur et à mesure des années, le groupe s’est agrandi pour devenir un groupe multimarque. Aujourd’hui, Vauban compte plus de 750 collaborateurs et dispose de 28 sites distribuant 9 marques : PEUGEOT, CITROËN, DS, FIAT, JEEP, ALFA, TOYOTA, SEAT et CUPRA.

Les 3 principales activités du groupe sont la vente de véhicules neufs et d’occasion, l’entretien, la réparation mécanique et carrosserie. Ces services sont proposés à des particuliers mais aussi aux professionnels (entreprises, commerçants, etc.).

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• Véhicule de fonction
• Formation

• Développer et fidéliser un portefeuille clients composé d'artisans, commerçants et PME
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
• Assurer la prospection commerciale pour élargir la clientèle
• Négocier les offres commerciales dans le respect de la politique tarifaire
• Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction
• Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les offres et services
• Participer à des événements professionnels pour accroître la visibilité de l'entreprise
• Fournir des rapports réguliers sur l'activité commerciale et les résultats obtenus

• Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans le secteur commercial
• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Capacité à identifier et à comprendre les besoins des artisans, commerçants et PME
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale
• Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome
• Forte orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs fixés
• Permis de conduire valide et mobilité requise pour des déplacements fréquents

Mission : Tenir, clôturer et accompagner les dirigeants comme un vrai copilote, pas comme un opérateur de saisie.

Contexte :

Chez Copilote Cash & Croissance, on ne fait pas “de la compta”. On libère la trésorerie des PME et on les aide à piloter avec clarté, chaque mois.

Notre croissance est forte. Nos méthodes sont précises. Et notre ambition est claire :

Redéfinir le rôle du comptable comme partenaire du dirigeant.

Le défi :

Tu interviendras sur des dossiers PME en autonomie partielle , avec l’appui du fondateur pour continuer à monter en compétences.

Tu seras responsable de la tenue, des clôtures annuelles , mais aussi des reportings de trésorerie mensuels et des prévisionnels à 90 jours .

Et surtout : tu parleras régulièrement aux clients.

Tes missions :

• Tenir la comptabilité courante sur Pennylane ou équivalent.
• Préparer les bilans, clôturer les exercices avec méthode et fiabilité.
• Produire les reportings mensuels de trésorerie + analyses simples.
• Mettre à jour et suivre les prévisionnels à 90 jours pour chaque client.
• Répondre aux questions de clients, organiser les infos, relancer si besoin.

Ce qu’on cherche :

Profil :

• Tu as 2 à 3 ans d’expérience en cabinet.
• Tu sais tenir un dossier jusqu’au bilan , même avec relecture.
• Tu as envie d’apprendre la logique business derrière les chiffres.
• Tu n’as pas peur du téléphone , et tu sais être clair, synthétique, pro.

Posture :

• Tu es rigoureux, curieux, fiable.
• Tu aimes quand c’est structuré, clair, et bien fait.
• Tu sais demander de l’aide sans te noyer, et tu sais creuser avant de lever la main.

Ce qu’on t’offre :

• Un rôle évolutif vers comptable référent PME + CFO Light .
• Une vraie transmission métier : pas juste des tâches, mais du sens.
• Une structure saine, outillée, pilotée.
• Une équipe exigeante, bienveillante, lucide.

Infos pratiques :

• Type de contrat : CDI (post alternance ou avec 2/3 ans d'expérience)
• Localisation : Versailles
• Démarrage : dès que prêt, idéalement début septembre
• Rémunération : selon profil + perspective rapide d’évolution

Pour postuler :

Envoie ton CV + une note vocale ou un Loom (max 3 min) en répondant à cette question :

“Pourquoi tu penses que la compta peut (et doit) servir à faire grandir une boîte ?”

Offre n° 197HRCF - Responsabile comptabilité en PME (H/F)

Vous souhaitez plus qu'un poste de comptable ? Vous voulez jouer un rôle primordial au sein de votre entreprise ? Rejoignez-nous !

CDD CDI Cadre - Structure à taille humaine - Autonomie de travail - Paris 11e - Salaire: 45 k€ à 48 k€ - Titres restaurants - Mutuelle

• Comptabilité générale (en lien avec le cabinet d'expertise comptable et les commissaires aux comptes) et suivi de l’intégralité de la comptabilité jusqu’au bilan de la fédération, en binôme avec le Directeur général.
• Comptabilité quotidienne avec imputation analytique: achats, notes de frais, rapprochements bancaires, saisie d’OD, suivi du budget et optimisation des dépenses de fonctionnement.
• Gestion de la trésorerie et optimisation des placements.
• Suivi des immobilisations et amortissements; arrêtés mensuels, justifications des soldes et tenue du tableau de bord mensuel avec analyse; suivi budgétaire des programmes d’études financés par la Fédération.
• Gestion du budget de la structure et relation avec le cabinet comptable.
• Contrôle & analyse financière et recouvrement: contrôle des bases de calcul de la contribution professionnelle obligatoire, interlocuteur privilégié des adhérents, actions de recouvrement, contrôles de type audit de conformité.
• Garant de la déclarations et du versement de la contribution des adhérents; interface avec les adhérents et les équipes internes pour les dossiers.

• Formation comptable solide (DCG ou licence comptable) et 5 ans d’expérience.
• Bon communicant, à l’aise avec la gestion administrative et capable de réfléchir sur les dossiers variés.
• Excellente relationnel avec les adhérents et les équipes internes.
• Maîtrise de la comptabilité générale jusqu’au bilan; sens de l’organisation et autonomie.
• Compétences en comptabilité analytique, contrôle et dématérialisation.

• Rigueur et précision; organisation selon priorités et objectifs; autonomie.

• Type de contrat: CDI - Cadre
• Lieu: Paris 11e
• Employeur: Brain Work Office (BWO) – Intérim/CDD/CDI – spécialisé tertiaire
• Secteur: Activités des agences de travail temporaire

3 à 5 salariés

Depuis 1968, BWO intervient auprès d'une clientèle d'entreprises diversifiée: PME et grands groupes sur Paris et petite couronne. Nous proposons un accompagnement proactif durant tout le processus de recherche d’emploi. Site: bwo-recrutement.fr. Contact: Mme Nathalie JULIENNE

D'autres offres peuvent vous intéresser :

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée

Banque de proximité engagée sur ses territoires , la BRED Banque Populaire fait partie du groupe BPCE, 2 ème groupe bancaire Français.

Nous intervenons sur des activités diversifiées : banque de détail, banque de grandes entreprises et Institutionnels, banque de gestion privée, banques à l’international, salle des marchés, société de gestion d’actifs, compagnie d’assurances, banque de financement du négoce international.

Nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international , à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.

La BRED Banque Populaireest une banque conquérante, humaine et engagée. Nos valeurs reflètent notre ambition de relever les défis avec détermination, notre engagement à agir de façon responsable et durable en portant une attention sincère à nos 1,6 million de clients, nos sociétaires, ainsi qu’à l’ensemble de nos collaborateurs.

Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?

Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière à l'échelle internationale.

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative de ses collaborateurs.

Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la BRED Banque Populaire : plus de 600 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.

Si vous partagez nos valeurs d'humanité, d'engagement et de conquête, et souhaitez contribuer à l’accompagnement des projets de nos clients, rejoignez-nous et plongez dans une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis.

Nous recherchons un(e) Responsable Clientèle PME/ Corporate pour notre Centre d'Affaires situé à Opéra.

Votre mission consiste à gérer, développer et fidéliser un portefeuille composé de PME/ corporate allant de 20 à 150M de CA.

Vous êtes responsable de l'ensemble de la relation commerciale sur votre portefeuille, vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets tout en maîtrisant les risques et la rentabilité de votre portefeuille.

Pour ce faire, vous :
- Equipez la clientèle nouvelle ou existante en produits et services bancaires adaptés,
- Instruisez les dossiers de crédit et en assurez le renouvellement,
- Gérez le risque au quotidien et veillez aux engagements de votre portefeuille,
- Développez votre portefeuille par la prospection.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans minimum auprès d'une clientèle PME et/ou corporate.

Votre rigueur et votre bonne gestion du risque, votre dynamisme commercial et votre excellent relationnel vous permettront de réussir dans cette fonction commercialement exigeante.

Nos offres d'emploi similaires dans le secteur : Commercial

Budget: TJM HT max 799 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client)

Notre client, PME industrielle en pleine structuration, recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion expérimenté(e) pour renforcer son pilotage opérationnel et stratégique.

Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la consultant(e) interviendra en tant que référent(e) sur les sujets de pilotage de la performance et de structuration des outils de gestion.

• Supervision des clôtures mensuelles et trimestrielles
• Revue critique et fiabilisation des reportings existants
• Définition et mise en place de tableaux de bord opérationnels (visuels et orientés décision)

• Implémentation d’une comptabilité analytique adaptée à l’activité de la PME
• Cadrage de projets de transformation (automatisation du reporting, intégration d’outils type Power BI, etc.)
• Déploiement opérationnel des projets prioritaires
• Appui stratégique au DG sur des sujets transverses : performance, outils, process, structuration

• Minimum 10 à 15 ans d’expérience en contrôle de gestion, dont une part significative en environnement PME industrielle
• Capacité à intervenir de manière autonome et structurée dans un contexte en évolution
• Forte orientation business, terrain, posture conseil
• Bonne maîtrise des outils suivants :
• Excel (avancé)
• Sage
• Power BI (ou autre outil de datavisualisation)

• 2 jours par semaine
• 100% télétravail
• Quelques déplacements ponctuels à prévoir au démarrage, puis 1 fois par trimestre (le site client est situé à 2h de Paris en train)
• Démarrage à compter de Septembre

Puteaux, Île-de-France, France 3 months ago

Le Plessis-Robinson, Île-de-France, France 2 months ago

Gennevilliers, Île-de-France, France 5 days ago

L’objectif de cette formation est de développer les compétences essentielles pour exceller dans les métiers administratifs, la communication et la gestion des ressources humaines au sein des pme. En mettant l’accent sur la polyvalence et l’adaptabilité, elle forme des collaborateurs capables d’assumer diverses responsabilités et de soutenir la direction dans les décisions stratégiques. RNCP 38364 - titre certifié de niveau 5

Le technicien sam pourra exercer dans différents services administratifs au sein de pme / pmi, grandes entreprises, associations ou service public.

Bien que l’aspect ressources humaines soit une opportunité, il n’est pas obligatoire.

Cependant, pour présenter les 4 fiches de missions (OPA), il est impératif d’inclure deux missions dans un contexte international.

Ce contexte peut inclure diverses situations, telles que préparer un déplacement à l’étranger, organiser l’accueil d’interlocuteurs étrangers ou effectuer une commande à l’international.

En alternance CFA / entreprise

Durée de formation : 24 mois

1351 heures de formation en présentiel et distanciel hors travail personnel

Pré-requis : baccalauréat ou titre de niveau 4

Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

• 15, rue des gazomètres / 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

Pour plus d'infos :

Evoluer dans un contexte national ou international, nécessitant des compétences relationnelles et comportementales essentielles pour naviguer dans un environnement professionnel complexe, interculturel et digitalisé

Assurer la gestion de dossiers et son expertise : contribuer à l’amélioration des processus administratifs, impliquant des membres de l’entité mais aussi des partenaires de l’organisation

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 6 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Bloc 1. optimisation des processus administratifs.

Bloc 2. gestion de projet

Bloc 3. collaboration à la gestion des ressources humaines.

Bloc 4. culture générale et expression

Bloc 5. expression et culture en langues vivantes étrangères (lv1 et lv2).

Bloc 6. communication en langues vivantes étrangères (lv1 et lv2).

Projets tutorés, missions professionnelles et business game.

Mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées, productions écrites et / ou soutenances orales, dossiers professionnels, examens blancs et épreuves finales.

Assistant(e) de direction

Assistant(e) commercial(e)

Assistant(e) ressources humaines

Secrétaire juridique

Gestionnaire administratif

Secrétaire

Capacité à suivre des raisonnements abstraits

Bonne maîtrise de l’anglais technique

Capacité à s’adapter en permanence à de nouvelles technologies

Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées

Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Rigueur et organisation

Objectif de la formation

L’objectif de cette formation est de développer les compétences essentielles pour exceller dans les métiers administratifs, la communication et la gestion des ressources humaines au sein des PME. En mettant l’accent sur la polyvalence et l’adaptabilité, elle forme des collaborateurs capables d’assumer diverses responsabilités et de soutenir la direction dans les décisions stratégiques. RNCP 38364 - titre certifié de niveau 5

Le technicien SAM pourra exercer dans différents services administratifs au sein de PME / PMI, grandes entreprises, associations ou service public.

Bien que l’aspect ressources humaines soit une opportunité, il n’est pas obligatoire.

Pour présenter les 4 fiches de missions (OPA), il est impératif d’inclure deux missions dans un contexte international. Ce contexte peut inclure diverses situations, telles que préparer un déplacement à l’étranger, organiser l’accueil d’interlocuteurs étrangers ou effectuer une commande à l’international.

En alternance CFA / entreprise

Durée de formation : 24 mois

1351 heures de formation en présentiel et distanciel hors travail personnel

Pré-requis : baccalauréat ou titre de niveau 4

Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

• 15, rue des gazomètres / 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

Pour plus d'infos :

Les missions du responsable du développement commercial :

Évoluer dans un contexte national ou international, nécessitant des compétences relationnelles et comportementales essentielles pour naviguer dans un environnement professionnel complexe, interculturel et digitalisé. Assurer la gestion de dossiers et son expertise : contribuer à l’amélioration des processus administratifs, impliquant des membres de l’entité mais aussi des partenaires de l’organisation.

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 6 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

1. Bloc 1. optimisation des processus administratifs.
2. Bloc 2. gestion de projet
3. Bloc 3. collaboration à la gestion des ressources humaines.
4. Bloc 4. culture générale et expression
5. Bloc 5. expression et culture en langues vivantes étrangères (lv1 et lv2).
6. Bloc 6. communication en langues vivantes étrangères (lv1 et lv2).

Projets tutorés, missions professionnelles et business game.

Mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées, productions écrites et / ou soutenances orales, dossiers professionnels, examens blancs et épreuves finales.

Assistant(e) de direction

Assistant(e) commercial(e)

Assistant(e) ressources humaines

Secrétaire juridique

Gestionnaire administratif

Secrétaire

• Capacité à suivre des raisonnements abstraits
• Bonne maîtrise de l’anglais technique
• Capacité à s’adapter en permanence à de nouvelles technologies
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Rigueur et organisation

L’objectif de cette formation est de développer les compétences essentielles pour exceller dans les métiers administratifs, la communication et la gestion des ressources humaines au sein des pme. En mettant l’adaptabilité, elle forme des collaborateurs capables d’assumer diverses responsabilités et de soutenir la direction dans les décisions stratégiques. RNCP 38364 - titre certifié de niveau 5

Secteurs d’activités :

Le technicien sam pourra exercer dans différents services administratifs au sein de pme / pmi, grandes entreprises, associations ou service public.

Bien que l’aspect ressources humaines soit une opportunité, il n’est pas obligatoire.

Cependant, pour présenter les 4 fiches de missions (OPA), il est impératif d’inclure deux missions dans un contexte international.

Ce contexte peut inclure diverses situations, telles que préparer un déplacement à l’étranger, organiser l’accueil d’interlocuteurs étrangers ou effectuer une commande à l’international.

Modalités de formation :

En alternance CFA / entreprise

Durée de formation : 24 mois

1351 heures de formation en présentiel et distanciel hors travail personnel

Pré-requis : baccalauréat ou titre de niveau 4

Accessible aux personnes en situation de handicap

Inscription à la formation :

• 15, rue des gazomètres / 276, avenue du président Wilson, 93210 Saint-Denis

Pour plus d'infos : https : / / linktr.ee / imc_alternancebyrandstad

Evoluer dans un contexte national ou international, nécessitant des compétences relationnelles et comportementales essentielles pour naviguer dans un environnement professionnel complexe, interculturel et digitalisé

Assurer la gestion de dossiers et son expertise : contribuer à l’amélioration des processus administratifs, impliquant des membres de l’entité mais aussi des partenaires de l’organisation

Pédagogie active alliant cours et ateliers, travaux de groupe en mode projet, dossiers professionnels à réaliser en autonomie.

Enseignement par blocs de compétences : 6 blocs acquis successivement tout au long de la formation jusqu’à la certification finale.

Bloc 1. optimisation des processus administratifs.

Bloc 2. gestion de projet

Bloc 3. collaboration à la gestion des ressources humaines.

Bloc 4. culture générale et expression

Bloc 5. expression et culture en langues vivantes étrangères (lv1 et lv2).

Bloc 6. communication en langues vivantes étrangères (lv1 et lv2).

Travaux professionnels :

Projets tutorés, missions professionnelles et business game.

Evaluations certificatives :

Mises en situation professionnelles réelles ou reconstituées, productions écrites et / ou soutenances orales, dossiers professionnels, examens blancs et épreuves finales.

Types d’emplois accessibles après ton diplôme :

Assistant(e) de direction

Assistant(e) commercial(e)

Assistant(e) ressources humaines

Secrétaire juridique

Gestionnaire administratif

Secrétaire

Aptitudes :

Capacité à suivre des raisonnements abstraits

Bonne maîtrise de l’anglais technique

Capacité à s’adapter en permanence à de nouvelles technologies

Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées

Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Rigueur et organisation